HR-MANAGEMENT-TOOLS: Beste HR-Management-Tools [2023]

Zweifellos sind die Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Unternehmensbereiche erheblich. Betrachten Sie die Personalabteilung als Beispiel für einen Ort, an dem Innovation in den letzten Jahren einen großen Unterschied gemacht hat. Die Personalabteilung einer Organisation überwacht die Verwaltung der Lohn-, Renten- und Steueranforderungen sowie die Rekrutierung für das Unternehmen. Dieses Verfahren erfordert in der Regel lange Vorkehrungen. Mit Hilfe von HRM-Tools sind die Suche nach neuen Mitarbeitern und die Verwaltung der Gehaltsabrechnung für HR-Manager jedoch effizienter geworden. Zahlreiche HR-Management-Tools werden von einem Unternehmen (klein oder mittelständisch) eingesetzt, um die zahlreichen HR-Funktionen zu unterstützen. In diesem Beitrag stellen wir einige der besten und kostenlossten HR-Management-Tools im Jahr 2023 vor.

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Aber bevor wir zu unserer Liste der besten und kostenlosen HR-Management-Tools übergehen, wollen wir uns zunächst mit den Grundlagen dieser Software vertraut machen.

Was sind Tools für das Personalmanagement?

Der Begriff „HR-Management-Tools“ bezeichnet die breite Palette an technischen Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, ihre HR-Aufgaben im Alltag besser zu bewältigen. Compliance ist das, worum es bei HR-Verfahren geht, und die manuelle Durchführung dieser Verfahren ist mühsam, zeitaufwändig und umständlich. Das HR-Team kann dank der Automatisierungsleistung von HR-Management-Tools Zeit sparen, Kosten senken und seine Mitarbeiter einfacher verwalten.

HR-Management-Tools erledigen alle grundlegenden HR-Aufgaben, von Neueinstellungsanfragen bis hin zu Austrittsgesprächen mit Mitarbeitern. Je nach Bedarf können Organisationen eine komplexere Personalverwaltungssoftware wählen, die ein breiteres Spektrum an alltäglichen Verwaltungsaufgaben erledigt, wie z. B. die Verwaltung der Urlaubszeiten und Stundenzettel der Mitarbeiter. Auf der anderen Seite können sie sich für Software entscheiden, die strategische Teile des Personalwesens übernimmt, wie z. B. Einstellung und Leistungsmanagement.

Was sind die 7 HR-Grundlagen?

Die sieben HR-Grundlagen;

• Einstellung & Auswahl.
• Leistungs- und Talentmanagement.
• Training.
• Nachfolgeplanung.
• Vergütung und Vergütungen.
• Personalinformationssysteme.
• HR-Daten und Analysen

Was sind die 5 Komponenten von HR?

• Staffing
• Entwicklung
• Intelligente online Kompensation
• Motivation
• Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen

Was sind HR-Instrumente?

• Leistungsbeurteilung
• Potenzialeinschätzung
• Karriereplanung
• Feedback und Beratung
• Ausbildung
• Organisations entwicklung
• Belohnung
• Mitarbeiterwohlfahrt und Work-Life-Quality
• Personalinformationssystem
•  

Beste HR-Management-Tools

Die Personalabteilung eines Unternehmens kann die treibende Kraft hinter der digitalen Transformation sein. Es ist leicht einzusehen, warum die Implementierung digitaler Plattformen von Vorteil wäre. Die Automatisierung von Verfahren ist der effizienteste Weg, um HR-Aufgaben wie Einstellung, Mitarbeiterbewertung, Gehalts- und Prämienverwaltung und Schulung zu erledigen.

Im Rahmen der digitalen Transformation des Personalmanagements müssen Personalverantwortliche ihre Denkweise hin zu kompetenten Partnern für Top-Manager und Leiter einzelner Fachbereiche ändern. Denn HR-Manager haben Zugang zu Daten und Technologien, die die Effizienz und Effektivität des Personalmanagements deutlich verbessern und letztlich zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen können.

