Die Top-Tech-Unternehmen gehen für einige Leute über die Big Five hinaus (Google, Amazon, Apple, Microsoft und Facebook).
Zweifellos weisen diese Unternehmen den Weg in der Softwareentwicklung zur Hardwareherstellung; dennoch reichen diese Kriterien nicht aus, um dieses Ranking zu bekommen.
Die Top-Tech-Unternehmen werden aufgrund ihres Innovationsniveaus, ihres Gesamtbruttoeinkommens, ihres Einflusses auf dem großen Markt und der Berücksichtigung der Mitarbeiter so genannt.
Darüber hinaus ist es angesichts des zunehmenden technologischen Fortschritts schwierig, ein Unternehmen als Technologiegiganten zu bezeichnen.
Nichtsdestotrotz haben wir die Top-Tech-Unternehmen zusammengestellt, auf die Sie achten sollten, und warum sie auffallen.
Top-Tech-Unternehmen, für die man arbeiten kann
Während verschiedene Technologieunternehmen unterschiedliche Produkte haben und unterschiedliche Profile suchen, werden einige Wege in Technologie und Informatik immer beliebter. Werfen wir einen Blick auf einige der besten Technologieunternehmen der Welt, die in Talente investieren.
NVIDIA
Alle Mitarbeiter, die Hingabe und harte Arbeit zeigen, um ihre Karriere im Technologiebereich voranzutreiben, werden großzügig belohnt, wenn sie von NVIDIA eingestellt werden. Die meisten Menschen wollen bei NVIDIA arbeiten, weil sie Veränderungen in der Tech-Welt beeinflussen und an Spitzentechnologie arbeiten wollen. Darüber hinaus genießen die meisten Mitarbeiter das Arbeitsumfeld und die starke Betonung der Organisation auf Teamarbeit.
Möglicherweise müssen Sie bei NVIDIA einige zusätzliche Stunden einplanen, insbesondere wenn Sie neu im Unternehmen sind und sich weiterentwickeln möchten. Es gibt viel Konkurrenz, daher hilft es, Initiative und Engagement in Ihren Rollen zu zeigen.
HubSpot
HubSpot, ein bekanntes Unternehmen für digitales Marketing, bietet kleinen und großen Unternehmen eine umfassende Plattform für Vertrieb, Marketing, Kundenservice und CRM-Software. Das Unternehmen schätzt die Beiträge seiner Mitarbeiter ebenso wie seine Kunden.
Viele Mitarbeiter bringen die Bereitschaft des Unternehmens zum Ausdruck, mit qualifizierten Personen zu helfen und zusammenzuarbeiten und gleichzeitig Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. HubSpot ist eine hervorragende Organisation, die Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen, wenn Sie unter strengen Fristen und hohen Erwartungen arbeiten können.
Salesforce
Salesforce bietet beispielsweise Marketing-Tools und Kundenmanagementstrategien für Unternehmen. Mitarbeiter schätzen die Unternehmenskultur mit hervorragenden Sozialleistungen, Programmen und Veranstaltungen, die ihre Beiträge anerkennen.
Der einzige Nachteil ist, dass Programme und Veranstaltungen den Mitarbeitern nicht immer das Gefühl geben, geschätzt zu werden. Einige Mitarbeiter beschweren sich unabhängig von ihrer Position im Unternehmen über lange Arbeitszeiten.
Ideal für: Daten-Nerds, die an Team-Empowerment durch Daten und reibungslosere Arbeitsabläufe glauben.
DocuSign
Während es neue Wettbewerber auf dem Markt gibt, ist DocuSign ein seriöses Unternehmen, das es Ihnen ermöglicht, Dokumente elektronisch zu signieren. DocuSign hat einen erheblichen Wettbewerbsvorteil, da sie Mitarbeitervorteile bieten.
Immer mehr Mitarbeiter schätzen die Betonung der Unternehmenskultur auf positive Moral und Work-Life-Balance. Mit einem hohen Glassdoor-Rating investiert das Unternehmen in alle seine Mitarbeiter, um langfristig erfolgreich zu sein. Einige Mitarbeiter behaupten jedoch, dass der Onboarding-Prozess von DocuSign verwirrend ist und dass das Management voreilige Änderungen vornimmt.
Ideal für: Menschen, die Wert auf ein Unternehmen legen, das in seine Mitarbeiter investiert und an sie glaubt.
