VERGELTUNG AM ARBEITSPLATZ: Anzeichen und wie man sie vermeidet

Ein Mitarbeiter kann glauben, dass er Opfer von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz geworden ist, wenn er das Gefühl hat, dass sein Management ihn unfair oder unangemessen behandelt hat, nachdem er eine EEO-geschützte Maßnahme ergriffen hat. Wenn Unternehmen jedoch wissen, was Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und am Arbeitsplatz sind, können sie proaktive Maßnahmen ergreifen, um ähnliche Vorfälle in Zukunft zu stoppen. Daher erklärt dieser Artikel, worum es bei Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz geht, einschließlich der Anzeichen, Beispiele und wie sie vor dem Gesetz bewiesen werden können. Setzen Sie sich und genießen Sie die Lektüre!!!

Was ist Vergeltung am Arbeitsplatz?

Wenn ein Arbeitgeber oder eine Führungskraft eines Unternehmens Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter ausübt, der eine formelle Beschwerde wegen rechtswidriger Diskriminierung am Arbeitsplatz einreicht, wird dies als Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz bezeichnet. Gemäß der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist das Einreichen einer Beschwerde eine „geschützte Aktivität“. Es kann für einen Arbeitgeber oder einen anderen Unternehmensleiter rechtswidrig sein, auf die Beschwerde disziplinarisch oder unangemessen zu reagieren, weil sie geschützt ist.

Wie man Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz stoppt

Sie können Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz in Ihrem Büro verhindern, wenn Sie die richtigen Vorkehrungen treffen. Führen Sie die folgenden Maßnahmen aus, um Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz zu verhindern:

#1. Erstellen Sie Richtlinien, die die Verbote Ihres Unternehmens gegen Vergeltungsmaßnahmen konkretisieren

Erstellen Sie eine Richtlinie, die die Bedeutung von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz umreißt und Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens darüber aufklärt und informiert. Nehmen Sie einen Abschnitt in Ihr Mitarbeiterhandbuch auf, der Ihre Anti-Belästigungs- und Antidiskriminierungsrichtlinien beschreibt, die Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz definieren. Mitarbeiter sollten durch diese Richtlinie ermutigt werden, sich sicher zu fühlen, wenn sie Vorwürfe der Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen dem Management oder den Mitarbeitern der Personalabteilung melden.

#2. Bringen Sie diese Prinzipien allen Mitarbeitern bei

Nachdem Sie Ihren Mitarbeitern Gelegenheit gegeben haben, diese Normen und Vorschriften zu bewerten, führen Sie Schulungen durch, um sicherzustellen, dass sie sie vollständig verstehen. Halten Sie ein Meeting ab, bei dem Sie Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz für die Mitarbeiter definieren. Stellen Sie jemand anderen bereit, um das Personal zu schulen, das für die Bearbeitung von Repressalien zuständig ist. Halten Sie eine Abschlussschulung ab, um Manager darüber aufzuklären, wie sie Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz vermeiden können.

Reichen Sie nach der Durchführung dieser Schulungen ein formelles Dokument ein, das ihre Durchführung bestätigt. Um nachzuweisen, dass sie die Schulung erhalten und das in den Sitzungen behandelte Material verstanden haben, lassen Sie jeden Mitarbeiter das Dokument unterschreiben und datieren. Bewahren Sie diese Aufzeichnungen zum späteren Nachschlagen auf.

#3. Führen Sie disziplinarische Anhörungen mit Mitarbeitern durch und informieren Sie die Personalabteilung über jede Situation

Vor einem Treffen mit dem Mitarbeiter sollte ein Vorgesetzter die Personalabteilung darüber informieren, dass er einen Mitarbeiter aus einem berechtigten Grund diszipliniert. Weisen Sie den Vorgesetzten an, den Zweck des Treffens zu notieren, und bevor Sie weitere Maßnahmen ergreifen, lassen Sie die Personalabteilung die Disziplinarmaßnahme genehmigen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Maßnahme angemessen ist, falls ein Mitarbeiter sich darüber beschwert, dass es sich um Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz handelt.

