El éxito en el lugar de trabajo, en la escuela y en la vida diaria puede verse afectado por la forma en que nos percibimos a nosotros mismos y nuestras habilidades. Sin embargo, no todos se toman el tiempo para reflexionar sobre sus propios procesos de pensamiento y, como resultado, pueden hacer juicios inexactos sobre sus propias habilidades. Una mentalidad de crecimiento es la convicción de que los talentos, la inteligencia y los logros de uno pueden nutrirse y mejorarse mediante un esfuerzo concentrado y un esfuerzo sostenido a lo largo del tiempo. Una de las muchas ventajas de adoptar una mentalidad de crecimiento es el mayor énfasis que pone en la educación y el desarrollo personal. Siga leyendo para obtener más citas inspiradoras y ejemplos concretos de cómo una mentalidad de crecimiento puede ayudarlo a tener éxito en la educación.
¿Qué es una mentalidad de crecimiento?
Una mentalidad de crecimiento es la convicción de que las habilidades de uno pueden mejorar a través de la práctica, la estrategia y el apoyo de los demás. A Carol Dweck, psicóloga de la Universidad de Stanford, generalmente se le atribuye el mérito de ser la creadora del concepto de mentalidad de crecimiento. Con su libro “Mindset: The New Psychology of Success”, compartió por primera vez este concepto con el mundo.
Además, Dweck usa este libro para mostrar que hay dos tipos de personas (los estudiantes en particular). Hay dos tipos de personas en el mundo: las que tienen una mentalidad de crecimiento y las que tienen una mentalidad fija.
Aquellos que tienen una mentalidad de crecimiento consideran que la inteligencia y el talento son rasgos maleables. Piensan que, si bien todos nacen con habilidades y capacidades únicas, el verdadero éxito solo se puede lograr mediante la mejora continua.
¿Cuáles son los 4 ingredientes clave para una mentalidad de crecimiento?
El crecimiento es la fuerza impulsora detrás de cada persona, empresa y marca exitosa. El desarrollo de una persona depende de su mentalidad, no de la suerte. Una “mentalidad de crecimiento” es una forma de pensar que considera el aprendizaje y la experiencia como procesos continuos. Y hay muchos elementos en esta perspectiva que se combinan para hacer un líder eficaz. Tome las riendas y dirija su empresa hacia el éxito. Desarrollar una mentalidad de crecimiento para crecer en una posición de liderazgo.
Además, una mentalidad de crecimiento no es solo una frase de moda que necesita saber; es la base de cualquier tipo de logro. Es la característica definitoria de una persona de sustancia y un líder. Una persona con mentalidad de crecimiento ve y trata el mundo desde la perspectiva de nunca detenerse para aprender y mejorar. Estos son los 4 ingredientes clave para una mentalidad de crecimiento.
- Esfuerzo. Saber que debes esforzarte en lo que quieras desarrollar es crucial, significativo, valioso y lleva al desarrollo.
- Desafios. Debes considerar las dificultades como experiencias de aprendizaje. Los desafíos son buenos porque te obligan a salir de tu zona de confort y te ayudan a desarrollar todo tu potencial.
- Errores. No los desprecies, ni los evites, ni te desalientes; más bien, úselos como peldaños hacia un mayor éxito.
- Comentarios. No tomes las críticas como algo personal y evita ponerte a la defensiva si las recibes. Reconocer su valor y darle un buen uso.
Además, una mentalidad de crecimiento se deshace de las pretensiones egocéntricas en favor de la adaptabilidad, acepta la crítica como un medio para mejorar e incorpora información útil en su razonamiento y acciones. Esta es la mentalidad de todos y cada uno de los líderes, sin importar el período de tiempo o el campo. Esta forma de pensar es esencial en el mundo en rápido desarrollo de hoy. Hoy es una época en la que se aprecian la velocidad, la destreza y la adaptabilidad.
¿Características de una mentalidad de crecimiento?
