Además de su tarifa de pago regular, a menudo hay tipos alternativos de compensación disponibles en ciertas circunstancias, como el doble de tiempo. Puede asegurarse de que se le reembolse adecuadamente por su tiempo y trabajo si comprende qué es el pago de doble jornada y cómo calcularlo. En esta publicación, definiremos el tiempo doble, sabremos cuándo se emplea esta forma de pago, discutiremos cómo calcularla y responderemos las preguntas más frecuentes.
¿Qué es el doble tiempo?
El tiempo doble es una especie de tarifa de pago de horas extras en la que a un empleado se le paga el doble de su tarifa regular. Los empleadores utilizan con frecuencia este tipo de tasa de pago para reconocer a sus empleados por trabajar en circunstancias difíciles o excepcionales. Por ejemplo, si trabaja en un turno menos preferido, un día festivo o una cantidad excesiva de horas extra, puede tener derecho a recibir el doble de su salario.
¿Qué es el pago por doble tiempo?
El pago de tiempo doble se paga al doble de la tasa de pago regular del empleado. Los empleados que trabajan horas extras pueden ser elegibles para el pago doble, así como para el pago de vacaciones si trabajan en días festivos federales. Aunque los contratos sindicales pueden incluir salarios de tiempo doble, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no lo obliga a pagar salarios de tiempo doble a los empleados no exentos.
¿Cómo funciona el trabajo de doble jornada?
Los empleados que trabajen en días festivos, trabajen de manera irregular o trabajen en turnos menos deseados pueden ser elegibles para el pago de tiempo doble en cualquier hora extra trabajada después de un período determinado
¿Cuándo se emplea el doble de tiempo?
El tiempo doble generalmente se usa cuando ya está trabajando horas extras. Aunque la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no requiere directamente el pago del doble de tiempo, varios estados, como California, lo exigen en ciertas circunstancias. Los trabajadores en California, por ejemplo, reciben el doble de pago por realizar las siguientes tareas:
- Más de 12 horas de trabajo en un solo día: Los empleados en California ganan el doble de su salario regular por cualquier tiempo trabajado después de las 12 horas. Vale la pena señalar que el empleado ya comenzó a recibir horas extras después de solo ocho horas de trabajo.
- Siete días consecutivos seguidos dentro de un solo período de pago: El empleado comienza a ganar el pago después de trabajar ocho horas en el séptimo día.
Algunos contratos sindicales incluyen disposiciones para este pago, pero las empresas frecuentemente implementan sus procedimientos para expresar el agradecimiento de su personal.
Cómo calcular el pago de tiempo doble
Siga estos sencillos procedimientos para calcular su tiempo doble:
#1. Determine cuándo se aplica la tasa de pago de doble jornada.
Primero debe identificar cuándo tiene derecho al pago de tiempo doble antes de poder calcularlo. Para obtener más información sobre las tarifas de pago de horas extra aplicables, consulte su contrato sindical o el manual del empleado.
#2. Determina tu tarifa por hora.
Si gana ganancias por hora, ya tiene esta información; sin embargo, aquellos que ganan un salario primero deben convertir su salario anual en una tarifa por hora antes de calcular su pago de doble jornada. Simplemente divida su salario por la cantidad de semanas en un año (52) y luego por la cantidad de horas en una semana laboral típica de tiempo completo (40).
#3. Determinar el número de horas que son elegibles.
El siguiente paso es determinar cuántas de las horas que trabajó califican para la tasa de pago de doble jornada. Por ejemplo, si su empleador le paga el doble por las horas trabajadas en un feriado nacional, debe saber cuántas horas trabajó ese día.
#4. Determine sus tarifas de pago.
Una vez que haya determinado la cantidad de horas trabajadas que califican para el doble tiempo, puede calcular su pago duplicando su tarifa regular por hora y multiplicándola por la cantidad de horas dobles trabajadas. Por ejemplo, si recibe regularmente $12 por hora y trabajó ocho horas en un feriado nacional, recibiría $24 por hora por ese día de trabajo. Luego puede aumentar las horas que trabajó por su tarifa de pago de doble tiempo para obtener $ 192 por día.
#5. Sume las tarifas estándar y doble.
Puede calcular cuánto ganará con ese cheque de pago agregando su pago de doble tiempo a su tarifa de pago regular.
Pago de tiempo doble para empleados por hora
- Para los trabajadores por hora, tome su salario regular por hora y multiplíquelo por dos.
- Para calcular el pago de horas extras, multiplique la suma inicial por una vez y media su salario regular.
- Para calcular el salario por hora doble, encuentre su salario por hora regular y duplíquelo por dos.
- Calcular el doble de horas como trabajador por hora es simple con matemáticas básicas.
- Por ejemplo, si gana $17 por hora, ganará $34 por hora con el doble de tiempo.
