Job- und Wohnortwechsel stehen ganz oben auf der Liste der meisten Menschen. Es kann noch unangenehmer sein, beides gleichzeitig zu versuchen! Um einen Job zu behalten oder befördert zu werden, müssen Sie jedoch möglicherweise in Städte, Staaten oder sogar Nationen umziehen. Möglicherweise müssen Sie sich daher mit einem Umzug zur Arbeit auseinandersetzen. In diesem Artikel werden wir über den Umzug eines Mitarbeiters, das beteiligte Unternehmen und die von diesen Unternehmen angebotenen Pakete unterschiedlicher Art sprechen.
Zwischenspiel
Menschen ziehen aus den unterschiedlichsten Gründen um. Wenn Ihr Unternehmen beschließt, sein Büro an einen anderen Ort zu verlegen, vielleicht um Geschäfte kostengünstiger zu führen, müssen Sie möglicherweise entscheiden, ob Sie folgen möchten. Wenn Sie die Rolle wechseln, kann Ihnen eine Beförderung zur Verfügung stehen. Möglicherweise können Sie durch einen Wechsel einen einmaligen Job annehmen, wenn dies Ihre Vergütung verbessern und Ihre Karriere voranbringen würde. Eine andere Möglichkeit ist, dass Sie schon immer in eine andere Stadt oder ein anderes Land ziehen oder Ihren Lebensstil ändern wollten, und dies scheint Ihnen der ideale Zeitpunkt dafür zu sein.
Vielleicht ziehen Sie aus privaten Gründen um. Vielleicht möchten Sie umziehen, um näher bei Ihrer Familie zu sein, oder Sie möchten jemanden heiraten, dessen Familie im Ausland lebt. Wenn Sie Kinder haben, möchten Sie sie vielleicht in einen anderen Schulbezirk oder näher an ihre Großeltern bringen.
Dinge, die Sie vor dem Umzug beachten sollten
Ein Umzug bedeutet einen Sprung ins Unbekannte. Denken Sie also daran, dass selbst Ihr idealer Job nicht ausgehen kann. Sie können Ihre Freunde oder Verwandten zu Hause vermissen und Heimweh bekommen. Oder Ihr neuer Chef oder Ihre neuen Kollegen verstehen sich nicht mit Ihnen! Sie können es schwierig finden, eine neue Arbeit zu finden, wenn Sie aus persönlichen Gründen umziehen, während Sie arbeitslos sind. Außerdem ist es wahrscheinlich, dass Sie kein Support-System haben werden. Bevor Sie entscheiden, ob Sie umziehen sollten, nehmen Sie sich daher die Zeit, Ihre Möglichkeiten gründlich zu erkunden. Einige der Dinge, die Sie vor dem Umzug beachten sollten, sind unten aufgeführt.
#1. Familie und Freunde
Der Umzug in eine neue Stadt oder Nation mit geregeltem Leben ist einfach, wenn Sie Single sind. Schwieriger wird die Wahl allerdings, wenn man eine Familie oder einen engen Freundeskreis hat. Denken Sie an die Beschäftigungsmöglichkeiten Ihres Partners, falls Sie eine haben. Wie ist der aktuelle Stand seiner Beschäftigung? Es ist vielleicht nicht der beste Moment, um zu gehen, wenn er einen anständigen Job mit fantastischen Sozialleistungen und Aufstiegschancen hat. Berücksichtigen Sie Ihre Verbindung und wie gut Sie und Ihr Partner sich an Veränderungen anpassen.
Ihre Kinder könnten durch einen Umzug gestört werden, insbesondere wenn sie in der Schule sind. Stellen Sie sicher, dass die Schulen in der Nachbarschaft einen anständigen Ruf haben, indem Sie einige Nachforschungen anstellen. Wenn nicht, müssen Sie möglicherweise private Bildung berücksichtigen.
