Persönliche Belästigung ist ein Verhalten, das bekanntermaßen oder vernünftigerweise als unerwünscht verstanden werden sollte. Es handelt sich um bedrohliches, erniedrigendes oder missbräuchliches Verhalten, das von direkten oder impliziten Bedrohungen des Status, der Beschäftigung oder der Karriere begleitet sein kann. Persönliche Belästigung kann viele verschiedene Formen annehmen, den Arbeitsplatz unangenehm machen und das Engagement und/oder die Zielsetzung der Mitarbeiter einschränken. Dies kann so schlimm werden, dass die Person anfängt, Angst davor zu haben, zur Arbeit zu gehen oder sie zu meiden und über einen Berufs- oder Berufswechsel nachdenkt. Im Folgenden werden wir mehr über die 5Ds von Belästigung, Mobbing und die drei Arten und Beispiele von Belästigung erfahren.
Mobbing, Ausgrenzung, Meiden und anderes unhöfliches Verhalten sind Beispiele für persönliche Belästigung. Obwohl dies nicht unter einen der im BC Human Rights Code aufgeführten Schutzgründe fällt, ist dies ein unangemessenes und unangenehmes Verhalten, das in einem Universitätsumfeld nicht akzeptabel ist.
Was sind die drei Arten von persönlicher Belästigung am Arbeitsplatz?
Leider übersehen selbst die sachkundigsten HR-Experten gelegentlich die verschiedenen Anzeichen und Formen von persönlicher Belästigung am Arbeitsplatz. Einer davon ist, dass es fast unmöglich ist, alles zu überwachen, was alle Ihre Mitarbeiter tun. Außerdem hat jeder Mitarbeiter eine andere Definition dessen, was es bedeutet, bei der Arbeit professionell zu handeln.
Zum Beispiel könnte ein Arbeitnehmer denken, dass es völlig in Ordnung ist, in lockeren Gesprächen mit Kollegen Obszönitäten zu verwenden, während ein anderer glaubt, dass dies niemals akzeptabel ist und es ziemlich beleidigend findet.
Es kann für HR-Experten schwierig sein, sich in die Lage aller Mitarbeiter zu versetzen und jede Handlung zu erkennen, die eine vernünftige Person als Belästigung bezeichnen würde – und das gilt doppelt für Ihre Mitarbeiter. Das EEOC definiert Belästigung am Arbeitsplatz unter anderem durch die Schaffung einer feindseligen Arbeitsumgebung.
Hier sind drei Arten von persönlicher Belästigung am Arbeitsplatz, um Ihnen dabei zu helfen, Ihren Mitarbeitern beizubringen, wie sie diese stoppen können.
#1. Mündlich und schriftlich
Die offensichtlichste der drei Arten von persönlicher Belästigung am Arbeitsplatz ist mündlich oder schriftlich. Es ist am häufigsten anzutreffen. Hier sind einige Szenarien, in denen dies passieren könnte:
- Versenden von E-Mails mit schädlichen rassistischen oder religiösen Witzen oder Bildern
- Fordern Sie wiederholt Verabredungen oder sexuelle Gefälligkeiten, entweder persönlich oder per SMS
- Erkundigen Sie sich nach medizinischen oder genetischen Problemen in der Familie
- Abfällige Bemerkungen über die Gebrechlichkeit oder das Alter einer Person machen
- Vorgeben, den ausländischen Akzent einer anderen Person zu haben
- Heutzutage ist die Technologie das Wichtigste, wonach man Ausschau halten sollte. Selbst wenn der ursprüngliche Absender dies beispielsweise nicht beabsichtigte, wenn eine Person eine E-Mail mit einem pornografischen Bild weiterleitet, kann sich diese so weit ausbreiten, dass jeder am Arbeitsplatz sie sieht.
#2. Physisch
Körperliche Belästigung ist die nächste der drei Arten von Belästigung. Es kann gelegentlich ziemlich subtil sein, was es etwas schwieriger macht, es zu erkennen.
- Anzügliche Handbewegungen oder andere Bewegungen, die verwendet werden, um Obszönitäten auszudrücken
- Unerwünschter körperlicher Kontakt mit einer Person oder ihrer Kleidung
- Jemandem regelmäßig zu nahe folgen oder sich absichtlich nähern
- Verwendung von sexuell expliziten Gesichtsgesten
- Musik spielen, die vulgäre oder beleidigende Wörter verwendet
- In vielen Fällen muss sich die Belästigung nicht einmal gegen das Ziel richten.
Wenn beispielsweise zwei Kollegen herumalbern und einer von ihnen eine unangemessene Handbewegung macht und jemand anderes dies beobachtet, können sie sich unwohl und sogar belästigt fühlen.