Die Wahl des richtigen Human Resources-Tools kann jedoch schwierig sein, da es viel Planung und Evaluierung erfordert. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, sollten Sie daher einen umfassenden Plan erstellen, die Bedürfnisse des Unternehmens analysieren und über die verschiedenen Optionen nachdenken, die Sie haben. Wir haben eine Liste einiger HR-Management-Tools erstellt, die sich von den anderen abheben;

#1. Rippling HR-Software

Wenn es um das schnelle und effektive Onboarding neuer Mitarbeiter geht, ist Rippling aufgrund seiner umfangreichen Features und Funktionalitäten die erste Wahl für kleine und mittlere Unternehmen. Das Versenden eines offiziellen Angebots und der Unterlagen für neue Mitarbeiter, das Durchführen von Hintergrundprüfungen, das elektronische Überprüfen von Dokumenten, das Hinzufügen von Mitarbeitern zur Gehaltsabrechnung, ihre Anmeldung bei der Krankenversicherung, das Bestellen und Versenden von Computerausrüstung sowie das Einrichten von Google Workspace-, Slack- und Office 365-Konten können alles erledigt werden in weniger als einer Minute. Wenn Sie die Dinge auf traditionelle Weise erledigen müssten, wären Sie den ganzen Nachmittag beschäftigt.

Vorteile

• Die Software hat eine Einarbeitungszeit von 90 Sekunden für neue Mitarbeiter.
• Der gesamte Prozess von Anfang bis Ende dauert nur 2.5 Wochen, einschließlich der Zeit, die für die Schulung und Unterstützung Ihres persönlichen Support-Mitarbeiters aufgewendet wird.

Nachteile

• Funktionen, die auf die Automatisierung ausgerichtet sind, können für große Unternehmen nützlich sein, für kleine Unternehmen können sie jedoch unnötig sein.

#2. GoCo

Die Fähigkeit, sich wiederholende Prozesse mit effektiven Arbeitsabläufen zu automatisieren, kann sich für kleinere Unternehmen mit wenigen Personalressourcen oder für größere Unternehmen, die eine schnelle Expansion erfahren, wie eine Befreiung anfühlen. Alles auf Ihren täglichen, wöchentlichen, monatlichen und vierteljährlichen To-Do-Listen kann mit Hilfe der hochgradig anpassungsfähigen Tools von GoCo optimiert werden. Das übersichtliche Bedienfeld bietet Ihnen sofortigen Zugriff auf anpassbare Workflow-Vorlagen für verschiedene HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsbewertungen, eine Checkliste für unfreiwillige Entlassungen, Orientierung für neue Mitarbeiter, Akquise von Talenten und vieles mehr. Darüber hinaus ermöglicht GoCo benutzerdefinierte Felder und bietet über hundert hilfreiche Berichtsvariablen zum Erstellen aussagekräftiger Berichte aus allen Daten, die Sie in Ihrem System haben.

Mit dem Magic Docs-Tool von GoCo können Benutzer Papierunterlagen in digitale Dateien umwandeln. Kürzlich hat GoCo dieses Tool verbessert, indem es einen Drag-and-Drop-Vorlagenersteller hinzugefügt hat, zusätzlich zu der Möglichkeit, zusätzliche Unterzeichner von Dokumenten hinzuzufügen und Bestellungen für Unterschriften abzuschließen. Dokumente wie Leistungsbeurteilungen und Angebotsschreiben können von den maßgeschneiderten Verfahren profitieren, die erstellt werden, um den Genehmigungsprozess zu beschleunigen.

Vorteile

• Die Personalverwaltung war noch nie einfacher als mit den anpassbaren, zeitsparenden und benutzerfreundlichen Arbeitsabläufen von GoCo.
• Workflows für Dinge wie Reisen, Werbeaktionen und Anfragen für neue Ausrüstung können alle mit der HR-Software von GoCo automatisiert werden.

Nachteile

• Einige kleine Organisationen haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich in den Automatisierungsfunktionen zurechtzufinden, da sie weniger Automatisierungsanforderungen haben.

#3. Gusto HR-Software

Gusto ist ein hochmodernes HRIS-System mit einem intuitiven Dashboard und einer Vielzahl von Gehaltsabrechnungsoptionen. Die Gehaltsabrechnung kann Unternehmen aufgrund des Zeitaufwands und des Risikos von Bußgeldern und anderen Strafen Kopfschmerzen bereiten. Mit Gusto können Geschäftsinhaber und Personalmanager die zeitaufwändige Aufgabe vermeiden, Mitarbeitergehälter, Sozialleistungen, Steuern und mehr manuell zu ermitteln. Das unkomplizierte Bedienfeld macht es einfach, mit der regelmäßigen Verarbeitung der Gehaltsabrechnung für direkt eingezahlte amerikanische Arbeitnehmer zu beginnen. Wenn Ihre Mitarbeiter nach Gehalt und in festgelegten Intervallen bezahlt werden, können Sie den gesamten Prozess automatisieren und sich darauf verlassen, dass Gusto alles richtig handhabt.

