La discriminación en el lugar de trabajo es perjudicial para el éxito de cualquier negocio. Sin embargo, también tiene un efecto negativo en la productividad de la víctima. El estrés que induce puede hacer que sea difícil prestar toda la atención al trabajo, lo que podría tener consecuencias no deseadas. La discriminación en el lugar de trabajo puede tener consecuencias de largo alcance, afectando todo, desde las relaciones personales de una persona hasta su salud física. Siga leyendo para conocer más sobre los ejemplos y tipos de discriminación personal en el lugar de trabajo. ¡Vamos a sumergirnos!
¿Qué significa la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación es inaceptable en cualquier etapa del proceso de empleo, incluida la fase de contratación, durante el empleo y la terminación. La discriminación ocurre cuando un empleado recibe un trato diferente debido a quién es como persona en lugar de por sus habilidades o calificaciones en el lugar de trabajo. Ya sea a propósito o por accidente, siempre está mal hacer esto.
Tipos de discriminación en el lugar de trabajo
Conocer los cuatro tipos generales de discriminación en el lugar de trabajo lo ayudará a comprender mejor el problema. Los siguientes son los tipos de discriminación en el lugar de trabajo:
#1. Discriminación contra las personas con discapacidad
Los empleadores tienen la responsabilidad de acomodar a sus empleados con discapacidades ofreciéndoles un lugar de trabajo seguro, salarios competitivos y vacantes accesibles. Los impedimentos mentales o físicos, como problemas de visión, audición o movilidad, califican como discapacidades.
#2. Discriminación por edad
Cualquier persona mayor de cuarenta años es parte de un grupo especial que no puede ser discriminado de ninguna manera debido a su edad, lo que incluye ser degradado o despedido de su puesto actual. Es ilegal que un empleador trate a un trabajador de manera diferente debido a su edad, incluso si el empleador tiene motivos razonables para creer que las habilidades del trabajador han disminuido con la edad. A nadie, independientemente de su edad, se le debe decir que no puede hacer su trabajo si está preparado para el desafío.
#3. Discriminación por género y sexo
La discriminación en el lugar de trabajo sobre la base de la identidad de género, la orientación sexual u otras características protegidas de una persona es demasiado común. También se incluyen el prejuicio de los padres y la discriminación por embarazo. Es ilegal que un empleador se niegue a contratar, ascender o despedir a un solicitante porque es uno de los padres, independientemente del género del solicitante.
#4. La discriminación racial
El prejuicio basado en la raza, el color de la piel, el origen nacional u otras características similares de una persona es otra forma de prejuicio que no tiene cabida en el lugar de trabajo. Cualquier tipo de discriminación racial por parte de un empleador es ilegal e intolerable, lo que incluye, entre otros, hacer que el lugar de trabajo sea inseguro, no contratar o promover a un solicitante debido a su raza, o darle a un solicitante un trabajo para el que está sobrecalificado.
Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo
Los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo incluyen cuando un empleador, jefe o compañero de trabajo trata injustamente a otro empleado debido a su raza, religión, edad, etnia, género, discapacidad o tono de piel. Esto se extiende a cómo se contrata y despide a las personas, así como a cómo se comportan en el lugar de trabajo. Para entender completamente lo que esto significa, es útil examinar varios ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo. Tanto los empleados como los empleadores se benefician de esto porque ayuda a eliminar la posibilidad de discriminación en ambos lados.
Básicamente, la discriminación se presenta de dos formas. Una obligación directa es el primer tipo. En este caso de discriminación, las acciones del empleador equivalen a una discriminación sistémica en los niveles más altos de la empresa. La responsabilidad vicaria es otro tipo de discriminación. Esto ocurre cuando un empleado discrimina a otro empleado y no hay pruebas de que la gerencia haya tomado alguna medida para detenerlo.
