Ein Softwareprogramm namens Bewerber-Tracking-System (ATS) steuert den gesamten Einstellungs- und Rekrutierungsprozess. Sie können Kandidaten schneller verwalten und den Zeitaufwand für die Besetzung von Stellen verkürzen. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über ATS wissen müssen, einschließlich darüber, wie ATS in der Personalbeschaffung alle Aktivitäten in der Personalabteilung verfolgt, von Online-Stellenausschreibungen bis hin zu Stellenangeboten.
ATS-Definition
Das Applicant Tracking System (ATS) ist ein Softwareprogramm, das bei der Rekrutierung, Talentbewertung, Interviewverfolgung, Leistungsbewertung, Angebotserstellung und Einstellung hilft. Mit den richtigen Berichtserkenntnissen und Analysen ist all dies möglich.
Diese umfassende ATS-Rekrutierungsübersicht hilft Ihnen, die Software schnell zu nutzen und zu erfahren, wie Sie die Zeit verkürzen können, die zur Besetzung einer freien Stelle benötigt wird. Das Management Ihres gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Kandidatensuche bis zur Einstellung, wird mit Hilfe eines ATS (Applicant Tracking System) erleichtert.
Warum Benutzer sich für ATS-Software entscheiden
Die Suche nach den richtigen Talenten war aufgrund des härteren Talentwettbewerbs noch nie so schwierig. In Situationen wie diesen müssen sich Personalchefs auf eine Methode einstellen, die das Einstellungsverfahren vollständig rationalisiert. Einführung.
So entscheiden Sie, welches Bewerber-Tracking-System das Beste ist (ATS)
Selbst für den organisiertesten und technisch versiertesten Recruiter kann die Wahl des richtigen Bewerber-Tracking-Systems eine Herausforderung darstellen. Unabhängig davon, ob Sie für Ihr eigenes Unternehmen oder eine Vielzahl von Kunden einstellen, kann die Auswahl der falschen Software Ihrer Marke schaden und eine Zeit- und Geldverschwendung sein. Um das beste ATS für Ihr Unternehmen auszuwählen, achten Sie genau auf die folgenden Faktoren:
#1. Legen Sie ein Budget fest
Denken Sie an das Problem, das Sie lösen möchten, bevor Sie sich für einen ATS entscheiden. Kommen Sie mit einer kostspieligen Lösung wirklich auf Ihre Kosten? Finden Sie heraus, wie viel das Produkt kostet, einschließlich der Anzahl der Benutzerlizenzen, Stellenausschreibungen und anderer Besonderheiten des Kandidatenmanagements, da dies die Elemente sind, die letztendlich Ihre Kaufentscheidung beeinflussen werden.
#2. Erstellen Sie einen Workflow-Plan
Keine zwei Unternehmen sind gleich, und ihre Einstellungsanforderungen sind es auch nicht. Jedes Unternehmen hat ein anderes Verfahren, um Kandidaten durch die Pipeline zu bewegen. Bevor Sie sich für eine Testversion oder Demo anmelden, nehmen Sie sich die Zeit, sich über die Einstellungsanforderungen in Ihrem Unternehmen zu informieren. Durchsuchen Sie eine Vielzahl von Produktbewertungen für die registrierte Website und Produktvergleiche, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen. Es gibt selten eine einzige Antwort, die alle Möglichkeiten erfüllt.
#3. Überprüfungssoftware
Mehrere ATS-Anbieter bewerben ihre Produkte als einfach zu bedienende Speziallösungen, obwohl dies selten der Fall ist. Verbringen Sie etwas Zeit mit dem Vergleich verschiedener Recruiting-Software-Optionen. Erstellen Sie eine ATS-Wunschliste und identifizieren Sie die Lücken in Ihrer Lösung. Nutzen Sie die kostenlosen Testversionen, die die meisten Anbieter von Cloud-basierter Software anbieten.
#4. Rekrutierung unterwegs
Mobiles Recruiting wird mehr zur Notwendigkeit als zum Luxus. Dank mobiler Rekrutierung können Sie Ihren Schreibtisch verlassen und trotzdem arbeiten. Stellen Sie sicher, dass das von Ihnen gewählte ATS-System über eine mobile Version verfügt, damit Sie sich jederzeit mit Ihren Kandidaten verbinden und Stellen ausschreiben können.
