Ihre Kernwerte dienen als eine Reihe persönlicher Ethik oder Ideen, die Ihre Entscheidungsfindung, zwischenmenschlichen Interaktionen und Problemlösungen lenken. Das Setzen und Erreichen persönlicher und beruflicher Ziele kann durch das Erkennen der Werte, die Ihnen wichtig sind, unterstützt werden. Das Finden von Jobs und Unternehmen, die Ihre Überzeugungen teilen, könnte erleichtert werden, wenn Sie sich dieser Werte bewusst sind. In diesem Artikel erklären wir, was eine Grundwertaussage ist, und listen einige Grundwerte sowohl aus persönlichen als auch aus Unternehmensgründen auf.
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Grundwerte
Ihre Grundüberzeugungen zu kennen, kann hilfreich sein, wenn Sie über sich selbst sprechen, z. B. wenn Sie neue Personen oder mögliche Arbeitgeber kennenlernen. Eine Sammlung wesentlicher Prinzipien, die Ihr persönliches und berufliches Verhalten leiten, wird als Kernwerte bezeichnet. Wenn Sie herausfinden, welche Werte für Sie am wichtigsten sind, können Sie möglicherweise mehr über Ihre Entscheidungsfindung, zwischenmenschlichen Interaktionen und Aufgabenerledigungsprozesse erfahren. Sie beeinflussen auch Ihre Lebensentscheidungen und machen es einfacher, unter schwierigen Umständen Entscheidungen zu treffen.
Warum sind Grundwerte wichtig?
Das Finden Ihrer Grundwerte kann Ihren Entscheidungen, Ihrem Zweck, Ihrem Leitbild und Ihren Zielen Struktur und Richtung geben. Unternehmen wählen häufig eine Reihe grundlegender Prinzipien aus, um zu steuern, wie sie mit der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern, der Geschäftsabwicklung und der Kommunikation umgehen. Ihre Werte haben Einfluss darauf, wie Sie andere Menschen behandeln und mit Herausforderungen umgehen. Sie prägen auch Ihre Beziehungen, indem sie bestimmen, mit wem Sie sich verbinden und mit wem Sie durchs Leben reisen.
Grundwerte auflisten
Verwenden Sie diese umfassende Liste persönlicher Werte, um festzustellen, was Ihnen am wichtigsten ist. Wir haben Grundwerte, individuelle Werte in Beziehungen, berufliche Werte und Werte für das Leben im Allgemeinen integriert.
Liste der persönlichen Grundwerte in Beziehungen
Die Wissenschaft hat gezeigt, dass Beziehungen unsere Langlebigkeit, Freude und Gesundheit erhöhen. Damit zwei Personen jedoch zusammen gedeihen können, muss eine glückliche Beziehung auf gemeinsamen Idealen aufbauen. Verwenden Sie diese Werteliste, um festzustellen, welche Eigenschaften Ihnen bei einem Freund oder einer Lebensgefährtin am wichtigsten sind.
- Nachdenklichkeit
- Tiefe Verbindungen
- Geduld ist eine Tugend
- Gegenseitigkeit
- Anerkennung
- Vertrauen
- Zuneigung
- Hören
Liste der persönlichen Grundwerte in der Arbeit
Ob Sie Unternehmer, Angestellter oder Freiberufler sind, bestimmte Grundsätze bestimmen die Art Ihrer Arbeit. Die grundlegende Mission Ihres Unternehmens, die dem Verkauf von Waren oder Dienstleistungen zugrunde liegt, kann durch die Definition seiner Kernwerte geprägt werden. Sie legen ihre Ziele und Arbeitsverfahren fest. Diese Überzeugungen beeinflussen Ihr tägliches Arbeitsverhalten und das Gesamtbild Ihres Jobs auf persönlicher Ebene.
