Eines der wichtigsten Dinge, die Personalvermittler in den letzten Jahren erkannt haben, ist, dass sich der Bereich der Personalbeschaffung und Personalbesetzung ständig verändert und weiterentwickelt. Aufgrund der anhaltenden Veränderungen ist es für die in diesem Bereich tätigen Experten von entscheidender Bedeutung, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie mit den Trends und Standards Ihrer Branche auf dem Laufenden sind, besteht darin, eine Zertifizierung in der Personalbeschaffung anzustreben. In diesem Artikel besprechen wir die besten Free-Tech-Recruiter-Zertifizierungen, eine Shrm- und eine Airs-Zertifizierung.
Was sind Recruiter-Zertifizierungen?
Bei Recruiter-Zertifizierungen handelt es sich um Zeugnisse, die Ihre Ausbildung und Erfahrung im Bereich Einstellung und Vermittlung bestätigen. Die Hauptaufgabe von Personalvermittlern besteht darin, Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Bewerbern zu unterstützen. Personalvermittler können auch in der Personalabteilung von Unternehmen arbeiten, um unbesetzte Stellen zu besetzen. Im Gegensatz zu vielen anderen gibt es in der Personalbeschaffungsbranche keinen einheitlichen Bildungsweg.
Darüber hinaus können Fachleute in diesem Bereich aus einem breiten Angebot an Zertifikaten verschiedener Organisationen wählen. Durch die Akkreditierungen stehen zusätzliche Lernmöglichkeiten in Form von Seminaren und Workshops zur Verfügung. Kandidaten für Recruiter-Zertifizierungen verfügen in der Regel über einen Bachelor-Abschluss und möchten ihre Karriere im Recruiting vorantreiben.
Welche Schulung benötigen Personalvermittler?
Schulungsprogramme konzentrieren sich häufig auf die folgenden Fähigkeiten und Themen, um Personalvermittlern das Wissen zu vermitteln, das sie für die effektive Ausübung ihrer Arbeit benötigen:
- Erstellen von Stellenbeschreibungen
- Identifizierung von Kandidaten
- Erfolgreiche Methoden zur Suche nach qualifizierten Bewerbern
- Verschiedene Rekrutierungsmethoden
- Die Bedeutung von Kennzahlen im Recruiting
- Die Vision, Werte und Kultur des Unternehmens mit den Mitarbeitern teilen
- Machen Sie sich während der Interviews Notizen und hören Sie aktiv zu.
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks talentierter Personen
- Die Bedeutung von Vielfalt und Offenheit bei der Einstellung.
Abhängig von Ihrem bevorzugten Bildungsmodus, den spezifischen Fähigkeiten, die Sie durch weitere Studien entwickeln möchten, und der Zeit, die Ihnen zur Verfügung steht, stehen Ihnen verschiedene Optionen für die Personalbeschaffungsschulung zur Auswahl.
#1. Online-Rekrutierungsschulung
Fachleute, die außerhalb der Geschäftszeiten Schulungen in ihren vollen Terminkalender integrieren müssen, haben dazu beigetragen, dass Online-Bildung immer beliebter wird. Mit ihrer Hilfe können Sie Aufgaben starten und beenden, wann und wo immer Sie möchten. Da Sie nicht auf die für Sie unmittelbar zugänglichen Lehrkräfte und Unterrichtsräume beschränkt sind, können Sie aus einem vielfältigeren Pool an Bildungsmöglichkeiten wählen.
#2. Präsenzbasierte Recruiting-Ausbildung
Für Studierende, die ihr Verständnis für den Einstellungsprozess verbessern möchten, ist der Präsenzunterricht möglicherweise die beste Option. Eine Ausbildung auf diese Weise hat viele Vorteile, einschließlich der Möglichkeit, von Experten zu lernen, die bereits mit dem lokalen Arbeitsmarkt vertraut sind.
#3. Überprüfung des Rekrutierungsprozesses
Wenn Sie eine formellere Anerkennung für die von Ihnen absolvierte Ausbildung wünschen, können Sie eine Zertifizierung in der Personalbeschaffung in Betracht ziehen. Manche Arbeitgeber legen mehr Wert auf Zertifizierungen als auf formale Bildung und einige verlangen sogar bestimmte Qualifikationen, bevor sie einen Bewerber einstellen oder einen Mitarbeiter befördern.
#4. Netzwerkbasiertes Recruiting-Training
Fachleute mit mehr Erfahrung und Fachwissen auf diesem Gebiet können eine der besten Lern- und Entwicklungsressourcen sein, die Sie haben. Wenn Sie sich mit anderen in diesem Bereich vernetzen, können Sie von denen lernen, die an vorderster Front stehen und sich mit ähnlichen Problemen befasst haben.