#2. Umzugskosten
Haben Sie sich Gedanken über mögliche Umzugskosten gemacht? Es kann mehr kosten, als Sie erwarten, nachdem Sie Umzugsunternehmen eingestellt, Ihre Waren versendet oder ein Fahrzeug gemietet haben. Wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter in neue Büroräume verlegen muss, bieten mehrere Umzugspakete an. Dazu gehören häufig die Kosten für die Einstellung von Umzugsexperten zum Ein- und Ausladen Ihrer Sachen, und einige Arbeitgeber schließen bei Bedarf sogar die Kosten für Versand und Lagerung ein.
Sie können sogar von Ihrem Arbeitgeber für die Wohnungssuche bezahlt werden. Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil, um sich ein Bild von Ihrer neuen Umgebung zu machen. Stellen Sie sicher, dass es Ihren Erwartungen entspricht, indem Sie es Tag und Nacht überprüfen.
#3. Lebensunterhalt
Auch wenn Sie jetzt vielleicht gut von Ihrem Gehalt leben können, wie werden Ihre Finanzen an einem anderen Ort aussehen? Selbst wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten, reicht diese möglicherweise nicht aus, um die höheren Immobilienpreise zu bezahlen. Es ist also wichtig, die Unterscheidung zu berücksichtigen. Beziehen Sie bei der Berechnung Ihrer Lebenshaltungskosten alle voraussichtlichen Ausgaben mit ein. Denken Sie zum Beispiel ans Wohnen. Die monatliche Zahlung hängt davon ab, ob Sie ein Haus kaufen oder mieten.
# 4. Ort
Überlegen Sie, was Ihnen an Ihrem bestehenden Zuhause gefällt und was nicht, bevor Sie umziehen. Hat Ihr zukünftiger Standort die gleichen Vorteile? Wird eines der Probleme angesprochen? Sicherheit ist für viele Menschen ein wichtiger Faktor. Können Sie sich in der Nachbarschaft umsehen, in der Sie leben und arbeiten werden? Vielleicht möchten Sie sich die Kriminalitätsraten und andere relevante Daten ansehen. Auch das Wetter sollte man berücksichtigen. Erfahren Sie mehr über das Wetter und wie es im Vergleich zu Ihrer Wahl für warme oder kalte Temperaturen abschneidet. Wenn Sie Outdoor-Aktivitäten genießen, sollten Sie sich ansehen, wie viele Tage sonnig im Gegensatz zu nass sind.
#5. Sprachanforderungen
Wenn sich Ihr neuer Mitarbeiter in einem anderen Land befindet, berücksichtigen Sie die Sprachanforderungen. Wie gut sprichst du dort die Sprache, wenn ja? Wenn nicht, wie schnell könnten Sie es abholen? Wenn Sie sich aufgrund von Sprachbarrieren nicht mit Ihren Kollegen verständigen können, denken Sie über die möglichen Folgen nach. Bist du bereit, die Zeit und Mühe zu investieren, um die Sprache zu lernen, bevor du in ein neues Land ziehst? Berücksichtigen Sie auch die Auswirkungen, die dies auf Ihre Familie haben könnte, wenn Sie mit ihnen gehen.
#6. Kulturelle Unterschiede
Wenn Sie ins Ausland umziehen, müssen Sie möglicherweise mit kulturellen Unterschieden umgehen. Nehmen Sie sich vor Ihrer Reise die Zeit, die richtigen Manieren zu lernen und zu üben, einschließlich Treffen, Begrüßung und Essensetikette. So vermeiden Sie peinliche Fauxpas.
Mitarbeiterumzug
Die Versetzung eines Mitarbeiters zu Arbeitszwecken wird als Vorgang bezeichnet, bei dem ein neuer oder aktueller Mitarbeiter von einem Ort an einen anderen versetzt wird. Umzugshilfe wird in der Regel nach Erhalt eines formellen Beschäftigungsangebots in Betracht gezogen. Bei Bedarf sollte Hilfe geleistet werden, z. B. wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt, ein aktueller Mitarbeiter befördert oder ein Mitarbeiter in ein anderes Büro oder eine andere Abteilung des Unternehmens versetzt wird. Umzugsleistungen zielen darauf ab, alle oder einen Teil der umzugsbedingten Kosten zu decken, die den Mitarbeitern entstehen.
