Viele frischgebackene Eltern müssen sich mit einer Kombination aus Urlaubszeit, Krankheitstagen und kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit begnügen, obwohl mehrere Bundesstaaten Gesetze verabschiedet haben, die bezahlten Mutterschaftsurlaub für Angestellte größerer Unternehmen garantieren. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie der bezahlte Mutterschaftsurlaub nach Bundesstaaten und den Ländern – mit Ausnahme der Vereinigten Staaten – funktioniert, die einen bieten.
Was ist bezahlter Mutterschaftsurlaub?
Bezahlter Mutterschaftsurlaub (oder Vaterschaftsurlaub) ist die bezahlte Freistellung, die einige Arbeitgeber Arbeitnehmern anbieten, die ein Kind erwarten oder ein Kind adoptiert haben. Mitarbeiter erhalten manchmal nur einen Teil ihres Vollzeiteinkommens, normalerweise zwischen 60 % und 80 %, mit Einschränkungen, die auf dem landesweiten Medianlohn basieren.
Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, Mitarbeitern in den USA bezahlten Mutterschaftsurlaub anzubieten. Laut Bureau of Labor Statistics hatten im Jahr 23 nur 2021 % der zivilen Arbeitnehmer Zugang zu bezahltem Familienurlaub. Die Vereinigten Staaten sind das einzige entwickelte Land der Welt, in dem ein bezahlter Mutterschaftsurlaub vorgeschrieben ist.
Zum Glück haben 11 Bundesstaaten und der District of Columbia Gesetze verabschiedet, die bezahlten Mutterschaftsurlaub vorsehen, obwohl einige dieser Gesetze erst 2023 oder später in Kraft treten. Alle Bundesbediensteten haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlte Familienzeit.
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
Arbeitgeber, die freiwillig bezahlten Mutterschaftsurlaub gewähren, bieten in der Regel 8 Wochen an. Auch Beschäftigte mit bezahlter Freistellung verlängern ihre Freistellung häufig mit Urlaub und Krankheitstagen, weil viele Eltern dies als unzureichend empfinden – Experten raten zu 3 bis 6 Monaten.
Die Regeldauer des bezahlten Mutterschaftsurlaubs beträgt weltweit 29 Wochen.
Vorteile des bezahlten Urlaubs für Familien
Untersuchungen zufolge können sowohl Eltern als auch Kinder stark von bezahltem Familienurlaub profitieren. In gewisser Weise, insbesondere für einkommensschwächere Haushalte, kommt das zusätzliche Geld den Familien langfristig zugute.
Ein weiterer Vorteil der Zeit mit der Familie ist, dass sie die Gesundheit von Eltern und Kindern verbessert. Frauen können bis zu acht Wochen brauchen, um sich vollständig von der Geburt zu erholen. Die zusätzliche Bindungszeit, konsequentes Stillen und die geringere Exposition gegenüber Infektionskrankheiten verbessern die Gesundheit eines Kindes.
Der bezahlte Familienurlaub kann auch weitere medizinische Fragen abdecken, wie zum Beispiel:
- Pflege- oder Adoptionsbetreuung
- Versorgung der Bedürfnisse eines Partners, Kindes oder Elternteils, der einen ernsthaften Gesundheitszustand hat
Mutterschutzverordnungen der Länder
Wie oben erwähnt, haben 11 Bundesstaaten – Kalifornien, Colorado, Connecticut, Delaware, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island und Washington – sowie der District of Columbia Gesetze verabschiedet, die bezahlten Mutterschaftsurlaub vorschreiben. Bei Leistungen und Anspruchsberechtigung bestehen Unterschiede zwischen den Bundesstaaten.
Bezahlter Mutterschaftsurlaub nach Bundesland
Die Vereinigten Staaten, die unter den 36 Mitgliedern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung den niedrigsten Platz einnehmen, haben eine schlechte Erfolgsbilanz, wenn es darum geht, wie sie neue Eltern behandeln.
