Ein betrogener Anführer ist nicht derjenige ohne Anhänger, sondern derjenige ohne Vision. Keine Führungskraft kann ohne eine Vision effektiv führen. Mit anderen Worten, was das Vertrauen und das Engagement bestimmt, das eine Führungskraft von ihren Anhängern erhält, ist ihre Vision. Visionäre Führungskräfte haben im Laufe der Jahre die Denkweise der Menschen und der Welt im Allgemeinen verändert. In diesem Artikel werden wir die Beispiele, Stile und Rollen visionärer Führung diskutieren.
Was ist visionäre Führung?
Eine Führungskraft ist eine Person mit den Fähigkeiten und Fertigkeiten, eine Gruppe von Personen zu beeinflussen, zu führen und zu lenken, um ein Ziel zu erreichen. Eine Vision ist die Fähigkeit, mit kreativen Fähigkeiten oder Intelligenz ungefähr über eine Anordnung oder Zukunft nachzudenken. Die Verschmelzung dieser beiden Wörter führt zu visionärer Führung.
In der heutigen Geschäftswelt ist alles dynamisch und die Veränderungen sind nachhaltig. Visionäre Führung ist Vision, die Fähigkeit, Potenziale oder Visionen zu sehen und darauf hinzuarbeiten, diese zu erreichen. Darüber hinaus kann die Arbeit an einer Vision nicht alleine getan werden, und hier kommt die Substanz einer visionären Führungskraft ins Spiel. Eine visionäre Führungskraft ist jemand, der eine Vision hat, eine Person, die Personen dazu bringen kann, ein langfristiges Ziel zu erreichen. Außerdem ist ein visionärer Führer ein Idealist. Er/sie hat außergewöhnliche Gedanken über die Entwicklung oder den Fortschritt einer Organisation. Diejenigen, die in der Geschäftswelt tätig sind, sind Personen, die ein Team oder eine Organisation mit demselben Potenzial führen, um ein bestimmtes Ziel für den Fortschritt eines Unternehmens zu verwirklichen.
Visionäre Führungsstile
Visionäre Führung als Stil ist das Muster oder der Weg, den Führungskräfte verwenden, um ihre Teammitglieder zu beeinflussen und zu inspirieren, um ein Ziel zu erreichen. Goleman spricht auch davon, dass dieser Stil inspirierende, langfristige Ziele hat, die die Abteilung und das Unternehmen voranbringen und ein Ambiente schaffen, in dem Teammitglieder kreativ und inspiriert sein können, da sie wissen, dass sie eine Mission haben, die Fortschritt und Entwicklung ermöglicht.
Bei diesem Stil haben Führungskräfte naturgemäß Visionen und Missionen, denen sich die Menschen anschließen, inspiriert von der Richtung, die sie jetzt und in Zukunft einschlagen werden. Der kurzfristige Fokus mag dem Allgemeinwohl geopfert werden, aber die Reise ist weitreichend und deterministisch. Diese und andere Stile werden an die Welt nach der Pandemie angepasst, da die Menschen von ihren Führungskräften Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit sowie Inspiration, Tatkraft und diese humanistische Note verlangen.
Visionäre Führung kann auch als eine der Voraussetzungen dafür angesehen werden, dass sich diese Denkweise bei den Menschen entwickelt, wenn wir unsere Geschäfte vorantreiben.
Wie können Sie visionäre Führungsstile nutzen?
Das Markenzeichen einer visionären Führungskraft ist ihre Fähigkeit, Einzelpersonen für ein Ziel zu mobilisieren. Inzwischen zeichnen sich diese visionären Führungsstile durch Einfluss, Charisma und andere Eigenschaften aus. Führungskräfte, die sich diese Fähigkeit zunutze machen, können eine Vision für die Zukunft und den Weg, der zu ihrer Verwirklichung eingeschlagen wird, zum Ausdruck bringen. Aus diesem Grund übertrifft die positive Wirkung der visionären Führung auf die Organisationskultur regelmäßig die anderer Führungsstile.
Der visionäre Ansatz ist am praktikabelsten, wenn die Führungskraft ein maßgeblicher Experte auf ihrem oder seinem Arbeitsgebiet ist und eine neue Vision für ein langfristiges Ziel benötigt. Sie nutzen diese Beherrschung, um die Wertschätzung und Gültigkeit zu erlangen, die grundlegend sind, um Arbeitnehmer zu mobilisieren, ihre Gedanken und Pläne zu übernehmen und sie zu verwirklichen. Aber visionäre Führungsstile können weniger erfolgreich sein, wenn die Mitarbeiter unreif sind oder mehr Anleitung benötigen.
