Mitarbeiter sind das Lebenselixier eines jeden Unternehmens, und sie können unabhängig von der Branche sein wertvollstes Gut sein. Wenn es jedoch während der Arbeit zu Ausrutschern, Unfällen, Rückenverspannungen und anderen ähnlichen Vorfällen kommt, kann es Zeit kosten, Kunden zu bedienen und das Geschäft rentabel zu machen. Deshalb soll sich dieser Beitrag mit der Arbeiterunfallversicherung UK, Fingerverlust und vielem mehr befassen.mnbv
Arbeiter Entschädigung
Hierbei handelt es sich um ein von der Regierung vorgeschriebenes System, das Mitarbeitern, die während der Arbeit verletzt oder behindert werden, finanzielle Belohnungen bietet. Die Arbeitsunfallversicherung ist eine Art Versicherung, die Arbeitnehmern Leistungen gewährt, die infolge ihrer Arbeit verletzt oder behindert wurden.
Überblick
Sie (Arbeitnehmer) stimmen zu, auf ihr Recht zu verzichten, ihren Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen, wenn sie eine Arbeiterunfallversicherung abschließen. Ziel dieses „Abfindungsabkommens“ ist die Absicherung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Arbeitnehmer verzichten oft auf mehr Rechte im Austausch für eine garantierte Entschädigung. Während Unternehmen einem bestimmten Expositionsniveau zustimmen, um den viel größeren Schaden zu vermeiden, den ein Fall von grober Fahrlässigkeit verursachen könnte. Von der Vermeidung der mit einem Gerichtsverfahren verbundenen Rechtskosten profitieren alle Parteien (einschließlich der Steuerzahler).
Krankheitskosten, die als direkte Folge der Beschäftigung entstehen, werden in der Regel von den meisten Arbeitsunfallversicherungspolicen abgedeckt. Ein Bauarbeiter kann beispielsweise eine Entschädigung verlangen, wenn ihm ein Gerüst auf den Kopf fällt. Aber nicht, wenn sie auf dem Weg zur Baustelle einen Verkehrsunfall hatten. Arbeitnehmer können in einigen Fällen auch während des Krankenurlaubs den Gegenwert des Krankengeldes verdienen. Workers' Compensation Insurance UK zahlt an die Familie eines Arbeitnehmers oder andere Angehörige. Wenn er oder sie an den Folgen ihrer Arbeit stirbt.
Spezielle Überlegungen
Während das „Entschädigungsabkommen“ die Möglichkeit einer fahrlässigen unerlaubten Handlung von Mitarbeitern ausschließt. Das soll nicht heißen, dass die Entschädigung eine ausgemachte Sache ist. Zum einen ist nicht immer klar, ob ein Arbeitgeber tatsächlich für einen Schaden seines Arbeitnehmers haftet oder nicht. Darüber hinaus sind Arbeitsunfälle in einigen Branchen chronisch.
Obwohl es keine gesetzliche Strafe für die Meldung eines Arbeitsunfalls an einen Arbeitgeber gibt. Diese Bestimmung ist auf individueller Ebene schwer durchzusetzen, insbesondere in Branchen wie dem Baugewerbe. Wo der Lebensunterhalt eines Arbeiters bis zu einem gewissen Grad von seinen körperlichen Fähigkeiten abhängt. Arbeitnehmerentschädigungszahlungen sind auch anfällig für Versicherungsbetrug. Da Arbeitnehmer möglicherweise eine nicht zusammenhängende Krankheit erleiden, diese jedoch als arbeitsbedingte Verletzung erfassen.
Die Arbeiterunfallversicherung ist nicht mit der Berufsunfähigkeitsversicherung oder dem Arbeitslosengeld zu vergleichen. Es entschädigt nur Mitarbeiter, die bei der Arbeit verletzt werden. Wohingegen die Berufsunfähigkeitsversicherung Mitarbeiter unabhängig vom Zeitpunkt entschädigt. Auch die Arbeitslosigkeit gehört nicht zum Arbeitsentgelt. Arbeitnehmerentschädigungen sind im Gegensatz zu Leistungen bei Arbeitslosigkeit oder Invalidität immer steuerfrei.
Arten der Arbeitnehmerentschädigung
Einzelne Bundesstaaten in den Vereinigten Staaten sind normalerweise für die Arbeitnehmerentschädigungspolitik zuständig. Das Office of Worker's Compensation Programs ist im Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten untergebracht. Sie ist aber nur für die Vergütungspolitik von Bundesangestellten, Hafenarbeitern und Bergleuten zuständig, da es keine Bundesrichtlinien für Arbeitnehmerentschädigungen gibt. Die Pläne für die gleichen Arten von Verletzungen sind landesweit sehr unterschiedlich. Folglich muss ein Arbeitnehmer, der die Möglichkeit eines arbeitsbedingten Unfalls erkennt und sich darauf vorbereitet, sowohl die staatliche als auch die betriebliche Vergütungsliteratur sorgfältig prüfen.