Durch die Nutzung sozialer Medien, insbesondere geschäftsorientierter Plattformen, kann das Verfolgen, Lernen von und der Austausch mit anderen Personalbeschaffungsexperten in Ihrem Bereich erleichtert werden.
Auch wenn viele Experten gerne eine Tasse Kaffee trinken und sich mit anderen Experten unterhalten, sollten Sie nicht erwarten, dass sie Ihnen ihre Zeit und ihr Fachwissen umsonst zur Verfügung stellen. Lesen Sie auch WIE MAN RECRUITER WIRD: Führen Sie die einfachen Schritte aus, die Sie befolgen müssen.
Was ist das höchste Gehalt für einen Personalvermittler?
Das Durchschnittsgehalt für einen Personalvermittler in den Vereinigten Staaten beträgt am 58,067. Juni 16 2023 US-Dollar.
Das entspricht etwa 27.92 US-Dollar pro Stunde, falls Sie einen schnellen Gehaltsrechner benötigen. Das entspricht 1,116 US-Dollar pro Woche oder 4,838 US-Dollar pro Monat.
ZipRecruiter erzielt Jahresverdienste für Personalvermittler zwischen 90,500 und 27,000 US-Dollar, wobei das Durchschnittsgehalt bei 44,000 US-Dollar und das 75. bzw. 90. Perzentilgehalt bei 70,000 bzw. 80,000 US-Dollar liegt. Die großen Schwankungen im Durchschnittsgehalt eines Personalvermittlers (bis zu 26,000 US-Dollar) zeigen, dass je nach den spezifischen Fähigkeiten, der geografischen Region und der Anzahl der Jahre Erfahrung in diesem Bereich wahrscheinlich zahlreiche Aussichten auf Beförderung und eine bessere Vergütung bestehen.
Die jüngsten Stellenausschreibungen auf ZipRecruiter deuten darauf hin, dass weder Lagos, NG noch der gesamte Bundesstaat einen sehr geschäftigen Personalvermittler-Arbeitsmarkt haben. Die durchschnittliche Vergütung eines Personalvermittlers in Ihrer Region beträgt 57,817 $ pro Jahr. Dies liegt 0 % unter dem landesweiten Durchschnittsgehalt von 58,067 US-Dollar. Von allen 50 Bundesstaaten landesweit der erste Platz bei der Personalvermittlervergütung.
ZipRecruiter überprüft regelmäßig unsere Datenbank mit Millionen von lokal in ganz Amerika veröffentlichten aktiven Stellen, um die genaueste jährliche Gehaltsspanne für Personalvermittler-Jobs bereitzustellen.
Vorteile von Recruiter-Zertifizierungen
In den meisten Bereichen sind Weiterbildung und Zertifizierung eine erwägenswerte Empfehlung. Dies gilt insbesondere für Berufe, die nicht unter einen einzigen Oberbegriff wie „Ingenieur“ oder „Arzt“ fallen und bei denen bereits eine bestimmte Bezeichnung vorhanden ist. Ohne eine ordnungsgemäße Lizenz kann es für Arbeitgeber und Kunden schwierig sein, die Legitimität eines Personalvermittlers festzustellen. Hier sind Zertifizierungen im Bereich Personalbeschaffung hilfreich.
Die wichtigsten Vorteile der Anforderung von Zertifikaten im Einstellungsprozess sind folgende:
#1. Es ist eine gute Möglichkeit zu zeigen, dass Sie fähig sind
Wie bereits erwähnt, gibt es bei der Personalbeschaffung keinen standardmäßigen akademischen Weg oder eine anerkannte Berufsbezeichnung. Daher ist es nicht immer leicht zu erkennen, ob ein Kandidat wirklich kompetent ist. Zertifizierungen beseitigen Unsicherheiten und machen es einfacher zu bestätigen, dass Sie (und andere Personalvermittler) über die Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die für den Erfolg im Personalbeschaffungsberuf erforderlich sind. Aus diesem Grund können sowohl neue als auch alte TA-Fachkräfte von Personalvermittlerzertifizierungen profitieren, sowohl im Hinblick auf die Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten als auch im Hinblick auf den Mehrwert, den sie einem Lebenslauf verleihen.
#2. Best Practices und „Tricks of the Trade“ werden vermittelt
Es ist möglich, dass viele Personalvermittler ihre eigenen Methoden, Verfahren und Tipps entwickeln, um Top-Talente für ihre Organisationen und Bereiche zu finden und einzustellen. Das ist großartig, aber es würde nicht schaden, sich über einige Standardarbeitsanweisungen (SOPs) für die Personalbeschaffung zu informieren, die branchenübergreifend angewendet werden können. Der Erwerb einer Personalvermittlerzertifizierung ist eine großartige Möglichkeit, die Besonderheiten der Branche von den Leuten kennenzulernen, die sie am besten kennen. Dazu gehören Dinge wie die Auswahl von Kandidaten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, das Verfassen von Stellenbeschreibungen, die Nutzung der richtigen Jobbörsen, die Implementierung skalierbarer Prozesse, der Einsatz von Rekrutierungstechnologien, die Verwaltung von Angebotsschreiben und Verhandlungen, die Entwicklung von Onboarding-Programmen und die Pflege Ihrer Arbeitgebermarke.