#5. Schützen Sie Ihre Daten
Stellen Sie sicher, dass eine Cloud ein sicherer Ort für Ihre Daten ist. In Rekrutierungssoftware sind mehrere vertrauliche und sensible Details enthalten, die nur Sie und Ihr Unternehmen sehen sollten. Stellen Sie sicher, dass Ihr ATS den erforderlichen Rahmen der Datenschutzrichtlinie einhält. Verwenden Sie außerdem SSL oder vergleichbare Technologien, um Ihre Daten zu verschlüsseln.
Wer nutzt ein ATS?
Der Arbeitsmarkt ist heute wettbewerbsintensiver denn je. Dies beinhaltet die Überwindung einer Reihe von Hindernissen für Personalvermittler, um die Aufgabe zu erfüllen. ATS bedient zwei Märkte, um den Anforderungen dieser vielfältigen Branche gerecht zu werden:
#1. HR in Unternehmen
Die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und zu halten und eine positive Candidate Experience zu schaffen, sind Ihre einzigen Anliegen als Corporate HR.
Sie können: „Stellenangebote auf Ihrem eigenen Karriereportal veröffentlichen“ mit Hilfe von Corporate HR Software.
- Automatisieren Sie die Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote sowohl in kostenlosen als auch in kostenpflichtigen Jobbörsen.
- Nutzen Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter als Ressource, indem Sie Mitarbeiterempfehlungen verwenden
- Rekrutieren Sie Bewerber, indem Sie einen starken Lebenslauf-Parser verwenden
- Verwenden Sie vorgegebene Tests, um Bewerber zu überprüfen
- Führen Sie Hintergrundüberprüfungen von Kandidaten durch, filtern Sie sie mithilfe des fähigkeitsbasierten Kandidatenabgleichs und integrieren Sie Ihr HRIS-System.
#2. Personaldienstleister
Stellenangebote mit den qualifiziertesten Personen als Personaldienstleister zu besetzen, macht den Unterschied.
Du kannst: "
- Erreichen Sie Millionen von Bewerbungen weltweit über Jobbörsen“ mit Personalvermittlungssoftware.
- Analysieren Sie in wenigen Minuten Tausende von Lebensläufen und fügen Sie sie Ihrer ATS-Datenbank hinzu.
- Screenen Sie zahlreiche Kandidaten mit etablierten Bewertungsmethoden
- Verwenden Sie ein fähigkeitsbasiertes Bewerber-Matching, um den Lärm zu durchsieben und die besten Talente aufzudecken
- Produktive Kundeninteraktion über das Kundenportal Senden Sie automatisch Massen-E-Mails an Kandidaten, indem Sie Auslöser festlegen
- Erstellen Sie jetzt Berichte.
Was ist das ATS-System
Unternehmen können ein Softwareprogramm namens Bewerber-Tracking-System verwenden, um ihr Einstellungsverfahren so zu organisieren und anzupassen, dass es effektiv und skalierbar ist. Mit Hilfe eines ATS, Personalvermittler und Personalchefs können Interessenten effektiver und schneller finden, gewinnen, bewerten und einstellen.
Was ist die Hauptfunktion eines Bewerber-Tracking-Systems?
Das Hauptziel eines Bewerber-Tracking-Systems besteht darin, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und seine Effektivität und Effizienz zu verbessern. Zu diesem Zweck erhalten Personalvermittler Zugang zu einer robusten, zentralisierten Plattform, auf der sie Bewerber sammeln und anzeigen, ihren Fortschritt verfolgen und sie anhand ihrer Qualifikationen überprüfen können.
Die Vorteile von Bewerber-Tracking-Systemen konzentrieren sich auf ATS-Plattformen und Recruiting-Technologien im Allgemeinen.
Obwohl sich dieser Abschnitt auf ATS-Systeme konzentriert, gelten viele seiner Vorteile auch für andere Rekrutierungstechnologien, die jetzt auf dem Markt erhältlich sind. Wir werden all die zahlreichen Vorteile untersuchen, die Personalvermittler durch die Einrichtung, Verwendung und Wartung einer ATS-Technologie in ihrer Personalabteilung gewinnen.