#4. Stellen Sie sicher, dass die Informationen über Ihre Mitarbeiter vertraulich bleiben

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter Beschwerden über Führungskräfte, Manager oder Vorgesetzte des Unternehmens hat, ermutigen Sie ihn, zuerst mit der Personalabteilung zu sprechen. Die Personalabteilung sollte die Vertraulichkeit aller Informationen garantieren, die der Mitarbeiter während des Meetings offenlegt. Dem Mitarbeiter sollte auch versichert werden, dass er vor möglichen Repressalien im Zusammenhang mit dieser Beschwerde sicher ist.

Der Personalvertreter sollte die Repressalienrichtlinie Ihres Unternehmens im Mitarbeiterhandbuch mit dem Mitarbeiter überprüfen, wenn er glaubt, Opfer von Repressalien am Arbeitsplatz zu sein, um sicherzustellen, dass seine Forderung berechtigt ist.

#5. Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz ohne formelle Beschwerde

Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz sind niemals akzeptabel, obwohl sie gelegentlich trotz der Regeln und Vorschriften des Arbeitgebers vorkommen. Selbst wenn eine Beschwerde nicht offiziell bei der Personalabteilung oder dem EEOC eingereicht wird, kann die Meldung eines Vorfalls an einen Vorgesetzten in einigen Beispielen zu Vergeltungsmaßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz führen.

Ist Vergeltung am Arbeitsplatz dasselbe wie Vergeltung gegen Mitarbeiter?

Vergeltungsmaßnahmen an Arbeitnehmern beziehen sich auf Maßnahmen eines Arbeitnehmers gegen einen Arbeitgeber, während sich Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz auf Maßnahmen beziehen, die von Managern, Vorgesetzten und Kollegen gegen Arbeitnehmer ergriffen werden. Ein Mitarbeiter, der beispielsweise das Gefühl hat, zu Unrecht bestraft, gefeuert oder entlassen worden zu sein, kann sich rächen, indem er online eine schlechte Bewertung über seinen Arbeitgeber schreibt oder falsche Informationen verbreitet, die für das Unternehmen oder seine Mitarbeiter ungünstig sind.

Wie können Sie einen von einem Mitarbeiter erhobenen Vorwurf der Vergeltung am Arbeitsplatz beweisen?

Sie können den Anspruch prüfen, wenn sich einer Ihrer Mitarbeiter an einen Vertreter der Personalabteilung wendet und sagt, dass er glaubt, dass ein Vorgesetzter Vergeltungsmaßnahmen gegen ihn ausübt. Fordern Sie ein Treffen zwischen dem Vorgesetzten und der Personalabteilung an, um Ihre Richtlinie gegen Vergeltung am Arbeitsplatz zu besprechen und die Perspektive des Vorgesetzten einzuholen.

Um eine andere Perspektive auf die Angelegenheit zu bekommen, sollten Sie auch mit Mitarbeitern sprechen, die häufige Interaktionen zwischen dem Mitarbeiter und dem Chef beobachtet haben. Dann können Sie Aufzeichnungen und Berichte sammeln, die als Beweis dafür dienen könnten, ob das Management nachteilige Maßnahmen gegen den Mitarbeiter ergriffen hat oder nicht. Halten Sie nach Abschluss dieser Recherche alle persönlichen Informationen geheim.

Welche Fälle von fabrizierten Vergeltungsvorwürfen am Arbeitsplatz gibt es?

Auch wenn die Maßnahmen eines Vorgesetzten angemessen sein könnten, könnte ein Mitarbeiter gelegentlich denken, er sei Opfer von Repressalien am Arbeitsplatz. Hier sind einige Szenarien, in denen eine Behauptung von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz unwahr sein kann:

• Wenn ein Vorgesetzter einem Arbeitnehmer eine schlechte Bewertung anbietet, obwohl er eine gute Aufzeichnung von Problemen mit seiner Leistung bei der Arbeit hat
• wenn ein Mitarbeiter mehrere Warnungen vom Management wegen dokumentierter Vorwürfe unangemessenen Verhaltens erhält, bevor er entlassen wird
• Wenn ein Chef einen Arbeiter feuert, der ständig zu spät zur Arbeit kommt

Da wir nun wissen, worum es bei Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz geht, werden wir uns nun mit den verschiedenen Möglichkeiten befassen, wie wir sie Ihrem Anwalt beweisen können.

