Wir alle haben arbeitsfreie Tage, aber dann gibt es immer eine Situation, die dazu führt, dass wir die Arbeit versäumen, ob geplant oder ungeplant. Höflichkeit verlangt, dass Sie entschuldigt werden, bevor Sie der Arbeit fernbleiben. Entschuldigtes Fehlen bedeutet lediglich, dass Sie die Erlaubnis erhalten haben, der Arbeit fernzubleiben. Gibt es einen geeigneten Weg, um die Erlaubnis von der Arbeit zu erhalten? Wird ein Mitarbeiter für eine entschuldigte Abwesenheit bezahlt? Gibt es eine Strafe für unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit? Wir werden dies untermauern und die Beispiele für entschuldigte Abwesenheit hervorheben und zeigen, wie Sie die Genehmigung Ihres Mitarbeiters richtig einholen.
Was ist entschuldigtes Fehlen?
Es gibt mehrere Gründe, warum jemand entschuldigt von der Arbeit fernbleiben würde. Obwohl es von der Person abhängt, muss es dem richtigen Verfahren folgen. Wenn Sie die Verfahren nicht befolgen, wird Ihre Anfrage nicht genehmigt. Entscheiden Sie sich darüber hinaus gegen Anordnungen, können die Folgen von der Kündigung über Lohn- oder Gehaltskürzungen bis hin zur Nichtbezahlung reichen. Eine entschuldigte Abwesenheit liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer die Erlaubnis erhält, der Arbeit fernzubleiben. Es wird auch als akzeptiertes Recht angesehen, von Arbeitspflichten fernzubleiben. Ein Arbeitgeber oder eine Geschäftsleitung erteilt den Arbeitnehmern diese Erlaubnis durch ihre Verwaltung. In der Regel wird die Genehmigung erteilt, weil eine offizielle Mitteilung an das Unternehmen ergangen ist. Demzufolge wirkt sich die Abwesenheit nicht auf den Lohn oder das Gehalt des Mitarbeiters aus und wird auch nicht dem Urlaubskonto des Mitarbeiters belastet.
Innerhalb einer Organisation kann eine entschuldigte Abwesenheit als Verwaltungsurlaub bezeichnet werden. Verwaltungsurlaub bedeutet, dass der betreffende Mitarbeiter die Erlaubnis erhalten hat, dienstfrei zu sein. Unternehmen gewähren ihren Arbeitnehmern unter mehreren Bedingungen entschuldigte Abwesenheiten. Diese Bedingungen sind jedoch in ihrer Police verfügbar. Laut der Society of Human Resources Management (SHRM) muss eine Abwesenheit entschuldigt werden, wenn die Geschäftsleitung mindestens 48 Stunden vor dem Tag informiert wird, der Antrag genehmigt werden muss und der Mitarbeiter ausreichend bezahlte Freizeit (PTO) haben muss. um die Abwesenheit auszugleichen.
Was sind die Gründe für entschuldigtes Fernbleiben?
Alle behördlichen Abwesenheiten, die Personen von der Arbeit nehmen, sind entweder geplant oder ungeplant. Ungeplante Abwesenheiten sind meist Notfälle, die unerwartet eintreten. Im Folgenden sind einige der Gründe für Verwaltungsurlaub innerhalb einer Organisation aufgeführt;
- Urlaub
- Krankheit
- Chirurgische Operationen
- Pflicht der Jury
- Familienveranstaltungen
- Beerdigung
- Militärdienst
Was ist der offizielle Weg, um eine entschuldigte Abwesenheit in einer Organisation zu erhalten?
Jedes Unternehmen entwickelt seine Richtlinien, und das bedeutet einfach, dass die genauen Maßnahmen, die jeder ergreifen muss, um einen Verwaltungsurlaub zu erhalten, von einem Unternehmen zum anderen unterschiedlich sind. Aber dann helfen Ihnen diese Schritte dabei, Ihre Urlaubsgenehmigung im Handumdrehen zu erhalten.
