Systeme zur Verwaltung, Verteilung und Nachverfolgung von Mitarbeiterschulungen werden als Lernmanagementsysteme oder LMS bezeichnet. Sie werden häufig im beruflichen Umfeld eingesetzt, um Online-Kurse anzubieten und den Fortschritt der Mitarbeiter zu überwachen. Sie können auch für andere Zwecke genutzt werden, beispielsweise zur Kundenschulung oder Compliance-Schulung. Nahezu alle wichtigen Märkte werden entweder von kostenlosen oder kostenpflichtigen LMS-Plattformen abgedeckt, darunter Schulen, Hochschulen, Unternehmen und der Gesundheitssektor. Die Überprüfung der Fortschritte jeder Person bei Tests und Beurteilungen hilft, etwaige Kommunikationslücken zwischen Lehrer und Schüler zu erkennen. Die Unternehmens-LMS-Plattform erhöht die Einfachheit, Zugänglichkeit und Wirksamkeit der Lern- und Entwicklungsstrategien der Mitarbeiter und bietet gleichzeitig eine erhebliche Kapitalrendite.
LMS-Plattformen
Der Zweck einer Lernmanagementsystem-Plattform (LMS) besteht darin, die Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von Online-Lehrmaterialien zu unterstützen. Darüber hinaus bietet es Pädagogen und Studierenden eine Bühne, auf der sie lernen und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können, wann und wo immer es ihnen passt.
Unternehmen können über eine LMS-Plattform auch Lernprogramme verwalten, verfolgen, Berichte erstellen und bereitstellen. Darüber hinaus unterstützen LMS-Plattformen Lehrer bei der Verwaltung von Online-Kursmaterialien. Darüber hinaus bieten sie Lehrern einen zentralen Ort, an dem sie alle Kursmaterialien – Unterrichtsinhalte, Hausaufgaben und Prüfungen – online bereitstellen können. Der einfachste Weg, Lernressourcen im gesamten Unternehmen zu verteilen, sind LMS-Tools.
Darüber hinaus erleichtern sie Ihnen das Erstellen von Kursen und deren Verteilung an Ihre Teams oder ermöglichen Ihnen den Zugriff auf erstklassige Schulungsmaterialien aus bereits vorhandenen Kursbibliotheken. Wählen Sie einfach die Plattform aus, die Ihren Anforderungen am besten entspricht.
Wesentliche Elemente einer guten LMS-Plattform
Die wichtigsten LMS-Funktionen, darunter gemischte, soziale, mobile und asynchrone Lernmodalitäten, tragen dazu bei, das Lernerlebnis des Benutzers zu verbessern.
#1. Mobiles Lernen
Wenn Ihre Lernmanagementsystem-Plattform (LMS) eine native mobile App oder ein auf Mobilgeräte ansprechendes Design bietet, kann ein Mitarbeiter von jedem Ort aus an Schulungen teilnehmen. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, auf Schulungsmaterialien zuzugreifen und dabei die Technologie zu verwenden, die ihren jeweiligen Barrierefreiheitsanforderungen und Lernpräferenzen am besten entspricht. Verteilte Teams und Zertifizierungsprogramme mit mehreren Standorten für Schulungssitzungen werden am meisten vom mobilen Lernen profitieren.
#2. Dashboards und eingebettetes Reporting
Einer der größten Vorteile der Verwendung einer LMS-Plattform besteht darin, dass Administratoren und Teammanager auf eine einzelne Plattform zugreifen können, um die Teilnahme, den Abschluss und die Gesamtleistung aller Schulungsmaterialien der Mitarbeiter zu überwachen. Ein skalierbares Dashboard mit detaillierten Diagrammen und Visualisierungen ist eine wesentliche Komponente für Reporting und Analysen. Andere Funktionen wie Check-in-Details und persönliche Fortschrittsverfolgung sind ebenso wichtig.
#3. Maßgeschneiderte Auswertungen
Prüfungen und Beurteilungen sind die zuverlässigsten Methoden, um zu beurteilen, wie engagiert und sachkundig die Lernenden sind, unabhängig davon, ob Ihr Schulungsprogramm optional oder erforderlich ist. Die effektivsten Lernmanagementsysteme bieten Administratoren auch die Möglichkeit, vorgefertigte Bewertungen zu verteilen oder ihre Bewertungen zu verfassen.
