Hay personas deshonestas que envían currículums falsos para conseguir un pie en algunas de las empresas más competitivas. Cómo falsificar un currículum y cómo detectarlos son temas que cubriremos en esta publicación para que las empresas puedan mantener honestos sus procesos de contratación.
currículum falso
Hay una avalancha de currículums enviados a empresas en el competitivo mercado laboral actual. La desafortunada consecuencia de esto es que algunos solicitantes pueden sentirse presionados a exagerar sus habilidades y experiencia para adquirir el trabajo. Esto se conoce como falsificar un currículum y, si un empleador lo descubre, puede conllevar sanciones severas. El grado en que un currículum es fraudulento puede variar desde leves inexactitudes u omisiones hasta la falsificación absoluta de credenciales e historial laboral. De cualquier manera, si un candidato o empleador emplea a alguien basándose en material inexacto en su CV, podría tener consecuencias legales.
Currículums falsos: cómo afectan a los gerentes de contratación y a los candidatos
Muchas personas están recurriendo a medios deshonestos, como la creación de currículums falsos, para conseguir su trabajo ideal en el competitivo mercado laboral actual. Falsificar experiencia laboral o educación en un currículum es deshonesto y puede causarle problemas. Alguien podría hacer una afirmación falsa sobre sus calificaciones o experiencia si, por ejemplo, embellece sus puestos o deberes anteriores, fabrica su formación académica o inventa un historial laboral que no existe.
¿Cuáles son los efectos negativos de los currículums falsos?
- Los posibles empleados que exageran sus calificaciones pueden aprovecharse de los empleadores. Debido a expectativas no cumplidas, esto puede provocar un rendimiento deficiente, incumplimiento de plazos y una reducción de la satisfacción del cliente. Además, podría generar costosas obligaciones legales si se descubre después de que el solicitante ya haya sido contratado, lo cual ocurre más adelante en el proceso de contratación.
- Si un solicitante de empleo envía un CV fraudulento, podría tener graves repercusiones, incluidos cargos penales o incluso la pérdida de reputación. Además, su credibilidad se habrá arruinado, lo que podría perjudicar sus perspectivas de ser considerados para futuros puestos.
- Al final del día, los currículums que no son auténticos pueden nivelar el campo de juego para que los candidatos deshonestos no tengan una ventaja injusta. Las empresas deben verificar Preparación académica y realizar verificaciones de antecedentes durante el proceso de contratación para garantizar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa.
Características de un currículum falso
Los solicitantes pueden intentar engañar a las empresas presentando uno de los numerosos tipos de currículums falsos. Estos pueden variar desde adornos menores o detalles faltantes hasta invenciones absolutas, como credenciales, historial laboral o referencias inventadas. Algunos candidatos pueden incluso hacer todo lo posible, incluida la falsificación de expedientes académicos y certificados, para respaldar sus declaraciones. Antes de tomar una decisión de contratación, las empresas deben estar atentas a este tipo de cosas y asegurarse de que las afirmaciones de los candidatos sean ciertas.
Cómo falsificar un currículum
Hacer un currículum falso. Aunque estás interesado en esa carrera ideal, no estás del todo calificado para ella. Cada vez que envía su currículum, lo único que recibe es una carta de rechazo genérica. Quizás puedas destacarte de la competencia con un CV revisado. Quizás podría beneficiarse de una nueva perspectiva. Tenga en cuenta que hay supervisores de contratación que creen que todos los currículums están embellecidos hasta cierto punto. Aunque esto podría verse como una excusa para falsificar un currículum, no deja de ser un hecho. Debido a que la persona que revisa el CV puede sospechar que es un poco exagerado, incluso si el solicitante dice la verdad, ya estará en desventaja.
Proceso de forja
El proceso de falsificación de un currículum es el siguiente:
#1. Cíñete a aquello en lo que eres bueno.
Si solo tiene un año de experiencia en una industria determinada, por ejemplo, debería incluir dos o tres años. Sin embargo, una advertencia: nunca debes alardear de las habilidades que te faltan.