Darüber hinaus ist Gusto einzigartig unter den Gehaltsabrechnungsdiensten, da es keine zusätzlichen Gebühren für die Verarbeitung unregelmäßiger Gehaltsabrechnungen, einschließlich der Einbeziehung von Sonderboni, oder die Änderung einer kürzlich durchgeführten Gehaltsabrechnung berechnet. Darüber hinaus reicht die Software die staatlichen und bundesstaatlichen Steuererklärungen Ihres Unternehmens sowie alle lokalen ein, was Ihnen eine Menge Zeit spart. Das papierlose Bezahlen mit Gusto Wallet und Debitkarten hingegen hilft Ihren Mitarbeitern nicht nur Zeit, sondern auch Geld zu sparen. Gusto bietet auch kostenlose Finanzinstrumente, die ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Vorteile

• Selbst mit mehreren Prüfungen zur Sicherstellung der Korrektheit kann Gusto die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten verarbeiten.
• Wenn Sie Änderungen an Ihrer letzten Gehaltsabrechnung vornehmen oder die Gehaltsabrechnung nach einem unregelmäßigen Zeitplan bearbeiten müssen, berechnet Ihnen Gusto keine zusätzlichen Kosten.

Nachteile

• Gusto kann nicht zur Bezahlung von Vollzeitmitarbeitern außerhalb der Vereinigten Staaten verwendet werden.

#4. Paycor

Mit der Personalverwaltungssoftware von Paycor können Unternehmen die Gehaltsabrechnung, die Rekrutierung und Bindung von Talenten, das Mitarbeitermanagement, die Verwaltung von Zusatzleistungen und vor allem vielleicht die Gesamterfahrung Ihrer Belegschaft optimieren. Im Laufe von mehr als drei Jahrzehnten hat die Plattform Arbeitgebern in einer Vielzahl von Bereichen in vier Schlüsselbereichen geholfen: Einstellung, Ausbildung, Bezahlung und Bindung ihres Personals. Um ihren Mitarbeitern zu helfen, nutzen heute mehr als 40,000 Unternehmen Paycor.

Paycor hat zwei primäre Servicepakete mit Grundgebühren zwischen 99 und 199 US-Dollar pro Monat und Gebühren pro Mitarbeiter zwischen 5 und 14 US-Dollar pro Monat, je nach Unternehmensgröße.

Um die Beteiligung und das Engagement der Mitarbeiter weiter zu bewerten, umfassen die Analysefunktionen der Software die Fähigkeit, die Mitarbeiterfluktuation vorherzusagen, Gehälter zu vergleichen und demografische Daten zu sammeln.

Vorteile

• Mit der Unterstützung von Paycor wird Ihre HR-Software fachmännisch auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten.
• Die mobile Paycor-App bietet neben zusätzlichen wichtigen Funktionen für HR und Mitarbeiter auch vollständige Gehaltsabrechnungsfunktionen.

Nachteile

• Der Service kann im Vergleich zu alternativen HR-Management-Tools für Unternehmen mit minimalem Personalbedarf zu kostspielig sein.

#5. Deluxe

Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Unternehmen sind, das eine umfassende Personal- und Gehaltsabrechnungslösung benötigt, sind Sie bei Deluxe HR Solutions genau richtig. Onboarding, Compliance, Gehaltsabrechnung, Dokumentenverwaltung und Zeit- und Anwesenheitsüberwachung sind nur einige der HR-Verfahren, die mit dieser Software optimiert werden können. Die integrierten Compliance-Funktionen der Software unterstützen Unternehmen bei der Automatisierung ihrer Prozesse im Zusammenhang mit dem Affordable Care Act und der Einhaltung der Lohnsteuer. Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass Deluxe HR alle obligatorischen Poster und Mitteilungen liefert, die von der Arbeitsgesetzgebung verlangt werden.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, kann Ihnen Deluxe HR dabei helfen, Versicherungspolicen zu finden, die Ihre Mitarbeiter abdecken. Mitarbeiter können die Self-Service-Tools von Deluxe HR verwenden, um Gehaltsabrechnungen anzuzeigen und herunterzuladen, ihre persönlichen Profile zu aktualisieren, Urlaubsanträge zu stellen und ihre Gehaltsschecks direkt auf ihre Bankkonten einzahlen zu lassen, ohne dass HR-Mitarbeiter hinzugezogen werden müssen.

