Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Arbeitsbedingungen und andere Beschäftigungsbedingungen einigen, schließen sie einen Arbeitsvertrag ab. Es kann implizit, mündlich oder in einem detaillierten formellen Vertrag ausgedrückt werden, den der Mitarbeiter persönlich unterzeichnet. Wie sich die Arbeitsbestätigung des Arbeitnehmers auf die Vertragsbedingungen ausgewirkt hat, ist unklar. Sehen Sie sich in diesem Artikel Arten von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen für Werkverträge, Werkverträge für das Bauwesen und Vorlagen für Werkverträge an!
Was ist ein Werkvertrag?
Ein Arbeitsvertrag regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dadurch können beide Seiten ihre Aufgaben und Arbeitsbedingungen richtig nachvollziehen.
Ein Werkvertrag kann insbesondere enthalten:
#1. Lohn oder Gehalt
In den Verträgen werden die vereinbarte Vergütung, Vergütung oder Provision aufgeführt.
#2. Zeitplan
Die Tage und Stunden, an denen ein Arbeitnehmer arbeiten soll, können gelegentlich in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden.
#3. Kontinuität der Beschäftigung
Wie lange ein Arbeitnehmer für ein Unternehmen arbeiten muss, wird in einem Arbeitsvertrag festgelegt. Dies kann gelegentlich über einen längeren Zeitraum andauern. In anderen Situationen kann es sich um einen Deal mit einer definierten Frist handeln. In anderen Fällen wird ein Mindestzeitraum mit der Option einer Verlängerung festgelegt.
#4. Verantwortlichkeiten im Allgemeinen
Sie werden die verschiedenen Pflichten und Verantwortlichkeiten darlegen, die ein Arbeitnehmer haben wird, wenn er im Rahmen von Verträgen arbeitet.
Obwohl sie auch eine separate Geheimhaltungsvereinbarung erfordern, enthalten einige Verträge eine Klausel, die Vertraulichkeit verlangt.
# 5. Kommunikation
Ein Vertrag kann auch vorsehen, dass das Unternehmen das Eigentum und die Kontrolle über alle Kommunikationen behält, wenn die Arbeit des Mitarbeiters die Verwaltung von sozialen Medien, Websites oder E-Mails umfasst.
#6. Vorteile
Die Bedingungen aller Leistungen, wie Krankenversicherung, 401(k)-Pläne, bezahlte Freizeit und andere Vergünstigungen, die mit dem Job einhergehen, sollten im Vertrag festgelegt werden.
#7. Voraussichtliche Rivalitäten
Gelegentlich finden Sie eine Wettbewerbsklausel oder Vereinbarung in einem Vertrag (NCC). Dieser Vertrag garantiert, dass der Mitarbeiter nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen keine Positionen annimmt, die ihn in eine direkte Konkurrenz zum Unternehmen bringen würden. Sie verlangen häufig von jedem Mitarbeiter ein separates NCC, das aber auch Teil des Arbeitsvertrags sein kann.
Eine Klausel, die besagt, dass der Arbeitgeber alle Produkte besitzt, die der Arbeitnehmer bei der Erfüllung arbeitsbezogener Aufgaben erstellt, sowie Richtlinien zur Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz sind zusätzliche Bestimmungen, die in den Vertrag aufgenommen werden könnten. Als Strategie zur Verringerung des Wettbewerbs zwischen ähnlichen Unternehmen kann der Vertrag sogar für Jobs akzeptabel sein, die die Person annehmen kann, nachdem sie das Unternehmen verlassen hat.
Arten von Arbeitsverträgen
Je nach Beruf und Organisation können Sie auf mehrere Arten von Vereinbarungen stoßen.
#1. Arbeitsvertrag schriftlich
Die beste Methode, um den Job, die Aufgaben und die Entlohnung im Detail zu definieren und Missverständnisse zu vermeiden, ist, alles schriftlich festzuhalten.
Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, lesen Sie ihn sorgfältig durch. Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit allen Aspekten des Vertrags wohlfühlen. Es kann Konsequenzen geben, falls Sie gegen die Vereinbarung verstoßen.
