Workman Publishing fundó el Día Nacional de Apreciación del Empleado en 1995 para recordar a los gerentes que las relaciones sólidas entre empleador y empleado son la base de cualquier empresa verdaderamente exitosa. Tener una relación positiva con sus empleados es un componente vital de ser un gerente, y reconocer sus logros puede contribuir en gran medida a que el personal se sienta apreciado. En el Día Nacional de Apreciación de los Empleados, dedique algún tiempo a conectarse con sus colegas, ofrecer cumplidos genuinos y escuchar sus historias. Ofrezca a su personal una parte del día libre si es posible, o recompénselos con un almuerzo especial o una actividad grupal.
¿Cuándo es la semana o el día de agradecimiento a los empleados?
El Día de Apreciación del Empleado siempre se celebra el primer viernes de marzo en los Estados Unidos. El primer viernes de marzo de 2024 se designará como el Día de Agradecimiento a los Empleados. (Caerá el viernes 3 de marzo de 2023).
¡Nunca es demasiado pronto para comenzar a planificar! Para aprovechar al máximo el Día de Apreciación del Empleado, debe hacer más que simplemente decir "gracias". Debe esforzarse para que los empleados se den cuenta de por qué los aprecia vinculando sus esfuerzos con la misión de su empresa.
Como resultado, centrarse en el objetivo y la cultura de su empresa es un lugar excelente para comenzar el proceso de planificación. Comience haciéndose las siguientes preguntas:
- ¿Qué actos tienen el mayor impacto en su misión?
- ¿Qué características son ideales para la cultura de su empresa?
Tenga en cuenta esas preguntas cuando comience a compilar un registro de actos específicos y ejemplos de personas que contribuyen a su propósito o representan su cultura corporativa. Tendrá muchas cosas precisas y sinceras para agradecer a todos en sus tarjetas o discursos cuando llegue el Día de Apreciación del Empleado.
Historia del Día Nacional de Apreciación del Empleado
El trabajo asalariado, como base del sistema económico capitalista, puede ser una relación mutuamente beneficiosa entre empleador y empleado. Sin embargo, con demasiada frecuencia, los empleados se sienten explotados, mal pagados o simplemente despreciados por sus superiores o jefes. Las relaciones empleador-empleado que son sólidas y de confianza pueden contribuir en gran medida a garantizar el éxito a largo plazo de una empresa y mantener un equipo satisfecho y leal.
Los comienzos del movimiento laboral estadounidense se remontan a los primeros años de la república cuando los artesanos se unieron para mantener los niveles salariales. La primera huelga en los Estados Unidos ocurrió en 1768 cuando los sastres de Nueva York se negaron a aceptar recortes salariales. Después de eso, los artesanos estadounidenses comenzaron a formar gremios y sindicatos para preservar los salarios y beneficios de sus diversos oficios. El nacimiento del sindicalismo americano.
La mayoría de los trabajadores estadounidenses ahora tienen protecciones laborales fundamentales, como una semana laboral de ocho horas, regulaciones de salario mínimo y pago de horas extras. Muchos empleadores reconocen el valor de las relaciones sólidas con los empleados y el impacto positivo de un personal feliz, pero las organizaciones laborales continúan luchando por aquellos trabajadores que aún están sujetos a abuso y explotación. Los trabajadores de la agroindustria, la fabricación de prendas de vestir, la agricultura industrial y otras industrias de bajos salarios soportan salarios bajos, altas tasas de lesiones y prácticas de explotación.
¿Por qué debo preocuparme por el Día de Apreciación del Empleado para los empleados de mi empresa?
¡Esto no debería ser difícil! La primera parte de la gestión de recursos humanos es recordar que está gestionando personas. Y sabes lo que los humanos requieren además de los recursos fundamentales de supervivencia: ¡aprecio, reconocimiento y afirmación!
Es probable que los empleados sean más felices y un 13 % más productivos cuando se sienten apreciados.
¿Aún tienes dudas sobre si tu organización debe o no observar el Día de Apreciación al Empleado? ¡Aquí hay algunas razones convincentes por las que debería hacerlo!
- Mejora del estado de ánimo: La apreciación hace que cualquiera se sienta bien, y ¿qué podría ser mejor que tener personal feliz en su organización?
- Mayor retención: Cuanto más felices estén sus empleados, más probable es que permanezcan en su puesto actual.
- Cultura fuerte: Considere el día de agradecimiento a los empleados como una forma de promover una cultura laboral más saludable en su organización.
