En la era de la economía de los trabajos temporales, los contratistas independientes se están convirtiendo en una forma cada vez más popular para que las empresas realicen el trabajo sin tener que contratar a un empleado a tiempo completo. Pero, ¿qué es exactamente un contratista independiente y qué tipo de trabajos pueden hacer? Este artículo wdefiniré el término “contratista independiente”, proporcionaré ejemplos y discutiré los diferentes tipos de trabajos disponibles para los contratistas independientes.
Ejemplos de contratistas independientes
Un contratista independiente es una persona que trabaja por cuenta propia y que presta servicios a una empresa u organización sin ser empleado de esa empresa u organización. A los contratistas independientes generalmente se les paga proyecto por proyecto. No tienen derecho a los mismos beneficios que un empleado de tiempo completo, como seguro médico o tiempo libre pagado.
Los ejemplos de contratistas independientes incluyen trabajadores independientes, como escritores, diseñadores y desarrolladores, así como proveedores de servicios, como limpiadores de casas, paisajistas y cuidadores de mascotas. Algunos contratistas independientes, como los conductores de Uber y los anfitriones de Airbnb, brindan servicios a través de plataformas en línea.
Los contratistas independientes generalmente son responsables de sus propios impuestos y gastos, como equipos y suministros. También son responsables de su propio seguro comercial y otros requisitos legales.
Comprender a los contratistas independientes
El Servicio de Impuestos Internos clasifica a los médicos, dentistas, veterinarios, abogados y muchos otros profesionales que brindan servicios independientes como contratistas independientes (IRS).
Los contratistas, subcontratistas, escritores, diseñadores de software, subastadores, actores, músicos y muchos otros que brindan servicios independientes al público en general también se incluyen en esta categoría. Con el surgimiento de la llamada "economía de los conciertos", los contratistas independientes se han vuelto cada vez más comunes.
Los contratistas independientes deben realizar un seguimiento de sus ganancias e incluir todos los pagos de los clientes. Los clientes están obligados por ley a proporcionar formularios 1099-MISC a sus contratistas si el monto pagado justifica el gasto. Si un contratista independiente gana más de $600 de un solo pagador, el pagador debe proporcionarle al contratista un formulario 1099 que detalle sus ganancias del año.
Los contratistas independientes deben sopesar la cantidad de libertad que necesitan frente a la cantidad de riesgo que están dispuestos a asumir.
Pago de impuestos como contratista independiente
Los contratistas independientes se clasifican como propietarios únicos o compañías de responsabilidad limitada de un solo miembro en los Estados Unidos (LLC). Deben informar todos sus ingresos y gastos en el Anexo C del Formulario 1040 o en el Anexo E si tienen ganancias o pérdidas de propiedades de alquiler.
Además, deben presentar impuestos sobre el trabajo por cuenta propia ante el IRS trimestralmente, utilizando el Formulario 1040-ES.
Sin embargo, debido a que son propietarios únicos, los contratistas independientes no están obligados a pagar impuestos sobre sus ingresos brutos. Los gastos comerciales aplicables pueden ayudarlos a reducir su obligación tributaria general. El ingreso neto es la diferencia entre las ganancias brutas y los gastos comerciales que deben ser gravados.
Los contratistas independientes pagan 12.4 % en contribuciones al Seguro Social sobre los primeros $147,000 160,200 ($2023 2.9 en 2022) de ingresos netos y XNUMX % en impuestos de Medicare sobre todos los ingresos netos en el año fiscal XNUMX.
En ingresos de trabajo por cuenta propia que excedan los $200,000, los contribuyentes solteros deben pagar un impuesto de Medicare adicional del 0.9% ($250,000 para parejas casadas que presentan una declaración conjunta).
Es posible que se requiera que algunos contratistas independientes paguen impuestos estatales sobre las ventas cuando producen productos, pero esto varía según el tipo de producto producido.
Los beneficios y desventajas de trabajar como contratista independiente
Los beneficios de trabajar como contratista independiente generalmente giran en torno a la mayor libertad que tienen. Pueden trabajar sus propias horas, hacer el trabajo que disfrutan y elegir qué trabajo aceptarán y no aceptarán. Aquellos que pueden trabajar desde casa pueden ahorrar dinero en transporte y la ropa necesaria para el trabajo de oficina.
También pueden ser elegibles para la deducción de impuestos de la oficina en el hogar, que les permite deducir la parte comercial de sus facturas para cosas como seguros, alquiler, reparaciones, sistemas de seguridad, servicios públicos y servicios.
