Denken Sie an die Marken, die Sie regelmäßig kaufen. Warum bevorzugen Sie trotz der Verfügbarkeit konkurrierender, erschwinglicherer Optionen weiterhin diese? Sie haben einen guten Grund dafür, wie aus ihrem Leitbild und ihren Grundprinzipien hervorgeht. Wir geben unser Geld lieber bei Unternehmen aus, deren Ethik mit unserer eigenen übereinstimmt. Loyalität braucht jedoch Zeit, um sich zu entwickeln. Es braucht Zeit, Markentreue aufzubauen, genauso wie es Zeit braucht, die Mission und Vision eines Unternehmens zu entwickeln. In diesem Artikel besprechen wir das Leitbild eines Unternehmens, einer Firma und eines Generators.
Was ist ein Leitbild?
Ein Leitbild ist eine prägnante Erklärung, warum ein Unternehmen oder eine Firma tätig ist. In Ihrer Erklärung sollten die Hauptzielgruppe, die von Ihnen angebotenen Waren und Dienstleistungen sowie der Bereich, in dem Sie geschäftlich tätig sind, angegeben werden.
Tun Sie sich selbst den Gefallen und schreiben Sie in einem einzigen Satz auf, was das Ziel Ihres Unternehmens ist, sofern Sie noch kein Leitbild haben. Bitten Sie zwei oder drei weitere hochrangige Mitarbeiter Ihres Unternehmens um Unterstützung. Der nächste Schritt besteht darin, jede Aussage zu diskutieren, bis Sie eine gefunden haben, in der alle eine gemeinsame Basis finden können. Wenn die Erklärung Ihres Unternehmens vollständig ist, stellen Sie sicher, dass sie allen bekannt ist.
Darüber hinaus ist es wichtiger, das Leitbild des Unternehmens mit den Mitarbeitern zu teilen als mit den Kunden. Für ein wirksames Leitbild ist es nicht notwendig, kreativ oder interessant zu sein.
Da sich das von Ihnen geführte Unternehmen und das Geschäfts- und Wirtschaftsklima ändern, muss Ihr Leitbild, sofern vorhanden, regelmäßig überprüft und gegebenenfalls überarbeitet werden, um sicherzustellen, dass es Ihre Ziele weiterhin angemessen zum Ausdruck bringt. Es reicht aus, sich einfach zu fragen, ob der Satz Ihren aktuellen Zustand genau beschreibt.
Wenn Ihre Analyse zu einer überarbeiteten Aussage führt, ist es wichtig, dies allen Mitarbeitern im Unternehmen mitzuteilen. Unterschätzen Sie nicht seine Bedeutung. Denn wenn sich das Ziel Ihres Unternehmens verändert, bedeutet das oft, dass es expandiert, was durchaus spannend ist.
Wie ein Leitbild funktioniert
Wenn es darum geht, die Ziele des Unternehmens zu erreichen, erfüllt ein Leitbild eine doppelte Rolle: Es hält die Mitarbeiter bei der Arbeit und regt sie dazu an, bei ihrem Streben nach höherer Produktivität über den Tellerrand zu schauen.
Darüber hinaus formuliert das Leitbild eines Unternehmens seine Grundüberzeugungen und Prinzipien sowie seine Hauptziele. Außerdem wird angegeben, in welcher Beziehung diese zu den Mitarbeitern des Unternehmens, Einzelhändlern, Lieferanten, Aktionären und der Öffentlichkeit stehen. Mithilfe dieses Leitbildes können diese Gruppen ihre Bemühungen besser mit dem Unternehmen koordinieren.
Die Erklärung verdeutlicht die Ziele, Methoden und Ergebnisse des Unternehmens. Das Leitbild einer Organisation kann potenziellen Investoren dabei helfen, festzustellen, ob sie die Werte des Unternehmens teilen oder nicht. Wenn das erklärte Ziel eines Unternehmens beispielsweise darin besteht, der weltweit größte Hersteller von Zigaretten zu werden, ist es unwahrscheinlich, dass ein moralischer Investor, der Tabakwaren ablehnt, in dieses Unternehmen investiert.
Für große Unternehmen kann die Erstellung eines Leitbilds Jahre dauern und Millionen von Dollar kosten. Leitbilder können im Laufe der Zeit breite Anerkennung und Verwendung finden.
Auch ist die Verwendung eines Leitbildes nicht auf Unternehmen jeder Größe beschränkt. Ein privates Leitbild ist ein wichtiges Instrument, das von vielen leistungsstarken Studenten, Fachleuten und Investoren verwendet wird. Diese Absichtserklärungen decken häufig alle Bereiche des Lebens ab, einschließlich Finanzen, Karriere, Spiritualität und zwischenmenschliche Beziehungen. Dies wiederum hilft dem Einzelnen, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, was die Leistung auf ganzer Linie steigert.
Was sind die 5 Schlüsselelemente eines Leitbildes?