¿Hay alguna manera de probar la mentalidad de crecimiento de uno? La solución puede parecer sencilla a primera vista, pero no siempre lo es tanto. Dado que todos adoptamos diversas actitudes dependiendo de nuestras situaciones actuales, es imposible tener una mentalidad puramente de crecimiento. Por ejemplo, puede ser más atrevido en sus esfuerzos profesionales pero más adverso al cambio en su vida personal. A pesar de la confusión de la distinción entre los dos estados de ánimo, hay ciertas indicaciones que indican si tienes o no una mentalidad de crecimiento.
Las cinco características principales de una mentalidad de crecimiento son las siguientes:
#1. Acepta los errores como oportunidades de aprendizaje
Las personas exitosas han llegado a aceptar e incluso celebrar sus propios defectos y errores. Aquellos que tienen una mentalidad de crecimiento ven los fracasos como peldaños hacia el éxito futuro. Consideran el futuro después de examinar las causas del error. Las fallas y los errores son vistos como obstáculos insuperables por aquellos con mentalidad fija. Las personas que tienen una mentalidad de desarrollo son las únicas que pueden aprender de sus errores.
#2. Reconoce el fracaso como parte del aprendizaje
Una persona con una actitud fija se siente avergonzada por los contratiempos y carece del impulso para triunfar. Algunas personas sucumben porque tienen demasiado miedo de empezar de nuevo. El hecho de que hayas experimentado reveses en el pasado no debería desanimarte a intentarlo de nuevo. Una persona con mentalidad de crecimiento es aquella que no le teme al fracaso ni a empezar de nuevo. La presión no le afecta en absoluto. Entiende que no puede relajarse hasta que logre sus objetivos.
#3. Considera la inteligencia una habilidad
Alcanzar todo el potencial intelectual de uno es similar a la rareza de una sensación de la noche a la mañana. Todo el mundo está en el camino para lograr algo, y ese algo suele ser algo que requiere trabajo duro y dedicación para dominar. Además, aquellos que piensan con una mentalidad fija no aceptarán el hecho de que cualquiera puede mejorar su coeficiente intelectual con trabajo duro y dedicación. Una mentalidad de crecimiento reconoce que con esfuerzo y tiempo, la inteligencia innata de uno puede nutrirse y desarrollarse.
#4. Acepta desafíos y la posibilidad de quedarse corto
Lo que nos hace humanos es cómo respondemos a los desafíos. Nos alientan y nos desafían a desarrollarnos. Las personas que tienen lo que se llama una “mentalidad de crecimiento” ven los desafíos como una oportunidad para aprender y desarrollar sus habilidades. Aquellos que intentan evitar los problemas nunca obtendrán los resultados que desean. La sabiduría popular dice que “lo que no te mata solo te hace más fuerte”. El objetivo de las pruebas es ver hasta dónde hemos llegado, no ponernos en un estado de miedo.
#5. Receptivo a los comentarios
Ser receptivo a las críticas es otra característica de la mentalidad de crecimiento que podría ayudar en el desarrollo personal. Si tienes una mentalidad fija, piensas que los éxitos de otras personas son una amenaza para los tuyos. Sin embargo, debemos considerar que las críticas a nuestros esfuerzos son beneficiosas. Una persona que valora el desarrollo personal será más sensible a la crítica constructiva. El estímulo de los demás nos permite concentrarnos en nuestras debilidades y descubrir cómo solucionarlas. Una persona con una mentalidad fija no está abierta a nueva información y, en cambio, probablemente se negará a cambiar de opinión. Incluso si está convencido de que su trabajo es impecable, es inteligente recibir comentarios de otros.
¿Por qué es importante la mentalidad de crecimiento?
Cualquiera que sea la perspectiva que adopte, puede tener efectos de gran alcance en su éxito y sentido de sí mismo en el futuro.
Una persona con una mentalidad de crecimiento es aquella que es resiliente, entusiasta por aprender y rápida para recuperarse del fracaso. Una persona con una mentalidad fija tiene menos probabilidades de probar cosas nuevas y es más probable que se dé por vencida cuando se enfrenta a desafíos.