So beweisen Sie Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz

Sie müssen Beweise für die Handlungen Ihres Arbeitgebers zusammenstellen und die Schäden ermitteln, die Sie infolge dieser Handlungen erhalten haben, um nachzuweisen, dass Ihr Arbeitgeber nachteilige Maßnahmen gegen Sie ergriffen hat, nachdem Sie Belästigung gemeldet haben.

#1. Erhalten Sie einen Beweis für die Vergeltung

Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht beginnt mit der Überprüfung, Sammlung und Organisation aller relevanten Beweise, sobald Sie sich mit ihm in Verbindung setzen. Je mehr Beweise Sie haben, desto einfacher können Sie nachweisen, dass Sie das Ziel von Vergeltungsmaßnahmen waren.

Auch wenn die genauen Beweise von Fall zu Fall unterschiedlich sein können, kann Ihnen Ihr Anwalt dabei behilflich sein, Folgendes nachzuweisen:

• Sie haben erlebt oder gesehen, wie jemand anderes rechtswidrige Belästigung oder Diskriminierung erlebt hat.
• Sie haben an einer geschützten Handlung teilgenommen.
• Ihr Arbeitgeber hat daraufhin Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergriffen, was zu Ihrer Herabstufung und Kündigung führte.
• Ihnen ist durch diese ungünstige Handlung ein besonderer Schaden entstanden.

Sie müssen zunächst nachweisen, dass die Meldung in gutem Glauben erfolgte, was bedeutet, dass Sie die Meldung aus Sorge um Ihr Wohl und das Wohl anderer gemacht haben und nicht aus Rache oder um den Ruf des Unternehmens zu schädigen.

Nachdem Sie erfolgreich nachgewiesen haben, dass die Meldung in gutem Glauben eingereicht wurde, müssen Sie nachweisen, dass es Ihre Belästigungsbeschwerde war, die das rechtswidrige Verhalten ausgelöst hat. Der Name und die Position der Person, der Sie die Belästigung ursprünglich gemeldet haben, sowie alle Briefe, E-Mails oder andere Unterlagen, aus denen hervorgeht, dass Sie die Anschuldigung erhoben haben, sollten Ihrem Anwalt vorgelegt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie die Namen aller Personen angeben, die gesehen haben, wie Sie den Bericht eingereicht haben, falls sie dort waren.

#2. Bestimmen Sie Ihren Schaden

Das Ziel Ihres Falles, wenn Sie eine Vergeltungsklage gegen einen Arbeitgeber einreichen, besteht darin, eine Entschädigung für die Verluste zu erhalten, die Sie infolge der Vergeltung erlitten haben.

Sie müssen Ihren Anwalt für Arbeitsrecht zu Beginn des Gerichtsverfahrens über die erlittenen Verluste informieren, und je konkreter Sie an dieser Stelle sein können, desto stärker wird Ihr Anspruch sein. In einer Vergeltungsklage können Sie Schäden auf unterschiedliche Weise nachweisen, je nachdem, welche Schäden Sie genau erlitten haben. Sie können W-2-Formulare, Gehaltsabrechnungen oder andere Aufzeichnungen einreichen, die Ihr Einkommen vor und nach dem Vorfall der Vergeltung zeigen, um die Änderungen zu veranschaulichen, wenn Sie ein geringeres Einkommen oder weniger Stunden erhalten haben.

