Zu wissen, wann man in einem neuen Job oder in Teilzeit um eine Gehaltserhöhung bittet, ist genauso wichtig wie zu wissen, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet, wenn es um den beruflichen Aufstieg geht. Es wird eine Zeit in Ihrer Arbeit kommen, in der eine Gehaltserhöhung nicht nur gerechtfertigt, sondern erwartet wird. Es gibt keine Möglichkeit, sicher zu wissen, ob die Bitte um eine Gehaltserhöhung tatsächlich dazu führt, dass Sie sie erhalten, aber es schadet nicht, es zu versuchen. Profis, die ihre Karriere ernst nehmen, wissen, wann sie um eine Gehaltserhöhung bitten müssen, da sie ihren Wert erkennen. Wenn Sie unterbezahlt sind, spielt es keine Rolle, wie sehr Sie Ihren Job lieben oder wie sehr Ihr Arbeitgeber Sie liebt. Außerdem ist es wichtig zu lernen, wann es angebracht ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten.
So wissen Sie, wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten
Es gibt einige Dinge, die Sie tun können, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, die Ihre Chancen verbessern können, diese Gehaltserhöhung tatsächlich zu verdienen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, kann er dazu überredet werden. Diese Hinweise können Ihnen dabei helfen, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln:
#1. Warten Sie auf den richtigen Zeitpunkt, um zu fragen
Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten wollen, ist Timing alles. Die Zeit unmittelbar nach Abschluss eines Projekts oder dem Erhalt einer Anerkennung für erbrachte Leistungen im Job ist eine ideale Gelegenheit, eine solche Anfrage zu stellen. Auf diese Weise kann sich Ihr Arbeitgeber mit Leichtigkeit an all Ihre harte Arbeit erinnern.
Wenn ein Unternehmen boomt, ist das ein weiterer idealer Moment, um über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Wenn das Unternehmen beispielsweise kürzlich ein neues Produkt eingeführt oder einen Vertrag mit einem neuen Kunden abgeschlossen hat, ist es möglicherweise in einer besseren finanziellen Position, um Ihnen eine Gehaltserhöhung anzubieten.
Warten Sie mit dem Gespräch mit Ihrem Chef, bis er oder sie sich empfänglich fühlt. Um Ihrem Arbeitgeber nicht das Gefühl zu geben, dass er vor Ort eine Entscheidung treffen muss, ist es am besten, ein Treffen mit ihm zu einem Zeitpunkt zu vereinbaren, an dem er nicht besonders beschäftigt ist. Das von Ihnen gewünschte Treffen wird höchstwahrscheinlich als Besprechung Ihres Gehalts angesehen, wenn Sie hinzufügen, dass Sie Ihre Position besprechen möchten.
#2. Jahresrückblick
Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz eine jährliche Beurteilung erhalten, weist diese fast immer darauf hin, dass Sie eine Gehaltserhöhung erhalten werden. Wenn dies in Ihrem Unternehmen der Fall ist, sollten Sie auch Ihre Leistungen im vergangenen Jahr festhalten und Ihren Vorgesetzten darüber informieren.
Denken Sie daran, dass Sie ihn darauf aufmerksam machen sollten, auch wenn Ihr Chef Ihre Bemühungen bereits gelobt hat. Bauen Sie Ihren Fall auf und zeigen Sie, warum das Unternehmen davon profitieren würde, Sie an Bord zu haben. Stellen Sie sicher, dass Sie der Einreichung eine Liste Ihrer bisherigen Erfolge beifügen.
#3. Andere haben Gehaltserhöhungen
Die meisten Leute halten solche Informationen dicht an der Weste, aber sie scheinen immer durchsickern, wenn die Leute im Büro anfangen, Gehaltserhöhungen zu bekommen. Herauszufinden, dass andere Mitarbeiter Gehaltserhöhungen gefordert und erhalten haben, könnte ein guter Indikator dafür sein, dass es für Sie akzeptabel ist, dasselbe zu tun, wenn Sie das erforderliche Leistungsniveau erreicht oder überschritten haben.
Das einzige, wovor wir Sie warnen, ist, die Gehaltserhöhungen anderer Arbeitnehmer zur Sprache zu bringen, während Sie selbst um eine Gehaltserhöhung bitten. Sie, Ihre Leistungen und Ihre voraussichtlichen Beiträge zum Unternehmen sollten alle berücksichtigt werden, wenn Sie über Ihr Gehalt sprechen. Zu Ihrem Vorgesetzten zu sagen: „Hey, Jessica hat eine Gehaltserhöhung bekommen und ich mache doppelt so viel Arbeit wie sie“, wirkt gereizt.