Stellen Sie sicher, dass Sie in der Lage sind, die schriftliche Vereinbarung vollständig einzuhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie den Bedarf decken können, z. B. wenn der Vertrag vorsieht, dass Sie für eine bestimmte Zeit im Job bleiben müssen.
Überlegen Sie, ob Sie mit dieser Einschränkung einverstanden sind, wenn der Vertrag Einschränkungen enthält, wo Sie nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen arbeiten können.
#2. Stillschweigender Arbeitsvertrag
Wenn Aussagen, die während eines Vorstellungsgesprächs, einer Beförderung oder in einem Schulungs- oder Schulungshandbuch gemacht werden, impliziert werden, dass es sich um einen Arbeitsvertrag handelt, spricht man von einem stillschweigenden Arbeitsvertrag.
#3. Gewerkschaftliche Arbeitsverträge
Gewerkschaftsmitglieder sind durch Tarifverträge abgedeckt, die ihre Bezahlung, Sozialleistungen, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen genau beschreiben.
Wenn Mitarbeiter der Ansicht sind, dass gegen die Vertragsbedingungen verstoßen wurde, enthalten die Gewerkschaftsverträge Verfahren zur Lösung von Beschwerden.
Werkvertrag für den Bau
Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von Bauverträgen zu verstehen, da sie steuern, wie viel Sie bezahlen, wofür Sie verantwortlich sind und viele andere Aspekte des Betriebs. Indem sichergestellt wird, dass die Erwartungen von Anfang an klar sind und mögliche Probleme durch Überschreitungen und andere unvorhergesehene Situationen verhindert werden, schützt ein Vertrag sowohl den Bauherrn als auch den Eigentümer. Werkverträge für den Bau gibt es in verschiedenen Formen, und sie sind typisch für die Anforderungen des Projekts.
#1. Pauschalvereinbarung
Bei einem Pauschalvertrag fällt eine einmalige Gebühr für die Gesamtheit der Projektleistungen an. Diese Bauverträge werden oft als „Festpreis“- oder „Satzsummenverträge“ bezeichnet.
Diese Verträge enthalten gelegentlich Anreize, dem Bauherrn einen Bonus zu zahlen, wenn die Arbeiten früher als erwartet abgeschlossen werden. Diese Vereinbarungen können auch Bußgelder für die verspätete Erledigung einer Aufgabe enthalten, die manchmal als „Vertragsstrafen“ bezeichnet werden. Diese Art von Verträgen wird häufig von Eigentümern verwendet, um Änderungsaufträge für zusätzliche oder nicht spezifizierte Arbeiten zu verhindern.
Wenn ein Bauherr einen Pauschalvertrag abschließt, geht er ein zusätzliches Risiko ein, da der Eigentümer nicht verpflichtet ist, mehr als den vereinbarten Betrag zu zahlen, wenn das Projekt von seinem beabsichtigten Umfang abweicht, Probleme auftreten oder andere Anpassungen auftreten. Einige Pauschalvereinbarungen berücksichtigen dies, indem sie zusätzliche Zulagen zur Deckung unvorhergesehener Ausgaben und Anpassungen einbeziehen.
#2. Einheitspreisvereinbarung
Die Art der auszuführenden Aufgaben sowie die für diese Aufgaben verwendeten Materialien werden im Allgemeinen in Einheitspreisverträgen hervorgehoben. Eigentümer können mit dieser segmentierten Preismethode die individuellen Kosten leichter einschätzen, und Bauherren können für jede Kategorie genauere Gebühren erheben.
Bei großen Bauprojekten wird diese Art von Bauvertrag selten verwendet; Stattdessen werden kleinere Tätigkeiten wie Reparaturen oder Wartungen häufiger von ihnen abgedeckt. Wenn sich der Umfang der Arbeit ändert, erleichtern Einheitspreisverträge die Preisänderung.