#3. Zuverlässiger Rechtsberater

Wenn Sie Vergeltung erfahren haben, weil Sie Belästigungen gemeldet haben, ist es wichtig, dass Sie eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen. Vergeltungsmaßnahmen sind nicht immer leicht nachzuweisen, insbesondere am Arbeitsplatz, aber keinesfalls unmöglich. Die Einholung von rechtlicher Unterstützung durch einen Spezialisten für Vergeltungsfälle ist der beste Ansatz, um sicherzustellen, dass Sie einen starken Grund für Vergeltungsmaßnahmen gegen Ihr Unternehmen haben.

Wann beweist Reaktionsfähigkeit, dass Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz auftreten?

In Anbetracht dessen, wie Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz nachgewiesen werden können, ist es Arbeitgebern nach kalifornischem Arbeitsrecht nicht gestattet, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter aus einem der folgenden Gründe zu ergreifen:

• Melden von sexueller Belästigung oder Diskriminierung
• Reichen Sie eine Beschwerde der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ein
• Vorlage von Beweisen in EEOC-Anhörungen.
• Teilnahme an Gerichts- oder Verwaltungsverfahren, an denen ein Arbeitgeber beteiligt ist.
• Auf fragwürdige oder gefährliche Arbeitsbedingungen hinweisen
• Zurückweisung sexueller Annäherungen und anderer unerwünschter Verhaltensweisen.
• Anfordern geeigneter Änderungen aufgrund einer Behinderung
• Mit Kollegen über Bezahlung reden
• Einen Krankheitstag nutzen, um sich um ein Gesundheitsproblem zu kümmern
• Geltendmachung einer Arbeitnehmerentschädigung nach einer Verletzung bei der Arbeit

Nachdem Sie die Möglichkeiten, sich vor Ihrem Anwalt zu beweisen, abgeschlossen haben, werden wir uns als Nächstes einige Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz ansehen.

Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz

Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz können viele verschiedene Formen annehmen, und Sie sind sich möglicherweise nicht immer sicher, ob Sie einen Fall haben oder was die beste rechtliche Vorgehensweise ist. Ein Anwalt für Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz kann Ihnen helfen, die Besonderheiten Ihrer Situation zu klären und Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu ermitteln, damit Sie und Ihre Familie die Ihnen zustehende Entschädigung einklagen können.

Im Folgenden finden Sie Beispiele für einige der häufigeren Verhaltensweisen eines Unternehmens oder Vorgesetzten, die die EEOC als Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz betrachtet:

• Sie als Mitarbeiter daran zu hindern, zu Versammlungen oder anderen Veranstaltungen zu gehen, die das Unternehmen veranstaltet.
• Versetzung in eine andere Abteilung oder Arbeitsstätte.
• Ihnen eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu verweigern, die Sie normalerweise erhalten würden.
• Ihnen eine schlechte Leistungsbeurteilung zu geben, ist möglicherweise nicht angemessen.
• Es für Sie gefährlich oder unbequem zu machen, an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten.
• Sie legen eine Obergrenze für die Anzahl der Stunden fest, die Sie arbeiten können.

Auch hier sind die oben genannten Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz nur eine kleine Auswahl der Maßnahmen, die als Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers angesehen werden können. Sie können auf verschiedene Weise Ausgrenzung erfahren, und leider werden viele Unternehmen überhaupt nichts unternehmen, um diese Probleme anzugehen.

Was macht einen starken Vergeltungsfall aus?

Arbeitgeber können sich für Vergeltungsmaßnahmen entscheiden, wenn Sie endlich eine Personalbeschwerde einreichen, um der Missachtung ein Ende zu bereiten. Dies kann darin bestehen, Sie herabzustufen, Sie in der Geschäftskorrespondenz gänzlich zu ignorieren oder Sie ohne Begründung hart zu bestrafen. Nachdem wir die Beispiele gesehen haben, unterstützen die folgenden Faktoren ein überzeugendes Argument für Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz.