Hay una serie de estatutos y agencias administrativas en el sistema legal estadounidense que definen y sancionan la discriminación. Los rasgos protegidos como la raza, la religión, el color, el sexo y el origen nacional están prohibidos para la discriminación en el lugar de trabajo de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esto incluye todo el proceso de empleo, incluido el reclutamiento, el ascenso y recomendación de nuevos empleados. Cualquier violación de esta ley es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Los contratistas del gobierno deben adherirse a políticas laborales y de contratación no discriminatorias, como se describe en la Orden Ejecutiva 11246. Para proporcionar un entorno de trabajo diverso e inclusivo, estas empresas deben implementar políticas de acción afirmativa.
Más sobre los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación es más fácil de entender cuando se proporcionan ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo. Esto podría arrojar luz sobre la naturaleza de los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo y sus efectos sobre la igualdad y la cooperación en el lugar de trabajo. Los siguientes son algunos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo:
- Si un empleado potencial se declara homosexual, puede disuadir a un empleador de contratarlo.
- Discriminación de empleados hacia compañeros de trabajo transgénero
- La actitud de un gerente hacia un solo empleado cambia después de enterarse de su estado.
- Cuando una empresa sospecha que uno de sus trabajadores tiene una discapacidad, es menos probable que avance a ese trabajador.
- Una acusación racista de robo por parte de un guardia de seguridad
- Después de su período de prueba, un empleador la despide porque sospecha que está embarazada.
- Una mujer que solicita un trabajo no es elegida por su género.
No importa en estos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo si las personas sujetas a discriminación comparten o no la característica protegida en cuestión. Al evaluar si un determinado comportamiento constituye o no una discriminación directa, todo lo que la legislación nacional necesita ver es cómo se percibe. Puede ser difícil probar la discriminación en la corte a menos que el empleador lo admita abiertamente. Sin embargo, la mayoría de los empleadores despedirían a un empleado en el acto si se probara. Si cree que está ocurriendo alguno de los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo, es importante mantenerse alerta y hablar.
¿Cómo identifica los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo?
Reconocer los siguientes signos de discriminación en el lugar de trabajo podría ayudarlo a determinar si es víctima de discriminación en el lugar de trabajo. Las siguientes son formas de identificar la discriminación en el lugar de trabajo:
- Tomar los turnos de otra persona sin una buena razón profesional, ya sean turnos que usted quiere o turnos que necesita.
- Hacer comentarios inapropiados sobre la apariencia, raza, religión, género, orientación sexual, etc. de un trabajador.
- Despedir a un empleado por ser quien es
- Negarse a contratar o ascender a alguien por lo que es como persona
- Favorecer a una persona sobre otra debido a rasgos observables
- Negarse a proporcionar a un trabajador tiempo libre pagado por cosas como embarazo, jubilación o incapacidad
- Retirar los derechos de los empleados a la compensación y los beneficios.
- Despedir a un trabajador por su pertenencia a un grupo legalmente protegido
- Nadie debería tener que soportar ser discriminado en el lugar de trabajo, ser ignorado para un ascenso o escuchar comentarios ofensivos por ser quien es.
Asegúrese de conocer sus atributos protegidos como empleado
De acuerdo con la ley, los empleados tienen derecho a recibir un trato justo en el trabajo, independientemente de las siguientes características.
- La negociación colectiva
- El dilema sexual
- Sexo
- Religión
- etnicidad; tono de piel
- Posibilidad o embarazo real
- Consenso en política
- Estado en una asociación comprometida
- Orientación sexual
- Compromisos laborales y familiares.
- Discapacidades en el funcionamiento intelectual, la salud emocional o la salud física
- País de origen
- Edad
¿Cómo prueba los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo?
Probar ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo puede ser difícil, pero no imposible. Un abogado que se especializa en casos de discriminación laboral puede ayudarlo a defender la compensación financiera que se le debe. Sin embargo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) debe ser notificada de su intención de demandar por discriminación. Este es un primer paso necesario antes de presentar una demanda contra su empresa y debe tomarse de inmediato.
