Das Anbieten von unbegrenztem Urlaub für Mitarbeiter wird bei kleinen und mittelständischen Unternehmen immer beliebter. Wenn Arbeitnehmern eine Auszeit zum Entspannen und Regenerieren gewährt wird und ihnen zugetraut wird, sich frei zu nehmen, wie sie es für richtig halten, fühlen sie sich eher in das Unternehmen als Ganzes investiert und erzielen bessere Ergebnisse. Zum Nutzen aller sollten Sie wissen, wie Sie die Bewertungen von Unternehmen für unbegrenzte Urlaubsclubrichtlinien einführen können.
Was ist eine Richtlinie für unbegrenzten Urlaub?
Wenn ein Arbeitgeber eine unbegrenzte Urlaubsregelung zulässt, können sich die Arbeitnehmer so viel Zeit nehmen, wie sie möchten, solange sie ihre Arbeit noch erledigen können und der Betrieb nicht darunter leidet. Arbeitnehmer, denen unbegrenzte Urlaubszeit gewährt wird, können diese Zeit für alle nicht arbeitsbezogenen Zwecke nutzen, die sie für angemessen halten. Es könnte sein, einen kranken Verwandten zu sehen, ein Kind bei einem Volleyballturnier anzufeuern, einem Freund in Not zu helfen, den Verlust eines geliebten Menschen zu betrauern oder einfach etwas mehr Schlaf zu bekommen. Arbeitgeber beraten Arbeitnehmer über Urlaubsregelungen und Altersvorsorge. PTO ist unbegrenzt, also sind Krankheitstage, Urlaubstage und persönliche Tage keine getrennten Kategorien mehr.
Überblick über Unlimited Vacation Club Bewertungen
Verschiedene Unternehmen und Manager können flexible Urlaubspläne auf unterschiedliche Weise handhaben, aber das zugrunde liegende Ziel, ein ergebnisorientiertes, vertrauenswürdiges Arbeitsumfeld zu fördern, bleibt dasselbe. Sie könnten in der Lage sein, einen freien Tag zu nehmen, wann immer Sie möchten, oder Sie müssen sich möglicherweise mit Kollegen abstimmen oder Human Resources dazu. Abhängig vom Personalbedarf und der Organisation des Unternehmens ist es für Arbeitnehmer möglicherweise nicht machbar, sich jederzeit frei nehmen zu können. Wenn es noch nicht offensichtlich ist, sollten Sie sich erkundigen, wie Ihr Unternehmen oder Vorgesetzter von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Urlaubszeit nutzen. Wenn es Regeln oder Standards gibt, die Sie kennen sollten, bitten Sie Ihren Chef, die Gründe für die Richtlinie zu erläutern.
Die Vorteile von unbegrenztem Urlaub
Die Vorteile einer uneingeschränkten Urlaubsregelung für Unternehmen sind unter anderem folgende.
#1. Es kann Geld sparen
Es besteht keine Verpflichtung, den Arbeitnehmern nicht genutzte Urlaubstage zum Jahresende oder zum Jahresende auszugleichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses weil Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, für eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen zu zahlen.
#2. Weniger Kopfschmerzen für die Personalabteilung
Da die Arbeitnehmer ihre bezahlte Freizeit frei nutzen können, wie sie es für richtig halten, wird die Personalabteilung von der Last befreit, die Gründe für jede Abwesenheit im Auge zu behalten. Das einzige, was die Personalabteilung braucht, ist ein solides Verfahren für Manager, um Anträge auf Freistellung zu genehmigen. Die Mitarbeiter können ihre bezahlte Freizeit frei nutzen, wie sie es für richtig halten, wodurch die Personalabteilung von der Last befreit wird, die Gründe für jeden Urlaubsantrag im Auge zu behalten. Das einzige, was die Personalabteilung braucht, ist ein solides Verfahren für Manager, um Anträge auf Freistellung zu genehmigen.