#4. Management der Akkreditierung und Zertifizierung
Auch die Verwaltung von Zertifizierungen und Akkreditierungen ist für fast alle Benutzertypen eine wichtige LMS-Funktion. Obwohl es sinnvoll ist, Ihre Mitarbeiter zu schulen, wenn Sie deren Kompetenzentwicklung und Zertifizierungen oder zumindest den Kursabschluss nicht im Auge behalten, haben Sie keine Grundlage für die Bewertung von Leistung und Verbesserung.
Diese Funktionen der LMS-Plattform können auch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften verbessern, indem sie die abgeschlossenen und ausstehenden Zertifizierungen Ihrer Lernenden in einer einzigen exportierbaren Tabelle zusammenfassen. Darüber hinaus können Sie über den Fortschritt der Lernenden berichten, indem Sie die Fähigkeiten und Zertifizierungen im Auge behalten und so den schnellen Erfolg Ihrer Bemühungen nachweisen.
#5. Gamifizierung
Mithilfe von Gamification-Funktionen in LMS wie Bestenlisten, Abzeichen und Levels kann das Lernen zu einem angenehmeren Erlebnis werden. Laut einer im Jahr 2023 veröffentlichten Studie von Zippia steigert Gamification die Rentabilität des Unternehmens um das Siebenfache und steigert die Mitarbeiterproduktivität um 90 %. Das Thema selbst wird durch Spielelemente vielleicht nicht interessanter, aber wenn sie richtig eingesetzt werden, tragen sie dazu bei, die Lernerinnerung, die Abschlussquote und das allgemeine Engagement zu steigern.
#6. Künstliche Intelligenz
Eine der besten Möglichkeiten, die Erfahrung jedes einzelnen Lernenden individuell anzupassen, ist künstliche Intelligenz (KI). Mithilfe von KI können Sie Menschen Kurse zeigen, die für die Fächer relevant sind, die sie zuvor studiert haben, und in Formaten, die ihren Lernpräferenzen entsprechen. Durch den Einsatz von KI können LMS Kurse mit Inhalten entwerfen, die für jeden Benutzer personalisiert sind. Anhand der bisherigen Studienleistungen des Nutzers kann die KI auch Themen vorschlagen, die für ihn interessant sein könnten.
# 7. Barrierefreiheit
Wenn Ihre Materialien nicht jedem in Ihrer Organisation zur Verfügung stehen, können Sie es nicht Online-Lernen nennen – und das sollten Sie auch nicht. So kann jeder die ideale Lernumgebung entdecken.
#8. Automatisierung
Auch die Admins dürften es mit einer guten LMS-Plattform einfacher haben. In dieser Hinsicht könnte die Automatisierung einiger mühsamer Aufgaben hilfreich sein. Automatisierte Lernmanagementsysteme erledigen auch zeitaufwändige Aufgaben wie das Gruppieren, Hinzufügen und Löschen von Benutzern sowie die Verwaltung von Gruppenanmeldungen.
#9. Personalisierung
Ihr Unternehmen hat eine Vielzahl von Positionen. Auch wenn die meisten Menschen einige grundlegende Fähigkeiten teilen, erfordern verschiedene Berufe einzigartige Fähigkeiten. Daher ist es wichtig, personalisierte Lernpfade zu schaffen.
Vorteile der Verwendung der LMS-Plattform
#1. Senkt die Kosten
Obwohl der Einsatz eines Lernmanagementsystems zunächst teurer ist, sind traditionelle Lehrmethoden auf lange Sicht kostengünstiger. Derselbe Schulungskurs kann für alle Neueinstellungen oder Studenten genutzt werden. Wenn ein Trainer jedem Schüler das gleiche Material beibringt, müssen Sie ihm kein Stundenhonorar zahlen.
#2. Verbessert die Wirksamkeit
Die Tutoren und Schüler können auch viel Zeit sparen, indem sie sich ein aufgezeichnetes Video der Lektion ansehen, anstatt immer wieder denselben Stoff unterrichten zu müssen. Der Trainer könnte die eingesparte Zeit weiter nutzen, um Fragen oder Bedenken zu beantworten, seine Zeit besser zu nutzen und die Produktivität zu steigern.
#3. Entwickelt sich mit der Zeit
Die traditionellen Bildungsansätze haben sich im Laufe der Zeit kaum verändert. LMS-Plattformen überwinden diese Hürde und entwickeln sich weiter weiter. Mithilfe eines einzigen Tools können Sie außerdem Videolektionen hinzufügen, an Quizfragen teilnehmen, Ihre Kurse aktualisieren und den Fortschritt der Lernenden verfolgen.
