Las personas con discapacidades pueden beneficiarse de la asistencia de un preparador laboral mientras se preparan para el trabajo. Ayudan a individuos o pequeños grupos a desarrollar el conocimiento, las habilidades y la ética de trabajo esenciales para realizar bien un determinado trabajo, ya sea en la oficina o en otro lugar. Por lo tanto, en esta publicación, discutiremos la descripción del trabajo para un entrenador laboral, cómo convertirse en un entrenador laboral, el salario del entrenador laboral y los servicios.
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¿Cuál es otro nombre para un entrenador de trabajo?
Otro nombre para un entrenador de trabajo es un consejero de carrera.
¿Qué hace a un buen entrenador de trabajo?
Los entrenadores de trabajo que sobresalen en lo que hacen son flexibles. Los profesores pueden eliminar, modificar o alterar por completo un plan de lección en respuesta al rendimiento del alumno oa factores externos. Un rasgo clave de los capacitadores laborales efectivos es su disposición a escuchar y considerar las ideas de los demás. También saben y aceptan que cada uno es diferente.
Descripción del trabajo para un entrenador de trabajo
Se puede publicar una plantilla de descripción de entrenador de trabajo en las páginas de trabajo en línea. Además, una plantilla de descripción de entrenador laboral también es fácil de cambiar para adaptarse a los requisitos de su propia empresa.
Descripción del trabajo del entrenador laboral: roles y calificaciones
Un entrenador laboral, también conocido como asesor laboral, trabaja con personas para crear objetivos a largo plazo para avanzar en sus carreras dentro de sus organizaciones existentes. Su trabajo consiste en realizar entrevistas a expertos para conocer sus motivaciones y áreas de interés. También crean planes de desarrollo profesional personalizados para cada persona y redactan informes que detallan el progreso o los obstáculos que enfrenta cada profesional.
Funciones del entrenador laboral
El papel de entrenador laboral generalmente requiere un contacto cara a cara constante con el personal. Por lo tanto, para descubrir dónde hay brechas de habilidades y dónde las personas pueden aportar valor a las empresas, será vital establecer y mantener conexiones. La capacidad de inspirar a los miembros del equipo y guiarlos a través de los desafíos sociales del lugar de trabajo también es crucial. Mientras tanto, un preparador laboral capacitado y bien informado puede hacer lo siguiente:
- Desarrollar e implementar un programa para entrenar a varios trabajadores en el trabajo.
- Descubra dónde sobresale su personal y dónde podrían mejorar.
- Averigüe qué impulsa a los trabajadores y luego ayúdelos a canalizar esa energía de manera productiva.
- Demuestra que tienes habilidades que pueden ser útiles en el mercado laboral.
- Ayudar a los trabajadores con impedimentos a ser competentes en sus puestos.
- Desarrollar y mantener la documentación y los informes de seguimiento del progreso.
Ejemplos de descripción de funciones para un entrenador
A continuación se muestran los ejemplos de descripción del trabajo para un entrenador:
ejemplo 1
“Un entrenador laboral es alguien que ayuda a las personas que tienen discapacidades a desarrollar las habilidades que necesitan para ser autosuficientes en el trabajo. Initiative Search es un programa postsecundario para estudiantes con discapacidades que tiene como objetivo prepararlos para la fuerza laboral. Sin embargo, los estudiantes en el área de St. Martin que recientemente se graduaron de la escuela secundaria son elegibles para participar en este destacado programa gracias a una colaboración entre "experiencia, una empresa en red y las instituciones educativas locales".
ejemplo 2
¿Quieres entrenar mientras ayudas a otros? ¿Te beneficia ayudar a personas con discapacidad intelectual? ¿Estás interesado? Entonces no se demore en enviar su solicitud.
"El fantástico equipo aquí en James Quinn Enterprises está buscando agregar un entrenador de trabajo de tiempo completo. En este puesto en JQE, ayudará a las personas que tienen trastornos psicológicos o deficiencias del desarrollo a encontrar y mantener un empleo remunerado. Viajar por todo el distrito de Androscoggin es una parte normal de este trabajo y puede ser muy ocupado. El transporte lo proporciona la empresa”.
Cómo convertirse en un entrenador laboral
Aunque muchos entrenadores laborales trabajan por su cuenta y tienen diferentes áreas de especialización. Hay pasos que puede seguir para entrar en este campo, y son:
#1. Obtener un grado
Si bien una licenciatura no es estrictamente necesaria para una carrera como entrenador, la gran mayoría de los entrenadores la necesitan. Los programas de grado en recursos humanos, economía, inglés y comunicación son opciones populares para este campo de trabajo. Esto se debe a que brindan a los estudiantes habilidades transferibles que pueden usarse en una variedad de entornos.