Angebote zur Mitarbeiterumzugsrichtlinie
Wie bereits erwähnt, sind Umzugspläne für Mitarbeiter nicht immer anwendbar. Arbeitnehmer können ihre Grundbedürfnisse mit ihrem Arbeitgeber besprechen und besondere Wünsche haben, die erfüllt werden müssen.
Jede Umzugsrichtlinie sollte die folgenden grundlegenden Dienstleistungen abdecken:
- Reisekostenrückerstattung. Die Umzugsversicherung sollte die Kosten für den Transport des Mitarbeiters und aller begleitenden Familienmitglieder oder Haustiere zum neuen Standort abdecken, unabhängig davon, ob sie mit dem Flugzeug, Auto oder Zug reisen.
- Ein Wohnort auf Zeit. Kurzfristige Wohnmöglichkeiten sollten im Rahmen einer Umzugspolice abgedeckt werden. Hotelaufenthalte oder Wohnungsmieten können als kurzfristiges Wohnen angesehen werden. Dies gilt auch bei einem kurzzeitigen Umzug.
- Unterstützung beim Hausverkauf oder Mietvertragsauflösung. Viele Mitarbeiter, die umziehen, haben bereits ein Haus oder eine Mietwohnung. Möglicherweise können Sie diese finanziellen Bindungen mit Hilfe eines Umzugspakets lösen, das Sie auch bei der Auswahl eines neuen Wohnorts unterstützen kann.
- Hilfe beim Umzug und Packen. Diese Deckung kann für die Lagerung von Möbeln, Haushaltswaren, Umzugskosten und den Abschluss einer Umzugsversicherung aufkommen.
- Beschäftigungsbeihilfe für den Ehepartner. Eine Zulage kann angeboten werden, um Paaren bei der Arbeitssuche zu helfen, wenn Ihr Mitarbeiter mit einem Ehepartner umzieht.
- Ehegattenarbeitshilfe. Denken Sie daran, dass dies nur einige der Möglichkeiten für ein Mitarbeiterumzugspaket sind. Ob der Umzug vorübergehend oder dauerhaft ist, wird wahrscheinlich beeinflussen, wie sie sich entwickeln. Gehen Sie diese Richtlinie mit dem neuen Mitarbeiter durch, um sicherzustellen, dass sie seinen individuellen Anforderungen entspricht.
Umzugsvorteilspakete
Der Umzug eines Mitarbeiters kostet viel Geld. Mietern können Kosten von nur 24,000 USD und Hausbesitzern Kosten von bis zu 79,000 USD angegeben werden. Der Umzug eines Mitarbeiters kann manchmal mehr als 60,000 US-Dollar kosten. Es gibt verschiedene Arten von Umzugspaketen, genauso wenig wie es eine Umzugsstrategie gibt, die für alle funktioniert. Hier sind einige der beliebtesten Optionen.
#1. Pauschalpaket
Ein pauschales Umzugspaket funktioniert wie der Name schon sagt. Ein Mitarbeiter erhält einen bestimmten Geldbetrag, den er für seinen Umzug verwenden kann, mit der Option, überschüssiges Geld zu behalten. Verwenden Sie den Ihnen zugeteilten Betrag nicht zur Begleichung von umzugsfremden Kosten, denn dieses Paket verlangt von Ihnen, dass Sie ein strenges Budget aufstellen und einhalten, das speziell auf den Umzug zugeschnitten ist.
#2. Gestaffeltes Paket
Bei einem gestaffelten Paket werden der Erfahrungsstand eines Mitarbeiters, Umstände wie Kinder und das passende Umzugspaket berücksichtigt. Diese Angebote werden unter Berücksichtigung der finanziellen Bedürfnisse des Mitarbeiters gemacht. Da es eine gestaffelte Paketoption für alle auf allen Unternehmensebenen gibt, ist dies häufig eine bevorzugte Umzugswahl.
#3. Erstattungspaket
Seien Sie vorsichtig bei der Auswahl eines Erstattungsprogramms. Alle Umzugskosten müssen vom Arbeitnehmer getragen werden, der dann von seinem neuen Arbeitsplatz erstattet wird. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber, wie viel Sie für den Umzug ausgeben möchten, bevor Sie ihn durchführen. Die Frage, ob der Arbeitgeber diese Kosten übernimmt, ist für Arbeitnehmer entscheidend.