Los niños, en particular, se beneficiarían enormemente de cultivar una mentalidad de crecimiento, ya que los alentaría a dedicarse más a su carrera educativa. Los niños que tienen una actitud de crecimiento son menos propensos a darse por vencidos y están más abiertos a probar nuevas actividades.
Además, los niños con una perspectiva fija, a diferencia de una mentalidad de crecimiento, pueden tener más problemas para alcanzar su máximo potencial debido a su incapacidad para adaptarse a la adversidad. Después de recibir un puntaje bajo en la prueba, es más probable que estos jóvenes digan cosas como: "Nunca podré deletrear".
La crítica constructiva, en lugar de simples elogios como “eres muy bueno en esto” o “no puedes hacerlo muy bien”, es preferible cuando se habla con los niños.
¿Cuáles son los pasos para desarrollar una mentalidad de crecimiento?
Hay pasos que puede tomar para fomentar una mentalidad de crecimiento si decide que es un rasgo deseable. La investigación del Dr. Dweck muestra que la mayoría de las personas no tienen una mentalidad fija o de desarrollo, sino que se encuentran en algún punto intermedio.
También es importante tener en cuenta que no todos tendrán éxito en cada esfuerzo que emprendan. Si bien el esfuerzo, la persistencia y la fortaleza mental pueden llevarte lejos, todos tenemos nuestros límites. Además, el éxito a menudo está determinado por una combinación de circunstancias distintas a la actitud de uno. Aquí hay pasos efectivos para desarrollar una mentalidad de crecimiento.
#1. Conozca el por qué
Una forma de evaluar el estado de ánimo actual de uno es pensar en el enfoque que uno tiene de los problemas en el trabajo o la escuela. ¿Es cierto que a menudo le dices a los demás que eres “una persona sociable natural” o que “has aprendido a trabajar bien con la gente”? Alternativamente, puede decir que ella "se abrió camino hasta el rol de liderazgo" o que "es una líder natural".
Puede determinar si tiene una mentalidad más fija o de crecimiento respondiendo preguntas como estas sobre cómo ve el mundo. Tener este tipo de conocimiento es el primer paso para realizar cambios que podrían alterar por completo la trayectoria de su vida profesional.
#2. Evalúa el progreso que has hecho
Considere un área en la que haya mejorado desde la última vez que lo intentó. ¿Qué era lo que te molestaba antes? ¿Cómo es que ahora parece más simple? ¿Cómo lograste hacer un cambio tan dramático?
Las características de una mentalidad de crecimiento son ideas como estas, que lo alientan a reflexionar sobre el tiempo y el esfuerzo que ha dedicado a mejorar en áreas específicas.
#3. Repensar el concepto de fracaso
Cambia tu perspectiva sobre el fracaso y míralo como una oportunidad para crecer y mejorar. Cuando experimentamos contratiempos, somos redirigidos a los pasos que debemos tomar para finalmente tener éxito. Cuando cometemos errores, aprendemos de ellos y nos acercamos a nuestras metas. Además, cuando logramos algo bueno, siempre tenemos que dar un paso atrás antes de poder avanzar de nuevo, y nunca nos convertimos en expertos en nada sin cometer algunos errores en el camino.
#4. Desarrolle una estrategia para lograr sus objetivos
Es esencial establecer objetivos para ti mismo que sean alcanzables si quieres mantener tu motivación y mantenerte en el buen camino. Aunque es bueno esforzarse por lograr grandes cosas, debe asegurarse de que los objetivos que establezca sean los que realmente pueda completar. Cuando crea metas que sabe que realmente puede lograr, se coloca en una posición para tener éxito y lograr estas metas, lo que lo inspirará aún más. Es vital mojarse los pies con objetivos manejables y luego avanzar hacia desafíos más difíciles, pero también es fundamental tener un buen comienzo comenzando con algo simple.
#5. Tome nota de su comportamiento y palabras
Tome nota de la forma en que discute sus habilidades. ¿Utiliza con frecuencia frases como "No soy bueno en esto" o "Ella tiene un talento natural"?