- Diversität
- Teamarbeit
- Innovation
- Work-Life-Balance
- Pünktlichkeit
- Beharrlichkeit
- Hingabe an die Exzellenz
- Wachstum Mindset
Liste der persönlichen Grundwerte für das Leben
Wenn Sie Ihre Überzeugungen kennen, können Sie Entscheidungen treffen, die zu Ihrer Gesamtaufgabe passen, unabhängig davon, ob Sie sich finanzielle Ziele setzen oder eine bedeutende Änderung in Ihrem Familienleben vornehmen. Diese Grundsätze sind Listenkernwerte für ein bestimmtes Privatleben:
- Selbstdisziplin
- Erst die Familie
- Freundschaft
- Kreativität
- Glück
- Abenteuer
- Positive Einstellung
- Freiheit
Wo finde ich meine Grundwerte?
Sie können herausfinden, wer Sie sind und was Sie im Leben wollen, indem Sie eine Liste Ihrer Grundüberzeugungen erstellen. Sie können zu Ihren Grundüberzeugungen zurückkehren und sich fragen: „Stimmt das wirklich mit dem überein, wer ich bin?“ wenn Ihr Weg verschwommen wird oder Sie auf ein schwieriges Szenario stoßen. Probieren Sie diese Liste von CORE-Werte-Übungen aus, um Ihren „wahren Wert“ zu bestimmen:
- Überlegung: Finden Sie einen friedlichen Ort zum Nachdenken, z. B. eine natürliche Umgebung oder einen kontemplativen Raum. Schalten Sie Ihr Telefon aus und bringen Sie ein Notizbuch mit, damit Sie sich besser konzentrieren können.
- Offenheit: Schreiben Sie in Ihr Tagebuch oder nehmen Sie sich etwas Zeit, um auf der folgenden Seite über Authentizität nachzudenken. Bedenken Sie Folgendes: „Wann fühle ich mich am meisten wie ich selbst?“ Gibt es bestimmte Menschen oder Aktivitäten, die Sie so fühlen lassen? Betrachten Sie die Zeiten, in denen Sie Selbstausrichtung erleben.
- Respekt: Betrachten Sie die Menschen auf dieser Welt, die Sie am meisten bewundern und respektieren. Es könnte ein Elternteil, ein Autor oder eine bekannte Berühmtheit sein. Nennen Sie die Namen von drei Personen, die Sie am meisten schätzen. Schreibe dann Wörter, die angeben, warum du sie bewunderst, neben ihre Namen.
- Überlegen Sie, was Sie am meisten zum Handeln motiviert. Sind Sie von der Erwartung getrieben, genug Geld zu verdienen, um Ihren Eltern beim Kauf eines Altersheims zu helfen? Oder spornt Sie die Aussicht, dass möglichst viele Menschen von Ihren Bemühungen profitieren, mehr an?
Nimm dir einen Stift, wenn du die Aufgabe erledigt hast, und markiere die obersten Grundprinzipien, die dir am ähnlichsten sind. Denken Sie darüber nach, was diese Grundsätze für Sie bedeuten.
Grundwerte des Unternehmens
Denken Sie über diese Grundwerte des Unternehmens nach und wie sie Ihnen helfen können, Ihre Arbeit effektiver auszuführen, wenn Sie Ihre Grundüberzeugungen für den Arbeitsplatz auswählen. Die folgende Liste zeigt einige Unternehmensgrundwerte, die Sie für Ihr Unternehmen entwickeln können.
#1. Integrität
Wenn Sie Wert auf Integrität im Job legen, bemühen Sie sich, in jeder Situation moralisch zu handeln. Wenn Sie also einen zentralen Wert für Ihr Unternehmen in Betracht ziehen, ist Integrität einer der ersten, an den Sie denken. Integrität bedeutet, sich dafür zu entscheiden, ehrenhaft zu handeln, auch wenn niemand sonst von Ihrer Entscheidung weiß. Darüber hinaus schätzen Sie möglicherweise Integrität, Offenheit und das Engagement, im besten Interesse Ihrer Kunden, Mitarbeiter und Ihres Unternehmens zu handeln.