# 4. Barrierefreiheit
Mithilfe von Online-Bildungsressourcen können Studierende und Mitarbeiter problemlos von jedem Ort und zu jeder Zeit lernen. Darüber hinaus haben Studierende die Möglichkeit, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, was besonders für diejenigen nützlich sein kann, die einen anspruchsvollen Zeitplan haben, lieber alleine lernen, aus der Ferne arbeiten oder Teil verteilter Teams sind.
#5. Berichterstattung und Überwachung
Integrierte Überwachungs- und Einblickstools ermöglichen die Berichterstattung über die Fortschritte in Schulungsprogrammen sowie über deren Gesamtwirksamkeit und den damit verbundenen Return on Investment.
In der Regel stehen viele Berichte zur Verfügung, von denen viele auf die Anforderungen jeder Organisation zugeschnitten werden können und nützliches Feedback, Erkenntnisse und die Möglichkeit zur Identifizierung von Wissenslücken bieten.
#6. Nützliche Flexibilität
Präsenzschulungen scheinen aufgrund des Coronavirus-Ausbruchs keine Option mehr zu sein. Um praktische Fertigkeiten ohne viel menschliche Interaktion zu erlernen, benötigen Telearbeiter und Studierende, die an Fernstudienprogrammen teilnehmen, eine Lösung.
Da der Zugriff jederzeit für den Benutzer möglich ist, können Online-Lernprogramme und -Kurse an die Bedürfnisse jedes Einzelnen angepasst werden.
#7. Beschleunigt das Lernen
Bei den meisten Themen, die in traditionellen Schulungsmethoden behandelt werden, musste jeder Auszubildende die gesamte Sitzung durchstehen, auch wenn er mit dem Material bereits vertraut war. Sie müssen nur auf die Module klicken, die sie in Lern- und Schulungskursen lernen möchten, den Rest überspringen. Das spart wiederum viel Zeit.
#8. Skalierbarkeit
Eine schnelle Skalierbarkeit ist möglich, wenn Schulungen online mithilfe eines Lernmanagementsystems durchgeführt werden. Eine LMS-Plattform kann für viele verschiedene Schulungsprogramme verwendet werden, von einem einzelnen Kurs bis hin zu einem vollständigen Lehrplan, und sie sind leicht skalierbar, um den Anforderungen einer Organisation gerecht zu werden.
#9. Anpassungsfähigkeit
Mit Hilfe einer LMS-Plattform sind individuelle Lernpläne möglich, die auf die Anforderungen einzelner Studierender zugeschnitten sind. Dies ist von entscheidender Bedeutung, um das Interesse der Studierenden an einer Ausbildung aufrechtzuerhalten, die so gestaltet ist, dass sie für sie und ihre Rollen relevant ist.
Beste LMS-Plattformen
#1. TalentLMS
Für kleine Unternehmen gehört TalentLMS zu den Top-LMS-Plattformen. Es verfügt über alle Funktionen, die Unternehmen zur Entwicklung und Bereitstellung von Online-Kursen benötigen, und ist dank einer Drag-and-Drop-Oberfläche schnell und einfach einzurichten und zu verwenden. Zu den Funktionen gehören Live-Sitzungen, Prüfungen, Quizze, Lernpfade, Abschlussrichtlinien, benutzerdefinierte Rollen, Anpassung, Videokonferenzen, Aufgabenautomatisierung, Berichte und Integrationen von Drittanbietern. Sie können diese LMS-Plattform sogar kostenlos nutzen, wenn Ihr Team so klein ist (weniger als fünf Benutzer).
Eine Unternehmens-LMS-Plattform namens TalentLMS konzentriert sich auf Compliance-Schulungen, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Mitarbeiterschulung. Es handelt sich um eine cloudbasierte LMS-Plattform, die sich perfekt für die Schulung interner und externer Mitarbeiter eignet. TalentLMS ist mobilfreundlich und ermöglicht den Mitarbeitern selbstständiges Lernen. Die beste Option ist für Unternehmen, die ein erstklassiges Bildungsprogramm suchen, das nicht ihr Budget sprengt.
