La terminación involuntaria del empleo a veces se malinterpreta y se confunde con otros tipos de despido. Es fundamental comprender la distinción entre los dos términos. Con segmentos sustanciales de la fuerza laboral que enfrentan despidos y despidos como resultado del clima económico cambiante, saber cuál es su posición puede ser fundamental para tomar decisiones futuras. El significado de la terminación involuntaria del empleo, las razones de la terminación y los derechos de los padres se analizan en este artículo.
Significado de terminación involuntaria
La terminación involuntaria se refiere a la remoción del empleo debido a las acciones o decisiones del empleador y no del empleado. No fue causado por la conducta del empleado, y todavía estaba dispuesto y era capaz de trabajar. Puede deberse a dificultades financieras del empleador o decisiones fuera de su control.
Razones de terminación involuntaria
La terminación involuntaria del empleo ocurre por una variedad de razones, la mayoría de las cuales son determinadas por el empleador. Las razones para la terminación involuntaria del empleo se enumeran a continuación.
#1. Ser despedido sin previo aviso
Si el trabajo de un empleado no cumple con los requisitos del empleador o si el comportamiento de la persona es inapropiado para la organización, el empleado puede ser despedido sin previo aviso. En algunos estados, está permitido que un empleador despida a un empleado sin causa si se determina que el individuo está realizando un trabajo deficiente.
#2. Despidos
Esto podría ocurrir si la organización decide reducir costos, reestructurarse o si el conjunto de habilidades del empleado se vuelve obsoleto. La distinción más crucial es que los despidos ocurren sin culpa del empleado, mientras que los despidos ocurren porque el individuo es directamente responsable. A menos que exista una ventaja de negociación colectiva, no hay seguridad de que se vuelva a contratar incluso cuando la empresa reanuda la contratación.
#3. Despidos ilegales
Los empleadores pueden despedir a los empleados sin causa si se toman una licencia, trabajan más horas de las especificadas o se quejan, pero no pueden despedirlos si se toman una licencia, no trabajan más de las horas especificadas o se quejan. Es un despido ilegal si un empleado es despedido por ejercer sus derechos, y tiene derecho a demandar. El despido también es ilegal si no se llevó a cabo siguiendo las políticas de la empresa. Un despido ilegal se basa en prejuicios de cualquier tipo, ya sea por motivos de género, color, religión u otros factores.
#4. Reducción
Con algunas excepciones, la reducción es bastante similar a los despidos. Cuando un empleado es despedido, se le avisa con anticipación y se le informa la duración del despido. Ocurre cuando una empresa quiere reestructurar su personal por razones económicas o por reemplazo de tecnología.
#5. Renuncia bajo coacción
Esto se hace para mantener la dignidad de uno o para evitar poner en peligro las posibilidades de encontrar trabajo en otro lugar. Si una corporación quiere evitar despedir a un empleado, puede tomar medidas para hacer que el lugar de trabajo sea menos atractivo. Para persuadir al empleado de que renuncie, pueden declarar que no habrá aumentos de ingresos adicionales, se cambiarán las horas de turno y no se ofrecerán más promociones.
# 6. Jubilación
En circunstancias en las que el empleado se ha quedado más allá de la edad de jubilación y el empleador es consciente de ello, el empleado puede ser despedido contra su voluntad.
Terminación involuntaria de la patria potestad
La terminación involuntaria de la patria potestad es un proceso complicado y lento que requiere la ayuda de un abogado experto en derecho de familia.
¿Qué es una terminación involuntaria de la patria potestad?
Los derechos de paternidad involuntarios se terminan cuando los derechos de los padres sobre un niño se terminan total y permanentemente. Ese padre perderá todos los derechos de visita con el niño y no podrá pedirle al tribunal que modifique la orden en el futuro. La terminación involuntaria de la patria potestad es permanente y convierte al padre en un extraño para el niño a los ojos de la ley.
Terminación de la patria potestad: involuntaria vs. voluntaria
La extinción de la patria potestad puede hacerse de dos formas: voluntaria o involuntariamente. Un padre firmará documentos específicos renunciando a sus derechos de paternidad en una terminación voluntaria. En una terminación involuntaria de la patria potestad, por otro lado, la persona que busca la terminación debe presentar un caso ante el tribunal y probar las circunstancias específicas para que la corte termine los derechos de los padres.
Adopción por padrastros
La adopción por parte de un padrastro es una de las situaciones más comunes que resultan en un caso de terminación involuntaria de la patria potestad. En una adopción por padrastros, los padrastros del niño presentan una demanda judicial para rescindir uno de los derechos de paternidad y adoptar al niño por sí mismos. Cuando el padre original tiene poco o ningún contacto con el niño y el padrastro ha construido un vínculo fuerte y duradero con el niño, esto es algo que ocurre regularmente.
Casos DYFS/DCPP
En el contexto de un caso con DYFS/DCPP, la terminación involuntaria de la patria potestad es otra posibilidad. Si un niño o niños son separados de una familia debido a negligencia o abuso, DYFS/DCPP puede decidir que es preferible terminar con la patria potestad que reunir al niño con sus padres. Esta es la circunstancia en la que los padres se niegan a abordar la base para la remoción del niño. El niño será elegible para la adopción por parte de otros miembros de la familia oa través del sistema de crianza temporal si DYFS/DCPP tiene éxito.