Una alternativa es determinar el sector en el que uno está interesado en trabajar y luego cursar estudios superiores en esa área. Una formación en informática, por ejemplo, podría ser útil para un preparador laboral que se especialice en ayudar a los especialistas en tecnología de la información (TI) a avanzar en sus carreras.
#2. Obtenga experiencia laboral relevante
Los entrenadores laborales que han trabajado en el campo o la industria en la que asesoran a sus clientes pueden serles de ayuda. En otras palabras, proporcionar evidencia de su avance profesional puede dar crédito a sus afirmaciones. Adquirir experiencia de primera mano es muy valioso para conocer los entresijos del mundo empresarial a nivel personal y profesional. Esto también puede mejorar la orientación que brinda a los clientes y acelerar su progreso.
#3. Deberías invertir en tus propios entrenadores
Es inteligente gastar dinero en sus entrenadores a medida que avanza su profesión porque obtendrá grandes logros y encontrará nuevos obstáculos en el camino. Por lo tanto, para acelerar, mejorar e incluso disfrutar el proceso de hacer crecer su negocio, contratar entrenadores es un excelente complemento para trabajar con un mentor. Invertir en el propio crecimiento personal y profesional a través de los servicios de coaches puede ser muy beneficioso.
Además, antes de comprometerse con un entrenador de negocios, es importante investigar un poco. Muchos entrenadores se enfocan en aumentar su número de seguidores en línea para que parezca que su negocio de capacitación está funcionando bien. Mientras tanto, el hecho de que alguien tenga muchos seguidores en línea no significa que sea un entrenador ideal en el mundo real. En cambio, invierta en un entrenador que "siga el camino" y pueda ayudarlo a alcanzar sus objetivos más rápidamente.
#4. Obtenga la acreditación
La acreditación en su campo establece su experiencia y lo hace más comercializable para otros profesionales que buscan orientación, ya que los niveles de educación más altos a menudo se consideran indicativos de un mejor servicio. Es decir, un entrenador laboral puede obtener credenciales en una variedad de subcampos, incluidas habilidades básicas de entrenamiento, estrategias de búsqueda de empleo en línea y redacción de currículums. Las preferencias y demandas de su cliente también deben informar su elección de acreditación.
#5. establecer una red
La creación de redes puede permitirle avanzar en su carrera y también puede ser útil para sus clientes. Por lo tanto, puede ampliar su red reuniéndose con otros expertos y asistiendo a conferencias en su campo. Estos nuevos empleados pueden brindarle información sobre oportunidades potenciales para clientes o ayudar a un cliente en su búsqueda de empleo en la organización.
Además, los clientes también pueden adquirirse a través de redes. Mientras se relaciona con otros profesionales, mencionar que puede ayudarlos a avanzar en sus carreras es una excelente manera de atraer nuevos clientes.
Servicios de preparación laboral
Echa un vistazo a los mejores servicios de entrenador de trabajo a continuación:
#1. Descubre mi carrera
En comparación con los otros servicios de preparación para el trabajo disponibles, Discover My Career está muy por encima de la competencia.
Este es uno de los mejores servicios de orientación laboral que buscará activamente oportunidades de empleo adecuadas, enviará los materiales de su solicitud (incluido un currículum adaptado a cada puesto) y se comunicará con los responsables de la toma de decisiones en su nombre para obtener entrevistas. Sin embargo, no le ayudarán más allá de asistir a la entrevista. Sin embargo, en caso de que logren asegurarle una entrevista, no debe preocuparse. Este servicio también ofrece sesiones de práctica para ayudarte a aprobarlo.
#2. Jody Michael Asociados
Jody Michael fundó Jody Michael Associates en 1996. Los clientes de los servicios de preparación laboral de la empresa incluyen ejecutivos, gerentes e incluso estudiantes que recién comienzan a trabajar. La sede de la empresa está en Chicago, pero también tiene operaciones en otras cuatro ciudades.
#3. Allison Task Carrera y Coaching de Vida
En 2005, Allison Task estableció su firma, Allison Task Career & Life Coaching, que ofrece varias formas de coaching. Allie es entrenadora acreditada de la Federación Internacional de Entrenadores Profesionales. La sede de la empresa puede estar en Nueva Jersey, pero todo su trabajo se realiza a través de Internet.
