Die Mehrheit der Menschen schaudert, wie sie ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten sollen. Fragen kann Ihre einzige Option sein, wenn Ihr Unternehmen keine regelmäßigen jährlichen Gehaltserhöhungen anbietet und Sie nicht für eine Beförderung in Frage kommen. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Bitte um eine Gehaltserhöhung völlig akzeptabel ist und dass die Mehrheit der Unternehmensleiter und Geschäftsinhaber auf ihre Mitarbeiter achten möchten. Deshalb zeigen wir Ihnen in diesem Artikel, wie Sie Ihren Chef effektiv um eine Gehaltserhöhung bitten.
Auch wenn das Verfahren verunsichernd und einschüchternd erscheint, muss es das nicht sein, besonders wenn Sie Ihren Chef kennen. Sie werden sich wohler fühlen, wenn Sie das Gespräch beginnen, wenn Sie Ihre Recherchen durchführen und mit den notwendigen Informationen vorbereitet sind.
Wann Sie eine Gehaltserhöhung von Ihrem Chef verlangen sollten
Sie müssen die Initiative ergreifen und entscheiden, wann Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten, wenn Ihr Unternehmen keine jährlichen Gehaltserhöhungen anbietet. Planen Sie Ihre Anfrage sorgfältig, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen. Die folgenden sind einige der idealen Momente, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen:
- Nach einer herausragenden Leistungsbewertung
- Wenn ein bedeutendes Projekt abgeschlossen ist,
- Wenn Sie zusätzliche Zölle übernehmen usw.
- Wenn das Unternehmen finanziell ein erfolgreiches Quartal hatte und es ein Jahr oder länger her ist, seit Sie eine Gehaltserhöhung erhalten haben
- Wenn Sie ein Stellenangebot von einer anderen Organisation erhalten
- Wenn Ihr Vorgesetzter optimistisch ist
Folgendes berücksichtigen:
- Wann wurde Ihr Gehalt zuletzt erhöht?
- Inwiefern hat Ihre Arbeitsleistung eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt?
- Wie hat Ihre berufliche Leistung die Umsatzsteigerung des Unternehmens beeinflusst?
- Warum glauben Sie, dass Sie derzeit eine Gehaltserhöhung benötigen?
Warum willst du eine Gehaltserhöhung?
Die entscheidende Frage, auf die es zu antworten gilt, ist diese. Wenn Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten, erstellen Sie eine Liste mit allen Gründen, warum Sie eine Gehaltserhöhung wünschen. Bitten Sie nicht um eine Gehaltserhöhung, weil Ihre Miete gestiegen ist oder weil Sie sich darüber ärgern, dass Ihr Kollege sich nicht so viel Mühe gibt und trotzdem genauso viel bezahlt wird wie Sie.
Ihre Anfrage sollte durch Argumente untermauert werden, die auf Ihrer Leistung und dem Wert basieren, den Sie dem Team und dem Unternehmen bieten.
Wann sollte ich meinen Chef um eine Gehaltserhöhung bitten?
Das erste, was Sie tun müssen, ist zu verstehen, wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten. Berücksichtigen Sie bei der Suche nach dem idealen Timing die folgenden Faktoren:
#1. Vor dem Berechnen aller Zahlen
Ihr Chef möchte möglicherweise Ihr Gehalt erhöhen, aber wenn Sie fragen, nachdem das Budget festgelegt wurde, kann er dies möglicherweise nicht tun. Vor Beginn des nächsten Geschäftsjahres ist die Budgetierung abgeschlossen. Steuerjahre der Regierung laufen oft vom 1. Oktober bis 30. September des folgenden Jahres, während Steuerjahre für den Einzelhandel normalerweise vom 1. Februar bis 31. Januar laufen (Schulbezirk). Fragen Sie, wenn Sie unsicher sind.
#2. Wenn Sie Ihren Jahresrückblick haben
Ein Jahresrückblick bietet einen reibungslosen Übergang zum Thema Entlohnung. Ihre Ziele, bedeutenden Errungenschaften und Ihre Zukunft mit der Organisation werden bereits zur Diskussion stehen. Denken Sie daran, dass der Zeitpunkt Ihrer jährlichen Überprüfung möglicherweise nicht gut mit dem Budgetierungszeitraum übereinstimmt.
#3. Sobald Sie eine unglaubliche Aufgabe abgeschlossen haben
Sie möchten Einfluss haben, wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Denken Sie daran, dass Sie ein selbstbewusster Berufstätiger sind, der viel zu bieten hat, und dass dies eine Verhandlung ist. Hier ist ein wichtiger Punkt zu beachten, und wir werden ihn im folgenden Abschnitt weiter besprechen. Sie haben unbestreitbar bewiesen, dass Sie ein wertvoller Aktivposten sind, wenn Sie ein großes Projekt oder eine wichtige Aufgabe abgeschlossen (und es geschafft) haben.