#3. Visuell
Visuelle Belästigung ist vielleicht die subjektivste und am schwierigsten zu identifizierende der drei Arten von Belästigung. Dies liegt daran, dass Sie sich in die Lage der anderen Person versetzen müssen.
- Kleidung tragen, die anstößige Phrasen enthält
- Zeigen von sexuell expliziten Postern, Bildern oder E-Mails an andere
- Sich gewalttätige oder obszöne Videos ansehen
- Erstellen obszöner oder gewalttätiger Bilder
- Während zum Beispiel die meisten Menschen einen Comicstrip, der an einem Arbeitsplatz platziert wird, urkomisch finden würden, könnte jemand anderes den Witz anstößig finden und behaupten, dass er ein feindseliges Arbeitsumfeld fördert.
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Was ist ein Beispiel für persönliche Belästigung?
Ein Beispiel für persönliche Belästigung ist sexuelle Belästigung.
Wenn jemand sexuell oder romantisch gegenüber jemandem handelt, der diese Aufmerksamkeit nicht möchte, wird dies als „sexuelle Belästigung“ bezeichnet.
Sexuelle Belästigung umfasst auch Handlungen, bei denen dem Opfer mit dem Verlust seines Arbeitsplatzes gedroht oder etwas versprochen wird, um einer Bitte nachzukommen.
Beispiele für zusätzliche sexuelle Belästigung sind:
- Hinweise speziell für eine Person.
- Die Notwendigkeit, sich an sexuellen Aktivitäten zu beteiligen.
- Es werden Bemerkungen über das Aussehen oder die Kleidung einer Person gemacht.
- Unerwünschte Briefe, Anrufe, E-Mails, Notizen oder Geschenke.
- Unerwünschte Datenanfragen.
- Unangemessene Äußerungen oder Körperkontakt.
Was ist die häufigste Form der persönlichen Belästigung?
In Unternehmen in den Vereinigten Staaten, einschließlich denen in Pennsylvania und New Jersey, ist persönliche Belästigung am Arbeitsplatz ein weit verbreitetes Problem. Mehrere Formen der persönlichen Belästigung am Arbeitsplatz sind verboten. Sie sollten in der Lage sein, die vielen Arten von Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen und sich der illegalen bewusst zu sein. Diskriminierende Belästigung ist eine der am weitesten verbreiteten Formen von Belästigung am Arbeitsplatz.
Diskriminierende Belästigung
Wenn jemand eine andere Person belästigt, weil das Opfer einer geschützten Schicht angehört, gilt dies als diskriminierende Belästigung. Staatliche und bundesstaatliche Gesetze verbieten Belästigung am Arbeitsplatz, die durch die geschützten Eigenschaften einer Person motiviert ist. Im Folgenden gehen wir näher auf einige der verschiedenen Formen diskriminierender Belästigung ein.
Belästigung aufgrund der Rasse
Belästigung, die auf ein Opfer aufgrund der Hautfarbe, der Rasse, des Erbes oder des Staatsbürgerschaftsstatus dieser Person abzielt, wird als rassistische Belästigung bezeichnet. Die bloße Wahrnehmung, dass die Belästigung auf rassistischen Vorurteilen beruht, reicht aus, um unter die Definition von rechtswidriger rassistischer Belästigung zu fallen. Beleidigungen, Beleidigungen, rassistische Witze, erniedrigende Bemerkungen, rassistischer Ekel und andere Handlungen können alle als Formen von rassistischer Belästigung angesehen werden.
Geschlechtsspezifische Belästigung
Wenn Kollegen, Vorgesetzte oder andere Personen ein Opfer bei der Arbeit aufgrund des Geschlechts des Opfers unfair behandeln, wird dies als geschlechtsspezifische Belästigung bezeichnet. Geschlechtsspezifische Belästigung erfolgt häufig aufgrund ungünstiger Wahrnehmungen darüber, wie sich Männer und Frauen verhalten sollten. Geschlechtsspezifische Vorurteile betreffen sowohl Männer als auch Frauen.
Religionsbasierte Belästigung
Obwohl es sich gelegentlich mit rassistischer Belästigung überschneidet, konzentriert sich religiöse Belästigung mehr auf die religiösen Überzeugungen des Opfers. Religiöse Intoleranz kann die Form von Respektlosigkeit gegenüber der Kleidung, Feiertagen und Ritualen des Opfers annehmen. Negative Witze über Religion, beleidigende Bemerkungen und Druck, die eigene Religion zu wechseln, können ebenfalls enthalten sein.
Behinderungsbasierte Belästigung
Es ist rechtswidrig, einen Arbeitnehmer bei der Arbeit wegen einer tatsächlichen oder eingebildeten Behinderung zu belästigen. Die Inanspruchnahme von Behindertendiensten oder die Beziehung eines Arbeitnehmers zu einer behinderten Person sind beides Gründe für die Diskriminierung dieser Person. Scherze, bevormundendes Verhalten, Isolation und das Versäumnis, notwendige Änderungen vorzunehmen, sind alles Beispiele für Belästigung durch Behinderung.
Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung
Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung wird immer bekannter. Wenn ein Opfer Belästigung erfährt, weil es eine andere sexuelle Orientierung als seine Umgebung hat, passiert das. Jede sexuelle Orientierung kann das Ziel dieser Art von Missbrauch sein. Beispielsweise könnte ein heterosexueller Mann Belästigung erfahren, weil er als Friseur arbeitet, während ein homosexueller Mann Belästigung erfahren könnte. Schließlich arbeitet er auf dem Bau.
Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern, die 40 Jahre oder älter sind, abhängig von ihrem Alter. Das Gesetz gegen Diskriminierung in New Jersey verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer jeden Alters aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Beleidigungen, Spott, scharfe Kritik und der Ausschluss von Meetings oder Veranstaltungen aufgrund des Alters eines Arbeitnehmers sind Beispiele für altersbedingte Belästigung.
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Was ist Mobbing?
Eine unethische oder schädliche Reaktion auf einen Umstand oder Verhaltensstil gegenüber einer Person ist Mobbing oder Mobbing.
Mobbing wird als unangenehmes oder feindseliges Verhalten einer oder mehrerer Personen bezeichnet, das sich direkt oder indirekt gegen Dritte richtet. Diese Art von Verhalten findet regelmäßig und systematisch über einen längeren Zeitraum statt, um eine Person anzugreifen oder zu erniedrigen, sie zu isolieren oder auszuschließen und sie nach und nach aus ihrem Arbeitsplatz oder ihrer Bildungseinrichtung zu werfen. Der Begriff Mobbing beschreibt eine Reihe von Verhaltensweisen, die einzeln betrachtet harmlos erscheinen mögen, aber bei Wiederholung die betroffene Person verletzen.
Viele Verhaltensweisen können psychische Belästigung darstellen, einschließlich Handlungen, die darauf abzielen, die Sprechfähigkeit einer Person zu beeinträchtigen, wie z. B. das wiederholte Unterbrechen oder Anschreien, um sie daran zu hindern, sich auszudrücken.
Vorsätzliche Schädigung sozialer Interaktionen Zum Beispiel jemanden nicht willkommen heißen, ihn nicht begrüßen, ihn ignorieren oder sich auf eine Weise verhalten, die ihn isoliert oder ausschließt. Angriffe auf den Ruf einer Person, wie das Abgeben beleidigender Äußerungen, das Verbreiten von Geschichten über sie oder das Verspotten oder Erniedrigen einer Person. Handlungen, die mit der Absicht begangen werden, die Lebensqualität, Leistung oder Karriere einer Person zu beeinträchtigen Beispielsweise können einer Person unausstehliche, falsche oder unangemessene Verantwortlichkeiten übertragen werden; ungerechtfertigte Kritik erhalten oder wichtige Aufgaben nicht erhalten. Handlungen, die darauf abzielen, die Gesundheit einer Person zu gefährden Zum Beispiel jemanden mit Arbeit zu überladen, ihn zu bedrohen oder körperliche Gewalt gegen ihn anzuwenden.
Was sind die 5Ds der Belästigung?
Was könnte schlimmer sein, als das Ziel von identitätsbasierter Belästigung zu sein? Ob es um Ihre Größe, Ihr Alter oder Ihre Behinderung geht, oder ob es mit Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion oder Ihrem Einwanderungsstatus zu tun hat. Schlimmer als in der Öffentlichkeit belästigt zu werden, ist jedoch, inmitten einer Menge von Zuschauern zu sein, die die Belästigung miterleben, aber nichts dagegen unternehmen.
Die 5Ds der Belästigung sind verschiedene Strategien, die Sie anwenden können, um jemandem zu helfen, der belästigt wird, um zu betonen, dass Belästigung inakzeptabel ist, und um den Menschen in Ihrem Leben zu zeigen, dass sie ihre Gemeinschaft sicherer machen können. Die 5Ds der Belästigung sind Ablenken, Delegieren, Dokumentieren, Verzögern und Direkt.
Diese 5Ds der Belästigung können von jedem verwendet werden! Sie sollen sicher sein und verhindern, dass sich Situationen verschlimmern. Vier von ihnen beinhalten indirekte Aktionsformen.
Wie Sie mit den 5Ds der Belästigung eingreifen und sicher bleiben können
Die fünf Dimensionen der Bystander-Intervention stehen jeweils für einen eigenen Assistenzansatz:
Ablenken
Verwenden Sie eine irreführende Strategie, um die Aufmerksamkeit des Belästigers abzulenken und ihn dazu zu bringen, aufzuhören.