#4. Sie haben mehrere Stellenangebote
Der Hauptanreiz für ein Unternehmen, Gehaltserhöhungen zu gewähren, ist die Angst, gute Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren.
Zu diesem Zweck, wenn Sie sich unterbezahlt fühlen und einige Jobs gesucht haben und woanders ein höheres Gehalt angeboten bekommen haben, haben Sie einen starken Verhandlungschip in Ihren Händen. Aber tun Sie dies mit Vorsicht. Wirke nicht arrogant oder aufdringlich. Präsentieren Sie Ihre Leistungen und lassen Sie Ihre Zahlen sprechen; Teilen Sie ihnen einfach mit, dass Sie eine Gehaltserhöhung erhalten haben.
Aber seien Sie bereit zu gehen und versuchen Sie niemals, sich aus irgendetwas herauszubluffen. Wenn Sie nicht bereit sind zu gehen oder unehrlich sind, schaffen Sie eine feindselige Arbeitsatmosphäre mit dem Management und erschweren es, in Zukunft voranzukommen.
#5. Sie haben einige neue Kenntnisse oder Schulungen erworben
Haben Sie etwas getan, um sich anders zu profilieren, wie zum Beispiel einen speziellen Kurs besucht oder einen Abschluss gemacht? Wenn das der Fall ist, ist es an der Zeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Die beste Methode, um diese Gehaltserhöhung zu erhalten, besteht darin, zu zeigen, dass Sie viel mehr wert sind, als Sie jetzt entschädigt werden. Es ist zu Ihrem Vorteil, sich in jeder erdenklichen Weise abzuheben. Es ist eine gute Idee, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn Sie die einzige Person in Ihrer Abteilung mit einem Hochschulabschluss sind oder wenn Sie eine einzigartige Ausbildung oder Fähigkeiten haben, die sonst niemand hat.
Außerdem ist es immer ein Pluspunkt, wenn Sie zeigen können, dass Sie ein Top-Performer mit einzigartigen Fähigkeiten sind, die Sie von der Konkurrenz abheben.
#6. Die stabile Finanzlage Ihres Unternehmens
Wir wissen, dass Sie das bereits wissen, aber wir sagen das Offensichtliche. Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, sollten Sie die finanzielle Situation des Unternehmens sorgfältig prüfen.
Wenn ein Geschäft gut läuft, die Gewinne steigen und die Ziele im Allgemeinen erreicht werden, dann machen Sie auf jeden Fall weiter. Sind die Umstände günstig, steigen Ihre Erfolgschancen deutlich. Wenn das Unternehmen jedoch Mitarbeiter entlässt, in finanzielle Schwierigkeiten gerät und kurz vor dem Zusammenbruch steht, kann es als unsensibel angesehen werden, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Wenn Sie ein echter Rockstar mit hoher Leistung sind, kommen Sie vielleicht damit durch, aber gehen Sie ansonsten vorsichtig vor und beurteilen Sie die Situation.
Was sind die Gründe, um eine Gehaltserhöhung zu bitten?
Mitarbeiter, die sich sehr anstrengen, zeigen, dass sie für das Unternehmen hilfreich sind und Raum für Weiterentwicklung haben, erhalten in der Regel Gehaltserhöhungen. Es ist unerlässlich, dass Sie in der Lage sind, auf die Frage „Warum verdienen Sie eine Gehaltserhöhung?“ zu antworten. aus Sicht Ihres Arbeitgebers, bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Im Folgenden sind einige der Gründe aufgeführt, warum Sie möglicherweise Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben:
#1. Sie gehen über die Grenzen Ihres Jobs hinaus
Einer der überzeugendsten Gründe, warum Ihr Chef eine Gehaltserhöhung in Betracht ziehen sollte, ist die Qualität Ihrer Arbeit. Einige Beispiele dafür, über die Pflicht hinauszugehen, sind die Übernahme zusätzlicher Aufgaben, das Erreichen oder Übertreffen von Zielen und die Unterstützung von Kollegen. Wenn Sie beispielsweise als Redakteur in der Marketingabteilung arbeiten, verbringen Sie wahrscheinlich die meiste Zeit mit dem Korrekturlesen und Lektorat von Dokumenten. Wenn jedoch andere Autoren in der Abteilung mit ihrer Arbeit ins Hintertreffen geraten, springen Sie ein, um zu helfen.
Mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, ist eine weitere Methode, um Ihren Wert zu demonstrieren und eine Beförderung bei der Arbeit zu verdienen. Bringen Sie sie dazu, über die genauen Verantwortlichkeiten zu sprechen, die sie erfüllen müssen, aber sie hassen es, dies zu tun. Setzen Sie Ihren Namen in den Hut, wenn Sie in der Lage sind, diese Verantwortung zu übernehmen. Dies zeigt Ihrem Chef nicht nur, dass Sie bereit sind, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, sondern hilft ihm auch, indem es seine Arbeitsbelastung verringert. Dies ist ein guter Grund, um eine Gehaltserhöhung zu fordern.
#2. Bewahrung einer wunderbaren Persönlichkeit
Sympathie sollte nicht unterschätzt werden. Ist es wichtig, gute Ergebnisse zu erzielen? Absolut. Eine optimistische Einstellung kann Ihrer Sache jedoch enorm helfen. Eine positive Einstellung zu haben ist nicht das Gleiche wie eine brüchige Nase oder sich bei Ihrem Chef einzuschleimen, was ein No-Go ist. Dass Sie bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen und alternative Sichtweisen zu berücksichtigen. Sie entdecken eine Methode, um optimistisch und proaktiv statt pessimistisch und reaktiv zu bleiben, selbst wenn Sie mögliche Hindernisse in Betracht ziehen. Ein Sprichwort darüber, wie man Honigbienen besser anlockt als Essig.
Oder anders ausgedrückt: Menschen neigen dazu, denjenigen, die sie mögen, Beförderungen anzubieten. Wenn du zeigst, dass du mit anderen zusammenarbeiten kannst und flexibel und freundlich bist, wirst du viel dazu beitragen, deine Sache voranzubringen.
#3. Ihre Rolle als Mentor am Arbeitsplatz
Sie, Ihr Mentee und das Unternehmen als Ganzes können alle von der Mentoring-Beziehung profitieren. Mentoring kann die Form eines formellen Programms annehmen, das von der Personalabteilung Ihres Unternehmens organisiert wird, oder es kann eine Ad-hoc-Vereinbarung zwischen Ihnen und einem anderen Mitarbeiter sein. Als Mentor steigt Ihr Wert für die gesamte Organisation, da Sie anderen Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln. Ein Mentor zu werden, kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Führungsqualitäten zu verbessern, eine Eigenschaft, die bei potenziellen Arbeitgebern sehr gefragt ist.
#4. Kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung
Ist Ihre aktuelle Position identisch mit der vor drei Jahren? Man kann mit Sicherheit sagen, dass das keine gute Entwicklung ist.
Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die Multitasking-fähig sind und bereit sind, sich schnell neue Fähigkeiten anzueignen. Erwarten Sie zusätzliche Aufgaben bei der Arbeit? Haben Sie sich nach neuen Jobs umgesehen oder Anfragen gestellt, um Ihren aktuellen Horizont zu erweitern? Planen Sie eine Weiterbildung, die Sie langfristig zu einem wertvolleren Mitarbeiter macht? Sie haben bessere Chancen auf eine Gehaltserhöhung, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, wenn Sie zeigen, dass Sie am zukünftigen Erfolg des Unternehmens interessiert sind und in ihn investieren.
#5. Sie sind ein integraler Bestandteil des Grundes, warum dieses Unternehmen erfolgreich ist
Wenn Ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens erheblich sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Gehaltserhöhung. Es hängt alles von Ihrer Rolle in der Organisation und den Besonderheiten Ihres Beitrags zum Wert des Unternehmens ab. Wenn Sie beispielsweise im Vertrieb tätig sind, müssen Sie möglicherweise eine Präsentation vorbereiten, um einen Großkunden davon zu überzeugen, einen lukrativen Deal abzuschließen, der dem Unternehmen viel Geld einbringen wird. Wenn Sie beispielsweise Grafikdesigner sind und Ihre wöchentlichen Aufgaben regelmäßig erfüllen und sogar übertreffen, während Sie gleichzeitig nur wenige oder gar keine Anfragen für Überarbeitungen erhalten, steigern Sie wahrscheinlich sowohl die Kundenzufriedenheit als auch die Produktivität.