Was ist zu erwarten, nachdem Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung gebeten haben?
Geben Sie Ihrem Vorgesetzten etwas Zeit, um über Ihren Antrag auf Gehaltserhöhung nachzudenken, nachdem Sie ihn gestellt haben. Bedanken Sie sich persönlich und erklären Sie später am Tag in einer kurzen Folge-E-Mail die wichtigen Punkte Ihres Gesprächs und danken Sie ihnen noch einmal.
In den meisten Unternehmen müssen Manager den Input anderer einholen, bevor sie einer Gehaltserhöhung zustimmen. Bleiben Sie dran, um zu überprüfen, ob sie eine Wahl getroffen haben, wenn Sie nicht innerhalb einer Woche eine Antwort erhalten.
Geben Sie nicht auf, wenn Sie den angestrebten Aufstieg nicht erreicht haben. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob das Unternehmen alternative Leistungen anbieten kann, wie z. B. mehr Urlaubstage. Um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung in naher Zukunft zu erhöhen, finden Sie heraus, welche anderen Fähigkeiten Sie erlernen oder welche Zertifizierungen Sie erwerben können.
Beispiele, wie Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten
Hier sind ein paar Beispiele, wie Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten können:
#1. Finden Sie Ihren Maßstab
Führen Sie eine Marktforschung durch, bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Was soll man genau machen? Payscale, Glassdoor und LinkedIn sind hervorragende Ressourcen für die Suche nach Gehaltsinformationen.
Ihre Bezahlung hängt von Ihrem Wohnort und Faktoren ab, z. B. davon, ob Sie für ein Unternehmen, ein kleines Unternehmen oder eine gemeinnützige Organisation arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Anfrage Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entspricht, und berücksichtigen Sie die Anzahl der Jahre an Erfahrung, die Sie haben.
#2. Verwenden Sie die Slow-Burn-Technik
Bitten Sie während des Einzelgesprächs mit Ihrem Vorgesetzten nicht unerwartet um eine Gehaltserhöhung. Informieren Sie sie stattdessen im Voraus, dass Sie darüber sprechen möchten, und vereinbaren Sie dann einen Termin. Dies kann in einer E-Mail oder am Ende eines Meetings erfolgen.
#3. Üben Sie Ihre Zeilen
Machen Sie sich einen Plan und bereiten Sie Ihre Bemerkungen vor dem Treffen vor.
Ein einfacher Rahmen lässt Sie sicherer klingen und sich sicherer fühlen. Jeder der oben genannten Tipps hat mehrere Instanzen; aber was ist, wenn keiner von ihnen zutrifft
#4. Handeln können
Genauso entscheidend wie die ganze Planung, die Sie im Vorfeld gemacht haben, ist, wie Sie in dieser Begegnung rüberkommen. Vanessa zeigt in diesem Video, wie Sie Ihre Körpersprache kontrollieren können, um das zu unterstützen, was Sie zu sagen haben.
So bitten Sie Ihren Chef um eine E-Mail zur Erhöhung der Gehaltserhöhung
- Besprechungsanfrage – Betreff: Ihr Name
- Guten Tag, Herr/Frau ……
Ich freue mich über die Chance, für Sie als Entwicklungskoordinator der gemeinnützigen Organisation XYZ zu fungieren. Meine Aufgaben bei XYZ haben in den letzten drei Jahren stark zugenommen, und ich erfülle all diese Aufgaben nicht nur ständig, sondern auch mit außergewöhnlicher Qualität. Daher möchte ich höflich um ein Treffen bitten, um mein Gehalt zu besprechen.
Wie Sie wissen, hat sich mein Gehalt seit meiner Einstellung im Jahr 2021 nicht geändert. Seitdem habe ich mein Arbeitspensum gerne um ein paar Aufgaben erhöht, die mir geholfen haben, dem Unternehmen mehr von dem zu geben, was ich zu bieten habe. Zur Veranschaulichung: Ich habe mich freiwillig gemeldet, einen vierteljährlichen Newsletter zu erstellen, und bin jetzt für das Schreiben, Formatieren und Drucken des Magazins verantwortlich.
Ich denke, dass meine verbesserten Beiträge zur Organisation und meine neuen Zeugnisse eine Gehaltserhöhung rechtfertigen.