Identische Verletzungen können je nach Wohnort zu drastisch unterschiedlichen Arten von Entschädigungen führen, weshalb es umso wichtiger ist, sich mit den örtlichen Entschädigungsgesetzen zu befassen. Laut einer Studie aus dem Jahr 2015 ist die ungerechte Entlohnung von Arbeitnehmern eine anhaltende Einkommensungleichheit.
Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung
Als Arbeitgeber sind Sie für die Sicherheit am Arbeitsplatz Ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Und Sie können haftbar gemacht werden, wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt wird. Deshalb ist eine Berufshaftpflichtversicherung so wichtig. Während den meisten Unternehmen die Grundleistungen der Berufsgenossenschaft bekannt sind, kennen die wenigsten die Zusatzleistungen.
#1. Gesetzliche Haftpflichtversicherung
Die Arbeiterunfallversicherung beginnt mit der Absicht, als Verhandlungsinstrument zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu dienen. Die Arbeitgeber trugen alle Kosten für Gerichtsverfahren, an denen Arbeitnehmer beteiligt waren, die zu diesem Zeitpunkt im Dienst waren. Anwaltskosten können heutzutage exorbitant sein und Unternehmen finanziell schwächen. Die Arbeiterunfallversicherung deckt die gesetzliche Haftpflicht eines Unternehmens für den Fall ab, dass ein Mitarbeiter auf der Arbeit ist.
#2. Kosten für die berufliche Rehabilitation
Auch die Ausbildungskosten sind in der Arbeitnehmerentschädigung enthalten. Die Arbeitnehmerentschädigung kann die Ausbildungskosten für eine neue Stelle innerhalb des Unternehmens decken. Oder die Kosten für die Suche nach einer zukünftigen Beschäftigung an einem anderen Ort, wenn ein Mitarbeiter ein Problem bei der Arbeit bekommt und nicht mehr in der Lage ist, die gleiche Art von Arbeit zu erledigen.
#3. Berufskrankheit
Atemwegserkrankungen wie Asthma und chronische Bronchitis kann manchmal der Job eines Arbeiters sein. Berufskrankheiten und -beschwerden können einen erheblichen Einfluss auf die Lebensqualität und Arbeitsproduktivität eines Mitarbeiters haben. Die Arbeitnehmerentschädigung kann einem Arbeitnehmer helfen, Geld für Arztrechnungen zu sparen und seine Gesundheit zu verwalten. Damit sie wieder arbeiten und produktiv bleiben können.
#4. Lohnausfall Entschädigung
Die Arbeiterunfallversicherung soll die Kosten einer teilweisen oder vollständigen Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers decken. Unter bestimmten Umständen ist eine Person jedoch nur für kurze Zeit arbeitslos. In diesem Fall haftet der Arbeitgeber für den Lohnausfall des Arbeitnehmers. Die Arbeiterunfallversicherung zahlt die Hälfte des regulären Gehalts eines Arbeitnehmers, während er oder sie vorübergehend arbeitsunfähig ist.
#5. Spezielle Zusatzabdeckung
Arbeitgeber können sich auch dafür entscheiden, eine Zusatzversicherung in ihre Arbeitsunfallversicherung aufzunehmen. Arbeitgeber können eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Subunternehmer sowie eine Deckung für ungewöhnliche Szenarien wie Arbeitsunfähigkeit oder Verletzung durch einen Terroranschlag während der Arbeitszeit abschließen.
Arbeiterunfallversicherung UK
Eine der häufigsten Arten von Pannen in Großbritannien sind Arbeitsunfälle. Während die meisten Verletzungen geringfügig sind, was zu einer schnellen Genesung und einem geringen Entschädigungsanspruch führt, sind einige Verletzungen schwerwiegend, was zu einer dauerhaften Behinderung und einem erheblichen Einkommensverlust führt.
Müsste Ihr Chef eine riesige Forderung aus eigener Tasche bezahlen, wäre seine Firma schnell pleite oder er wäre schlichtweg zahlungsunfähig.