#3. Es ist gut für die Rekrutierung
Unternehmen mit unbegrenztem Urlaub, die die besten Mitarbeiter anziehen und halten möchten, tun gut daran, ihren Mitarbeitern den Vorteil unbegrenzter Urlaubstage anzubieten. Unternehmen mit unbegrenztem Urlaub, die unbegrenzte bezahlte Freizeit anbieten, scheinen es leichter zu haben, Top-Talente zu finden und zu halten.
#4. Es kann die Produktivität steigern
Eine gute Umsetzung einer uneingeschränkten Urlaubsregelung sollte sich nicht negativ auf die Produktivität auswirken und kann sogar den gegenteiligen Effekt haben. Tatsächlich war Indeed auch ein ganzes Jahr nach der Einführung seiner Richtlinie für unbegrenzte Freizeit in der Lage, die Mitarbeiterzahl drastisch zu erhöhen, zusätzliche Büros zu errichten und die monatlichen Besucherzahlen auf seiner Website zu erhöhen.
#5. Es hilft, eine Work-Life-Balance zu schaffen
Tatsächlich stellten sie fest, dass die Fähigkeit einer Person, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, der wichtigste Faktor für ihre Arbeitszufriedenheit war. Arbeitnehmer jeden Alters und in allen Teilen der Welt haben den universellen Wunsch, ihr Berufs- und Privatleben besser miteinander in Einklang zu bringen. Die Möglichkeit, sich so viel Auszeit zu nehmen, wie Sie brauchen, könnte eine große Hilfe sein, um dieses Gleichgewicht zu finden.
#6. Es beseitigt den Dezemberansturm
Beschäftigte verlieren aufgelaufenen Urlaub, wenn sie ihn bis Ende des Jahres nicht nutzen. Daher ist der Dezember ein beliebter Monat für Urlaubsanträge. Das Angebot von unbeschränktem Urlaub für Mitarbeiter verringert die Wahrscheinlichkeit, dass alle auf einmal Urlaub beantragen.
Unbegrenzte Bewertungen von Vacation Clubs
Diese unbegrenzte Mitgliedschaft im Urlaubsclub wird als „ein exklusiver Reiseclub vermarktet, dessen Mitglieder VIP-Privilegien in AMResorts-Anlagen in Mexiko, der Karibik, Panama und Costa Rica erhalten, wie z. B. garantierte Vorzugspreise und Sonderangebote.“
Je nachdem, welche Stufe Sie kaufen, erhalten Sie grundsätzlich eine bestimmte Anzahl von Wochen in ihren Resorts. Es gibt auch Rabatte für andere Personen, die mit Ihnen reisen.
Darüber hinaus erhalten Gold-Tier-Mitglieder zusätzlich zu den RCI-Rabatten (Timeshare-Handelsplattform) jedes Jahr zwei Wochen in ihren Resorts. AMResorts betreibt einige der größten lokale Erholungsorte, also waren wir neugierig. Die Gold-Tier-Liste umfasst:
- Versteckte Resorts und Spas
- Atemberaubende Resorts und Spas
- Träume Resorts und Spas
- Jetzt Spas & Resorts
- Resorts und Spas Reflektieren
- Sunscape Resorts & Spas
Wie viel kostet ein Unlimited Vacation Club?
Nachdem wir gehört hatten, was eine Mitgliedschaft mit sich bringt, waren wir fasziniert, obwohl uns RCI skeptisch machte. Die Gold-Stufe kostet 70,000 USD für einen 30-Jahres-Vertrag (ja, 30 Jahre). Was weißt du? Wenn Sie darüber nachdenken, sind 2,333 US-Dollar pro Jahr nicht schlecht für 70,000 US-Dollar über 30 Jahre. Selbst eine Woche in einem ihrer Resorts für zwei Personen würde ungefähr so viel kosten. Aber auf die Details kommt es an. Unsere Freunde vom Unlimited Vacation Club wollten, dass wir 70,000 US-Dollar auf einmal zahlen oder 20 % zahlen und den Rest über einen Zeitraum von 48 Monaten gemäß unseren Bewertungen bezahlen.