#3. Sie fördern die Entwicklung und machen im Lebenslauf eine gute Figur
Wenn Sie in Ihre Ausbildung investieren, zeigen Sie Ihren derzeitigen und potenziellen Arbeitgebern Ihr Engagement für Exzellenz und berufliche Weiterentwicklung. Recruiter-Zertifizierungen verbessern nicht nur Ihre Leistung bei der Arbeit, sondern zeigen Ihrem Unternehmen auch, dass Sie daran interessiert sind, größere Führungsrollen zu übernehmen.
#4. Erwerben Sie marktfähige Fähigkeiten
Arbeitgeber betrachten die Zertifizierung möglicherweise als Beweis dafür, dass Sie die nötige Zeit und Mühe investiert haben, um sich in den von Ihnen gewählten Beruf einzuarbeiten. Ein Zertifizierungsprogramm kann Ihnen dabei helfen, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die Sie benötigen, um ein effektiver Personalvermittler zu sein. Wenn Sie im Personalwesen arbeiten, sich aber lieber auf die Personalbeschaffung konzentrieren möchten, kann der Erwerb einer entsprechenden Zertifizierung Ihnen den Übergang erleichtern. Wenn Sie von der Direkteinstellung in der Personalabteilung weg und in eine fortgeschrittenere Rolle wechseln möchten, ist die Zertifizierung in der Personalbeschaffung für Sie der richtige Weg zum Erfolg.
Es ist wichtig zu erkennen, dass Rekrutierungszertifikate Ihnen zwar dabei helfen können, in Ihrem Beruf voranzukommen, sie aber nicht das Einzige sind, worauf es ankommt. Sie allein können den Erfolg nicht gewährleisten.
Stattdessen müssen Personalvermittler konsequent üben, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Um Ihre Leistung bei der Arbeit zu verbessern, sollen Personalvermittlerzertifizierungen Ihnen neues Wissen, neue Ideen und Methoden vermitteln. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, wie Sie Ihr Training nutzen.
Übersicht über die besten Recruiter-Zertifizierungen
Wenn Sie Personalvermittler werden möchten, finden Sie hier einige Zertifizierungen, die Sie erwerben können:
#1. Profi im Personalwesen
Personen mit mehrjähriger Erfahrung in einer Personalabteilung schneiden bei dieser Prüfung am besten ab. Sie benötigen praktisches Fachwissen in technischen und betrieblichen Bereichen, beispielsweise die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Regelungen und Vorschriften zu verstehen und anzuwenden. Zu den Prüfungsthemen gehören Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, Unternehmensführung, Talentplanung und -akquise, Gesamtvergütung und berufliche Entwicklung. Alle folgenden Voraussetzungen sind für die Teilnahme an der Prüfung erforderlich:
- Mehr als ein Jahr Erfahrung in einer HR-Position und ein Master-Abschluss oder höher
- Mehr als 2 Jahre Erfahrung in einer HR-Position und ein Bachelor-Abschluss
- Mehr als 4 Jahre Erfahrung in einer HR-Position
Eigenschaften
- Zertifizierung: Experte im Personalwesen
- Kosten: Prüfungsgebühr von 395 $ und Anmeldegebühr von 100 $
- Dauer: 2 Stunden, plus 30 Minuten für die Verabreichung
#2. SHRM-CP
Wenn Sie seit mindestens sechs bis acht Jahren im Personalwesen tätig sind und sich auf der Ebene eines Senior Managers oder höher befinden, ist der SHRM-CP-Abschluss (Certified Professional) eine wunderbare Option. Es funktioniert am besten, wenn es darum geht, Führungskräfte zu finden, die in der Lage sind, die vollständige Kontrolle über die Personalressourcen und deren Auswirkungen auf die Organisation zu übernehmen.
Diejenigen, die in der Personalabteilung arbeiten und neugierig darauf sind, Kontakte zu knüpfen, ihr Wissen zu erweitern und sich zertifizieren zu lassen, können sich SHRM anschließen, einer, wie Sie wahrscheinlich bereits wissen, weltweit angesehenen Personalorganisation.
Eigenschaften
- Kosten: 375 – 400 USD
- Dauer: 4-stündige Prüfung
- Teilnahmeberechtigung. Derzeitiger HR-Experte mit höherem Abschluss; HR-Experte mit mindestens einem Jahr Erfahrung und einem Bachelor-Abschluss; HR-Experte mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung und Abitur.