#2. Verantwortung
Für Ihre beruflichen Pflichten verantwortlich zu sein, macht Verantwortung tatsächlich zu den Kernwerten des Unternehmens. Wenn Sie die Verantwortung am Arbeitsplatz respektieren, erkennen Sie die Notwendigkeit, in Ihrem Job erfolgreich zu sein und bei Bedarf Unterstützung zu suchen. Sie beenden Aufträge und korrigieren Fehler, um die bestmögliche Arbeit zu leisten, die die Erwartungen erfüllt oder übertrifft.
#3. Kommunikation
Sie reagieren zeitnah und prägnant auf andere und teilen Ideen, wenn Sie die Kommunikation respektieren. Außerdem erwarten Sie möglicherweise ähnliche Antworten von anderen Personen. Sie versuchen, Antworten zu geben und Fragen zu stellen, Ihre Ideen mit anderen zu teilen und Ihre Bemühungen gegenüber Kollegen oder Führungskräften zu rechtfertigen. Kommunikation ist somit ein sehr zentraler Wert, der für ein Unternehmen notwendig ist
#4. Autonomie
Sowohl Sie als auch die Organisation können Ihre Fähigkeit schätzen, so zu arbeiten, dass Sie Ihr Bestes geben können. Vielleicht möchten Sie sich als Mitarbeiter befähigt fühlen, Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen. Solange Sie weiterhin akzeptable Leistungsanforderungen erfüllen, können Arbeitgeber Ihnen die Freiheit geben, in Ihrem eigenen Tempo und in Ihrem eigenen Stil zu arbeiten.
#5. Ehrlichkeit
Am Arbeitsplatz ist Ehrlichkeit ein Schlüsselwert, den sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer teilen, da sie moralische Geschäftspraktiken garantiert. Für einen fairen und transparenten Arbeitsplatz ist dieser Wert entscheidend. Aufrichtigkeit unter Kollegen, Managern und Kunden stärkt das Vertrauen und baut starke Bindungen auf, wodurch es einfacher wird, sich bei der Arbeit sicher und geschätzt zu fühlen.
#6. Innovation
Indem Sie Innovation wertschätzen, treiben Sie sich selbst dazu an, die Anforderungen Ihrer Gruppe, Ihrer Kunden und Ihres Unternehmens besser zu erfüllen. Sie betrachten die meisten Jobs als Work in Progress und suchen ständig nach Methoden, um Dinge besser zu erledigen. Sie entwickeln originelle Lösungen für herausfordernde Probleme und gehen kluge Risiken ein.
#7. Wachstum
Wachstum ist einer der grundlegenden Kernwerte eines Unternehmens; das kann sowohl für das Unternehmen als auch für den Einzelnen von Vorteil sein. Unternehmen, die der Mitarbeiterentwicklung Priorität einräumen, versuchen, ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen bei der Arbeit zu erweitern. Während die Mitarbeiter ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, ihre beruflichen Verpflichtungen auf höchstem Niveau zu erfüllen, suchen Manager nach Möglichkeiten, neue Verantwortlichkeiten zuzuweisen.
#fünfzehn. Leistung
Das Erreichen von Erfolg bei der Arbeit kann sowohl die Unternehmensziele als auch Ihre persönliche Entwicklung verbessern. Wenn Sie nach Leistung streben, wird der Erfolg zu Ihrem Ziel, da Sie danach streben, über den minimalen Leistungsstandards zu liegen. Wenn Sie großen Wert auf Leistung legen, können Sie Ihren Job auch verbessern, indem Sie Führungspositionen übernehmen oder sich weiterbilden und weiterbilden.