Nehmen Sie sich einfach einen Moment Zeit, um darüber nachzudenken. Sie müssen 30 Jahre Urlaub auf einmal bezahlen. Wir wissen, dass sie Geld brauchen, um neue Resorts zu gründen, aber die Banken versuchen nicht, es von ihren Mitgliedern zu bekommen. Wenn die Zahlungen über 30 Jahre verteilt würden, wäre es viel gerechter. Die meisten Verbraucher zahlen nicht 70,000 US-Dollar auf einmal, also nutzen sie ihre 48-Monats-Finanzierungsoption (20 % Rabatt). Aber raten Sie mal, was ihre Zinssatz ist? Sechzehn Prozent (16 %). Nach einigem Reden wurde der Zinssatz auf 9 % gesenkt. Der Zinssatz für die nicht besicherte Kreditlinie unserer Bank beträgt deutlich weniger als 9 %.
Was sind die Vorteile einer Police für unbegrenzten Urlaub?
Eine unbefristete Urlaubsregelung hat häufig folgende Vorteile:
- Förderung von mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Individuelle Urlaubszeit
- Unterstützung der Mitarbeiterbeteiligung
- Die Besten engagieren:
Was sind die Probleme mit einer unbegrenzten Urlaubsrichtlinie?
Eine unbegrenzte Urlaubsregelung für Mitarbeiter hat viele Vorteile, aber auch einige Nachteile, darunter die folgenden:
- Risiko, die Regeln zu missbrauchen oder dies zu tun
- Keine freien Tage als Anreiz
- Keine Erstattung nicht genutzter Urlaubstage nach Ausscheiden aus dem Unternehmen
Unbegrenzte Urlaubsgesellschaften
Werfen Sie einen Blick auf einige der unbegrenzten Urlaubsunternehmen:
#fünfzehn. Netflix
In 2010, wenn Netflix noch DVDs in die Vereinigten Staaten verschickte, begannen Unternehmen, ihren Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub zu gewähren. „Use them or lose them“ war keine Arbeit für das Personal, da ihre täglichen Arbeitszeiten aufgrund unvorhersehbarer Arbeitswochen (z. B. E-Mails am Wochenende versenden und Reparaturen am Abend) nicht kontrolliert wurden.
#2. LinkedIn
Im Jahr 2015 begann LinkedIn, seinen Mitarbeitern unbegrenzte Urlaubszeit zu gewähren, um Autonomie und Innovation zu fördern, im Einklang mit einem seiner Kernwerte „Act like an Owner“. Das Programm heißt „Discretionary Time Off“ (DTO). und es ermöglicht den Arbeitnehmern, so viele oder so wenige Urlaubstage zu nehmen, wie sie im Laufe des Jahres benötigen. Stattdessen stimmen sich die Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten ab, um bei Bedarf eine Auszeit zu beantragen.
#3. Visualsoft
Visualsoft, eines der größten und ältesten Digitalunternehmen Großbritanniens, gewährte seinen Mitarbeitern 2014 unbegrenzten Urlaub. Sie sahen Verbesserungen der Mitarbeitermoral, Kreativität, Produktivität und sogar Kundenzufriedenheit nach nur einem Jahr der neuen Initiative.
# 4. Evernote
Evernote ist insofern ungewöhnlich, als es seinen Mitarbeitern ein jährliches Urlaubsgeld gewährt. Die Besatzung wird ermutigt, Urlaub zu nehmen, und erhält 1,000 US-Dollar, die sie nach eigenem Ermessen verwenden kann. Das Unternehmen zahlt für Urlaub, um ein „respektiertes und ermächtigtes“ Umfeld aufzubauen.