Lesen Sie auch: Was ist eine Leistungserhöhung: Ein detaillierter Leitfaden
Wann Sie um eine Gehaltserhöhung in Teilzeit bitten sollten
In den Vereinigten Staaten arbeiten heute 27 Millionen Menschen in Teilzeit, gegenüber 20 Millionen im Jahr 1990. Obwohl 2020 ein Rückgang zu verzeichnen war, ist der Gesamttrend deutlich erkennbar. Teilzeitkräfte sind sehr gefragt und ihr Wert für Unternehmen steigt.
Ob es darum geht, ein Vollzeitstellenangebot abzuwägen oder eine Beförderung anzunehmen, es ist üblich, über das Gehalt zu sprechen. Aber Sie fragen sich vielleicht, ob es akzeptabel ist, Ihren Lohn auszuhandeln, wenn Sie XNUMX Stunden oder weniger pro Woche arbeiten, wenn Sie einen Teilzeitjob suchen, oder wenn Sie erwägen, Ihren Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Die anhaltende Debatte über die Anhebung des Mindestlohns in den USA ist ein wichtiges Thema, das es zu berücksichtigen gilt. Auch wenn es wie ein großer Vertrauensvorschuss erscheinen mag, zu versuchen, über Ihr Gehalt zu verhandeln oder um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn Sie Teilzeit arbeiten, lautet die Antwort ja.
Sie sollten in das Gespräch bereit sein, Ihren Fall darzulegen, genauso wie Sie es tun würden, wenn Sie mit einem anderen Arbeitgeber über Ihren Lohn verhandeln würden. Hier sind Szenarien, wann man als Teilzeitkraft um eine Gehaltserhöhung bitten sollte.
#1. Finden Sie so viel wie möglich über Ihren Nebenjob heraus
Bevor Sie Ihren Chef wegen einer Gehaltserhöhung als Teilzeitbeschäftigter ansprechen, sollten Sie sich zunächst im Unternehmen umsehen. Unternehmen haben unterschiedliche Strategien für den Einsatz von Teilzeitkräften. Letztendlich ist jeder Nebenauftritt einzigartig. Möglicherweise haben Sie anfangs nicht einmal ein Gehalt, also ist es nicht so, als würden Sie nach mehr Geld fragen.
- Fragen Sie herum: Mit anderen Worten, wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht vertrauen, ist dies für Sie nicht relevant. Fragen Sie im Zweifelsfall einen Kollegen. Wenn Sie mit anderen Teilzeitbeschäftigten zusammenarbeiten, kann Ihnen die Recherche ihrer Vergütungsbereiche dabei helfen, Ihre auszuhandeln. Wer also schnell recherchieren will, sollte auch die Gehälter seiner Mitarbeiter checken. Sie sollten Ihren Chef wahrscheinlich über die Situation informieren, wenn Sie feststellen, dass er mehr bezahlt wird als Sie. Wenn Sie feststellen, dass sie ungefähr den gleichen Betrag verdienen, haben Sie als Teilzeitbeschäftigter eine bessere Vorstellung davon, wie viel Geld Sie für eine Gehaltserhöhung verlangen können.
- Siehe Leitlinie des Unternehmens: Vielleicht haben Sie eine Kopie des Firmenhandbuchs. Wahrscheinlich haben Sie es nicht mehr angesehen, seit Sie hier arbeiten. Das Unternehmenshandbuch kann Sie auch über die Unternehmenspolitik informieren. Im Bereich Bezahlung können Sie sich über Ihre Möglichkeit zur Gehaltserhöhung informieren.
- Sehen Sie, was andere in Ihrer Position verdienen: Branchenforschung ist die letzte Hausaufgabe. Dies sollte für alle Branchen gelten. Ein Vergleich ist ein ausgezeichneter Ansatz, um zu zeigen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Wenn Sie nachweisen können, dass andere Personen in Ihrem Job mehr verdienen, können Sie eine Gehaltserhöhung aushandeln. Stellen Sie sicher, dass Sie die Branche verstehen, bevor Sie das Büro Ihres Vorgesetzten betreten. Nutzen Sie unseren Gehaltserhöhungsrechner. Diese Hausaufgabenhelfer sind wunderbar. Bevor Sie als Teilzeitbeschäftigter um eine Gehaltserhöhung bitten, sammeln Sie einige Daten.
#2. Stellen Sie eine Zusammenfassung Ihrer Erfolge bereit
Es ist eine gute Idee, eine Liste mit Punkten zu erstellen, die Sie beachten sollten, wenn Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren, um eine Gehaltserhöhung für Ihre Teilzeitarbeit zu beantragen. Da Gehaltserhöhungen in der Regel nicht zufällig ausgehändigt werden, gilt dies insbesondere für Teilzeitbeschäftigte. Sie müssen Ihren Antrag auf Gehaltserhöhung nachweisen.