#1. Machen Sie sich mit Ihrer Geschäftspolitik vertraut
Verpassen Sie nicht nur die Arbeit, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Sie Ihren Vorgesetzten über Ihre Abwesenheit informieren können. Bestimmen Sie, ob Sie Ihren Vorgesetzten benachrichtigen müssen und wie Sie dabei vorgehen sollten
#2. Informieren Sie die Geschäftsführung rechtzeitig
Das entschuldigte Fehlen hat mehrere Formen. Wenn Sie beispielsweise beabsichtigen, an der Beerdigung eines geliebten Menschen teilzunehmen, wurde das Datum nicht innerhalb einer Sekunde festgelegt. Es wurde vor dem genauen Beerdigungstag festgelegt. Höflichkeit verlangt, dass Sie Ihren Chef vor dem Tag per Voicemail informieren. Sie sollten sie auch an den Tag erinnern, wenn er Wochen entfernt ist. Geben Sie bei der Benachrichtigung Ihres Chefs oder der Unternehmensleitung unbedingt an, warum Sie die Auszeit benötigen, wann und wie viele Tage. Große Unternehmen haben Verfahren, die Mitarbeiter einhalten müssen, bevor sie entschuldigten Urlaub erhalten. Dies kann beinhalten, dass Sie Ihre Anfrage über eine HR-Plattform stellen.
#3. Wenden Sie sich in Notfällen an die Organisation
Eine vorherige Benachrichtigung der Geschäftsleitung oder Ihres Arbeitgebers gilt nicht für einen Notfall. Aber dann muss jeder Mitarbeiter seinen Chef über jeden Notfall informieren, der ihn möglicherweise daran hindert, an den Arbeitsplatz zu kommen. Versuchen Sie, dies auch rechtzeitig zu tun. Wenn Sie dazu nicht in der Lage sind, können Sie jederzeit eine andere Person bitten, in Ihrem Namen zu melden.
#4. Schreiben Sie einen Erlaubnisbrief
Ob Sie es per Post schicken oder die Papierkopie zur ordnungsgemäßen Dokumentation einreichen sollen, hängt von den Richtlinien Ihres Unternehmens ab. Das Schreiben muss den Grund für die zu entschuldigende Abwesenheit, die Anzahl der Tage und das Datum enthalten. Das gilt dann aber nur für die geplante Abwesenheit.
Tipps zum Schreiben Ihres entschuldigten Abwesenheitsschreibens
Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, Ihr Entschuldigungsschreiben angemessen zu verfassen;
Verwenden Sie ein formelles Geschäftsformat
Ein Genehmigungsschreiben ist ein formelles Schreiben. Daher muss jede Form der Formalität gewahrt bleiben. Geben Sie das Datum, den Firmennamen, die Adresse, Ihre Informationen, die Überschrift und den Hauptteil an. Denken Sie auch daran, einen geeigneten Verschluss zu verwenden.
Geben Sie einen legitimen Grund an
Verstehen Sie Unternehmensregeln und was eine legitime Abwesenheit von der Arbeit darstellt. Denn nicht alle Entschuldigungen werden von Ihrem Arbeitgeber akzeptiert. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Gründe gut genug sind.
Halte es kurz und einfach
Stellen Sie beim Verfassen Ihres Erlaubnisschreibens für eine entschuldigte Abwesenheit sicher, dass Ihr Schreiben prägnant und auf den Punkt gebracht ist. Niemand hat Zeit, die Details Ihrer persönlichen Probleme zu lesen. Geben Sie also einfach die relevanten Informationen an.
