A pesar de su experiencia en la búsqueda de candidatos calificados, cuando se abre un puesto específicamente para un reclutador, la responsabilidad final recae en ellos para demostrar por qué son los mejores candidatos. Por lo tanto, si está buscando un puesto como reclutador, es una buena idea prepararse para el tipo de preguntas que los posibles empleadores pueden hacer durante el proceso de entrevista. Siga leyendo para conocer las preguntas y respuestas de la entrevista del reclutador, incluidas las preguntas de la entrevista del reclutador de recursos humanos, atención médica y tecnología.
¿Qué te hace un buen reclutador?
Un buen reclutador tiene en cuenta los aspectos positivos de sus encuentros con candidatos que no tienen éxito y los utiliza en sus mensajes de seguimiento. En estos documentos se destacan las fortalezas y se sugieren oportunidades potenciales. Se mantienen en contacto para posibles vacantes futuras.
Preguntas y respuestas de la entrevista del reclutador
Los gerentes de contratación entienden que trabajar con un reclutador de primer nivel mejora sus posibilidades de localizar candidatos calificados. Los reclutadores están familiarizados con el proceso de entrevista; por lo tanto, depende de la empresa contratante idear preguntas específicas para evaluar las fortalezas y debilidades de los candidatos. Las preguntas que planteen serán de amplio alcance, cubriendo temas como la metodología en general y la conducta en situaciones específicas. A continuación se presentan las preguntas y respuestas de la entrevista del reclutador:
#1. Si un gran candidato rechazara su oferta de trabajo, ¿cómo manejaría la situación?
Esta es una de las preguntas y respuestas de la entrevista para un reclutador. La negativa de un candidato a una oferta de trabajo es típica. Como reclutador, es su responsabilidad comunicarse con el solicitante y preguntar qué pudo haber causado la demora. Su respuesta también debe considerar cómo evaluaría sus acciones. Vea este ejemplo a continuación
“Si un candidato excelente rechazara mi oferta, me aseguraría de averiguar por qué”. Esto plantea la cuestión de cuánto revelan. En cualquier caso, buscaría una impresión genuina y agradecería el tiempo que se tomaron para hablar conmigo. “Si yo estuviera a cargo, investigaría la situación para poder mejorar mi búsqueda de trabajadores de reemplazo”.
#2. ¿Por qué quieres ser un reclutador?
El entrevistador, al igual que en cualquier otro campo altamente especializado, puede querer saber por qué quieres trabajar en este campo en particular. Aproveche esta oportunidad para compartir sus intereses con los demás. Descubre qué es lo que más te interesa del proceso de selección y céntrate en eso.
Por ejemplo: “Me atrae el campo de la contratación porque disfruto contribuir al éxito de los demás. “Esta profesión me brinda la oportunidad diaria de sentir la satisfacción que proviene de saber que has ayudado a otra persona a avanzar en el campo elegido”.
#3. ¿Qué es lo que más disfruta de su papel como reclutador?
Esta es también una de las preguntas y respuestas comunes de la entrevista para un reclutador que se utiliza para determinar si un candidato está realmente interesado o no en el puesto que se ofrece. Por lo tanto, puede discutir cómo ser un reclutador se alinea con sus objetivos, intereses y experiencia personales. Proporcione evidencia anecdótica de su propia experiencia para respaldar su afirmación y explique qué es lo que encuentra tan gratificante en el reclutamiento.
También es gratificante ver a un candidato ubicado en una posición ventajosa y es gratificante establecer credibilidad dentro de una empresa.
#4. Hábleme de un momento en que uno de sus candidatos no consiguió el trabajo
Para probar el conocimiento y la perspectiva del reclutador, esta es una gran pregunta para hacer. Sin embargo, a partir de su respuesta, el gerente de reclutamiento sabrá si puede comportarse profesionalmente o no, independientemente de si no hay una comisión en juego. Responda diciendo que está comprometido a brindarles a todos los solicitantes una experiencia positiva y consistente.
