La legislación que rige la compensación de horas extraordinarias de vacaciones o la remuneración del trabajo está en continua evolución. Como resultado, es más complicado de lo que parece a primera vista determinar si los empleados que trabajan horas extras tienen derecho a una compensación por vacaciones. Si bien es cierto que el trabajo de horas extra viene con una pago diferencial, las políticas de las empresas también difieren. Sin embargo, el acuerdo general es que las horas extraordinarias de trabajo festivas y festivas federales suelen ser de tiempo y medio pagadas. De todos modos, veamos de qué se trata y qué puede influir en este pago.
¿Qué es el Pago de Horas Extras en Días Festivos?
El pago de horas extras es la compensación que recibe por trabajar más allá de las horas regulares de trabajo. Si su semana laboral regular es de 40 horas, por ejemplo, y es elegible para el pago de horas extras, trabajar 50 horas en una semana determinada le da derecho a 10 horas de pago adicional. Si califica para horas extras, depende de su salario semanal y de cuántas horas trabaje.
Existe un estatuto federal que cubre la compensación por días festivos, pero no existe una ley que obligue a las empresas a dar a los empleados tiempo libre remunerado o no remunerado en los días festivos (por ejemplo, Navidad, Acción de Gracias, etc.). Además, ninguna ley federal exige que las empresas den a los trabajadores un pago adicional por trabajar en días festivos.
Sin embargo, algunas empresas deciden pagar a los trabajadores durante las vacaciones. Las opciones para el pago de vacaciones incluyen:
- Una especie de tiempo libre pagado (PTO) asociado con las vacaciones que recibe un empleado
- La compensación adicional que recibe un empleado por trabajar en un día festivo, como horas extras o doble pago
¿Qué gastos debe cubrir el pago de vacaciones?
Los siguientes son algunos de los gastos que cubre un pago de vacaciones;
#1. Horas extraordinarias voluntarias regulares
Las horas extraordinarias regulares voluntarias son el trabajo adicional que el trabajador tiene derecho a decidir realizar o no. Esto simplemente significa que no es obligatorio. El Tribunal de Apelación Laboral establece que al evaluar el pago de vacaciones de un empleado, los empleadores deben tener en cuenta los pagos frecuentes de horas extraordinarias voluntarias (EAT).
Esto solo se aplica a las primeras cuatro semanas de vacaciones pagadas (estas cuatro semanas de vacaciones anuales son un requisito establecido por la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la UE). De acuerdo con la ley del Reino Unido, los empleados tienen derecho a 1.6 semanas adicionales de tiempo de vacaciones, y este tiempo no tiene que incluir el tiempo extra realizado voluntariamente.
#2. Horas extra normales no garantizadas
Las horas extraordinarias normales no garantizadas se definen como el trabajo que se da a los empleados que están legalmente obligados a aceptarlo aunque el empleador no esté obligado a proporcionarlo. Al calcular las primeras cuatro semanas de pago de vacaciones, los empleadores deben tener en cuenta la compensación normal por horas extra no garantizada.
Los componentes adicionales de la compensación de vacaciones deben incluir:
- Pagos de bonificación: Se deben tener en cuenta al menos cuatro semanas de vacaciones pagadas de un empleado si recibe bonificaciones regularmente.
- Pagos de comisiones: Si un trabajador recibe una comisión contractual basada en el desempeño como parte de su salario regular, debe recibir el pago al menos cuatro semanas antes de sus vacaciones pagadas.
- compensación por tiempo de viaje
Pago de horas extras en vacaciones Amazon
Amazon, como la mayoría de las empresas estadounidenses, celebra el Día de Acción de Gracias. Cada año, los empleados de Amazon reciben un día libre remunerado para pasarlo con sus familias. Amazon organiza la cena de Acción de Gracias para sus empleados en su sede corporativa. Hay muchos otros días festivos que Amazon reconoce, pero estos son solo algunos. Debido a que otros días festivos y costumbres que los acompañan, incluidas la Navidad y la Semana Santa, son importantes para el negocio, Amazon se complace en observarlos.
¿Cuánto paga Amazon por el tiempo adicional de vacaciones?
Cualquiera que trabaje durante las vacaciones recibe una compensación por vacaciones, y esto es 1.5 veces su tarifa por hora. Si trabajas ese día y no estás en horario RT (tiempo reducido, 36 horas), se te pagará tiempo y medio más 6 horas extra de paga de vacaciones. Recibirá una compensación de tiempo y medio por las 8 horas adicionales de trabajo.
¿Cuál será mi compensación por las vacaciones?
Para establecer cuánto pago de vacaciones debe recibir, calcule sus ganancias semanales promedio durante las 52 semanas anteriores. Incluya horas extras, comisiones o bonificaciones al totalizar su pago de las 52 semanas anteriores. Después de eso, divídalo por 52 para obtener su salario semanal promedio.
¿Amazon compensa con tiempo y medio a sus empleados que trabajan horas extras?
