Obwohl die Zahlung von Urlaubsgeld für Angestellte und Stundenarbeiter nicht obligatorisch ist, tun dies viele Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dieses Urlaubsgeld, das in Form von anderthalb Stunden gezahlt werden kann, kann Ihnen dabei helfen, Top-Talente anzuziehen und zu halten und gleichzeitig die Moral und das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Untersuchungen zufolge haben Organisationen mit starkem Mitarbeiterengagement häufig eine höhere Rentabilität aus Gründen wie verbesserter Produktivität, Arbeitsqualität, Kundenloyalität und Mitarbeiterbindung.
Was ist Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld bezieht sich auf jede Art von alternativer Vergütung, die ein Arbeitgeber Arbeitnehmern während der Ferien gewährt. Es kann ganz oder teilweise bezahlter Urlaub sein. Andererseits kann es sich um einen Bonus oder zusätzlichen Stundenlohn für die Arbeit an Feiertagen handeln.
Urlaubsgeld wird in den Vereinigten Staaten am häufigsten als Gehalt für anderthalb Stunden ausgedrückt. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für jede an Feiertagen geleistete Stunde seinen regulären Lohn zuzüglich der Hälfte seines regulären Lohns erhält. Es kann sich auch um einen Urlaubsgeldscheck oder eine bezahlte Auszeit im Urlaub handeln.
In den Vereinigten Staaten gehören zu den typischen bezahlten Feiertagen:
- Neujahrstag
- Ostern
- Heiligabend
- Christmas Day
- Tag der Arbeit
- Thanksgiving Day
- Der Tag nach Thanksgiving (Schwarzer Freitag)
- Gedenktag.
- Independence Day
Einige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern möglicherweise auch Urlaubsgeld für andere Bundesfeiertage, wie den Martin Luther King Jr. Day, den Presidents Day oder den Veterans Day.
Wer hat Anspruch auf Urlaubsgeld?
Wer an einem Jahresurlaub arbeitet, hat Anspruch auf Urlaubsgeld, das nicht höher sein muss als das reguläre Entgelt des berechtigten Arbeitnehmers. Arbeitgeber können an bestimmten Feiertagen höhere Lohnsätze als Vorteil und Anreiz für Arbeitnehmer anbieten.
Wie läuft das Urlaubsgeld ab?
Mit drei Ausnahmen wird das Urlaubsgeld normalerweise dem regulären Gehalt gleichgestellt.
#1. Im Laufe der Zeit
Gemäß dem Gesetz über faire Arbeitsnormen haben nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, die während der Ferienzeit (aber nicht am Feiertag selbst) mehr Stunden als gewöhnlich arbeiten, Anspruch auf Überstundenvergütung für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 pro Woche „zu einem Satz von nicht weniger als Zeit und die Hälfte ihres regulären Gehalts.“
#2. Zeit und eine Hälfte
Obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist, können Sie als Arbeitgeber entscheiden, an bestimmten Feiertagen anderthalb Stunden Lohn anzubieten, um die Mitarbeiter dazu anzuregen, an solchen Tagen zu arbeiten, oder die Arbeitsmoral zu fördern.
Zeit- und Halblohn beträgt 50% des regulären Lohnsatzes eines Mitarbeiters. Das bedeutet, dass dem Arbeitnehmer für jede geleistete Überstunde der reguläre Satz zuzüglich der Hälfte des regulären Satzes gezahlt werden muss.
Um die Überstundenvergütung eines Mitarbeiters für anderthalb Stunden zu ermitteln, multiplizieren Sie seinen regulären Satz mit 1.5.
#3. Boni
Sie können sich dafür entscheiden, einen Bonus zu überreichen, der praktisch ein Weihnachtsgeschenk für Ihre Mitarbeiter ist. Urlaubsgelder werden nach Ermessen des Unternehmens festgelegt und können auf Dienstjahren, Grundgehalt oder Leistung basieren.
Es gibt keine einheitlichen Regelungen oder Gesetze zur Urlaubsentschädigung. Sie müssen einfach alle staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze befolgen, die keine besonderen Überlegungen für die Bezahlung von Mitarbeitern während der Ferien erfordern, mit Ausnahme von Überstunden für nicht steuerbefreite Mitarbeiter.
