Eines der Top-Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) bietet die All-Inclusive-Recruiting-Lösung Greenhouse. Es ermöglicht Ihnen, fast alles für den gesamten Einstellungsprozess anzupassen. In den meisten Fällen funktioniert es am besten für große Recruiting-Teams in Unternehmen, die jeden Monat mehrere neue Mitarbeiter einstellen möchten. Der Preis von Greenhouse ATS richtet sich nach der Größe des Unternehmens und ermöglicht eine Erweiterung, wenn sich die Einstellungsanforderungen ändern. Die Bewerber-Tracking-Systemsoftware von Greenhouse unterstützt Sie bei der Organisation Ihres Einstellungsverfahrens von der Quelle bis zur Einstellung, indem sie quantifizierbare Daten und Transparenz in jeder Phase bereitstellt.
Gewächshaus-ATS
Eines der effektivsten Rekrutierungstools für die Erweiterung oder Skalierung von Teams ist das hochgradig anpassbare Bewerber-Tracking-System (ATS) von Greenhouse. Greenhouse ist für viele der wohlhabendsten und am schnellsten expandierenden Startups das bevorzugte Bewerber-Tracking-System.
Dies liegt wahrscheinlich an der hochgradig anpassbaren Lösung, die es Ihnen ermöglicht, die Einstellungsphasen für jede Stelle als eigenständiges Verfahren festzulegen, das auf die Qualifikationen und Erfahrungen der Stellenbewerber zugeschnitten ist, die Sie einstellen möchten.
Durch Funktionen wie seine Diversity-, Equity- und Inclusion-Tools (DE&I) dient es auch als Tool, das Rekrutierungsteams dabei hilft, sich über anerkannte und legale Rekrutierungspraktiken auf dem Laufenden zu halten. Auf diese Weise können Rekrutierungsteams die Wahrscheinlichkeit verringern, dass gegen das Unternehmen Klagen wegen Diskriminierung erhoben werden.
Es ist unkompliziert und gewährleistet eine faire Beurteilung, da jeder Interviewer jeden Stellenbewerber anhand einer vorgegebenen Liste von Fragen bewertet, um bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen zu ermitteln. Greenhouse ATS hat unterschiedliche Preismodelle für seine Benutzer und bietet keine kostenlosen Abonnements oder Testversionen an.
Hauptmerkmale des Gewächshaus-ATS
#1. Bewerber-Tracking-System
Hinzu kommen Tools für die Zusammenarbeit wie @Erwähnungen, gründliche Zugriffsberechtigungen für Stakeholder, Warnungen, Benachrichtigungen und mehr. Personalverantwortliche können Bewerberinformationen nachverfolgen.
#2. Strukturierte Einstellung
Es verwendet ein strukturiertes, datengesteuertes Einstellungsverfahren, das darauf abzielt, den besten Bewerber zu finden und gleichzeitig Vorurteile zu minimieren. Ein organisierter Einstellungsprozess muss Kandidaten-Scorecards, Vorbereitungskits für Vorstellungsgespräche und Vorstellungsgesprächsplanung umfassen. Scorecards lenken die Aufmerksamkeit auf die wichtigsten Eigenschaften, die für eine Position benötigt werden, bringen Ordnung in den Einstellungsprozess und reduzieren die Möglichkeit von Voreingenommenheit.
#3. Herausragende Kandidatenerfahrung
Durch bearbeitbare Jobbörsen, Karriereseiten und E-Mail-Vorlagen bietet es eine konsistente Kandidatenerfahrung. Hinterlassen Sie einen guten ersten Eindruck bei Bewerbern mit erfolgreichen Vorstellungsgesprächen und Umfragen, die deren Reflexion über die Erfahrung verlangen.
#4. Analytik und Berichterstattung
Greifen Sie auf mehr als 30 Berichte für die Zusammenarbeit und Analyse zu, die mit Google Sheets oder anderen Business-Intelligence-Tools kompatibel sind. Greenhouse Predicts kann Ihnen dabei helfen, die Wahrscheinlichkeit einer Stellenbesetzung schnell zu bestimmen, indem Sie maschinelles Lernen und prädiktive Analysen nutzen.
#5. Mobile Apps-freundlich
Bereiten Sie sich unterwegs auf ein Meeting vor, greifen Sie auf Berichte zu, geben Sie Feedback und bleiben Sie mit Benachrichtigungen auf dem Laufenden. Greifen Sie auf Tools zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Scorecards, eine Liste der derzeit offenen Stellen, Kandidatenprofile und mehr zu. Das System ist mobil einsetzbar.