Deluxe bietet HR-Software, digitales Marketing-Tool, Gehaltsabrechnungslösungen und Markenverwaltungssoftware, während die meisten anderen HR-Tool-Unternehmen nur HR-, Gehaltsabrechnungs-, Anwesenheitsmanagement- und zugehörige Softwareprodukte anbieten. Die Vielfalt der hier vorgestellten Auswahlmöglichkeiten ist perfekt für die Bedürfnisse eines kleinen Unternehmens, das mehrere Antworten benötigt.

Vorteile

• Um Unternehmen bei der Automatisierung ihrer HR- und Compliance-Vorgänge zu unterstützen, bietet Deluxe HR einfache, aber leistungsstarke Softwarelösungen.
• Die Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungssysteme anderer Unternehmen können nahtlos in Deluxe HR integriert werden.

Nachteile

• Für den Service ist ein einjähriger Vertrag erforderlich.

#6. Sage-Business-Cloud

Sage Business Cloud ist aufgrund ihres umfassenden Satzes automatisierter Workflows und aufschlussreicher Daten eine End-to-End-Antwort für das Onboarding neuer Mitarbeiter. Es hat auch viele Funktionen, die für mobile Benutzer optimiert sind und es den Administratoren und Managern Ihres Unternehmens ermöglichen, ihre Teammitglieder aus der Ferne einfach im Auge zu behalten, zu verwalten und mit ihnen zu interagieren. Verwalten Sie Ihre wichtigsten Personalprozesse ganz einfach mit den optimierten „Rezepten“ der Software für individualisierte Arbeitsprozesse.

Die Online-Datenbank, mit der das Dashboard verbunden ist, gibt Ihnen die volle Kontrolle über Ihre Remote-Mitarbeiter. Dank der tragbaren Tools für Kommunikation, Berichterstellung, Asset-Management und mehr können Sie Ihr Team von überall aus führen.

Das interaktive Preismodul von Sage HR vereinfacht den Auswahlprozess. Die genaue monatliche Gebühr wird in vier verschiedenen Währungen basierend auf den von Ihnen gewählten Modulen, Funktionen und der Anzahl der Mitarbeiter berechnet. Das Basispaket, das bis zu 10 Mitarbeiter abdeckt, kostet 55 US-Dollar pro Monat. Sage bietet Pläne für Organisationen jeder Größe an, wobei das funktionsreichste Paket für Unternehmen bis zu 1,600 US-Dollar pro Monat kostet. Mit Sage können Sie die Software 14 Tage lang risikofrei testen und sich ein Gefühl für ihre Funktionen und Funktionen verschaffen, mit Zugriff auf den vollen Funktionsumfang und umfangreiche Beispieldaten für Manager und Mitarbeiter.

Vorteile

• Aufgrund ihrer nahtlosen Kompatibilität mit der Sage Business Cloud ist diese HR-Plattform eine offensichtliche Wahl für Unternehmen, die Sage bereits für Buchhaltung und Gehaltsabrechnung einsetzen.
• Einzigartig unter den HR-Management-Systemen ist die Unterstützung nicht nur für Englisch und Spanisch, sondern auch für Russisch, Lettisch, Estnisch, Tschechisch, Polnisch und Thailändisch.

Nachteile

• Das volle Potenzial dieses Programms wird freigesetzt, wenn es zusammen mit anderen Angeboten aus der Sage Business Cloud verwendet wird.

#7. Paychex Flex HR-Software

Paychex, der größte HR-Anbieter für kleine und mittlere Unternehmen, versteht es, Remote-Teams zu unterstützen, indem es umfassende Lösungen für die Gehaltsabrechnung, Gesundheitsleistungen, finanzielle Vorteile und mehr bereitstellt. Mehr als 680,000 Unternehmen nutzen die cloudbasierte HR-Software von Paychex. Dies macht es zu einem der am weitesten verbreiteten Tools auf dem Markt.