#2. Canvas LMS
Wählen Sie eine Institution der Ivy League und Sie werden feststellen, dass sie alle die Canvas LMS-Plattform verwenden. Der Grund dafür ist, dass Canvas eine breite Palette an Funktionen bietet, die diese Institutionen benötigen, darunter mobiles Lernen, eine globale Community, Open-Source-Code und Integrationen. Es verfügt über eine Systemverfügbarkeit von 99.9 % und verfügt über eine breite Palette an Kommunikationstools, um die Verbindungen zwischen Schülern, Lehrern und Administratoren aufrechtzuerhalten.
Außerdem bietet es einen großartigen Kundenservice und ist einfach zu bedienen. Instructure hat das cloudbasierte Open-Source-Lernmanagementsystem Canvas entwickelt, um akademische Aktivitäten zu überwachen und zusammenzufassen. Hochschuleinrichtungen und K-12 nutzen das Canvas LMS für ihre Online-Kurse.
Schulen, Hochschulen und Universitäten nutzen es hauptsächlich für Bildungszwecke. Darüber hinaus kann es von kleinen und mittelständischen Unternehmen zur Schulung ihrer Mitarbeiter sowie für Kunden-, Mitarbeiter- und Geschäftsentwicklungsschulungen eingesetzt werden. Das Unternehmen hat die Preise nicht veröffentlicht. Aber jeder kann bei Interesse über die Website mit ihnen in Kontakt treten. Darüber hinaus bieten sie Kunden Zugang zu einer kostenlosen Testversion und Demo, sodass sie entscheiden können, ob sie kaufen möchten und welchen Plan sie wählen möchten.
# 3. Moodle-LMS
Die Moodle LMS-Plattform, die über eine unkomplizierte Benutzeroberfläche und zahlreiche Funktionen verfügt, ist die beste Open-Source-Plattform. Mobiles Lernen, Videokonferenzen, Plagiatsprüfung und MOOC-Integration sind einige dieser Funktionen. Obwohl die Benutzeroberfläche der Website nicht besonders gut ist, ist sie aufgrund ihrer Open-Source-Funktionen eine hervorragende Plattform für individuelle Anpassungen für Unternehmen, Schulen und Universitäten. Universitäten und große Unternehmen nutzen es gleichermaßen, was es zu einem der beliebtesten LMS auf diesem Gebiet macht.
Diese LMS-Plattform ist kostenlos und Open Source und verfügt über viele Funktionen. Die Anpassungsfähigkeit von Moodle bietet vielfältige Möglichkeiten zur Vereinfachung des Lernprozesses. Jeder kann mit der kostenlosen Version und Testversion der Plattform sein eigenes Moodle starten. Wenn Sie Moodle jedoch für ein größeres Projekt benötigen, müssen Sie mit Moodle oder einem seriösen Dienstleister über die Preisgestaltung sprechen. Es bietet eine Vielzahl dynamischer Lernmöglichkeiten zu jeder Zeit und an jedem Ort. Es kann sowohl für den Lehrberuf als auch für das Lernen eingesetzt werden.
#4. iSpring
Neben mobilem Lernen bietet iSpring auch Zertifizierung, SCORM-Unterstützung, Compliance-Schulung, Produktschulung, Onboarding, Berichterstattung und Integrationen. Darüber hinaus bietet es schnelle Antworten auf Kundensupportanfragen, was für Unternehmen, die Hilfe bei der Implementierung oder Nutzung einer LMS-Plattform benötigen, von entscheidender Bedeutung ist. 83 % der Supportfälle erhalten innerhalb von zwei Stunden eine Antwort vom Team.
Die Anzahl der Benutzer und das von Ihnen ausgewählte Abonnement wirken sich auf die Kosten aus. Business-Abonnements beginnen bei 2.00 $ pro Benutzer/Monat. Unternehmensabonnement – ab 2.55 $ pro Benutzer/Monat. jährlich berechnet. bietet eine 30-tägige kostenlose Testversion an. Mit iSpring Learn ist die Bereitstellung von Blended-Learning-Programmen ganz einfach. Sie können virtuelle Schulungen durchführen, ohne die Plattform zu verlassen, und diese ganz einfach im LMS-Kalender planen, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter keine wichtigen Anlässe verpassen. Darüber hinaus verfügt die Plattform über einige Besonderheiten, die über die Standardfunktionen der LMS-Plattform hinausgehen.
