Jede Partnerschaft, die Ihren körperlichen und emotionalen Ansprüchen gerecht wird, ist eine zwischenmenschliche Beziehung. Das sind die Menschen, mit denen Sie die meiste Zeit in Ihrem Leben verbringen. Während Liebesbeziehungen zwischenmenschlicher Natur sind, gilt dies auch für Familienmitglieder und enge Freunde. Es gibt auch das Konzept sekundärer zwischenmenschlicher Beziehungen. Dazu gehören Bekannte, Nachbarn und Personen, mit denen Sie regelmäßig Kontakt haben. Hier besprechen wir ausführlich zwischenmenschliche Beziehungen, ihre Bedeutung und die Fähigkeiten, die zwischenmenschliche Beziehungen fördern.
Bedeutung der zwischenmenschlichen Beziehung
Zwischenmenschliche Beziehungen sind die starken Bindungen, die wir zu Menschen haben, die uns am nächsten stehen. Dazu können Bekannte, Kollegen, Familienmitglieder und Liebesbeziehungen gehören. Sie basieren auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Loyalität und können uns Beistand, Fürsorge und sogar Liebe bieten.
Zwischenmenschliche Beziehungen können sich auch auf eine enge Bindung zwischen Menschen beziehen, die in derselben Organisation arbeiten. Mitarbeiter, die zusammenarbeiten, sollten eine besondere Bindung zueinander haben, um Höchstleistungen erbringen zu können. Um eine starke zwischenmenschliche Beziehung und letztendlich ein positives Arbeitsumfeld zu haben, müssen Einzelpersonen ehrlich zueinander sein.
Zwischenmenschliche Beziehungen lehren uns etwas über uns selbst. Die Menschen um uns herum prägen schon in jungen Jahren wichtige Bestandteile unserer Persönlichkeit und unseres Wertesystems. Sie können uns einen Sinn und eine Richtung geben.
Sie sind auch wichtig für das allgemeine körperliche und emotionale Wohlbefinden. Beziehungen und emotionales Wohlbefinden sind untrennbar miteinander verbunden. Deshalb ist es wichtig, mit Menschen zusammen zu sein, die Ihnen Freude, Unterstützung und Trost bieten.
Arten zwischenmenschlicher Beziehungen
Es gibt verschiedene Arten zwischenmenschlicher Beziehungen. Sie sind alle lebenswichtig, aber jedes ist anders. Sie werden durch die individuelle Verbindung und die Erwartungen der Beziehung bestimmt.
Dies sind die typischsten Arten zwischenmenschlicher Partnerschaften.
#1. Familie
Eltern, Geschwister, Großeltern, Tanten, Onkel, Cousins, Betreuer und Erziehungsberechtigte sind Beispiele für eine Familie. Dies sind die allerersten Beziehungen, die wir aufbauen. Wir haben häufig enge Beziehungen zu Familienmitgliedern. Diese Verbindungen können ein Leben lang bestehen bleiben.
Manchmal weichen unsere Ansichten oder Ideale von denen unserer Familienmitglieder ab. Und das ist in Ordnung! Es ist jedoch wichtig, einen offenen und höflichen Dialog zu pflegen.
Persönliche Differenzen können nicht immer überwunden werden und die zwischenmenschlichen Bindungen zu Familienmitgliedern können angespannt sein oder gar nicht mehr existieren.
#2. Freundschaft
Während Sie Ihre Familie nicht auswählen können, können Sie Ihre Freunde auswählen. Manche Freundschaften sind sogar wertvoller als familiäre Bindungen.
Da Freundschaften vielfältig sind, gibt es keine allgemeingültige Erklärung. Im Laufe Ihres Lebens werden Sie verschiedene Arten von Freundschaften pflegen.
Freunde zeigen möglicherweise unterschiedliche Bereiche Ihrer Persönlichkeit. Machen Sie sich also keine Sorgen, wenn Sie nicht immer das gleiche Maß an Verbundenheit mit ihnen verspüren. Einige dieser Beziehungen halten möglicherweise nur für kurze Zeit, andere halten jedoch ein Leben lang. Wenn sich etwas richtig anfühlt, ist es das wahrscheinlich auch.
Es ist akzeptabel, sich aus einer toxischen Beziehung zurückzuziehen, wenn man sich in einer befindet. Am Ende ist es das Beste für Sie beide.