Um sicherzustellen, dass Sie die Entschädigung erhalten, auf die Sie als Arbeitnehmer Anspruch haben, ist Ihr Arbeitgeber nach britischem Recht verpflichtet, eine Police zu unterhalten, die Ihren Entschädigungsanspruch abdeckt, wenn Sie bei der Arbeit sind; Diese Police wird als „Arbeiterentschädigungsversicherung“ bezeichnet.
Was ist der Zweck der Arbeiterunfallversicherung?
Die Arbeitsunfallversicherung dient zwei Zwecken: Erstens stellt sie sicher, dass verletzte Arbeitnehmer medizinische Versorgung und eine Entschädigung für einen Teil des Einkommensverlusts erhalten, während sie nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können; Zweitens schützt es Arbeitgeber in der Regel vor Klagen von Arbeitnehmern, die bei der Arbeit verletzt wurden. Drittens hilft es verletzten Arbeitern, so schnell wie möglich wieder an die Arbeit zu kommen.
Die Arbeitsunfallversicherung ist eine Art von Versicherung, die Arbeitnehmern, die infolge ihrer Beschäftigung eine Verletzung erlitten oder eine Krankheit erlitten haben, finanzielle Belohnungen und/oder medizinische Versorgung bietet. Diese Versicherung wird vom Arbeitgeber bezahlt, und der Arbeitnehmer ist in keiner Weise verpflichtet, einen Beitrag zu den Kosten seines Entgelts zu leisten.
Welche Situation qualifiziert einen Arbeitnehmer für eine Arbeitnehmerentschädigungsdeckung?
Wenn Sie aufgrund Ihrer Arbeit krank oder verletzt wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitsunfallleistungen. Diese Leistungen umfassen die Erstattung von Arztkosten und einen Teil des Lohns, der Ihnen möglicherweise infolge Ihrer Verletzung oder Krankheit entgangen ist. Unabhängig davon, wer für die Verletzung verantwortlich war, können Sie diese erhalten, solange Sie die Voraussetzungen für den Erhalt einer Entschädigung erfüllen.
Wie viel werde ich für Verletzungen im Dienst bezahlt?
Wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Verletzung oder Krankheit gezwungen ist, sich von der Arbeit freizustellen, die voraussichtlich länger als drei Monate andauern wird, muss der Arbeitgeber dem verletzten Arbeitnehmer einen Satz zahlen, der mindestens 75 % des Lohns des Arbeitnehmers beträgt die ersten drei Monate. Nach Ablauf der Frist von drei Monaten muss der geschädigte Arbeitnehmer seine Entschädigung vom Entschädigungsfonds verlangen.
Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitgeberhaftung
Die Arbeiterunfallversicherung zahlt Entschädigungen an Arbeitnehmer, die bei der Arbeit infolge eines Unfalls oder einer Berufskrankheit verletzt oder getötet wurden. Diese Systeme, die in vielen Ländern auf der ganzen Welt verfügbar sind, reichen von freiwilligen bis hin zu obligatorischen Angeboten, mit Vorteilen, die von begrenzter Entschädigung bis hin zu unbegrenzter medizinischer Verantwortung reichen.
Die Arbeitgeberhaftpflichtversicherung schützt Unternehmen vor Klagen aufgrund von Krankheit, Tod oder Verletzung, die durch unsichere Arbeitsbedingungen, Praktiken oder Unfälle verursacht werden. Die Kosten für Anwaltskosten und etwaige Entschädigungen, die einem Arbeitnehmer zugesprochen werden, der bei der Arbeit verletzt wurde oder bei der Ausführung von Arbeitsaufgaben krank wurde, werden in einigen Ländern übernommen. In manchen Bereichen ist eine Betriebshaftpflichtversicherung gesetzlich vorgeschrieben. Es ist in den Vereinigten Staaten von Workers' Compensation abgedeckt. Der Employers' Liability (Compulsory Insurance) Act 1969 im Vereinigten Königreich verlangt Firmen um eine solche Versicherung abzuschließen.
Swiss Re bewertet weiterhin die sich ständig ändernden zugrunde liegenden Verlustfaktoren, die sich auf diese Produkte auswirken, was es uns ermöglicht, unseren Kunden hochmodernen Risikoschutz und Kapitallösungen anzubieten.
Workers' Compensation Verlust des Fingers
Der Verlust eines Fingers oder eines anderen Körperteils am Arbeitsplatz wird im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze häufig als „spezifischer Verlust“ eingestuft. Bei einer Fingeramputation bedeutet ein bestimmter Verlust, dass Sie Ihren Finger nicht mehr ganz oder teilweise wieder benutzen können. Jeder Staat hat seinen eigenen Verlustbewertungsplan für den Umgang mit einzelnen Verlustansprüchen.