- Verhelfen Sie dem Unternehmen zum Erfolg? Auch wenn es den Anschein haben kann, als sei Teilzeitarbeit nicht viel wert, sollten Sie seinen Wert nicht unterschätzen. Der Beitrag eines Teilzeitmitarbeiters zu einer Organisation kann oft erheblich sein. Folglich ist es möglicherweise an der Zeit, als Teilzeitbeschäftigter um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn Sie sehen, dass Ihr Arbeitsplatz als direktes Ergebnis Ihrer Bemühungen floriert. In Wahrheit sind Unternehmen bereit, mehr für talentierte Mitarbeiter zu zahlen, sodass eine Gehaltserhöhung möglich ist, wenn Sie dem Unternehmen Ihren Wert beweisen.
- Arbeiten Sie länger als gewöhnlich? Jobs, die weniger als 40 Stunden Engagement pro Woche erfordern, gelten in der Regel als Teilzeitbeschäftigung. Arbeitszeiten und Zeitpläne können flexibel sein, aber wenn Ihr Job kürzlich aufgestiegen ist, sollten Sie vielleicht eine Gehaltserhöhung aushandeln. Wenn Sie in irgendeinem Bereich doppelt so viele Stunden arbeiten wie gewöhnlich, sollten Sie wissen, wann Sie als Teilzeitbeschäftigter um eine Gehaltserhöhung bitten müssen. Wenn dies der Fall ist, könnte es außerdem eine kluge Entscheidung sein, Vollzeit zu arbeiten.
#3. Ihre Erfolgsbilanz
Obwohl es in dieser Diskussion viele Unterschiede gibt, ist es hilfreich, sich Ihren Lebenslauf als Ihre Amtszeit bei der Organisation vorzustellen. Es kann an der Zeit sein, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn Sie immer der Erste sind, der arbeitet, der Letzte, der geht, und derjenige, der sich am meisten anstrengt. Holen Sie sich etwas davon zu Protokoll, wenn Sie es als Beweis für Ihre Leistungen verwenden möchten.
Dies hängt zu einem großen Teil von Ihrer eigenen Einschätzung Ihres Fortschritts ab. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, sollten Sie in der Lage sein, überzeugende Gründe dafür anzugeben, warum Sie eine erhalten sollten.
#4. Eine abrupte Änderung der Pläne
Manchmal kann die Freiheit, die ein Nebenjob mit sich bringt, auch ein großes Hindernis sein. Sie sollten wahrscheinlich um eine Gehaltserhöhung bitten, wenn sich Ihr Zeitplan plötzlich ändert oder wenn sich Ihre Schicht erheblich verlängert. Das liegt daran, dass es so häufig vorkommt, dass Ihr Tagesablauf durch unerwartete Terminverschiebungen durcheinandergebracht wird. Das ist etwas, was jedes erfolgreiche Unternehmen versteht.
Stellen Sie sich zur Veranschaulichung ein Szenario vor, in dem Sie nachts und nicht tagsüber arbeiten müssen. Aus diesem Grund kann das Leben einer Person aus dem Gleichgewicht gebracht werden. Eine Gehaltserhöhung ist angebracht, wenn Sie sich an die neuen Umstände anpassen möchten. Sie werden die Erklärung nicht so sehr brauchen wie an anderen Stellen, weil diese ziemlich klar ist. Für diejenigen unter Ihnen, die diese Art von Übergang durchlaufen, sollten Sie ernsthaft darüber nachdenken.
Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung, während Sie einen neuen Arbeitszeitplan aushandeln. Dies ist eine perfekte Gelegenheit für Sie, eine ungestörte Zeit mit Ihrem Vorgesetzten zu vereinbaren. Das Ergebnis könnte Sie am Ende überraschen.
Wie viel Gehaltserhöhung sollte ich verlangen?
Versuchen Sie, eine Gehaltserhöhung von mindestens 10 %, besser 20 % über Ihrem aktuellen Gehalt auszuhandeln. Abhängig von Ihrem Leistungsniveau, Ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen und anderen Kriterien können Sie möglicherweise über ein höheres Gehalt verhandeln. Wenn Sie über eine Gehaltserhöhung verhandeln, ist es wichtig, bereit zu sein und dies mit Zuversicht zu tun. Lesen Sie auch WIE SIE IHREN CHEF UM EINE ERHÖHUNG FRAGEN: Effektive Tipps.