#3. Romantisch
Die gegenseitige Anziehung kann sich von „Ich mag dich“ zu „Ich mag dich und ich liebe dich“ entwickeln. Dies ist eine zwischenmenschliche romantische Beziehung. Eine Liebesbeziehung kann manchmal als Freundschaft beginnen, aber das ist nicht dasselbe.
Ihre Liebesgefühle für Freunde und romantische Partner können unterschiedlich sein. Du kannst deine Kumpels vollkommen vergöttern. Sie sind jedoch nicht in sie verliebt.
Ein weiterer Unterschied besteht darin, wie Sie Ihre Gefühle ausdrücken. Körperliche und sexuelle Berührungen werden häufig verwendet, um romantische Zuneigung auszudrücken.
#4. Arbeiten
Da Sie Ihre Kollegen möglicherweise häufiger sehen als Ihre eigene Familie, ist es ganz natürlich, eine enge Bindung zu Ihren Kollegen aufzubauen. Ihre gemeinsamen Erfahrungen können Partnerschaften fördern, die sich auf die Arbeitsdynamik auswirken.
Wir sind vielleicht nicht immer einer Meinung mit Kollegen, auch wenn sie Freunde sind, aber es ist wichtig, einen respektvollen Dialog zu führen, um sicherzustellen, dass sowohl Arbeit als auch Freundschaft geschätzt werden.
Hier sind einige hilfreiche Tipps für Freundschaften am Arbeitsplatz:
- Setzen Sie Grenzen.
- Führen Sie Bürogespräche über die Arbeit.
- Finden Sie eine gute Balance zwischen Privat- und Berufsleben.
- Die Happy Hour ist die Zeit für lange Diskussionen und heißen Klatsch über die Tinder-Katastrophe von gestern Abend.
Die Phasen zwischenmenschlicher Beziehungen organisieren
Beziehungen wachsen mit der Zeit und jede zwischenmenschliche Interaktionsdynamik hat ihre eigene Persönlichkeit. Sie unterscheiden sich häufig in Länge und Intensität, aber jede Beziehung wird in Etappen erlebt.
Phasen der zwischenmenschlichen Beziehung
George Levinger, ein Psychologe, beschrieb in einer Studie aus dem Jahr 1980 fünf Phasen zwischenmenschlicher Beziehungen:
- Bekanntschaft
- Aufbauen
- Fortsetzung
- Verschlechterung
- Ende
Erfolgreiche zwischenmenschliche Interaktionen gelangen in die dritte (Fortsetzungs-)Stufe. Sie werden bis zum Tod bestehen bleiben. Beziehungen zu anderen? Gar nicht. Manche Anleihen sind nur für eine begrenzte Zeit verfügbar.
In diesen Fällen durchläuft die Verbindung alle fünf von Levinger beschriebenen Phasen. Dies impliziert, dass sich beide Parteien irgendwann trennen werden. Dies ist in romantischen Beziehungen äußerst häufig. Dies kommt auch häufig vor, wenn Sie einen neuen Job beginnen oder Ihr Studium abschließen.
Es ist auch üblich, dass eine Beziehung auf der Bekanntschaftsebene bleibt. Sekundäre zwischenmenschliche Beziehungen nennt man sie.
Einige häufige Fälle sind:
- Ihr Lieblings-Barista
- Nachbarschaft
- Freunde von Freunden und diejenigen, mit denen Sie regelmäßig interagieren
Sie können mit diesen Personen „Hallo“ und „Wie geht es Ihnen“ austauschen. Allerdings kommt das Gespräch selten über die Begrüßung hinaus.
Die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz
Lassen Sie uns die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz erläutern.
Ein Einzelner verbringt täglich etwa acht bis neun Stunden in seiner Organisation und es ist für ihn nahezu unmöglich, alleine zu arbeiten. Menschen sind keine Maschinen, die kontinuierlich arbeiten können. Wir brauchen Freunde, mit denen wir kommunizieren und unsere Gefühle teilen können.
Erwägen Sie die Arbeit in einer Organisation, in der Sie keine Freunde haben!!! Wir sind gesellige Tiere, die die Gesellschaft anderer brauchen.
