En todas las organizaciones, una buena mirada revelaría los principales tipos de personalidad de los empleados sobre los que se construyen las organizaciones. Esto ayudará a los empleadores a tomar una mejor decisión durante la reducción de personal y también ayudará a los empleados a ofrecer lo mejor de sí mismos y ascender en la escala profesional más rápido.
Puede haber muchos, pero solo me centraré en 4 combinaciones de tipos de personalidad de los empleados. Sin embargo, esto no es excusa para la cultura que se ve en una organización. Si bien la personalidad es innata y se puede cambiar, la cultura que se ve en una organización es el resultado de la cultura que el líder absorbe o lo que permite. En esencia, lo que ves en una organización refleja quién es el líder o qué permite. Para construir una cultura de desempeño o ejecución recomendaré este libro; Ejecución: la disciplina de hacer las cosas by Larry Bossidy, Ram Charan y Charles Burck
1. Los tipos de personalidad de los empleados perezosos y tontos:
Esta categoría de tipos de personalidad de los empleados parece muy prometedora a primera vista. Una cosa con los chicos perezosos es que, naturalmente, aman el trabajo duro, pero no lo harán por sí mismos. Lo admiran, pero prefieren postergarlo que hacerlo. Agregarle estupidez simplemente significa que no puede tomar iniciativas. Se le dice qué hacer y, sin embargo, no lo hace sin ser víctima del departamento de cumplimiento de la empresa. Cuando llega el momento de despedir, los gerentes no lo piensan dos veces acerca de esta categoría. Simplemente los despiden y los reemplazan. Pero esto se vuelve para su bien después de que se recuperan del dolor. Renuncian a trabajos para iniciar un negocio que se adapte a su pereza. Antes de concluir sobre ellos, ver por qué los chicos perezosos tienen más éxito como empresarios.
2. El tonto pero trabajador:
Esta categoría está llena de vibraciones y energía. Seguro que hacen el trabajo, pero apenas superan las expectativas. Envíelos para que verifiquen si XYZ está dispuesto a hacer negocios con la empresa ABC. Regresan con un sí o un no sin averiguar por qué o los términos y el acuerdo o si hay alguna condición que cumplir. Al igual que las computadoras, desechan lo que tú desechas. Poca o ninguna inteligencia.
Siguen una tarea religiosamente y, por supuesto, vencen la fecha límite días antes. Simplemente hacen lo que se les dice, sin más ni menos. Cuando se necesita innovación y pensamiento crítico, nunca son los mejores.
3. El inteligente y trabajador:
No concluya todavía para este tipo de personalidad de empleado. Parecen ser los más adecuados para cada trabajo, pero al igual que cualquier otra combinación de personalidad, tienen su propia debilidad. A diferencia de los tontos, envíelos en el mismo hallazgo que con nuestra ilustración de la compañía XYZ y ABC utilizada anteriormente. No solo regresan con un sí o un no como respuesta. Brindan un análisis detallado de un acuerdo, cuota, parte que cada equipo necesitaría jugar, términos y condiciones, fortaleza y debilidad de cada compañía individual. XYZ podría estar dispuesto a hacer negocios con su empresa ABC, pero es probable que el tipo inteligente y trabajador regrese con hallazgos que revelen cómo dicha asociación no será la mejor opción para su empresa.
¿No le gustaría esta categoría de personas en su fuerza laboral? Son los más buscados en el mercado laboral, sin embargo, son demasiado confiados y carecen de la capacidad de aprovechar el equipo y la fuerza de los demás. ¿Por qué? Creen que si puedo hacerlo, ¿por qué debería contratar a alguien más para que lo haga? Difícilmente delegan porque no pueden confiar en que alguien más lo haga mejor que ellos, así que acumulan más tareas de las que pueden manejar. Llámalos perfeccionistas, quizás tengas razón. Conviértelos en el director ejecutivo, seguramente microgestionarían la empresa, involucrándose incluso en las tareas más pequeñas que pueden manejar. Esta actitud de microgestión mata la innovación en las organizaciones.
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4. El vago pero listo:
Este tipo ofrece mucho más que cualquier otra categoría en la combinación de tipos de personalidad de empleados que se pueda imaginar con menos tiempo y menos recursos. El tipo perezoso pero inteligente es un gran pensador. Debido a que es perezoso pero entiende que el trabajo debe hacerse, encuentra formas más fáciles y rápidas de ejecutar una tarea. Debido a que odia hacer las tareas él mismo, fácilmente adquiere gran talento y fortalezas en los demás, por lo tanto, delega tareas y hace las que solo él puede y debe hacer.
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Inventan con la mente. Creo que el tipo que inventó el control remoto de la televisión se habría sentido tan perezoso para levantarse y cambiar el canal que tuvo que pensar en mejores formas de hacerlo. Me encanta la cita de Bill Gates, si hay una tarea difícil de hacer, dásela a un perezoso porque encontrará una forma más fácil de hacerlo.
Siempre asegúrese de tener esta combinación de personalidades en su equipo. La mayoría de las veces, piensan como grandes gerentes y terminan como CEO de la empresa porque su estilo de vida define claramente el TAREAS DE LOS DIRECTORES DIRECTIVOS.
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Sin embargo, también tienen su lado malo. Están tentados a delegar casi todas las tareas sin entender que hay TAREAS QUE LOS LÍDERES NUNCA DEBEN DELEGAR. La comprensión de esto es el éxito del tipo perezoso pero inteligente.
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