Paychex ist einzigartig unter den Gehaltsabrechnungsdiensten, da es sowohl auf Desktop-Computern als auch auf mobilen Geräten verwendet werden kann. Als zusätzlichen Bonus leistet das Programm aufgrund seines mobilfreundlichen Ansatzes für das Personalmanagement hervorragende Arbeit bei der Unterstützung freiberuflicher Teams.

Sobald Sie Ihre Remote-Mitarbeiter eingestellt und an Bord genommen haben, können die Talentmanagement-Funktionen von Paychex Ihnen dabei helfen, sie zu halten. Benutzer können auf Bindungsdaten zugreifen, um festzustellen, bei welchen Mitarbeitern das Risiko besteht, dass sie das Unternehmen verlassen, Talent-Dashboards überprüfen, um Mitarbeitergehälter mit nationalen Normen zu vergleichen, und vieles mehr.

Vorteile

• Paychex ist eine beliebte Option für verteilte Teams, da es eine zentrale Anlaufstelle für HR-Anforderungen bietet, einschließlich Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance-Überwachung, auf die von jedem Computer oder Mobilgerät aus zugegriffen werden kann.
• Spezialisierte Echtzeit-Statistiken, mit denen Sie Ihre Außendienstmitarbeiter genau im Auge behalten können.

Nachteile

• Bei der Bewertung von Dienstleistungen können einige Geschäftsinhaber durch das Fehlen klarer Preisinformationen abgeschreckt werden.

#8. Bambee HR-Software

Kleine Unternehmen können von der HR-Lösung von Bambee profitieren. Eigentlich ist der Service auf Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern beschränkt. Abonnenten von Bambee HR erhalten einen engagierten HR-Manager, der sich mit Fragen im Zusammenhang mit Compliance, Kündigungen und der Entwicklung von Unternehmensregeln befassen kann. Ebenso bietet Bambee HR in Bezug auf die Gehaltsabrechnung eine geführte Verarbeitung, um kleinen Unternehmen dabei zu helfen, die Einhaltung der Mitarbeiterkategorisierung und der Lohnsteuern zu verstehen und einzuhalten.

Es fallen keine Kosten pro Benutzer an, was diesen Service sehr günstig macht. Die Einrichtungskosten können beträchtlich sein und zwischen 500 und 1,000 US-Dollar liegen. das ist mehr als das Doppelte der durchschnittlichen Kosten der von uns untersuchten HR-Software. Bambee HR ist perfekt für kleine Unternehmen und Startups, die noch nicht bereit sind, einen Vollzeit-Personalmanager einzustellen, da es ein hohes Maß an persönlicher Unterstützung während des gesamten Implementierungsprozesses bietet und einen Schwerpunkt auf die Entwicklung der Personalpolitik legt.

Vorteile

• Bambee HR richtet sich an neue und kleine Unternehmen, indem es preisgünstige Programme anbietet.
• Die Software kann bei der Verfeinerung von HR-Verfahren und Unternehmensrichtlinien helfen.

Nachteile

• Einige kleine Unternehmen finden die hohen Anfangskosten für die Verwendung von Bambee HR möglicherweise zu hoch, um sie zu rechtfertigen.

#9. Nämlich

Namely ist eine HR-Softwarelösung, die speziell für mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Das Unternehmen behauptet, dass Nämlich die Arbeitskosten der Kunden um durchschnittlich 11 Stunden pro Woche senkt, indem es die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance-Anforderungen und andere HR-Vorgänge koordiniert. Das Unternehmen behauptet auch, dass Ihre Mitarbeiter die Plattform häufig nutzen können. Dies reduziert die Anzahl der Anfragen, die Ihre Personalabteilung beantworten muss. Darüber hinaus haben Sie und Ihr HR-Team mehr Zeit, um die Berichte und Daten der Plattform zu analysieren, um ein tieferes Verständnis Ihrer Belegschaft zu erlangen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Hat nämlich drei verschiedene Bundle-Optionen. Sie müssen sich direkt mit Namely in Verbindung setzen, wenn Sie wissen möchten, wie viel ihre Dienste kosten.