#1. Erstellen Sie eine formelle Beschwerde

Wenn Sie glauben, dass Ihr Vorgesetzter Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ausführt, sollten Sie zunächst eine formelle Beschwerde bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung einreichen. Wie kannst du dir sicher sein? Eine Möglichkeit besteht darin, das Datum zu verfolgen, an dem das Verhalten Ihres Arbeitgebers begonnen hat. Nach Ihrer Beschwerde. Es gibt genügend Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz, um den Beginn einer Untersuchung zu rechtfertigen. Ihr Vorgesetzter würde verhört und könnte die Vorwürfe sogar widerlegen. Wenn Sie sich Ihrer Ansprüche jedoch sicher sind und Ihr Arbeitgeber keine sinnvollen Maßnahmen ergreift, sollten Sie sich an die Kommission für Chancengleichheit wenden.

#2. Setzen Sie die Punkte zusammen

Sie müssen konkrete Beispiele nennen, die Sie als Ergebnis von Vergeltungsmaßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz erlebt haben und die Ihre Beschwerde mit den nachfolgenden Maßnahmen verknüpfen. Möglicherweise haben Sie beispielsweise das E-Mail-Angebot Ihres Arbeitgebers, an einer bestimmten Art von Schulung teilzunehmen, begeistert angenommen. Bringen Sie den ersten Fall von sexuellen Annäherungsversuchen oder Belästigungen mit sich. Sie lehnen ihre Annäherungsversuche ab und sagen Ihrem Vorgesetzten, dass sie unangemessen sind, da sie Ihnen Unbehagen bereiten. Er versucht es weiter. Sie reichen eine Beschwerde ein.

Sie erhalten unerwartet einen Brief, in dem mitgeteilt wird, dass Sie nicht mehr zum Kurs eingeladen werden und dass eine andere Person Ihren Platz angeboten hat. Mehr muss man nicht sagen. Hier wird ein direkter Zusammenhang zwischen einer Vorgehensweise und einer anderen gesehen. Ein solcher Nachweis kann nicht bestritten werden. Das ist genau der Beweis, den Sie brauchen, um überzeugend zu argumentieren.

#3. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht

Sollte Ihr Arbeitgeber die Verantwortung für seine Handlungen nicht übernehmen, was häufig vorkommt, wird dies ein schwieriger Kampf. Sie brauchen die größten und fähigsten Anwälte auf Ihrer Seite, um sich zu wehren. Große Unternehmen, darunter Walmart, Fed-Ex und Sherwin Williams, waren Gegenstand erfolgreicher Gerichtsverfahren. Die Anwälte für Arbeitsrecht an der Westküste sind mit den möglichen Ergebnissen für alle Seiten der Fälle vertraut, da sie über Erfahrung in der Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern verfügen. Dadurch können sie sich besser auf alle Aspekte des Falles vorbereiten. Sie versichern Gerechtigkeit, Beistand und Bezahlung.

Außerdem können sie sich dadurch besser auf alle Aspekte des Falles vorbereiten. Sie versichern auch Gerechtigkeit, Unterstützung und Bezahlung. Sie könnten befürchten, dass die Zusammenarbeit mit einem angesehenen Unternehmen Sie mehr kosten würde, als Sie sich leisten können. Die gute Nachricht ist, dass Sie nichts im Voraus bezahlen müssen, es sei denn, Ihre Klage ist erfolgreich.

#4. Identifizieren Sie eindeutig, was geschützte Aktivitäten beinhalten

Trotz Ihrer Überzeugung gilt nicht jede HR-Beschwerde als geschützt. Rassendiskriminierung, sexuelle Belästigung, Sicherheitsverstöße, Verweigerung des Krankenurlaubs aufgrund einer Behinderung und Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch sind einige Beispiele für geschützte Beschwerden über Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Der Einsatz von Mikromanagement und ständige Anfragen nach Aufgaben außerhalb Ihres Arbeitsvertrags sind nicht akzeptabel. Daher gibt es keinen Fall von Vergeltungsmaßnahmen, wenn Ihr Chef beschließt, Sie zu entlassen, nachdem Sie sich darüber beschwert haben, dass Sie mit Aufgaben überfordert sind, die nichts mit Ihrer Beschäftigung zu tun haben.