- Lehrplan. Personalwesen, Organisationsstrategie, Rekrutierung, Personalbesetzung, Arbeitsbeziehungen und Risikomanagement
#3. HCRi-PHR
Wer bereits im Personalwesen tätig ist und seine Karriere in Führungspositionen vorantreiben möchte, kann vom HCRi-PHR (Professional in Human Resources) profitieren. Der Schwerpunkt der Schulung liegt auf dem HR-Alltag und weniger auf Managementtheorie und Unternehmensstrategie.
HCRi ist wie SHRM eine internationale Gruppe, die HR-Experten mit zahlreichen Referenzen bietet.
Eigenschaften
- Kosten: 85 – 1200 USD (Vorbereitungsmaterial); 100 USD (Anmeldegebühr); 395 $ (Prüfungsgebühr)
- Dauer: 3 Stunden Prüfung
- Teilnahmeberechtigung. Ein Master-Abschluss in HR, ein Bachelor-Abschluss in HR oder mindestens vier Jahre HR-Erfahrung zusätzlich zu einem High-School-Abschluss.
- Lehrplan. Personalmanagement (HRM), Unternehmensführung (BM), Strategie (ST), Risikomanagement (RM) und Personalentwicklung (WFD)
#4. NAPS-Zertifizierung
NAPS ist eine Gruppe von Rekrutierungsexperten und steht für National Association of Personnel Services. Die Gruppe sponsert Kurse und Seminare für Fachleute auf diesem Gebiet. NAPS setzt sich bei Bundesgesetzgebern für mögliche Gesetze ein, die Auswirkungen auf den Sektor haben, und hat zur Entwicklung branchenethischer Grundsätze beigetragen. Der Verband bietet sowohl Mitgliedern als auch Nichtmitgliedern zwei Personalvermittler-Zertifizierungsprogramme an. Mitglieder können für 350 US-Dollar an den Programmen teilnehmen, während Nichtmitglieder 550 US-Dollar bezahlen müssen:
- CPC-Zertifizierung. Die Zertifizierung zum Certified Professional Recruiter richtet sich an interne Personalvermittler. Das Hauptaugenmerk des Kursmaterials liegt auf den Gesetzen zur Direkteinstellung von Mitarbeitern.
- CTS-Zertifizierung. Das CTS-Zertifizierungsprogramm deckt die Rekrutierung passiver Kandidaten, den Einsatz von Vertragspersonal sowie die damit verbundenen Gesetze und Vorschriften ab.
#5. Recruiter-Akademie
Aufgrund der umfassenden und spezifischen Ausbildung, die sie bietet, wird die Recruiter Academy oft als „MBA-Klasse im Recruiting“ bezeichnet.
Wenn Sie mehr über die Personalvermittlungsbranche erfahren möchten als in einem Standard-Bootcamp, Crashkurs oder Online-Tutorial, ist das zertifizierte Schulungsprogramm der Recruiter Academy die richtige Wahl.
Eigenschaften
- Kosten: 1,795 USD
- Dauer: 10x 90-minütige Webinare
- Teilnahmeberechtigung: Jeder. Ausgezeichneter Vorschlag für alle gegenwärtigen und zukünftigen Personalvermittler.
- Lehrplan: Es gibt zehn ausführliche Webinare, die viele wesentliche Aspekte des Rekrutierungsprozesses abdecken, darunter Kandidatensuche, Beurteilung, Vorstellungsgespräche usw.
#6. Coursera
Coursera, eine offizielle Online-Universität, bietet Schulungen zu Personalmanagement und Personalbesetzung an. Beispielsweise ist der vierwöchige Kurs Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees der University of Minnesota auf Coursera verfügbar. Viele Kurse können Sie in Ihrem eigenen Tempo absolvieren, einige davon sind sogar kostenlos. Gegen eine Gebühr sind auch Kurse zu einem Schwerpunkt erhältlich.
#7. Lynda
Lynda ist eine virtuelle Lernplattform, die eine große Auswahl an Personalvermittlerzertifizierungen und -kursen für alle anbietet, die sich für die Bereiche Personalwesen und Beschäftigung interessieren. Sie können aus einer Vielzahl von Kursen wählen, darunter:
- Werden Sie ein externer Recruiter, Corporate Recruiter und technischer Recruiter: Der Schwerpunkt des Programms liegt darauf, den Teilnehmern beizubringen, wie sie digitale Ressourcen effektiv nutzen können, um grundlegende Recruiting-Aufgaben durchzuführen.
- Nutzung eines leistungsbasierten Einstellungsprozesses: Interesse daran, das Potenzial von Kandidaten einzuschätzen und ihre Erfolgsbilanz in früheren Positionen zu bewerten.
- Nischenrekrutierung: Die Rekrutierung zielt auf bestimmte Bereiche und Berufe ab, beispielsweise auf den Gesundheitssektor und den Technologiesektor.