Por ejemplo: “Cuando uno de mis candidatos no es seleccionado para un puesto, lo llamo para dar la noticia. Constantemente les cuento a mis clientes cómo fueron las entrevistas y cómo podemos mejorar para la siguiente. También creo que es esencial mantener informados a mis prospectos y a todos los demás con actualizaciones periódicas”.
#5. Explique cómo ha trabajado con sus últimos tres gerentes de contratación
Esta también es una excelente manera de verificar las credenciales de un reclutador. El gerente de contratación está interesado en cómo interactúa con los clientes, por lo que preguntan sobre su experiencia con los últimos tres clientes. La habilidad con la que un reclutador maneja sus asociaciones es crucial para el éxito de sus carreras. Es decir, las respuestas deben exhibir una actitud proactiva hacia el trabajo con gerentes de contratación y demostrar que los ve como socios.
Ejemplo: “Todavía estoy en contacto con los tres gerentes de contratación anteriores para los que trabajé”. Las interacciones con los compañeros de trabajo deben ser mutuamente beneficiosas. “Ambos estamos tratando de ocupar el mismo puesto, por lo tanto, trabajamos juntos para encontrar a la mejor persona para ello”.
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Preguntas de entrevista para reclutador de tecnología
Los reclutadores técnicos son responsables de encontrar, entrevistar y examinar candidatos potenciales para puestos vacantes en el sector de la tecnología de la información. Como parte de sus funciones, también deben anunciar los puestos vacantes en los sitios web técnicos apropiados y comunicarse con personas calificadas a través de varios canales de redes. A continuación se presentan las diversas preguntas de la entrevista del reclutador de tecnología:
#1. ¿Hasta qué punto sus esfuerzos recientes han producido resultados medibles?
La pregunta sobre el retorno de la inversión es una de mis preguntas favoritas de entrevistas para reclutadores de tecnología, ya que revela mucho sobre la confianza y la capacidad de un candidato para presumir de su trabajo. También es una oportunidad para que muestren su experiencia, lo que los diferencia de la competencia.
#2. ¿Por qué está buscando un nuevo trabajo de tecnología?
Siempre comience una entrevista con esta pregunta, ya que desea guiar a los candidatos hacia un puesto que será beneficioso para su desarrollo profesional. Por lo tanto, al conocer el entorno de trabajo actual de un candidato, podrá colocarlo mejor en una posición en la que pueda prosperar. Odiaría hacer que la situación de alguien sea aún peor de lo que ya es.
#3. ¿Cómo debe ponerse en contacto con un solicitante de empleo?
Esta es también una de las preguntas de la entrevista del reclutador de tecnología. El entrevistador también puede preguntar sobre su estilo de comunicación y habilidades blandas. Muestre sus habilidades de comunicación describiendo cómo interactúa con los candidatos e infórmeles sobre la vacante.
Por ejemplo: “Mi primer mensaje de correo electrónico o plataforma de redes siempre es profesional. Después de evaluar el perfil de un candidato, les digo si encajan bien en la empresa para la que estoy reclutando y por qué”. Además, siempre incluyo mi organización, puesto e información de contacto en mis comunicaciones comerciales”.
#4. ¿Cuál es su seguimiento con las personas colocadas?
Se enfatiza nuevamente la comunicación y las relaciones profesionales. Muestre al entrevistador que puede mantenerse en contacto con los nuevos empleados mientras crea su red de candidatos para futuros talentos.
Ejemplo: “Durante la orientación de nuevos empleados de la empresa, siempre consulto a los candidatos contratados”. También les doy recursos profesionales. “Prefiero candidatos con redes que pueda usar para encontrar nuevas contrataciones”.
#5. ¿Cómo le dirías a un candidato que no fue contratado?
Por último, esta es una de las preguntas de la entrevista del reclutador de tecnología. Aquí, el entrevistador puede pedir esto para probar su capacidad de dar malas noticias y dar críticas constructivas. En sus propias palabras, describa cómo ha manejado las noticias negativas, las críticas sobre el desarrollo y cómo se ha mantenido en contacto con futuras oportunidades de funciones.