La mayoría de los empleados de Amazon están cubiertos por la Ley de normas laborales justas (FLSA). Se les conoce como empleados no exentos, y también tienen derecho al pago de horas extras.
Todos los empleados deben recibir una compensación por horas extra, que equivale a la mitad de su salario regular por cada hora trabajada en exceso de 40 en una semana laboral, según la Ley de normas laborales justas (FLSA).
Calculadora de pago de horas extras de vacaciones
Si un trabajador califica para el pago de horas extras, podría ser un desafío estimar la tarifa correcta. Las empresas deben basar sus cargos por horas extras en las horas de trabajo semanales de acuerdo con la ley federal de EE. UU. Simplemente significa que los empleados que trabajan más de cuarenta horas durante una semana de vacaciones reciben compensación por horas extras. En particular, tendrán derecho al pago de “tiempo y medio” por cada hora que dediquen durante la semana laboral necesaria de cuarenta horas.
Sin embargo, en ciertos estados, los empleadores están sujetos a más reglas. California, por ejemplo, ha ordenado horas extras diarias. Si un empleado trabaja más de ocho horas en un solo día, tiene derecho al pago de “tiempo y medio” por esas horas adicionales. Piensa en el siguiente escenario. Si es un empleado de California y trabaja once horas el día de Navidad, recibirá un pago de “tiempo y medio” por tres de esas horas.
Una hora y media
Este tipo de pago de horas extras se calcula como un 50% más alto que la tarifa por hora del empleado. Cada hora de tiempo extra que trabaja le gana 1.5 veces su tarifa regular. Piense en dedicar 10 horas extra por semana a su salario regular de $20 por hora. En este caso, se le compensaría con $30 por cada hora extra de trabajo.
Haciendo el cálculo de tiempo y medio
Para calcular la tasa de pago de horas extras requerida por el gobierno federal, multiplique el salario base por hora del empleado por 1.5.
El siguiente ejemplo demostrará cómo calcular la tasa de "tiempo y medio" de un trabajador. Supongamos que un empleado gana $20 por hora. Por cada hora extra trabajada, al empleado se le pagarán $15. Como resultado, este trabajador recibirá una compensación de $30 por cada hora extra.
Imagine que esta persona trabajó cincuenta horas durante una semana de vacaciones. Durante las cuarenta horas iniciales, se les pagaría su salario estándar de $20 por hora. Por las 10 horas adicionales, se les pagaría $30 por hora.
El pago semanal usual para este empleado es de $800 por una jornada laboral de cuarenta horas. Por las 10 horas adicionales de trabajo, recibirían una compensación de $300. Esto sugiere que el empleado recibiría $1,100 en pago durante la semana de vacaciones.
Trabajo de pago de horas extras de vacaciones
Puede parecer que las leyes estadounidenses sobre horas extras son complejas y poco claras. Además de calcular las horas extra, también debe tener en cuenta cosas como las horas extra asalariadas, las profesiones que están excluidas de las horas extra y más. A pesar de la oscuridad que rodea a la tasa de pago de horas extras durante los días festivos, la mayoría de las empresas en los Estados Unidos observan.
¿Cómo calculo el trabajo de pago de horas extras de vacaciones?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1937 se aprobó para brindar a los empleados varias protecciones, incluido el derecho a trabajar horas extras para quienes califiquen. Como se estableció anteriormente, la FLSA no cubre las horas extraordinarias pagadas por vacaciones; sin embargo, cuando las empresas brindan una opción a sus empleados, las horas extras se calculan de conformidad con la ley federal.
La tasa normal de pago de horas extras de tiempo y medio se calcula con frecuencia utilizando una semana laboral de 40 horas. Esto significa que las horas trabajadas por encima de las 40 se pagan automáticamente como horas extra y se pagan a una tasa de 1.5 veces la tasa de pago habitual. Sin embargo, cualquier hora trabajada en un feriado pagado se paga automáticamente como hora extra.
La otra forma principal en que las vacaciones pueden resultar en horas extra, incluso para las empresas que no ofrecen vacaciones pagas, es a través de más horas trabajadas (especialmente en comercio minorista y hotelería). Si su empresa ofrece comisiones basadas en ventas, que generalmente aumentan durante la temporada de vacaciones de diciembre, recuerde tener en cuenta esas tasas de comisión y bonificación cuando planifique su enfoque de compensación por horas extra.
Pago de horas extras en feriados federales
Aparte de la temporada festiva de vacaciones, los empleados también recibirán pago de horas extras durante el período de vacaciones federales. Anticiparía que trabajar en un feriado gubernamental tendría ventajas como el pago de horas extras. El resto del país está apagado hoy, después de todo. Desafortunadamente, la ley federal no requiere que los empleadores paguen a sus empleados horas extras por trabajar en días festivos. En realidad, las vacaciones se pagan como los días laborables normales. A menos que realice horas extra genuinas, se le paga a su tarifa regular por trabajar en días festivos federales. Las horas extraordinarias se aplican cuando trabaja más de 40 horas por semana o, en algunos lugares, más de 8 horas por día. La mayor parte del trabajo extra se paga a su tarifa regular más el tiempo y medio.