#8. LinkedIn Certified Professional – Personalvermittler
Der Erwerb der LinkedIn Recruiter-Zertifizierung zeigt Ihr Wissen über die Plattform und Ihre Fähigkeit, Top-Talente zu finden, anzuziehen und zu verwalten. Sie gewinnen Respekt als verlässliche Informationsquelle bei Ihren Kontakten und Ihren Geschäftspartnern. Das Talent Solutions Learning Center verfügt über Ressourcen, die Sie beim Lernen für den Test unterstützen.
Eigenschaften
- Kosten: Die Gebühr für die Prüfung beträgt 199 $
- Teilnahmeberechtigung: Jeder mit mittleren Computerkenntnissen, der daran interessiert ist, in der Online-Rekrutierung zu arbeiten.
- Wo: Der Test kann entweder online oder in einem autorisierten Testzentrum durchgeführt werden.
Darüber hinaus sind über Linkedin Learning mehrere von Berufstätigen geleitete Online-Kurse verfügbar. Das Bildungsangebot der Plattform ist umfassend und reicht von den Grundlagen der Personalbeschaffung und Talentgewinnung bis hin zu fortgeschritteneren Konzepten der Markenbildung und Strategieumsetzung.
#9. Zertifizierter Social-Sourcing-Recruiter (CSSR)
AIRS bietet auch Schulungen für Personalvermittler an, die ihre Nutzung sozialer Medien zur Kandidatensuche verbessern möchten: das Certified Social Sourcing Recruiter (CSSR)-Programm.
Es ist allgemein bekannt, dass sich soziale Medien zu einem leistungsstarken Instrument für die Suche nach Kandidaten und die Förderung von Unternehmen als begehrte Arbeitsplätze entwickelt haben. Mit dieser Zertifizierung lernen Sie, wie Sie die branchenweit besten Managementtools nutzen, um den Rekrutierungsprozess voranzutreiben und Ihre Social-Recruiting-Strategie auf die nächste Stufe zu heben.
Außerdem lernen Sie in diesem Kurs, wie Sie Bewerber mithilfe von Social-Media-Websites wie LinkedIn, Facebook und Twitter sowie weiteren neuartigen Kanälen effizient finden und ansprechen.
Dank Ihrer Vertrautheit mit Datenanalysen und den neuesten Best Practices im Bereich Cybersicherheit können Sie fundierte Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Daten treffen.
Eigenschaften
- Preis: 995 $.
#10. Stratege für Talentakquise (TAS)
Wenn Sie als Personalvermittler daran interessiert sind, Ihre analytischen und strategischen Fähigkeiten zu verbessern, ist die Qualifikation zum Talent Acquisition Strategist (TAS) des Talent Management Institute (TMI) genau das Richtige für Sie.
Zu den Themen gehören analysegesteuerte Rekrutierungstechniken, Mitarbeiterengagement, Analysen und die Erfahrung der Kandidaten.
Der Erwerb des TAS-Zertifikats zeigt, dass Sie über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um Ihrem Chef faktenbasierte Rekrutierungslösungen anzubieten, die ihn bei der Erreichung seiner Ziele unterstützen.
Kostenlose Tech-Recruiter-Zertifizierung
Bei einer Zertifizierung zum technischen Personalvermittler handelt es sich um eine Berufsausbildung, die Ihnen beibringt, wie Sie technische Talente finden, beurteilen und einstellen. Sie erfahren, wie Sie interessante Stellenausschreibungen erstellen, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen, wie Sie Vorstellungsgespräche führen und wie Sie datengesteuerte Technologien nutzen, um die Effizienz des Einstellungsprozesses zu verbessern. Um geeignete Kandidaten für offene Stellen auszuwählen, müssen Tech-Recruiter über spezifische Kenntnisse in Software-Engineering, Programmierung, Hardware-Engineering und anderen IT-Disziplinen verfügen. Darüber hinaus werden Best Practices für die Identifizierung und Beurteilung von Bewerbern vorgestellt und Sie können sich mit den neuesten Trends und Regeln für die Personalbeschaffung vertraut machen.
Darüber hinaus ist eine weithin anerkannte Zertifizierung in Ihrem Lebenslauf eine hervorragende Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung zu demonstrieren. Indem Sie über die neuesten Trends bei der Personalbeschaffung im Technologiebereich auf dem Laufenden bleiben, können Sie Ihre Karriere beschleunigen und Zugang zu Führungspositionen auf höherer Ebene erhalten. Die Zertifizierung zum Tech-Recruiter steht jedem offen, der eine solche erwerben möchte. Sie ist jedoch ideal für:
- Diejenigen, die derzeit in der Personalvermittlung im technischen und IT-Bereich tätig sind und Führungsambitionen haben
- Personalvermittler und Personaleinsteiger, die daran interessiert sind, ihr Wissen und ihre Expertise in diesem Bereich zu erweitern.