#6. Onboarding-Modul
Das Neueinstellungsmanagement übernimmt das integrierte Onboarding-Modul. Entwerfen Sie ein individuelles Onboarding-Verfahren, machen Sie es konsistent und automatisieren Sie zeitraubende Aufgaben. Es bietet Kommentare und Analysen zur Bewertung des Onboarding-Verfahrens.
#7. Ressourcen für Vielfalt und Inklusion
Stellen Sie sicher, dass Ihr Einstellungsverfahren unparteiisch und konform ist, indem Sie Scorecards verwenden, die wichtige Leistungsfaktoren, regelmäßige Interviews und EEO-Datenerfassung enthalten.
#8. Integration
Integrieren Sie es in Videokonferenzprogramme wie Sparkhire und Zoom, um den Prozess der Planung virtueller Interviews zu vereinfachen und ein nahtloses Benutzererlebnis zu bieten.
#9. Nutzen Sie Daten und Berichte
Nutzen Sie Daten und Erkenntnisse, um Geschäftsprozessverbesserungen im Laufe der Zeit zu erleichtern. Pipeline-Verlaufsberichte heben Engpässe in den bestehenden Geschäftsprozessen und erreichte Meilensteine hervor und zeigen über einen gewissen Zeitraum konsistente Metriken in einer Organisation an. Eine flexible Pipeline, die jeder Stelle zugeordnet ist, bestimmt, welche Einstellungsschritte den Aufwand wert sind.
Gewächshaus-ATS-Preis
Greenhouse erfordert eine Verpflichtung, bevor Sie das System verwenden können, da weder eine kostenlose Testversion noch ein kostenloser Preisplan verfügbar sind.
Der Preis von Greenhouse ATS richtet sich nach der Größe des Unternehmens und ermöglicht eine Erweiterung, wenn sich der Einstellungsbedarf ändert. Alle Unternehmensgrößen können jedes Paket verwenden, wodurch sie die Tools erhalten, um ein unternehmensweites Einstellungsverfahren zu implementieren, das mit dem Unternehmen wächst.
Greenhouse bietet drei verschiedene Preisoptionen an. Kunden können auf weitere Funktionen zugreifen, wenn sie durch die Stufen voranschreiten. Die Größe Ihres Unternehmens bestimmt letztendlich die tatsächlichen Kosten, die Ihnen entstehen. Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ist Greenhouse ein leistungsstarkes Online-Tool, das Sie bei der Entwicklung und Verwaltung einer produktiven Belegschaft unterstützen kann.
Basierend auf der Gesamtzahl der Mitarbeiter im Unternehmen bietet Greenhouse ATS drei verschiedene Preispläne an.
Einjährige Prepaid-Abonnements haben die Dauer ihres Standardvertrags; jedoch sind zwei- und dreijährige vorausbezahlte Abonnements ebenfalls rabattiert.
- Wesentlich: Kernfunktionen und ein Ereignis.
- Erweitert: Alles in Essential plus personalisierte Berichte, skalierbare Workflows und zehn Ereignisse.
- Experte: Alle Funktionen von Advanced plus verbessertes CRM, erhöhte Sicherheit, eine Entwickler-Sandbox, ein Feature-Set für DEI und unbegrenzte Events.
Gewächshaus-ATS-Schulung
Greenhouse bietet Schulungen durch Webinare, Live-Online-Kurse und Dokumentation an. Es unterstützt online und während der regulären Geschäftszeiten. Die folgenden Sprachen werden von Greenhouse unterstützt: Englisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Portugiesisch und Spanisch. Sie bieten Live- und aufgezeichnete Demonstrationen, Webinare, Dokumentation, Chat-Support und mehr!
Greenhouse ATS ist dank seiner vielen Integrationen und vorinstallierten Funktionen eines der fortschrittlichsten und am einfachsten anpassbaren HR-Systeme, die heute erhältlich sind, darunter Angebots- und Ablehnungsschreiben, Interviewplanung, Kandidatenverfolgung, Übermittlung von Empfehlungen und vieles mehr. Infolgedessen kann das Unternehmen Kandidaten schnell interviewen und die besten für die Nachverfolgung und Einstellung auswählen. Darüber hinaus sammelt das System Informationen für die Berichterstattung, sodass Benutzer nur datengesteuerte Einstellungsentscheidungen treffen können.