Quite el "perfecto" y reemplácelo con "Todavía no soy bueno en esto". “Obviamente se ha esforzado mucho para volverse tan talentosa”, etc. Preste atención a la forma en que hablan y actúan los demás a su alrededor, y busque y cultive activamente relaciones con aquellos que comparten una actitud de crecimiento.
#6. Celebre tanto los logros grandes como los modestos
Es importante reconocer y apreciar incluso las victorias más pequeñas. Aunque los logros individuales pueden no parecer significativos, el efecto acumulativo de varios de esos logros puede ser sustancial. Puede recompensarse por los logros menores y mayores dándose el gusto de algo que realmente disfrute. Las pequeñas victorias se pueden celebrar con una taza de café y un dulce, mientras que las más grandes pueden estimular los planes para una salida grupal con amigos y familiares.
#7. Renunciar a la necesidad de aclamación
El desarrollo de una mentalidad de crecimiento puede verse obstaculizado por preocuparse por las opiniones de los demás. Presta atención a cómo te tratas a ti mismo. Cuando estamos contentos con lo que somos, pensamos menos en lo que piensan los demás. Después de todo, nuestra propia opinión es la que más importa. No importa quién vaya y venga en tu vida, tú eres el que siempre se apoyará y alentará a ti mismo, así que ten fe en ti mismo. No hay nadie más de quien preocuparse sino de ti mismo.
#8. Priorice el desarrollo por encima de la velocidad
El desarrollo de una mentalidad de crecimiento está en oposición directa al mal hábito de estar siempre apurado. Cuando tenemos prisa, tendemos a pasar por alto los matices cruciales y dejar pasar valiosas oportunidades de aprendizaje. En cambio, tómese su tiempo y comprométase por completo con los pasos que debe seguir para llegar a su destino. Existe una fuerte correlación entre la cantidad de cuidado que se pone en cada paso de un proceso y la calidad del producto final.
#9. Apreciar el proceso
Las lecciones más importantes se adquieren con frecuencia a lo largo del estudio y el esfuerzo realizado. Si bien alcanzar una meta es ciertamente impresionante, las luchas que se enfrentan para llegar allí son igualmente notables. Tómate las cosas con calma y llegarás allí al final. No se preocupe por una "bomba de relojería" porque sucederán cosas buenas en el momento preciso en que se supone que sucederán. Su buena fortuna llegará en el momento adecuado.
¿Qué es la mentalidad de crecimiento en la educación?
En muchas aulas, se les hace creer a los estudiantes que sus talentos y habilidades innatos están grabados en piedra, que sobresalen en algunas áreas pero no en otras. Los estudiantes que sostienen este punto de vista pueden experimentar angustia emocional cuando encuentran obstáculos o no cumplen con las expectativas. Se han convencido a sí mismos de que su falta de talento significa que nunca tendrán éxito en esa área. Sin embargo, cuando los alumnos toman conciencia de que sus talentos innatos son maleables, se sienten inspirados a desarrollar y mejorar sus habilidades.
Una mentalidad de crecimiento, que se promueve a través de este método de instrucción, sostiene que las cualidades y habilidades innatas de uno pueden desarrollarse aún más mediante la práctica constante y el esfuerzo a lo largo del tiempo. Enseñar a los alumnos a tener una mentalidad de crecimiento en su carrera educativa significa alentarlos a ver los reveses como oportunidades de mejora. El trabajo es un medio para un fin en la búsqueda de la educación. Motivar a los alumnos a tener una mentalidad positiva y asegurarles que poseen las habilidades necesarias para el crecimiento académico inspira confianza y conduce a un mayor rendimiento en la educación.
¿Cómo funciona la mentalidad de crecimiento en la educación?
Los maestros deben tener una mentalidad de desarrollo antes de intentar inculcar una en sus alumnos. Carol Dweck aconseja a los maestros que comiencen por sintonizar sus propios pensamientos. ¿Estas opiniones califican o clasifican a los estudiantes según sus habilidades? En ese caso, debe preguntarse: "¿Qué puedo hacer para desatar la motivación de este estudiante?" ¿Cómo es que este estudiante no parece sacar nada de la escuela? Responda apropiadamente a estas preocupaciones.
