Si está considerando firmar un acuerdo de no competencia como parte de una oferta de trabajo o un acuerdo comercial, es importante que comprenda las ramificaciones potenciales de este acuerdo legal, incluida la prohibición de actividades competidoras, el estado en el que es aplicable y cómo puede influir en sus futuras perspectivas de carrera. Un acuerdo de no competencia es un contrato legal que prohíbe a las personas participar en ciertas actividades competitivas con su empleador, socios comerciales o clientes actuales o anteriores. Este tipo de acuerdo es cada vez más común en varias industrias y es importante comprender sus implicaciones antes de firmar uno. En este artículo, exploraremos los aspectos clave de los acuerdos de no competencia y lo que significan para los empleados, empleadores y profesionales de negocios.
Comprender los acuerdos de no competencia
Los empleadores y los empleados suelen firmar acuerdos de no competencia al comienzo de su relación laboral. Permiten al empleador restringir el comportamiento del empleado de ciertas maneras incluso después de que haya terminado la relación laboral. Después de que termine su empleo, ya sea por terminación o renuncia, el empleado está obligado por los términos del acuerdo a no trabajar para un competidor. A veces, los empleados tienen restricciones para aceptar trabajos con competidores, incluso si hacerlo no resultaría en la divulgación de secretos comerciales.
El período de tiempo que el empleado está obligado por el acuerdo de no competencia, las áreas en las que el empleado tiene prohibido trabajar después de dejar el empleo y las industrias en las que el empleado tiene prohibido competir son solo algunos de los términos que pueden incluirse. En el contrato. Estos pactos tienen una variedad de nombres, que incluyen "pacto restrictivo" y "pacto de no competir".
El propósito de una cláusula de no competencia es evitar que un exempleado use información de propiedad exclusiva de la empresa para iniciar un negocio competidor. Además, esto ayuda a las empresas a mantener su ventaja competitiva.
¿Cuál es el propósito de un acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia es un documento legal que se utiliza para proteger los intereses comerciales de un empleador al restringir la capacidad de un empleado para participar en actividades competitivas con otros empleadores o iniciar su propio negocio competidor, y la prohibición de tales actividades puede variar según el estado en el que se encuentre. ejecutable. El propósito de un acuerdo de no competencia es evitar que los empleados usen el conocimiento, las habilidades y las conexiones que obtienen mientras trabajan para una empresa en particular para competir contra esa empresa o trabajar para un competidor, salvaguardando así los secretos comerciales de la empresa, las relaciones con los clientes, y otra información de propiedad.
¿Cómo sortear un acuerdo de no competencia?
Si bien no es aconsejable intentar eludir un acuerdo de no competencia, existen algunas formas posibles de eludir sus restricciones según los términos específicos del acuerdo, la prohibición de actividades competitivas y el estado en el que es aplicable. Una opción es negociar los términos del acuerdo con su empleador o buscar asesoramiento legal para determinar si el acuerdo se puede hacer cumplir o si existen lagunas legales que se pueden utilizar para impugnar la prohibición. Sin embargo, es importante tener en cuenta que violar un acuerdo de no competencia puede tener consecuencias legales, incluidos daños monetarios y otras sanciones, según las leyes del estado en el que se haga cumplir.
¿Qué es un ejemplo de un acuerdo de no competencia?
Un ejemplo típico de un acuerdo de no competencia podría ser un contrato entre un empleador y un empleado que restringe la participación del empleado en ciertas actividades competitivas, como trabajar para un competidor directo o iniciar un negocio competidor, dentro de un área geográfica específica por un tiempo determinado. determinado período de tiempo, y su exigibilidad puede variar según el estado donde sea aplicable. El acuerdo también puede contener disposiciones relacionadas con información confidencial, secretos comerciales y relaciones con los clientes, y puede incluir cláusulas que especifican cómo se resolverán las disputas relacionadas con el acuerdo, por ejemplo, mediante arbitraje o litigio.
¿Qué tan estricta es la no competencia?