#3. Cost-Plus-Vereinbarung
Normalerweise ist bei Cost-Plus-Verträgen der Eigentümer für die Deckung aller Projektkosten verantwortlich, einschließlich der Kosten für Material, Arbeit und andere Kosten. Außerdem muss der Eigentümer dem Auftragnehmer einen vorher festgelegten Betrag oder Prozentsatz zahlen, um die Gemeinkosten und den Gewinn des Auftragnehmers zu berücksichtigen.
Der Eigentümer und nicht der Bauherr geht bei einem Cost-Plus-Vertrag normalerweise ein höheres Risiko ein, da die endgültigen Kosten des Eigentümers die Schätzung des Bauherrn übersteigen können.
#4. Eine Time-and-Materials-Vereinbarung
Die Baukosten werden im Rahmen von Zeit- und Materialverträgen stunden- oder tageweise festgelegt. Die Eigentümer erklären sich außerdem damit einverstanden, zusätzlich zu diesem Satz alle damit verbundenen Projektkosten zu zahlen, die im Vertrag als direkte, indirekte, Aufschlags- und Gemeinkosten aufgeführt sind.
Vorlage für Arbeitsvertrag
Um Ihren Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter förmlich abzuschließen, verwenden Sie eine Arbeitsvertragsvorlage. Arbeitsverträge enthalten Informationen über Dinge wie Arbeitszeiten, Vergütungssätze und Pflichten. Beide Parteien können sich im Falle eines Streits oder einer Meinungsverschiedenheit über die Arbeitsbedingungen an den Vertrag wenden.
Arbeitsvertrag
Dieser Vertrag, datiert auf den __ Tag des ____ des Jahres 20____, wird zwischen [Firmenname] und [Mitarbeitername] aus [Stadt, Staat] geschlossen. Dieses Dokument stellt eine Arbeitsvereinbarung zwischen diesen beiden Parteien dar und unterliegt den Gesetzen von [Staat oder Bezirk].
WÄHREND der Arbeitgeber wünscht, die Dienstleistungen des Arbeitnehmers zu behalten, und der Arbeitnehmer solche Dienstleistungen erbringen möchte, werden diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen dargelegt.
UNTER BERÜCKSICHTIGUNG dieses gegenseitigen Verständnisses vereinbaren die Parteien die folgenden Bedingungen:
- Beschäftigung
Der Arbeitnehmer stimmt zu, dass er oder sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die ihm oder ihr vom Arbeitgeber mitgeteilt wurden, gewissenhaft und nach besten Kräften erfüllen wird. Der Mitarbeiter muss jederzeit alle Unternehmensrichtlinien, Regeln und Verfahren einhalten. - Position
Als [Berufsbezeichnung] ist es die Pflicht des Mitarbeiters, alle wesentlichen beruflichen Funktionen und Pflichten zu erfüllen. Von Zeit zu Zeit kann der Arbeitgeber auch andere Pflichten innerhalb des angemessenen Umfangs der Arbeit des Arbeitnehmers hinzufügen. - Intelligente online Kompensation
Als Vergütung für die erbrachten Dienstleistungen erhält der Mitarbeiter einen Lohn von _______ $ [pro Stunde/pro Jahr] und wird einer (n) [vierteljährlichen/jährlichen] Leistungsbeurteilung unterzogen. Alle Zahlungen unterliegen obligatorischen Beschäftigungsabzügen (Staats- und Bundessteuern, Sozialversicherung, Medicare). - Benefits
Der Arbeitnehmer hat das Recht, an allen vom Arbeitgeber angebotenen Leistungsplänen teilzunehmen. Der Arbeitgeber bietet derzeit [ggf. Leistungen auflisten]. Der Zugang zu diesen Leistungen ist erst nach Ablauf der Probezeit möglich. - Probezeit
Es versteht sich, dass der erste [Zeitrahmen] der Beschäftigung eine Probezeit darstellt. Während dieser Zeit hat der Mitarbeiter keinen Anspruch auf bezahlte Freizeit oder andere Leistungen. Während dieser Zeit übt auch der Arbeitgeber das Recht aus, das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Vorankündigung zu kündigen. - Bezahlter Urlaub
Nach Ablauf der Probezeit hat der Mitarbeiter Anspruch auf die folgende bezahlte Freistellung • [Dauer des Urlaubs] • [Dauer der Krankheits-/persönlichen Tage] • Bei Bedarf kann ein Trauerurlaub gewährt werden.
Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, Richtlinien für bezahlte Freistellung zu ändern.
- Kündigung
Es ist die Absicht beider Parteien, eine lange und für beide Seiten profitable Beziehung aufzubauen. Diese Beziehung kann jedoch von jeder Partei jederzeit gekündigt werden, sofern [Dauer] der anderen Partei eine schriftliche Mitteilung zugestellt wird.
Der Mitarbeiter verpflichtet sich, bei Kündigung jegliches Eigentum des Arbeitgebers zurückzugeben.
- Wettbewerbsverbot und Vertraulichkeit
Als Mitarbeiter haben Sie Zugang zu vertraulichen Informationen, die Eigentum des Arbeitgebers sind. Es ist Ihnen nicht gestattet, diese Informationen außerhalb des Unternehmens offenzulegen.
Während Ihrer Beschäftigung bei dem Arbeitgeber dürfen Sie keine Arbeit für einen anderen Arbeitgeber ausüben, die mit dem Unternehmen verbunden ist oder mit diesem konkurriert. Sie werden Ihrem Arbeitgeber alle anderen Beschäftigungsverhältnisse, die Sie haben, vollständig offenlegen, und es wird Ihnen gestattet sein, eine andere Beschäftigung zu suchen, vorausgesetzt, dass (a.) dies Ihre Fähigkeit zur Erfüllung Ihrer Pflichten nicht beeinträchtigt und (b.) Sie nicht helfen eine andere Organisation im Wettbewerb mit dem Arbeitgeber.
Es wird ferner anerkannt, dass Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses für einen Zeitraum von mindestens [Zeitrahmen] keine Aufträge von Kunden des Arbeitgebers einholen werden.
- Gesamtheit
Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen den beiden Parteien dar und ersetzt alle vorherigen schriftlichen oder mündlichen Vereinbarungen. Diese Vereinbarung kann jederzeit mit schriftlicher Zustimmung sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers geändert werden. - Gesetzliche Genehmigung
Der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, dass er oder sie uneingeschränkt berechtigt ist, in [Name des Landes] zu arbeiten, und dies durch rechtliche Unterlagen nachweisen kann. Diese Dokumentation wird vom Arbeitgeber für rechtliche Aufzeichnungen eingeholt. - Salvatorische
Die Parteien vereinbaren, dass, falls sich herausstellt, dass ein Teil dieses Vertrags nichtig oder nicht durchsetzbar ist, dieser aus dem Protokoll gestrichen wird und die übrigen Bestimmungen ihre volle Kraft und Wirkung behalten. - Zuständigkeit
Dieser Vertrag unterliegt den Gesetzen von [Staat, Provinz oder Territorium].
Zu Urkunde und Zustimmung dessen hat der Arbeitgeber diesen Vertrag mit dem ordnungsgemäßen Verfahren durch die Genehmigung offizieller Unternehmensvertreter und mit der hier schriftlich erteilten Zustimmung des Arbeitnehmers ausgeführt.
Angestelltenunterschrift
Datum
Offizielle Unterschrift des Unternehmens
Datum
Vor- und Nachteile von Arbeitsverträgen
Ein Arbeitsvertrag hat einige gewisse Vorteile, aber auch einige Nachteile.
Vorteile des Arbeitsvertrags
Hier sind die Vorteile:
#1. Klar definierte Verantwortlichkeiten und Vorteile
Die Bedingungen des Arbeitsvertrags legen die Aufgaben und Vorteile fest, die mit der Position verbunden sind. Arbeitgeber können damit die Erwartungen an die Leistung der Mitarbeiter sowie die Umstände skizzieren, die für eine Entlassung sprechen würden.