Tatsächlich könnte die Ausarbeitung eines Leitbilds für Ihr Unternehmen oder Geschäft die klügste Entscheidung sein, die Sie treffen, da es sich dabei um viel mehr als nur eine inspirierende Botschaft oder eine hochtrabende Vision handelt. Es ist eine praktische und strategische Ressource, um Ihr Unternehmen auf Kurs zu halten und Umwege zu vermeiden.
Lassen Sie uns vor diesem Hintergrund die Schlüsselelemente eines Leitbilds untersuchen, das Ihrem Unternehmen dabei helfen wird, den richtigen Weg einzuschlagen.
#1. Zweck
Warum gibt es Ihr Unternehmen überhaupt und was ist sein Hauptziel? Ein Leitbild ist nicht dasselbe wie ein Leitbild, es kann jedoch auf Elemente Ihrer Vision verweisen. Letzteres beschreibt die Richtung, in die Ihr Unternehmen gehen soll. Eigentlich ist es eine Absichtserklärung. Über das Angebot von Produkten und Dienstleistungen hinaus (die sich im Laufe der Zeit aufgrund der schwankenden Nachfrage und der Märkte mit ziemlicher Sicherheit ändern werden) sollte sich das Leitbild eines Unternehmens darauf konzentrieren, was das Unternehmen oder Unternehmen derzeit unternimmt, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
#2. Fähigkeit
In welchen spezifischen Bereichen glänzt Ihr Unternehmen? In welchen wesentlichen Punkten sind Sie der Konkurrenz überlegen? Es ist verständlich, wenn Sie derzeit daran arbeiten, diese zu verbessern und zu stärken. Selbst wenn sie die vollständige Marktkontrolle haben, geben sich die erfolgreichsten Unternehmen der Welt nie damit zufrieden, sich auf ihren Lorbeeren auszuruhen. Das Ziel hier ist es, Ihre größten Stärken in einer Aussage zusammenzufassen, die nicht nur Ihre außergewöhnlichen Qualitäten beschreibt, sondern auch zeigt, wohin Sie von hier aus gehen sollten.
#3. Inspirierend
Sie müssen nicht mit Tränen in den Augen und dramatisch darüber reden. Der Hauptzweck Ihres Leitbildes besteht darin, Ihnen bei der Neuausrichtung und Neuausrichtung Ihrer Bemühungen zu helfen, wenn die Dinge nicht nach Plan laufen. Dies ist insbesondere angesichts von Rückschlägen, Schwierigkeiten und anderen Herausforderungen von entscheidender Bedeutung. Die Sprache, die zur Beschreibung der bereits erwähnten Dinge (Zweck und Kompetenzen) verwendet wird, trägt häufig zur Motivationsqualität eines Leitbilds bei.
#4. Transparenz
Es ist entscheidend, den Kompromiss zwischen einer prägnanten und leicht übertragbaren Aussage und einer praktischen Aussage zu finden. Eine Zielaussage, die nicht ausreichend lang ist, ist wahrscheinlich vage und lässt wichtige Details aus. Wenn es jedoch zu lang ist, wird es umständlich und, was noch wichtiger ist, leicht vergessen. Es braucht Zeit, den richtigen Punkt zu finden, aber die Ergebnisse sind es wert.
#5. Vermächtnis
Auch wenn sich ein Leitbild in erster Linie mit der Gegenwart und der Zukunft befasst, ist es wichtig, dass es auch den Geist und die Substanz der Vergangenheit Ihres Unternehmens vermittelt. Wofür werden Sie in der Geschäftswelt und bei Ihren Kollegen anerkannt, und vielleicht noch wichtiger: Wofür hoffen Sie, in den kommenden Jahren anerkannt zu werden?
Beispiele für Leitbilder
Sehen wir uns einige reale Beispiele eines Leitbilds erfolgreicher Unternehmen an, um uns einen Überblick über das Konzept zu verschaffen.
#1. Das Leben ist gut: Die Kraft des Optimismus verbreiten
Auch wenn es schwierig ist, dem Lächeln zu widerstehen, wenn man positive T-Shirt-Sätze wie „Seas The Day“ und „Forecast: Mostly Sunny“ sieht, geht es bei der Marke „Life is Good“ um mehr als nur die Förderung von Positivität. Es gibt viele T-Shirt-Unternehmen, aber was Life is Good auszeichnet, ist sein Ziel, durch seine Produkte Positivität zu wecken.
Diejenigen, die mit der gemeinnützigen Organisation des Unternehmens nicht vertraut sind, werden von diesem Ziel möglicherweise überrascht sein. Denn wie kann ein T-Shirt-Unternehmen dazu beitragen, die Freude zu fördern? Wir finden diese Aussage fantastisch, weil sie sowohl umfassend als auch detailliert ist.
#2. Sweetgreen: Aufbau gesünderer Gemeinschaften durch die Verbindung von Menschen mit echten Lebensmitteln
Die Mission von Sweetgreen ist nicht nur etwas, woran die Marke glaubt; Stattdessen strebt es danach, sich an Ihren Überzeugungen auszurichten. Wir begrüßen die geschlechtsneutrale Formulierung der Erklärung.