Shopify
Shopify ist ein engagiertes Unternehmen, das Unternehmen beim Online-Verkauf einer Vielzahl von Produkten unterstützt. Es hat eine hohe Glassdoor-Bewertung als treuer Arbeitgeber im Vergleich zu anderen Technologieunternehmen. Insgesamt hat das Unternehmen eine positive Mitarbeiterkultur, bietet gute Benefits und fördert Mitarbeiterevents.
Dennoch glauben einige Mitarbeiter, dass das Unternehmen ihre Meinung wertschätzen und sie stärker in die Entscheidungsfindung einbeziehen sollte.
Google ist das begehrteste Unternehmen unter Jobsuchenden. Das Personalvermittlungsunternehmen schneidet in Bezug auf die Leistungen an Arbeitnehmer weiterhin überdurchschnittlich ab. Wenn Sie für einen Technologiegiganten wie Google arbeiten, können Sie mit dem besten Talentpool der Welt interagieren. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, bietet Google seinen Mitarbeitern attraktive Benefits, die die meisten Unternehmen aufgrund ihrer großen Budgets nicht bieten können.
Die einzige Herausforderung bei der Arbeit bei Google besteht darin, dass extrem hohe Erwartungen an Loyalität und Leistung gestellt werden. Weitere Schwierigkeiten sind eine ungerechte Wettbewerbshierarchie, die die Aufstiegschancen einschränkt.
Facebook/Meta
Facebook/Meta, als führendes Social-Media-Unternehmen, zielt darauf ab, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es seine Mitarbeiter als Vermögenswerte behandelt. Abgesehen von einem überlegenen Einrichtungsdesign bietet die Organisation ihren Mitarbeitern attraktive Vorteile, wie z. B. 401-Spenden und Pizza-Partys.
Möglicherweise müssen Sie jedoch Zeitopfer in Kauf nehmen, da die meisten Unternehmenspositionen lange Arbeitszeiten und ein wettbewerbsorientiertes Umfeld erfordern.
LinkedIn hat sich zu einem wertvollen Tool für professionelles Networking entwickelt und bietet Unternehmen eine einzigartige Social-Media-Plattform. Mit einer lobenswerten Bewertung macht das Unternehmen große Fortschritte, um die Wertschätzung und Wertschätzung der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Aufgrund seiner Führungsrolle ist LinkedIn das beste Unternehmen der Tech-Welt. Darüber hinaus berichten die Mitarbeiter, dass das Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld fördert. Mitarbeiter erhalten zudem zahlreiche attraktive Benefits und Teambuilding-Events, die die Teamarbeit fördern.
Adobe
Adobe ist bekannt für seine kollaborative Designoberfläche, die atemberaubende Grafiken ermöglicht. Das Unternehmen kümmert sich gut um seine Mitarbeiter. Die Organisation bietet Wettbewerbsvorteile und verpflichtet sich, eine positive Arbeitskultur zu pflegen, die Engagement und Loyalität belohnt.
Einige Mitarbeiter glauben jedoch, dass die Bürokratie des Unternehmens sinnvolle Fortschritte erstickt. Aufstiegschancen scheinen nur wenige Auserwählte zu bevorzugen, und die Mitarbeiter fühlen sich womöglich über einen längeren Zeitraum in einer Position gefangen.
Microsoft
Für Microsoft zu arbeiten ist eine große Leistung, da das Technologieunternehmen weltbekannt ist. Es ist für die Mehrheit der heutigen Computerbetriebssysteme verantwortlich. Microsoft engagiert sich weiterhin für die Entwicklung innovativer Produkte, die die Schwachstellen der Branche angehen.
Die Mitarbeiterbindung ist entscheidend für die Aufrechterhaltung dieses Wettbewerbsvorteils, wobei das umfassende Leistungspaket Innovationen fördert. Die Mitarbeiter genießen es auch, in einem wettbewerbsorientierten Umfeld mit den besten Talenten der Welt zu arbeiten.
So wählen Sie das richtige Technologieunternehmen aus
Jedes Technologieunternehmen mag auf dem Papier ansprechend erscheinen, aber wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihnen die Rolle Spaß machen wird, den Interviewprozess zu durchlaufen, wird sowohl ihre als auch Ihre Zeit verschwendet. Woher wissen Sie also, ob ein Unternehmen zu Ihnen passt?