Die folgenden Kategorien können verwendet werden, um diese Vorteile zu kategorisieren:
- Reduzierter Arbeitsaufwand
- Verbesserung der Candidate Experience
- Ein effektiveres Einstellungsverfahren
- Verbesserte Einstellungsergebnisse
- Weniger Arbeit
Eine ATS-Plattform kann Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei richtiger Verwendung auf folgende Weise helfen:
#1. Veröffentlichen Sie Stellenangebote sofort und automatisch in vielen Jobbörsen
Reduziert drastisch die Zeit, die zum manuellen Erstellen und Veröffentlichen von Werbung benötigt wird.
#2. Kandidatendaten werden automatisch erfasst, gespeichert und aggregiert
Das ATS sammelt und speichert automatisch alle Informationen, die der Bewerber in seiner Bewerbung einreicht, sowie Informationen, die online leicht zugänglich sind, und entlastet den Personalvermittler von dieser Pflicht.
#3. Der Screening-Prozess wird durch die automatisierte oder stichwortbasierte Analyse von Lebensläufen und Anschreiben beschleunigt.
Damit Personalvermittler schnell qualifizierte Kandidaten finden, scannt das ATS diese Dokumente, um genaue Informationen zu extrahieren und die Daten automatisch zu erfassen.
#4. Es ist einfach, Kandidatengespräche zu vereinbaren.
Die aufwändige Einzelansprache jedes Kandidaten und die Vereinbarung eines Gesprächstermins entfallen durch automatisierte E-Mails aus dem Bewerbermanagementsystem (ATS).
#5. Dokumentieren Sie die Ergebnisse Ihrer Screening-Aktionen, wie z. B. Interviews.
Das Profil des Kandidaten enthält alle Screening-Daten, auf die Stakeholder zugreifen können. Personalverantwortliche oder Recruiter müssen diese Daten nicht mehr manuell speichern.
#6. Verwenden Sie elektronische Signaturen, um neue Mitarbeiter zu schützen.
Die unterzeichneten Dokumente können im Profil des Kandidaten aufbewahrt und über ATS-Plattformen schnell und sicher an neue Mitarbeiter gesendet werden.
Die ersten sechs Vorteile verbessern die Erfahrung des Kandidaten in vielerlei Hinsicht und sparen Personalvermittlern Zeit bei manuellen und sich wiederholenden Aufgaben. Erhöhte Zufriedenheit der Kandidaten. Von der Optimierung Ihres Einstellungsverfahrens profitieren sowohl der Kandidat als auch der einstellende Manager. Wie? Weiter lesen.
#7. Reibungslose Kommunikation zwischen Bewerbung und Angebot (bzw. Absage)
Die Kommunikation, die während des gesamten Einstellungsprozesses schnell und konstant ist, vermittelt den Kandidaten Ihre Achtung und Wertschätzung für sie. Die entscheidende Kommunikation mit dem Kandidaten wird durch eine ATS-Plattform automatisiert, wodurch der gesamte Prozess so effektiv und offen wie möglich wird.
#8. Ein schnellerer Screening-Prozess mit klareren Ergebnissen.
Kandidaten kommen schneller durch den Einstellungsprozess als Ergebnis einer effektiven Planung und Kommunikation. Kandidaten können ihre Bewerbungen verfolgen und ihre nächsten Schritte planen, dank zeitnaher Benachrichtigungen, ob sie angenommen oder abgelehnt wurden.
Was ist ATS Lebenslauf
Halten Sie sich an ein herkömmliches Lebenslaufformat, z. B. einen hybriden Lebenslauf, wenn Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf den ATS besteht. Dieses Lebenslaufformat kombiniert einen chronologischen Teil „Arbeitsverlauf“ mit einem Abschnitt mit einer beruflichen Zusammenfassung am Anfang der Seite, um Ihre wichtigen Fähigkeiten und Qualifikationen hervorzuheben.
So führen Sie einen Konformitätstest für einen ATS-Lebenslauf durch
Während einer Jobsuche gibt es zwei schnelle Möglichkeiten, um zu überprüfen, ob ein Bewerber-Tracking-System (ATS) Ihren Lebenslauf lesen kann.
Machen Sie aus Ihrem Lebenslauf eine Nur-Text-Datei
Kopieren Sie die ATS-freundlichen Informationen aus Ihrem Lebenslauf, fügen Sie sie in ein Klartextdokument ein und bewerten Sie die Ergebnisse. Die Nur-Text-Version Ihres Lebenslaufs ist nicht ATS-kompatibel, wenn wichtige Informationen aus Ihrem ursprünglichen Lebenslauf fehlen, falsch beibehaltene Zeichen enthalten sind oder unorganisiert erscheinen.