#5. Roku
Programme zum Online-Fernsehen Angestellte bei Roku müssen ihre Urlaubszeit nicht erfassen. Sie feiern nicht nur keine bestimmten Feiertage, sondern es gibt auch überhaupt keine Feiertage. Arbeitnehmer können so viele Urlaubstage nehmen, wie sie benötigen, ohne das Geschäft zu beeinträchtigen.
#6. CharlieHR
Die Vorteile unbegrenzter Urlaubszeit werden nicht von jedem Unternehmen erkannt. CharlieHR, ein 2015 gegründetes Softwareunternehmen, zeichnete sich dadurch aus, dass es allen Mitarbeitern, unabhängig von Rang oder Amtszeit, unbegrenzten bezahlten Urlaub gewährte. Es dauerte jedoch nicht lange, bis eine neue Richtlinie mit flexibleren Arbeitszeiten eingeführt wurde.
#7. GitHub
Wenn es um die Urlaubszeit geht, ist GitHub so entgegenkommend wie es nur geht. Das Softwareunternehmen bietet umfangreiche Vergünstigungen, darunter vier Monate Elternzeit, flexible Arbeitszeiten sowie unbegrenzte Krankheits- und Urlaubstage. Mitarbeiter, die nicht unter Vertrag stehen, haben Anspruch auf zusätzliche Leistungen, wie z. B. vierteljährliche Freiwilligentage.
Im Jahr 2016 kommentierte ein Mitarbeiter die Unternehmenspolitik der unbegrenzten Urlaubszeit mit den Worten: „Es (unbegrenzte Feiertage) informierte mich, dass dieses Unternehmen seine Mitarbeiter respektiert, wollte, dass sie nicht ausbrennen, und erwartete, dass sie sich wie Anteilseigner des Unternehmens verhalten und sein verantwortlich für den Urlaub.“
Warum gewähren Unternehmen unbegrenzten Urlaub?
Der administrative Aufwand, der mit der Verwaltung von Urlaubszeiten verbunden ist, insbesondere von Jahr zu Jahr verschleppte Urlaubsverluste, kann durch die Bereitstellung von unbegrenzter Urlaubszeit für Mitarbeiter verringert werden. Es gibt bestimmte Arbeitgeber, die administrativen Aufgaben und der Nachverfolgung keine hohe Priorität einräumen.
Unbegrenzte Vacation Club Bewertungen: Klage
Das Verfahren gegen den grenzenlosen Ferienclub ist ein Thema von globaler Bedeutung. Es war einmal ein Rechtsstreit, der mit der Idee eines unbegrenzten Ferienclubs begann. Ein Paar machte eine Reise, nachdem er einem unbegrenzten Urlaubsclub beigetreten war. Sie hatten im Urlaub einen schrecklichen Unfall und wurden beide verletzt. Sie reichten eine Klage gegen das Unternehmen ein und erhielten schließlich eine große Auszahlung.
Viele Leute bezweifeln, dass die Idee eines endlosen Urlaubsclubs legitim ist. Tatsächlich ist die Idee vollkommen legitim und innerhalb des Gesetzes. Es basiert auf einem Grundprinzip des Vertragsrechts, das es dem Kunden erlaubt, einen Vertrag mit einem Dritten mit der Vorstellung abzuschließen, dass der Vertrag nicht verletzt werden kann, es sei denn, der Kunde hat einen erheblichen oder nicht wiedergutzumachenden Schaden oder Verlust erlitten.
Funktioniert unbegrenzter Urlaub wirklich?
Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass Mitarbeiter, denen „unbegrenzter“ Urlaub angeboten wird, tatsächlich weniger Urlaubstage pro Jahr nehmen als diejenigen, denen eine feste Anzahl von Urlaubstagen zugeteilt wird. Darüber hinaus geben doppelt so viele Personen, die Zugang zu unbegrenzter Urlaubszeit haben, an, „immer“ in der Pause zu arbeiten. Das liegt wahrscheinlich daran, dass Arbeitnehmer ohne Regeln nicht sicher sein können, wie viel Freizeit als angemessen angesehen wird. Sie haben Angst, als faul abgestempelt zu werden, also vermeiden sie es, sich mehr Zeit zu nehmen als unbedingt nötig.
