WORKDAY SOFTWARE: Bedeutung, Verwendung, Schulung und Bewertungen

Die Benutzeroberfläche, das Sicherheitsmodell und die Datenquelle für das Human Capital Management der Workday-Software sind alle in einem einzigen System integriert. Workday bietet Unternehmen ein Cloud-basiertes System, das sich jetzt und in Zukunft an ihre sich ändernden Geschäftsanforderungen anpasst. Dank des benutzerfreundlichen, globalen Systems verwenden Kunden immer die neueste Version von Workday mit den aktuellsten Funktionen, egal ob sie Workday auf einem Browser oder einem mobilen Gerät verwenden. Dieser Artikel enthält alles, was Sie an Workday-Software benötigen.

Was ist Workday-Software

Workday Software ist ein Pionier im Bereich HR Software as a Service (SaaS) und hat seinen Hauptsitz in Pleasanton, Kalifornien. Es wurde 2005 von David Duffield, einem ehemaligen CEO von PeopleSoft, und Aneel Bhusri, einem ehemaligen Chefstrategen von PeopleSoft, gegründet. In diesem Artikel untersuchen wir, was Workday ist, wie es funktioniert und warum Unternehmen darüber nachdenken sollten, es einzusetzen.

Wofür wird Workday verwendet?

Für mittelständische bis große Unternehmen, insbesondere solche mit mehreren Standorten, bietet Workday eine umfassende Lösung, mit der sie Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Zusatzleistungen und HR verwalten können.

Rund 9,500 Kunden, darunter Fortune-500-Unternehmen, nutzen Workday-Software. das Programm. Echtzeitberichte, Analysen, integrierte Personaleinsatzplanung und eine einzige HR-Datenbank unterstützen Unternehmen bei der besseren Verwaltung ihrer Mitarbeiter, Informationen und Abläufe.

Hauptmerkmale des Arbeitstages

Für die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Leistungen, Schulungen und Leistungen bietet Workday eine Vielzahl interessanter Funktionen. Einige Eigenschaften sind

#1. Talent Management

Die Talentmanagement-Suite von Workday umfasst Tools zur Belohnung von Mitarbeitern, zur Förderung der beruflichen Entwicklung und zur Verwaltung von Zielen und Karrierezielen.

Die Zeiterfassung ermöglicht die Verwendung eines Desktops, Tablets oder Mobilgeräts zum An- und Abmelden. Mit Workday ist es einfacher, Ihre Zeit zu verfolgen. Wenn ein Unternehmen sie benötigt, können physische Stempeluhren über eine API mit Workday verknüpft werden.

Mit den Rekrutierungsservices von Workday können Sie qualifizierte Kandidaten schnell und einfach finden, prüfen und einstellen. Mit einer einzigen Plattform, die von der Software bereitgestellt wird, können Personalvermittler alle Phasen des Einstellungsprozesses verwalten, von der Suche nach Kandidaten über die Sichtung von Bewerbungen bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

#2. Berichte und Analysen

In der Berichts- und Analysekomponente wird eine Reihe von Tools bereitgestellt, um Mitarbeiterleistungsdaten zu verfolgen und fundierte Geschäftsentscheidungen zu unterstützen.

#3. Selbstbedienung durch Mitarbeiter

Für Mitarbeiter zur Selbstbedienung bietet Workday eine Reihe von Optionen. Die Mitarbeiter-Website bietet Onboarding-Informationen sowie wichtige Unternehmensdaten, um neuen Mitarbeitern die schnelle Eingewöhnung zu erleichtern. Anhand einer Checkliste, die den Fortschritt eines Mitarbeiters in verschiedenen Prozessen verfolgt, können Manager den Onboarding-Prozess an die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters anpassen. Dies fördert ein effizienteres und relevanteres Onboarding-Verfahren.

Mitarbeiter können die Website oder die mobile App von überall auf der Welt aus aufrufen, um ihre Zeit manuell zu erfassen, ein- und auszuchecken und ihre regulären und Überstunden, die bevorstehenden Zahlungsperioden und die aufgelaufene Urlaubszeit im Auge zu behalten.

