Beim Einstieg ins Berufsleben haben Sie die Wahl zwischen einer stunden- und lohnabhängigen Beschäftigung. Obwohl beide Vorteile haben, hilft Ihnen das Verständnis der Unterschiede und insbesondere der Funktionsweise der Gehaltszahlung dabei, eine fundiertere Entscheidung über Ihre zukünftige Karriere zu treffen. In diesem Artikel wird erklärt, was es bedeutet, ein Angestellter zu sein, die Unterschiede zwischen einer Anstellung auf Festanstellung und einer Anstellung auf Stundenbasis, die Vorteile einer Anstellung als Angestellter und wann man eine Anstellung in Anstellung in Betracht ziehen sollte.
Was ist ein Angestellter?
Ein Angestellter ist jemand, der von seinem Unternehmen einen bestimmten Geldbetrag oder eine Vergütung (auch Gehalt genannt) erhält. Sie werden unabhängig von der Anzahl der Stunden bezahlt, die sie in einer Arbeitswoche leisten.
Wer gilt als Angestellter?
Laut Bundesgesetz haben Arbeitnehmer, die einen festen Geldbetrag erhalten, keinen Anspruch auf qualitative oder quantitative Abzüge. Beispielsweise kann einem Mitarbeiter nicht weniger bezahlt werden als erwartet, wenn er ein Projekt in weniger Stunden als geplant abschließt.
Obwohl sie weniger Stunden arbeiten, erhalten Angestellte 40 Stunden pro Woche vergütet. Darüber hinaus werden bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden nicht oft zusätzliche Stunden und die Hälfte des Lohns gewährt.
Wie funktioniert eine Anstellung?
Wenn Sie ein Angestellter sind (anstelle eines Stundensatzes), erhalten Sie wöchentlich oder seltener einen festgelegten Geldbetrag.
Festangestellte Mitarbeiter werden in der Regel wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich bezahlt. Ihr Gehalt wird häufig durch bezahlte Freizeit, Urlaub, Gesundheitsfürsorge und andere Leistungen aufgestockt.
Gehaltsempfänger werden häufig als steuerbefreite Arbeitnehmer oder solche eingestuft, die keinen Anspruch auf Überstunden oder Mindestlohn gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) haben.
Um gemäß den Bundesvorschriften von den Überstundenanforderungen befreit zu sein, müssen Mitarbeiter mindestens 684 US-Dollar pro Woche (35,568 US-Dollar pro Jahr) verdienen, ein Gehalt erhalten und bestimmte Tätigkeiten ausführen (gemäß der Definition der FLSA). Es gibt auch berufsbezogene Ausnahmen.
Arbeitnehmer, die auf Lohnbasis bezahlt werden, erhalten ihr volles Gehalt, unabhängig davon, wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten.
Ein Beispiel für einen Angestellten
Wenn Sie ein Angestellter sind (anstelle eines Stundensatzes), erhalten Sie wöchentlich oder seltener einen festgelegten Geldbetrag. Wenn Ihr Jahreseinkommen beispielsweise 60,000 US-Dollar beträgt, erhalten Sie diesen Betrag, unabhängig davon, wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten.
Unterschiede zwischen bezahlten und stündlichen Rollen
Gehalts- und Stundenjobs zeichnen sich durch eine Reihe von Merkmalen aus. Berücksichtigen Sie die folgenden Unterschiede zwischen Angestellten- und Stundenjobs, um zu entscheiden, welche Art von Position Sie annehmen möchten:
- Ausgleich: Stundenlohnangestellte werden für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt, häufig mit Überstundenvergütung, im Gegensatz zu Angestelltenverhältnissen, die ein festes Gehalt zahlen und oft keine Überstundenvergütung beinhalten.
- Berufsbezeichnungen und Positionen: Angestellte haben manchmal einen höheren wahrgenommenen beruflichen Status und üben professionellere Rollen aus als stundenweise oder nicht bezahlte Angestellte.
- FLSA-Status: Während Angestellte normalerweise von der Steuer befreit sind, sind Lohnarbeiter häufig nicht von der Steuer befreit.