Ich würde mich freuen, mit Ihnen über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Ich bin daran interessiert, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Vorname. [E-Mail geschützt] Nachname Entwicklungskoordinator XYZ Nonprofit 123 North Street Jingles, OH 45202 562-572-5333
Wie Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten
Wir möchten, dass Sie mit den stärksten Argumenten für eine Gehaltserhöhung vorbereitet sind, wenn Sie zu Ihrem (geplanten) Treffen mit Ihrem Vorgesetzten gehen. So bereiten Sie sich vor.
#1. Stellen Sie alle Komplimente zusammen, die Sie seit Ihrer letzten Leistungsbewertung erhalten haben.
Es ist hilfreich, einen Ordner auf Ihrem Computer oder in Ihrem Textkonto einzurichten, um alle Notizen von Kunden, Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen aufzubewahren, die Sie zu einer gut gemachten Arbeit beglückwünschen.
Dies bezeichnen wir gerne als Ihre „Smile-Datei“; Es ist ein aufgeräumter Raum mit Beispielen für die hervorragende Arbeit, die Sie leisten.
Aus diesem Grund halten wir es für entscheidend, regelmäßig routinemäßige Selbstevaluationen durchzuführen. Zusätzlich zu jeder offiziellen jährlichen Überprüfung oder Leistungsbeurteilung, die Sie möglicherweise mit Ihrem Vorgesetzten haben, führen Sie auch diese regelmäßigen Überprüfungen Ihrer Arbeit durch.
#2. Bringen Sie immer Status und Daten mit
Mit Ihren Selbsteinschätzungen führen Sie eine gründliche Aufzeichnung all Ihrer jüngsten und früheren Leistungen. Da Zahlen und Fakten lauter sprechen als jede andere Art von Informationen, dienen sie als „Kleber“ für Ihre Anfrage.
#3. Planen Sie Ihre Beiträge zum Team für das kommende Jahr (und darüber hinaus)
Während Ihr Vorgesetzter wissen möchte, dass Sie sich langfristig engagieren, bitten Sie um diese Erhöhung, weil Sie gezeigt haben, dass Sie in Ihrer aktuellen Position alles tun werden.
Wenn Sie diese Erhöhung erhalten, wie beabsichtigen Sie, sich innerhalb der Organisation weiterzuentwickeln? Überlegen Sie, wo Sie Ihre Karriere für eine Weile hinführen möchten.
#4. Berücksichtigen Sie die Gründe, warum Ihr Chef Ihnen mehr Geld und die Jahreszeit geben möchte
Wenn sie Ihnen die Gehaltserhöhung geben würden, würde das bedeuten, dass sie einen zuverlässigen Manager hätten? Würde Ihre Gehaltserhöhung ihnen helfen, die gefürchtete Fluktuation und den langwierigen Bewerbungsprozess zu vermeiden, indem Sie die Möglichkeit Ihres Weggangs verhindern? Würde eine stärkere Kundenorientierung mit Ihrer Beförderung einhergehen?
Was soll man sagen, um um eine Gehaltserhöhung zu bitten?
#1. Denken Sie sorgfältig darüber nach, wann Sie handeln müssen
Sie wenden sich an Ihren Vorgesetzten, um diesen Antrag auf Gehaltserhöhung zu stellen, und denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter eine Person mit typischen menschlichen Emotionen ist. Daher sollten Sie ihn/sie nicht ansprechen, um Ihr Gehalt zu besprechen, wenn er/sie besonders beschäftigt ist, einen schlechten Tag hat oder Angst vor bevorstehenden Budgetkürzungen hat. Auf der anderen Seite könnte jetzt ein besonders guter Zeitpunkt für die Anfrage sein, wenn Sie kürzlich bei einem wichtigen Kunden den Tag gerettet haben, hervorragende Bewertungen für ein hochkarätiges Projekt erhalten haben oder Ihr Chef kürzlich besonders zufrieden mit Ihnen zu sein schien.
#2. Seien Sie sich des Wertes Ihrer Arbeit bewusst und beginnen Sie mit der Online-Recherche
Idealerweise sollten Sie keine Gehaltsfragen beantworten, bevor Sie die Gehaltsspanne für Ihre Arbeit und die Region, in der Sie sie tun, verstanden haben (da es je nach Region große Unterschiede geben kann). Wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, kann es überzeugend sein, zu argumentieren, dass Sie für den Markt unterbezahlt sind. Oder wenn Sie feststellen, dass Sie bereits das höchste Gehalt der Branche verdienen, sollten Sie dies bei der Bestimmung der angemessenen Gehaltserhöhung berücksichtigen.