#4. ama la vida
En 2016, Nicole Wood y Foram Sheth fundaron Ama La Vida. Ama La Vida es una empresa de asesoramiento laboral con sede en Chicago, Illinois, pero también ofrece sus servicios en línea y por teléfono. Más de mil trabajadores han sido asesorados por ellos y su trabajo ha sido destacado en publicaciones como Business Insider.
Salario del entrenador laboral
Varios factores, como el nivel de educación, las certificaciones, los talentos complementarios y los años de experiencia en un campo determinado, pueden tener un impacto significativo en la tarifa por hora de una persona. El salario medio de un preparador laboral en los Estados Unidos era de 30,829 dólares el 13 de marzo de 2023.
Según ZipRecruiter, el salario anual de un preparador laboral varía ampliamente, desde $41,500 19,500 hasta $26,000 35,000, con un salario medio entre $10 39,000 y $XNUMX XNUMX y el XNUMX % de los que más ganan se lleva a casa un promedio de $XNUMX XNUMX. Podría haber numerosas perspectivas de crecimiento y mayor salario según el nivel de habilidad, el área y los años de experiencia, ya que el rango de salario promedio para un entrenador laboral varía sustancialmente. Además, ZipRecruiter busca de forma rutinaria en su red de millones de puestos vacantes publicados regionalmente en todo Estados Unidos para determinar el rango de salario anual más exacto para los puestos de Entrenador laboral.
Habilidades que afectan el salario de un entrenador laboral
Su salario como preparador laboral puede depender de lo bueno que sea en su trabajo. Estas son algunas de las habilidades más comunes para un entrenador de trabajo y cómo afectan el salario.
- Hablar en publico
- administración de casos
- Desarrollo de programas de formación.
¿Cómo puede un entrenador laboral aumentar su salario?
Hay varias formas en que se puede aumentar el salario de un preparador laboral. Entonces, si su trabajo actual no le está pagando lo que vale, tal vez sea hora de irse a otro lugar para trabajar. Nivel de educación: esta posición puede ver un aumento en el poder adquisitivo y oportunidades de avance profesional con educación adicional. Los aumentos salariales pueden ser posibles si tiene experiencia en administración y es un entrenador laboral con responsabilidades de supervisión para entrenadores laborales menos experimentados.
¿Cuáles son las Cinco 5 Cualidades y Responsabilidades Típicas de un Entrenador?
- Un gran entrenador es optimista.
- Un entrenador efectivo demuestra entusiasmo.
- Un entrenador superior es de apoyo.
- Un entrenador eficaz es digno de confianza.
- Un buen entrenador está centrado.
¿A quién podría ayudar un asesor laboral?
Un preparador laboral puede ayudar a todos los que lo necesiten, no solo a los ciegos o con otros impedimentos visuales. Sin embargo, aquí hay una lista de varias personas que mejoraron su empleabilidad gracias a su entrenador laboral. Incluyen:
- Alguien que sufre de un estado de ansiedad que solicita un trabajo en la cocina de un hotel.
- Un empleado del servicio de atención al cliente de un supermercado local que tiene síndrome de Down
- Un conserje que tiene un deterioro cognitivo
- Una persona en el espectro del autismo que consigue un trabajo en McDonald's
- Un veterano que trabaja en servicio al cliente que sufre de PTSD y TBI
¿Cuáles son los tres tipos de entrenadores?
Ellos son:
- Reanudar los servicios de desarrollo.
- Instrucción de la entrevista
- Coaching para negociaciones salariales
¿Qué habilidades necesitas para ser un entrenador laboral?
A menudo se requiere que los entrenadores laborales tengan un diploma universitario y excelentes habilidades interpersonales, y reciben capacitación adicional una vez que son contratados. En la mayoría de los casos, las organizaciones o los gobiernos que también están específicamente orientados a ayudar a las personas con discapacidades contratarían entrenadores laborales.
¿De qué hablas con tu preparador laboral?
Su entrenador podrá ayudarlo a realizar una evaluación de la situación en la que se encuentra actualmente. Él o ella puede identificar de manera proactiva las oportunidades de crecimiento. También lo ayudarán a establecer metas y a ser responsable de esas aspiraciones, lo que le permitirá navegar de manera eficiente y estratégica por su desempeño, así como por el desarrollo de su carrera.
¿Cuáles son las 3 responsabilidades de un entrenador?
El papel del entrenador es actuar como facilitador del aprendizaje. Él o ella debe ofrecer consejo al cliente y hacer un análisis del individuo para determinar sus defectos y fortalezas.
Referencias
- coursera.org
- recursos.workable.com
- indeed.com
- cafeinadokyle.com
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