#5. Docebo
Eines der führenden Lernmanagementsysteme für Unternehmen ist Docebo, das Funktionen wie soziales Lernen, Salesforce-Integration, mobiles Lernen, E-Commerce, kostenlose Erweiterungen, benutzerdefinierte Domänen und künstliche Intelligenz bietet. Es bietet mehr als 400 Integrationen, darunter solche mit WordPress, Confluence, Dropbox, Evernote, Facebook, G2, Google Analytics, PayPal, Stripe, Trello und Adobe Connect.
Das Lernmanagementsystem Docebo hat weltweit eine enorme Anziehungskraft. Es ermöglicht alle automatisierten, maßgeschneiderten und einzigartigen Lernerfahrungen. Es unterstützt auch Onboarding-Initiativen und fördert das Wachstum des Kunden durch erstklassiges Lernen. Alle Funktionen sind auf einer einzigen, global zugänglichen Webanwendungsseite verfügbar.
Darüber hinaus können Sie ganz einfach zielgruppenspezifische Seiten erstellen und Ihre Lernprogramme mithilfe der flexiblen Drag-and-Drop-Funktionalität der leistungsstarken Konfigurations-Engine der Docebo LMS-Plattform starten. Es wird für seine einfache Bedienung, seine leistungsstarken Lernmanagementfunktionen und seine angemessene Preisstruktur gelobt.
#6. LMS absorbieren
Eine erstklassige Lern- und Administratorerfahrung bietet das cloudbasierte Lernmanagementsystem (LMS) Absorb. Es wurde entwickelt, um die Unternehmensproduktivität zu steigern. Mit Hilfe der robusten und anpassungsfähigen Absorb LMS-Software können Kunden die LMS-Plattform auch an ihre spezifischen Bildungsbedürfnisse anpassen.
Absorb Software bietet flexible Preisoptionen ab 1,250 $, um sicherzustellen, dass alle Ihre Anforderungen erfüllt werden. Absorb gehört aufgrund seines umfangreichen Funktionsumfangs und seiner Fähigkeit zur Unterstützung großer Benutzergruppen zu den Top-Lernmanagementsystemen für Unternehmen. Es verfügt über Funktionen wie Single Sign-On, ein ausgefeiltes Berichtssystem, eine mobile App, Social-Learning-Tools, Integration mit bekannten HR-Systemen und E-Commerce-Funktionen.
Unabhängig davon, in welcher Zeitzone sich Ihre Benutzer befinden, können Sie dank des internen Kundendienstteams, das rund um die Uhr verfügbar ist, immer die Unterstützung erhalten, die Sie benötigen.
#7. LearnWorlds
Ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem mit einfachen Funktionen zur Kurserstellung heißt LearnWorlds. Es umfasst eine Fülle von Tools und Funktionen, die sich alle hervorragend für die Erstellung schulungsbezogener Inhalte eignen. Sie können auch interaktive Videos produzieren, die mit E-Books, Zeugnissen, Zertifizierungen und Prüfungen synchronisiert werden.
Darüber hinaus stellt die Plattform Benutzern einen Site Builder zur Verfügung, der über zahlreiche Ressourcen zur Anpassung verfügt. Sie können aus mehr als 200 Seiten umfassenden Abschnitten auswählen und verschiedene Designelemente ausprobieren, um eine fesselnde Online-Lernakademie zu erstellen.
Der Starterplan kostet 24 $ pro Monat; der Pro-Trainer kostet 79 $; das Learning Center kostet 249 $; Es werden auch maßgeschneiderte Unternehmenspläne angeboten. Jeder Plan wird einmal im Jahr in Rechnung gestellt. Es gibt auch eine kostenlose Testphase von 30 Tagen.
LMS-Plattformen für Unternehmen
Eine Corporate Learning Management System (LMS)-Plattform bietet einen Rahmen für die Verwaltung aller Aspekte der Mitarbeiterschulung, einschließlich der Speicherung, Durchführung, Planung, Organisation, Nachverfolgung und Bewertung der Schulungswirksamkeit. Ein Unternehmens-LMS soll L&D-Teams das Leben erleichtern, indem es sie dabei unterstützt, individuelle und organisatorische Lernziele festzulegen und zu bewerten, den Fortschritt bei der Erreichung dieser Ziele zu verfolgen und Daten zur Überwachung und Verbesserung des Lernprozesses zu sammeln.