#2.Schützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
Die Rechte jeder Partei werden durch den Arbeitsvertrag geschützt. Um zu verhindern, dass der Arbeitnehmer proprietäres Wissen zum privaten Vorteil preisgibt, kann der Arbeitgeber ein Wettbewerbs- oder Geheimhaltungsverbot in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Es kann sie auch davon abhalten, ihren Job zu kündigen und für jemand anderen zu arbeiten, der mit ihnen konkurrieren könnte.
#3. Stabilität
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer wissen, was sie in ihrer Beziehung erwarten können.
#4. Einklagbares
Es gibt Konsequenzen, wenn der Arbeitnehmer gegen den Arbeitsvertrag verstößt, der rechtlich durchsetzbar ist.
#5. Arbeiter rekrutieren
Mit dem Versprechen der Arbeitsplatzsicherheit oder anderen vorteilhaften Bestimmungen im Arbeitsvertrag können Sie Interessenten dazu verleiten, für Sie und nicht für Ihre Konkurrenten zu arbeiten.
Die Nachteile des Werkvertrags
Der Hauptnachteil eines Arbeitsvertrags ist, dass er den Ermessensspielraum des Arbeitgebers einschränkt. Die Vertragsbedingungen sind sowohl gegenüber dem Arbeitgeber als auch gegenüber dem Arbeitnehmer durchsetzbar und können nicht ohne eine neue Verhandlungsrunde geändert werden. Wenn der Arbeitgeber später denkt, dass er die Bedingungen ändern muss, könnte das ein Problem sein. Eine Neuverhandlung garantiert nicht, dass der Mitarbeiter die neuen Bedingungen akzeptiert.
Kann ich einen Job kündigen, wenn ich einen Vertrag unterschrieben habe?
Ja. Zweifellos haben Sie das Recht, Ihre Arbeit jederzeit und aus jedem Grund zu verlassen. Sie können von niemandem gezwungen werden, gegen Ihre Entscheidung zu arbeiten.
Wie heißt ein Werkvertrag?
Im Arbeitsrecht ist ein Arbeitsvertrag (manchmal auch als Arbeitsvertrag bezeichnet) eine Vertragsart, mit der die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien festgelegt werden. Vertragsparteien sind der „Arbeitgeber“ und der „Arbeitnehmer“.
Was passiert, wenn Sie einen Job vor Vertragsende kündigen?
Schwieriger gestaltet sich die Kündigung, wenn Sie einen Vertrag unterschrieben haben, ohne darauf hingewiesen zu werden, dass Sie dies vor Ablauf der Vertragslaufzeit tun könnten. Sie können für eine Vertragsverletzung haftbar gemacht werden, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz vor Vertragsende verlassen. Bei einer Vertragsverletzung kann Ihr Arbeitgeber Schadensersatz verlangen.
Was passiert, wenn Sie vor Vertragsende kündigen?
Sie können für eine Vertragsverletzung haftbar gemacht werden, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz vor Vertragsende verlassen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber wegen dieser Vertragsverletzung auch eine Schadensersatzklage einreichen.
Was ist die Bedeutung eines 1-Jahres-Vertragsjobs?
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag stellt der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit ein. Meistens ist es für ein Jahr, aber je nach Situation kann es danach verlängert werden. Auch bei einem befristeten Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer nicht in die Gehaltsabrechnung des Unternehmens aufgenommen.
Abschließende Überlegungen
Ein Arbeitsvertrag ist im Allgemeinen eine gute Idee, wenn Sie jemanden für die Arbeit bezahlen, die er für Ihr Unternehmen leistet. Da er rechtlich durchsetzbar ist und die Arbeitsbedingungen festlegt, sichert der Werkvertrag beide Seiten ab.
Ähnliche Artikel
- ARBEITSVERTRAG: Definition, Leitfaden, Verdienste und Nachteile
- Mitarbeitervertrag: Beispiele, Leitfaden & Vorlage
- MARKETING-SERVICES: Digitale Marketing-Services und -Verträge
- ARBEITSVERTRAG: Bedeutung und Gestaltung
- VERTRAGSMANAGEMENT: Was ist das, Prozess und Lebenszyklus
Bibliographie