Eigenschaften visionärer Führung
Beispiele für die Eigenschaften visionärer Führungskräfte sind:
#1. Hartnäckig
Visionäre Führungskräfte sind hartnäckig in dem Sinne, dass sie sich nicht leicht entmutigen lassen, wenn sie mit Hindernissen, Herausforderungen und Fragen konfrontiert werden. Ein Beispiel für eine hartnäckige Seele ist Thomas Edison, obwohl er kein Anführer war, hatte er eine Vision und er war hartnäckig. Tausendfach versuchte er sich an der Erfindung der Glühbirne, die sich endlich auszahlte. Als visionäre Führungspersönlichkeit müssen Sie an sich selbst glauben und so über jeden Zweifel an Ihrer Leistungsfähigkeit gewiss sein. Sie sollten immer daran denken, dass Sie viele Menschen führen. Es ist nur natürlich, dass Menschen zweifeln, da sie nicht dasselbe sehen wie Sie. Deshalb müssen Sie es weiter versuchen, bis Sie Ihr Ziel erreicht haben und zeigen, dass Sie nicht fair waren.
#2. Optimismus
Visionäre Führungskräfte werden in allem immer das Großartige sehen. Sie glauben ständig, dass am Ende des Baus Licht kommen wird. Als visionäre Führungskraft müssen Sie positiv sein. Sie stärken nicht nur sich selbst, sondern auch Ihr Team, und wenn Sie pessimistisch sind, werden Sie feststellen, dass es schwierig ist, andere zu motivieren.
#3. Enthusiastisch
Sie zeigen eine große Aufregung bei der Vorbereitung auf eine Aufgabe. Beispiele für die Eigenschaften visionärer Führungskräfte zeigen sich in ihrer Leidenschaft.
#4. Fokus
Auf ein Ziel hinzuarbeiten erfordert einen Weg, einen Pfad, und in dieser Richtung zentriert zu bleiben, ist einer der Schlüssel zum Erfolg. Darüber hinaus muss eine visionäre Führungskraft jederzeit fokussiert bleiben
#6. Sie sind organisiert
Organisation ist eines der Merkmale einer visionären Führungskraft. Ein visionärer Anführer ist erforderlich, um die Dinge in Ordnung zu bringen, wenn Sie einen Spielplan haben, ist Organisation die Grundlage des Erfolgs.
#7. Kreativ
Kreativ zu sein ist ein weiteres Merkmal visionärer Führungskräfte. Sie haben die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln. Als Alexander Graham Bell die Möglichkeit sah, eine menschliche Stimme über ein Kabel zu senden,
#8. Gemeinsame Führungseigenschaften.
Was Sie bei einer visionären Führungskraft hinterfragen sollten, ist die Qualität einer Führungskraft. Eine große visionäre Führungskraft sollte alle Qualitäten und Fähigkeiten einer großen Führungskraft haben. Zum Beispiel die Fähigkeit zu pflegen, Selbstlosigkeit, vorbildliches Vorbild, Geduld, Selbstvertrauen, Mut, Kühnheit und vieles mehr. Es gehört mehr dazu, eine Vision zu haben; Daher müssen Eigenschaften, Fähigkeiten und Kultur vorhanden sein, die erforderlich sind, um Sie auf diesem Kreuzfahrtschiff zu halten und Sie motiviert zu halten.
#9. Sie sind Risikoträger.
Ein visionärer Anführer ist ein Risikoträger, er strebt danach, eine Idee zu verwirklichen, von deren Ergebnis niemand weiß. Aber visionäre Führungskräfte sind entschlossen, und das hält sie in Bewegung.
Warum ist visionäre Führung wichtig?
Visionäre Führung ist in einer wettbewerbsorientierten Gesellschaft, wie sie heute ist, sehr wichtig. Sie führen Menschen dazu, ein langfristiges Ziel zu erreichen. Sie helfen bei der Entwicklung und Implementierung einer Struktur und verwalten gleichzeitig Ressourcen, einschließlich technischer und finanzieller Ressourcen.
