Arbeitsunfälle sind ziemlich häufig, und wenn Sie feststellen, dass Sie einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung haben, ist es wichtig, die Rolle eines Anwalts zu verstehen und zu wissen, wann Sie einen Anwalt beauftragen sollten, um Ihnen bei Ihren Ansprüchen zu helfen. Wie kann Ihnen als Arbeitnehmer auf Bundes- oder Landesebene ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung helfen? Weiter lesen.
Wer ist ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung?
Ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung hilft Arbeitnehmern, die bei der Arbeit verletzt wurden, um eine Entschädigung für diese Verletzungen zu fordern. Solche Entschädigungen können Arztrechnungen und entgangene Löhne umfassen.
Verfügbare Leistungen für Arbeitnehmer
Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze ermöglichen es Arbeitnehmern, die bei der Arbeit verletzt werden, je nach Schwere der Verletzung eine Reihe von Leistungen zu erhalten. Sie können Folgendes umfassen:
- Leistungen bei vollständiger und dauerhafter Invalidität
- Leistungen bei dauerhafter Teilinvalidität
- Leistungen bei vorübergehender Teilinvalidität
- Medizinische Vorteile
- Lohnersatzleistungen
- Leistungen der beruflichen Rehabilitation
Allgemeine Verantwortlichkeiten eines Anwalts für Arbeitnehmerentschädigung
Das ultimative Ziel eines Anwalts für Arbeitnehmerentschädigung bei der Vertretung des Klägers ist es, dieser Person bei der Erlangung von Leistungen zu helfen.
Der Zweck des Anwalts für Arbeitnehmerentschädigung, der den Beklagten verteidigt, der der Arbeitgeber oder die Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers ist, besteht darin, die Verpflichtung des Beklagten zu verringern.
Zu den typischen Aufgaben eines Anwalts für Arbeitsunfallversicherung gehören:
- Einholen von medizinischen Nachweisen und Aufzeichnungen
- Aufnahme der Aussagen des Klägers, der Ärzte, medizinischen Sachverständigen und anderer Parteien
- Forschung durchführen
- Durchführung von Rechtsrecherchen
- Rechtliche Entwicklungen auf dem Laufenden halten
- Erstellung von Schriftsätzen, Tatsachenfeststellungen, Anträgen, Schriftsätzen, Stellungnahmen und anderen Rechtsdokumenten
Spezifische Pflichten des Anspruchstellers
Anwälte für Arbeitsunfallversicherung auf der Seite des Anspruchstellers müssen den Prozess der Anspruchseinreichung verstehen und Mitgefühl für den Zustand der geschädigten Partei haben. Typischerweise wird ein Anwalt, der den Kläger verteidigt:
- Beantworten Sie Kundenanfragen und führen Sie sie durch den Arbeitnehmerentschädigungsprozess.
- Nehmen Sie Kontakt mit medizinischen Anbietern auf und vervollständigen Sie die Anspruchsdokumentation.
- Vertretung der Interessen des Klägers bei Anhörungen, Prozessen, Aussagen, mündlichen Verhandlungen, Mediationen, Schiedsverfahren und anderen Maßnahmen.
- Unterstützen Sie den verletzten Arbeitnehmer mit Leistungen wie medizinischer Behandlung.
- Informieren Sie die Vorgesetzten des verwundeten Arbeiters über seinen Zustand.
- Verhandeln Sie Vergleiche im Namen des Antragstellers.
Der Anwalt eines hochrangigen Klägers sollte in der Lage sein, effektiv zu verhandeln, basierend auf einer genauen Einschätzung dessen, was der Fall wirklich wert ist – keine Hirngespinste oder übertriebene Zahlen.
Wenn ein „endgültiges Angebot“ nicht ganz endgültig ist, wird der Anwalt das feststellen können.
Pflichten des Verteidigers
Auf der Verteidigungsseite unterstützen Anwälte Versicherungsunternehmen und selbstversicherte Unternehmen bei der Minderung ihres Risikos und der Verteidigung gegen Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern.