- Stundenzettel: Während Angestellte im Allgemeinen von der Führung einer täglichen Arbeitszeittabelle befreit sind, ist dies bei Stundenarbeitern der Fall.
- Öffnungszeiten: Angestellte arbeiten länger als Angestellte auf Stundenbasis, da von ihnen erwartet wird, dass sie ihre Arbeit erledigen, unabhängig davon, wie viele Stunden sie bereits geleistet haben.
- Work-Life-Balance: Stundenarbeiter haben eine bessere Work-Life-Balance als Angestellte, da sie weniger Stunden arbeiten. Das bedeutet, dass die Stundenlohnmitarbeiter am Ende ihrer Schicht mehr Zeit haben, die sie zu Hause mit ihren Familien oder ihren Lieblingshobbys verbringen können.
Die Vorteile der Arbeit als Angestellter
Ganz gleich in welcher Branche Sie tätig sind, der Einstieg als Angestellter hat verschiedene Vorteile. Berücksichtigen Sie vor der Entscheidung, ob Sie eine Anstellung annehmen oder nicht, die folgenden Vorteile:
- Bessere Arbeitsplatzsicherheit: Da Angestellte in jedem Gehaltsscheck einen festen Geldbetrag erhalten, haben sie ein besseres Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit.
- Es ist wahrscheinlicher, dass Leistungen in Anspruch genommen werden: Arbeitnehmerleistungen werden eher Angestellten gewährt, insbesondere Vollzeitangestellten. Dazu können Krankenversicherung, bezahlter Urlaub und Rentenbeiträge gehören.
- Höherer Jobstatus: Im Vergleich zu auf Stundenbasis beschäftigten Mitarbeitern haben Angestellte höhere Positionen und Berufsbezeichnungen, die professioneller wirken. Da bessere Positionen häufig mit einer höheren Bezahlung einhergehen, können Sie dadurch in Ihrem Bereich marktfähiger werden. Dies erleichtert Ihnen den Fortschritt in Ihrem Fachgebiet.
Nachteile eines Angestelltenverhältnisses
Während Angestellte zahlreiche Vorteile genießen, sind sie auch mit einer Reihe von Nachteilen konfrontiert. Wenn Sie diese Nachteile kennen, können Sie eine fundierte Entscheidung über die Art der Karriere treffen, die Sie anstreben. Im Folgenden sind einige der Nachteile aufgeführt, die ein Angestellter mit sich bringt:
- Es gibt keine Überstundenvergütung: Als Angestellter erhalten Sie häufig keine Überstundenvergütung. Obwohl es bestimmte Ausnahmen gibt, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie als Stundenlohnarbeiter eine Überstundenvergütung erhalten, höher.
- Lange Arbeitszeiten: Von Angestellten wird häufig verlangt, dass sie ihre Aufgaben unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden erfüllen. Infolgedessen müssen Einzelpersonen häufig Überstunden leisten, ohne dafür eine Entschädigung zu erhalten.
- Instabile Work-Life-Balance: Da Angestellte lange arbeiten, kann es sein, dass sie länger arbeiten müssen. Dies kann dann ihr Privatleben beeinträchtigen und es für sie schwieriger machen, ihre Arbeit von ihrem Privat- oder Privatleben zu trennen.
Wann sollten Sie über eine Anstellung nachdenken?
Neben den Vorteilen eines Angestelltenverhältnisses ist es auch wichtig, die Arbeit selbst zu bewerten. Wenn Sie eine Anstellung aus allen Blickwinkeln betrachten, können Sie ein fundierteres Urteil über die Art der Stelle fällen, die Sie suchen. Selbst wenn Sie allein aufgrund des Gehalts versucht sind, sich für eine bezahlte Karriere zu entscheiden, verpassen Sie andere Einflussgrößen, die Ihnen dabei helfen können, wirklich zu beurteilen, ob diese Art von Arbeit das Richtige für Sie ist. Hier sind einige Hinweise, wann Sie über eine Festanstellung nachdenken sollten:
- Aufstiegsmöglichkeiten im Beruf: Welche Position Sie auch wählen, stellen Sie sicher, dass Sie dadurch in Ihrem Bereich Fortschritte machen können. Dies kann zu höheren Rollen und einer besseren Bezahlung führen.