#3. Verstehen Sie die Budget- und Erhöhungszyklen in Ihrem Unternehmen
Achten Sie darauf, wann dies normalerweise der Fall ist, wenn Ihr Arbeitgeber normalerweise einmal im Jahr Gehaltserhöhungen gewährt. Das kann in manchen Organisationen kurz vor dem Jahrestag Ihres Startdatums liegen. Andere können das Gehalt aller gleichzeitig festlegen, vielleicht einmal im Jahr im Dezember, in Übereinstimmung mit dem Geschäftsjahr Ihres Arbeitgebers und den Budgetierungsverfahren. Beginnen Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten mindestens ein oder zwei Monate vor Beginn des formellen Verfahrens, sobald Ihnen bekannt ist, wann dies der Fall ist. Es könnte für sie zu spät sein, Änderungen vorzunehmen, wenn Sie warten, bis die Entscheidung über die Erhöhung getroffen wurde.
#4. Bedanken Sie sich bei Ihrem Chef
Wie auch immer das Gespräch über Ihren Lohnwunsch ausgegangen sein mag, danken Sie Ihrem Management für die Zeit, die es sich genommen hat. Senden Sie ihnen später am Tag oder am nächsten Tag eine Folgenachricht, die Ihre Gründe für die Bitte um eine Gehaltserhöhung zusammenfasst und eine Zusammenfassung Ihres Gesprächs bietet.
Dieser Text erleichtert es Ihrem Vorgesetzten, in Ihrem Namen mit jemand anderem zu sprechen, wenn er sich nach Ihrer Gehaltserhöhung erkundigen muss. Dieser Text kann als Transkript des Gesprächs verwendet werden, wenn Ihr Antrag auf Gehaltserhöhung abgelehnt wird. Für den Fall, dass Sie sich in Zukunft erneut für eine Gehaltserhöhung bewerben, können Sie die Informationen in dieser E-Mail als Unterstützung verwenden.
Was man nicht sagen sollte, wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet
Die folgenden Sätze sollten niemals verwendet werden, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.
#1. Ich benötige zusätzliche Mittel aufgrund meiner steigenden Schulden
Einfach gesagt, die Weitergabe dieser Informationen an Ihren Arbeitgeber wäre unangemessen. Und wenn Sie für ein Finanzinstitut arbeiten, müssen Sie dies unterlassen. Am Ende des Tages ist es Ihrem Chef egal, ob Sie Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen. Er oder sie interessiert sich dafür, ob Sie in der Lage sind, die Aufgabe zu erfüllen, für die Sie eingestellt wurden.
#2. Ich wünsche mir eine Steigerung von X%
Die Erhöhung der Beträge richtet sich in der Regel nach den finanziellen Ressourcen des Unternehmens sowie nach dem Verdienst. Darüber hinaus ist es ratsam, den üblichen Preis für die Art Ihrer Arbeit herauszufinden, bevor Sie anfangen, Forderungen zu stellen.
#3. Ich kündige, wenn du mir keine Gehaltserhöhung gibst
Wenn Sie so etwas sagen, werden Sie wahrscheinlich aufgefordert, zu gehen. Wahrscheinlich stehen viele Kandidaten Schlange, um Sie zu einem niedrigeren Gehalt zu ersetzen. Haben Sie niemals das Bedürfnis, Ihren Vorgesetzten zu bedrohen. Es wird nicht gut gehen, da bin ich mir sicher. „Drohen Sie, Ihren Job zu kündigen, wenn Sie keine Gehaltserhöhung bekommen, sollten Sie niemals sagen, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.“ „Im schlimmsten Fall könnte Ihr Arbeitgeber dies als Kündigungsschreiben akzeptieren“, warnte David Bakke, Personal Finance Contributor von Money Crashers.
#4. Ich muss mehr bezahlt werden
Der genaue Zeitpunkt Ihrer Gehaltserhöhung liegt nicht wirklich bei Ihnen. Normalerweise funktioniert das nicht so, obwohl Sie möchten, dass Ihre Vergütung bis zu einem bestimmten Datum wächst. Verzichten Sie also darauf, Ihrem Chef ein Ultimatum zu stellen.
Sie müssen für die Anreize Ihres Arbeitgebers arbeiten, da Sie sie (meistens sowieso) nicht verdienen. Ohne eine solide Begründung zu liefern, lässt Sie die Geltendmachung Ihrer Verdienste für eine Gehaltserhöhung eingebildet und berechtigt erscheinen. Anstatt zu sagen, was Sie verdienen, heben Sie Ihre jüngsten Erfolge hervor.
