El trabajo de temporada es ideal para aquellos que buscan complementar sus ingresos durante tiempos más lentos. El trabajo de temporada es común entre los adolescentes y estudiantes universitarios durante el verano y las vacaciones escolares, y también es una opción viable para las personas con trabajos de medio tiempo que buscan aumentar sus ingresos. Al buscar trabajo de temporada, puede ser útil comprender cómo funcionan estos trabajos y qué se requiere para conseguir uno. Este artículo explica qué son los trabajadores temporales y cuánto tiempo puede conservarlos. También agregamos todo lo que necesita saber sobre el salario de los trabajadores de temporada. ¡Disfruta el viaje!
¿Qué es el Empleo Temporal?
Cuando las empresas necesitan satisfacer las demandas temporales de una tarea específica en una época específica del año, a menudo recurren a trabajadores de temporada. En el invierno, cuando abunda la nieve, las empresas quitanieves necesitan conductores, y en el verano, cuando las piscinas están abiertas, los centros necesitan socorristas. El empleo de temporada es perfecto para cualquier persona que necesite o desee complementar sus ingresos durante las épocas más lentas del año. Aquí se incluyen adolescentes, estudiantes universitarios y personas que trabajan en otros campos.
¿Cómo funciona el empleo estacional?
Durante las épocas más ajetreadas del año, las empresas a menudo necesitan ayuda adicional, y los trabajadores de temporada pueden brindarla. Aunque hay algunos puestos disponibles a tiempo completo, el trabajo a tiempo parcial constituye la mayor parte del empleo estacional. Los trabajos que solo están disponibles durante ciertas épocas del año, o que son de naturaleza estacional, se consideran transitorios.
Las oportunidades de empleo estacional varían en duración de una industria a otra, pero a menudo duran entre dos y tres meses. Como resultado, la empresa puede aumentar su fuerza laboral para satisfacer la mayor demanda y luego reducirla cuando finaliza el contrato estacional. El trabajo estacional tiende a ocurrir en la misma época todos los años; por ejemplo, las áreas de esquí contratan a más personas en el invierno y las tiendas se llenan durante las vacaciones de diciembre.
Cuándo solicitar trabajo de temporada
Por lo general, puede comenzar a buscar trabajo de temporada mucho antes del comienzo de la temporada. Si desea un empleo estacional durante el invierno, por ejemplo, es posible que desee comenzar a buscar en el otoño. Las solicitudes de empleo estacional se pueden presentar en cualquier momento, no solo al comienzo o al final de la temporada. Algunos trabajadores pueden decidir dejar la empresa en medio de la temporada, creando una necesidad continua de trabajadores temporales.
¿Qué son los trabajadores de temporada?
Los trabajadores de temporada obtienen trabajos temporales que ocurren en la misma época cada año. Algunas empresas, por ejemplo, utilizan trabajadores de temporada para ayudar con la afluencia de clientes durante las temporadas altas. Y luego están los trabajos de temporada que realizan los trabajadores de temporada que están directamente relacionados con el clima, lo que a su vez afecta el gasto del consumidor y la demanda de trabajadores. En invierno, cuando abunda la nieve, las empresas quitanieves necesitan conductores, y en verano, cuando las piscinas están abiertas, los centros necesitan socorristas.
Hay varios factores que los trabajadores de temporada deben considerar antes de tomar cualquiera de los trabajos de temporada. Uno de ellos es aumentar la estabilidad financiera. Los trabajadores de temporada también buscan trabajo de temporada para complementar sus ingresos. El trabajo de temporada es una opción atractiva para algunos estudiantes ya que coincide con los descansos en sus horarios académicos. Un trabajo de temporada es una excelente manera de complementar sus ingresos sin asumir responsabilidades adicionales.
Industrias que reclutan trabajadores temporales
Empleo estacional se pueden encontrar en una amplia gama de industrias, y hay muchos tipos diferentes de trabajo de temporada disponibles, por lo que las personas con una amplia gama de habilidades y pasatiempos pueden encontrar fácilmente trabajo de temporada. Las siguientes son industrias que contratan regularmente trabajadores de temporada:
#1. Agricultura
Históricamente, la agricultura se ha basado en trabajadores temporales. En esta industria, hay una temporada alta y una temporada lenta debido a los requisitos de tiempo de tareas como la siembra, la labranza y la cosecha.