- Berufliche Leidenschaft: Da Sie als Angestellter längere Arbeitszeiten haben, ist es wichtig, einen Job auszuwählen, der Ihnen wirklich am Herzen liegt. Denken Sie über Ihre beruflichen Aufgaben nach und überlegen Sie, ob Sie diese gerne jeden Tag erledigen würden.
- Im Laufe der Zeit: Da die meisten Angestellten keine Überstunden erhalten, ist es wichtig zu prüfen, ob dies Ihre Entscheidung für die Wahl einer Angestelltenposition beeinflusst. Stellen Sie fest, ob Sie bereit sind, Ihre Verdienstmöglichkeiten einzuschränken. Stellen Sie als Angestellter sicher, dass Sie sich nicht mit zu wenig Geld zufrieden geben, weil Sie damit quasi auf Überstunden verzichten.
- Arbeitsbelastung: Wenn Sie eine Anstellung annehmen, erklären Sie sich damit einverstanden, die Arbeitsbelastung zu akzeptieren, egal wie gering oder groß sie auch sein mag. Stellen Sie bei einer Anstellung sicher, dass Sie mit einer variablen Arbeitsbelastung zurechtkommen.
Was sind die Arbeitsgesetze für Angestellte?
Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten „verwaltet und setzt mehr als 180 Bundesgesetze durch“, die „viele Aktivitäten am Arbeitsplatz abdecken“, und der Fair Labor Standards Act (FLSA) schützt Angestellte vor „Überstunden, Mindestlöhnen, Kinderarbeitsschutz und Ähnlichem“. Lohngesetz.“
Wie lange arbeitet der durchschnittliche Mensch?
Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics arbeiten rund 9 Millionen amerikanische Arbeitnehmer in allen Branchen 60 oder mehr Stunden pro Woche. Der normale Angestellte hingegen arbeitet selten mehr als 45 bis 50 Stunden pro Woche.
Wie viele Stunden pro Woche kann ein Angestellter zur Arbeit verpflichten?
Einige Unternehmen verlangen von ihren Angestellten möglicherweise, dass sie so viele Stunden arbeiten, wie für die erfolgreiche Erledigung der Arbeit nötig sind. Freigestellte Angestellte haben sich jedoch traditionell bereit erklärt, zwischen 40 und 50 Stunden pro Woche zu arbeiten. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber sein Gehalt nicht abziehen, wenn er weniger als 40 Stunden pro Woche arbeitet, und wenn er mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, kann der Arbeitnehmer als nicht steuerbefreit gelten und Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
Werden Angestellte bezahlt, wenn sie nicht arbeiten?
Wenn ein angestellter, freigestellter Arbeitnehmer in einer bestimmten Woche nicht arbeitet, ist dieser Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht verpflichtet, für diese Woche bezahlt zu werden. Bei der Inanspruchnahme eines halben Tages müssen freigestellte Arbeitnehmer für den gesamten Tag bezahlt werden. Wenn der Arbeitnehmer darüber hinaus persönliche Zeit in Anspruch nimmt (nicht wegen Krankheit oder Behinderung), kann diese Zeit vom Urlaub/persönlichen Zeitgeld des Arbeitnehmers abgezogen werden.
Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen vom Gehalt eines angestellten, steuerbefreiten Arbeitnehmers abziehen. Arbeitet ein Arbeitnehmer beispielsweise nicht die ganze Woche, kann in der ersten und letzten Beschäftigungswoche das Gehalt einbehalten werden.
Ist es legal, 60 Stunden pro Woche gegen Gehalt zu arbeiten?
Es ist rechtmäßig, 60 Stunden pro Woche gegen Bezahlung zu arbeiten, wenn ein Mitarbeiter von der FLSA und anderen staatlichen, lokalen oder gewerkschaftlichen Überstundenvorschriften befreit ist. Einige Firmen entschädigen freigestellte Mitarbeiter für Überstunden mit anderthalb Stunden, Anreizen oder zusätzlichem Urlaub.