Doble tiempo con un salario
Se requieren algunos pasos adicionales de cálculo para los trabajadores asalariados, pero no se preocupe; echemos un vistazo juntos:
- Para calcular su compensación anual, duplique su pago mensual por 12.
- Divida el ingreso anual por 52 para obtener el salario semanal, luego divídalo por el número de horas regulares máximas legales (40) para obtener la tarifa habitual, ¡luego duplíquelo!
Por ejemplo, si pagara $4000 cada mes, ganaría $48.000 por año. Al dividir eso por 52, obtienes una estimación de tu salario semanal de $923. Finalmente, al dividirlo por el número máximo legal de horas normales (40), llega a la conclusión de que su tasa de salario regular es de aproximadamente $23 y el doble de tiempo es de aproximadamente $46.
Leyes estatales de pago de tiempo doble
En varios lugares (California y Washington), las leyes laborales estatales te obligan a pagar salarios dobles en circunstancias específicas.
Los empleadores en California están obligados a pagar a los empleados el doble de su salario regular por las horas trabajadas más allá de:
- Una jornada laboral típica dura 12 horas.
- Ocho horas de trabajo en el séptimo día consecutivo de una semana laboral
- Para “ciertos proyectos de obras públicas”, la ley de Washington puede obligar a pagar el doble de tiempo.
¿Cuál es la distinción entre pago de tiempo extra y tiempo doble?
Los esquemas de pago de horas extras y tiempo doble proporcionan compensación en efectivo a los empleados que trabajan más allá de sus horarios regulares. La distinción fundamental entre ellos está representada por los rangos de salarios.
La compensación por horas extras generalmente se calcula como 1.5 veces la tarifa por hora base del empleado. Como resultado, si el salario base de un empleado es de $10 por hora, su pago por horas extras es de $15 por hora.
Si un empleado tiene derecho al pago de doble jornada, se le pagará el doble de la tarifa por hora normal. Usando la misma lógica, si la compensación por hora de un empleado es de $10, su tasa de tiempo doble es de $20.
Debido a que el pago de tiempo doble es más alto que el pago de horas extra, los empleadores lo utilizan con frecuencia como un incentivo para persuadir a los empleados de que trabajen horas extra fuera del horario comercial habitual (como el fin de semana o un día festivo).
Exenciones del pago de tiempo doble
Las leyes que rigen el pago de tiempo doble y los empleados exentos varían según la jurisdicción. Los empleados exentos con frecuencia no tienen derecho a compensación por horas extra o pago de tiempo doble ya que se consideran asalariados y están exentos de las disposiciones sobre horas extra de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) o leyes estatales análogas.
Sin embargo, las reglas específicas para determinar el estado de exención pueden variar según la jurisdicción y pueden depender de factores tales como las obligaciones laborales del empleado, el grado de pago y la base salarial. Sin embargo, los empleados exentos específicos pueden ser elegibles para recibir un pago doble por las horas trabajadas por encima de un umbral predeterminado para un día laboral o una semana laboral en lugares específicos.
Los empleadores deben comprender las leyes y reglamentaciones específicas de su jurisdicción, así como la clasificación de sus empleados como exentos o no exentos, para garantizar que cumplen con las leyes y reglamentaciones pertinentes y que compensan adecuadamente a sus empleados por todas las horas trabajadas.
¿Cuál es la distinción entre un empleado exento y no exento?
La elegibilidad de compensación por horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) o un estatuto estatal similar separa a los empleados exentos de los no exentos.
Los empleados exentos no están cubiertos por las disposiciones de horas extras de la FLSA, por lo que no tienen derecho a un pago adicional por trabajar más de 40 horas por semana. Los empleados exentos que generalmente reciben un salario y realizan trabajos en una de estas categorías incluyen personal ejecutivo, administrativo, profesional, de ventas externas y de computación.
Considere que los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras a una tasa de 1.5 veces o el doble de su tasa de pago regular por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral. Los empleados no exentos con frecuencia trabajan en empleos por horas que no se incluyen en una de las categorías exentas indicadas anteriormente.
Los empleadores deben clasificar correctamente a sus empleados como exentos o no exentos, y deben pagar a los empleados no exentos por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extra. Los empleados que se clasifican erróneamente como exentos cuando no lo están pueden enfrentar ramificaciones legales, multas y pagos atrasados.
¿Se me debe el pago de horas extras si mi supervisor no solicitó el trabajo extra?
Si su jefe no solicitó el trabajo extra, pero se vio obligado a hacerlo como condición de su trabajo, aún tiene derecho al pago de horas extra. Ya sea que su gerente haya solicitado el trabajo extra o no, usted tiene derecho al pago de horas extra según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) o una legislación estatal similar por cualquier hora trabajada que supere las 40 en una semana laboral.