Visionäre Führungskräfte sind wichtige Pioniere bei der Veränderung, Verbesserung, Innovation und Umsetzung von Ideen. Weil sie ihre Teammitglieder in Situationen des Scheiterns anleiten und ermutigen, setzen sie Ideen und Vorstellungen in die Realität um. Sie helfen auch, andere Menschen mit der gleichen Idee zu inspirieren.
Beispiele für visionäre Führungskräfte
Es gibt viele Menschen, die das Unmögliche zweifelsfrei beweisen konnten. Außerdem sahen sie über ihren Komfort hinaus und konnten bestimmte Ziele erreichen. Wir werden einige davon erwähnen. Sie beinhalten
# 1. Elon Musk
Elon Musk ist der aktuelle CEO von Tesla Motors und SpaceX. Sie sind auch Beispiele für visionäre Führungskräfte. Seit seiner Kindheit hat Elon Musk immer eine mutige und hartnäckige Persönlichkeit gezeigt. Er ist eine sehr organisierte Person mit einer Vision. 2008, als seine beiden Unternehmen in Konkurs gingen und er nur noch die Möglichkeit hatte, die Mittel des einen seiner Unternehmen dem anderen zuzuweisen, wehrte er sich und arbeitete mit beiden zusammen, und es zahlte sich aus. Elon Musk hat mit seinen großartigen visionären Fähigkeiten viele Menschen inspiriert und führt sie dazu, ihre visionären Ziele zu erreichen.
#2. Henry Ford
Beispiele für visionäre Führungskräfte sind Henry Ford. Henry Ford war allen Berichten zufolge ein visionärer Führer, der seiner Zeit voraus war. Zum einen ermöglichte er fast jedem, sich ein Auto leisten zu können. Er präsentierte aber auch Innovationen und Entwicklungen, die die Welt veränderten. Henry Fords Fähigkeit, herausragende Menschen zu identifizieren und anzuziehen, die an seine Vision glauben. Die bedeutenden Auswirkungen dieser Führungsqualitäten haben nachhaltige Auswirkungen auf die Nation. Insbesondere seine Fähigkeit zur Innovation, Entwicklung und Schaffung neuer Ideen war eine der visionären Rollen von Henry Ford.
Unter all den Führungsqualitäten, die Henry Ford veranschaulichte, war seine herausragendste vielleicht die Fähigkeit, sich mit anderen auszutauschen. Obwohl er zweimal beim Aufbau eines Unternehmens gescheitert war, nutzte Ford seine Führungsqualitäten, um umfassend zu sein und die Zusammenarbeit zu fördern. Und er lernte aus seinen Fehlern, wenn die Dinge nicht wie geplant liefen. Diese Führungsqualitäten brachten andere dazu, ihn zu respektieren und die Notwendigkeit zu verdeutlichen, seine Führung zu übernehmen. Und es bleibt ein Grund dafür, dass die Ford Motor Company heutzutage ein Pionier in der Autowerbung ist. Streikende Verwaltung beseitigt starke Hinterlassenschaften, und Henry Ford hebt diese einfache Realität hervor.
#3. Steve Jobs
Beispiele für große visionäre Führungskräfte sind Steve Jobs. Steve Jobs bewies ein großes Gespür für Führungsqualitäten, als er sein Team organisierte, um den ersten Computer (Mac) zu bauen, der mit einer Maus und einer grafischen Client-Oberfläche funktionierte. Die Rollen verschiedener herausragender Menschen wie ihm als visionäre Führungskräfte spielen ebenfalls eine Rolle bei ihrer Fähigkeit, ihre Vision aufrechtzuerhalten. Dieser Durchbruch hat andere Innovatoren kontinuierlich motiviert und inspiriert, wie der Androide zu bauen. Er schuf erfolgreich erstaunliche Werke wie A Bud's Life, Toy Story und Finding Nemo, die die Aufmerksamkeit von Filmlieblingen aus der ganzen Welt auf sich gezogen haben. Diese Einrichtung hat Apple kontinuierlich über andere gestellt. Seine visionären Führungsqualitäten machen ihn als großen Unternehmer bekannt.