Wie hoch ist das Urlaubsgeld?
Die Berechnung der Vergütung für Mitarbeiter, die Anspruch auf Überstunden haben, kann schwierig sein. Entscheidend ist, dass Überstunden nach Bundesrecht wöchentlich berechnet werden. Das heißt, wenn Arbeitnehmer in der Woche eines normal bezahlten Feiertags wie Thanksgiving, Weihnachten oder Neujahr mehr als 40 Stunden arbeiten, haben sie Anspruch auf „eineinhalb“ Stunden für die zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden.
In einigen Bundesländern gibt es auch eine tägliche Überstundenpflicht. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als acht Stunden am Tag arbeitet, hat er für jede über acht Stunden geleistete Arbeitsstunde Anspruch auf „eineinhalb Stunden“. Angenommen, Sie besitzen eine Firma in Kalifornien und Ihr Mitarbeiter arbeitet am Weihnachtstag 10 Stunden. Die Landesgesetzgebung verlangt eine Überstundenvergütung für zwei Stunden.
Einige Unternehmen können sich dafür entscheiden, Mitarbeitern, die an Feiertagen arbeiten, als Anreiz doppelte Arbeitszeit zu gewähren. Das bedeutet, dass ihr regulärer Lohn mit zwei multipliziert wird.
So berechnen Sie das Urlaubsgeld
Wenn Sie für die Arbeit an Feiertagen anderthalb Stunden bezahlen, multiplizieren Sie einfach den regulären Stundensatz des Mitarbeiters mit der Hälfte. Wenn der übliche Stundenlohn eines Mitarbeiters beispielsweise 12 $ beträgt, beträgt sein Urlaubsgeld 18 $. Wenn Sie eine Online-Gehaltsabrechnungssoftware verwenden, übernimmt diese normalerweise alle Berechnungen für Sie.
Nach Bundesgesetz werden Überstunden wöchentlich berechnet. Das heißt, wenn Sie nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern Überstundenvergütung anbieten, haben diese Anspruch auf anderthalb Stunden Lohn für jede geleistete Arbeitsstunde von mehr als 40 pro Woche.
Vorteile der Gewährung von Urlaubsgeld für Ihre Mitarbeiter
Die Bereitstellung von Urlaubsgeld für Arbeitnehmer in irgendeiner Form hat mehrere Vorteile:
#1. Es kann die Produktivität steigern.
Mitarbeiter, die Urlaubsgeld erhalten, fühlen sich möglicherweise wertgeschätzt, was das Engagement steigern kann. Überstundenvergütung kann Mitarbeiter auch dazu anregen, mehr Stunden zu arbeiten, wodurch die Gesamtproduktivität Ihres Unternehmens gesteigert wird.
#2. Es kann die Motivation steigern.
Bezahlter Urlaub kann ein wichtiger Motivator für Mitarbeiter sein, da sie wissen, dass sie freie Tage erhalten, ohne dass ihr Gehalt sinkt. Es hat sich gezeigt, dass bezahlte Freizeit Stress reduziert, die psychische Gesundheit verbessert und die Produktivität steigert. All dies kommt sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen zugute.
#3. Es bietet einen Anreiz, in den Ferien zu arbeiten.
Es ist kein Geheimnis, dass nur wenige Arbeitnehmer an Feiertagen arbeiten wollen. Daher ist das Angebot von Urlaubsvergütungen, wie z. B. anderthalb Stunden oder Sonderzahlungen, eine wunderbare Möglichkeit, die Zeit Ihrer Mitarbeiter lohnenswert zu machen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie an Feiertagen geöffnet bleiben oder den Großteil Ihrer Geschäfte erledigen müssen. Dies ist besonders wahrscheinlich, wenn Ihr Unternehmen im Einzelhandel tätig ist.
#4. Es hat das Potenzial, Elitepersonal anzuziehen.
Indem Sie Ihren Mitarbeitern Urlaubsgeld zahlen, zeigen Sie, dass Sie sie und ihre Freizeit lieben und sich um sie kümmern, was Ihnen dabei hilft, gute Jobaussichten anzuziehen.