Preise für Workday-Software

Workday beschließt, direkt mit Unternehmen zu verhandeln, um ihnen einen Preis anzubieten, der auf die Anforderungen jedes Einzelnen zugeschnitten ist. Darüber hinaus fordert workday interessierte Unternehmen dringend auf, sich direkt mit dem Vertriebsteam in Verbindung zu setzen, und veröffentlicht keine Preisinformationen auf seiner Website. Andere Kunden behaupten jedoch, dass der Startpreis häufig 99 US-Dollar pro Person und Monat beträgt.

So verwenden Sie den Arbeitstag

Auch wenn die tägliche Nutzung je nach Unternehmen unterschiedlich sein wird, erfordert die Einführung eines neuen Systems viel Planung. Befolgen Sie diese Anweisungen, um die Workday-Software in Ihrem Unternehmen ordnungsgemäß zu installieren:

#1. Bestimmen Sie aktuelle HR-Verfahren und -Techniken

Es ist möglich, dass Ihr Unternehmen davon profitiert, die Standardeinstellungen in jeder Workday-Anwendung zu ändern. Vor Beginn der Implementierung ist es wichtig, die aktuellen Praktiken zu bewerten, um festzustellen, was funktioniert und was nicht. Das Erlernen der Prinzipien des optimalen Betriebs kann Ihnen helfen, den Bedarf an Softwareanpassungen zu erkennen, die die geschätzten Kosten erhöhen könnten.

#2. Testen Sie den Workflow vor der Implementierung

Bevor Sie neue Funktionen einführen oder Anpassungen an bestehenden vornehmen, testen Sie, wie die Dinge funktionieren und welche potenziellen Verbesserungen es gibt. Berücksichtigen Sie beim Testen die Auswirkungen, die Ihre Entscheidungen auf Ihr Unternehmen haben werden. Es muss ein Team mit dem erforderlichen technischen Fachwissen vorhanden sein, da die Erstellung von Testskripten und die Bewertung von Automatisierungstechnologien erforderlich sein können.

#3. Datenverschiebung vorbereiten

Die Datenübertragung und -konvertierung von den aktuellen Systemen Ihres Unternehmens zu Workday ist ein entscheidender Schritt im Installationsprozess. Das Problem mit Workday ist, dass sein Datenformat möglicherweise nicht mit dem Datenformat kompatibel ist, das Sie derzeit verwenden. Es ist notwendig, Datenpunkte zu finden, Genauigkeit sicherzustellen, Datenduplizierung zu vermeiden und dies zu verwalten.

Worauf Sie bei der Auswahl eines Implementierungspartners achten sollten

Da Workday Einfluss auf wichtige Mitarbeiterprozesse innerhalb des Unternehmens hat, ist die Zusammenarbeit mit dem besten Installationsdienstleister unerlässlich. Diese unvoreingenommenen Partner, die zuvor mit Workday zusammengearbeitet haben, werden eine enorme Hilfe sein, indem sie Best Practices empfehlen, um einen erfolgreichen und nahtlosen Übergang zu gewährleisten.

Gehalt als Software Engineer bei Workday

Ein Jahresgehalt von 124,962 US-Dollar für einen Workday-Softwareentwickler besteht aus einem Grundgehalt von 105,545 US-Dollar und einem Bonus von 19,417 US-Dollar. Die Gesamtvergütung beträgt 17,843 $ mehr als der nationale US-Durchschnitt für Software-Ingenieure. Softwareentwickler bei Workday haben das Potenzial, zwischen 80,000 und 145,000 US-Dollar an Gehalt und Eigenkapital zu verdienen.

Bei Workday liegt das Durchschnittsgehalt für die Ingenieurabteilung um 9,818 $ höher als für die Rechtsabteilung. Die Comparably-Daten enthalten insgesamt 12 Lohndatensätze für Workday-Softwareentwickler.

Workday-Softwareschulung

Lernen Sie Workday von erfahrenen unabhängigen Experten, die Studenten die praktischen Fähigkeiten vermitteln können, die sie benötigen, um einen Traumjob in den sich entwickelnden HCM- und ERP-Branchen zu ergattern. Sie können sich für die vom zugelassenen Anbieter angebotene Workday-Zertifizierungsprüfung anmelden, nachdem Sie diesen 40-stündigen Workday-Online-Schulungskurs abgeschlossen haben, der alle relevanten Fähigkeiten abdeckt. Bitte beachten Sie, dass wir kein offizieller Partner von Workday sind. Wir bringen Studenten mit kompetenten unabhängigen Auftragnehmern auf dem Markt zusammen.