Mantener registros cuidadosos de cualquier cosa relacionada con su queja de discriminación contra su lugar de trabajo es crucial. Todos los incidentes, por pequeños que sean, en los que experimentó discriminación son un juego justo. Piense en utilizar reuniones en persona y comunicación electrónica.
¿Qué problemas causan los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo?
Los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo pueden crear numerosos problemas para todas las partes involucradas. Debido a que prohíbe que las personas con características protegidas obtengan o avancen en un empleo remunerado sobre la base de disparidades que no afecten su derecho al trabajo, la discriminación directa es ilegal. Los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo pueden conducir a una serie de problemas que deben ser abordados por los empleadores, gerentes y trabajadores por igual. Las consecuencias de la discriminación en el lugar de trabajo incluyen las siguientes:
#1. Problemas legales
La discriminación es contra la ley. Se puede llevar a una empresa a los tribunales si un empleado o contratista discrimina a otro empleado, a un solicitante de empleo o a un cliente sobre la base de un rasgo legalmente protegido, como la raza, el sexo, el género o la religión. La empresa podría perder mucho dinero en honorarios legales e ingresos si esto tiene mala prensa.
#2. Empleados desanimados
La moral de los empleados cae cuando la discriminación está presente en el lugar de trabajo. Si un empleado cree que sus superiores o compañeros de trabajo lo están tratando injustamente, puede causar tensión en el lugar de trabajo y agregar estrés a todos los involucrados. Muchos empleados de una empresa en la que la discriminación basada en cómo alguien "se ve" o "tiene" una característica protegida se sentirían inseguros si tuvieran que ir a trabajar todos los días. Esto tiene un efecto paralizante en la moral de la oficina y podría conducir a una mayor rotación.
#3. Pérdida de eficiencia
Los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo también pueden reducir la eficiencia en el trabajo. Esto se debe al hecho de que las tensiones en el lugar de trabajo provocadas por la discriminación pueden obstaculizar el trabajo conjunto eficaz de los empleados. La capacidad de trabajar en estrecha colaboración y mantener la productividad se ve obstaculizada si los empleados dudan en compartir sus creencias personales con los compañeros de trabajo por temor a las repercusiones. Es posible que los empleados no inviertan tanto en su trabajo si no ven el valor de lo que están haciendo para la organización.
#4. Conflicto en el trabajo
Surgen discusiones entre compañeros de trabajo y entre gerentes y sus equipos como resultado de la discriminación y otras formas de prejuicio en el lugar de trabajo. Los miembros del personal se vuelven antagónicos entre sí como resultado de esto. Los gerentes tienen la tarea de resolver tales conflictos, pero hacerlo requiere mucho tiempo y desvía la atención de otras tareas que deben completarse. El estrés y la moral en el lugar de trabajo se ven afectados negativamente por esto.
Estrategias para prevenir los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo
Tener procedimientos claros que ayuden a los ejecutivos dentro de una organización a detectar incidentes de prejuicio y tomar medidas inmediatas para detenerlo es una forma de disminuir la prevalencia de ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo. Esto también implica brindar a los empleados capacitación contra la discriminación y asegurarse de que todos los miembros de la organización se comprometan a fomentar un entorno libre de discriminación.
#1. Crear una Política Integral contra la Discriminación
Asegúrese de que todas las personas que trabajan para usted estén protegidas de los prejuicios mediante la redacción de una política integral contra la discriminación. Después de redactar una política contra la discriminación, asegúrese de que todos los empleados actuales la revisen y se la transmitan a los posibles trabajadores durante la orientación. Las declaraciones que prohíben explícitamente la discriminación, los procedimientos para presentar quejas por discriminación, una descripción del proceso de adjudicación y una lista de características protegidas contra las cuales los empleados tienen prohibido discriminar son todos componentes de una buena política contra la discriminación.