#9. Zusammenarbeit
Für Berufstätige ist die Zusammenarbeit mit Teamkollegen für ein gemeinsames Ziel ein wesentlicher Vorteil. Von der Technologie bis zum Gesundheitswesen ist die Zusammenarbeit in vielen verschiedenen Bereichen von entscheidender Bedeutung. Zu lernen, die Beiträge und Ideen anderer Menschen wertzuschätzen, führt häufig zu qualitativ hochwertigeren Waren und größerem Erfolg beim Erreichen von Geschäftszielen.
#10. Führung
Ein grundlegender Wert, der sich unmittelbar auf andere auswirkt, ist Führung. Um die besten Ergebnisse für ein Team zu erzielen, kombinieren Führungskräfte andere Werte mit Einsicht und Analyse, während sie Urteile fällen. Wenn Sie Führung schätzen, kümmern Sie sich wahrscheinlich um Ihren eigenen und den Erfolg und die Leistung anderer.
Persönliche Grundwerte
Beispiele für Grundwerte, die Ihre persönlichen Überzeugungen beeinflussen können, sind folgende:
#1. Freundlichkeit
Der Wert der Freundlichkeit wirkt sich darauf aus, wie Sie andere Menschen behandeln. Wenn Sie Wert auf Qualität legen, stellen Sie häufig die Bedürfnisse anderer über Ihre eigenen, um zu entscheiden, welche Worte oder Taten am hilfreichsten sind. Mitgefühl zu Ihrem Leitprinzip zu machen, ist eine effektive Methode, um andere zu ermutigen und zu beruhigen.
#2. Weisheit
Eine wesentliche Eigenschaft, die viele Menschen ihr ganzes Leben lang kultivieren möchten, ist die Fähigkeit, zwischen Optionen zu wählen, die auf sorgfältiger Überlegung und historischen Daten basieren. Menschen, die Weisheit als zentralen Wert betrachten, suchen häufig nach Informationen und der Wahrheit. Sie könnten diesen Wert auch nutzen, um andere zu führen und zu unterstützen.
#3. Großzügigkeit
Geben ist eine grundlegende Tugend, die andere durch großzügige Taten beeinflusst. Großzügigkeit kommt auch dem Geber zugute, da er sich innerlich wohlfühlt und sein Wertgefühl steigert. Dieses grundlegende Prinzip kann auch am Arbeitsplatz genutzt werden, um Führungskräfte und Mitarbeiter aller Ebenen zu motivieren, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation zu helfen.
#4. Zuverlässigkeit
Menschen, die Verlässlichkeit priorisieren und bei anderen wertschätzen, zeigen Beständigkeit und Rücksichtnahme. Aufgrund dieses Wertes können sich andere in einer schwierigen Situation auf Sie verlassen und um Hilfe bitten. Verlässlichkeit bedeutet Hingabe und Kohärenz in Wort und Tat.
#5. Kreativität
Menschen, die Kreativität schätzen, sehen die Welt als unendliche Quelle von Potenzial. Sie stellen sich Strategien vor, um Hindernisse zu überwinden oder etwas Neues anzufangen. Obwohl Kreativität häufig mit kreativen Bemühungen verbunden ist, kann sie auch Innovationen in Bereichen wie Design, Technologie und Kochkunst anregen.
#6. Festlegung
Um sich selbst und anderen zu widersetzen, angesichts von Misserfolgen oder Schwierigkeiten weiter auf ein Ziel hinzuarbeiten, entscheiden Sie sich dafür, Entschlossenheit zu respektieren. Sie können dieses grundlegende Konzept anwenden, um persönliche Erfolge zu erzielen, wenn es einer von Ihnen ist. Wenn Dinge in Ihrem Leben herausfordernd werden, kann es auch als motivierendes Werkzeug dienen, das Ihnen hilft, weiter an einer Lösung zu arbeiten.