Bitten Sie den ATS, Ihren Lebenslauf kostenlos zu scannen
Als Teil unseres kostenlosen Service zur Überprüfung von Lebensläufen bei TopResume bieten wir auch Karriereberatung und einen kostenlosen ATS-Lebenslauf-Scan. Wenn Sie TopResume bitten, Ihren Lebenslauf kostenlos zu analysieren, erhalten Sie Feedback zum Inhalt und zur ATS-Kompatibilität Ihres Lebenslaufs.
Der erste Abschnitt der Bewertung bietet eine gründliche Analyse der Informationen und des Designs Ihres Lebenslaufs und hebt seine Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche hervor. Der zweite Teil der kostenlosen Lebenslaufprüfung erklärt, welche Informationen ein ATS aus Ihrem Lebenslauf extrahiert, welche Informationen es nicht identifizieren und abrufen kann (wie Ihr Name, Ihre Kontaktinformationen, die letzte Berufsbezeichnung und der letzte Arbeitgeber). und wie gut Ihr Lebenslauf derzeit bei den wichtigsten Fähigkeiten und Schlüsselwörtern abschneidet.
Arten von ATS
Die folgende Liste enthält im Wesentlichen die wenigen Arten von ATS:
#1. Bearbeitbar
Workable ist eines der besten Rekrutierungstools, -verfahren und -automatisierung seiner Klasse, das in einem einzigen integrierten System bereitgestellt wird. Die skalierbaren Tools, das Fachwissen und die Unterstützung von Workable helfen Ihnen dabei, die Einstellungen vorzunehmen, die Ihr Unternehmen großartig machen, unabhängig davon, ob Sie 200 neue Mitarbeiter oder mehr hinzufügen.
Workable ist die Lösung der Wahl für viele angesehene Organisationen, die daran interessiert sind, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, die besten Mitarbeiter einzustellen, große Mengen an Bewerbern zu verwalten und ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren.
#2. Gewächshaus
Greenhouse ist ein weltweit führender Anbieter von Rekrutierungssoftware. Auf vielen Listen der besten Bewerber-Tracking-Systeme steht es mit Workable ganz oben. Seine Software, die ihren Hauptsitz in NYC hat, bedient in erster Linie den Mittelstand und Unternehmen und lässt sich nahtlos mit vielen anderen Anbietern von HR-Technologien verbinden.
#3. Hebel
Lever ist eine Rekrutierungslösung mit Niederlassungen in San Francisco und Toronto und wird neben Workable und Greenhouse als eines der besten Bewerber-Tracking-Systeme aufgeführt. Es wurde für mittelständische und große Unternehmen sowie für Tech-Startups entwickelt.
Außerdem bietet Lever viele der gleichen Funktionen wie Workable, mit einigen bemerkenswerten Ausnahmen bei der nativen Produktauswahl, den Integrationsmöglichkeiten, der Implementierung und dem Support, der Kandidatensuche und den Planungsoptionen.
#4. Teamschneider
Eine schwedische Rekrutierungslösung namens Teamtailor konzentriert sich stark auf ihre Employer Branding- und Rekrutierungsmarketing-Fähigkeiten, während sie hauptsächlich in Europa tätig ist. Es ist stolz auf Funktionen wie Textrekrutierung, Empfehlungen und Kandidatenpflege sowie auf seine native Karriereseitenfunktion und Fähigkeiten für das Marketing auf bestimmten Talentmärkten und.
#5. Jobvit
Jobvite, das neben seinem Hauptsitz in Indianapolis auch Niederlassungen in Portland, Großbritannien und Kanada hat, begann als eine auf soziale Medien ausgerichtete Methode zur Einstellung von Unternehmen für große Unternehmen. Die Plattform verbessert den Einstellungsprozess mithilfe von KI-gestützten Techniken, z. B. der Fähigkeit, Kandidaten automatisch nach vordefinierten Kriterien zu prüfen und zu bewerten.
#6. ICIMs
Internet Collaboration Information Management Systems, manchmal auch als iCIMS bekannt, war eines der allerersten SaaS-Unternehmen in der aufstrebenden Branche für Personalbeschaffungssoftware Anfang der 2000er Jahre. Es ist eine zuverlässige Legacy-Lösung für Unternehmen und behält mit einer sich ständig ändernden Produkt-Roadmap den Ruf, innovativ und erfinderisch zu sein. Mit Niederlassungen in den USA und Großbritannien bedient es einen großen globalen Markt.