Wie bittet man höflich um eine Gehaltserhöhung?
Sie sollten Ihre Argumentation im Voraus vorbereiten und herausfinden, welchen Wert Sie beitragen können. Bevor Sie in das eigentliche Meeting gehen, ist es eine gute Idee, Ihren Antrag auf Gehaltserhöhung durchzugehen und Meinungen von anderen einzuholen. Richten Sie ein Treffen ein, um zu einem geeigneten Zeitpunkt eine Gehaltserhöhung zu beantragen, damit Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen können, dass Ihrem Antrag stattgegeben wird. Zeigen Sie beim Treffen Selbstbewusstsein, nutzen Sie Daten und seien Sie höflich.
Wann Sie bei einem neuen Job um eine Gehaltserhöhung bitten sollten
Das Thema einer Gehaltserhöhung mit Ihrem Vorgesetzten anzusprechen, ist etwas, was die meisten Mitarbeiter um jeden Preis lieber vermeiden würden. Wenn Ihr Unternehmen keine jährlichen Gehaltserhöhungen gewährt und Sie nicht befördert werden, müssen Sie möglicherweise um eine Gehaltserhöhung bitten. Zu verstehen, wann man um eine Gehaltserhöhung für einen neuen Job bittet, ist absolut angemessen, und die meisten Chefs und Geschäftsinhaber möchten ihre Mitarbeiter gut versorgen.
Auch wenn das Verfahren entmutigend und umständlich erscheinen mag, muss es das nicht sein, wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben. Sie haben mehr Mut, das Gespräch zu beginnen, wenn Sie sich gründlich vorbereitet haben und mit relevanten Informationen ausgestattet sind. Hier ist, wann Sie um eine Gehaltserhöhung bei einem neuen Job bitten sollten.
#1. Fassen Sie Ihre Fortschritte in den letzten sechs Monaten zusammen
Geben Sie die Ergebnisse an, die Sie erzielt haben, und die Ergebnisse, die Ihre Abteilung und das Unternehmen als Ganzes als Ergebnis Ihrer Bemühungen gesehen haben. Ich habe die Lead-Generierung des Unternehmens letztes Jahr um 8 Prozent gesteigert, auf 5,000, könnte man sagen. Als direktes Ergebnis dieser Bemühungen wurden zusätzliche Einnahmen in Höhe von 58,000 US-Dollar generiert.
Angesichts dieser Art von Daten ist es für einen Manager unmöglich, eine Anfrage abzulehnen. Wenn Sie bei Ihrem neuen Arbeitsplatz um eine Gehaltserhöhung bitten, legen Sie Beweise vor, die Ihre Haltung bekräftigen.
Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie sich der Organisation verschrieben haben, indem Sie Ihre Leistungen und die Zeit und Energie hervorheben, die Sie in Ihre Arbeit gesteckt haben. Darüber hinaus gewinnen engagierte Mitarbeiter das Vertrauen ihrer Chefs, was Ihrem Fall zugute kommt.
#2. Finden Sie heraus, was der gängige Kurs für Ihre Position ist
Salary.com und PayScale bieten kostenlose Gehaltsberichte, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Einkünfte mit denen anderer in Ihrem Bereich zu vergleichen. LinkedIn ist auch für diesen Zweck ein fantastisches Tool. Sie können sich entweder die in tatsächlichen Stellenausschreibungen angegebenen Gehaltsspannen ansehen oder die eigenen Durchschnittswerte von LinkedIn verwenden. Denken Sie an die Branche, in der Sie tätig sind, die Größe des Unternehmens und die Vorteile, die es bietet. Es wird empfohlen, sich so viel wie möglich von Personalbeschaffern beraten zu lassen, da einige Organisationen einfach nicht gut bezahlen. Bitten Sie lokale Personalvermittler und Personalchefs, mit denen Sie verbunden sind (vielleicht auf LinkedIn), um Feedback zu Ihrem Lebenslauf, um eine angemessene Vergütungserwartung festzulegen.