Motivos para la terminación involuntaria del empleo
Un tribunal puede basar la terminación involuntaria de la patria potestad en uno de los cinco motivos NJSA 30:4C-15. Condena del padre por abandono, negligencia o crueldad con el niño; abandono; falta de abordar las razones de la expulsión durante un año después de que comenzó el caso; condena por algunos crímenes atroces como el asesinato; o que sea en el interés superior del niño se encuentran entre estos motivos. En este caso, el “mejor interés” indica que devolver el niño al padre pondría al niño en grave peligro.
Compensación por terminación involuntaria
Algunos empleadores pueden dar a los empleados un aviso de terminación y/o dinero por terminación, también conocido como indemnización por despido. Es probable que los empleados que han estado en una empresa durante más de tres meses y hayan sido despedidos involuntariamente experimenten esto. Una corporación que ofrece indemnización por despido lo hace ya sea como resultado de un acuerdo privado con el empleado o porque así lo establece el manual del empleado. Tenga en cuenta que la Ley de Normas Razonables de Trabajo no requiere beneficios de indemnización (FLSA).
Los empleadores no están obligados por la ley federal a hacer un cheque de pago final a un empleado despedido de inmediato. Las reglas estatales, por otro lado, pueden requerir que la compañía le proporcione al empleado afectado el último salario que incluya tanto los días de vacaciones acumulados como los no utilizados.
¿Cómo se lucha contra una terminación de empleo?
Si su terminación ocurre por una razón válida, como la reestructuración o el robo de propiedad corporativa, es posible que no pueda luchar contra ella. Sin embargo, hay varias acciones que puede tomar si cree que fue despedido sin causa.
Asegúrese de comprender el motivo de su terminación. Si es posible, lleve su caso a su jefe o al departamento de recursos humanos de la empresa. Solicite copias de documentos como su contrato de trabajo, cualquier interacción relacionada con el desempeño entre usted y su empleador, y su archivo de empleo. Si es miembro de un sindicato, hable con su representante. Si tiene un caso, puede contratar a un abogado laboral para que lo represente en la corte.
¿Qué es la terminación voluntaria?
Un empleado que deja un trabajo voluntariamente es el caso más típico de terminación voluntaria, aunque también puede relacionarse con otras situaciones. Contrasta con un despido o despido, donde la empresa u otra parte tomó la decisión de terminar el empleo en lugar del empleado.
¿Qué distingue a los músculos voluntarios de los involuntarios?
Los músculos esqueléticos que pueden controlarse conscientemente para contraerse y relajarse se denominan músculos voluntarios. Estos músculos controlan cómo se mueve el cuerpo uniendo los huesos. Por otro lado, los músculos involuntarios no están bajo control consciente.
¿Qué hace que algo sea "involuntario"?
un movimiento de los músculos que a menudo es voluntario o inconsciente. Los músculos voluntarios son aquellos que se pueden controlar voluntariamente. Los músculos involuntarios son aquellos que no están bajo el control de la voluntad (voluntad).
¿Qué requisito previo podría ser necesario para que un empleado sea despedido en contra de su voluntad?
La comisión de un delito o falta contra la persona del empleador, un miembro de su familia inmediata o sus representantes debidamente autorizados por el trabajador; dolo o incumplimiento doloso de la confianza depositada en él por su empleador o sus representantes debidamente autorizados; y otras causas similares.
Conclusión
Las empresas pueden mostrar o llevar a cabo la terminación involuntaria del empleo por una variedad de razones. Debido a la teoría del empleo a voluntad, la mayoría de los estados y ciudades no requieren que un empleador le dé a un empleado una razón para su despido. Sin embargo, varios estados y ciudades están promulgando leyes que obligan a los empleadores a proporcionar a los empleados una causa para su despido, así que asegúrese de que su organización siga los procedimientos legales. Para salvaguardar su pequeña empresa y mantener motivados a sus empleados, debe gestionar los despidos involuntarios de manera adecuada y legal.
Preguntas frecuentes sobre terminación involuntaria
¿Cuál es la diferencia entre terminación voluntaria e involuntaria?
La terminación puede ser voluntaria, como cuando un trabajador decide irse por su cuenta. Cuando una corporación reduce su tamaño, realiza despidos o despide a una persona, se conoce como terminación involuntaria. Los empleados no están obligados a recibir paquetes de indemnización si finaliza su empleo.
¿Cuáles son los dos tipos de terminación?
Hay dos tipos de terminación de empleo: temporal y permanente.
- La terminación voluntaria del empleo es el resultado de la propia decisión del trabajador. La renuncia o la jubilación son ejemplos de terminación voluntaria.
- Cuando un empleado es despedido por su empleador, se le llama “terminación involuntaria del empleo”.
¿Cuál es un ejemplo de separación involuntaria?
Los despidos, los despidos y la reducción de personal o el tamaño “adecuado” son ejemplos de separaciones involuntarias (un término utilizado por las empresas para hacer que la reducción de personal parezca más aceptable, generalmente posicionándola como un intento de hacer que la empresa tenga el tamaño “adecuado” para sus necesidades al implementar despidos).
¿Cómo se lleva a cabo una terminación involuntaria?
En su reunión de terminación, considere incluir lo siguiente:
- Dar una buena razón para el despido.
- Busque la explicación o interpretación del empleado sobre el evento.
- Deja claro que esta es una decisión definitiva.
- Ejecute las ventajas rápidamente.
- Describa la política de su empresa sobre las referencias laborales.
- Tome lo que es legítimamente suyo del empleado.
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