#7. Taleo
Taleo, ein Unternehmen mit Wurzeln in Quebec, Kanada und aktuellem Hauptsitz in Kalifornien, bietet modulare Dienstleistungen je nach Umfang und Komplexität der Kundenanforderungen und ist eher eine allumfassende Personalmanagement-Software als ein spezifisches ATS. Es bezeichnet sich selbst als einfache Fortune-500-ATS-Schnittstelle, die sowohl Rekrutierungsteams als auch Kandidaten dient, und betont eine Mobile-First- und datengesteuerte Strategie.
#8. SmartRecruiter
SmartRecruiters wurde für Großunternehmen entwickelt, die nach einer umfassenderen Antwort auf ihre Einstellungsschwierigkeiten suchen, im Gegensatz zu anderen ATS, die sich auf Startups und KMUs konzentrieren. Als eines der größten Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) auf dem Markt für Personalbeschaffungslösungen hat SmartRecruiters seinen Hauptsitz in San Francisco und bietet verschiedene Integrationen in mehreren Sprachen.
#9. JazzHR
Mit maßgeschneiderten Arbeitsabläufen für jede Stellenausschreibung positioniert sich JazzHR, ein in den USA ansässiges Recruiting-SaaS, als kostengünstigere Option, die Kunden die Möglichkeit gibt, während des Kandidatenbewertungsprozesses eine Rangfolge zu erstellen, nachzuverfolgen und zusammenzuarbeiten.
#10. Zoho-Rekrut
Um Arbeitskräfte zu schaffen, die sich schnell an sich ändernde Talentanforderungen anpassen, positioniert Zoho Recruit sein Bewerber-Tracking-System (ATS) so, dass es sowohl für Personalvermittler als auch für Personalbeschaffungsteams von Unternehmen entwickelt wurde. Zoho Recruit ist eine Komponente von Zohos One-Stop-Shop für Unternehmenstechnologielösungen, die auch E-Mail, Projektmanagement, Budgetierung und andere Anforderungen umfassen. Es bietet Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Arbeitsagenturen.
Was ist ATS und wie funktioniert es?
Ein Softwareprogramm namens Bewerber-Tracking-System (ATS) steuert den gesamten Einstellungs- und Rekrutierungsprozess. Sie können Kandidaten schneller verwalten und den Zeitaufwand für die Besetzung von Stellen verkürzen.
Warum verwenden Unternehmen ATS?
Ein ATS erleichtert es Unternehmen auch, den Einstellungsprozess zu überwachen und mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Große Unternehmen, die Hunderte von Bewerbungen erhalten, waren die ersten, die Bewerber-Tracking-Systeme einsetzten; kleinere Unternehmen verwenden sie jedoch zunehmend ebenso regelmäßig.
Was ist ATS für CV?
Die meisten Unternehmen verwalten den Bewerbungsprozess mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS). Ihr Lebenslauf wird von diesem System gesammelt, gescannt und eingestuft. Während ATS Personalvermittlern die Arbeit erleichtert, erschwert es Mitarbeitern die Arbeit.
Welche zwei Arten von ATS gibt es?
Leistungsschalter und Schütze sind zwei verschiedene Formen von automatisierten Lastumschaltern. Es kann immer nur einer der beiden verriegelten Leistungsschalter des Leistungsschaltertyps geschlossen werden. Der Schütztyp ist ein einfacheres Design, das sowohl mechanisch als auch elektrisch gehalten wird.
Was ist ein ATS-Systembeispiel?
- Bearbeitbar.
- Gewächshaus.
- Hebel.
- Teamschneider. \sJobvite.
- iCIMs.
- Taleo.
- SmartRecruiter.
Woher weiß ich, ob mein Lebenslauf ATS-freundlich ist?
Verwenden Sie standardisierte Abschnittsüberschriften: Geben Sie Ihrer Berufserfahrung und Ihren Ausbildungsabschnitten häufig verwendete Titel. Gängige Schriftarten verwenden: Mehrere neuere Schriftarten wandeln Buchstaben in Sonderzeichen um, die ATS häufig falsch scannt.
Was sind die Vor- und Nachteile von ATS?