Bieten Sie Hilfe an
Wenn Sie etwas tun können, um die von Ihnen gewünschte entschuldigte Abwesenheit nachzuholen, geben Sie dies bitte an. Im Allgemeinen motiviert es den Arbeitgeber oder denjenigen, der das Schreiben überprüft, um Ihre Erlaubnis zu erteilen. Sie könnten darüber nachdenken, etwas zu tun, um Ihre Abwesenheit zu kompensieren. Sie können beispielsweise angeben, dass Sie im Ausland weiterhin E-Mails abrufen werden, oder Sie könnten anbieten, später ein oder zwei Stunden länger zu arbeiten, um einige unerledigte Angelegenheiten zu erledigen.
#5. Dokumentation bereitstellen
Wenn Sie an einer Beerdigung teilnehmen, schadet es nicht, die Einladung an Ihren Chef zu schicken, um zu beweisen, dass Sie der Arbeit nicht bewusst ferngeblieben sind. Mehrere Arbeitgeber werden verlangen, die Dokumentation Ihrer gefeierten Entschuldigung als Beweis zu sehen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Dokumente bereit sind.
#6. Übernachten Sie nicht
Wenn Ihnen ein entschuldigter Urlaub gewährt wird, bleiben Sie bitte nicht über den angegebenen Zeitraum hinaus, es sei denn, es besteht ein Bedarf dafür. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie im Bedarfsfall einen weiteren Verwaltungsurlaub erhalten.
#7. Suchen Sie die Hilfe von Kollegen
Wenn Ihre Kollegen bei Ihrer Arbeit helfen können, während Sie von der Arbeit abwesend sind, zögern Sie nicht, danach zu fragen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie dies nicht übertreiben.
Lesen Sie auch: JOBAUFGABE: Definition und wie man damit umgeht
Beispiele für entschuldigtes Fernbleiben
Ein Mitarbeiter, der ohne vorherige Genehmigung der Geschäftsleitung nicht zur Arbeit erscheint, verstößt gegen die Unternehmensrichtlinie. Auch wenn es sich um einen Notfall handelt, verlangt die Höflichkeit, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber oder die Geschäftsleitung kontaktiert. Nachfolgend einige Beispiele für entschuldigtes Fernbleiben
#1. Aktivitäten in der Schule
Wir können unmöglich über die Beispiele für entschuldigtes Fehlen sprechen, ohne schulische Aktivitäten zu erwähnen. Wenn Sie ein Elternteil mit Kindern sind, können Sie sich entschuldigt von Ihrem Büro fernhalten, um an den Schulaktivitäten Ihrer Gemeinde teilzunehmen. Auch wenn Sie Teilzeitstudent sind, können Sie von Ihrem Büro die Erlaubnis erhalten, an schulbezogenen Aktivitäten teilzunehmen. Wenn Sie genügend bezahlte Freizeit (PTO) haben, ist es perfekt.
#2. Jurypflicht
Entschuldigte Abwesenheitsbeispiele sind ohne Geschworenenpflicht unvollständig. Glücklicherweise besagt das staatliche Gesetz, dass kein Arbeitgeber eine Mitarbeiterstrafe verbüßen sollte, wenn sie zu irgendeinem Zeitpunkt zum Geschworenendienst berufen werden. Leider zwang das Gesetz das Unternehmen nicht dazu, Mitarbeiter für ihre Zeit in einer Jury zu entschädigen. Aber wenn Sie Glück haben, wird es als entschuldigtes Fehlen durchgehen.
#3. Krankheits- oder Krankenurlaub
Eines der häufigsten Beispiele für eine entschuldigte Abwesenheit ist Krankheit oder Krankheitsurlaub. Es ist jedoch eine ärztliche Bestätigung erforderlich, die in der Regel ein ärztliches Attest ist. Der Arztbericht oder die Bescheinigung bestätigt tatsächlich, dass Sie das Krankenhaus oder eine Klinik besucht haben. Es gibt Zeiten, in denen es Ihnen sogar klar macht, wann Sie zur Arbeit zurückkehren müssen.
Wird entschuldigtes Fehlen bezahlt?