#2. Educar a todos en el equipo
Es crucial asegurarse de que todos los que trabajan para su empresa conozcan su política antidiscriminatoria y cómo se espera que la mantengan. Brindar capacitación sobre cómo evitar los prejuicios perceptuales en el lugar de trabajo para todos los empleados, pero especialmente para aquellos que trabajan en equipo o directamente con los clientes. Describa lo que quiere decir con el término "discriminación", cómo se manifiesta y cómo puede detectarlo en usted mismo y en los demás. Los empleados pueden beneficiarse si se les recuerda que la discriminación puede tener consecuencias graves, incluido el despido de su trabajo.
#3. Mantener un medio efectivo para airear las quejas
Cuando los empleados tienen un problema con la gestión de la empresa, pueden presentar una queja formal. Una organización se beneficiaría de contar con procedimientos de quejas bien definidos para cuando los empleados tengan problemas con el trato que reciben de la gerencia. Un procedimiento de quejas eficaz es el que se establece en detalle en el manual de la empresa, incluido quién es responsable de qué en cada etapa del proceso y cómo se resuelven las quejas en última instancia. Esto les da a los trabajadores la confianza de que pueden tomar medidas contra la discriminación si ocurre en el trabajo.
#4. Practique la comunicación abierta con el personal
Cuando los empleados de todos los niveles de una organización se sienten seguros compartiendo sus pensamientos e ideas con sus superiores, compañeros y partes interesadas externas, pueden trabajar mejor juntos. Los empleados que experimentan discriminación pueden estar más dispuestos a hablar con sus gerentes si practican una comunicación abierta. Tener una cultura de libertad de expresión en el lugar de trabajo también podría simplificar la resolución de problemas entre los miembros del personal.
Reconocer las variaciones en el acoso, la discriminación y la intimidación
Distinguir la discriminación de otras formas de comportamiento hostil, como la intimidación y el acoso, puede ser difícil. Aquí hay algunas definiciones para ayudarlo a manejarlo para que pueda tener mejores relaciones laborales:
- La discriminación ocurre cuando un individuo es tratado injustamente debido a una de sus cualidades legalmente protegidas. Esto puede suceder incluso si no hay un objetivo específico para el comportamiento no deseado.
- El acoso en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado es objeto de una conducta no deseada, hostil, degradante o humillante debido a una característica legalmente protegida. Una forma de esto es el acoso sexual, que ocurre cuando un trabajador recibe insinuaciones o atención sexual no deseada.
- El bienestar mental y físico de los trabajadores puede verse afectado negativamente por la intimidación cuando ocurre repetidamente y se considera injusto.
¿Cómo podemos prevenir los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo?
Las siguientes son algunas formas de prevenir los ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo:
- Reconocer el valor de las diferencias culturales y raciales. diversidad en el trabajo.
- Actuar y hablar como corresponde a un profesional.
- Evite iniciar o sumarse a cualquier tipo de acoso o discriminación.
- Se deben evitar las bromas o travesuras que sean irrespetuosas con otras culturas.
¿Por qué es importante eliminar la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación puede impedir que los empleados sean ascendidos. Cuando los trabajadores tienen asegurada su seguridad y bienestar en el trabajo, están menos inclinados a considerar dejar sus puestos. El costo de reemplazar a los trabajadores perdidos debido a la discriminación personal en el lugar de trabajo puede ser sustancial.
¿Cómo se maneja la discriminación injusta?
- Tome nota del trato injusto.
- Informe cualquier injusticia.
- Evite el uso de cualquier tipo de redes sociales.
- Asegúrate de cuidarte.
- Hable con un abogado experimentado de inmediato.
¿Cómo maneja RRHH el acoso?
Deben dejar muy claro a los trabajadores que el comportamiento de acoso de cualquier tipo no es aceptable. Pueden lograr esto creando un sistema para que los empleados informen problemas, capacitando a los supervisores y trabajadores para tratar las denuncias de acoso y actuando de manera rápida y adecuada en respuesta a dichas denuncias.
Consideraciones Finales:
Es muy importante identificar ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo. Te ayudará a enfrentarte a él cada vez que ocurra. Y el empleador y los empleados deben evitarlos porque no solo afectará la productividad de la persona sino también el crecimiento de la empresa.
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Referencias