Sie müssen in der Lage sein, Ausgaben zu budgetieren und Risiken zu kalkulieren, während sie gleichzeitig die Schadenbearbeitungsverfahren für jede Geschäftseinheit verstehen, mit der sie zusammenarbeiten. Sie müssen mit Abrechnungsverfahren vertraut sein. Auf der Verteidigungsseite werden Anwälte:
- Vertretung der Interessen des Arbeitgebers oder Versicherers bei Anhörungen, Gerichtsverfahren, Aussagen, mündlichen Verhandlungen, Schlichtungen, Schiedsverfahren und anderen Verfahren.
- Wenden Sie sich an die Schadenregulierungsbeauftragten.
- Überwachen Sie Verlustlaufberichte auf Muster und Erhöhungen und benachrichtigen Sie das Management, wenn es Probleme gibt.
- Unterstützung bei den Unfall- und Problemlösungsuntersuchungen.
- Verwalten Sie die Kosten der Arbeitnehmerentschädigung.
- Erstellen Sie die erforderlichen Berichte und senden Sie sie an die Unternehmensleitung.
- Koordination und Teilnahme an Schadensprüfungen
- Verhandeln Sie Vergleiche im Namen der Versicherungsgesellschaft.
Kenntnisse und Fähigkeiten des Anwalts für Arbeitnehmerentschädigung
Zusätzlich zu diesen notwendigen juristischen Fähigkeiten sind andere Fähigkeiten und Kenntnisse erforderlich, um als Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung erfolgreich zu sein. Sie sind wie folgt:
- Prozesserfahrung sowie umfangreiche Prozesserfahrung
- Kenntnisse der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze und -prozesse sind erforderlich.
- Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Hervorragende Recherche- und Analysefähigkeiten
- Die Fähigkeit, eine große Anzahl von Fällen zu verwalten und gleichzeitig mehrere Prioritäten und Fristen zu jonglieren
- Hervorragendes Verhandlungsgeschick
- Fähigkeit, sowohl allein als auch in einem kollaborativen Kontext zu agieren
- Starke technologische Fähigkeiten, einschließlich Kenntnisse von Microsoft Office-Anwendungen und juristischen Rechercheseiten wie Lexis und Westlaw.
- Verständnis der medizinischen, wissenschaftlichen, bautechnischen, güterbezogenen, technischen und anderen Belange, die sich aus Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen ergeben
Brauchen Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung?
Bestimmte Ereignisse und Zeiträume während des Anspruchsverfahrens erfordern eine enge Kommunikation mit Ihrem Anwalt für Arbeitsunfallversicherung.
Es kann ein überwältigendes Verfahren sein, es alleine durchzugehen, von den Verhandlungen mit den Versicherern bis hin zur Sicherstellung, dass Sie die größtmöglichen Arbeitsunfallleistungen erhalten, auf die Sie Anspruch haben.
Im Folgenden sind zwei häufige Situationen aufgeführt, in denen Sie einen Anwalt benötigen, der Sie vertritt.
#1. Wenn Sie mit Versicherern verhandeln müssen
Wenn Versicherer Ihren Anspruch ablehnen, müssen Sie mit ziemlicher Sicherheit häufig mit Ihrem Anwalt in Kontakt bleiben. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Berufsgenossenschaft Ihres Arbeitgebers staatlich oder privat finanziert ist. Beide Arten von Unternehmen stehen unter der gleichen finanziellen Belastung.
Arbeiterunfallversicherungsunternehmen verdienen Geld, indem sie Prämien nehmen, aber keine Ansprüche auszahlen. Infolgedessen sollten Sie damit rechnen, dass jede Art von Versicherer sich Ihrem Anspruch widersetzt, indem er entweder versucht, seinen Wert zu mindern, oder ihn vollständig ablehnt.
Der Widerspruch einer Versicherungsgesellschaft muss nicht das letzte Wort sein. Schließlich können Sie versuchen, eine Kompromiss- und Freistellungsvereinbarung (C&R) zu erzielen, bei der es sich um eine Beilegung von Arbeitnehmerentschädigungsansprüchen handelt.
Das Problem für Sie ist, dass die Anwälte der Versicherungsgesellschaft geschickt darin sind, die Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer zu minimieren und Sie unter Druck zu setzen, sich mit weniger zu begnügen, als Sie für Lohnausfälle und/oder ausstehende Arztrechnungen benötigen.