In den Vereinigten Staaten müssen Mütter von neugeborenen oder kürzlich adoptierten Kindern nur zwölf Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, und dies auch nur dann, wenn sie für ein Unternehmen mit fünfzig oder mehr Mitarbeitern arbeiten. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift für bezahlten oder unbezahlten Mutterschaftsurlaub für US-amerikanische Angestellte in Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern. Aufgrund dieses Konzepts erhalten nur 12 Prozent der Amerikaner bezahlten Elternurlaub, wobei der Prozentsatz für Familien mit niedrigem Einkommen und farbige Familien auf nur 5 Prozent sinkt.
Dennoch existiert in den Vereinigten Staaten der Family and Medical Leave Act (FMLA). Dies gibt einigen Arbeitnehmern – einschließlich derjenigen, die ein Neugeborenes betreuen oder schwanger sind – die Möglichkeit, bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitgebergeschützten Urlaub zu nehmen.
Das Hauptproblem des FMLA besteht darin, dass nur bestimmte Organisationen, z. B. solche mit 50 oder mehr Mitarbeitern in 20 oder mehr Arbeitswochen im laufenden oder vorherigen Kalenderjahr, darunter fallen.
Inzwischen gibt es neun Bundesstaaten, die Familien- und Krankenurlaub bezahlen: Kalifornien, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island und Washington.
Welches Land hat den längsten Mutterschaftsurlaub?
Während viele andere Nationen die gegenteilige Haltung einnehmen, hinken die Vereinigten Staaten in Bezug auf den Mutterschaftsurlaub weit hinterher. Die Länder mit den längsten Mutterschaftsurlauben sind unten aufgeführt:
- Bulgarien: 58.6 Wochen
- Griechenland: 43 Wochen
- Vereinigtes Königreich: 39 Wochen
- Slowakei: 30 Wochen
- Kroatien: 30 Wochen
- Tschechische Republik: 28 Wochen
Der entscheidende Begriff ist „bezahlt“, auch wenn die Dauer des bezahlten Mutterschaftsurlaubs insgesamt erheblich ist. Diese Länder bieten nicht alle voll bezahlten Mutterschaftsurlaub an. Die Prozentsätze des bezahlten Mutterschaftsurlaubs für die oben genannten Länder sind wie folgt:
- Kroatien: 100%
- Bulgarien: 90%
- Slowakei: 75%
- Tschechische Republik: 61 %
- Griechenland: 49%
- Vereinigtes Königreich: 30%
Wenn beide Listen berücksichtigt werden, ergibt sich Bulgarien als weltweite Spitze beim Mutterschaftsurlaub. Mitarbeiter erhalten 90 Prozent ihres Einkommens zusätzlich zu 58.60 Wochen bezahltem Urlaub.
Welche Länder haben keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub?
Nur sieben andere Länder der Welt, mit Ausnahme der Vereinigten Staaten, gewähren Frauen keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Sie bestehen aus:
- Papua-Neuguinea
- Suriname
- Mikronesien
- Die Marshall-Inseln
- Nauru
- Palau-
- Tongo
Welches Land hat die besten Mutterschaftsurlaubsrichtlinien?
Die Top-XNUMX-Länder für Mutterschaftsurlaub sind Bulgarien, Griechenland, das Vereinigte Königreich, Kroatien und Chile.
Staaten, die bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten
Trotz der überwältigenden Beweise dafür, dass bezahlter Mutterschaftsurlaub für alle Beteiligten von Vorteil ist, unterscheiden sich die staatlichen Strategien erheblich. Mehrere Bundesstaaten bieten keine Garantien über das Family and Medical Leave Act (FLMA) hinaus, das nur Mitarbeitern des Bundes, der Länder und des privaten Sektors Rechte und Vorteile gewährt, die im Vorjahr 1,250 Stunden gearbeitet haben und bei Organisationen mit 50 oder mehr beschäftigt waren mehr Leute.
Nur acht Staaten – Kalifornien, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington und Oregon – bieten öffentlich finanzierten bezahlten Mutterschaftsurlaub an.
Über die FLMA hinaus haben viele weitere Bundesstaaten eine Art Arbeitsplatzschutz. Nachfolgend erfahren Sie mehr darüber, wie der bezahlte Mutterschaftsurlaub je nach Bundesland variiert.