Überprüfung des Gewächshaus-ATS
Für große Rekrutierungsteams in Unternehmen, die jeden Monat mehrere Mitarbeiter einstellen möchten, eignet sich Greenhouse am besten. Kleinere Unternehmen, die nicht häufig einstellen oder rekrutieren, finden es möglicherweise etwas zu teuer und leistungsfähig. Greenhouse kann Ihnen jedoch die Antwort geben, wenn Sie Zugriff auf eine große Anzahl von Jobbörsen benötigen, um Kandidaten für eine neue Position zu finden, die auf eine ganz bestimmte Branche spezialisiert sind. Wer bereit ist, mehr Geld für ein effizientes und personalisiertes Bewerbermanagement auszugeben, wird ebenfalls fündig.
Als Service bietet Greenhouse die Rekrutierungssoftware an. Unternehmen können die Software von Greenhouse verwenden, indem sie Jahreslizenzen von Greenhouse erwerben. Die Bewerbungen von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Quellen, einschließlich Empfehlungen und Job-Websites, werden von Greenhouse in einem einzigen Dashboard zusammengestellt.
Die Aggregation wird durch die offene Plattform Greenhouse ermöglicht, die sich einer API bedient. Es ermöglicht Unternehmen, A/B-Tests durchzuführen, um die produktivsten Stellenausschreibungen zu identifizieren. Greenhouse ATS ermöglicht es Unternehmen, einen Standardprozess für Vorstellungsgespräche zu entwerfen, sodass Kandidaten anhand derselben Kriterien bewertet werden können.
Um die Qualifikationen eines Kandidaten mit den Anforderungen der Stellenausschreibung zu vergleichen, werden Lebensläufe und Rückmeldungen zu Vorstellungsgesprächen zusammengestellt. Es ermöglicht Unternehmen, Kandidaten einander gegenüberzustellen und ihre Einstellungskriterien im Vergleich zu Branchennormen zu bewerten.
Vorteile von Gewächshaus-ATS
Mithilfe von Analysen und Berichten können Unternehmen das Einstellungsverfahren bewerten, kluge Entscheidungen treffen und wichtige Kennzahlen im Laufe der Zeit überwachen.
#1. Konkurrenzfähige Einstellung
Etablieren Sie ein nahtloses Bewerbererlebnis, um sich auf dem überfüllten Arbeitsmarkt abzuheben. Verwenden Sie Jobbörsen und Karriereseiten, die anpassbar sind, um Marken darzustellen, und nutzen Sie Umfragen, um Feedback zu erhalten.
#2. Einstellung des idealen Bewerbers
Greenhouse ATS unterhält eine Organisation mit Scorecards, die Interviewer bei der Bewertung von Kandidaten im Hinblick auf die entsprechenden Merkmale, Fähigkeiten und Qualifikationen für die Position unterstützen.
#3. Konsolidieren Sie Verbindungen
Nutzen Sie das Onboarding-Modul, um neue Mitarbeiter mit den notwendigen Tools vertraut zu machen und sie im Team willkommen zu heißen. Das CRM-Modul hilft bei der Einstellung und Rekrutierung, indem es Talente nutzt und entwickelt, die bereits in einer Organisation vorhanden sind.
#4. Angebot einer lokalisierten Erfahrung
Die Verwendung ihrer Muttersprachen wie Englisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Italienisch oder Portugiesisch, um Vorstellungsgespräche zu führen, Scorecards zu erstellen und Kandidaten auf Stellen zu verweisen. Dadurch fördert das Unternehmen eine vielfältige Kultur.
#5. Effektives Interviewverfahren
Gestalten Sie den Bewerbungsprozess für die Kandidaten effizient, effektiv und interessant. Erstellen Sie einen gründlichen Vorstellungsgesprächsplan, um sicherzustellen, dass die Gespräche mit den Kandidaten anregend und herausfordernd sind, vermeiden Sie es, wiederholt dieselben Fragen zu stellen, und stellen Sie sicher, dass die Fragen für die vorgesehene Rolle relevant sind.
#6. Sorgen Sie für eine faire Ablehnung von Bewerbern
Versenden Sie Ablehnungs-E-Mails mit personalisierten Vorlagen und begründen Sie diese, um die Transparenz zu wahren. Daher werden alle Kandidaten respektvoll behandelt.