Der Zeitplan wird verwendet von Versicherungsgesellschaften festgelegte Pauschalzahlungen für Arbeitnehmer zu generieren, deren Körperteile infolge ihrer Verletzung amputiert oder unbrauchbar gemacht wurden.
Auch bei Verlust des gleichen Körperteils können sich Pauschalauszahlungen unterscheiden. Die Pauschalzahlung ist oft ein Vielfaches Ihrer wöchentlichen Lohnleistung durch Ihre Beeinträchtigungseinstufung in mehreren Bundesländern. Die spezifische Verlustzahlung ist von anderen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen getrennt. Die Vergütung der Arbeitnehmer beinhaltet keine Zahlungen für Schmerzen und Leiden oder emotionalen Stress.
Beispiel: Geplanter Schadenszuschlag für Fingerverletzung
Sam verlor bei einem Maschinenunfall bei der Arbeit einen Teil seines Zeigefingers. Sein Arzt hat festgestellt, dass Sam seinen Finger immer noch zu 50 Prozent benutzen kann, da er ihn jetzt, da er geheilt ist, immer noch biegen kann. Sein Nutzungsausfall beträgt 50%
Sams wöchentliche Lohnfortzahlung beträgt 600 $.
Da Sams Arbeitnehmer-Comp den New York State Loss Schedule verwendete, qualifiziert der Verlust eines Zeigefingers für eine Pauschalsumme in Höhe von 46 Leistungswochen multipliziert mit der Nutzungsausfallbewertung.
46 x $ 600 = $ 27,600
27,600 $ x 50% = 13,800 $
Sam hat Anspruch auf eine Pauschalsumme von 13,800 US-Dollar für seine partielle Fingeramputation.
Wie wird die Entschädigung berechnet?
Der Gesamtbetrag der Entschädigung ist in drei Abschnitte unterteilt, die oft als „Schäden“ bezeichnet werden. Jede Komponente berücksichtigt entweder, was die verletzte Person bereits verloren hat, was sie verlieren oder in Zukunft brauchen wird, oder wie viel Leid sie ertragen hat. Die Gerichte berechnen den Schadensersatz häufig auf der Grundlage früherer Fälle mit vergleichbaren Verletzungen wie die der Kläger.
Kann ich meinen Arbeitgeber wegen Verletzung im Dienst verklagen?
Sie haben das Recht, einen Anspruch geltend zu machen, wenn Sie bei einem Unfall verletzt werden, der sich während der Ausübung Ihrer beruflichen Pflichten ereignet. Unfälle, die sich „in Ausübung und Umfang des Dienstes“ ereignen, bezeichnet das Gesetz als „in Ausübung des Dienstes“. Sie haben das Recht, einen Anspruch geltend zu machen, wenn Sie sich aufgrund Ihrer Arbeit eine Krankheit (Berufskrankheit) zuziehen. Sterben Sie an den Folgen einer Krankheit oder eines Unfalls, können Ihre Angehörigen Ansprüche geltend machen.
Wie lange dauert es, um eine Entschädigung bei einer Verletzung bei der Arbeit zu erhalten?
Ein Anspruch auf Entschädigung nach einem Arbeitsunfall kann sechs bis neun Monate dauern, bis er abgeschlossen ist. Ansprüche für Verletzungen, die bei Stürzen jeglicher Art erlitten wurden, können sechs bis neun Monate dauern, bis eine Einigung erzielt wird. Bei Ansprüchen im Zusammenhang mit Berufskrankheiten dauert es in der Regel zwischen 12 und 18 Monaten, bis sie abgeschlossen und geregelt sind.
FAQ
Was gilt als Arbeitsunfall?
Arbeitsbedingte Unfälle sind definiert als jede Verletzung, Krankheit oder jeder Zustand, den Sie während Ihrer Beschäftigung bei einem Unternehmen erleiden und der mit Ihren beruflichen Pflichten und Aufgaben während der Arbeit zusammenhängt. Diese Verletzungen werden weiter in körperliche Verletzungen, Berufskrankheiten und Verletzungen durch wiederholte Belastung kategorisiert.
Basiert die Vergütung der Arbeitnehmer auf dem Einkommen?
Das Geld, das Sie als Arbeitsunfallleistungen erhalten, ist im Allgemeinen kein Einkommen, das nach Bundes-, Landes- und lokalen Einkommensteuergesetzen besteuert werden kann. Stimmt der Versicherungsträger mit dem Arbeitnehmer überein, dass die Verletzung oder Krankheit arbeitsbedingt ist, sollte der Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers bezahlt werden.
Was fällt nicht unter die Arbeitsunfallversicherung?
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