Kalifornien
Der New Parent Leave Act, Kaliforniens neues Gesetz zum bezahlten Elternurlaub, trat 2019 in Kraft. Frischgebackene Eltern, die für eine Organisation mit mindestens 20 Mitarbeitern arbeiten, dürfen gemäß dieser Regelung bis zu 12 Wochen Urlaub nehmen. Sie bieten keinen Arbeitsplatzschutz, aber sie decken jeden Mitarbeiter ab, ob Vollzeit oder Teilzeit.
Connecticut
Das Connecticut Family and Medical Leave Act würde es Mitarbeitern von Connecticut ermöglichen, bezahlten Familienurlaub zu beantragen und zu nehmen (CTFMLA). Aufgrund dieser Gesetzgebung haben alle werdenden und adoptierten Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr plus 2 zusätzliche Wochen für Bedingungen, die sie während der Schwangerschaft arbeitsunfähig machen. 2022 trat dieses Gesetz in Kraft.
Arbeitnehmer müssen mindestens 1000 Stunden über einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten gearbeitet haben. Der 12-wöchige Supportzeitraum ist inbegriffen.
Massachusetts
Mit dem Massachusetts Paid Family and Medical Leave Act hat Massachusetts 2019 auch bezahlten Familienurlaub eingeführt (MA PFML). Ähnlich wie in Kalifornien bietet das MAPMFL Mitarbeitern, die für Unternehmen arbeiten, die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung leisten, bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub. Dies bedeutet, dass Sie Anspruch auf diesen bezahlten Familienurlaub haben, auch wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz nach Massachusetts reisen.
New Jersey
Das New Jersey Family Leave Act erlaubt neuen Eltern, bis zu 12 Wochen teilweise bezahlten Elternurlaub in New Jersey zu nehmen. Vollständiger Kündigungsschutz wird für 24 Wochen angeboten.
Oregon
Oregon ist der jüngste Staat, der bezahlten Mutterschaftsurlaub vorschreibt. Das Gesetz ist das erste seiner Art und wurde im August 2019 verabschiedet. Im Gegensatz zu anderen Bundesstaaten wird Oregon alle entgangenen Löhne für alle Mitarbeiter vollständig wiederherstellen, auch für diejenigen, die illegal im Land leben könnten, solange sie verdienen mindestens 1,000 $ pro Jahr.
Rhode Island
Mitarbeiter in Rhode Island haben alle zwei Kalenderjahre Anspruch auf bis zu 13 Wochen Urlaub aufgrund eines schwerwiegenden Gesundheitsproblems, einschließlich Schwangerschaft, gemäß dem Gesetz über Eltern- und Familienurlaub aus medizinischen Gründen.
New York
Am 1. Januar 2018 wurde bezahlter Familienurlaub in New York zur Pflicht. Den Mitarbeitern werden derzeit bis zu 8 Wochen bezahlter Familienurlaub gewährt; bis 2021 wird diese Zahl auf 12 Wochen steigen. Die Elternzeit wird schrittweise eingeführt.
Washington
Beschäftigte in Washington können ab Januar 2020 bezahlte Familien- und Krankheitsurlaubsleistungen beantragen. Mit Hilfe dieser Vergünstigungen sind bis zu 12 Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr möglich.
Unbezahlter Mutterschaftsurlaub in einigen Staaten
Während einige Staaten keine Bestimmungen für schwangere Arbeitnehmerinnen haben, bieten andere zumindest einen Arbeitsplatzschutz.
Iowa
In Iowa müssen Unternehmen mit vier oder mehr Mitarbeitern unbezahlten Urlaub gewähren.
Kentucky
Arbeitnehmer in Kentucky haben Anspruch auf 6 Wochen unbezahlten Urlaub, wenn sie ein Kind zur Welt bringen oder ein Kind adoptieren.
Louisiana
Aufgrund der von Louisiana eingeführten Vorschriften haben Mitarbeiter von Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern Anspruch auf 6 Wochen unbezahlten Urlaub sowie 4+ Monate für Behinderungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft.
Maine
Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern müssen nach dem Gesetz von Maine innerhalb von zwei Jahren 10 Wochen unbezahlten Urlaub gewähren.
Maryland
Unternehmen mit 15 bis 49 Mitarbeitern müssen in Maryland 10 Wochen unbezahlten Elternurlaub gewähren.