Además, incluso si su empleador le exige que tome vacaciones, no está obligado a pagarle. Por lo tanto, cualquier tiempo libre por vacaciones se considera tiempo libre no remunerado a menos que su estado tenga una legislación específica o su empresa proporcione beneficios de pago de vacaciones a los empleados.
¿Cómo funcionan juntos el pago de vacaciones y las horas extra?
De acuerdo con la ley, los empleados federales tienen derecho a feriados federales. Los empleadores privados no están obligados a observar los feriados federales. Lo mismo es cierto para los empleados estatales, que a menudo observan días festivos exclusivos de su estado. De acuerdo con la ley, cada feriado es solo otro día hábil normal para todos los demás. Las empresas privadas no están obligadas a ofrecer vacaciones pagadas, aunque son libres de hacerlo.
Las empresas privadas también están obligadas a pagar a sus empleados solo por las horas reales trabajadas. Esto implica que su empresa no está obligada a pagarle ningún tiempo libre. Más bien, eligen darte en observancia de un día festivo. En esencia, recibe tiempo de vacaciones no remunerado.
Pago de horas extras en vacaciones en California
El salario mínimo y el pago de horas extras para los empleados cubiertos están garantizados, aunque los empleadores no están obligados a ofrecer vacaciones. Si un empleado cubierto en California trabaja más de ocho horas por día, más de cuarenta horas por semana o más de seis días por semana, tiene derecho al pago de horas extras.
La compensación por horas extras es igual a 1.5 veces la tarifa por hora habitual del empleado por las horas trabajadas pasadas las ocho de un día laborable determinado o las primeras ocho horas del séptimo día laboral consecutivo. La compensación por horas extras es igual al doble de esa cantidad por las horas superiores a las doce en un día de semana específico y las horas superiores a las ocho en el séptimo día laboral consecutivo.
¿Se acumulan las horas extras y las vacaciones?
La respuesta es No. Los empleados que actualmente obtienen una tarifa premium de 1.5 por sus turnos de vacaciones no tienen derecho a una tarifa adicional por horas extra.
¿Cuánto es el pago de horas extras de vacaciones en Amazon?
Los empleados de tiempo completo en Amazon reciben siete vacaciones pagadas y las horas extras de vacaciones pagan 1.5 veces la tarifa por hora regular.
¿Qué es el pago de vacaciones en Texas?
Por cada hora trabajada, se obtienen hasta ocho horas de compensación por vacaciones.
¿Cómo se calculan las horas extraordinarias para unas vacaciones?
Piense en el horario diario típico de un empleado de tiempo completo. 8 horas, luego el número total de días libres, incluidos los fines de semana, en un año (ya sea que trabaje en ellos o no). Esto revelará la cantidad de horas de vacaciones por las que se le pagará a un empleado de tiempo completo.
¿Es obligatorio el pago de vacaciones en Texas?
La mayoría de las leyes estatales, incluidas las de Texas, no exigen que las empresas observen días festivos ni paguen a los empleados que se toman tiempo libre durante los días festivos.
¿Puede un empleador retener el pago de vacaciones?
Por lo general, es ilegal retirar dinero (como el pago de vacaciones) de un trabajador que no completa todo el período de preaviso, a menos que exista una cláusula específica por escrito en el contrato de trabajo que autorice tales deducciones.
¿Cuántos días de enfermedad tienes al año en Texas?
Las leyes de Dallas y Austin exigen que las empresas proporcionen de seis a ocho días de enfermedad pagados al año, según el tamaño de la empresa.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones para los empleados por hora?
Si un empleado recibe pago de tiempo y medio por trabajar en un día festivo, multiplique esa suma por dos.
Conclusión
Independientemente de la empresa en la que trabaje, seguramente recibirá una compensación por trabajar horas extras durante la temporada festiva o festiva federal. Sin embargo, es importante que revise la política de su empresa para ver qué se puede obtener.
Preguntas frecuentes sobre el pago de horas extras durante los días festivos
¿Puedo exigir a los empleados que trabajen en un día festivo?
Puede haber limitaciones impuestas por la legislación de su estado, así que investigue un poco. Por ejemplo, en Massachusetts, las empresas no pueden obligar a los trabajadores a venir en ciertos días festivos.
Los empleados que deben trabajar en un día festivo reciben una compensación al doble de su tarifa regular. ¿La tasa de pago regular del empleado tiene que incluir esta compensación por prima de vacaciones?
Puede haber limitaciones impuestas por la legislación de su estado, así que investigue un poco. Por ejemplo, en Massachusetts, las empresas no pueden obligar a los trabajadores a venir en ciertos días festivos.
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Referencias
