Diskriminierung kann viele verschiedene Formen annehmen. Der Begriff fällt täglich, wenn jemand anders und unfair behandelt wird. Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn jemand aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und mehr schlechter behandelt wird als jemand anderes.
Das kann alles sein, von nicht die gleichen Chancen wie andere Arbeitssuchende aufgrund des Geschlechts oder einer Behinderung bis hin zu beleidigenden Äußerungen über die sexuelle Orientierung oder ethnische Herkunft einer Person.
Diskriminierung am Arbeitsplatz gilt für alle Beschäftigungsphasen, einschließlich des Einstellungsverfahrens. Arbeitgeber müssen sich daher durch sogenannte aktive Maßnahmen für die Förderung der Gleichberechtigung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz einsetzen. Auch der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, sich dessen bewusst zu sein, sich mit der genauen Definition von Diskriminierung am Arbeitsplatz vertraut zu machen und dann zu wissen, wie er mit solchen Vorkommnissen umgehen und sie verhindern kann.
Obwohl Kalifornien ein fortschrittlicher Staat ist, gibt es zum Beispiel viele Fälle von Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz,
Laut Statistik waren es allein im Jahr 2011 bis zu 2,372 Anklagen wegen Rassendiskriminierung eingereicht von in Kalifornien ansässigen Arbeitnehmern und Antragstellern. Angenommen, Sie führen ein Unternehmen im US-Bundesstaat Kalifornien. In diesem Fall sollten Sie wissen, dass Bundes- und Landesgesetze Arbeitgebern in diesem Bundesstaat verbieten, Arbeitnehmer aufgrund der oben genannten Merkmale zu diskriminieren.
Im folgenden Artikel werden wir aufschlüsseln vier Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz in Kalifornien damit Arbeitgeber lernen können, sie am Arbeitsplatz zu erkennen und Diskriminierung von vornherein zu verhindern.
Rassendiskriminierung
Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz basiert auf der tatsächlichen Rasse, der Hautfarbe, dem Land der nationalen Herkunft oder der ethnischen Zugehörigkeit. Die Gesichtszüge, der Haartyp und sogar die Hautfarbe einer Person können in diese Diskriminierung einbezogen werden, und in bestimmten Fällen können Arbeitnehmer aufgrund einer Beziehung, die sie zu einer Person einer anderen Rasse haben, diskriminiert werden.
Rassendiskriminierung tritt auf, wenn sich jemand weigert, einen qualifizierten Kandidaten einzustellen, jemanden mit unerwünschten Aufgaben oder Projekten zu beauftragen, für die er überqualifiziert ist, jemandem nicht die verdiente Beförderung zu geben, ihn zu entlassen und den eigentlichen Arbeitsplatz nur aufgrund der Rasse von jemandem zu einer feindseligen Umgebung zu machen .
Wenn Sie das Gefühl haben, am Arbeitsplatz rassistisch diskriminiert zu werden, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der Ihnen helfen kann, wenn Sie erwägen, eine Diskriminierungsklage gegen die verantwortlichen Parteien zu erheben. Ein seriöser Anwalt hilft Ihnen dabei, eine starke Rechtsgrundlage für Ihren Anspruch zu entwickeln und die Gerechtigkeit zu erlangen, die Sie verdienen. Die erste Frage, die sich viele Mitarbeiter stellen, lautet: „Wie viel kostet es, einen Anwalt für Arbeitsrecht in Kalifornien zu beauftragen??” Bevor Sie also jemanden einstellen, machen Sie sich bereit, einige Nachforschungen über die Gebühren anzustellen, die mit der Klage gegen Ihren Arbeitgeber verbunden sind, vereinbaren Sie einen Beratungstermin und besprechen Sie die Gebühren und Bedingungen.
Geschlecht und geschlechtsspezifische Diskriminierung
Obwohl Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts an Arbeitsplätzen strengstens verboten und illegal ist, kommt sie dennoch jeden Tag vor. Geschlecht und geschlechtsspezifische Diskriminierung umfassen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder der Identifizierung des Geschlechts eines Mitarbeiters.
Dies könnte auch die Diskriminierung durch Schwangerschaft sowie die Diskriminierung von Eltern, sowohl männlichen als auch weiblichen, oder stillenden Müttern umfassen. Darüber hinaus umfasst es auch Diskriminierung aufgrund der Geburt oder verwandter Erkrankungen. Ein Beispiel für diese Art der Beschäftigungsdiskriminierung wäre ein Arbeitgeber, der aufgrund seines Schwangerschaftsstatus nicht in der Lage ist, eine Beförderung zu erhalten oder eingestellt zu werden.
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts kann jederzeit und an jedem Ort vorkommen, hat jedoch weitreichende Auswirkungen auf die physische, psychische und emotionale Gesundheit der Mitarbeiter. Menschen, die die Auswirkungen von Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben, haben jedes Recht, eine Klage einzureichen.
Altersdiskriminierung
Altersdiskriminierung bedeutet, dass einer Person nicht die gleichen Chancen wie anderen eingeräumt werden, nur weil sie jünger oder älter als andere in derselben Situation ist. Es kann an jedem Arbeitsplatz auftreten, an dem Menschen unterschiedlichen Alters an derselben Aktivität teilnehmen. Altersdiskriminierung ist in Kalifornien verboten und es verstößt gegen das Gesetz, Mitarbeiter aufgrund ihres Alters und ihrer vermuteten Fähigkeiten unterschiedlich zu behandeln.
Manchmal ist es schwierig festzustellen, ob Sie einer Altersdiskriminierung ausgesetzt waren. Manchmal kann man auch wegen mehrerer Dinge gleichzeitig diskriminiert werden, zum Beispiel wegen des Alters und des Geschlechts. Wenn Sie sich entschieden haben, einen Anspruch geltend zu machen, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Ihnen bei der Festlegung Ihrer nächsten Schritte helfen kann.
Diskriminierung aufgrund einer Behinderung
Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer mit Behinderungen fair zu behandeln. Dies bedeutet gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, gleiche Bezahlung, Mitarbeitervergütung, Berufsausbildung und ein nicht feindseliges Arbeitsumfeld. Alles von Mobilitäts-, Hör-, Seh- und psychischen Behinderungen ist am Arbeitsplatz gesetzlich geschützt und Arbeitgeber müssen verhindern, dass sie auftreten.
Diese Art der Diskriminierung ist eine schädliche Praxis, und das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund von Behinderung verzeiht Arbeitgebern, die auf der Grundlage von Ängsten oder Stereotypen über den Gesundheitszustand einer Person handeln, besonders wenig. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einem qualifizierten Kandidaten mit einer Vorgeschichte von Krebs nicht eine Stelle verweigern, weil er denkt, dass die Erkrankung erneut auftritt und dazu führt, dass die Person die Arbeit versäumt.
Abschließende Überlegungen
Rassen-, Geschlechts-, Alters- und Behinderungsdiskriminierung sind die vier Hauptarten der Beschäftigungsdiskriminierung, die in Kalifornien historisch weit verbreitet sind. Der Arbeitgeber muss systematisch mit aktiven Maßnahmen gegen Diskriminierung vorgehen und die Gleichberechtigung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz aufgrund der Diskriminierungsgründe fördern. Wenn Sie bei der Arbeit diskriminiert wurden, finden Sie einen qualifizierten und sachkundigen Anwalt, der Ihnen bei Ihrem Fall hilft.