Los contratistas independientes tienen control total sobre el desarrollo de su negocio, desde la contratación y el despido hasta la selección de clientes. Pueden ganar tanto como quieran, a diferencia de los empleados que tienen un salario anual fijo. Finalmente, pueden sentir un sentido de orgullo y logro al crear un negocio exitoso que les pertenece únicamente a ellos.
Lea también: CÓMO CONVERTIRSE EN CONTRATISTA INDEPENDIENTE: Consejos y guía detallada.
Las desventajas de trabajar como contratista independiente están relacionadas con el riesgo de quiebra y el costo de oportunidad de un trabajo tradicional. No están respaldados por un salario regular cuando el negocio va mal, y sus ingresos son impredecibles y altamente volátiles mes tras mes y año tras año.
Esta fluctuación en los ingresos los hace poco atractivos para los bancos y los prestamistas para hipotecas, préstamos para automóviles y otros tipos de préstamos. Son responsables de todos los costos comerciales (no hay informes de gastos reembolsables para ellos) y, si trabajan solos, carecen del apoyo y la camaradería de los compañeros de trabajo.
Los contratistas independientes no son elegibles para los planes de atención médica proporcionados por el empleador, por lo que deben pagar su propia atención médica. También deben pagar las porciones del empleado y del empleador de los impuestos del Seguro Social y Medicare. No son elegibles para los planes 401(k) patrocinados por el empleador ni para las contribuciones equivalentes de quienes los emplean.
Trabajos de contratista independiente
Los contratistas independientes se pueden encontrar en una variedad de industrias, desde tecnología y creatividad hasta atención médica y hospitalidad. Algunos de los trabajos de contratistas independientes más comunes incluyen desarrollo web, diseño gráfico, redacción de contenido, servicios de asistente virtual, fotografía, videografía y contabilidad.
Los contratistas independientes también pueden brindar servicios como tutoría, cuidado de mascotas, limpieza de la casa, planificación de eventos, capacitación personal y chofer. Otros trabajos de contratistas independientes incluyen soporte de TI, desarrollo de software, desarrollo de aplicaciones y marketing en redes sociales.
Licencia de contratista independiente
En algunas situaciones, es posible que se necesite una licencia o certificación para que un contratista independiente pueda realizar el trabajo. Por ejemplo, los plomeros y electricistas generalmente necesitan licencias para trabajar en sus campos.
En algunos estados, los contratistas independientes pueden necesitar obtener una licencia comercial para operar legalmente. También se les puede solicitar que se registren en el departamento de impuestos de su estado y obtengan un número de identificación de contribuyente.
Contratista Independiente vs Empleado
Es importante entender las diferencias entre un contratista independiente y un empleado. Empleados contratado para trabajar a tiempo completo para acempresa, por lo general obtienen beneficios como seguro de salud y tiempo libre pagado. También tienen protecciones legales como la compensación del trabajador y el seguro de desempleo.
Por el contrario, los contratistas independientes no son empleados de la empresa para la que trabajan. Son responsables de sus propios impuestos y gastos y no obtienen los mismos beneficios y protecciones que los empleados.
¿Cuáles son las diferencias entre un empleado y un contratista independiente?
La principal diferencia entre un empleado y un contratista independiente es que un empleado es contratado para trabajar para una empresa a tiempo completo, mientras que un contratista independiente es contratado para trabajar proyecto por proyecto. Los empleados tienen derecho a beneficios tales como seguro médico y tiempo libre pagado. También obtienen protecciones legales como compensación laboral y seguro de desempleo. Los contratistas independientes, por otro lado, son responsables de sus propios impuestos y gastos. No tienen derecho a los mismos beneficios y protecciones que los empleados.
¿Cuáles son los cuatro 4 factores utilizados para determinar si alguien es un contratista independiente?
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) ha establecido cuatro criterios que se utilizan para determinar si alguien es un contratista independiente o un empleado. Estos criterios son (1) control del comportamiento; (2) control financiero; (3) tipo de relación; y (4) la naturaleza del trabajo.
El control del comportamiento se refiere a quién tiene derecho a controlar cómo se realiza el trabajo. Si la empresa tiene derecho a controlar cómo se realiza el trabajo, es probable que el trabajador sea un empleado. El control financiero se refiere a quién tiene derecho a controlar los aspectos financieros del trabajo, como cómo y cuándo se le paga al trabajador. El tipo de relación se refiere a si existe una relación continua entre la empresa y el trabajador. Si existe una relación continua, es probable que el trabajador sea un empleado. Por último, la naturaleza del trabajo se refiere al tipo de trabajo que realiza el trabajador. Si el trabajo es fundamental para las operaciones de la empresa, es probable que el trabajador sea un empleado.
¿Cuál es el beneficio de ser un contratista independiente?