Hier sind drei Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen:
Bestimmen Sie Ihre obersten Prioritäten
Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur und Werte. Überraschenderweise tun Sie das auch! Es liegt in Ihrer Verantwortung, festzulegen, was Ihnen in einer Rolle wichtig ist.
- Möchten Sie von zu Hause aus arbeiten können?
- Berufliche Weiterentwicklung und Karriereförderung sind Ihnen wichtig?
- Sie möchten Teil eines großen Teams werden oder lieber selbstständig arbeiten?
Die Antwort auf diese Fragen mag „alles oben Genannte“ lauten, aber die Identifizierung Ihrer Arbeit, die nicht verhandelbar ist, sowie Ihres Arbeitsstils wird Ihnen dabei helfen, Unternehmen auszusondern, die Ihre Werte nicht teilen.
Führen Sie Ihre Recherchen durch
Natürlich präsentiert sich jedes Unternehmen im besten Licht. Es ist entscheidend, ein genaues Verständnis davon zu erlangen, wie es wirklich ist, dort zu arbeiten, ohne aktiv nach negativen Bewertungen zu suchen.
Was sagen ihre Glassdoor-Bewertungen aus? Was ist die Geschichte des Unternehmens – gab es bedeutende Entlassungen? In einigen Fällen möchten Sie vielleicht Mitglieder Ihres Netzwerks erreichen, die jetzt dort arbeiten, um ehrlich über ihre Erfahrungen zu sprechen.
Stellen Sie die passenden Fragen
Vorstellungsgespräche funktionieren in beide Richtungen, und wenn Sie Zeit mit aktuellen Mitarbeitern verbringen, können Sie feststellen, ob dieses Unternehmen gut zu Ihnen passt. Dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre Bedenken hinsichtlich der Unternehmenskultur zu klären und zu klären, ob die Rolle Ihnen helfen wird, Ihre Karriereziele zu erreichen.
Einige der allgemeineren Fragen sind immer noch angemessen, aber Sie sollten auch ein paar gezielte Fragen zu Ihren Prioritäten stellen, wie z. B. Work-Life-Balance, Diversität, Inklusion oder Karriereförderung.
Achten Sie darauf, wie Sie sich bei diesen Interviews fühlen und welchen Eindruck Ihre potenziellen Teamkollegen auf Sie machen. Beabsichtigen Sie, mit dem Team zusammenzuarbeiten, das Sie kennengelernt haben?
Nachdem wir nun besprochen haben, wie Sie feststellen können, ob ein Unternehmen gut zu Ihnen passt, schauen wir uns einige der besten Technologieunternehmen an, für die Sie 2023 arbeiten können. Dies ist keine objektive oder erschöpfende Liste, also seien Sie es nicht entmutigt, wenn keines dieser Unternehmen derzeit in Ihren LinkedIn-DMs enthalten ist!
Die besten kleinen Technologieunternehmen, für die man im Technologiebereich arbeiten kann
Grover Gaming
Grover Gaming belegte den zweiten Platz auf der Glassdoor-Liste der besten kleinen und mittleren Unternehmen, für die man 2022 arbeiten kann, und wurde mehrfach mit dem prestigeträchtigen Inc 5000 Award des Inc Magazine ausgezeichnet. Das in North Carolina ansässige Startup hat wirklich in seine Belegschaft investiert, mit einer empathischen und ehrlichen Unternehmenskultur – und es hat sich ausgezahlt.
Bitrise
Bitrise, eine beliebte DevOps-Plattform, ist ein florierendes globales Zentrum für Innovationen in der Webentwicklung. Wenn Sie gerne iterativ und kollaborativ arbeiten, könnte dies der richtige Ort für Sie sein. Bitrise bietet derzeit halbjährliche Boni auf der Grundlage der Unternehmensleistung, ein Stipendium für die berufliche Entwicklung und die Möglichkeit, die Art und Weise, wie mobile Apps erstellt werden, zu ändern.
Lokalisieren
Lokalise ist eine branchenführende Lokalisierungs- und Übersetzungsplattform, die Mitarbeiter als großartigen Arbeitsplatz loben (nicht viele Unternehmen haben eine Glassdoor-Bewertung von 4.9!). Das Unternehmen arbeitet mit hochkarätigen Unternehmen zusammen und bietet zahlreiche Möglichkeiten für Kreativität und Innovation sowie ein Sammelsurium an Vergünstigungen, die die Work-Life-Balance und die persönliche Entwicklung fördern.