Um eine faire Auszahlung zu gewährleisten, müssen Sie jemanden an Ihrer Seite haben, der ebenso geschickt darin ist, das Arbeitnehmerentschädigungssystem auszuhandeln und zu steuern.
#2. Während einer Anhörung zur Arbeitnehmerentschädigung
Anhörungen für Arbeitnehmerentschädigungen sind möglicherweise nicht immer erforderlich. Wenn die Versicherungsgesellschaft jedoch die Zahlung verweigert oder nur einen geringen Betrag anbietet, müssen Sie Ihren Anspruch stützen und Ihren Fall durch eine Anhörung zur Arbeitnehmerentschädigung beweisen.
Auch hier ist ein guter Verhandlungsführer gefragt. Wenn Sie sich nicht mit der Arbeitnehmerentschädigungsgesetzgebung und Ihren Rechten als verletzter Arbeitnehmer auskennen, ist es ratsam, sich an jemanden zu wenden, der sich mit dem Gerichtssystem von Pennsylvania auskennt, falls und wenn Ihr Anspruch eine Anhörung erfordert.
Wenn Sie die Dienste eines Anwalts höchstwahrscheinlich nicht benötigen
Bevor Sie sich an eine Anwaltskanzlei für Arbeitnehmerentschädigung wenden, denken Sie daran, dass es einige Fälle geben kann, in denen eine formelle Vertretung durch einen Anwalt nicht erforderlich ist.
Beispielsweise benötigen Sie in der Regel keinen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung, der Sie bei Ihrem Anspruch unterstützt, wenn:
- Sie hatten nur eine leichte Verletzung ohne Komplikationen.
- Sie haben keine Arbeit versäumt oder waren einfach nur ein paar Stunden oder einen Tag abwesend.
- Ihr Arbeitgeber ist sich des Vorfalls bewusst und dass er sich am Arbeitsplatz ereignet hat.
- Sie haben keine Vorerkrankung, die Ihren Anspruch gefährden könnte.
In den meisten Fällen lohnt es sich jedoch immer noch, eine kostenlose Fallbewertung zu erhalten. Die kostenlose Rechtsberatung, die Sie erhalten, könnte für Ihren Arbeitnehmerentschädigungsfall von großem Nutzen sein.
Ausbildungsvoraussetzungen für einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung
Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung müssen wie alle Anwälte in den Vereinigten Staaten einen Bachelor-Abschluss, eine vierjährige juristische Fakultät und eine Lizenz erwerben, indem sie die Anwaltsprüfung in dem Staat bestehen, in dem sie praktizieren möchten.
Entschädigung für Arbeitnehmerentschädigung Rechtsanwälte
Anspruchsberechtigte Anwälte berechnen fast nie ein Stundenhonorar. Es ist üblicher, dass sie auf Erfolgsbasis arbeiten und einen Teil der für einen Antragsteller erhaltenen Belohnung erhalten, der zwischen 10 % und 33 % liegt. Einige Staaten haben eine prozentuale Obergrenze.
Versicherungsunternehmen und Arbeitgeber stellen mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Verteidiger ein oder behalten ihn bei.
Arbeitsbedingungen
Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung arbeiten normalerweise in einer Büroumgebung, entweder in einer Anwaltskanzlei oder in der Rechtsabteilung eines Unternehmens. Reisen zu Anhörungen, Schiedsverfahren, Aussagen und Arbeitsstätten können regelmäßig erforderlich sein. Reisen zu Anhörungen und Aussagen in weit entfernten Gebieten sowie die Vorbereitung auf Anhörungen können viele Stunden in Anspruch nehmen.
Aufgrund des FECA oder des Federal Employees' Compensation Act können verletzte Bundesangestellte Wiedergutmachung in Form einer Entschädigung für ihre Verletzungen verlangen. Diese bietet verschiedene Formen der Entschädigung, die gebündelt und zur Deckung von Arztrechnungen, Lebenshaltungskosten, häuslicher Pflege und beruflicher Rehabilitation verwendet werden können. Verletzte Regierungsangestellte reichen von USPS-Mitarbeitern bis hin zu Mitarbeitern in Forschung und Medizin sowie Polizeikräften und Ersthelfern.