# 2. Servicios de entrega
Para satisfacer el aumento de la demanda durante la temporada navideña, muchas empresas de entrega contratarán trabajadores de temporada. UPS, Amazon, el Servicio Postal de los Estados Unidos y FedEx son solo algunos ejemplos de estas empresas.
#3. Turismo
Los centros turísticos y otras áreas cercanas a las playas, áreas pintorescas y otras atracciones populares de verano tienden a ver a la mayoría de sus turistas entre mayo y septiembre. Por ejemplo, los meseros, anfitriones y cocineros de temporada tienen una gran demanda en hoteles y restaurantes en las regiones tropicales. El surf y el patinaje sobre hielo son dos ejemplos de deportes de temporada que puedes enseñar en regiones de mucho tráfico. Algunos lugares, incluidos aquellos con buen esquí y paisajes invernales, ven un aumento de visitantes durante los meses más fríos.
#4. Temporario
Hay muchos tipos diferentes de trabajos temporales disponibles en el mercado, y muchos de ellos están directamente relacionados con lo que buscan los empleadores. Una empresa de contabilidad, por ejemplo, podría necesitar más ayuda cuando llegue el momento de los impuestos. Hay agencias temporales que se especializan en encontrar trabajadores temporales para sus clientes.
#5. Venta minorista
Debido a un aumento en el tráfico peatonal en el otoño y el invierno, muchos establecimientos contratan trabajadores de temporada para ayudar. Los compradores que buscan decoraciones, disfraces y golosinas de Halloween para sus hijos pueden visitar un negocio especializado en la festividad durante el otoño. El Black Friday, un evento minorista que se celebra anualmente en invierno, es otro buen ejemplo.
# 6. Construcción
El negocio de la construcción es otro popular entre los trabajadores temporales. La primavera y el otoño son temporadas altas para las empresas de construcción, especialmente aquellas que operan en regiones con veranos particularmente calurosos y húmedos. Puede haber un aumento estacional en la necesidad de contratistas de calefacción en áreas que experimentan temperaturas más frías.
#7. Estaciones de esquí
Muchas empresas que operan solo durante determinadas épocas del año utilizan trabajadores de temporada. Las zonas de esquí son un ejemplo frecuente porque no pueden funcionar sin nieve. Dado que la demanda de mano de obra es más alta durante la temporada alta, se reduce a casi nada durante la temporada baja.
Pasos que los trabajadores de temporada deben seguir para conseguir ese trabajo de temporada
Hay mucho trabajo de temporada, pero puede tomar algo de tiempo y esfuerzo encontrar uno que realmente lo entusiasme. Los siguientes son los pasos a seguir para conseguir ese trabajo de temporada que deseas:
#1. Conexiones
Es posible que desee contarles a aquellos que conoce en el mundo profesional, así como a sus amigos, familiares y compañeros de trabajo. Asegúrese de que sepan cuándo puede comenzar, por cuánto tiempo y en qué campos le gustaría trabajar. Encontrar trabajo de temporada puede ser más fácil si un amigo o conocido puede recomendar una empresa o persona que esté contratando.
#2. Comience su proceso de solicitud temprano
Sus posibilidades de obtener un empleo estacional pueden mejorar si presenta su solicitud con anticipación. Para la próxima temporada navideña, por ejemplo, puede comenzar su búsqueda de empleo y el proceso de solicitud en otoño. Antes del inicio de la temporada, varias empresas publican anuncios de trabajo que buscan trabajadores temporales.
#3. Considere diferentes opciones o empleadores anteriores
Hacer tantas solicitudes como sea posible lo ayudará a conseguir trabajo estacional. Un lugar que lo haya contratado para trabajo de temporada en el pasado podría ser otra opción. Un aumento en la responsabilidad o un aumento en la compensación podría resultar del reconocimiento de sus esfuerzos por parte de un empleador.