Die durchschnittliche Umsetzungszeit beträgt zwischen sechs und acht Wochen. Das ist eine lange Zeit, aber dank der offenen Anwendungsprogrammierschnittstelle (API) von Namely kann Ihr Unternehmen seine HR-Software in jedes andere von Ihnen verwendete System integrieren.

Vorteile

• Wenn dieses Programm als Single Source of Truth Ihres Unternehmens dienen kann, wird es die Arbeitsbelastung des oberen Managements und des IT-Personals erheblich reduzieren.
• Stellt nämlich Ressourcen bereit, die den Mitarbeitern helfen, sich stärker mit dem Unternehmen verbunden zu fühlen, was wiederum dazu beiträgt, die Moral zu steigern und den Umsatz zu verringern.

Nachteile

• Einige Unternehmen ziehen es nicht in Betracht, Namely zu verwenden, da es keinen klaren Preis gibt.

#10. Zenefits

Zenefits HR

Zenefits ist ein intuitives Personalverwaltungssystem mit mehreren nützlichen Tools zur Verwaltung von Sozialleistungen und anderen HR-Funktionen. Es erleichtert Unternehmen den Vergleich von Leistungspaketen und bietet eine angenehme Oberfläche zur Verwaltung der Mitarbeiterleistungen.

Mit der Zenefits-Plattform können Sie beispielsweise Mitarbeiter bezahlen, ihre Leistung verwalten und ihre Abwesenheiten verfolgen. Das Programm erleichtert Mitarbeitern die Anmeldung für Benefits und Personalabteilungen die Abwicklung des Prozesses. Mitarbeiter können ihre Angebotsschreiben elektronisch unterzeichnen, einen Leistungsplan auswählen und alle erforderlichen Unterlagen erledigen, um von der Website aus zu arbeiten.

Auf der Hauptseite zeigt Zenefits das Team eines neuen Mitarbeiters und ein Organigramm. Dies ist besonders hilfreich für Remote-Mitarbeiter, die möglicherweise Probleme haben, Gesichter mit Namen in ihren Posteingang oder Slack-Kanal einzufügen.

Vorteile

• Unternehmen können entweder einen Plan aus den von Zenefits angebotenen auswählen oder ihre eigenen Pläne für mehr Optionen einbringen.
• Die Plattform und die dazugehörigen Leistungstools sind wirklich gut gestaltet und einfach zu bedienen.

Nachteile

• Auch wenn sie zum Zeitpunkt der Anmeldung weniger als fünf Arbeitnehmer haben, müssen Unternehmen für mindestens fünf Personen zahlen.

Was sind die 3 HR-Systeme?

Die drei grundlegenden HR-Systeme sind;

1. Personalinformationssysteme (HRIS)
2. Personalmanagement (HCM)
3. Personalmanagementsysteme (HRMS)

Kostenlose HR-Management-Tools

Um HR-Profis die Möglichkeit zu geben, sich auf die menschliche Seite ihrer Arbeit zu konzentrieren, sind hervorragende HR-Management-Tools ein Muss für alle Unternehmen.

Personalfachleute in jeder Branche sind die Soldaten an vorderster Front im Krieg um die Gewinnung und Bindung von Talenten. Die richtige Personalsoftware kann Ihrer Personalabteilung alles bieten, was sie braucht, um den Mitarbeitern das Leben zu erleichtern. Gelingt Ihnen dies, werden Ihre aktuellen Mitarbeiter loyaler und Sie attraktiver für Neueinstellungen.

Worauf Sie bei der Suche nach kostenlosen HR-Management-Tools achten sollten

Ein effizientes Personalmanagementsystem stellt den Mitarbeitern Ressourcen zur Verfügung, die ihre Arbeitsbedingungen und ihre Leistung verbessern. Darüber hinaus muss es an die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassbar sein.

Die folgenden Kriterien können Ihnen helfen, solche kostenlosen Personalmanagement-Tools zu finden:

• Freundliche Schnittstelle: ein einfaches Programm, das Menschen für ihre Arbeit begeistert.
• Skalierbarkeit: die Fähigkeit zur Erweiterung als Reaktion auf sich ändernde Anforderungen
• Software, die an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden kann, gilt als anpassbar.