Alle Ansprüche werden vom Office of Workers' Compensation Program (OWCP) entgegengenommen, genehmigt oder abgelehnt. Anspruchsprüfer kategorisieren alle Eingaben und ordnen sie basierend auf der Höhe der vom Anspruchsteller geforderten Entschädigung verschiedenen Kategorien zu. Die Division of Federal Employees' Compensation (DFEC) gewährt OWCP diese Befugnisse. DFEC verwaltet die Entschädigung für verletzte Bundesangestellte, diejenigen, die aufgrund einer dauerhaften oder katastrophalen Verletzung in den Ruhestand gehen möchten, und für Personen, die einen Arbeitsunfall erlitten haben.
Arbeitnehmerentschädigungsgesetze
Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze werden sowohl von Landesgesetzen als auch von Bundesgesetzen geregelt. Beide bieten feste Auszahlungen an Mitarbeiter oder ihre Angehörigen im Falle von arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten.
Diese gesetzlich vorgeschriebenen Prämien ermöglichen es einem geschädigten Arbeitnehmer, eine Entschädigung zu fordern, ohne eine Klage gegen einen Arbeitgeber einreichen zu müssen. Die verschiedenen staatlichen Gesetze unterscheiden sich in Bezug auf die Art der abgedeckten Arbeitnehmer, die Höhe und Dauer der Leistungen und andere Faktoren.
Für Bundesangestellte gelten das Federal Employees Compensation Act, das Jones Act für Seeleute und das Longshore and Harbour Workers' Compensation Act für Longshore- und Hafenarbeiter.
Die meisten Arbeitsunfallgesetze haben zur Folge, dass der Arbeitgeber für Verletzungen am Arbeitsplatz streng haftbar gemacht wird, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer fahrlässig gehandelt hat. Voraussetzung für die Wirksamkeit ist, dass der Schaden im Rahmen und Umfang der Beschäftigung eingetreten ist und ein Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis besteht.
Die meisten Arbeitnehmerentschädigungsregelungen umfassen keine unabhängigen Auftragnehmer.
Lesen Sie auch: Was ist Workers Comp? Eine ausführliche Anleitung
Wann Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung beauftragen sollten
Der optimale Zeitpunkt für die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitsunfall ist kurz nach Ihrer Verletzung. Ein fachkundiger Anwalt kann Sie durch den oft komplizierten Prozess des Erhalts der erforderlichen Unterstützungs- und Invaliditätsleistungen führen.
Sie sollten sich so schnell wie möglich medizinisch behandeln lassen, bevor Sie mit Ihrem Anspruch auf Arbeitsunfallversicherung fortfahren. Es wird Ihnen dringend empfohlen, dies zu tun, auch wenn Ihre Arbeitsunfähigkeit nur leicht ist. Dies liegt daran, dass die Fortsetzung der Arbeit Ihren Zustand verschlimmern und Sie dem Risiko weiterer Verletzungen aussetzen kann.
Sie müssen Ihren Arbeitgeber über Ihre Verletzung informieren
Wenn Sie einen Arzt aufsuchen, ist dies ein ausgezeichneter Zeitpunkt, um Ihren Arbeitgeber über Ihre Verletzung zu informieren. Beachten Sie, dass die Verjährungsfrist dies innerhalb von 120 Tagen erfordert.
Danach haben Sie bis zu drei Jahre Zeit, einen Arbeitsunfallantrag zu stellen. Wenn Sie diese Frist nicht einreichen, kann dies zum Verlust Ihres Anspruchs führen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie rechtzeitig vor Ablauf der Verjährungsfrist prüfen, ob Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung benötigen.
Wann Sie sich für eine kostenlose Fallbewertung an einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wenden sollten
Es gibt kein präzise Punkt nach einem Unfall am Arbeitsplatz, der darauf hinweist, wann Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung benötigen.
Sie sollten sich jedoch unmittelbar nach Ihrer Körperverletzung an einen Anwalt wenden, um die beste Vorgehensweise abzuschätzen. Eine erste Fallprüfung hilft Ihnen zu entscheiden, wann Sie einen Anwalt für Arbeitsunfall beauftragen und ob Sie warten oder sogar ablehnen sollten.