#4. Prepárese para sus entrevistas
Puede aumentar sus posibilidades de obtener una oferta de empleo estacional si se prepara para las entrevistas con anticipación. Comience practicando las respuestas a las preguntas típicas de las entrevistas y haciendo una investigación sobre las empresas a las que se ha postulado. También puede practicar para la entrevista haciendo una entrevista "simulada" con un amigo o familiar de confianza y recibiendo críticas constructivas.
¿Cuál es la posición legal de los trabajadores de temporada?
Es imperativo que usted, como empleador, conozca las normas que se aplican a los trabajadores de temporada. Contratar trabajadores de temporada por primera vez puede ser intimidante, pero con un poco de preparación, estará bien encaminado hacia una temporada exitosa.
#1. Salario de trabajadores de temporada
El salario de los trabajadores de temporada puede o no estar exento del pago de horas extra según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) (siga los enlaces para obtener más información sobre trabajadores exentos y no exentos). Algunas empresas de temporada están exentas de las reglas de salario mínimo y horas extras de la Ley de normas laborales justas (FLSA) para sus empleados. Al decidir si los trabajadores temporales tienen o no derecho al pago de horas extras y al salario mínimo, es importante tener en cuenta la naturaleza de su trabajo.
#2. Beneficios
Según la ley federal, los empleadores no están obligados a proporcionar a los trabajadores de temporada los mismos beneficios que a los trabajadores de todo el año. Sin embargo, estos trabajadores pueden ser elegibles para beneficios basados en sus términos de servicio. Determinar si la ACA requiere o no la provisión de algún beneficio particular para estos trabajadores.
#3. Clasificar correctamente a los trabajadores temporales
Saber cómo categorizar adecuadamente a los trabajadores temporales puede ser un desafío. Podrías, por ejemplo, tratarlos como autónomos. Etiquetar incorrectamente a un empleado como contratista independiente puede generar problemas legales, por lo que es importante examinar todos los aspectos de su trabajo.
Asesoramiento sobre contratación y supervisión de trabajadores temporales
Existen muchas estrategias exitosas para reclutar y supervisar trabajadores temporales. A pesar de su corta duración, los trabajadores de temporada deben ser reconocidos como partes integrales del equipo. Encontrar su camino en este sistema por primera vez puede ser un desafío, pero ver cómo otras empresas han tenido éxito puede ayudarlo.
#1. Comunica lo que esperas
Es crucial establecer los términos de empleo y las contribuciones esperadas cuando se contratan trabajadores de temporada. Haga de esto un requisito por adelantado en la oferta de trabajo, durante el proceso de entrevista y en el acuerdo escrito. En el momento del empleo, obtenga un acuerdo por escrito para mantenerlo en el archivo.
#2. Gerentes de trenes
Asegúrese de que los gerentes hayan recibido la capacitación necesaria sobre cómo interactuar y supervisar a estos trabajadores. Los gerentes deben estar informados sobre cómo manejar las solicitudes de adaptaciones y evitar reclamos por discriminación y acoso porque la mayoría de las reglas aún se aplican a estos trabajadores. Los gerentes también deben estar al tanto de cualquier política relevante de empleados estacionales en su propia organización.
#3. Tratar bien a los trabajadores temporales
Los trabajadores de temporada a menudo reciben un trato diferente debido al entendimiento general de que solo están allí temporalmente. Dar a los trabajadores de temporada la misma consideración que a los trabajadores de todo el año:
- Ayuda a mantener su salud mental.
- aumenta la eficiencia y la felicidad de los empleados en el lugar de trabajo
- Previene cualquier acusación de perjuicio
- Hace que los consumidores sean más propensos a recomendar su negocio a otros
- Aumenta la posibilidad de que quieran volver el año que viene
Los pros de tener trabajadores temporales
Las ventajas de emplear trabajadores de temporada son numerosas. Si bien algunos de estos factores pueden ser más relevantes para la empresa que otros, todos deben ser considerados. Las siguientes son ventajas de tener trabajadores temporales:
#1. Flexibilidad
Los empleadores pueden tener una mayor flexibilidad de mano de obra mediante la contratación de trabajadores de temporada. Brinda flexibilidad en las decisiones de contratación, como el tiempo, el tamaño de la fuerza laboral y la antigüedad.
