Introducción
¿Alguna vez se rascó la cabeza tratando de averiguar de qué se trata la compensación de los trabajadores? Dejemos de lado la jerga y echemos un vistazo rápido y fácil a la compensación de los trabajadores: qué es, cómo funciona y quién es responsable de pagar la factura. Ah, y sí, absolutamente puedes conseguir compensación de trabajadores en línea. Vamos a sumergirnos, ¿de acuerdo?
¿Qué es la compensación laboral y cómo funciona?
Piense en la compensación de trabajadores como una red de seguridad para empleados y empleadores. Cubre las espaldas de los trabajadores que se lastiman o se enferman en el trabajo, y asegura que no puedan demandar a sus empleadores si esas cosas suceden.
Entonces, digamos que un empleado está en el trabajo y ocurre un accidente, o una condición anterior empeora debido a su trabajo. La compensación laboral interviene y cubre parte de sus salarios perdidos, beneficios por discapacidad y cualquier atención continua que puedan necesitar. Y si sucede lo peor, también proporciona beneficios por fallecimiento. Además, se encarga de visitas al hospital, cirugías de emergencia, medicamentos, lo que sea.
Aquí está el factor decisivo: no importa quién causó el accidente. Todos los empleados están cubiertos. Y no pueden demandar a su empleador por ninguna enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.
¿Quién paga la compensación de los trabajadores?
Este está en el jefe. Sí, los empleadores son los responsables de cubrir las primas de seguro de compensación para trabajadores. Esto no es algo que se deduce del cheque de pago de un empleado como los beneficios del Seguro Social. La ley exige que las empresas se aseguren de que los beneficios de compensación para trabajadores se manejen adecuadamente, de acuerdo con las reglas y regulaciones específicas de su estado.
¿Puedo obtener compensación laboral en línea?
¡Sí tu puedes! Dependiendo de las pautas de su estado, tiene opciones: puede optar por agencias operadas por el estado o proveedores de seguros privados. Solo asegúrese de trabajar con un agente para darse una vuelta y comparar planes antes de conformarse con la mejor oferta.
Además, existen soluciones ingeniosas que integran la compensación de trabajadores, la nómina y el seguimiento del tiempo, como Hourly.
Los empleados usan Hourly para registrar la entrada y la salida y la plataforma realiza un seguimiento de cuánto tiempo trabajan, cuánto ganan, desde dónde trabajan y más. Esta información crea una tonelada de puntos de datos en tiempo real, lo que le permite a Hourly saber si su equipo está creciendo, se está reduciendo o se mantiene estable, y en qué medida.
Luego, cada hora recalibra automáticamente las primas de compensación de sus trabajadores en tiempo real.
¿La guinda del pastel? Los planes de compensación de Hourly son un acuerdo de pago por uso, por lo que, como propietario de un negocio, solo paga la compensación de trabajadores que realmente necesita.
Y olvídate de las conjeturas. El monto que paga se basa en la realidad, en función del efectivo real que paga a sus trabajadores cada mes. ¿Guay, verdad?
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