Was ist ein guter Grund, um eine Gehaltserhöhung zu bitten?
#1. Sie handeln
Arbeitgeber schätzen in der Regel Arbeitnehmer, die sich bemühen, Dinge aus eigener Initiative zu unternehmen. Sie können Initiative zeigen, indem Sie ständig nach neuen Projekten suchen, an denen Sie arbeiten können, Menschen um Hilfe bitten oder neue Initiativen anfordern. Das Erstellen und Präsentieren einer Lösung für das Top-Management für ein Problem, das Sie innerhalb der Organisation identifiziert haben, ist ein weiterer Ansatz, um Initiative zu demonstrieren.
#2. Sie sind vertrauenswürdig
Arbeitgeber suchen häufig Mitarbeiter, auf die sie sich verlassen können, um ihre Aufgaben kompetent zu erledigen, ohne dass ein Mikromanagement erforderlich ist, und sie suchen normalerweise nach Personen, die ihre Versprechen konsequent einhalten können. Wenn Sie regelmäßig qualitativ hochwertige Arbeit pünktlich oder sogar zu früh einreichen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Gehaltserhöhung. Aber es ist wichtig zu bedenken, dass es oft besser ist, ein hervorragendes Projekt am Fälligkeitstag einzureichen als ein nur passables Projekt.
#3. Sie gehen über die Call of Duty hinaus
Einer der besten Gründe für eine Gehaltserhöhung ist häufig Ihre Arbeitsleistung. Das Übernehmen zusätzlicher Aufgaben, das Überschreiten von Quoten und das Unterstützen von Kollegen sind alles Beispiele dafür, wie man über das Maß der Pflicht hinausgeht. Als Redakteur im Bereich Marketing beispielsweise sind Ihre Hauptaufgaben das Lektorat und Korrekturlesen von Dokumenten. Wenn die Autoren der Abteilung jedoch mit ihrer Verantwortung ins Hintertreffen geraten, helfen Sie ihnen normalerweise.
#4. Sie erwerben neue Fähigkeiten
Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, neue Talente zu entwickeln oder bestehende zu verbessern, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Gehaltserhöhung. Dies könnte die Teilnahme an den beruflichen Entwicklungsprogrammen Ihres Unternehmens, die Erlangung einer für Ihren Arbeitsbereich relevanten Zertifizierung oder den Abschluss von Kursen oder Seminaren an einer nahe gelegenen Universität beinhalten. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder einem Personalleiter, wenn Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten, sich aber nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen. Sie können häufig Workshops oder Fähigkeiten empfehlen, die Sie für Ihren Karriereweg entwickeln können.
#5. Sie unterstützen den Unternehmenserfolg
Wenn Sie konsequent Arbeit leisten, die zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, verdienen Sie möglicherweise eine Gehaltserhöhung. Abhängig von Ihrer Position innerhalb des Unternehmens kann sich Ihr Wert ändern. Wenn Sie beispielsweise im Vertrieb arbeiten, könnten Sie eine Präsentation erstellen, die einen wichtigen Kunden davon überzeugt, einen lukrativen Vertrag zu unterzeichnen, was zu finanziellen Gewinnen für das Unternehmen führt. Ein anderes Beispiel wäre, wenn Sie ein Grafikdesigner wären, der konsequent über Ihre wöchentlichen Aufgaben hinausgeht und nur wenige Kunden nach Bearbeitungen fragen, was die Kundenzufriedenheit und die Effektivität am Arbeitsplatz erhöht.
#6. Sie haben eine fröhliche Aussicht
Arbeitgeber suchen häufig Kandidaten, die optimistisch, gute Teamplayer und sympathisch sind. Ihr Optimismus könnte sich in Begeisterung für Ihre Arbeit äußern, und Sie könnten Kollegen anziehen, die mit Ihnen zusammenarbeiten und sich mit Ihnen identifizieren möchten. Außerdem könnte eine angenehme Einstellung statt einer negativen oder passiv-aggressiven Einstellung die Teamarbeit und Zusammenarbeit verbessern.
Zusammenfassung
Vorher ein rein karrierebezogenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu führen, ist eine Methode, um sich über deren Ziele zu informieren. Hier erfahren Sie ihre langfristigen Ziele und wie Ihr Vorgesetzter sieht, dass Sie in seine Pläne passen. Die Tatsache, dass Sie in diesem Gespräch nicht einmal Geld zur Sprache bringen müssen, wird Sie etwas von Ihrer Angst nehmen, aber es wird Ihnen auch mehr Zeit geben, Ihren Antrag auf Gehaltserhöhung vorzubereiten.
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Bibliographie
