El pago neto, a menudo conocido como pago neto, es el total de ganancias de un empleado después de que se deducen todas las deducciones del salario bruto. Las retenciones obligatorias, como los impuestos FICA y los impuestos sobre la renta, así como las contribuciones voluntarias a los beneficios, como los seguros de salud y los planes de ahorro para el retiro, son ejemplos de deducciones. Los empleadores enfrentan riesgos significativos si estas transacciones se realizan de manera incorrecta, razón por la cual muchos optan por contratar a un proveedor de servicios de nómina. Aquí veremos el salario bruto frente al salario neto y aprenderemos a calcularlos.
¿Qué es el pago neto?
El pago neto se refiere a las ganancias de un empleado después de que se hayan realizado todas las deducciones. Las deducciones obligatorias del salario de un empleado incluyen el impuesto de Seguridad Social exigido por FICA y Medicare. Otros tipos de deducciones incluyen beneficios, que pueden ser optativos. Un empleador puede proporcionar un seguro de salud, dental y de la vista, así como un seguro de vida y un fondo de jubilación. Estos gastos se deducirán de la paga o salario bruto del trabajador.
¿Qué significa el pago neto para los empleadores?
Una definición más amplia de salario neto incluye las consecuencias del empleador, como el deber de igualar el fondo de ahorro o jubilación de un empleado.
Solo una parte de los gastos de un empleado se paga directamente al empleado. El salario neto es la cantidad que recibe un empleado después de impuestos, no la cantidad que cuesta emplearlo.
Antes de que un empleado reciba su salario neto, se retienen los pagos del plan de jubilación, los beneficios de los empleados y los impuestos FICA del empleador.
¿Qué significa el pago neto para los empleados?
El pago neto es su salario neto. Los empleados con salario bruto de $50,000 solo pueden llevarse a casa $30,000 por año. Se refiere a los ingresos después de deducir las contribuciones al retiro, los impuestos y otros gastos.
Dos empleados en el mismo puesto pueden tener el mismo salario bruto pero un salario neto considerablemente diferente. Los créditos fiscales, el matrimonio y otras condiciones comparables pueden tener un impacto significativo en el salario neto.
El salario bruto es una buena señal de qué tan bien se compensa a un empleado, pero no es un buen indicador del poder adquisitivo.
Comprender el pago neto
El pago neto generalmente se calcula utilizando una tarifa por hora o un salario. Los trabajadores por hora no están exentos de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), lo que significa que se les debe pagar al menos el salario mínimo federal y tienen derecho a horas extra si trabajan más de 40 horas por semana. Cabe señalar que cada estado tiene sus propias regulaciones de salario mínimo y horas extras.
Los empleados asalariados, por otro lado, normalmente están exentos de la FLSA siempre que cumplan con obligaciones laborales específicas y su salario total supere los criterios mínimos. Las horas extras no se pagan a una tarifa separada para dichos trabajadores, pero dependiendo de su función y empleador, pueden obtener bonos basados en el desempeño u otros incentivos por trabajar horas extras.
Cómo calcular el pago neto
Calcular el salario neto es un elemento importante de la gestión de nómina. Estos son los pasos fundamentales para calcular el salario neto:
- Calcular el salario bruto.
- Se permiten las contribuciones antes de impuestos a algunos tipos de programas de salud y jubilación.
- Todos los impuestos federales, estatales y municipales deben ser retenidos.
- Si corresponde, embargue los salarios de los ingresos disponibles.
- Las contribuciones a planes de beneficios o sindicatos se pueden deducir después de impuestos.
- El pago neto es la consecuencia final.
¿Por qué las empresas deben conocer el salario neto de sus empleados?
Los empleadores deben tener la información de pago neto correcta fácilmente disponible por cualquiera de las siguientes razones:
#1. Interacciones de los empleados
Los nuevos empleados se preguntan con frecuencia por qué su salario neto es mucho menor que su salario bruto o si se les está deduciendo demasiado dinero. Esta contradicción se puede mitigar de manera efectiva al poder explicar cómo funcionan las deducciones.
#2. Procedimientos contables
Muchas decisiones relacionadas con el presupuesto pueden guiarse por el salario neto, las retenciones de empleados y otras estadísticas de nómina. Los empleadores, por ejemplo, pueden optar por cambiar sus paquetes de beneficios en función de sus gastos de nómina.
#3. Impuestos sobre salarios
Convertir el salario bruto en salario neto requiere cálculos precisos del impuesto sobre la nómina. Si el salario neto de un empleado no es exacto, es posible que se haya deducido un impuesto incorrectamente, lo que resultó en multas.
#4. Protección legal
Los empleados a veces impugnan sus salarios y presentan un reclamo salarial. En muchas circunstancias, tener un historial completo de salarios brutos y netos es una defensa legal importante, especialmente si los datos prueban que los empleadores cumplieron con los requisitos de nómina.
Salario bruto vs Salario neto
El salario bruto es la cantidad de dinero que un empleado recibe de una corporación antes de que se realicen deducciones, como seguro médico, impuestos o pagos de préstamos estudiantiles. Cuando se anuncia un puesto, la compensación prometida se indica comúnmente como el salario bruto. Esto también se conoce como su salario base y no incluye ningún incentivo o beneficio a corto o largo plazo. El pago neto es el dinero que queda después de que se hayan deducido los impuestos y las deducciones de su salario bruto. Esta es la cantidad de dinero que se deposita en su cuenta bancaria y se considera su ingreso.
Si es un empleado asalariado, normalmente recibirá un desglose de su salario en su nómina cada mes. El pago bruto generalmente se muestra aquí: esta es la cifra más alta y con frecuencia se indica en la parte superior del comprobante. Todos los impuestos y deducciones generalmente se indican debajo. Cada uno de estos elementos tendrá un valor monetario junto a él, que se eliminará de su salario bruto. La cantidad restante después de esto es su salario neto.