Los empleadores deben compensar de manera justa a sus empleados por la cantidad de horas trabajadas; no pueden evitar el pago de horas extraordinarias simplemente negándose a pedir que se haga el trabajo. Si usted es un empleado no exento que trabajó más de 40 horas en una semana laboral, se le debe reembolsar esas horas extra con 1.5 veces su tasa de pago regular.
Si cree que debería haber recibido el pago de horas extras pero no lo recibió, debe hablar con su empleador al respecto o buscar el asesoramiento de un abogado laboral y laboral con experiencia.
¿Qué es a tiempo completo?
Cuando alguien realiza un trabajo de "tiempo completo", trabaja la cantidad de horas por semana que es estándar o convencional para su empresa e industria. Una semana laboral de tiempo completo generalmente consta de 35 a 40 horas de trabajo, aunque esto varía según la organización y la industria.
Los empleados de tiempo completo generalmente reciben ventajas que los empleados de medio tiempo no tienen, como seguro médico, tiempo de vacaciones, planes de jubilación y otros tipos de remuneración. También podrían tener un horario de trabajo definido y un salario predecible.
Es importante recordar que algunas organizaciones pueden considerar que los empleados que trabajan menos de 30 horas por semana son de tiempo completo, mientras que otras pueden necesitar que los empleados trabajen más de 40 horas por semana para cumplir con la definición de tiempo completo. Además, las normas y reglamentos locales pueden influir en lo que constituye un empleo de “tiempo completo”.
¿Qué es el tiempo parcial?
El trabajo a tiempo parcial requiere que el empleado trabaje menos horas por semana que el trabajo a tiempo completo. Un trabajo a tiempo parcial se define como trabajar menos de 35 a 40 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial pueden tener un horario constante o que varíe de una semana a otra. Pueden ser elegibles para beneficios tales como tiempo libre pagado prorrateado o planes de jubilación, pero es posible que no sean tan importantes como los que se brindan a los empleados de tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial a menudo tienen ingresos menos predecibles que los trabajadores a tiempo completo, ya que se les paga una tarifa por hora en lugar de un salario.
Los horarios de trabajo a tiempo parcial pueden beneficiar tanto a los empleadores como a los empleados. Los empleados ahorran dinero a sus empresas en costos laborales y tienen horarios más flexibles. El empleo a tiempo parcial puede ayudar a los estudiantes, las personas con responsabilidades familiares o de cuidado y aquellos que buscan aumentar sus ingresos.
¿Qué son los días festivos pagados en doble jornada?
Los días festivos pagados en doble tiempo son días festivos designados en los que los empleadores pagan a sus empleados al doble de su tarifa por hora regular. Estos días festivos generalmente se consideran días significativos en los que la mayoría de las empresas están cerradas u operan en horarios reducidos.
Los días festivos federales particulares que se consideran días festivos con pago de tiempo doble varían según el empleador, la industria y el área. Los siguientes son los días festivos pagados de doble tiempo más frecuentes en los Estados Unidos:
- Vispera de Año Nuevo
- Día Conmemorativo.
- Fiesta nacional
- Día laboral.
- Acción de Gracias
- Nochebuena
Los empleadores pueden ofrecer a sus empleados el pago del doble de tiempo en ciertos días festivos como incentivo para trabajar en un día en que muchas empresas están cerradas. Dependiendo de la empresa y del contrato de trabajo o convenio colectivo en vigor, los requisitos particulares para el pago de doble jornada en días festivos pueden diferir. Algunas empresas solo pueden pagar el doble de tiempo a empleados específicos, mientras que otras pueden exigir que los empleados trabajen una cierta cantidad de horas o cumplan con otras condiciones para calificar para el pago.
¿Vale la pena trabajar el doble de tiempo?
Trabajar horas extras puede o no valer la pena dependiendo de las circunstancias y decisiones de cada individuo. Brinda una tasa de remuneración más alta que el tiempo regular o el pago de horas extras, lo que la convierte en una opción tentadora para los trabajadores que buscan complementar sus ingresos. Trabajar horas extras puede ser necesario para cumplir con obligaciones financieras, crecer en su carrera o pagar gastos inesperados.
Trabajar horas extras, por otro lado, incluye inconvenientes tales como posibles daños a la salud física y mental, aumento de la fatiga y un equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal. Es vital sopesar los beneficios de ganar más dinero frente a las posibles desventajas de trabajar más horas.
Además, es posible que no todas las organizaciones ofrezcan el pago del doble de tiempo o que tengan condiciones específicas que deben cumplirse antes de que los empleados puedan recibir el pago. Algunas empresas pueden ofrecer incentivos o vacaciones como alternativas a trabajar horas extras que los empleados pueden encontrar más tentadores.
Las consideraciones personales, como las necesidades financieras, las expectativas de empleo y las preferencias, eventualmente afectarán la decisión de trabajar horas adicionales. Los trabajadores deben considerar los posibles beneficios y desventajas de trabajar más horas para asegurarse de que hacerlo no perjudique su salud y bienestar.
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Referencias