#2. Revisar la información que pueda ser confirmada personalmente.
Por ejemplo, el hecho de que otra persona haya verificado su GPA no significa que pueda modificarlo. Sólo debe realizar cambios en la información que nadie más pueda confirmar.
#3. Personalice artículos pequeños.
Ponte como jefe de departamento si estuvieras a cargo de otros dos empleados. Era su responsabilidad supervisar el inventario si fuera responsable de comprar material de oficina para su departamento. Ponte tu gorra creativa.
#4. Consiga una persona que conozca como referencia para usted.
Dado que atenderán llamadas en nombre de la corporación que cotiza en bolsa, esta persona debe ser confiable. Además, deberían poder persuadir al representante de Recursos Humanos por teléfono de que son una referencia genuina para el puesto. La situación será aún más favorable si su ser querido tiene secretaria y trabaja para una firma de prestigio.
#5. Personalice cada solicitud de empleo.
Observe de cerca todas las calificaciones necesarias e inclúyalas razonablemente en su currículum. La verdad siempre debe estar en el corazón de una buena mentira. Deja de actuar como lo haces si careces de las habilidades necesarias.
Le gustaría resaltar sus habilidades y éxitos de trabajos anteriores ante posibles empleadores, pero le preocupa que incluir cada uno de sus trabajos pueda dar la impresión de que no es leal o no está comprometido. Dominar la estructura funcional del currículum lo ayudará a mostrar sus habilidades y minimizar los cambios laborales.
#1. El objetivo y el encabezado
Un currículum funcional, como cualquier otro tipo de currículum, debe tener sus datos de contacto y/o estar impreso en papel con membrete. Asegúrese de incluir su nombre completo, dirección postal, número de teléfono, dirección de correo electrónico y, si corresponde, un enlace a su sitio web o un currículum en línea. Haga una breve declaración que describa sus metas u objetivos. Si desea sorprender a posibles empleadores con su declaración de una o dos oraciones, asegúrese de que se adapte al trabajo que está buscando. Para que la gente se sienta cómoda con respecto a su extenso historial laboral, es posible que desee mencionar que está buscando un puesto a largo plazo.
#2. Habilidades requeridas
En un currículum funcional, la sección de Cualificaciones ocupa un lugar central, a diferencia del formato de currículum cronológico, que presenta sus funciones anteriores en orden cronológico. Elija tres o cinco de sus mayores fortalezas que sean relevantes para el trabajo que está solicitando. En la sección Calificaciones, debajo de cada título de habilidad, proporcione dos o tres casos con viñetas de cuándo utilizó esa habilidad para completar una tarea o cumplir una responsabilidad.
#3. Historial de trabajo
Aún así debes incluir tus trabajos y funciones anteriores en un currículum funcional, aunque no se presenten de manera destacada. Esto ayudará al gerente de contratación a conocer más sobre su experiencia. Incluya sus tres a cinco años más recientes de experiencia laboral en orden cronológico en la sección "Experiencia". No es necesario dar más detalles sobre la naturaleza del trabajo que realizó, ya que ya mencionó sus calificaciones. Escriba su nombre, puesto de trabajo y fechas de empleo junto al nombre de la empresa.
#4. Suplementos
Puede agregar secciones breves al final de su currículum para transmitir información adicional, como títulos relevantes, premios académicos, cursos únicos, desarrollo profesional, afiliaciones, habilidades y referencias. El énfasis se desplazará de una larga trayectoria laboral a cualquier cosa que resalte su dedicación o lo distinga de otros candidatos, permitiendo que un posible empleador lo vea de la mejor manera.
Cómo detectar un currículum falso
Los candidatos están mejorando en la creación de currículums falsos, por lo que las empresas deben detectarlos desde el principio del proceso de contratación. Además de reducir los gastos de contratación de la empresa, una verificación exhaustiva de antecedentes es el mejor método para detectar información falsa o engañosa.