- Mejores vibraciones: Cuanto mejores sean las vibraciones en su empresa, mejor será el talento que reclutará.
- Mayor productividad: Cuando reconozca a su personal, se sentirán inspirados para hacerlo mejor y se esforzarán por superar sus éxitos anteriores. La apreciación ha subestimado las consecuencias de la dopamina.
- Empleados inspiradores: Cuando los empleados son testigos de que sus colegas son reconocidos, se sienten inspirados a aprender y recibir el mismo aprecio por ellos mismos.
- Administrar eventos: ¿Es usted el tipo de persona que disfruta de la gestión de eventos? ¡El día de apreciación de los empleados es una excelente oportunidad para perfeccionar sus habilidades de gestión de eventos!
- Don de Gratitud: Siempre es una buena idea retribuir, y esto es especialmente cierto cuando expresas tu gratitud a tu equipo. Trabajan incansablemente para asegurar el éxito de su equipo y organización. Como resultado, es justo que reconozcas sus esfuerzos. Además, el aprecio te hace más feliz. No se trata solo de su personal. ¡También te pertenece a ti!
Si bien estas son algunas razones fantásticas para celebrar el día de agradecimiento a los empleados en su empresa, no necesita esperar a un día especial para mostrar su agradecimiento a sus compañeros de trabajo. Cada vez que note que alguien en su equipo está haciendo algo encomiable, ¡hágase el hábito de mostrar aprecio!
30 ideas para la celebración del Día Nacional de Apreciación del Empleado
#1. Ceremonia de reconocimiento de empleados
No puede haber mejor método para mostrar a los empleados lo importantes que son que recompensarlos por su excelente desempeño. Los empleados se complacen cuando sus esfuerzos son reconocidos frente a sus compañeros. Mejora su estado de ánimo y les da una sensación de satisfacción laboral a largo plazo.
Además, todos sus otros empleados se inspiran en sus colegas que han sido reconocidos. También puede tratar de hacer que su ceremonia de entrega de premios corporativos sea más entretenida usando algunos títulos divertidos de premios para empleados.
#2. Menciones en redes sociales
Todo el mundo está en las redes sociales en estos días, debido a sus características muy atractivas que permiten a los usuarios compartir sus momentos felices con los demás. Dar un saludo en las redes sociales a todo su personal es una cosa que puede hacer. También es un método adicional para reconocer a su personal frente a una gran multitud.
Además, mejora la imagen de marca de la empresa, que es un aspecto importante para atraer a las mejores personas para que se unan a su equipo.
#3. Organización de sorteos
También puede hacer que sus empleados se entusiasmen con este día organizando sorteos. Puede darle a su personal lo que quiera para hacerlos felices, según sus preferencias. Además, puede hacerlo más agradable manteniendo varias sorpresas disponibles y haciéndolo más interesante.
#4. Llévalos a un almuerzo de equipo.
Alguien dijo correctamente: "Lleva a alguien a comer si quieres hacerlo feliz".
Del mismo modo, puede invitar a sus empleados a un almuerzo de equipo en este día de reconocimiento. Salir a almorzar en equipo es una excelente manera de fortalecer los lazos en el lugar de trabajo. Puede hacer que estas reuniones de almuerzo sean aún más agradables al incorporar algunas actividades de trabajo en equipo.
También puede incluir horas felices del equipo si desea animar la celebración.
#5. Distribución de tarjetas de regalo
Permitir que sus empleados elijan sus propios premios es otro método fantástico para mostrarles lo valiosos que son. Aquí, puede proporcionar a sus empleados una variedad de tarjetas de regalo para que compren las recompensas que prefieran. El uso de una plataforma de beneficios para empleados es uno de los métodos más simples para lograr esto. Los empleadores pueden usar una plataforma de este tipo para ofrecer bonos rentables a sus empleados mientras son completamente flexibles.
#6. Regálales una experiencia memorable.
Los empleados con frecuencia se pierden muchas cosas que suceden durante el día agitado. La mayoría de los trabajadores rara vez tienen tiempo de calidad para ellos mismos. Y como resultado, pierden muchas oportunidades y experiencias. Como resultado, en este día de apreciación de los empleados, sin duda puede brindarle a su personal una experiencia muy atractiva.
Puede ser cualquier cosa, desde clases de repostería o cocina hasta caminatas en las colinas o ir a pescar juntos. Sus empleados recordarán estos momentos con cariño y estarán satisfechos con su trabajo.