#4. Komplett abgesichertes Umzugspaket
Ein Umzugspaket mit Vollkasko hält genau das, was es verspricht: Es bezahlt alle Aspekte des Umzugs. Dieses Paket wird in der Regel für hochrangige Mitarbeiter angeboten, die teure Migrationen durchführen werden.
Umzugspaket
Ein Unternehmen kann ein Umzugspaket anbieten, wenn es einem Arbeitnehmer eine langfristige Beschäftigung anbietet, die sich mehr als 50 Meilen von seinem derzeitigen Arbeitsplatz entfernt befindet. Um den Mitarbeiter und seine Familie von der kostspieligen Last des Umzugs zu entlasten, werden in der Regel angemessene Umzugs- und andere arbeitsbezogene Kosten des Mitarbeiters übernommen. Ein gut zusammengestelltes Umzugspaket für Mitarbeiter bietet Komfort und Anreize, das Jobangebot anzunehmen, und stärkt auch das Ansehen des Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber.
Welche Umzugskosten werden durch das durchschnittliche Umzugspaket abgedeckt?
Unternehmen können ihre Umzugspläne so anpassen, dass sie die bestmöglichen Angebote machen, um Talente anzulocken und zu halten. Viele Unternehmen entscheiden sich für einen internen Umzugsmanager, der den Umzug von Anfang bis Ende überwacht, oder sie delegieren diese anspruchsvolle Aufgabe häufiger an eine spezialisierte Umzugsmanagementfirma.
Umzugspakete müssen ansprechend und allumfassend sein, damit Entsendungen und Versetzungen erfolgreich sind. Sie müssen mit den Zielen des Unternehmens und den IRS-Regeln übereinstimmen. Unabhängig von Art und Menge der Elemente des Umzugspakets werden diejenigen am erfolgreichsten sein, die sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch der Mitarbeiter erfüllen.
Was beinhaltet ein Standard-Umzugspaket?
Was ist in einem typischen Umzugspaket enthalten, fragen Sie sich vielleicht? Dies sind einige typische Merkmale von Umzugspaketen, wie z. B. vorübergehende Unterbringung, Ein- und Auspackservice, zusätzliche Kosten und mehr. In unserem kostenlosen Ratgeber finden Sie bei Interesse weitere Features und Beispiele für Firmenumzugspakete.
#1. Vollständige Verpackung und/oder Auspackservice
Ein Umzugsunternehmen packt die Sachen des Mitarbeiters und spart dem Mitarbeiter Zeit und Stress. Die Umzugshelfer laden die Haushaltsgegenstände ab, sobald sie am neuen Standort und im neuen Haus angekommen sind.
#2. Hochwertiger Umzugsunternehmensservice mit angemessenem Versicherungsschutz
Es ist wichtig, Ihre Besitztümer während des Umzugs zu sichern. Die Versicherung für verlorene oder beschädigte Waren sollte dem Wert Ihres Besitzes entsprechen, da die Umzugskosten normalerweise auf der Grundlage des Gesamtgewichts berechnet werden.
#3. A Hausverkauf oder Mietvertragsstrafe Unterstützung
Es stehen verschiedene Arten von Hilfen für den Verkauf von Eigenheimen zur Verfügung, wie z. Mieter sollten bei vorzeitiger Kündigung des Mietverhältnisses mit Vertragsstrafen des Arbeitgebers rechnen.
#4. Wohnungssuche, Mindestens eins
Um dem Transferee und seiner Familie die Möglichkeit zu bieten, neue Wohnungen zu entdecken, beinhalten typische Umzugspläne oft mindestens eine (idealerweise zwei) vom Unternehmen bezahlte kurzfristige Wohnungssuche. Bei der Wohnungssuche können Fahrt-, Hotel-, Verpflegungs- und Kitakosten anfallen
#5. Temporäre Unterkunft
Bei Umzügen sind in der Regel mindestens 30 Tage Übergangsunterkünfte inbegriffen.