Ja, Sie werden nicht bestraft, wenn Sie wirklich den Eindruck haben, dass Belästigung stattgefunden hat, aber später von einem Rechtsbeistand festgestellt wird, dass es nicht stattgefunden hat. Stellt sich jedoch heraus, dass ein Anspruch gegen einen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vorsätzlich geltend gemacht wurde, können Sie sich auf dem rechtlichen Brennpunkt wiederfinden.

Mit den obigen Beispielen weiß ich, dass Sie jetzt die Möglichkeiten erkennen können, Vergeltungsmaßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz nachzuweisen. Jetzt werden wir zu den verschiedenen Zeichen übergehen, die Sie verwenden können, um Vergeltungsmaßnahmen an einem Arbeitsplatz zu erkennen.

Anzeichen von Vergeltung am Arbeitsplatz

Daher ist es unerlässlich, dass alle Mitarbeiter die typischen Anzeichen und Erscheinungsformen von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz kennen. Auf welche ungünstigen Anzeichen oder Verhaltensweisen sollten Sie also achten, wenn Sie Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz melden?

#1. Sie wurden ausgelassen oder ausgeschlossen

Leider geht die ruhige Behandlung manchmal über die Grundschule hinaus weiter. In Wirklichkeit ist es eine gängige Taktik von Kollegen, Sie aus Diskussionen am Arbeitsplatz herauszuhalten. Eines der Anzeichen dafür, dass sie Sie aufgrund von Vergeltungsmaßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz auslassen, ist, wenn Sie alle Ihre Kollegen in einer Besprechung sehen, während Sie noch an Ihrem Schreibtisch sitzen.

#2. Sie wurden in eine neue Schicht oder Abteilung versetzt

Die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Abteilung oder der Schichtwechsel an seinem Arbeitsplatz ist ein weiteres Zeichen für Vergeltungsmaßnahmen. Sie haben früher in der Marketingabteilung gearbeitet und Kampagnen entwickelt, warum müssen Sie jetzt Rezeptionsaufgaben übernehmen?

Sie können auch in einem Callcenter in der Tagschicht arbeiten. Nachdem Sie sich beschwert haben, weist Ihr Vorgesetzter Sie abrupt der Friedhofsschicht zu. Diese Umstände verkomplizieren Ihr Leben, was ein häufiges Ziel der beruflichen Rache ist.

#3. Sie verlieren Geld oder Arbeitsstunden

Es ist möglich, dass Sie an Ihrem derzeitigen Standort weiterarbeiten können, ohne umziehen zu müssen. Ihre Position im Unternehmen ist jedoch plötzlich in Gefahr. Eine Kürzung der Vergütung müssen Sie akzeptieren, wenn Sie Ihre Arbeit behalten wollen.

Es ist seltsam, dass sonst niemand in Ihrer Abteilung eine Gehaltskürzung hinnehmen musste. Anzeichen für Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz können auch auftreten, wenn ein Kollege, mit dem Sie kürzlich ein Projekt abgeschlossen haben, eine Prämie erhält und Sie diese am Ende nicht erhalten haben.

#4. Ihr Arbeitsverhältnis wurde beendet

Dieser sollte selbstverständlich sein. Nehmen wir an, Sie beschweren sich bei Ihrem Arbeitgeber, weil Männer und Frauen nicht gleich bezahlt werden, obwohl sie die gleiche Arbeit machen. Das nächste, was Sie wissen, ist, dass Ihre Beschäftigung beendet ist.

Eines der härtesten Anzeichen für Vergeltungsmaßnahmen an Ihrem Arbeitsplatz ist die Kündigung Ihrer Position bei der Organisation, aber es kommt vor. Darüber hinaus handelt es sich um Vergeltungsmaßnahmen, wenn der Grund für die Entlassung Ihre Beschwerde war.