Die Top-Technologieunternehmen für Remote Work
hoffe
Hopin ist eine All-in-one-Event-Management-Plattform, die von LinkedIn für 2021 als Top-Startup ausgezeichnet wurde. Das Unternehmen wurde in London gegründet, ging aber 2019 komplett aus der Ferne und stellt nun globale Talente aus der ganzen Welt ein. Wenn Sie ein „Hopinner“ werden, haben Sie Anspruch auf Vorteile wie eine Einrichtungszulage in Höhe von 1000 USD für das Home-Office und ein monatliches Stipendium für Fernarbeit in Höhe von 100 USD.
Teil
Deel ist ein Vorreiter im Bereich Remote Working. Ihre Plattform unterstützt Unternehmen bei der Einstellung, Eingliederung und Bezahlung von Mitarbeitern in entfernten, verteilten und internationalen Teams. Deel bietet nicht nur Remote-First, sondern bietet seinen Mitarbeitern auch die Wahl ihres Arbeitsplatzes und Zugang zum globalen WeWork-Mitgliedschaftsprogramm des Unternehmens.
HubSpot
Während das branchenführende CMS Hubspot technisch gesehen ein Hybridunternehmen ist, verfügt es über eine wachsende Liste talentierter Remote-Mitarbeiter auf der ganzen Welt und eine integrative Kultur, die sie unterstützt. Hubspot belegt auch den zweiten Platz auf der Glassdoor-Liste der besten Unternehmen, für die man 2022 arbeiten kann, also lohnt es sich, sich mit ihren Remote-Möglichkeiten zu befassen.
Die Top-Tech-Firmen für Work-Life-Balance
KarriereGießerei
CareerFoundry mit Sitz in Berlin bietet barrierefreie Online-Kurse zum Berufswechsel für die Technologiebranche an. Für alle in Deutschland ansässigen Mitarbeiter bietet das Unternehmen Remote-First-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, eine großzügige Auslandsarbeitsrichtlinie von bis zu 6 Monaten pro Jahr, 30 freie Tage pro Jahr und sie erproben eine Kurzarbeit Woche.
HeißJar
Bei HotJar gibt es viele Vergünstigungen, und die Zeit außerhalb Ihres Schreibtisches ist nicht nur erlaubt, sondern wird aktiv gefördert. Die Mitarbeitervergünstigungen umfassen 40 Urlaubstage, ein Jahresurlaubsbudget von 2,000 € und ein jährliches Gesundheitsstipendium von 2,400 €. Fast alles, was Sie für eine gesunde Work-Life-Balance brauchen.
Asana
Mit Vergünstigungen wie Fernarbeitsprogrammen, bezahlten Sabbaticals und großzügigem Elternurlaub fördert Asana eine gesunde Work-Life-Balance. Sie haben auch Maßnahmen zur Bekämpfung von Burnout am Arbeitsplatz eingeführt, wie z. B. ein Team von internen Fürsprechern für psychische Gesundheit und echte Gesprächsrunden, die den Mitarbeitern einen sicheren Raum bieten, um ihre Erfahrungen zu diskutieren.
Puffer
Buffer bietet auch asynchrones Arbeiten, um die Richtlinie des Unternehmens zur Arbeit von überall, unbegrenzte PTO und bezahlte Sabbaticals zu unterstützen. Vor allem bietet das Unternehmen die begehrte XNUMX-Tage-Woche (ohne Gehaltsauswirkung); eine Initiative, die kürzlich gezeigt hat, dass sie die Produktivität der Mitarbeiter steigert und die psychische Gesundheit verbessert.
Was ist das beste Technologieunternehmen, für das man 2023 arbeiten kann?
Leider gibt es auf diese Frage keine einfache Antwort. Es hängt ganz davon ab, was Sie von Ihrem Job erwarten und was Ihnen kurz- und langfristig wichtig ist. Gehalt, Kultur, Work-Life-Balance, Remote vs. Hybrid, Karriereentwicklung und Unternehmensgröße spielen alle eine Rolle bei der Entscheidung, ob es sich lohnt, ein Technologieunternehmen zu verfolgen.
Wenn Sie den Ausdruck „bestes Technologieunternehmen“ hören, denken Sie vielleicht sofort an Branchengiganten wie Meta, Google oder Apple. Diese Unternehmen bieten überdurchschnittliche Gehälter sowie die Möglichkeit, neben einigen der größten Namen der Branche an der Spitze der Technologiebranche zu arbeiten. Sie sind jedoch bei weitem nicht die einzigen Unternehmen, die spannende, karrierebejahende Möglichkeiten bieten.