So erstellen Sie eine Urlaubsgeldrichtlinie für Ihr Unternehmen
Das Wichtigste, woran Sie bei der Erstellung dieser Richtlinie denken sollten, ist, ausdrücklich und spezifisch anzugeben, was erlaubt ist, was nicht und wie eine Urlaubsentschädigung berechnet wird. Dies hilft Ihnen, verärgerte Mitarbeiter und mögliche rechtliche Schritte zu vermeiden. Ihre Urlaubsrichtlinie sollte die folgenden vier Komponenten enthalten:
#1. Definieren Sie schwimmende Ferien.
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Mitarbeitern flexible Feiertage für religiöse oder kulturelle Feiertage zu gewähren, definieren Sie klar, wie und wann sie anfallen (z. B. drei Tage zu Beginn jedes Kalenderjahres) und ob ungenutzte flexible Feiertage auf das folgende Jahr übertragen werden können oder ausgezahlt, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
#2. Geben Sie genau an, wer berechtigt ist.
Ihre Richtlinie sollte angeben, welche Mitarbeiter Anspruch auf Urlaubsgeld haben und nach welchen Kriterien sie anspruchsberechtigt oder nicht anspruchsberechtigt sind. Sie könnten beispielsweise festlegen, dass Mitarbeiter mindestens 20 Stunden pro Woche eingeplant werden und beim Unternehmen einen guten Ruf haben müssen, um Anspruch auf Urlaubsgeld zu haben.
#3. Erklären Sie, wie die anderthalb Zeit berechnet wird.
Wenn Sie stundenweise Angestellte haben, die Anspruch auf eineinhalb Urlaubsgelder haben, erklären Sie, wie dieses Gehalt im Detail berechnet und bestimmt wird. Urlaubsstunden müssen laut Gesetz mindestens mit dem üblichen Lohnsatz vergütet werden. Die FLSA schreibt keine Überstunden, anderthalb Stunden oder doppelte Bezahlung für an Feiertagen geleistete Stunden vor. Es schreibt jedoch vor, dass für alle Stunden, die in einer bestimmten Arbeitswoche mehr als 40 geleistet werden, anderthalb Stunden bezahlt werden.
#4. Beschreiben Sie das Urlaubsgeld der freigestellten Mitarbeiter.
Wenn Ihr Unternehmen nur angestellte, freigestellte Mitarbeiter hat, erklären Sie ausführlich, wie das Urlaubsgeld funktionieren wird. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise für die Woche zwischen Weihnachten und Neujahr schließt, geben Sie in der Police an, ob diese Tage bezahlt oder unbezahlt sind. Die FLSA verlangt, dass jeder freigestellte Mitarbeiter seinen gesamten Lohn für jeden erhält Arbeitswoche in dem sie arbeiten, und dass jede Geschäftsschließung (einschließlich Feiertage) kein genehmigter FLSA-Abzug ist. Das bedeutet, dass angestellte, freigestellte Arbeitnehmer bei Betriebsferien wegen Feiertagen ihr volles Gehalt erhalten müssen.
Ist Urlaubsgeld obligatorisch?
Arbeitgeber sind häufig durch internationale Arbeitsvorschriften verpflichtet, während wichtiger Feiertage bezahlte Freizeit zu gewähren. In den Vereinigten Staaten ist dies jedoch weder obligatorisch noch sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, eine zusätzliche Vergütung für während der Feiertage geleistete Arbeit zu zahlen. Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer zu treffen, um religiöse Feiertage zu feiern, aber sie sind nicht verpflichtet, Urlaubstage oder zusätzliches Entgelt bereitzustellen.
Urlaubsentgelt für stündlich Beschäftigte
Müssen Firmen in den Vereinigten Staaten Urlaubsgeld für stündlich Beschäftigte zahlen? Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von Privatunternehmen auf Bundesebene nicht, Arbeitnehmer für arbeitslose Zeit zu bezahlen.
Wenn Sie die Möglichkeit haben, bezahlten Urlaub anzubieten, kann Ihnen das Befolgen bestimmter Richtlinien bei der Entwicklung Ihrer Police helfen. Wie bei jeder Richtlinie kann es von Vorteil sein, sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, bevor sie in Ihr Mitarbeiterhandbuch aufgenommen wird.