- Personalmanager und Personalvermittler, zu deren Aufgaben auch die Besetzung technischer Rollen gehört
- Jeder Personalvermittler, dem es ernst ist, erstklassige technische Talente zu finden und einzustellen
- Die Personalabteilung muss ihre Einstellungspraktiken modernisieren.
- Programmierer, Programmierer, Entwickler, Tester und Softwareentwickler bilden zusammen mit anderen Teamleitern und Produktmanagern technische Teams.
Übersicht über die Best Tech Recruiter-Zertifizierung
Einige wertvolle Zertifizierungen für einen Tech-Recruiter sind wie folgt.
#1. DevSkiller Tech Recruitment-Zertifizierungskurs
Jeder HR-Manager, Tech-Recruiter, Teamleiter oder Produktmanager würde stark von der Erlangung dieser kostenlosen IT-Recruiting-Zertifizierung profitieren. Erfahren Sie hier, was sich aktuell auf dem IT-Stellenmarkt tut. Nachdem Sie die Online-Kursmaterialien durchgelesen haben, können Sie mit der Abschlussprüfung fortfahren. Erfolgreiche Kandidaten erhalten von DevSkiller ein Zertifikat, das in Lebensläufen hervorgehoben und potenziellen Arbeitgebern gezeigt werden kann.
Darüber hinaus lernen Sie in diesem Kurs Folgendes:
- Entwerfen Sie einen voll funktionsfähigen IT-Einstellungsprozess
- Nutzen Sie Tools zur Suche und Überprüfung von Tech-Talenten
- Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten pro Einstellung
- Vermeiden Sie Fehler bei der technischen Beschaffung
- Prüfen Sie Referenzen und führen Sie Vorstellungsgespräche
- Entwickeln Sie eine umfassende Strategie für die IT-Personalbesetzung.
#2. Zertifizierter Talent Acquisition Specialist (CTAS)
Es ist eine schwierige Aufgabe, die richtigen Leute für die Arbeit im Technologiebereich zu finden und zu gewinnen. Personalvermittler stehen vor zahlreichen Herausforderungen bei der Pflege ihres Talentpools, der Entwicklung eines stetigen Kandidatenstroms und der Verringerung der Mitarbeiterfluktuation in einer Branche mit einem so hohen Bedarf an technischem Fachwissen. Diese Zertifizierung von Middle EarthHR vermittelt Ihnen die Methoden, die zur Organisation und Rekrutierung erstklassiger IT-Fachkräfte erforderlich sind. Neben der Unterstützung bei der Entwicklung einer adaptiven Strategie zur Gewinnung, Einbindung und Einstellung wichtiger Mitarbeiter als Reaktion auf schwankende Marktbedingungen hilft es auch bei der Koordinierung des Einstellungsprozesses mit den allgemeinen Geschäftszielen.
Das Kursmaterial umfasst folgende Themen:
- Die Methode zur Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter
- Motivation der Mitarbeiter durch Förderung des Unternehmensimages
- Schaffung eines Pools potenzieller Mitarbeiter
- Effektive Kandidatenfindungs- und Personalbesetzungsstrategien
- Trends bei Einstellung und Gesetzgebung
#3. Zertifizierter IT-Recruiter (CITR)
Personalmanager und andere Personalvermittler können hier am CITR alles über die Grundlagen der IT-Rekrutierung erfahren. Die umfassende Abdeckung der gesamten IT-Branche durch den Kurs wird Ihnen dabei helfen, ein effektiverer Personalvermittler im Technologiebereich zu werden. Wenn Sie die Prüfung bestehen, erhalten Sie die CITR-Auszeichnung. Der CITR-Test wird von HRCERTS, der für die Zertifizierung verantwortlichen Gruppe, verwaltet und ist in 10 verschiedene Bereiche der Informationstechnologie unterteilt. Der Inhalt ändert sich regelmäßig, um die aktuellsten Praktiken in der IT-Personalbesetzung widerzuspiegeln.
Darüber hinaus wird die CITR-Zertifizierung durch das Bestehen eines Online-Multiple-Choice-Tests mit 100 Fragen erworben. Wenn Sie die Prüfung mit einer Punktzahl von mindestens 70 % bestehen und über mindestens sechs Monate Erfahrung in der IT-Rekrutierung verfügen, qualifizieren Sie sich für die Zertifizierung. Nach drei Jahren müssen Sie die Prüfung wiederholen, um Ihr Zertifikat auf dem neuesten Stand zu halten. Dieser Kurs vermittelt Unterricht in den folgenden Bereichen der Informationstechnologie:
- IT-Management
- Cloud Computing
- Informationssicherheit und Datenschutz sowie Privatsphäre
- Agiles und Projektmanagement
- Programmierung
- Bildung, Zertifizierung und digitale Abzeichen
- Big Data und Datenwissenschaften.