#3. Ziele für die Zukunft
Ein Unternehmen setzt auf Ihren zukünftigen Erfolg, indem es sein langfristiges finanzielles Engagement für Sie erhöht. Die Erläuterung Ihrer innovativen Ideen, Projekte und langfristigen Ziele ist unerlässlich, wenn Sie eine Gehaltserhöhung erhalten möchten. Das zeigt Ihrem Unternehmen, dass Sie sich für das Hier und Jetzt engagieren und gleichzeitig die Zukunft im Blick haben. Es zeigt, dass Sie vorausschauend denken und daher eine sicherere Anlageoption sind. So wissen Sie als Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigter mit Zielen für die Zukunft, wann Sie in Ihrem neuen Job um eine Gehaltserhöhung bitten müssen.
Wann sollte ich um eine Gehaltserhöhung von 20 % bitten?
Wenn man eine positive Bewertung seiner Arbeitsleistung erhält, ist es angebracht, sich nach einer monetären Förderung zu erkundigen. Es ist gängige Praxis für Unternehmen, Gehaltserhöhungen mit den Leistungsberichten der Mitarbeiter zu verknüpfen, was absolut sinnvoll ist: Mitarbeiter, die konstant qualitativ hochwertige Ergebnisse erbringen, sollten für den Wert, den sie für das Unternehmen schaffen, entlohnt werden. Wenn Sie also eine positive Leistungsbeurteilung erhalten haben, wäre jetzt ein geeigneter Moment, um eine Gehaltserhöhung von 20 % zu verlangen.
Was sollte man nicht sagen, wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet?
Glauben Sie nicht alles, was Sie über eine Gehaltserhöhung gehört haben. Doch jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um von Ihnen eine Entschädigung zu verlangen.
Da die Belegschaft abzunehmen scheint, haben die Mitarbeiter dank der Great Resignation (laut Bureau of Labor Statistics) mehr Einfluss als je zuvor. Laut dem Wall Street Journal verlässt eine wachsende Zahl amerikanischer Arbeitnehmer ihre Stellen, was die Mitarbeiterbindung erschwert. Im Zuge der Pandemie ziehen viele Arbeitnehmer eine Bestandsaufnahme ihrer Work-Life-Balance (vielleicht gehören Sie dazu) und erwägen, einige Anpassungen vorzunehmen. Doch anstatt zu gehen, ist es vielleicht an der Zeit, in der aktuellen Position voranzukommen. Sie sollten sich überlegen, wie Sie Ihren bestehenden Zustand verbessern können, bevor Sie sich selbstständig machen oder Ihre Kündigung einreichen.
Wenn Sie jedoch auf eine Beförderung oder Gehaltserhöhung hoffen, machen Sie diese häufigen Fehler nicht.
#1. Neue Schuhe für Ihr Kind
Eine Gehaltserhöhung ist nichts, was Sie anstreben sollten, wenn sie nur Ihren eigenen egoistischen Zwecken dient. Sicherlich würden alle Mitarbeiter von einem höheren Gehalt profitieren. Nun, was ist sonst noch neu? Es gibt eine Lücke zwischen Ihren Präferenzen und den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers. Ebenso ist es eine schreckliche Taktik, die Position Ihres Arbeitgebers als Gefangener auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt als Druckmittel auszunutzen. Der Arbeitgeber wird Ihnen nicht helfen können, wenn Ihre Verhandlungsstrategie ihm nicht zugute kommt. Mitarbeiter sind Mangelware, doch jeder ist letztlich ersetzbar.
Anzunehmen, dass Sie die Oberhand haben oder dass Ihre Anforderungen für Ihren Chef von größter Bedeutung sind, ist ein großer Fehler. Ihr Arbeitgeber kümmert sich wirklich um Ihr Wohlbefinden und die Qualität Ihres Arbeitslebens. Aber denken Sie darüber nach, woher Ihr Geld kommt; es geht nicht darum, deine Wünsche zu befriedigen. Es ist die Antwort, die Sie auf das Problem Ihres Unternehmens geben. Wenn Sie diese Lösung wertvoller machen können, befinden Sie sich in einer stärkeren Verhandlungsposition. Denken Sie nicht nur daran, ein neues Paar Schuhe zu kaufen; Denken Sie an eine Win-Win-Situation.
#2. Gib mir eine Gehaltserhöhung!