Wenn Sie beispielsweise bemerken, dass jemand in der U-Bahn belästigt wird, beginnen Sie ein Gespräch mit ihm, um die Aufmerksamkeit von dem Belästiger abzulenken. Sie können Sätze wie „Entschuldigung, wissen Sie, wo die Station ist, die der X Street am nächsten liegt?“ verwenden. oder „Wow, das Kleid ist wunderschön! Wie haben Sie es bekommen?
Delegieren
Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, selbst einzugreifen, suchen Sie Hilfe bei jemand anderem – normalerweise jemand in einer Autoritätsposition, einschließlich Filialleitern und Lehrern.
Denken Sie trotzdem zweimal nach, bevor Sie die Notrufnummer 911 wählen! Sie verschärfen die Situation und haben häufig negative Folgen, insbesondere für Angehörige sichtbarer Minderheiten, Einwanderer ohne Papiere und Sprachschwierigkeiten. Fragen Sie die belästigte Person immer, ob sie lieber die Polizei rufen würde.
Dokument
Dokumentieren Sie den Vorfall, wenn jemand bereits hilft, damit es Beweise dafür gibt. Erstellen Sie Screenshots, Videos, Bilder usw. Wenn Sie fertig sind, fragen Sie die Person, auf die Sie abzielen, was sie damit machen möchte; es liegt nicht an dir, diese Entscheidung zu treffen.
Verzögerung
Fragen Sie die Person, die dem respektlosen Verhalten ausgesetzt war, wie sie sich fühlt und ob sie etwas braucht, wenn die Situation vorbei ist.
Brauchst du irgendetwas? Möchtest du, dass ich dich auf deinem Spaziergang begleite? Soll ich eine Weile hier bleiben? so weiter.
Direkt
Wenn respektloses Verhalten auftritt, melden Sie es. Es gibt drei Methoden, um dies zu erreichen:
- Deklarieren Sie das Verhalten als rassistisch.
- Nennen Sie Ihre Beobachtung: „Sie wirkt unbehaglich. Warum lässt du sie nicht einfach in Ruhe?
- Stellen Sie eine Frage wie „Was meinen Sie damit, ‚chinesisches Virus‘ zu sagen?“ um dem Belästiger die Möglichkeit zu geben, sein unerwünschtes Verhalten zu verstehen und sich selbst zu korrigieren.
Wie gehen Sie mit jemandem um, der Sie belästigt?
Sie müssen lernen, sich zu verteidigen, wenn jemand Sie andauernd bedroht, Sie verfolgt, sich sexuell nähert oder sich weigert, Sie in Ruhe zu lassen. Beginnen Sie damit, Ihre Missbilligung der Aktion auszudrücken und die Person aufzufordern, damit aufzuhören. Ziehen Sie in Betracht, Maßnahmen zu ergreifen, wie z. B. die Einschaltung der Polizei und die Erhöhung Ihrer Sicherheit, wenn die Belästigung nicht aufhört. Um zu verhindern, dass sich Ihr Belästiger Ihnen nähert, müssen Sie in bestimmten Situationen möglicherweise eine einstweilige Verfügung beantragen.
Persönliche Belästigung
Eine Art von Belästigung am Arbeitsplatz, bekannt als „persönliche Belästigung“, basiert nicht auf einer geschützten Klasse (wie Rasse, Geschlecht oder Religion).
Beispiele für persönliche Belästigung
Unangemessene oder beleidigende Witze, rassistische oder ethnische Beleidigungen, Forderungen nach Verabredungen oder sexuellen Gefälligkeiten, unerwünschte Bemerkungen über den Glauben oder die religiöse Kleidung einer Person und unangenehme Graffiti, Cartoons oder Bilder sind einige Beispiele für Belästigung.
Klage wegen persönlicher Belästigung
Persönliche Belästigung ist jedes unhöfliche oder unangemessene Verhalten gegenüber einer anderen Person, von dem der Täter wusste oder hätte wissen müssen, dass es beleidigend oder unerwünscht wäre.
Zusammenfassung
Konfrontieren Sie den Belästiger, wenn Sie bei der Arbeit belästigt werden. Dies kann unter Umständen ausreichen, um das Verhalten zu beenden. Verwenden Sie das interne Beschwerdeverfahren in Ihrem Unternehmen, wenn das Problem dadurch nicht gelöst wird. Dies sollte schriftlich erfolgen, und Sie sollten eine Kopie Ihrer Beschwerde sowie Beweise für jeden Fall von Belästigung aufbewahren. Sprechen Sie mit einem erfahrenen Anwalt, wenn die Belästigung rechtswidrig war und Ihr Arbeitgeber Ihre Beschwerde nicht angemessen beantwortet hat.
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Bibliographie