La rigurosidad de un acuerdo de no competencia depende de una variedad de factores, incluidos los términos específicos del acuerdo, la prohibición de actividades competitivas y el estado en el que es aplicable. En algunos estados, los acuerdos de no competencia se aplican de manera más estricta que en otros, y algunos estados incluso los prohíben juntos, mientras que en otros estados, se usan y se hacen cumplir comúnmente. Los tribunales de cada estado por lo general considerarán la razonabilidad del acuerdo, incluido su alcance, duración y área geográfica, al decidir si lo hacen cumplir, y también pueden tener en cuenta factores como las obligaciones laborales del empleado, la naturaleza de la responsabilidad del empleador negocio, y el acceso del empleado a la información confidencial.
¿Cuánto tiempo son válidos la mayoría de los acuerdos de no competencia?
La duración de un acuerdo de no competencia puede variar según los términos específicos del acuerdo, la prohibición de actividades competitivas y el estado donde es aplicable. En general, la mayoría de los acuerdos de no competencia son válidos por un período de 6 meses a 2 años, aunque algunos pueden ser más largos o más cortos. La duración del acuerdo puede verse influenciada por factores tales como la naturaleza del negocio del empleador, los deberes laborales del empleado y el nivel de acceso que tiene el empleado a información confidencial o secretos comerciales. Sin embargo, la exigibilidad del acuerdo dependerá de las leyes del estado donde sea aplicable y si el tribunal considera que la duración del acuerdo es razonable.
¿Es la no competencia lo mismo que un NDA?
No, un acuerdo de confidencialidad (NDA) y un acuerdo de no competencia no son lo mismo. Si bien ambos tipos de acuerdos se utilizan para proteger la información confidencial de una empresa, tienen diferentes propósitos. Un NDA es un contrato que prohíbe que una persona o empresa divulgue información confidencial a otros, mientras que un acuerdo de no competencia es un contrato que prohíbe que un empleado trabaje para un competidor directo o participe en ciertas actividades competitivas durante un cierto período de tiempo después de dejando a su empleador actual. Los acuerdos de no competencia también pueden contener disposiciones relacionadas con información confidencial, secretos comerciales y relaciones con los clientes, pero su objetivo principal es prevenir la competencia en lugar de solo proteger la información.
Componentes de un acuerdo de no competencia
Un acuerdo de no competencia generalmente contiene varios componentes clave, que incluyen:
# 1. Alcance
El acuerdo debe definir claramente el alcance de las restricciones a las actividades competitivas. Esto incluye los tipos de actividades que están prohibidas. Sin embargo, el área geográfica donde se aplican las restricciones y la duración de las restricciones.
#2. Consideración
El acuerdo debe proporcionar algún tipo de contraprestación, como compensación o empleo continuo, a cambio de la aceptación de las restricciones por parte del empleado.
#3. Confidencialidad y Secretos Comerciales
El acuerdo debe incluir disposiciones que requieran que el empleado mantenga la confidencialidad. Cualquier información de propiedad o secretos comerciales a los que puedan tener acceso durante su empleo y después de la terminación.
#4. no solicitación
El acuerdo puede contener disposiciones que prohíban al empleado solicitar a los clientes del empleador oa otros empleados.
#5. Remedios
El acuerdo debe especificar los recursos que estarán disponibles para el empleador. Esto es si el empleado incumple el acuerdo, como medidas cautelares, daños u honorarios de abogados.
#6. Ley aplicable
El acuerdo debe especificar la ley estatal que regirá el acuerdo y la jurisdicción donde se resolverán las disputas. En general, un acuerdo de no competencia debe redactarse de forma clara y sin ambigüedades. Sus términos deben ser razonables y necesarios para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador.
Acuerdo de no competencia exigible
La exigibilidad de un acuerdo de no competencia depende de varios factores. Esto incluye la ley estatal que rige el acuerdo, el alcance de las restricciones, la duración de las restricciones y los intereses comerciales legítimos que el acuerdo busca proteger. En algunos estados, como California, los acuerdos de no competencia generalmente no se pueden hacer cumplir, excepto en circunstancias limitadas. En otros estados, como Texas, los acuerdos de no competencia son exigibles hasta cierto punto.