Warum ist ein Workday-Training erforderlich?

Workday ist im Gartner Magic Quadrant für Cloud Core Financial Management Suites als Marktführer positioniert.

Workday-Software ist dank ihrer intelligenten Architektur und leistungsstarken Funktionalität in allen Unternehmensbereichen weit verbreitet.

Laut Ziprecruiter.com beträgt die jährliche Vergütung für einen Workday-Mitarbeiter in den USA 1,30,697 US-Dollar.

Details zum Workday-Training

In Bezug auf das Workday HCM-Schulungsprogramm

CourseDrill bietet strenge, branchenorientierte und praktische Workday-Online-Schulungen, um Einzelpersonen auf eine Beschäftigung in der Branche vorzubereiten. In diesem Workday-Zertifizierungskurs lernen Sie, wie Sie Ideen wie Berichte,

Enterprise Interface Builder (EIB),
Berechnete Felder,
Workday Core-Konnektoren,
Arbeitstag Studio,
Grundsätze des Human Capital Management von Workday und vieles mehr.

Sie haben Zugang zu den besten online verfügbaren Workday-Schulungen sowie zu praktischen Workday-Lektionen, Workday-Projekten, die Sie in der realen Welt verwenden können, fortgeschrittenen Lernressourcen für Workday-Interviewfragen, kostenlos aufgezeichneten Workday-Schulungsvideos und Workday-Schulungshandbüchern.

Workday-Software-Bewertungen

Ein großes HR-System namens Workday kombiniert erfolgreich ein benutzerfreundliches Design, eine gute Benutzerfreundlichkeit und eine Vielzahl von Funktionen. Es ist eine Komplettlösung, die HR-Experten dabei helfen kann, ihre Mitarbeiter besser zu verwalten.

Workday wurde nach der feindlichen Übernahme von PeopleSoft durch Oracle im Jahr 2005 gegründet. Der ehemalige CEO und Chief Strategy Officer von PeopleSoft gründete Workday in dem Bestreben, es mit Oracle und SAP aufzunehmen, den beiden Branchenführern für HR-Software. Und es funktioniert gut.

Workday hat jetzt 725 Kunden und wurde von 50 Prozent der Fortune-100-Unternehmen übernommen.

Workday zieht weiterhin renommierte Kunden an; zwei bemerkenswerte Unternehmen, die 2019 online gingen, waren die Deutsche Bank und Home Depot. Workday fehlen jedoch die Vermögenswerte und das Ansehen in der Branche, auf die sich Oracle und SAP verlassen, um die Kontrolle über den Markt zu behalten.

Workday-Softwarepartner

Neuer Partner

Das Einstiegsprogramm Workday Emerging Partners konzentriert sich darauf, zu verstehen, wie Kunden unser Produkt nutzen und was Early Adopters benötigen. Anschließend entwickeln sie Strategien, um auf diese Erwartungen zu reagieren, indem sie Workday-Konnektoren entwickeln.

Mitarbeiter-Arbeitstag

Um die Partnerbeziehungen besser aufeinander abzustimmen, arbeitet Access Partners mit Workday-Stakeholdern und -Ressourcen zusammen. Sie geben sich viel Mühe, Integrationen anzubieten, die das Kundenerlebnis verbessern. Access-Partner können auch bei Marketing- und Verkaufsplänen zusammenarbeiten sowie Workday-Aktivitäten wie Workday Rising unterstützen und daran teilnehmen.

Wählen Sie einen Partner

Ausgewählte Partner stimmen mit Workday über Anlagestrategien überein, die sich auf Produkte und Verbraucher konzentrieren. Sie profilieren sich weiterhin als führende Unternehmen auf diesem Gebiet und investieren kontinuierlich in die Erweiterung von Anwendungsfällen für die Integration. Ausgewählte Partner haben Zugang zu zusätzlichen Sponsoring-Möglichkeiten für Workday-Veranstaltungen und andere Marketingmöglichkeiten, die ihr Engagement für Workday hervorheben.

Cloud-Content-Partner

Workday Content Cloud-Partner bieten unseren Kunden Einblick in eine Inhaltsbibliothek, damit sie ihre lizenzierten Inhalte im Rahmen von Workday Learning durchsuchen und darauf zugreifen können. Partner für Investitionen in Software

Wir arbeiten mit Workday Ventures Software Partners als Erweiterung des Workday-Ökosystems zusammen, um das Unternehmen der Zukunft zu schaffen. Indem wir diese Partner darüber aufklären, was Workday-Kunden wollen und brauchen, helfen wir ihnen, ihre Produktvision durch diese Initiative zu verfeinern.