Por ejemplo: “Inmediatamente informo a los candidatos de su rechazo y ofrezco comentarios constructivos de sus entrevistas y solicitudes para ayudarlos a prosperar en el futuro. Puedo ayudar a los solicitantes altamente calificados a obtener trabajos significativos a largo plazo ayudándolos a entrevistar o resaltar sus fortalezas”.
Preguntas de entrevista para el reclutador de recursos humanos
Como reclutador de recursos humanos, pasar por el proceso de la entrevista puede ser estresante, ya que es muy similar a lo que hace todos los días. Sin embargo, saber qué preguntas esperar y practicar las respuestas que tienen más probabilidades de asegurarte el trabajo te ayudará a sentirte más cómodo durante la entrevista. Aquí hay algunos ejemplos de preguntas y respuestas de la entrevista que lo ayudarán a prepararse para una entrevista de puesto de reclutador de recursos humanos.
#1. ¿Por qué solicitó este puesto?
Esta es una primera pregunta estándar que se utiliza para establecer si usted es o no adecuado para la empresa. Presente un caso positivo para usted describiendo sus posibles contribuciones al entrevistador.
Respuesta de ejemplo: “Reclutar a los mejores para nuevos negocios es una misión personal mía. En mi opinión, para que estas organizaciones tengan éxito, deben tener la mejor fuerza laboral posible. Espero poder marcar una buena diferencia en su empresa y contribuir a su éxito encontrando a los candidatos más calificados”.
#2. Explique su estrategia de reclutamiento
Un gerente de contratación puede preguntarle sobre su estrategia de reclutamiento para evaluar su encaje con la empresa y el equipo de recursos humanos. Responda las preguntas de manera sucinta y enfatice sus propias opiniones en lugar de repetir el conocimiento convencional o hacer amplias generalizaciones.
Respuesta de ejemplo: “Recluto diversamente. Incluso si estoy bajo presión para ocupar una cierta cantidad de puestos, sé que es improductivo comprometer la calidad al contratar a alguien que no es el adecuado. Rara vez recomiendo no contratar a alguien, pero cuando lo hago, presento pruebas del desempeño anterior y las tendencias actuales de contratación. Como reclutador, debo encontrar al mejor candidato y la mejor manera de cubrir el puesto”.
#3. Háblame de un momento en el que tuviste que lidiar con un reclutador difícil
El entrevistador puede solicitar esto para evaluar sus habilidades de trabajo en equipo. Suponiendo que sea un gerente de contratación, responda de manera amplia y entusiasta.
Respuesta de ejemplo: “He trabajado con supervisores de contratación exigentes, pero por lo general se debió a nuestros variados métodos de contratación. Compartir mis ideas y presentar pruebas me mantuvo enfocado en los resultados. No me importaba si tenía razón mientras progresáramos hacia nuestras metas. Dado que la contratación es un esfuerzo de equipo, creo que es importante ser amable con todos”.
#4. ¿Cuál es la mejor ventaja de ser un reclutador?
Esta es una pregunta general para comenzar la entrevista y ofrecer al entrevistador algo de contexto antes de entrar en indagaciones más detalladas. Bueno, las entrevistas son discusiones. Entonces, esto te permite establecer el tono de la entrevista y guiar la conversación.
Ejemplo de respuesta: “Contratar bien es mi parte favorita del trabajo. Esto empareja a los trabajadores con buenos trabajos que benefician tanto al empleador como al trabajador. Los reclutadores combinan personas capacitadas con empresas que las necesitan”.
#5. Da cuenta de tus actividades diarias
Describa su jornada laboral promedio. Responda a esta pregunta en un día ajetreado.
Respuesta de ejemplo: “Las actividades del día a día definen mi horario. Llego temprano al trabajo para planificar mi día. Es posible que deba reunirme con los gerentes de recursos humanos antes de ver los correos electrónicos en mi escritorio. Además, reviso las ofertas de trabajo en busca de interés. Luego verifico sus referencias y doy mi opinión. La mayoría de las veces, puedo reunirme con la empresa individualmente para conocer sus habilidades. Puedo escribir informes de candidatos o unirme a comités de selección, según el cronograma”.