Vorteile von Unternehmens-LMS-Plattformen
#1. Online-Lernmaterialien zum Selbststudium sind jederzeit verfügbar
Mitarbeiter haben stets uneingeschränkten Zugriff auf das Wissen, sobald es erstellt, hochgeladen und auf einer unternehmenseigenen LMS-Plattform veröffentlicht wurde. Mitarbeiter können jederzeit von jedem Gerät aus auf die LMS-Plattform zugreifen und mit dem Lernen beginnen. Unternehmens-LMS-Plattformen sind für Zielgruppen auf der ganzen Welt in verschiedenen Zeitzonen notwendig, da sie in ihrem eigenen Tempo lernen können.
#2. Hosten aller E-Learning-Inhalte an einem Ort
Die unternehmensweite LMS-Plattform beherbergt alle Ihre E-Learning-Ressourcen zentral. Durch die Rationalisierung wird das Risiko des Verlusts wichtiger Schulungsmaterialien und -daten verringert und Ihre Mitarbeiter sparen Zeit, da sie nicht mehrere Laufwerke und Geräte nach Inhalten durchsuchen müssen. Ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem ist eine natürliche Wahl für die Online-Zusammenarbeit, da es Inhalte für Remote- oder Hybrid-Mitarbeiter leicht zugänglich macht.
#3. Verfolgung des Lernfortschritts und der Leistung
Unternehmens-LMS-Plattformen verfügen über integrierte Tracking-Systeme, um den Fortschritt der Lernenden zu überwachen, Bereiche für Mitarbeiterwachstum und -entwicklung zu bestimmen und die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen zu bewerten. Mithilfe unternehmenseigener LMS-Tracking-Systeme können Schulungsmanager auf Berichte über einzelne Mitarbeiter zugreifen und Entscheidungen darüber treffen, wann bestimmte Lernende zusätzlich unterstützt werden sollen, und gleichzeitig Einblicke in deren Wachstumsbereiche erhalten.
#4. Support und einfacher Zugriff
Die optimierte Zugänglichkeit ist der Hauptvorteil von LMS-Plattformlösungen für Unternehmen. Eine Blended-Learning-Strategie wird durch den Zugriff auf alle Online-Kurse und Lernmaterialien von jedem Gerät, einschließlich Laptops, Tablets und Mobilgeräten, ermöglicht. Darüber hinaus haben Lernende schnellen Zugriff auf Unterstützung sowohl bei technischen Problemen als auch bei Kursanfragen.
#5. Geringere Schulungskosten
Arbeitgeber können durch den Einsatz eines Corporate Learning Management Systems (LMS) Geld bei den Schulungskosten sparen, wodurch die mit dem traditionellen Unterricht im Klassenzimmer verbundenen Kosten wie das Drucken von Kursmaterialien, Lehrergebühren, Unterkunftskosten, Reisekosten usw. gesenkt werden können.
Funktionen von Unternehmens-LMS-Plattformen
#1. Multimedia-Fähigkeiten
Integrieren Sie multimediale Inhalte in Ihr Corporate Learning Management System (LMS), um Ihre Lernmaterialien interaktiver und interessanter für Ihre Mitarbeiter zu gestalten. Dies ermöglicht es L&D-Teams, verschiedene Lernstile mit einem multimodalen Ansatz anzugehen.
#2. Studentenbewertungen
Das Feedback der Lernenden ist entscheidend für die Effizienz und den Erfolg eines LMS. Durch Umfragen nach der Schulung ermöglicht eine LMS-Plattform des Unternehmens den Lernenden, Feedback zu den Schulungsprogrammen zu geben. Dieses Feedback ermöglicht es Unternehmen, die Wirksamkeit und Wirkung von Schulungsprogrammen zu bewerten, die Lernerfahrung zu verbessern, Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu ermitteln und effektivere Lektionen zu vermitteln, die allen ihren Mitarbeitern helfen.
#3. E-Commerce
Durch den Einsatz unternehmenseigener LMS-Software können Organisationen zusätzliche Einnahmen generieren, indem sie ihre Online-Kurse an andere Communities oder Unternehmen verkaufen.