Bekommen Angestellte für Überstunden einen Zuschlag?
Viele Arten von Arbeitnehmern sind von der Überstundenpflicht befreit, das heißt, sie erhalten keine Überstundenvergütung. Einige hochvergütete, leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter, beauftragte Handelsvertreter, Computerfachleute, Fahrer, Landarbeiter und Personal in anderen steuerfreien Berufen erhalten möglicherweise keine Überstunden.
Wie ist die Überstundenvergütung im Landesrecht geregelt?
Einige Bundesstaaten haben großzügigere Überstundenregelungen sowie strengere Kriterien für die Forderung von Überstundenvergütung für Angestellte erlassen. In diesen Fällen gilt als Regel (Bundes- oder Landesstaat), wer den höheren Betrag zahlt.
Erkundigen Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitsagentur nach den aktuellsten Überstundenbestimmungen in Ihrer Region.
Können Angestellte zur Wochenendarbeit gezwungen werden?
Nach dem FLSA ist für Angestellte kein Wochenendgeld erforderlich. Arbeitgeber erwarten normalerweise, dass die Arbeit gut und termingerecht erledigt wird. Wenn dies erfordert, dass ein Arbeitnehmer über das Wochenende arbeitet, sollte diese Bedingung zum Zeitpunkt der Einstellung vollständig zum Ausdruck gebracht und zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.
Können Sie das Gehalt von Angestellten abziehen?
Arbeitgeber können vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers folgende Posten abziehen:
- Persönliche Abwesenheiten: Abwesenheiten können aus allen Gründen vorgenommen werden, die im Zusammenhang mit den persönlichen Bedürfnissen des Arbeitnehmers stehen, wie z. B. familiäre Verpflichtungen, Urlaub usw.
- Abwesenheiten wegen Krankheit oder Behinderung: Der Arbeitgeber legt die Krankenstandsregelung fest und der Abzug kann im Voraus oder nach Ablauf des Krankenurlaubs erfolgen.
- Aufgelaufener Urlaub: Wenn ein Arbeitgeber Krankheits-/Urlaubs-/persönlichen Urlaub gewährt, kann der angesammelte Urlaub abgezogen werden.
- Sicherheitsverstöße: Arbeitgeber können für Dinge wie das Rauchen an einem verbotenen Ort, das Hantieren mit Sicherheitsvorrichtungen oder das Befolgen von Protokollen einen Abzug vornehmen.
- Disziplinarstrafen: Ein Arbeitgeber kann einen Abzug für Verstöße gegen staatliche Regeln oder Richtlinien vornehmen, die nichts mit Leistung oder Anwesenheit zu tun haben.
Zusammenfassung
Das Verständnis der Vor- und Nachteile von Stunden- und Lohnarbeit kann Menschen dabei helfen, besser zu beurteilen, welche Art von Arbeit für sie am besten ist. Stundenweise zu arbeiten kann Ihnen mehr Freiheit und Kontrolle darüber geben, wann, wo und wie viel Sie arbeiten, wohingegen eine bezahlte Beschäftigung mehr Vergünstigungen, Stabilität und Aufstiegschancen bietet.
Arbeitgeber müssen die Unterschiede zwischen Stunden- und Lohnarbeitern verstehen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden und die Arbeit auf die Teams verteilt wird. Darüber hinaus bieten flexible Mitarbeiter, die auf Stundenbasis arbeiten, Unternehmen die Agilität, die sie benötigen, um ihre Ziele in einem wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld zu erreichen.
- WIE FUNKTIONIERT DAS GEHALT: So werden Angestellte entlohnt
- WAS IST GEHALT: Bedeutung vs. stündlich, befreit und Anforderungen
- GEHALTSFREI: Bedeutung, Anforderungen & Unterschied
- Was ist der Bruttolohn: Definition, Beispiele und wie man ihn berechnet
Bibliographie