Los educadores deben adoptar una mentalidad de crecimiento cuando se trata de sus propias habilidades pedagógicas. También deben buscar la opinión de sus compañeros si no saben cómo ayudar a sus alumnos a alcanzar su máximo potencial. El propio conjunto de habilidades del educador solo puede beneficiarse de las lecciones aprendidas en el curso de la enseñanza.
Además, Dweck enfatiza la importancia de la naturaleza de la retroalimentación que se ofrece a los estudiantes cuando se fomenta una mentalidad de crecimiento. Los maestros a menudo felicitan a los estudiantes por su inteligencia como un medio para aumentar su confianza y moral. En contraste, la investigación muestra que cuando los maestros elogian a los estudiantes por su esfuerzo y el proceso que atravesaron para alcanzar sus metas, los niños adquieren una actitud de crecimiento. Motiva a tus hijos para que se esfuercen al máximo y sigan adelante incluso cuando las cosas se pongan difíciles. Anime a los niños a saber que se aprecian sus esfuerzos y riesgos.
¿Cómo puede fomentar una mentalidad de crecimiento estudiantil?
Aquí hay formas en que los maestros deben alentar la mentalidad de crecimiento de los estudiantes.
- Poner un mayor énfasis en los esfuerzos y el crecimiento de los estudiantes en lugar de sus éxitos y fracasos.
- Motivar a los estudiantes a estudiar en profundidad al enfatizar la importancia de una comprensión completa sobre una rápida.
- Haga que el aprendizaje sea el enfoque, no la inteligencia, fomentando un entorno en el que los niños crean que sus profesores están comprometidos con su éxito.
- Asumir riesgos, hacer un esfuerzo y tener éxito a pesar de los contratiempos son más apreciados que la habilidad innata.
- La retroalimentación que enfatiza los esfuerzos de los estudiantes en lugar de su inteligencia aumenta la creencia de que los alumnos pueden seguir aprendiendo. Los estudiantes que son elogiados por su inteligencia pierden la fe en su capacidad y el amor por las tareas tan pronto como encuentran dificultades, mientras que aquellos que son recompensados por su esfuerzo mantienen su fe y entusiasmo a lo largo del proceso de aprendizaje.
- Los maestros comúnmente clasifican o etiquetan a los alumnos, como "estudiantes inteligentes" o "estudiantes lentos", sin embargo, estas frases afectan significativamente la mentalidad y el rendimiento de los estudiantes.
- Implemente estrategias para fomentar una mentalidad de aprendizaje: inculque en sus hijos la creencia de que su coeficiente intelectual puede crecer y desarrollarse con ejercicio y esfuerzo, como cualquier otro músculo del cuerpo.
- Los estudiantes deben ser calificados de acuerdo a su progreso; cuando declaran que no pueden hacer algo o que no son buenos en algo, los maestros deben agregar la palabra "todavía" para mostrar que su habilidad aún se está desarrollando.
- Inspírelos a aprender más sobre un área específica de interés o habilidad. Que la habilidad es maleable es la implicación.
- Dígale a la clase que piense en un amigo que hayan conocido por más tiempo y que haya cambiado más. La convicción de que las personas pueden cambiar como resultado de este ejercicio ha demostrado ser duradera.