Para ser exigible, un acuerdo de no competencia debe tener un alcance razonable. También en duración, y área geográfica, y debe ser necesario para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Si el acuerdo es demasiado amplio o irrazonable, un tribunal puede negarse a hacerlo cumplir. También pueden negarse a modificar sus términos para hacerlo más razonable. En general, la exigibilidad de un acuerdo de no competencia también puede ser compleja. Esto depende de las circunstancias específicas del acuerdo y de las partes involucradas.
Alternativas a los acuerdos de no competencia
Los empleadores a menudo usan acuerdos de no competencia para proteger sus negocios, pero los acuerdos de no competencia no son la única forma de pacto restrictivo. Esas cosas son:
#1. Acuerdo de no solicitación
Cuando un empleado firma un acuerdo de no solicitación, acepta no acercarse a los clientes del empleador para hacer negocios con un competidor. Al dejar el empleo, el ex trabajador también tiene prohibido hacer negocios o comunicarse con cualquiera de los ex clientes de la empresa. Además, el empleado tiene prohibido contratar a cualquier empleado actual de la empresa. Esto es con el propósito de establecer un negocio que compita con el empleador de alguna manera.
#2. Acuerdo de no divulgación
La existencia de una relación confidencial entre dos partes se indica mediante la existencia de un acuerdo de confidencialidad. Al firmar un NDA, un empleado se compromete a mantener estrictamente confidencial cualquier información de propiedad exclusiva de la empresa. Podría haber información confidencial sobre una estrategia de ventas. También un procedimiento de fabricación, algún software propietario, o algo más en juego en el acuerdo. Un nombre para un acuerdo de no divulgación es también un acuerdo de confidencialidad.
Pros y contras de los acuerdos de no competencia
Considere las siguientes ventajas y desventajas de los acuerdos de no competencia:
Para Agencias y Operadores
#1. Protección de Secretos Comerciales
Los acuerdos de no competencia pueden ayudar a proteger la información confidencial, los secretos comerciales y otra propiedad intelectual.
#2. Prevención de la competencia
Los acuerdos de no competencia también pueden ayudar a evitar que los empleados compitan con sus antiguos empleadores. Esto es por un cierto período de tiempo después de dejar la empresa.
#3. Proporcionar apalancamiento en las negociaciones
Los acuerdos de no competencia pueden dar a los empleadores influencia en las negociaciones con los empleados. Como también pueden ofrecer incluir o excluir el acuerdo como parte del paquete de empleo.
Desventajas
#1. Restricción de la libertad de los empleados
Los acuerdos de no competencia pueden restringir la libertad de un empleado para trabajar en su campo elegido. También en una ubicación geográfica, lo que podría limitar sus oportunidades de carrera.
#2. Términos poco claros
Los acuerdos de no competencia también pueden tener términos poco claros o demasiado amplios. Sin embargo, dificulta que los empleados comprendan en qué actividades tienen prohibido participar.
#3. Dificultad para hacer cumplir
Los acuerdos de no competencia pueden ser difíciles de hacer cumplir. Particularmente si son demasiado amplios o violan las leyes estatales o federales.
Es importante considerar cuidadosamente los pros y los contras de los acuerdos de no competencia antes de celebrar uno y consultar con un abogado familiarizado con las leyes de su estado para asegurarse de que el contrato sea razonable, justo y exigible.
Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son los módulos de un acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia debe incluir una oferta, aceptación, intención y un beneficio o “consideración” para el empleado a cambio de su promesa para que sea exigible.
¿A qué más llamas un acuerdo de no competencia?
Las cláusulas de no competencia también se conocen como convenios restrictivos.
¿Qué es un pacto de no competencia?
Un acuerdo de no competencia prohíbe legalmente que un empleado actual o anterior compita con el empleador durante un período de tiempo específico después de que termine el empleo.
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Referencias