#7. Moral
Menschen, die großen Wert auf Moral oder moralisches Verhalten legen, haben ein solides Gespür für richtig und falsch. Sie schätzen Taten, die einen Sinn für Gerechtigkeit zeigen, und suchen häufig nach der ihrer Meinung nach besten moralischen Lösung für eine Situation.
#8. Demut
Demut zu ehren zeigt Ihre Fähigkeit zur Selbstlosigkeit und Selbstbeherrschung. Wenn Sie Demut als zentralen Wert haben, werden Sie häufig bereit sein, Ihre eigenen Mängel anzuerkennen und die Tugenden anderer zu loben. Indem sie Ihnen dabei hilft, sich den Respekt und das Vertrauen anderer zu verdienen, kann Demut helfen, Beziehungen aufzubauen.
# 9. Unabhängigkeit
Wenn Sie großen Wert auf Unabhängigkeit legen, können Sie beruflich und privat mutig Ihren eigenen Weg gehen. Unabhängigkeit wird geschätzt, wenn Sie die Fähigkeit haben möchten, Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen und ein Leben zu führen, ohne von irgendetwas oder jemand anderem abhängig zu sein. Vielleicht möchten Sie allein sein, oder Sie möchten völlige Autonomie.
Erklärung der Grundwerte
Die Definition von „Grundwerteerklärung“ ist ziemlich offensichtlich. Es ist eine Botschaft, die die Ziele und Werte des Unternehmens, der Gruppe oder der Gruppe, die sie repräsentiert, kommuniziert. Dadurch wird sowohl Kunden als auch Mitarbeitern vermittelt, was für Ihr Unternehmen und die Unternehmenskultur entscheidend ist. Eine Wertaussage kann sowohl nach innen als auch nach außen getragen werden, was ihre eigentliche Magie ist. Es dient sowohl als operative Richtlinie als auch als Strategie, um Ihren Zielmarkt zu erreichen. Die Prioritäten und kritischen Überlegungen eines Unternehmens spiegeln sich in einer Erklärung zu den Grundwerten wider. Wenn es richtig gemacht wird, kann es auch etwas von der Persönlichkeit der Kultur vermitteln, die mit dem Firmennamen einhergeht. Nahezu alle Bereiche des Unternehmens können dies als Anker nutzen.
Einfach die Werte des Unternehmens griffbereit zu haben, kann sowohl neuen als auch erfahrenen Mitarbeitern bei allem helfen, was von den Prioritäten und der Einstellung der Organisation beeinflusst werden könnte. Dies trägt dazu bei, vor Kunden und Teammitgliedern eine einheitliche Front aufzubauen, die es ihnen erleichtert, sich an Sie zu erinnern und mit Ihnen in Verbindung zu treten. Ganz zu schweigen davon, dass die Einstellungen geändert werden können, wenn Sie drehen müssen oder etwas nicht funktioniert. Daraus resultiert ein neues oder modifiziertes Regelwerk, das als Bezugspunkt für zukünftige Entscheidungen herangezogen werden kann.
Was sind die 12 universellen Grundwerte?
Universalismus fördert Weltoffenheit, Weisheit, soziale Gerechtigkeit, Gleichheit, eine friedliche und schöne Welt, Harmonie mit der Natur, Umweltschutz und innere Gelassenheit. Wohlwollend zu sein bedeutet, hilfsbereit, ehrlich, vergebend, loyal, verantwortungsbewusst und freundlich zu sein.
Was sind die 4 Arten von Grundwerten?
Zu den persönlichen Grundwerten gehören üblicherweise Dinge wie Ehrlichkeit, Freundlichkeit und finanzielle Sicherheit. Diese Prinzipien werden von anderen häufig als charakterbestimmend angesehen.
In den fünf Phasen unseres Programms werden die Teilnehmer mit den neun Grundwerten vertraut gemacht: Ehrlichkeit, Integrität, Verantwortung, Respekt, Höflichkeit, Fairness, Urteilsvermögen, Ausdauer und Selbstvertrauen.
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Bibliographie