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¿Qué son las Deducciones del Sueldo Bruto?
Las deducciones realizadas de su salario bruto pueden variar según el lugar donde viva y la empresa para la que trabaje. Sin embargo, las siguientes son algunas de las deducciones más comunes que puede notar en su talón de pago:
- Impuestos. Estos son requeridos por ley y se basan en el sistema tributario del gobierno. El monto se elimina de su salario bruto en el punto de cobro. Este impuesto será una proporción de su ingreso total, dependiendo de cuánto gane.
- Aportes para la jubilación. Este es el dinero destinado a su pensión, que normalmente es una proporción de sus ingresos brutos. La mayoría de las naciones deducen un porcentaje de su salario para su pensión estatal, y algunas también le permiten contribuir a una pensión privada o empresarial.
- Incentivos. Estos pueden ser a largo o corto plazo. Un incentivo a corto plazo podría ser, por ejemplo, una bonificación otorgada dentro del mismo año si se cumplen los objetivos especificados. Un incentivo a largo plazo podría ser un bono de tres a cinco años pagado en efectivo, capital o acciones de la empresa. Es fundamental tener en cuenta que estos bonos son ingresos imponibles.
- Seguros. Lo más probable es que el seguro de salud forme parte de su paquete de beneficios y, por lo tanto, se descuente de su salario. La cantidad está determinada por el lugar donde trabaja y el sistema de seguro médico del país. Las primas de seguro a menudo se deducen de sus ingresos antes de impuestos.
- Deducciones para determinados empleados. Si su profesión requiere que use un uniforme específico o utilice equipo especializado, puede tener derecho al reembolso de estos gastos. Esto debe especificarse en su contrato de trabajo.
Lea también: CÓMO CALCULAR EL PAGO BRUTO: ¿Qué es el salario bruto y su componente?
Recuerda que algunas de ellas son deducciones antes de impuestos, lo que significa que el dinero se deduce de tu salario bruto antes de que se apliquen los impuestos aplicables, por ejemplo, aportes para la jubilación o atención médica. Deducciones después de impuestos, como cuotas sindicales o contribuciones caritativas, ocasionalmente se deducen de su salario neto o después de que se hayan aplicado los impuestos.
Cómo calcular el salario neto a partir del salario bruto
Toda la información que necesita debe estar en su boleta de pago, así que verifíquela dos veces antes de comenzar cualquier ecuación matemática difícil. El pago bruto suele ser la suma más alta que se muestra antes de que se apliquen las deducciones. Su salario neto será entonces el último número en la parte inferior de su recibo de sueldo y debe coincidir con el monto depositado en su cuenta bancaria.
Herramientas y servicios para ayudarlo a calcular el pago neto
Si bien las empresas pueden calcular el salario neto manualmente, muchas prefieren utilizar el software de nómina, que automatiza el proceso, ahorra tiempo y aumenta la precisión. Otra alternativa es externalizar la nómina a un proveedor de servicio completo, que también depositará y presentará impuestos en nombre del empleador y ayudará con el cumplimiento normativo.
Cómo calcular su ingreso bruto
Esto está determinado por la forma en que se le paga y si se le paga en forma anual o por hora. A un empleado asalariado se le paga una suma fija que generalmente se divide en un año. Si le pagan por hora, a menudo conocido como empleado asalariado, su pago cambiará dependiendo de cuántas horas trabaje. Entonces, echemos un vistazo a los diversos cálculos de ingresos brutos.
Cómo calcular el ingreso bruto como empleado asalariado
Cuando se le paga un salario anual, con frecuencia notará una cifra repetitiva en cada nómina que muestra su salario bruto para ese mes. Para calcular su compensación bruta anual, multiplique su ingreso bruto mensual por 12. Para obtener su monto bruto general, asegúrese de tener en cuenta las bonificaciones a corto o largo plazo que pueda recibir.
Cómo calcular el ingreso bruto como asalariado
Hay dos formas de calcular sus ingresos brutos como empleado asalariado por hora. Si tiene talones de pago mensuales del año anterior, simplemente agregue los ingresos brutos de cada mes para determinar su ingreso bruto anual.
Vale la pena mencionar que esto será diferente si está intentando pronosticar sus ganancias futuras. Si aún no ha trabajado estas horas pero ha aceptado un horario de trabajo regular, puede calcular su salario bruto utilizando la siguiente fórmula:
Pago bruto semanal = tasa de pago por hora x horas semanales garantizadas
Luego puede calcular su pago mensual por cuatro semanas, o su salario bruto anual por 52, el número de semanas en un año. Asegúrese de deducir los días de vacaciones de las semanas que sabe que tomará.
Preguntas frecuentes sobre el pago neto
¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto?
El salario bruto de los empleados es lo que ganan antes de que se deduzcan los impuestos, beneficios y otras deducciones de nómina de sus cheques de pago. El pago neto, a menudo conocido como pago neto, es la cantidad que queda después de deducir todas las retenciones.
¿Cuál es mi sueldo bruto?
La cantidad ganada por cheque de pago antes de las deducciones se conoce como salario bruto. El monto del pago bruto a menudo comprende la tasa de pago o salario básico de un empleado, así como las horas extra ganadas durante un período de pago. La definición de salario bruto sigue siendo la misma si una empresa paga semanal, quincenal o mensualmente.
¿Qué es el impuesto neto?
Neto de impuestos es el monto adquirido después de deducir el impuesto aplicable de los ingresos brutos derivados de inversiones o transacciones. Neto de impuestos es una palabra que se usa para describir los resultados de una empresa en términos de ingresos, ganancias o pérdidas.
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