Preguntas de entrevista para reclutador de atención médica
Aquí están las diversas preguntas de la entrevista del reclutador de atención médica:
#1. ¿Puede proporcionar alguna información sobre usted?
Esta es una de las preguntas sofisticadas de la entrevista para el reclutador de atención médica. Incluya un resumen de alto nivel de su trabajo y experiencia académica, y no olvide mencionar un interés personal suyo que se relacione con el puesto pero que sea independiente.
Por ejemplo: Pasé los últimos cinco meses trabajando como salvavidas porque siempre me sentí obligado a ayudar a los demás. El ABC Health Career Institute me preparó bien para la profesión que elegí y me gradué con los más altos honores. Estoy ansioso por lanzar mi nueva vida profesional ahora.
#2. ¿Por qué quería trabajar para esta empresa específicamente?
Esta es también una de las preguntas de la entrevista del reclutador de atención médica. Aquí, presente su sinceridad y los resultados de su estudio.
Para ilustrar: “Solo he escuchado cosas buenas de mis amigos que trabajan aquí, y estoy impresionado por el progreso tecnológico que han logrado en los últimos años. Parece un lugar creativo y acogedor para trabajar”.
#3. Dime una de tus mayores fortalezas
Elija una cualidad que hable de su potencial como excelente candidato.
Como ejemplo de respuesta: "Soy excelente para conectarme con los demás y ayudarlos a relajarse. Ganarme la confianza de un paciente es crucial, y me gusta pensar que soy bueno en eso”.
#4. Háblame de uno de tus principales defectos
Tome precauciones, pero no tenga miedo de decirles cómo está trabajando para mejorar. No des una respuesta poco convincente como “Tiendo a ser un perfeccionista”.
En el: “Evito el conflicto a toda costa. En un esfuerzo por mantener la armonía, he evitado hacer varias acciones que sabía que eran correctas. Cuando los pacientes necesitan escuchar algo que no les gusta, puede ser difícil dar la noticia, pero he descubierto que muchas veces el mensaje que menos quieren escuchar es el que más les hará bien”.
#5. ¿Por qué dejó su última posición?
Por último, esta es una de las preguntas de la entrevista del reclutador de atención médica. Aquí no hay necesidad de criticar a su antiguo empleador en este momento. Sea tan optimista como pueda y comience a mirar todo desde la perspectiva de nuevas posibilidades.
Por ejemplo: "Esta oportunidad es realmente emocionante porque no tenían el tipo de atmósfera creativa que estaba buscando en mi puesto anterior”.
¿Cuáles son las tres cualidades que necesita un reclutador?
- Confianza.
- Habilidad para transmitir ideas de manera efectiva.
- Disposición agradable
¿Cómo me preparo para una entrevista con un reclutador?
Ellos son:
- Examine la oferta de empleo cuidadosamente.
- Examine su currículum en detalle.
- Ensaya las respuestas a las preguntas de la entrevista.
- Investigar información sobre la empresa.
- Aprende a presentarte.
- Vístase de manera adecuada para la reunión.
- Prepare sus pertenencias con anticipación.
- Llegar a tiempo a la entrevista de trabajo.
¿Cuáles son las preguntas típicas de la entrevista del reclutador?
- Cuéntame sobre ti
- ¿Ya has trabajado para nuestra empresa?
- Describe un momento en el que tuviste una disputa en el trabajo y cómo la resolviste.
- ¿Cuál fue tu trabajo favorito y por qué?
- ¿Cómo prefiere ser supervisado?
¿Cuáles son las 5 preguntas principales para hacerle a un reclutador?
- ¿Cómo describiría los valores del trabajo?
- ¿Cuáles diría que son los rasgos más esenciales que desea en un candidato para este puesto?
- ¿Cuál es el rango de pago para esta posición?
- ¿Por qué está vacante el trabajo?
- ¿Cuál es la política de su organización con respecto al trabajo remoto?
Referencias
- indeed.com
- nigelwright.com
- zippia.com
- naukri.com
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