Uno de los principales beneficios de ser un contratista independiente es que tiene la libertad de trabajar cuando y donde quiera. No está atado a un solo empleador o una sola ubicación. Puedes elegir el tipo de trabajo que mejor se adapte a tus habilidades e intereses.
Los contratistas independientes también tienen el potencial de ganar más que los empleados, ya que normalmente se les paga por proyecto y pueden cobrar una prima por sus servicios. Además, los contratistas independientes no están sujetos a retención de impuestos, lo que puede resultar en un salario neto más alto.
¿Quién está clasificado como contratista independiente?
El IRS ha establecido criterios que se pueden usar para determinar si alguien es un contratista o un empleado. Generalmente, los contratistas independientes son personas que trabajan por cuenta propia y que prestan servicios a una empresa u organización sin ser empleados de esa empresa u organización. La mayoría de las veces, a los contratistas independientes se les paga por proyecto y tienen que pagar sus propios impuestos y gastos.
¿Cómo me convierto en un contratista independiente?
Convertirse en un contratista independiente es relativamente fácil, pero hay algunos pasos que debe seguir para comenzar.
Primero, debe determinar si está legalmente autorizado a trabajar como contratista independiente en su estado. Es posible que deba obtener una licencia comercial u otros permisos especiales para prestar servicios legalmente.
Una vez que sepa que puede trabajar legalmente como contratista, debe hacer un currículum y una carpeta que demuestre sus habilidades y capacidades. También debe configurar un sitio web o una página de redes sociales que detalle sus servicios y tarifas.
A continuación, debe comenzar a establecer contactos para encontrar clientes potenciales. Puede asistir a conferencias y eventos de la industria, unirse a grupos empresariales locales y comunicarse directamente con las empresas.
Finalmente, debe firmar un contrato con cada cliente que describa los términos y condiciones de su trabajo. Es importante asegurarse de que el contrato sea justo y lo proteja tanto a usted como a su cliente.
¿Por qué los empleadores prefieren contratistas independientes?
Los empleadores a menudo prefieren contratar contratistas independientes por una variedad de razones. Por un lado, pueden ahorrar dinero en costos generales como impuestos, seguros y beneficios. Además, pueden contratar contratistas independientes según sea necesario, lo que les permite ahorrar en costos de nómina.
Además, los contratistas independientes a menudo tienen habilidades y experiencia especializadas que pueden ser beneficiosas para la empresa. Los empleadores también pueden encontrar contratistas independientes más rápidamente que los empleados de tiempo completo, ya que no tienen que pasar por un largo proceso de contratación e incorporación.
¿Los contratistas independientes se clasifican como empleados?
No, los contratistas independientes no se consideran empleados. Un empleado es contratado para trabajar para una empresa a tiempo completo, mientras que un contratista independiente es contratado para trabajar proyecto por proyecto. Los empleados tienen derecho a beneficios tales como seguro médico y tiempo libre remunerado, así como a protecciones legales como compensación laboral y seguro de desempleo. Los contratistas independientes, por otro lado, no tienen derecho a los mismos beneficios y protecciones que los empleados.
¿Es lo mismo un contratista independiente que un subcontratista?
No, no es lo mismo un contratista independiente que un subcontratista. Un subcontratista es una persona o empresa contratada por un contratista para proporcionar servicios o materiales específicos como parte de un proyecto más grande. Los subcontratistas suelen ser empleados del contratista que los contrata, mientras que los contratistas independientes trabajan por cuenta propia y no son empleados de la empresa para la que trabajan.
¿Cuál es la diferencia entre un contratista independiente y un trabajador por cuenta propia?
Un trabajador por cuenta propia es lo mismo que un contratista independiente. A diferencia de alguien que teje sombreros y ocasionalmente los vende en ferias navideñas, que sería más como un trabajador independiente, un contratista independiente es alguien que dirige su propio negocio, como un dentista. Por lo general, suministran un bien o servicio sobre una base contractual.
Conclusión
Los contratistas independientes se están convirtiendo en una forma cada vez más popular para que las empresas realicen el trabajo sin tener que contratar a un empleado a tiempo completo. En este artículo, hablamos sobre qué son los contratistas independientes, cómo trabajan y qué tipo de trabajos pueden hacer. También discutimos las diferencias entre un empleado y un contratista independiente, los criterios utilizados para determinar si alguien es un contratista y los beneficios. Finalmente, discutimos las diferencias entre un contratista independiente y un subcontratista.
Si está interesado en convertirse en un contratista independiente, asegúrese de investigar y comprender los requisitos legales y las responsabilidades que conlleva. Como contratista independiente, puede tener éxito si sabe lo que está haciendo y está preparado para ello.
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Referencias