Minnesota
Unternehmen mit mindestens 21 Mitarbeitern müssen Bürgern von Minnesota innerhalb von 12 Monaten nach einer Geburt oder Adoption 12 Wochen unbezahlten Urlaub gewähren. Berechtigte Mitarbeiter müssen vor Beantragung des Urlaubs seit mindestens einem Jahr in Teilzeit bei der Organisation beschäftigt gewesen sein.
Montana
Frauen, die für öffentliche Arbeitgeber in Montana arbeiten, haben Anspruch auf eine „angemessene Beurlaubung wegen Schwangerschaft“ von bis zu sechs Wochen. Es gibt zusätzliche Optionen für bis zu 15 Tage Vaterschafts- und Adoptionsurlaub.
New Hampshire
Unternehmen mit sechs oder mehr Mitarbeitern müssen in New Hampshire unbezahlten Urlaub anbieten, und es gibt keine zeitliche Begrenzung für die Dauer dieser Abwesenheit. Darüber hinaus sieht das Gesetz vor, dass ein Unternehmen, wenn es wegen anderer Krankheiten Urlaub anbietet, diesen auch wegen Schwangerschaft anbieten muss.
Norddakota
Die einzigen Personen, die für den Urlaubsschutz von North Dakota qualifiziert sind, sind Staatsangestellte. Innerhalb eines Jahres dürfen sie bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Eine ähnliche Regel ist in South Dakota in Kraft und gilt nur für Staatsbedienstete.
Tennesse
Den Einwohnern von Tennessee müssen vier Monate unbezahlter Urlaub für Angestellte gewährt werden. Die Entscheidung über die Gewährung von bezahltem Urlaub obliegt dem Betrieb.
Vermont
Mitarbeiter von Unternehmen mit zehn oder mehr Mitarbeitern in Vermont haben Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub im Laufe eines Jahres.
North Carolina
Unternehmen in West Virginia mit 12 oder mehr Mitarbeitern müssen schwangeren Arbeitnehmerinnen, die dort länger als 12 Wochen gearbeitet haben, neben anderen Vorteilen eine Auszeit gewähren.
Wisconsin
Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern müssen sechs Wochen für eine Geburt oder Adoption anbieten. Bei der Pflege eines Familienmitglieds können zwei weitere Wochen angerechnet werden.
Wyoming
In Wyoming ist es Sache des Arbeitgebers, bezahlten oder unbezahlten Urlaub anzubieten.
Washington, D.C
Wer ein Kind zur Welt bringt oder adoptiert, hat Anspruch auf bis zu acht Wochen unbezahlten Urlaub.
Jungferninseln
Bei medizinischer Notwendigkeit haben Beschäftigte von Privatunternehmen Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Der Mutterschaftsurlaub dauert in der Regel 8 Wochen, davon 4 Wochen vor der Geburt und 4 Wochen danach.
Wie man im Mutterschaftsurlaub bezahlt wird
#1. Notfalldarlehen
Um im Notfall während Ihres unbezahlten Urlaubs von der Arbeit an etwas Geld zu kommen, beantragen Sie ein Elternzeitdarlehen. Viele Eltern, die über eine angemessene Kreditwürdigkeit verfügen oder ihre Beschäftigung und ihr Einkommen nachweisen können, haben Anspruch auf diese Art von finanzieller Unterstützung.
Ohne finanzielle Sorgen können Sie mehr Zeit mit Ihrem Kind verbringen.
Bereiten Sie sich sorgfältig auf die Amortisationsphase vor. Nach der Erstauszahlung wird etwa sechs Wochen später der erste Monatsbetrag fällig. Legen Sie Geld aus Ihrem Budget zurück, um diese Kosten zu decken, und stellen Sie vor Aufnahme eines Kredits sicher, dass Ihr Arbeitgeber die Stelle offen hält.
#2. Regierungshilfe
Programme, die Ihnen helfen, während des Mutterschaftsurlaubs bezahlt zu werden, werden von mehreren Landesregierungen vorgeschrieben. Da jedoch jeder Staat entscheidet, was er Eltern geben möchte, variiert die Höhe der finanziellen Unterstützung je nach Standort stark.
In drei typischen Situationen des Mutterschaftsurlaubs wird ein Teil des Einkommens durch eine vom Staat bezahlte vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ersetzt. Unter zwei dieser Umstände kann sich Ihre unbezahlte Freizeit erheblich verlängern.