#4. Aufbau eines Data Science-Teams von Coursera
Dieses Angebot von Coursera und der Johns Hopkins University ist auf die Bedürfnisse von IT-Experten zugeschnitten, die für die Besetzung und Verwaltung von Datenanalyseteams verantwortlich sind, beispielsweise Personalvermittler, die auf den Bereich Data Science spezialisiert sind. In diesem intensiven einwöchigen Kurs erfahren Sie jedoch, wie Sie erstklassige Datenwissenschaftler rekrutieren und ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, die sie für den erfolgreichen Abschluss von Projekten benötigen. Zu den vielen besprochenen Themen gehören:
- Strategien zur Verwaltung des Onboarding-Prozesses
- Der Einfluss des Data-Science-Teams auf andere Teams in einer Organisation
- Rollen in der Datenwissenschaft, z. B. Dateningenieure, Datenanalysten und Datenwissenschaftler
- Relevante Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch bei der Einstellung von Datenwissenschaftlern stellen sollten
- Techniken und Tools, um Data-Science-Teams zum Erfolg zu führen
- Qualifikationen für Mitglieder des Data-Science-Teams.
Darüber hinaus bietet Coursera einen Schwerpunkt in Executive Data Science an, der ein Bestandteil davon ist. Diese Qualifikation kann in Teilen oder als Teil einer umfassenden Domänenstudie erworben werden. Die Frist für dieses Programm kann an Ihren Zeitplan angepasst werden. Der gesamte Kurs kann bequem von zu Hause aus absolviert werden und wer alle Module und die Abschlussprüfung abschließt, erhält ein digitales Zertifikat.
#5. Tech-Recruiting-Taktiken 2.0
Für IT-Recruiter auf Einstiegsniveau ist die Einführung von Recruiting Innovation zum Thema Rekrutierung im Technologiebereich möglicherweise eine unschätzbare Ressource. Sie können sich Fachwissen im Bewerber-Onboarding, der Kandidatenidentifizierung mithilfe von Methoden wie Xray und der booleschen Suche sowie der Zusammenstellung ansprechender Stellenausschreibungen aneignen. Darüber hinaus zeigt Ihnen die Schulung, wie Sie potenzielle Tech-Mitarbeiter im Einstellungsprozess beeindrucken. Im Folgenden sind einige der Themen aufgeführt, die in den 30 Lektionen dieses Online-Kurses behandelt werden:
- Arbeitsablauf für Personalvermittler
- Talent-Personas
- Beschaffungsstrategien
- Stellenbeschreibungen
- Outreach-Nachrichten
- Teaminterviews
Darüber hinaus sind in jeder Einheit verschiedene Methoden der Rekrutierung und Formen von Lehrvideos enthalten. Am Ende jedes Abschnitts gibt es ein Quiz, um zu sehen, wie viel Sie gelernt haben. Absolvieren Sie die Online-Kurse und erhalten Sie ein kostenloses digitales Zertifikat, das Sie potenziellen Arbeitgebern zeigen können.
Was sind die 10 gefragtesten Zertifizierungskurse?
Hier sind einige der derzeit gefragtesten Zertifizierungskurse.
- DevOps
- Vollständige Stapelentwicklung
- Data Science-Zertifizierung
- Geschäftsanalysen
- Produktmanagement-Zertifizierung
- Cybersicherheitszertifizierung
- Zertifizierung für künstliche Intelligenz
- Cloud-Architekt
- Blockchain-Zertifizierung
- IoT-Lösungszertifizierung.
Shrm-Zertifizierung (Society for Human Resource Management Certifications)
Personalfachleute können sich SHRM anschließen, um sich weiterzubilden, ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und sich auf Branchenzertifizierungsprüfungen vorzubereiten. Es gibt zwei Stufen der SHRM-Zertifizierung: Einstiegsstufe und Erfahrungsstufe.
#1. Certified Professional (CP)
Eigenschaften
- Zertifizierung: SHRM-CP
- Kosten: Gebühr für die Frühbucherprüfung von 335 $ für Mitglieder und 435 $ für Nichtmitglieder; Die Standardprüfungsgebühr beträgt 410 $ für Mitglieder und 510 $ für Nichtmitglieder
- Dauer: 3 Stunden und 40 Minuten
- Lehrplan: Diese Qualifikation steht jedem offen, unabhängig von Bildungsniveau oder HR-Erfahrung. Personalfachleute, deren Hauptverantwortung im operativen Bereich liegt, sowie Studierende mit Hauptfach HRM sollten den CP-Test ablegen. Darüber hinaus zielt der Test darauf ab, die Kenntnisse und Fähigkeiten eines Kandidaten auf dem Niveau zu beurteilen, das für einen Personalfachmann erforderlich ist, der in der Umsetzung von Richtlinien, der Unterstützung von Abteilungen oder der Einbindung von Interessengruppen tätig ist.