Ist Workday besser als SAP?

Sehen Sie sich diesen direkten Vergleich von Workday Financial Management und SAP ERP basierend auf Daten zu Benutzerpräferenzen an. 4.1/5 Bewertungen aus 790 Bewertungen für SAP ERP. Workday Financial Management hingegen erhielt 109 Bewertungen und eine Punktzahl von 3.9/5. Um Sie dabei zu unterstützen, die besten Entscheidungen zu treffen, wird die Bewertung jedes Produkts anhand aktueller Informationen aus bestätigten Kundenbewertungen generiert.

Ist Workday ein CRM?

Aufgrund einer strategischen Partnerschaft zwischen den beiden Unternehmen kann Workday die Customer Relationship Management (CRM)-Software von Salesforce mit Hilfe eines Add-Ons von Salesforce AppExchange in sich selbst integrieren. CRM ist in Workday nicht vorhanden.

Workday Adaptive Planning, Workday Financial Management und Workday Human Capital Management sind durch eine strategische Allianz in Funktionen von Microsoft Teams und Microsoft Azure integriert, um Systemfunktionen, Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern.

Warum ist Workday so beliebt?

Workday HCM wurde in erster Linie für große mittelständische bis große Unternehmen mit mehreren Standorten entwickelt. Während große Unternehmen im Allgemeinen über zahlreiche Anwendungen und Teams verfügen, die an zahlreichen Projekten gleichzeitig arbeiten, haben mittelständische Unternehmen in der Regel weniger Mitarbeiter, benötigen jedoch möglicherweise dennoch erweiterte Funktionen.

Viele Unternehmen aus einer Reihe von Branchen, darunter Gesundheitswesen, Bildung, Fertigung, Finanzen, Technologie und Einzelhandel, verwenden Workday und schöpfen die HCM-Toolbox voll aus, von mittelständischen Unternehmen bis hin zu Fortune-500-Unternehmen.

Workday ist eine ausgezeichnete Wahl, wenn Sie Inhaber eines Unternehmens mit mehr als 250–1,000 Mitarbeitern sind und Workforce-Management-Tools (Onboarding und Schulung, Terminplanung und Urlaubsmanagement) sowie HR-Analysetools (Entgeltverwaltung und Leistungsbewertung und -verwaltung) benötigen. .

Ist Workday ein ERP oder CRM?

Die drei Hauptkompetenzbereiche von Workday sind Enterprise Resource Planning (ERP), Human Capital Management und Financial Management Software (HCM).

Ist es schwierig, Workday zu lernen?

Workday Training ist eines der besten Programme, für das Sie sich jetzt anmelden können, mit vielen Vorteilen. Diese von CloudFoundation eingeführte Unternehmensquelle verfügt über großartige Funktionen.

Workday ist online zugänglich Der Unterricht fand sowohl unter der Woche als auch an den Wochenenden statt.

Wenn Sie die Richtlinien in der Workday-Schulung befolgen, können Sie das Programm optimal nutzen. Es geht auf die Grundlagen der Nutzung von Workday ein, erklärt, wie man alle seine Funktionen nutzt und wie man alle Probleme behebt, auf die man stoßen könnte.

Es gibt mehrere Möglichkeiten für diejenigen, die mit Workday-Software arbeiten möchten.

Wenn Sie eine Autorität in diesem Bereich werden möchten, ist CloudFoundation der beste Ort, um Workday HCM zu lernen, da sie umfassende Schulungen anbieten, die Sie auf alle Zertifizierungstests vorbereiten. Die Grundlagen des Arbeitsalltags, Besetzungsmodelle, Wochentagsvergütung, Sicherheitsgruppen, Geschäftsprozesse, Berichtswesen usw. werden in unserem Workday-Zertifizierungskurs behandelt.

Zusammenfassung

Workday bietet HR-Managern die Tools und Informationen, die sie benötigen, um ihre Mitarbeiter besser zu verwalten und zu unterstützen, darunter Berichte und Analysen, Zeiterfassung, Leistungsmanagement und Personalbeschaffung.