Weitere Vorteile sind die einfache Nutzung, die Anpassungsfähigkeit des Arbeitsablaufs, die Integration mit anderen Systemen, die Schaffung eines erfolgreichen Einstellungsprozesses, die Beseitigung von Vorurteilen, die Verfolgung von Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses und die Bereitstellung einer hervorragenden Erfahrung für Kandidaten.
Einschränkungen des Gewächshaus-ATS
- Es fehlt die Möglichkeit, Kandidaten mithilfe der erweiterten Suche zu finden
- Es ist notwendig, die Benutzerfreundlichkeit des kundenspezifischen Berichtswesens zu verbessern.
- Wo es kein hohes Rekrutierungsvolumen gibt, ist es für kleine und mittlere Unternehmen kostspielig.
- Es braucht mehr Funktionalität zum Sammeln von Daten, um ausgefeilte Berichte zu erstellen.
Ist Greenhouse ein ATS oder CRM?
Obwohl Greenhouse ein ATS ist, verfügt es über viele CRM-Funktionen für das Einstellungsverfahren. Sie können eine Pipeline potenzieller Mitarbeiter erstellen, die Ihnen gefallen könnten oder die Sie kürzlich entdeckt haben, um sie zu kontaktieren, um sich für aktuelle oder zukünftige offene Stellen zu bewerben oder an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen.
Welche Unternehmen verwenden Greenhouse ATS?
Mittelständische Unternehmen, kleine Unternehmen und Unternehmen sind die drei Arten von Benutzern und Organisationen, mit denen Greenhouse zusammenarbeitet.
Welche Art von Software ist Greenhouse?
Greenhouse bietet Mietsoftware als Dienstleistung an. Unternehmen können die Software von Greenhouse verwenden, indem sie Jahreslizenzen von Greenhouse erwerben. Zusätzlich zu den typischen Funktionen einer Recruiting-Software bietet Greenhouse auch Onboarding- und CRM-Produkte an, die die Kommunikation auf breiter Front verbessern und gleichzeitig die Arbeitsbelastung von HR- und Einstellungspersonal verringern.
Was sind die drei CRM-Typen?
- Operatives CRM hilft, Kundenbeziehungsmanagementprozesse auf den Hauptgeschäftsprozess anzuwenden, indem es seine verschiedenen Komponenten rationalisiert. Operatives CRM ermöglicht es Unternehmen, Leads zu erstellen, Leads in Kontakte umzuwandeln und die Serviceinfrastruktur anzubieten, die erforderlich ist, um Kunden zu halten.
- Organisationen können durch den Einsatz von analytischem CRM ein besseres Verständnis der über Kunden gesammelten Daten und ihrer Interaktionen mit dem Unternehmen erlangen. Es ist ein entscheidendes Werkzeug, um riesige Datenmengen in aufschlussreiche Aktionen umzuwandeln.
- Durch die Überbrückung der Lücke beim Informationsaustausch zwischen Teams und Abteilungen verbessert kollaboratives CRM das Kundenerlebnis insgesamt.
Wem gehört das Gewächshaus?
Ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Technologieunternehmen namens Greenhouse Software (auch als Greenhouse bezeichnet) bietet von seinem Hauptsitz in New York City aus Personalbeschaffungssoftware als Dienstleistung an. Daniel Chait und Jon Stross haben es 2012 gegründet.
Verwenden Banken ATS?
Viele Personalchefs, auch im Bankensektor, verlassen sich auf die ATS-Software, um den Bewerberpool zu sichten und unqualifizierte Kandidaten zu eliminieren. Beschäftigte Manager verwenden heute Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um nur die besten Kandidaten aus einem Pool von Bewerbern auszuwählen.
Zusammenfassung
Das allumfassende Bewerber-Tracking- und Recruiting-System Greenhouse hat hohe Bewertungen erhalten. Es eignet sich jedoch am besten für größere Unternehmen und Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess automatisieren möchten, da es nicht offengelegte Preise und ausgefeilte Funktionen enthält, die für die meisten kleinen und mittleren Unternehmen möglicherweise unnötig sind.
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) namens Greenhouse bietet auch Funktionen für das Onboarding neuer Mitarbeiter. Manager können mithilfe der Software einzigartige Onboarding-Workflows entwerfen und bestimmten Mitarbeitern Aufgaben zuweisen. Darüber hinaus verfügt es über eine Funktion für elektronische Signaturen auf Dokumenten und Formularen sowie ein Mitarbeiterportal, in dem neue Mitarbeiter auf Informationen zugreifen und Aufgaben erledigen können.
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Bibliographie