#2. Económico
Cuando se necesitan trabajadores solo por un tiempo limitado, no es rentable contratarlos a tiempo completo. La contratación de trabajadores de temporada puede ahorrar dinero al evitar la necesidad de pagar a los trabajadores de tiempo completo y luego dejarlos ir cuando el negocio se ralentiza.
#3. Una prueba de empleo
El empleo estacional se puede utilizar como un período de prueba para determinar si un empleado sería o no una buena opción a largo plazo.
Los inconvenientes de los trabajadores temporales
El uso de trabajadores temporales tiene muchas ventajas, pero también algunas desventajas. Mientras piensa en traer ayuda estacional, es crucial sopesar todas sus opciones.
#1. Reduce Salario
El trabajo de temporada a veces paga menos que el trabajo de todo el año porque generalmente requiere menos habilidades, educación y experiencia.
#2. menos entrenamiento
Debido a la corta duración de su empleo, los trabajadores de temporada suelen recibir una instrucción menos profunda. Es posible que la capacitación que reciben estos trabajadores sea de baja calidad porque sus empleadores saben que solo estarán allí temporalmente y no quieren gastar dinero en ellos.
#3. Compromisos de tiempo
En muchos puestos de temporada, los empleados deben trabajar horas extra o trabajar en horarios inconvenientes. Si una empresa recibe la mayor cantidad de tráfico peatonal los fines de semana, por ejemplo, puede requerir que sus trabajadores de temporada dediquen tiempo adicional esos días.
#4. Reducción de la participación
Los trabajadores temporales tienden a ser menos dedicados a sus empleadores que el personal permanente. Como resultado, la eficiencia y la eficacia de la fuerza laboral pueden verse afectadas.
#5. Riesgo de complicaciones legales
Puede haber complicaciones legales porque el trabajo de temporada es diferente al trabajo de todo el año.
¿Cuánto tiempo puede mantener a los trabajadores temporales?
La duración de un puesto de temporada puede oscilar entre tres meses y un año, según la naturaleza del trabajo y la época del año. Si está trabajando en un centro turístico del lago durante la temporada de verano, por ejemplo, probablemente pueda estar allí durante tres o cuatro meses. Es posible que empieces a trabajar en octubre o noviembre para una empresa que te necesite solo hasta principios de enero si estás empleado durante la temporada navideña.
¿Qué significa trabajador de temporada?
El trabajo temporal que ocurre solo en momentos específicos del año se conoce como trabajo estacional o empleo estacional. Por lo general, es temporal, aunque hay algunas vacantes de temporada a tiempo completo. Los trabajadores de temporada son necesarios para empresas como los campamentos de verano que solo están operativos en épocas específicas del año.
¿Cómo se clasifica a un empleado de temporada?
Los trabajadores de temporada son aquellos que tienden a trabajar durante la misma época del año cada año debido a un aumento en la demanda. Los trabajadores de temporada se definen como aquellos que trabajan para un empleador por un total de seis meses o menos durante un año determinado.
¿Cuáles son los beneficios de un trabajo de temporada?
- Proporciona apoyo financiero.
- Mete el pie en la puerta.
- Le permite “probar” un trabajo.
- Llena los vacíos en tu currículum.
- Sin compromiso a largo plazo.
- Desarrolla tus habilidades.
- Haz crecer tu red.
Consideraciones Finales:
La impresión que se deja en los gerentes y compañeros de trabajo sigue siendo importante, incluso si el empleo estacional es solo temporal. Se espera que los empleados actúen correctamente incluso si el objetivo principal es ganar dinero extra y adquirir experiencia no es una preocupación principal. Los trabajadores de temporada que demuestran una dedicación excepcional actuando como si fueran empleados permanentes a menudo reciben referencias entusiastas e incluso ofertas de empleo permanente.
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Referencias