Es kann nicht schaden, ein „Traumunternehmen“ zu haben, für das Sie gerne arbeiten würden, aber eine Bindung kann negative Auswirkungen haben.
Es gibt Tausende von Technologieunternehmen da draußen, und es wird mehr als ein „perfektes“ Unternehmen geben, das Ihnen in verschiedenen Phasen Ihrer Karriere zur Seite steht. Sie müssen bestimmen, welche Art von Unternehmen für Sie am besten geeignet ist (dies wird weiter unten besprochen).
Welche Technologiefirmen zahlen am meisten?
Nichts ist frustrierender, als sich in ein Unternehmen zu verlieben, nur um festzustellen, dass Ihre Gehaltsvorstellungen nicht übereinstimmen.
Vergünstigungen und Zusatzleistungen sind nett, aber Sie sollten sicherstellen, dass Sie für Ihre Arbeit mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt fair entlohnt werden, insbesondere angesichts der steigenden globalen Inflation. Welche Technologieunternehmen zahlen also wahrscheinlich überdurchschnittliche Löhne?
Es sollte nicht überraschen, dass die großen Technologieunternehmen (Meta, Google, Apple, Microsoft, Amazon usw.) in Bezug auf die weltweit höchsten Gehälter für Technologieexperten immer wieder die Nase vorn haben.
Werfen wir einen Blick auf einige Beispiele für drei beliebte Tech-Rollen. Wir haben die Gehaltsdaten für 2023 von Glassdoor gezogen und aus Gründen der Einheitlichkeit in USD dargestellt:
In den Vereinigten Staaten beträgt das Durchschnittsgehalt eines Webentwicklers 82,604 $. LinkedIn zahlt ein durchschnittliches Gehalt von 144,272 $, Apple zahlt 102,220 $ und Amazon zahlt 100,714 $ für diese Jobrolle.
In den Vereinigten Staaten beträgt das Durchschnittsgehalt eines UX-Designers 97,921 $. Paypal bietet ein durchschnittliches Gehalt von 159,270 $ für diese Jobrolle, Roblox bietet 156,246 $ und Microsoft bietet 132,049 $.
In den Vereinigten Staaten beträgt das Durchschnittsgehalt für einen Datenanalysten 71,597 US-Dollar. Meta zahlt mit 127,961 US-Dollar pro Jahr am meisten für diese Position, gefolgt von Uber, das durchschnittlich 115,710 US-Dollar zahlt.
Die Gehälter variieren stark je nach Standort, Dienstalter und Jobrolle, daher sollten Sie eine Gehaltsvergleichsseite wie Glassdoor oder Payscale verwenden, um den Branchendurchschnitt in Ihrer Region zu ermitteln.
Abhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Tech-Karriere befinden und was Sie benötigen, um eine gute Lebensqualität zu erhalten, sollten Sie Ihr Gehalt unterm Strich festlegen, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht mit weniger zufrieden geben, als Sie wert sind. Vergessen Sie nicht, dass Gehälter verhandelt werden können!
Zusammenfassung
Da haben Sie es also: die besten Technologieunternehmen, für die Sie 2023 arbeiten können, und wie Sie das beste für Ihre Bedürfnisse, Ziele und Ihren Arbeitsstil auswählen.
Die Arbeitswelt verändert sich schnell und Unternehmen müssen sich anpassen, um Top-Talente zu halten. Während Remote- oder flexibles Arbeiten früher als Luxus galt, ist es heute die Norm. Dies hat zu erhöhten Erwartungen an Stellensuchende geführt.
Beachten Sie auch, dass sich Ihre Erwartungen je nach Art des Unternehmens, für das Sie arbeiten, möglicherweise ändern müssen. Natürlich werden Start-ups nicht in der Lage sein, die gleichen Gehälter zu zahlen oder die gleichen Leistungen zu erbringen wie etabliertere Technologieunternehmen; Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie keine erfüllende und angenehme Arbeit leisten.
Darüber hinaus können Sie jederzeit von innen auf die Unternehmenskultur einwirken, indem Sie Vergünstigungen und Vorteile vorschlagen, von denen Sie glauben, dass sie das Leben Ihrer Mitarbeiter verbessern würden.
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Bibliographie