#2. Senior Certified Professional Exams (SCP)
Eigenschaften
- Zertifizierung: SHRM-SCP
- Kosten: Gebühr für die Frühbucherprüfung von 335 $ für Mitglieder und 435 $ für Nichtmitglieder; Die Standardprüfungsgebühr beträgt 410 $ für Mitglieder und 510 $ für Nichtmitglieder
- Dauer: 3 Stunden und 40 Minuten
- Lehrplan: Wer bereits über die SHRM-CP-Zertifizierung verfügt oder mindestens drei Jahre im Personalwesen auf „strategischer Ebene“ gearbeitet hat, wird von dieser Qualifikation profitieren. Darüber hinaus müssen diejenigen, die die Prüfung für diese Qualifikation ablegen möchten, nachweisen, dass sie mindestens tausend Stunden in Funktionen wie der Formulierung von Richtlinien, der Überwachung von Abläufen oder der Leitung von Strategien gearbeitet haben, die mit den Zielen der Organisation im Einklang stehen.
Airs-Zertifizierung
Die von ADP entwickelte Personalplattform heißt AIRS Training. Die langjährige Erfahrung des Unternehmens bei der Unterstützung von Personalfachleuten bei der Suche, Einstellung und Förderung qualifizierter Kandidaten zeugt vom Engagement des Unternehmens für diese Ziele. Laut AIRS nutzen jedes Jahr mehr als 10,000 Fachkräfte ihre Schulungsprogramme, um ihr Wissen über die Personalvermittlungsbranche zu verbessern.
Darüber hinaus können Sie ihre Kurse für die Rezertifizierung sowohl bei SHRM als auch bei HRCI nutzen.
#1. Recruiter-Akademie
Eigenschaften
- Zertifizierung: Recruiter Academy
- Kosten: 3,295 $ für ein Jahr Zugang; 3,795 $ für zwei Jahre Zugriff
- Dauer: Kurse, Materialien und Tests können für ein oder zwei Jahre erworben werden.
- Lehrplan: Die AIRS High Impact Learning Series, die AIRS Professional Recruiter-Zertifizierung und der AIRS Certified Diversity and Inclusion Recruiter-Kurs sind alle im Recruiter Academy-Paket enthalten. Es beinhaltet auch den Zugang zu Lehrersprechstunden und zwei kostenlose Rezertifizierungsprüfungen alle zwei Jahre.
#2. Zertifizierter Personalvermittler für soziale und neue Medien
Eigenschaften
- Zertifizierung: Zertifizierter Personalvermittler für soziale und neue Medien
- Kosten: $ 995
- Lehrplan: Dieser Kurs soll allen, die in der Talentakquise tätig sind (einschließlich Personalvermittlern), dabei helfen, ihre Fähigkeiten im immer wichtiger werdenden Bereich der Personalbeschaffung in sozialen Medien zu verbessern. Es kann sowohl im Klassenzimmer als auch unabhängig erworben werden. Außerdem erfahren Sie, wie Sie die richtigen Websites finden, um Ihre Arbeitgebermarke zu bewerben, potenzielle Mitarbeiter einzubinden und Informationen mit ihnen zu teilen.
Welche Zertifizierungen sind für Personalvermittler am gefragtesten?
Im Folgenden sind einige der gefragtesten Zertifizierungen in der Personalvermittlungsbranche aufgeführt:
- Zertifiziertes Recruiter-Programm der Recruiter Academy.
- Zertifizierter Fachmann (SHRM-CP)
- Werden Sie Corporate Recruiter
- Zertifizierter Fachmann für Talententwicklung (CPTD)
- Fachmann im Personalwesen (PHR).
Zusammenfassung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die oben besprochenen Kurse nicht die einzigen sind, die für Personalfachleute und Personalvermittler zugänglich sind, die ihr Wissen und ihre Fachkenntnisse erweitern möchten. Sie können für einige dieser Kurse uneingeschränkten Zugriff auf Materialien erhalten, indem Sie deren Freemium- oder Abonnementmodelle nutzen.
Häufig gestellte Fragen zu Recruiter-Zertifizierungen
Was ist eine Prc-Zertifizierung?
Das Pharmaceutical Representative Certification (PRC)-Programm ist ein modularer Online-Kurs, der Vertriebsprofis die Fähigkeiten vermittelt, die sie benötigen, um in ihrer Rolle als Außendienstmitarbeiter für Pharma-, Biotechnologie- oder Medizingeräteunternehmen erfolgreich zu sein.
Welchen Abschluss haben die meisten Personalvermittler?
Viele Personalvermittler verfügen über einen Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie, in der Regel ist jedoch ein Bachelor-Abschluss vorhanden. Nehmen Sie an Kursen teil, die Ihnen helfen, die Natur und das Verhalten des Menschen besser zu verstehen. Angehende Personalvermittler tun außerdem gut daran, einen Abschluss in Kommunikation, Psychologie oder Soziologie anzustreben.
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