#4. Personalisierung
Unterschiedliche Studierende haben unterschiedliche Ausbildungsanforderungen, Lernpräferenzen und technologische Fähigkeiten. Unternehmens-LMS-Plattformen erfüllen die unterschiedlichen Schulungsanforderungen jedes Einzelnen, indem sie maßgeschneiderte Schulungsprogramme in verschiedenen Formaten entsprechend ihren Lernpräferenzen, Zielen und ihrer bevorzugten Sprache anbieten. Aus Gründen der Compliance und der Bereitstellung spezieller Lernmaterialien müssen einige Unternehmen, beispielsweise im Gesundheitswesen, möglicherweise auch in eine branchenspezifische LMS-Plattform investieren.
#5. Mobiles Lernen
Mitarbeiter können über ein modernes Unternehmens-LMS auf Schulungsmaterialien auf ihren Mobilgeräten zugreifen, sodass mobiles Lernen jederzeit und überall stattfinden kann. Darüber hinaus ermöglichen die webbasierten LMS-Plattformen Benutzern den Zugriff über jeden Browser.
Was ist eine LMS-Plattform?
Ein Lernmanagementsystem, auch LMS-Plattform genannt, ist eine Kategorie von HR-Software, die die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern unterstützt. Sie werden häufig mit der Bereitstellung von Online-Kursmaterialien zur Unterstützung betrieblicher Schulungsinitiativen beauftragt.
Alternativ können sie dabei helfen, den Kompetenzaufbau und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu erleichtern, um etwaige Kompetenzlücken zu schließen. Sie dienen als zentraler Knotenpunkt, an dem Dozenten die Kursmaterialien verwalten und die Abschlussquoten der Studierenden überwachen können.
Einige Plattformen legen auch mehr Wert auf die Mitarbeitererfahrung als andere, wobei einige Plattformen mehr Wert auf Schulungen für Kundenerfolg, Branchen-Compliance, Zertifizierungsprogramme oder DEI legen als andere.
Welches ist die beste LMS-Plattform?
Die beste LMS-Plattform gibt es ehrlich gesagt nicht. Obwohl wir mit den Eigenschaften einer guten LMS-Plattform vertraut sind, ist es subjektiv, sie als die beste zu bezeichnen. Die Option, die Ihren Anforderungen am besten entspricht, ist die beste.
Ist Google Classroom ein LMS?
Google Classroom ist ein Lernmanagementsystem, das auch als LMS bezeichnet wird. Das cloudbasierte Lernmanagementsystem Google Classroom ist eine der Funktionen von Google Apps for Education. Es ist nur für akademische Einrichtungen geeignet. Die Plattform ist für Studierende über Google Classroom auf Computern, Tablets und Smartphones zugänglich.
Welche Arten von LMS gibt es?
- SaaS LMS (Cloud-basiert)
- Installiertes LMS (On-Premise)
- Open-Source-LMS
- Maßgeschneidertes LMS
- Closed-Source-LMS
Ist Moodle kostenlos oder kostenpflichtig?
Organisationen nutzen das Open-Source-Lernmanagementsystem Moodle, um ihren Bildungs- und Schulungsbedarf zu decken. Moodle hat Hunderte Millionen Benutzer weltweit und wurde in mehr als 100 Sprachen übersetzt. Obwohl Moodle eine bekannte und kostenlose LMS-Plattform ist, muss sie häufig angepasst werden, was sehr teuer sein kann.
Zusammenfassung
LMS-Plattformen werden verwendet, um die Bereitstellung von Online-Lernen durch Bildungseinrichtungen zu vereinfachen und den Schülern Zugang zu einer vernetzteren und bequemeren Lernumgebung zu ermöglichen. Lernmanagementsysteme (LMS) sind der Grundstein der meisten Schulungs- und Entwicklungsinitiativen.
Sie können Sie auch dabei unterstützen, spezielle Schulungsmaterialien für Ihr Unternehmen zu entwickeln und diese einfach online bereitzustellen. Alternativ können Sie vorhandene, von Experten kuratierte Inhaltsbibliotheken nutzen, um Ihre Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten zu unterstützen. Sie verfügen außerdem über Tools zum Erstellen individueller Lernpläne und zum Verfolgen der Fortschritte der Lernenden.
Sie haben auch Engagement der Mitarbeiter Funktionen, um das Interesse Ihrer Schüler aufrechtzuerhalten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Lernmanagementsysteme für Ihr Unternehmen sehr wertvoll sein können. LMS-Plattformen (Corporate Learning Management Systems) unterstützen Unternehmen auch bei der Planung, Überwachung und Verwaltung ihrer Schulungsinitiativen für Mitarbeiter, Kunden und andere externe Partner.
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Bibliographie