#7. Practicar deportes de equipo
Los deportes y los juegos siempre han sido un motivador para inculcar la deportividad en las personas. También puede conmemorar el día de agradecimiento a los empleados organizando una variedad de juegos en equipo. Dichos eventos en el lugar de trabajo recuerdan a todos la importancia del trabajo en equipo y fomentan la participación de los empleados.
#8. Se debe fomentar el voluntariado.
Retribuir a la sociedad es una parte esencial de nuestras vidas, independientemente de quiénes somos o qué hacemos. No solo representa la humildad del voluntario, sino que también promueve un mensaje positivo. Y, como empleador, debe asumir la tarea de inculcar un espíritu voluntario en su personal.
Como resultado, puede organizar una campaña de voluntariado que involucre a sus empleados para mostrar su aprecio y crear conciencia sobre numerosos problemas.
#9. Continúe con los Botines de la empresa.
Cuando se trata de animar a su personal, darles cosas de negocios siempre es una buena idea. Del mismo modo, para conmemorar el próximo día de agradecimiento, puede ofrecer artículos corporativos personalizados a sus empleados.
#10. Seguimiento de problemas de salud en el lugar de trabajo
Hacer un seguimiento de su salud es esencial en el mundo de hoy si desea mantenerse en forma y activo. Como resultado, adherirse a comportamientos saludables en medio de un horario agitado se vuelve crítico. Para alentar a su personal a adoptar un estilo de vida saludable, puede organizar desafíos de salud internos. Dichos anuncios instan a los empleados a ser activos y tener un estilo de vida activo y saludable.
Un recordatorio para todos los empleadores: asegúrese de incentivar a sus empleados que realizan tales actividades. Esto alentaría a todos a participar en gran número y es una excelente oportunidad para mejorar la experiencia de los empleados.
#11. Ir a un viaje escolar
Esta es definitivamente la idea más entretenida que tengo para que realice con su personal en el Día Nacional de Apreciación del Empleado 2024.
Puede planificar un viaje de un día a algún lugar que imagine que su personal disfrutaría. Asegúrese de que sea una oportunidad de aprendizaje para su personal. Sin embargo, si está considerando algo similar, cumpla con todas las reglas aplicables de COVID-19 establecidas por las autoridades.
#12. Traiga el buffet de postres
Este día de agradecimiento de 2024, sin duda puede agregar dulzura a las celebraciones de su lugar de trabajo organizando una barra de postres para todos. Incluso puede dejar que se lleven todo lo que quieran a casa para compartirlo con sus seres queridos y hacerlo aún más memorable.
#13. Exprésate
El momento que estamos viviendo está lleno de incertidumbre y ha afectado a todas nuestras vidas de alguna manera. Su personal también tendrá muchas cosas en mente que quizás no compartan. Por lo tanto, también puede programar una sesión de micrófono abierto para que todos expresen sus sentimientos y mejoren su estado de ánimo.
#14. Sesión de meditación
Además de ayudar a tus empleados a liberar sus cerebros en el punto anterior, puedes complementarlo organizando una sesión de meditación. Como resultado, su personal tendrá una serenidad mental holística completa, lo cual es fundamental en el clima competitivo actual.
#15. Paquete de autocuidado
Este Agradecimiento Nacional al Empleado 2024, considere darle a su personal un kit de cuidado personal. Puede ofrecer numerosos kits de desinfección personal, así como otras instalaciones que crea que serían atractivas para su personal.
#dieciséis. Excelente estacionamiento
Si reserva los mejores lugares de estacionamiento en su negocio para la alta gerencia, puede poner esos lugares a disposición de sus otros empleados para conmemorar la ocasión y hacerlos sentir especiales.
#17. Permítales ser los educadores de la semana.
Puede hacer que toda la semana previa al Día de Apreciación del Empleado sea más memorable al permitir que sus empleados senior compartan sus conocimientos con el nuevo personal. Finalmente, el día del gran evento, puede honrar sus logros con una gran ceremonia de entrega de premios.
#18. Cartas de agradecimiento manuscritas
Incluso en una era en la que los correos electrónicos y los mensajes de texto pueden acercarnos mucho más con unos pocos clics, recibir una carta escrita a mano todavía nos hace felices. Entonces, si está preparado para hacer un esfuerzo adicional, escriba sus opiniones para compartirlas con los miembros de su equipo.