Cotizaciones de mentalidad de crecimiento
La clave para ayudar a alguien a desarrollar una mentalidad de crecimiento es usar palabras de aliento. Como ya hemos establecido, hablar con uno mismo es crucial. Es una gran técnica para ayudar a los niños a cambiar su perspectiva y darse cuenta de que tienen el potencial para lograr todo lo que se propongan. Aquí hay algunas citas alentadoras de mentalidad de crecimiento para compartir con los niños en casa o en el salón de clases:
- Las grandes obras no se realizan con fuerza, sino con perseverancia._Samuel Johnson
- No importa lo lento que vayas mientras no te detengas._Confucio
- Lo mejor que puedes hacer por el mundo entero es sacar lo mejor de ti mismo_Wallace Wattles
- Estás a cargo de tu mente. Puedes ayudarlo a crecer usándolo de la manera correcta._Carol Dweck
- Convertirse en un adulto y aceptar quién eres realmente requiere valentía._E.E. Cummings
- Pregunte ˜¿Cómo aprenderán mejor? no ˜¿Pueden aprender?_Jaime Escalante
- No se preocupe por posibles contratiempos. Preocúpate por las oportunidades que dejas pasar porque no las intentaste._ Sherman Finesilver
- Necesitas esforzarte para mejorar un poco cada día. Hacer mejoras incrementales todos los días se suma a un crecimiento significativo a largo plazo._John Wooden
- Haz lo que más temes._Emerson, Ralph Waldo
- Tener que superar obstáculos es lo que mantiene la vida emocionante. Esos desafíos son los que le dan a la vida su significado._Marine, Joshua J.
Ejemplos de mentalidad de crecimiento
Es útil llamar la atención sobre las diferencias específicas entre las dos posturas para comprender mejor lo que implica una mentalidad de crecimiento. Aquí hay algunos ejemplos de mentalidad de crecimiento.
- Te gusta ver las cosas desde muchos ángulos. Los libros son una forma fantástica de expandir tus horizontes y aprender sobre temas que de otra manera no habrías explorado. Si aborda un tema nuevo con una mente abierta, es posible que pueda ver los obstáculos familiares en una nueva perspectiva y encontrar soluciones para ellos más rápidamente.
- Trabaja constantemente hacia sus objetivos, día a día. Pequeños comportamientos beneficiosos incorporados a su rutina diaria, como la meditación después de cepillarse los dientes, pueden generar grandes cambios con el tiempo.
- Te empujas más allá de tus límites habituales. Intente una tarea en la que no tiene experiencia. Emprenda un nuevo pasatiempo, únase a un nuevo equipo o esfuércese por hacer algo que nunca haya hecho antes, como dar un discurso público.
- Para decirlo de otra manera, aprendes a aceptar la vida como viene. No se desanime si sus esfuerzos por adoptar una mentalidad de crecimiento no dan frutos de inmediato. En cambio, sea constante en su enfoque. Sigue haciendo lo que estás haciendo y cree que los resultados llegarán.
Los beneficios de una mentalidad de crecimiento
Todos, pero los estudiantes en particular, pueden beneficiarse enormemente al adoptar una mentalidad de crecimiento. Es crucial que los estudiantes lleguen a la escuela con el estado de ánimo correcto para aprovechar los muchos desafíos y oportunidades que se les brindan a medida que aprenden y crecen.
Las ventajas de adoptar una “mentalidad de crecimiento” incluyen las siguientes:
#1. Es un calmante para el estrés.
Los años de escuela primaria y secundaria pueden ser particularmente difíciles para los jóvenes. Se enfrentan continuamente a nuevos obstáculos que deben vencer. Los exámenes y exámenes estresantes son una realidad que los niños tendrán que afrontar más adelante en sus carreras académicas. La capacidad de hacer frente a la adversidad puede mejorarse enormemente enseñando a los niños a adoptar una actitud de desarrollo.
Además, los estudiantes que adoptan una mentalidad de crecimiento tienen más probabilidades de estar a la altura de las circunstancias en su carrera educativa cuando se enfrentan a exámenes u otros plazos importantes. Esto se debe a que pueden tomar los reveses con calma, en lugar de verlos como fatales y, en cambio, tratarlos como desafíos que superar y lecciones que aprender. Como resultado, los exámenes y otras circunstancias potencialmente de vida o muerte son menos estresantes.
Debido a que una mentalidad de crecimiento aumenta la salud mental y el progreso académico de los niños, también reduce sus niveles de estrés, por lo que es beneficioso para todos.