Warte eine Minute. Gierig zu sein bedeutet, beängstigend zu sein. Erfolg kann nicht durch rein egoistische Mittel erreicht werden. Beachten Sie, wie „Gib mir, gib mir“-Bemerkungen ein „na und?“ erhalten. von jedem Management. Drei Fälle sind wie folgt: Nach einem Jahr kann ich endlich sagen: „Ich war hier!“ Der Vermieter hat die Miete erhöht und ich kann es mir nicht leisten! Ich freue mich sehr, Ihnen mitteilen zu können, dass ich kürzlich einen Infiniti geleast habe. Nun, Mann, deine finanzielle Situation ist ganz allein deine Angelegenheit. Ihr Unternehmen kann Ihnen bei Ihren Leasing- oder Vermieterproblemen nicht helfen und Sie für Ihren langjährigen Dienst nicht mit einer goldenen Uhr belohnen. Inwieweit sind Sie bereit, Ihren Teil der Abmachung in diesem Arbeitsvertrag zu erfüllen? Wenn Sie eine Gehaltserhöhung wollen, zeigen Sie, wie Sie das Endergebnis des Unternehmens verbessert haben.
#3. Beweise deuten auf Nein
Wenn Sie bei Ihrer letzten Leistungsbeurteilung kein A+ erhalten haben, sind Sie immer noch nicht über Schritt 2 hinausgekommen. Wenn Ihre Aktionen nicht die gewünschten Belohnungen eingebracht haben, sollten Sie nicht damit rechnen, sie zu erhalten. Sie gehen in die richtige Richtung, wenn Sie nachweisen können, dass Sie auf einem höheren Niveau arbeiten, und mehrere Beispiele für erhöhte Beiträge liefern. Selbst wenn Sie bereit sind, aus der Tür zu marschieren, wenn das Unternehmen Ihnen nicht zahlt, was Sie verlangen, sollten Sie dies nicht als Druckmittel nutzen. Heben Sie Ihre positiven Auswirkungen hervor und erklären Sie, wie Ihre Gehaltserhöhung oder Beförderung dem Unternehmen zugute kommt.
Es ist nicht dieselbe Verhandlung, wenn Sie auch Angebote von anderen Unternehmen einholen, die Sie interviewt haben. Der Satz „Ich habe ein anderes Angebot“ ist keine gültige Begründung für eine Gehaltserhöhung. Ein Söldner am Arbeitsplatz zu sein (indem man Dinge wie „Ich werde für den Meistbietenden arbeiten“) weckt Misstrauen und sendet eine klare Botschaft an Ihren Vorgesetzten, dass Sie in naher Zukunft gehen möchten. Werfen Sie Loyalität nicht als Verhandlungstaktik aus dem Fenster, wenn es für Sie in Ihrer Organisation immer noch zählt.
Zusammenfassung
Sie erhalten nicht unbedingt das, was Ihnen zusteht, nur weil Sie wissen, wie und wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten müssen. Es ist eine gute Idee, die Fühler auszustrecken, wenn Ihr Arbeitgeber das Thema meidet oder wenn die finanzielle Situation des Unternehmens nicht vielversprechend erscheint.
Überdenken Sie außerdem Ihre beruflichen Ziele und Ihre Motivation, im Unternehmen weiterzumachen, wenn Sie mit den Gründen, warum eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, oder mit dem vorgegebenen Weg zu mehr Gehalt unzufrieden sind. Halte dein Kinn hoch, während du wartest.
Bleiben Sie cool, wenn Sie ein Ja bekommen und gehen Sie professionell vor. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung und machen Sie mit der fantastischen Arbeit weiter. Positive Interaktionen mit Kollegen sind ebenfalls entscheidend. Ihr Vorgesetzter wird sich schlecht fühlen, weil er Ihnen eine Gehaltserhöhung gibt, wenn Sie damit im Büro herumprahlen, und Sie werden Streit unter Ihren Kollegen verursachen.
FAQs
Wie oft sollten Sie eine Gehaltserhöhung bekommen?
Warten Sie nach Antritt einer neuen Stelle mindestens sechs Monate, bevor Sie das Thema Gehaltserhöhung ansprechen. Wenn Sie schon länger im Unternehmen sind, wird Ihr Chef Sie wahrscheinlich mit einer Gehaltserhöhung belohnen. Sie haben Anspruch auf eine jährliche Anfrage, wenn Sie seit mehreren Jahren im Unternehmen tätig sind.
Ist es normal, jedes Jahr eine Gehaltserhöhung zu bekommen?
Die meisten Arbeitgeber geben ihren Angestellten eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 3 % pro Jahr. Konsequenter Jobwechsel kann sich auf die Rate auswirken, mit der Ihr Gehalt steigt. Sie sollten sich jedoch nicht nur auf Ihr Gehalt konzentrieren; Stattdessen sollten Sie die gesamte Vergütung, die Sie erhalten, bewerten.
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