#19. Trae el camión de helados
Cuando se trata de helados, siempre tenemos un punto débil en nuestros corazones. Luego, simplemente diga: "Helado de la casa", y el camión de helados llegará para complacer a sus empleados con algunas delicias.
#20. Acceso a la plataforma de aprendizaje electrónico
Con una mayor competencia en el mundo corporativo, es fundamental mejorar y volver a capacitar a sus empleados existentes. Además, los empleados ahora priorizan ser miembros de una organización donde el aprendizaje y el desarrollo son elementos intrínsecos de la cultura de la empresa.
Por lo tanto, para satisfacer su necesidad de mantenerse al día con los últimos conocimientos y, al mismo tiempo, brindarle a su empresa una ventaja competitiva, puede brindarle a su personal un fácil acceso a las plataformas de E-Learning.
#21. Créditos de Uber Ride para la semana
Si la mayoría de sus empleados deben viajar una distancia significativa al trabajo, darles créditos de viaje de Uber u otros servicios similares para la semana podría ser otro enfoque significativo para conmemorar el Día Nacional de Apreciación del Empleado.
#22. Paso y beneficio
Su personal puede estar sofocando la próxima gran idea, y depende de usted motivarlos para que funcione para ambos. Al realizar talleres Pitch and Earn a lo largo de la semana, puede incorporarlos a los eventos del día de agradecimiento a los empleados.
El día principal, puede agradecer a todos los que participaron y premiar las mejores ideas.
#23. Los empleados deben destacarse en el sitio web de la empresa.
Si su equipo es pequeño, digamos menos de 100 personas, también puede planear crear una sección de apreciación de los empleados en el sitio web de su empresa. Esto no solo le dará a su personal el crédito que se merece, sino que también resaltará la cultura de prioridad de las personas de su empresa.
#24. Mejorar sus Herramientas y Recursos
Todos quieren trabajar con tecnología y enfoques de vanguardia en el trabajo que funcionen como catalizadores para una mayor productividad. Si su personal todavía usa equipos antiguos, puede actualizarlos y dárselos el próximo día de agradecimiento.
#25. Días libres adicionales
Los días libres en el trabajo son siempre una bendición para los empleados. Para ayudar al personal de su oficina a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida, acredite días libres adicionales en su cuota de licencia este día de reconocimiento de 2024.
#26. Días de mascotas.
Si la mayoría de los miembros de su equipo tienen mascotas, puede permitirles que las lleven al trabajo en este día de agradecimiento a los empleados. Incluso puede organizar un campamento gratuito de revisión de mascotas para demostrar su preocupación por la satisfacción de sus empleados.
#27. Visita al parque de atracciones
Continuando con las ideas para celebrar el día de agradecimiento a los empleados, puede llevar a su personal a un parque de diversiones donde puedan ser ellos mismos y pasar un buen rato. Sin embargo, recuerde seguir las reglas y regulaciones locales de COVID-19.
#28. organizar un concierto
Organizar una actuación con algunos músicos talentosos será la guinda del pastel para las celebraciones del día de agradecimiento a los empleados. No olvide agregar su propio personal que pueda cantar y tocar instrumentos, y reúna a todos para rockear en el escenario.
#29. Dia de PELICULA
Conviértalo en medio día de trabajo el viernes 4 de marzo e invite a su personal a divertirse llevándolos al cine. Incluso puedes filmarlo en tu lugar de trabajo si tienes un buen sistema de proyección y una pantalla, además de un sinfín de palomitas.
#30. Haz un Muro de la Fama Clásico
Si aún no tiene un Muro de la fama clásico, el próximo día de agradecimiento a los empleados sería el momento ideal para instalar uno. Esta sería una excelente adición a su programa de reconocimiento de empleados y, sin duda, mejorará la experiencia de los empleados porque sus logros ahora se reconocen públicamente.
Todos los días deben ser el día de agradecimiento a los empleados.
Si bien celebrar el Día de agradecimiento a los empleados es una idea maravillosa, los empleadores no deben limitar el reconocimiento de los empleados a un solo día. El Día de Apreciación del Empleado debe celebrarse todos los días.
Empiece a pensar en desarrollar un programa de reconocimiento de empleados si aún no lo ha hecho. A través del reconocimiento, estas iniciativas pueden ayudar a su equipo a desarrollar una cultura feliz, realizada y motivada. El uso de software de apreciación de los empleados como Bonusly hace que sea sencillo reconocer a sus trabajadores y aprovechar las ventajas durante todo el año.
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Referencias