Niemand macht Witze über den Zahltag, was erklärt, warum viele Menschen lernen, wie sie ihren Nettolohn berechnen, nur um sicherzustellen, dass keine irrelevanten Abzüge von ihren Löhnen oder Gehältern vorgenommen werden. Die Definition einer entschuldigten Abwesenheit besagt, dass der Urlaub keine Auswirkungen auf den Zahltag hat, das heißt, Sie werden bezahlt. Ist das wahr?
Ob Sie für eine entschuldigte Abwesenheit bezahlt werden oder nicht, hängt von den Richtlinien des Unternehmens ab. Eines der Beispiele für eine entschuldigte Abwesenheit, die Geschworenenpflicht, hat beispielsweise ein staatliches Gesetz, das von den Arbeitgebern verlangt, die Erlaubnis der Arbeitnehmer zu genehmigen. Dasselbe Gesetz zwingt die Arbeitnehmer in keiner Weise, ihre Zeit zu vergüten. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber entscheiden kann, den Urlaub zu genehmigen, aber ohne Bezahlung.
Unentschuldigte Abwesenheit von der Arbeitsrichtlinie
Gibt es eine Richtlinie, die unentschuldigte Abwesenheiten von der Arbeit regelt? Ist ein unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz verzeihlich oder strafbar? Dies hängt von der Unternehmenspolitik ab, aber die Gesellschaft für Personalmanagement hat Richtlinien für Situationen innerhalb
Was ist eine unentschuldigte Abwesenheit?
Eine unentschuldigte Abwesenheit bedeutet, wie der Name schon sagt, das Fernbleiben von der Arbeit ohne Genehmigung Ihrer Unternehmensleitung oder Ihres Arbeitgebers. Dies ist in den meisten Organisationen eigentlich nicht erlaubt und wird je nach strenger Unternehmensrichtlinie bestraft. Die Bestrafung kann so gering sein, dass Sie für diesen Tag nicht bezahlt werden oder eine Anfrage von der Organisation erhalten. Es kann auch so schwerwiegend sein wie der Erhalt eines Suspendierungsschreibens oder sogar eines Kündigungsschreibens. Ein Arbeitgeber ordnet nicht bzw autorisieren unerklärliche Abwesenheiten.
Ist unentschuldigtes Fernbleiben vom Arbeitsplatz verzeihlich?
Laut der Society of Human Resource Management gibt es eine Disziplinarmaßnahme für unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz, insbesondere wenn es sich um ein übermäßiges Fehlen handelt. Übermäßige Abwesenheit bedeutet, dass innerhalb von 30 Tagen die Arbeit zwei- oder mehrmals ohne Genehmigung versäumt wird. Wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 8 Monaten 12 Mal die Arbeit versäumt, ist dies gemäß der SHRM-Richtlinie ein Kündigungsgrund.
Insgesamt liegt die Entscheidung bei der Geschäftsführung, die sich für eine vollständige, teilweise oder gar keine Zahlung des Verwaltungsurlaubs entscheiden kann.
Aufgabe des Arbeitsplatzes
Die Aufgabe des Arbeitsplatzes liegt vor, wenn sich ein Mitarbeiter für einen Zeitraum von 3 Tagen oder länger ohne Benachrichtigung nicht zur Arbeit meldet. In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz aufgegeben und sein Arbeitsverhältnis freiwillig beendet hat.
Wie viele Tage kann man im Bundesstaat Washington die Schule verpassen?
Wenn Schüler sieben unentschuldigte Abwesenheiten in einem Monat oder nicht später als fünfzehn unentschuldigte Abwesenheiten in einem Schuljahr gesammelt haben, gemäß der Gesetzgebung des US-Bundesstaates Washington RCW 28A. 225.030, manchmal auch als Becca Bill bekannt, müssen Schulbezirke beim Jugendgericht Anträge auf Schulschwänzen stellen.