Die einzige Möglichkeit, um festzustellen, wann Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung beauftragen sollten, besteht darin, Ihren Anspruch von einem prüfen zu lassen.
Was ist das Beste, was Sie von Worker Comp bekommen können?
Tatsächlich beträgt die standardmäßige wöchentliche Invalidenrente für einen vollständig behinderten Arbeitnehmer 60 % des normalen Gehalts. Es ist wichtig, die Regeln und Leistungsbeträge für Ihren Staat zu kennen, da sie variieren. Jeder Staat hat auch eine maximale wöchentliche Rate. Auch die Dauer, für die ein Arbeitnehmer Leistungen aus der Arbeitsunfallversicherung beziehen kann, ist unterschiedlich.
Wie lange dauert Worker Comp?
Sie kann zwischen drei und sieben Jahren liegen. Leistungen bei dauerhafter Invalidität unterliegen jedoch keiner solchen Obergrenze. Es gibt jedoch einige Gerichtsbarkeiten, in denen die wöchentlichen Leistungen im Alter von 65 Jahren eingestellt werden. Sie sollten auch wissen, dass nicht alle Staaten Leistungen für dauerhafte Teilinvalidität anbieten.
Wie lange können Sie auf Workers Comp bleiben?
Sie können Arbeitsunfallleistungen zwischen 225 und 525 Wochen beziehen. Arbeitsunfallleistungen können jedoch je nach den Besonderheiten des Einzelfalls für eine unterschiedliche Anzahl von Wochen und in unterschiedlichen Beträgen pro Woche bezogen werden.
Wann sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren?
Wenn Ihre Verletzung so schwer ist, dass eine Operation erforderlich ist, oder Sie für längere Zeit daran hindert, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, sollten Sie unverzüglich einen Anwalt für Arbeitsunfallversicherung beauftragen, der Ihnen hilft, eine Entschädigung für Ihre Arztrechnungen und Ihren Lohnausfall einzufordern.
Wie lange dauern die meisten Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer?
Abhängig von den Besonderheiten Ihres Falls und davon, ob Sie einen Rechtsbeistand haben oder nicht, kann der gesamte Abwicklungsprozess – von der Einreichung Ihres Anspruchs bis zum Erhalt des Geldes in Ihren Händen – zwischen 12 und 18 Monaten dauern.
Wann sollten Sie eine Entschädigung aushandeln?
Gehaltsverhandlungen führen Sie am besten, nachdem Sie ein formelles schriftliches Angebot für die Stelle erhalten haben, und nicht während des Vorstellungsgesprächs selbst. Sie haben den größten Einfluss, wenn Sie sich als idealer Kandidat für die Position etabliert haben und genau wissen, wonach der Arbeitgeber sucht.
Zusammenfassung
Bei der Entscheidung, wann ein Anwalt für Arbeitsrecht beauftragt werden sollte, sind zahlreiche Faktoren zu berücksichtigen. Es kann für jeden entmutigend sein, mit den medizinischen Kosten zu jonglieren und den Zeitrahmen zu verstehen, der sich darauf auswirkt, wann die Entschädigungszahlungen der Arbeitnehmer zu zahlen sind. Dies gilt insbesondere, wenn Sie infolge eines Arbeitsunfalls verletzt sind oder sich einer langwierigen Genesung gegenübersehen.
Um sicherzustellen, dass Sie die Unterstützung und Leistungen erhalten, die Sie benötigen, wenden Sie sich für eine kostenlose Erstprüfung an einen unserer erfahrenen Anwälte für Arbeitsunfall.
Häufig gestellte Fragen zum Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung
Wie lange dauern die meisten Ausgleichszahlungen für Arbeitnehmer?
Die meisten Arbeitsunfallvereinbarungen dauern 12–18 Monate, abhängig von den Einzelheiten Ihres Falls.
Welchen Prozentsatz nehmen die meisten Anwälte für Verletzungen?
Die meisten Schadensersatzanwälte nehmen in ihrem Fall 33 % des endgültigen Vergleichsbetrags.
Wie lange dauert es, eine Einigung auszuhandeln?
Durchschnittliche Abrechnungen dauern 1-3 Monate. Bei einigen kann es viel länger dauern, sie zu lösen
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