Urlaubsgeldgesetze
Alle Geschäfte, die an staatlichen oder bundesstaatlichen Feiertagen geöffnet sind, sollten sich strikt an die Urlaubsgeldanforderungen halten. Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine zusätzliche Vergütung (dh anderthalb Stunden) für die Arbeit an Feiertagen zu zahlen. In Wahrheit zwingt der Fair Labor Standards Act (FLSA) Unternehmen nur dazu, Mitarbeiter für die aufgewendete Zeit zu bezahlen; Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für Urlaub zu bezahlen, wenn sie nicht zur Arbeit verpflichtet sind. Nimmt sich ein Arbeitnehmer beispielsweise am XNUMX. Weihnachtstag, einem bundesweiten Feiertag, frei, so steht ihm für diesen Tag kein Lohn zu.
Allerdings bieten und zahlen viele Unternehmen in der Regel allen Mitarbeitern Urlaub. Arbeitgeber sollten im Arbeitsvertrag angeben, welche Feiertage Arbeitnehmer haben und ob sie für diese Zeit bezahlt werden oder nicht. Arbeitgeber sollten auch angeben, ob für Mitarbeiter, die an Feiertagen arbeiten, eine zusätzliche Vergütung gezahlt wird oder nicht.
Befreite Mitarbeiter
Freigestellte Arbeitnehmer sind Personen, die statt eines Stundenlohns einen Jahreslohn erhalten. Wenn das Unternehmen geschlossen wird, werden alle freigestellten Mitarbeiter entschädigt. Wenn diese Arbeitnehmer nicht bezahlt werden, riskiert der Arbeitgeber, dass der Status des befreiten Arbeitnehmers in einen nicht befreiten umgewandelt wird. An diesem Punkt können Arbeitnehmer Überstunden für die zusätzliche Zeit bezahlt werden, die über die Standard-40-Stunden hinaus geleistet wird. Darüber hinaus hat ein freigestellter Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung oder Überstundenvergütung, wenn er oder sie an Weihnachten oder einem anderen bundesweiten Feiertag arbeitet.
Nicht befreite Mitarbeiter
Nicht befreite Mitarbeiter werden im Gegensatz zu freigestellten Mitarbeitern auf Stundenbasis bezahlt. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern eine zusätzliche Vergütung für Arbeitsurlaub zu zahlen, die meisten tun dies jedoch. Die meisten Arbeitgeber gewähren nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern anderthalb Zeit für die Arbeit an Feiertagen. Wenn jedoch ein nicht freigestellter Arbeitnehmer die anderthalb Stunden nicht erhält, müssen alle über die 40 Stunden hinaus geleisteten Stunden vergütet werden. Wenn ein nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer 45 Stunden in der Woche arbeitet, muss der Arbeitgeber folglich anderthalb Stunden für die zusätzlichen fünf Stunden bezahlen.
Wie funktioniert Urlaubsgeld in Kanada?
Wenn Sie in Kanada Anspruch auf Urlaubsgeld haben und Ihr Arbeitgeber verlangt, dass Sie an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen das 1.5-fache Ihres regulären Lohnsatzes für die an diesem Tag gearbeitete Zeit zahlen. Manager und andere Fachkräfte, die an Feiertagen arbeiten müssen, werden zum Normalsatz vergütet.
Kann mir Urlaubsgeld verweigert werden?
Sie könnten Ihnen zum Beispiel entzogen werden, wenn sie unterbesetzt sind oder wenn Sie bereits Ihren gesamten Urlaub für dieses Urlaubsjahr gebucht haben. Sie müssen Sie benachrichtigen, wenn sie Ihre Anfrage ablehnen.
Wird Urlaubsgeld besteuert?
Bitte beachten Sie, dass Urlaubsgeld steuerpflichtig ist und daher gesetzlichen Abzügen wie Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträgen unterliegt.
Bekommst du Urlaubsgeld bei null Vertragsstunden?