La experiencia laboral, la formación académica y la información salarial son las áreas más comunes donde las personas inflan sus currículums. También se pueden embellecer afirmaciones y logros.
Al revisar los currículums, hay cinco factores importantes a tener en cuenta:
#1. Credenciales educativas fabricadas
Los falsos candidatos a menudo omiten u ocultan el año de graduación en sus requisitos educativos declarados. En la mayoría de los casos, su mayor nivel educativo es un intento de dar la impresión de tener una experiencia laboral más relevante de la que existe. Falsos títulos, diplomas, certificaciones y cartas de experiencia están disponibles en una variedad de fuentes, incluyendo universidades legítimas y organizaciones. Entonces, una forma de detectar un currículum falso es buscar referencias de instituciones acreditadas.
#2. Escaso historial laboral
Algunas personas ofrecen muy poca información sobre su trayectoria profesional en sus currículums, como seis años de experiencia en el sector de las tecnologías de la información (sin especificar las tareas o responsabilidades desempeñadas durante ese tiempo). Verificar si el nombre y la dirección del negocio que proporcionó son los mismos es otra opción. Es posible que la ubicación no siempre esté asociada con la empresa y viceversa.
#4. El uso de palabras
Un solicitante honesto se presentaría y declararía de manera atractiva sus objetivos profesionales en la parte superior de su perfil. Por el contrario, un candidato falso podría emplear un lenguaje cuidadosamente elaborado en su perfil. Un currículum falso sería demasiado generalizado y estaría lleno de lenguaje florido, sin mencionar experiencia o habilidades relevantes.
Consultar las páginas de redes sociales del candidato es otra forma de detectar un currículum falso. También está ganando terreno un nuevo método para realizar verificaciones de antecedentes que implica analizar y comparar las cuentas de redes sociales de un candidato con sus credenciales.
#6. Doble verificación
El estándar de oro para evaluar un currículum es, por supuesto, una conversación directa con el solicitante seguida de una evaluación exhaustiva de sus credenciales.
No hace falta mucho más que sentido común, concentración y atención a los detalles para detectar un currículum falso. La razón y la lógica también son cualidades importantes en un reclutador. No dude en pedirle al candidato que aclare o proporcione más pruebas si tiene alguna reserva sobre la información que le ha proporcionado. Por último, pero no menos importante, confíe en sus instintos y su experiencia.
¿Qué es CV o currículum vitae?
El currículum vitae (CV) detalla toda su formación académica; por tanto, su longitud puede variar. Los currículums, por otro lado, suelen ser más cortos, ya que solo brindan una breve descripción de su experiencia y educación relevantes para un trabajo determinado.
¿Cómo hago que mi currículum sea original?
La mayoría de las personas utilizan el formato cronológico, que también se conoce con el nombre de cronológico inverso, para resaltar su historial laboral en su currículum. Para quienes realizan un cambio de carrera o buscan empleo por primera vez, lo ideal es una estructura de currículum funcional que enfatice los talentos por encima de la experiencia laboral.
¿Cómo se falsifica un currículum?
Falsificar su formación académica, exagerar su experiencia profesional, dar referencias falsas y afirmar haber obtenido una certificación o un título cuando no es así son características de un currículum falso.
¿Cómo es un CV?
Un currículum vitae (CV) eficaz tendrá secciones para su información de contacto, una introducción, su formación académica, su experiencia laboral y referencias.
¿Puedo hacer mi propio currículum?
Una plantilla de currículum puede facilitar mucho el proceso de creación de un currículum, pero también puedes utilizar un procesador de textos para crear tu currículum. Utilizándolos como punto de partida, puede crear fácilmente un documento completo completando los campos correspondientes con sus datos.
¿Cómo hago un currículum en mi teléfono?
Para formatear su currículum, utilice una herramienta gratuita como Firstnaukri. Haga su selección de una plantilla y complétela con sus datos, incluida su educación, historial laboral y talentos. Asegúrese de guardarlo como PDF y revisarlo por completo antes de compartirlo.
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