#6. Transport zum Endziel
Der Transport Ihres versetzten Mitarbeiters und seiner Familie an den neuen Standort wird in der Regel durch Umzugspakete abgedeckt. Es ist üblich, Kilometerkosten zu erstatten, wenn der Erwerber ein Auto hat. Standardpakete beinhalten häufig die Übernahme der Kosten für den Transport des Fahrzeugs des Übernehmers, falls der Umzug eine Anreise mit Flugzeug oder Bahn(en) erforderlich macht.
Ein typisches Umzugspaket kann auch die folgenden Kosten abdecken:
- Vorübergehende Lebenshaltungskosten, wenn die versetzten Arbeitnehmer eine sich schnell verschiebende Frist einhalten müssen
- Lagergebühren für Möbel, bevor Mitarbeiter in neue Wohnungen einziehen dürfen
- Unterstützung bei der Suche eines Ehepartners und einer Stelle am neuen Standort
- Kinderbetreuungskosten und Seniorenunterstützung für Transferees, die sich um alternde Eltern kümmern.
- Kinder im schulpflichtigen Alter, die Hilfe bei der Schulsuche benötigen
- Eine Verkaufsverlustrückstellung für den Fall, dass Ihre aktuelle Immobilie für weniger verkauft wird, als Sie dafür bezahlt haben
- Hin- und Rückfahrten für Personen, die sich in längerfristigen Übergangsunterkünften aufhalten, sind in der Regel auf eine alle 30 Tage beschränkt.
Diese genannten Elemente können in Ihrem Standard-Umzugspaket enthalten sein oder auch nicht. Dennoch sollten Sie Ihr Angebot in jeder Situation regelmäßig mit dem Ihrer Konkurrenten abgleichen. Informieren Sie die Vorgesetzten über eventuelle Lücken in Ihrer Umzugsrichtlinie und schlagen Sie Upgrades vor, damit Ihr Standardangebot mit dem Ihrer Konkurrenten konkurrenzfähig bleibt.
Umzugsfirma
Eine Umzugsfirma ist ein Unternehmen, das ein Arbeitgeber anstellt, um beim Umzug neuer oder bestehender Mitarbeiter zu helfen. Sie können sowohl als Umzugsunternehmen als auch als Immobilienmakler fungieren und Kunden helfen, die aus beruflichen Gründen umziehen. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter an einen neuen Standort versetzt, nachdem es einen aktuellen Standort geschlossen hat, und Unterstützung beim Umzug eines neuen Mitarbeiters dorthin benötigt, kann es eine Umzugsfirma beauftragen.
Als Vergünstigung für den Umzug an einen neuen Standort bieten mehrere Arbeitgeber Umzugspakete an. Diese Pakete beinhalten in der Regel finanzielle Anreize und Unterstützung beim Umzug, was die Arbeitnehmer dazu verleiten könnte, offene Stellen zu besetzen, die möglicherweise nicht in der Nähe liegen.
Was machen Sie?
Spezialisierte Dienstleistungen werden häufig von Umzugsunternehmen angeboten und können sowohl Umzugshilfe als auch Immobilienhilfe umfassen. Der Verkauf eines Eigenheims am aktuellen Standort und der Erwerb eines Eigenheims am neuen Standort können beispielsweise von einigen übernommen (oder unterstützt) werden. Sie können auch beim Umzugsprozess helfen und Arbeitnehmern, die einen Übergang durchlaufen, Unterstützung anbieten.
Andere wichtige Umzugsaufgaben, wie z. B. die Unterstützung von Partnern oder Ehepartnern bei der Jobsuche, die Unterstützung von Familien bei der Suche nach neuen Schulen für ihre Kinder oder die Organisation des Transports zu Ihrem neuen Wohnort, sind alles Dinge, bei denen Umzugsunternehmen behilflich sein können.
Wann brauchen Sie ein Umzugsunternehmen?