Rollen visionärer Führungskräfte
Visionäre Führungskräfte spielen eine große Rolle bei Veränderungen. Visionäre Führungskräfte mobilisieren Teams, um auf ihre Vision hinzuarbeiten, und sie brauchen Struktur und Organisation, um sie zu führen. Zu den Rollen visionärer Führungskräfte gehört es, eine Vision für das Unternehmen zu haben, was bedeutet, dass sie in ihrem Kopf einen Weg vorgezeichnet haben und diesen Weg ihren Mitarbeitern mitteilen müssen. Visionäre Führungskräfte sind genau wie Lehrer: In einem Klassenzimmer, in dem ein neues Thema eingeführt wird, ist der Schüler völlig ahnungslos in Bezug auf das Thema, und von den Lehrern wird erwartet, dass sie es ihnen erklären und auf ihr Verständnis herunterbrechen. Visionäre Führung ist ein Stoff in einer wettbewerbsintensiven Zeit, ein Unternehmen kann in Liquidation gehen oder noch auf einem uralten Gedanken stehen. Die Rollen visionärer Führungskräfte spielen sich wie folgt ab:
#1.Kreativität
Wenn der visionäre Leader eine Idee hat, dann ist das eine Vision, die die Einzigartigkeit des Unternehmens stärkt. Er ist in der Lage, Ideen zum Nutzen anderer zu entwickeln. Diese Rolle kann die Entwicklung und den Fortschritt eines Unternehmens fördern. Dies sind auch die Rollen von visionären Führungskräften, die sie besitzen.
#2. Einfluss und Inspiration
Als visionäre Führungskraft ist die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren, wichtig. Wenn Sie auf eine Idee kommen, wie brechen Sie sie auf ihr Verständnis herunter? Wenn es um eine Idee geht, können Menschen unterschiedliche Perspektiven in Bezug auf das Ergebnis haben. Man muss die Leute das große Ganze sehen lassen, um sie zu ermutigen und zu inspirieren. Überzeugen Sie Ihre Teammitglieder, die Mühe in ein Projekt zu stecken, um ein gutes Ergebnis zu validieren.
# 3. Organisation
Es gibt eine Konsequenz, die mit Dingen einhergeht, denen es an Organisation mangelt. Die Idee mag beeindruckend sein, aber was nicht organisiert ist, dem fehlt es an Nachhaltigkeit. Die Rolle einer visionären Führungskraft besteht darin, ihr Team so zu organisieren, dass Fehler vermieden werden, beispielsweise in einem Unternehmen, in dem an einer neuen Marke gearbeitet wird. Jede Abteilung sollte ihre Aufgaben bei der Herstellung der Marke, der Schaffung von Bekanntheit und der Verbreitung kennen. Eine visionäre Führungskraft sollte in der Lage sein, ihre Teammitglieder zu führen. Sie können sich selbst inspirieren .
#4. Und schließlich Innovation.
Eine visionäre Führungskraft sollte in der Lage sein, innovativ zu sein, dh die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln. Dies ist eine der Aufgaben visionärer Führungskräfte, bei der es darum geht, eine Idee zu reformieren und sie an die Anforderungen der Menschen anzupassen.
Zusammenfassung
Eine Führungskraft mit der Fähigkeit, sich etwas vorzustellen und umzusetzen, ist eine visionäre Führungskraft. Es gibt sechs Arten von Führungsstilen, und visionäre Führungsstile sind einer davon. Auch das Führen von Menschen zum Erreichen eines Ziels ist eine der vielen Rollen, die visionäre Führungskräfte spielen. Beispiele für visionäre Führer, die die Qualität des Patriotismus besitzen, sind Nelson Mandela.
Man muss kein Leader sein, um eine Idee umzusetzen. Dennoch ist eine Vision eine Fähigkeit, die nicht ignoriert werden sollte.
FAQs
Was es bedeutet, ein Visionär zu sein
Visionär ist die Fähigkeit, eine Vision zu haben, die sich auf die Gesellschaft oder eine Organisation auswirken kann.
Wie wichtig ist es, ein Visionär zu sein?
Ein Visionär zu sein hilft dir, neue Ideen zu entwickeln, die sich verwirklichen lassen. Du kannst Menschen motivieren und inspirieren.
Wie kann eine visionäre Führungskraft die Leistung verbessern?
Sie können Ihre Leistung als visionäre Führungskraft verbessern, indem Sie Führungsqualitäten erlernen. Dies kann mit ständiger Übung und Beharrlichkeit erreicht werden.