Warum haben Unternehmen unbegrenzten Urlaub?
Als Mitarbeiter werden Sie die Flexibilität zu schätzen wissen, Ihre Freizeit nach Ihren eigenen Bedürfnissen und Interessen zu planen. Eine Richtlinie für unbegrenzten Urlaub könnte Arbeitnehmer dazu anregen, darüber nachzudenken, wie sich ihre Handlungen auf die Organisation als Ganzes auswirken, was dazu beitragen kann, eine Kultur der Eigenverantwortung zu fördern.
Wird unbegrenztes PTO bezahlt?
Wenn Arbeitnehmern eine unbegrenzte bezahlte Freizeit (PTO) gewährt wird, wird ihnen keine festgelegte Anzahl von PTO-Tagen zur Verfügung gestellt, die sie während des Jahres nutzen können. Stattdessen dürfen sich die Arbeiter frei nehmen, wann immer sie es brauchen, solange sie keine größeren Störungen des Betriebs verursachen. Dem Menschen wird viel Gestaltungsspielraum eingeräumt, und das Unternehmen erkennt und belohnt effiziente Leistung.
Können Sie Probleme bekommen, wenn Sie die Zapfwelle zu oft verwenden?
Die schnelle Antwort, nach Meinung eines erfahrenen Anwalts für Arbeitsrecht, lautet nein. Es gibt keine Regel, die Arbeitgeber verpflichtet, bezahlten Urlaub anzubieten, und einige Unternehmen können Mitarbeiter sogar entlassen, wenn sie ungeplanten Urlaub nehmen. Vom Urlaub profitieren die Arbeitnehmer und auch die Arbeitgeber.
Wer profitiert von unbegrenztem PTO?
In den oberen Rängen der Organigramme, wo Positionen in der Regel von Führungskräften besetzt werden, die auch an ihren freien Tagen Anrufe entgegennehmen und auf E-Mails reagieren müssen, ist unbefristetes PTO besonders weit verbreitet. Sie sagen, dass es 20 ganze Tage gibt, an denen sie nicht einchecken müssten, indem Sie ihnen 20 freie Tage anbieten.
Was sind Überlegungen zur Richtlinie für unbegrenzten Urlaub?
Die folgenden Dinge, über die Sie in Bezug auf die unbegrenzte Urlaubsregelung eines Unternehmens nachdenken sollten und wie sich dies auf Sie als Mitarbeiter auswirken kann:
- Bedingungen der Police
- Unternehmenswerte
- Mitteilung von Änderungen in der Urlaubsregelung
- Schriftliche Richtlinien für die Nutzung der Freizeit
- Zeiterfassungssystem
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Unbegrenzter Urlaub als Zwei-Wege-Vereinbarung
- Verantwortlichkeits- und Planungstools
FAQs
Ist unbegrenzte Zapfwelle in Kanada erlaubt?
Obwohl seit einiger Zeit über unbegrenzte PTO gesprochen wird, ist dies in Kanada derzeit nicht die Norm.
Bedeutet unbegrenzter Urlaub keinen Urlaub?
Solange sie ihre Arbeit erledigen, können Mitarbeiter mit einer unbegrenzten Urlaubsregelung so viel Zeit nehmen, wie sie brauchen.
Ist unbegrenzte Zapfwelle eine rote Fahne?
Kurz gesagt, nein. Wenn Sie sich bei einem Unternehmen mit einer unbegrenzten PTO-Police bewerben, erkundigen Sie sich unbedingt nach der typischen Anzahl der in Anspruch genommenen Tage.
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Bibliographie