Wenn die Beschäftigung eines Mitarbeiters einen Umzug in eine andere Stadt, ein anderes Bundesland oder sogar ins Ausland erfordert, benötigen sie möglicherweise die Unterstützung eines Umzugsunternehmens. Ein Unternehmen könnte mit einer Umzugsfirma zusammenarbeiten, um die betroffenen Mitarbeiter und ihre Familien bei der Unterbringung und beim Umzug zu unterstützen, beispielsweise wenn es seinen Hauptsitz von Washington nach Kalifornien verlegt oder ein Team von Mitarbeitern von seinem Büro in Seattle in sein Büro in Los Angeles verlegt . Ähnlich wie im vorherigen Beispiel, wenn Ihr in den USA ansässiger Arbeitgeber Sie für ein Jahr nach Europa versetzt, könnte er eine Migrationsagentur beauftragen, um die Umzugsdetails zu verwalten, damit Sie dies nicht tun müssen. Eine Umzugsagentur kann auch einen neu eingestellten Arbeitnehmer unterstützen, der umziehen muss, um die Stelle anzunehmen.
Wer stellt es ein, Sie oder Ihr Arbeitgeber?
Umzugsfirmen werden in der Regel von Arbeitgebern eingesetzt. Da ein Umzug teuer und stressig sein kann, bieten Unternehmen diesen Service häufig als Vorteil für versetzte oder Übergangskräfte an. In der Regel werden sie nicht direkt eingestellt, da die meisten Umzugsagenturen Unternehmen bedienen.
Umzugsunternehmen vs. Umzugsunternehmen
Umzugsunternehmen bieten eine beträchtlich breitere Palette von Dienstleistungen an als Umzugsunternehmen, obwohl die beiden sehr ähnlich zu sein scheinen. Typischerweise besteht die einzige Aufgabe eines Umzugsunternehmens darin, Ihr Eigentum von Standort A (Ihrem früheren Wohnsitz) nach Standort B (Ihrem neuen Zuhause) zu transportieren.
Ein Umzugsunternehmen bietet wesentlich umfassendere Dienstleistungen an. Sie können beim Umzug helfen, aber sie werden wahrscheinlich nicht diejenigen sein, die Ihre Sachen selbst transportieren; Sie werden normalerweise eine Umzugsfirma damit beauftragen. Noch wichtiger ist, dass Umzugsagenturen Sie bei der Suche nach einer Unterkunft in Ihrer neuen Stadt unterstützen können. Bei der Suche nach einer neuen Unterkunft für Mitarbeiter an ihrem neuen Standort, entweder zur Miete oder zum Kauf eines neuen Hauses, können sie mit Immobilienmaklern zusammenarbeiten, um alte Immobilien zum Verkauf anzubieten. Sie können sogar dabei helfen, Kinder in neue Schulen einzuschreiben oder Ehefrauen oder Partnern von Mitarbeitern zu helfen, Arbeit in der neuen Gegend zu finden.
Bedeutet Umzug Umzug?
In den 1800er Jahren wurden die Wörter „relocate“ und „locate“, die beide „sich niederlassen“ bedeuten, kombiniert, um das englische Wort „relocate“ zu erhalten. Der Umzug umfasst sowohl den Umzug an einen neuen Standort als auch die Niederlassung dort.
Welche Arten von Umzügen gibt es?
Mieter-in-Place-Umzug, vorübergehender Offsite-/Onsite-Umzug und permanenter Offsite-Umzug sind die drei Optionen.
Wie nutzen Sie den Umzug?
Ein Umzugspaket kann einem neuen Mitarbeiter oder einem bestehenden Mitarbeiter helfen, der für eine Beschäftigung in eine andere Stadt, ein anderes Bundesland oder eine andere Nation umziehen muss.
Was ist der beste Grund für einen Umzug?
Die Leute denken normalerweise über einen Umzug nach, weil es bessere Jobchancen gibt oder weil es ein Sprungbrett für eine höhere Position sein wird.
Was verursacht einen Umzug?
Viele Menschen entscheiden sich dafür, in eine Gegend zu ziehen, in der die Kosten für den Unterhalt eines Eigenheims aufgrund von Einkommensänderungen oder der Notwendigkeit, Geld zu sparen, erheblich niedriger sind. Die Kosten für den Besitz und die Instandhaltung eines Eigenheims, die den Kaufpreis des Eigenheims sowie Miete oder andere Ausgaben umfassen, könnten viele Menschen dazu veranlassen, umzuziehen.
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Bibliographie