Wer alleine arbeitet, ist anfälliger für Stress und Ängste. Sie haben keinen Spaß an ihrer Arbeit und gehen zur Arbeit, nur um dort zu sein.
Wer alleine arbeitet, empfindet seine Arbeit als langweilig. Es ist wichtig, vertrauenswürdige Kollegen zu haben, mit denen man alle seine Geheimnisse besprechen kann, ohne befürchten zu müssen, dass sie ans Licht kommen. Wir brauchen Freunde bei der Arbeit, die uns ehrliche Kommentare abgeben.
Ein einzelnes Gehirn kann nicht alle Entscheidungen alleine treffen. Wir brauchen Einzelpersonen, die über verschiedene Themen sprechen, die Vor- und Nachteile abwägen und Lösungen finden, die nicht nur den Mitarbeitern, sondern der gesamten Organisation zugute kommen.
Mitarbeiter können zusammenarbeiten, um bessere Ideen und Taktiken zu entwickeln. Strategien müssen in einem offenen Forum diskutiert werden, in dem jeder seine Meinung äußern kann. Um eine offene Kommunikation zu fördern, müssen Mitarbeiter mindestens einmal pro Woche zu Besprechungen einberufen werden. Regelmäßige Interaktion ist für eine gute Beziehung unerlässlich.
Zwischenmenschliche Beziehungen haben einen direkten Einfluss auf die Kultur der Organisation. Fehlkommunikation und Verwirrung führen zu Feindseligkeit am Arbeitsplatz. Konflikte führen ins Leere und verschlechtern das Arbeitsumfeld.
Fähigkeiten, die zwischenmenschliche Beziehungen fördern
Erhebliche Fähigkeiten fördern zwischenmenschliche Beziehungen. Jede gute Beziehung hat geregelte Umstände und Talente, die einen reibungslosen Ablauf ermöglichen. Diese Fähigkeit kann in den guten Werten des Lebens verwurzelt sein, die die Kraft der Beziehung ausmachen. Absolute Werte umfassen:
#1. Ehrlichkeit
Ehrlichkeit dient als Sicherheitsnetz in zwischenmenschlichen Beziehungen. Menschen von solch einem Wert pflegen positive Beziehungen in der Ehe, im Geschäftsleben und in allen anderen Aspekten gesellschaftlicher Beziehungen.
#2. Toleranz
Ein Nebenprodukt der Toleranz ist ein friedliches Zusammenleben. Das ist der intrinsische Wert, anderen zu erlauben, alles zu sagen und zu tun, was sie wollen, unabhängig davon, ob Sie damit nicht einverstanden sind oder es gutheißen. Es ist die exquisite Fähigkeit, etwas Schockierendes oder Abstoßendes für Sie zu tun. Menschen werden mit unterschiedlichen Persönlichkeiten geboren und niemand ist makellos. Um eine Beziehung aufrechtzuerhalten, ist es notwendig, Menschen zu tolerieren.
#3. Freundlichkeit
Freundliche Menschen erklären überall, wo sie hingehen, die Güte der Liebe. Es ist der Akt der Aufmerksamkeit oder Hilfsbereitschaft. Es gibt jeden netten, mitfühlenden und hilfsbereiten Menschen. Er ist immer bereit, in Zeiten der Not zu helfen und geht die Beziehung mit einem mitfühlenden Herzen an.
#4. Fürsorglich
Fürsorge ist eine Eigenschaft, die diejenigen teilen, die freundlich sind. Eine fürsorgliche Person ist optimistisch, liebevoll, hilfsbereit und mitfühlend. Er bricht nicht bei der ersten Provokation aus. Seine Worte werden mit einem sanften Ton vorgetragen. Er vermeidet ätzende Phrasen, die den Verstand der Menschen zerstören könnten, und behandelt jeden mit Mitgefühl und Mitgefühl. Fürsorge verbessert die zwischenmenschlichen Beziehungen auf einzigartige Weise, weil solche Menschen Egoismus vermeiden, um stellvertretend für andere zu arbeiten.
# 5. Die Geduld
Geduldige Menschen bleiben cool und werden nicht schon bei der ersten Provokation gereizt. Sie sind stets ein Meister des Gleichmuts und verlieren selten den Glauben wegen kleinerer Ärgernisse. Es ist ein bedeutender Wert für die Förderung zwischenmenschlicher Beziehungen.