Wie die Mehrheit der Arbeitnehmer haben Null-Stunden-Vertragsarbeiter einen gesetzlichen Anspruch auf 5.6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Folglich haben sie auch einen gesetzlichen Anspruch auf eine Wochenvergütung für jede genommene Woche des gesetzlichen Urlaubs.
Werden Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, bezahlt?
Die an Feiertagen, Samstagen und Sonntagen geleisteten Arbeitsstunden werden genauso behandelt wie alle anderen unter der Woche geleisteten Arbeitsstunden. In den meisten Fällen ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, seinen Arbeitnehmern bezahlten Urlaub zu gewähren, sein Geschäft an Feiertagen zu schließen oder Arbeitnehmern für einen bestimmten Feiertag freizustellen.
Beinhaltet das Urlaubsgeld Überstunden?
Wenn ein Mitarbeiter regelmäßig Überstunden leistet, sollten diese bei der Urlaubsentgeltberechnung berücksichtigt werden. Urlaubsgeld muss immer Überstunden beinhalten, zu deren Anbietung der Arbeitgeber vertraglich verpflichtet ist und die Arbeitnehmer leisten müssen.
Ist an Weihnachten doppelte Bezahlung Pflicht?
Ja. Wenn Sie an einem Feiertag arbeiten müssen, werden Sie doppelt entschädigt.
Abschließend,
Da das Urlaubsgeld in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers liegt, kann es von Person zu Person variieren. Es ist wichtig zu verstehen, was Urlaubsgeld ist, wie es berechnet wird und wie man eine Urlaubsgeldrichtlinie entwickelt, bevor man entscheidet, wie viel, wenn überhaupt, Mitarbeiter bezahlt werden, die an Feiertagen arbeiten oder nicht arbeiten.
Häufig gestellte Fragen
Unterscheidet sich Urlaubsgeld vom normalen Gehalt?
Im Allgemeinen werden Feiertage wie normale Arbeitstage behandelt und die Mitarbeiter für die aufgewendete Zeit bezahlt. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er in der Regel am nächsten verfügbaren Wochentag begangen.
Wie erklärt sich das Urlaubsgeld?
Urlaubsgeld bezieht sich auf jede Art von alternativer Vergütung, die ein Arbeitgeber Arbeitnehmern während der Ferien gewährt.
Was ist anderthalb Stunden für 20 Dollar die Stunde?
Anderthalb Stunden für 20 Dollar pro Stunde sind 30 Dollar pro Stunde.
{
"@Context": "https://schema.org",
"@Type": "FAQPage",
„mainEntity“: [
{
"@Type": "Frage",
„name“: „Unterscheidet sich das Urlaubsgeld vom normalen Gehalt?“,
"AcceptedAnswer": {
"@Antwort eingeben",
„Text“: „
Im Allgemeinen werden Feiertage wie normale Arbeitstage behandelt und die Mitarbeiter für die aufgewendete Zeit bezahlt. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er in der Regel am nächsten verfügbaren Wochentag begangen.
"
}
}
, {
"@Type": "Frage",
„name“: „Wie erklären Sie das Urlaubsgeld?“,
"AcceptedAnswer": {
"@Antwort eingeben",
„Text“: „
Urlaubsgeld bezieht sich auf jede Art von alternativer Vergütung, die ein Arbeitgeber Arbeitnehmern während der Ferien gewährt.
"
}
}
, {
"@Type": "Frage",
„name“: „Was kostet Time and Half für 20 $ pro Stunde?“,
"AcceptedAnswer": {
"@Antwort eingeben",
„Text“: „
Anderthalb Stunden für 20 Dollar pro Stunde sind 30 Dollar pro Stunde.
"
}
}
] }
Ähnliche Artikel
- WIE FUNKTIONIERT DAS GEHALT: Wie Angestellte entlohnt werden
- Ist Samstag ein Geschäftstag für Banken: Alles, was Sie über Bankarbeitstage wissen sollten
- Mindestlohn in Florida: Was ist der Mindestlohn in Florida im Jahr 2023?
- Wie viele Arbeitsstunden im Jahr: So rechnen Sie stressfrei!!!
- 3 lustige Ideen für eine Firmenweihnachtsfeier
- PROVISIONSZAHLUNG: Methoden, wie es funktioniert; Ist es das Richtige für mich?