#5. Ein Kollege beschimpft Sie

Viele Beschäftigte, die behaupten, an ihrem Arbeitsplatz Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt gewesen zu sein, weisen darauf hin, dass ein Vorgesetzter sie verbal angegriffen hat, und das ist eines der Anzeichen, die man bekommen kann. Sie werden überrascht sein zu erfahren, dass in einer Reihe von Vergeltungsfällen auch Mitarbeiter für verbale Belästigung verantwortlich gemacht werden.

Ihr Unternehmen kann für Vergeltungsmaßnahmen zur Rechenschaft gezogen werden, wenn es eine Vorschrift, die verbalen Missbrauch am Arbeitsplatz verbietet, nicht angemessen umsetzt oder wenn Mitarbeiter diese Anti-Belästigungs-Richtlinien missachten.

#6. Mitarbeiter behandeln Sie, als würden Sie nicht existieren

Es ist wichtig, diese Informationen für sich zu behalten, wenn Sie Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz melden möchten. Viele Personen, die Vergeltungsmaßnahmen behaupten, berichten, dass ihre Kollegen, die sich der Behauptung bewusst sind, ihnen die „kalte Schulter“ gezeigt haben.

#7. Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie nach Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses

Selbst wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Arbeit aufzugeben, könnten Sie immer noch Repressalien von einem früheren Arbeitgeber ausgesetzt sein. Angenommen, Sie suchen eine neue Stelle und haben den Namen Ihres bisherigen Chefs als Referenz angegeben. Ihnen war nicht bewusst, dass dieser Vorgesetzte Sie aufgrund Ihrer Bedenken hinsichtlich des potenziell rechtswidrigen Verhaltens Ihres Arbeitgebers nicht mochte. Es könnte als Vergeltung am Arbeitsplatz angesehen werden, wenn diese Person Ihre Bemühungen um eine neue Beschäftigung behindert, indem sie einem potenziellen Arbeitgeber falsche oder ungünstige Informationen gibt oder sogar ein Arbeitszeugnis verweigert.

Repressalienbezogene Beschwerden nehmen zu

Die Mitarbeiter werden sich der Anzeichen von Vergeltung am Arbeitsplatz bewusster und wissen, wie sie diese beweisen können, was eine positive Sache ist. Die Zahl der Vergeltungsvorwürfe hat im Laufe der Zeit dramatisch zugenommen(opens in a new tab). Wenn Sie also auf Folgendes stoßen:

• Ausschluss
• Neuzuweisung
• Vorrücken beim Blockieren
• Weniger bezahlt
• Belästigung
• Kündigung

Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz sind möglich. In diesem Fall sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie bei diesen Zeichen das Vergeltungsgesetz am Arbeitsplatz schützt, wenn Sie sie einwandfrei beweisen.

Vergeltungsvergleiche am Arbeitsplatz

Durch die Einigung können Sie zusätzliche Rechtskosten und die Unvorhersehbarkeit eines Gerichtsverfahrens vermeiden und Ihre täglichen Aktivitäten wieder aufnehmen. Sie sollten jedoch Ihre Rechte kennen und sich vergewissern, dass die Einigung Ihre beste Vorgehensweise ist, bevor Sie die Entscheidung treffen.

Eine förmliche Vereinbarung zur Beendigung einer Beschwerde wird als Vergleich bezeichnet. Sie willigen ein, den Streit beizulegen, und der Arbeitgeber erklärt sich bereit, eine bestimmte Summe zu zahlen. In jedem Stadium des Verfahrens kann Ihr Arbeitgeber Ihnen ein Angebot machen, eine Einigung zu erzielen. Die Untersuchung wird fortgesetzt, wenn keine Lösung gefunden wird.