Wie viele entschuldigte Abwesenheiten sind in einem Schuljahr in Minnesota erlaubt?
Was bedeutet entschuldigtes Fehlen? Ein Schüler kann insgesamt bis zu 8 Tage oder drei aufeinanderfolgende Schultage pro Jahr wegen Krankheit versäumen. Versäumt Ihr Kind im Schuljahr insgesamt mehr als 8 Tage oder 3 aufeinanderfolgende Tage, muss ein ärztliches Attest vorgelegt werden.
Was passiert, wenn Ihr Kind zu viel Schule verpasst?
Sowohl Eltern als auch Schüler leiden unter gravierenden Fehlzeiten! Schulen verwenden Abmahnungen, Eltern-Lehrer-Konferenzen und andere Strategien, um mit geringfügigem Schulschwänzen umzugehen. An anderen Orten können Eltern jedoch bestraft werden, wenn sie ihren Kindern erlauben, zu viele Schultage zu schwänzen.
Was passiert, wenn ein Kind zu viel Schule in Georgien verpasst?
Ihr Kind gilt als schwänzend, wenn es länger als fünf Tage fehlt, ohne dass die Schule eine angemessene Entschuldigung vorlegt. Sie könnten bestraft werden, wenn Ihr Kind beschuldigt wird, geschwänzt zu haben. Sie bestehen aus bis zu 30 Tagen Gefängnis, Zivildienst und/oder einer Geldstrafe von 25 bis 100 Dollar.
Darf eine Schule Sie vor Gericht bringen?
Wenn Ihr Kind ohne elterliche Zustimmung oder triftige Entschuldigung die Schule schwänzt, wird die Schule dieses Fehlen als „unerlaubt“ vermerken. Daraus können Bußgelder oder sogar rechtliche Schritte resultieren, die sich auf die Anwesenheitsliste Ihres Kindes auswirken.
Was ist die Strafe für Schulschwänzen in Minnesota?
Der Bundesstaat Minnesota betrachtet Schulschwänzen als illegal. Laut Gesetz müssen Eltern ihre Kinder zum Schulbesuch zwingen. Tut ein Elternteil dies nicht, droht ihm eine Strafanzeige. Eine Geldstrafe von 700 Dollar oder 90 Tage Gefängnis sind mögliche Strafen dafür.
Im Wesentlichen
Mitarbeiter müssen sich bemühen, jederzeit eine ordnungsgemäße Genehmigung des Managements einzuholen, bevor sie aus geplanten oder ungeplanten Gründen der Arbeit fernbleiben. Es ist das Richtige, und wenn Sie mit einem Notfall konfrontiert sind, stellen Sie sicher, dass Sie sich so schnell wie möglich melden.
Häufig gestellte Fragen zur entschuldigten Abwesenheit
Welche vier Abwesenheitsarten gibt es?
Virtuelle Abwesenheit, geplante Abwesenheit, ungeplante und kurzfristige Abwesenheit.
Was ist ungeplante Abwesenheit?
Eine ungeplante Abwesenheit liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Notfalls die Arbeit versäumen muss.
Ähnliche Artikel
- Plagiate am Arbeitsplatz: Warum und wie man sie vermeidet
- 4 Tipps zur Schaffung einer Wertschätzungskultur am Arbeitsplatz
- WAS IST CHARISMATISCHE FÜHRUNG? Merkmale & Beispiele
- Situative Führung: Modelle und Eigenschaften
- ANTRAG AUF FREIZEIT: Die besten Möglichkeiten, um eine Auszeit zu beantragen
- SO SCHREIBEN UND SENDEN SIE EINE JOB-ANFRAGE: Best Practice im Jahr 2023 (+ kostenlose Tipps)
- INNOVATIONSFÜHRUNGSSTILE UND -CHARAKTERISTIK
- ENTSCHEIDUNGSSTILE: Verständnis der 4 Entscheidungsstile für Führungskräfte