• HR-Tools mit einer Timeline-Funktion zur Überwachung des Wachstums, der Leistung und der Anforderungen der Mitarbeiter.
• Software mit Trainingsoptionen. Investieren Sie in die Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie über die Fähigkeiten verfügen, die für den Erfolg am Arbeitsplatz erforderlich sind.
• Gute Kommunikation: Zusammenarbeit ist in einer Umgebung, in der Teamarbeit betont wird, unerlässlich, und Zusammenarbeit erfordert Kommunikation.

Die besten kostenlosen Tools für das Personalmanagement im Jahr 2023

Wir haben eine Liste von HR-Management-Tools erstellt, die eine voll funktionsfähige kostenlose Version haben, weil wir dachten, dass dies für einige Unternehmen der Fall sein könnte. Die meisten dieser Management-Tools sind keine kostenlosen Testversionen, sondern kostenlose Software, die Sie so lange verwenden können, wie Sie möchten, und für eine Vielzahl von HR-Aufgaben. Vor diesem Hintergrund können wir uns jetzt fünf beliebte kostenlose HR-Management-Tools ansehen;

1. Bambus HR
2. Webhr
3. ZOHO
4. Teamdeck
5. Apptivo
6. OrangeHRM
7. HUMI
8. Bitrix24
9. Verbindungsteam

HR-Tools für kleine Unternehmen

Eine vollständige Personalabteilung ist nicht für jedes Unternehmen im Budget, aber HR-Software oder -Service kann die Arbeit oft für weitaus weniger erledigen. Die besten HR-Management-Tools für ein kleines Unternehmen können eine breite Palette von HR-Funktionen verwalten. Dies kann Rekrutierung umfassen, Gehaltsliste, Leistungen und Leistungsbeurteilungen. Es gibt eine Vielzahl von Unternehmen, die einem kleinen Unternehmen, das Unterstützung bei grundlegenden HR-Operationen benötigt, Management-Tools oder einzelne Komponenten zur Verfügung stellen können.

Hier ist eine Liste der Top 10 Human Resources (HR) Management-Tools für ein kleines Unternehmen;

Welche Software eignet sich am besten für HR?

Die besten Human Resource (HR) Software-Tools für ein kleines oder mittelständisches Unternehmen;

• ADP
• Zoho Leute
• Workday
• Geschmack

Zusammenfassung

Die geeigneten HR-Management-Tools können HR-Prozesse wie Einstellung, Onboarding, Terminplanung, Compliance und Vergütung reibungslos ablaufen lassen. Ohne einen, an dem jeder einzelne beteiligt ist, würde jedoch jeder in der Softwareindustrie seine Zeit und Energie verschwenden.

Letztendlich kommt es auf die Automatisierungsfunktion von HR-Tools an, die ihnen durch die Vereinfachung des Personalmanagements einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Dies geschieht im Wesentlichen durch die Existenz einer zentralen HR-Softwareplattform, die bei einer Vielzahl manueller Aufgaben, administrativer Aufgaben und täglicher HR-Aufgaben (wie Dokumentenmanagement) hilft.

Zur Optimierung von HR-Prozessen ist eine Cloud-basierte Management-Software aus keinem Unternehmen mehr wegzudenken.

Häufig gestellte Fragen zu HR-Management-Tools

Was sind die Top 3 HRM-Tools für kleine Unternehmen?

Die drei besten HR-Tools für ein kleines Unternehmen im Jahr 2022;

• UKG Pro
• Oracle Cloud
• ADP-Lauf

Was sind die Vorteile von HR-Tools?

HR-Tools dienen zahlreichen Vorteilen für ein kleines Unternehmen sowie andere Arten von Organisationen, darunter:

• Verbesserung der Kommunikation
• zur Teamentwicklung beitragen
• Erhöht die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter
• Steigern Sie die Produktivität und verbessern Sie die allgemeine Gesundheit der Belegschaft
• Leistungsmanagement der Belegschaft

Warum brauchen kleine Unternehmen HR-Tools?

Die besten HR-Tools können einem kleinen Unternehmen dabei helfen, alle zeitaufwändigen und sich wiederholenden HR-Aufgaben und -Verfahren zu automatisieren. Im Allgemeinen kann dies beinhalten; Dateneingabe und Tabellenabstimmung, Steuern, Planung und Genehmigung von Urlaubsanträgen von Mitarbeitern und vieles mehr.

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Referenz

• GESCHÄFTS-NACHRICHTEN TÄGLICH
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