Bestimmungen

Ein schriftlicher Bescheid wird Ihnen vom Arbeitsamt zugeschickt. Wenn festgestellt wird, dass Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergriffen hat, kann das Büro des Arbeitsgerichts ihn anweisen:

• Lohnauszahlungen, die Ihnen infolge Ihrer ungerechtfertigten Kündigung, Rangminderung oder Suspendierung entgangen sind.
• Zahlen Sie Bußgelder für jeden Verstoß.
• Bringen Sie zurück zu Ihrer vorherigen Position
• Entfernen Sie alle Erwähnungen der Disziplinarmaßnahme aus Ihrer Personalakte.
• Hören Sie in Zukunft auf, sich zu rächen
• Hängen Sie eine Notiz auf, in der Sie andere Arbeitgeber vor den Vergeltungsmaßnahmen, den Konsequenzen und der Verpflichtung, dies nicht noch einmal zu tun, warnen.

Der Feststellung muss Ihr Arbeitgeber innerhalb von XNUMX Tagen nachkommen. Wenn der Arbeitgeber bei der Entscheidung nicht kooperiert und Ihre Beschwerde nicht gelöst wird, wird das Büro des Arbeitskommissars einen Antrag auf Vollstreckung des Antrags auf Entlastung stellen. Nachzahlung, Wiedereinsetzung, Nachzahlungszinsen, Bußgelder und andere Rechtsbehelfe sind möglich.

Was sind einige Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz?

Im Folgenden sind einige der häufigeren Verhaltensweisen eines Unternehmens oder Vorgesetzten aufgeführt, die die EEOC als Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz betrachtet:

• Sie als Mitarbeiter daran zu hindern, zu Versammlungen oder anderen Veranstaltungen zu gehen, die das Unternehmen veranstaltet.
• Versetzung in eine andere Abteilung oder Arbeitsstätte.
• Ihnen eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu verweigern, die Sie normalerweise erhalten würden.
• Ihnen eine schlechte Leistungsbeurteilung zu geben, ist möglicherweise nicht angemessen.

Was definiert Vergeltung am Arbeitsplatz?

Wenn ein Arbeitgeber oder eine Führungskraft eines Unternehmens Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter ausübt, der eine formelle Beschwerde wegen rechtswidriger Diskriminierung am Arbeitsplatz einreicht, wird dies als Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz bezeichnet.

Was sind Anzeichen von Vergeltung am Arbeitsplatz?

Die folgenden Anzeichen von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz müssen Sie identifizieren:

• Sie wurden ausgelassen oder ausgeschlossen.
• Sie wurden in eine neue Schicht oder Abteilung versetzt
• Sie verlieren Geld oder Arbeitsstunden
• Ihr Arbeitsverhältnis wurde gekündigt
• Ein Kollege beschimpft Sie
• Mitarbeiter behandeln Sie, als ob Sie nicht existieren usw.

Was ist subtile Vergeltung?

Unter subtiler Vergeltung versteht man indirekte Handlungen, die einem Mitarbeiter gegenüber feindselig sind. Subtile Aktionen sind möglicherweise schwieriger als Vergeltungsmaßnahmen zu identifizieren, können aber dennoch Vergeltungsmaßnahmen sein.

Wie geht die Personalabteilung mit Vergeltungsmaßnahmen um?

Vergeltungsmaßnahmen sind ein erhebliches rechtliches Problem. Mitarbeiter, die glauben, bestraft worden zu sein, weil sie ihre Rechte ausgeübt oder Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz gemeldet haben, können Beschwerden bei Aufsichtsbehörden einreichen, die in ihrem Namen klagen können, wenn die Beweise dies stützen.

Ist Mikromanagement eine Form der Vergeltung?

Sie können einen Vergeltungsanspruch geltend machen, wenn Sie nach dem Einreichen einer Beschwerde eine unangemessen niedrige Leistungsbewertung erhalten, Ihr Vorgesetzter beginnt, alles, was Sie tun, im Mikromanagement zu verwalten, oder Sie bei Mitarbeiterbesprechungen zu einem Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, nicht teilnehmen.

Welche drei Handlungen stellen Vergeltung dar?

Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen sind Kündigung oder Einstellungsverweigerung, Herabstufung, Kürzung der Vergütung und Reduzierung der geleisteten Arbeitsstunden.

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