Dazu gehören:
#1. Spart Zeit bei administrativen Aufgaben
Mit der ATS-Software können Sie viele Schritte des Einstellungsprozesses automatisieren, was Ihnen helfen kann, viel Zeit zu sparen und Ihren Personalbeschaffungsmitarbeitern Zeit für andere wertvolle Aufgaben zu geben. Die Automatisierung kann verwendet werden, um Feedback zu Vorstellungsgesprächen zu planen, Bewerbungen von Bewerbern zu verfolgen, sie individuell zu benachrichtigen und auf verschiedenen Jobbörsen zu veröffentlichen. Neben der Reduzierung der Zeit, die für die Erledigung all dieser Jobs benötigt wird, verbessert die Einheitlichkeit die Gesamtqualität.
#2. Screening von Lebensläufen und Lebensläufen
Personalvermittler erhalten Hunderte von Lebensläufen für jede Position, was selbst das Scannen zeitaufwändig macht. Bewerbungsverfolgungssysteme (ATS) können verwendet werden, um Bewerbungen zu prüfen und Bewerber auszusondern, die die grundlegenden Anforderungen der Position nicht erfüllen. Daher kann die Verwendung von Vorauswahlfragen oder Wortsuchen in Lebensläufen die Anzahl der Lebensläufe, die ein Personalvermittler analysieren muss, erheblich minimieren. Auch hier könnte die Zeit, die ein Personalvermittler aufwendet, besser in wertvollere Bereiche des Unternehmens investiert werden.
#3. Beschleunigt den Einstellungsprozess
Eine einzige Plattform, auf der alle Kandidateninformationen gespeichert sind, erleichtert es Personalvermittlern, Kandidaten schnell und einfach zu analysieren und zu vergleichen, was die Kosten pro Einstellung senkt. Der Bewertungsprozess wird durch die Möglichkeit optimiert und beschleunigt, alle Mitteilungen, einschließlich Notizen, Interviewerbewertungen, Fälle und mehr, an einem einzigen Ort zu speichern und anzuzeigen.
Nachteile von ATS
#1. Könnte qualifizierte Kandidaten eliminieren
Indem Sie Ihre Rekrutierungssoftware so „programmieren“, dass sie häufige Schlüsselwörter im Zusammenhang mit Positionen und Aufgaben identifiziert, laufen Sie Gefahr, qualifizierte Personen auszuschließen, die ungewöhnliche Erfahrungen haben oder nicht über die Schlüsselwörter verfügen, nach denen Sie suchen. Ein Qualitätssicherungsansatz und eine sorgfältige Analyse Ihrer Filter können Ihnen bei der Feinabstimmung des Filters helfen und die Wahrscheinlichkeit verringern, dass qualifizierte Personen ausgeschlossen werden. Dies gilt auch für manuelle Auswertungen, daher hat die Automatisierung in der Regel einen positiven Nettoeffekt.
#2. Nachrichten sind möglicherweise weniger maßgeschneidert
Durch die Automatisierung der Antworten auf potenzielle Kunden wird Ihr Messaging weniger personalisiert und kann als Roboter erscheinen. Wenn Sie mehr Zeit für die Gestaltung effektiver Kommunikation aufwenden, kann dies dazu beitragen, dass sie sich individueller anfühlt. Das Versenden einer weniger personalisierten Nachricht ist weitaus besser als gar keine.
Was sind die Hauptfunktionen und Vorteile der Verwendung eines ATS?
Das Bewerber-Tracking-System (ATS) bietet Ihnen Zugriff auf Echtzeitstatistiken wie die durchschnittliche Interviewzeit für verschiedene Rollen, die beste Quelle für die Einstellung, die Anzahl der wöchentlich oder monatlich bearbeiteten Bewerber, Interviewmetriken, Trends der Bewerberablehnung für jede Abteilung und jeden Mitarbeiter Kündigungsmuster usw.
Zusammenfassung
Cloudbasierte SaaS-Lösungen (Software as a Service), die Sie jederzeit und überall nutzen können, sind in der Regel robustere ATS-Plattformen. Je nach Art des Geschäfts, das es bedient, haben verschiedene ATS-Plattformen unterschiedliche Umfangs-, Komplexitäts- und Preisniveaus. Obwohl Vor-Ort- und SaaS-Lösungen in der Regel teurer sind, bieten sie eine weitaus größere Anzahl von Funktionen und Diensten als Open-Source-Alternativen.
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Bibliographie