#6. Integrität
Die inhärente Tugend der Integrität verbessert zwischenmenschliche Beziehungen. Jeder integre Mensch ist ehrlich und hält sich an moralische Standards. Er lässt sich nicht so leicht durch eine mehrdeutige Sprache in die Irre führen oder durch ein Geldgeschenk einschüchtern. Er trifft häufig fundierte Entscheidungen ohne Voreingenommenheit oder Bevorzugung. Solchen Menschen kann man leicht vertrauen, was die zwischenmenschlichen Beziehungen fördert.
#7. Redlichkeit
Redlichkeit wird als ein hohes Maß an moralischem Verhalten definiert. Dies ist eine Art zwischenmenschliches Beziehungsinstrument. Menschen, die über einen solchen Wert verfügen, zeigen Milde und Gehorsam in ihrem Verhalten, was zu einer lockeren Beziehung führt. Integre Menschen haben immer eine gute Persönlichkeit, die dazu beiträgt, zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern.
#8. Zusammenarbeit
Die Mutter des friedlichen Zufalls ist Kooperation. Wenn Menschen friedlich zusammenarbeiten, stärken sie ihre zwischenmenschlichen Beziehungen. Zusammenarbeit führt zu Fortschritt, Entwicklung und Harmonie. In einer Zivilisation sind dies die Ideale, die zwischenmenschliche Beziehungen fördern. Es ist ein ergiebiges Feld für die Förderung zwischenmenschlicher Beziehungen, wenn Einzelpersonen kooperativ zusammenarbeiten.
Was versteht man unter zwischenmenschlichen Beziehungen in der Sozialen Arbeit?
Unter zwischenmenschlichen Beziehungen versteht man den sozialen und emotionalen Austausch, der zwischen dem Patienten und anderen Menschen in seiner Umgebung stattfindet. Fast jede psychische Erkrankung geht mit Schwierigkeiten in diesem Bereich einher.
Was sind die beiden Theorien zwischenmenschlicher Beziehungen?
Die Bindungstheorie untersucht die Art der frühesten Bindungserfahrungen (oder deren Fehlen) eines Kindes mit seinen Eltern. Nach dieser Vorstellung beeinflussen frühe Partnerschaften häufig spätere. Die Gerechtigkeitstheorie berücksichtigt, was Sie in die Beziehung stecken und was Sie daraus haben.
Was sind die Ziele zwischenmenschlicher Beziehungen?
Zwischenmenschliche Effektivität hat drei Ziele: objektive Effektivität, Beziehungseffektivität und Selbstachtungseffektivität.
Was ist ein anderer Name für zwischenmenschliche Kommunikation?
Zwischenmenschliche Kommunikation wird auch als dyadische Kommunikation bezeichnet.
Abschließend,
Zwischenmenschliche Beziehungen wirken sich auf alle Bereiche unseres Lebens aus, einschließlich unseres Zuhauses, unserer Arbeit und unserer Freizeitaktivitäten. Ohne gute Beziehungen kann man sich als Mensch einsam und unterschätzt fühlen. Möglicherweise verspüren Sie auch einen Mangel an sozialer Unterstützung.
Aufgrund der Technologie, die den digitalen Kontakt begünstigt, ist es heute einfacher denn je, auf zwischenmenschliche Beziehungen zu verzichten. Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, vermissen den persönlichen Kontakt mit ihren Kollegen. Freunde und Familienmitglieder schreiben möglicherweise lieber Textnachrichten, als sich zum Essen und zur Diskussion zu treffen. Bemühen Sie sich, Ihre Familie und Freunde persönlich zu treffen, oder schauen Sie sich lokale Treffen und andere Online-Sites an, um nach Möglichkeiten zu suchen, dringend benötigte menschliche Kontakte zu knüpfen.
Schließlich können Sie keine zwischenmenschlichen Interaktionen entwickeln, bis Sie eine positive Beziehung zu sich selbst haben. Nehmen Sie sich Zeit, sich selbst kennenzulernen und in die Selbstfürsorge zu investieren. Erwägen Sie, mit einem Therapeuten um Hilfe und Anleitung zu sprechen, wenn bestimmte Bedenken Sie daran hindern, Zeit mit anderen zu verbringen.
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Bibliographie