Wenn Ihr Staat das Programm hat und eines oder mehrere dieser qualifizierenden Ereignisse es Ihnen verbietet, Ihren beruflichen Verpflichtungen nachzukommen, können Sie einen Leistungsanspruch geltend machen.
- Arbeitsunfähigkeit wegen Schwangerschaft vor dem Geburtstermin
- Erholung nach der Geburt
- Perinatale Erkrankungen und psychische Störungen
Beachten Sie, dass nur sieben Bundesstaaten – Kalifornien, Hawaii, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island und Washington – ein Programm für vorübergehende Behinderungen haben. Wenn Sie in einem der verbleibenden 43 arbeiten, haben Sie Pech.
#3. Bezahlter Urlaub für Familien
Ein Prozentsatz des Lohnausfalls während einer unbezahlten Abwesenheit von der Arbeit wird durch von der Landesregierung geförderte bezahlte Familienurlaubsprogramme ersetzt. Wenn Sie in einer der unterstützenden Regionen arbeiten und an einer dieser qualifizierenden Veranstaltungen teilnehmen, reichen Sie einen Antrag auf diese Art der finanziellen Unterstützung ein.
- Aufbau einer Beziehung zu einem adoptierten Kind oder Säugling
- Aufnahme eines Pflegekindes in eine Familie
- Der Ehemann kümmert sich während der gesamten Schwangerschaft um die Schwierigkeiten der Ehefrau
- Betreuung eines frühgeborenen oder kranken Säuglings zu Hause
Doch nur sechs Bundesstaaten – Kalifornien, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island und Washington – bieten Beschäftigten in der Privatwirtschaft bezahlten Familienurlaub an. Wenn Sie in einem der anderen vierundvierzig arbeiten, haben Sie Pech.
#4. Arbeitslosenversicherung
Nach Ablauf der verlängerten Karenz kann die staatliche Arbeitslosenversicherung einen teilweisen Einkommensersatz anbieten. In einigen besonderen Situationen können Sie einen Antrag auf Unterstützungsleistungen stellen.
Diese Finanzquelle ist nach universellen Gesetzen nicht zulässig, solange das FMLA in Kraft ist, unabhängig davon, ob die Mutter ihr Neugeborenes versorgt oder sich von der Geburt erholt.
Außerdem hat jeder Staat Richtlinien für Arbeitslosenunterstützung, die „wichtige Gründe“ berücksichtigen, um Ihre Arbeit aufgrund längerer Abwesenheit zu kündigen oder zu verlieren.
Es gibt sechs Staaten, in denen die Behinderung eines Mitarbeiters qualifiziert. Regelmäßiger werden Sie anspruchsberechtigt, wenn Sie einen erkrankten Angehörigen pflegen
#5. Fördergelder
Zuschüsse der Bundesregierung stehen den Menschen nicht zur Verfügung, was es schwierig macht, während der Elternzeit bezahlt zu werden. Stattdessen erhalten Hochschulen, Landesorganisationen und gemeinnützige Organisationen Zuwendungen des Bundes, um die Wirtschaft zu unterstützen und soziale Ziele zu fördern.
Dennoch finanziert eine kleine Anzahl privater Organisationen Zuschüsse für frischgebackene Eltern selbst. Wenn Sie die strengen Anforderungen dieser Organisationen erfüllen, können die Kosten für Ihren unbezahlten Urlaub gesenkt werden.
Der Black Birth Equity Fund, der den Zugang zu Doulas als lebenswichtige Unterstützung erweitert, wird durch das Dove Care-Stipendium unterstützt.
Die Mom Economy bietet Unternehmerinnen kleiner Unternehmen mit weniger als zehn Mitarbeitern Anreize zwischen 1,000 und 3,000 US-Dollar.
Abschließend,
Das FMLA schreibt vor, dass Unternehmen mit 50 oder mehr Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub gewähren. Prüfen Sie, welche Vorteile Ihnen nach Bundesgesetzen und Unternehmenspolitik zustehen. Es ist möglich, dass sich Ihr Mutterschaftsurlaub aus unbezahlter Freizeit, Krankheitstagen, kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit und Urlaubszeit zusammensetzt.
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Bibliographie