#2. Ayuda a los niños a adaptarse a nuevas situaciones
Una de las constantes en la vida es el cambio, y en ninguna parte esto es más evidente que en el sistema educativo. Los estudiantes tendrán que adaptarse a un mundo, un plan de estudios y una escena social dinámicos. En ausencia de mecanismos de afrontamiento, este nivel de cambio puede ser extremadamente perturbador para los niños.
Los niños que adoptan una mentalidad de crecimiento aprenden que el cambio no es algo para temer y, más bien, es una oportunidad para mejorar. Cuando los niños adopten esta perspectiva, ya no verán el cambio como una amenaza sino como una oportunidad de desarrollo personal. Además, los jóvenes que adoptan una mentalidad de desarrollo son más capaces de lidiar con la incertidumbre debido a la flexibilidad que conlleva.
#3. Eleva la autoestima de los niños
Poseer niveles saludables de autoestima es crucial a cualquier edad. La confianza en uno mismo aumenta significativamente cuando adoptas una mentalidad de crecimiento. Extraño, ¿verdad?
Tu percepción de tus propias habilidades y potencial estará más en línea con la realidad si adoptas una mentalidad de crecimiento. Esto se debe a que siempre está probando cosas nuevas en un esfuerzo por corregir sus debilidades y reforzar sus fortalezas. Estás continuamente desafiado a enfrentar tus defectos, pero no de una manera desmoralizadora; más bien, se le anima a ver sus insuficiencias como peldaños hacia su eventual triunfo. Tener la creencia de que todo es posible si te lo propones es un gran impulso para el sentido de autoestima.
#4. Educa a los jóvenes a buscar y valorar la retroalimentación
Una ventaja más de una mentalidad de crecimiento es que les enseña a los niños a lidiar con las críticas. Encontrar las áreas que necesitan mejorar es una de las fases esenciales en el desarrollo. Necesita solicitar información para hacer esto.
Los niños que tienen una mentalidad de crecimiento aprenderán el valor de recibir comentarios sobre su desempeño académico. Además, los conducirá por un camino de superación permanente, que los ayudará en todas las facetas de sus vidas. Este tipo de pensamiento también anima a los niños a tener una mente más abierta. Los niños deben buscar el valor en la perspectiva y opinión de otra persona cuando reciben una evaluación de otra persona, ya sea un maestro u otro estudiante. Una vez más, esta es una habilidad que les servirá bien en el mundo real.
Conclusión
Muchos investigadores han encontrado beneficios potenciales de la mentalidad de crecimiento, pero también hay algunos datos contradictorios sobre su eficacia. Tiene sentido que esa mentalidad, junto con otras ventajas, pueda ayudarlo a crecer y aprender.
Con suerte, los ejemplos de mentalidad de crecimiento y los consejos que le hemos dado lo ayudarán a evaluar si adoptar esta perspectiva sería útil para sus circunstancias personales. Puede progresar hacia sus metas y crecer como persona si se esfuerza al máximo y nunca detiene su educación.
Preguntas frecuentes sobre la mentalidad de crecimiento
¿Es la mentalidad de crecimiento una habilidad?
Sí, la mentalidad de crecimiento es una habilidad. Es la más buscada de todas las habilidades blandas este año es una mentalidad de crecimiento. Esto es aún más crucial a la luz del hecho de que la mayoría de las categorías de trabajo se están volviendo cada vez más robóticas.
¿Cómo demuestras la mentalidad de crecimiento en el trabajo?
- Fomentar la originalidad. Dé a su personal instrucciones claras sobre lo que se espera que hagan, pero déjelos descubrir cómo hacerlo por su cuenta.
- Facilitar el estudio interdisciplinario y la tutoría
- Ten paciencia con tu estudio
- Anime a la gente a participar.
Artículos similares
- ¿VAS A LANZAR TU PEQUEÑA EMPRESA ESTE AÑO? Aférrese a estos consejos de éxito
- Asociado de ventas: descripción del trabajo, habilidades y salarios
- LA MENTE DE UN EMPRENDEDOR DE ÉXITO
- 11 maneras de mejorar tus probabilidades como emprendedor
Referencia