Der Satz macht deutlich, dass das Hauptaugenmerk des Unternehmens auf der Herstellung von Verbindungen zwischen uns, dem Kunden, und dem wachsenden Netzwerk von Landwirten liegt, die gesunde, lokale Produkte anbauen.
Was diese Aussage kraftvoll macht, ist die Absicht, zwischenmenschliche Beziehungen zu fördern. Sweetgreen erfüllt seine Mission nicht nur online und in seinen Restaurants, sondern hat auch in den Stadtteilen, in denen es Standorte eröffnet hat, Fortschritte gemacht. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Aufklärung kleiner Kinder über die Bedeutung einer guten Ernährung, körperlicher Aktivität, Nachhaltigkeit und der Herkunft ihrer Lebensmittel.
#3. Warby Parker: Die Welt mit Vision, Zielsetzung und Stil inspirieren und beeinflussen
Die Marke vereint ihre Gründungsprinzipien und ihre Zukunftshoffnung in einer einzigen Linie.
Das Leitbild von Fuller lautet wie folgt: „Wir fragen uns immer, wie wir mehr tun und eine größere Wirkung erzielen können, und das beginnt damit, alles neu zu erfinden, was ein Unternehmen und eine Branche sein kann.“ Wir wollen zeigen, dass es für ein Unternehmen möglich ist, zu expandieren und gleichzeitig profitabel und sozial verantwortlich zu bleiben, ohne dass die Kunden dafür extra zahlen müssen. Und wir wissen jetzt, dass Originalität, Sympathie und Einfallsreichtum für unseren Erfolg unerlässlich sind. Dies ist ein weiterer Beweis für Warby Parkers Bereitschaft, ihre Individualität zum Ausdruck zu bringen. Dabei ist die richtige Formulierung des Leitbildes entscheidend für dessen Erfolg.
#4. Ehrlicher Tee: Zur Herstellung und Förderung wohlschmeckender, gesunder Bio-Getränke
Der Slogan am Anfang des Leitbilds von Honest Tea impliziert, dass das gleichnamige Getränk des Unternehmens keine künstlichen Zutaten enthält. Die Zielgruppe dieser Marke sind Verbraucher, die die unaussprechlichen Bestandteile ihres Tees satt haben und auf der Suche nach einem Tee sind, der seinem Namen alle Ehre macht.
Die gesamte Daseinsberechtigung von Honest Tea basiert auf dem Wortspiel seines Namens. Das Unternehmen erstellte einen Jahresbericht namens „Mission Report“, um sein Engagement für sein erklärtes Ziel zu demonstrieren, „transparent über unsere Geschäftspraktiken zu sein und unserer Mission gerecht zu werden, wohlschmeckende, gesündere Bio-Getränke herzustellen und zu fördern.“ .“
#5. Nordstrom: Wir bieten unseren Kunden den besten Service, die beste Auswahl, die beste Qualität und den besten Wert
Wenn es um das Engagement für den Verbraucher geht, können sich nur wenige Unternehmen mit Nordstrom messen. In der Erklärung des Unternehmens werden Vielfalt, Qualität und Preise der Kleidung erwähnt, aber es ist offensichtlich, dass der Fokus auf dem Kunden liegt: „Nordstrom arbeitet unermüdlich daran, den Kunden ein möglichst überzeugendes Einkaufserlebnis zu bieten.“
Jeder, der bei Nordstrom eingekauft hat, kann das Engagement des Geschäfts für das hohe Serviceniveau bestätigen, das in seinem Leitbild versprochen wird. Die Mitarbeiter sind ständig im Geschäft unterwegs, erkundigen sich bei den Kunden, ob sie Hilfe benötigen, und tun auch sonst ihr Bestes, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne einen positiven Eindruck von der Marke Nordstrom hinterlässt.
#6. Jetblue: Die Menschheit inspirieren – sowohl in der Luft als auch am Boden
Wir schätzen die freundliche Formulierung, die verwendet wird, um das Engagement von JetBlue für sein Gründungsziel durch sein Marketing, seine wohltätigen Verbindungen und seine Einflussprogramme zu charakterisieren. Darin heißt es, dass das Unternehmen im Jahr 2000 „sich daran machte, die Menschheit zurück in die Lüfte zu bringen“.
Wenn Sie jedoch daran interessiert sind, mehr über die speziellen Initiativen von JetBlue zu erfahren, finden Sie dort möglicherweise zusätzliche Informationen. Dazu gehören Dinge wie das Soar With Reading-Programm, die JetBlue Foundation, Umwelt- und Sozialberichterstattung und mehr. Es leistet hervorragende Arbeit bei der Aufschlüsselung all dieser Initiativen, indem es große Überschriften, Aufzählungspunkte, Bilder und Links zu weiteren Webseiten verwendet, auf denen die Leser mehr erfahren können. Auch ehrenamtliches Engagement und das Spenden von TrueBlue-Punkten werden von JetBlue gefördert.
#7. Tesla: Beschleunigung des weltweiten Übergangs zu nachhaltiger Energie
Die Aussage eines Automobilunternehmens, die das witzige Wort „beschleunigen“ enthält, wird mit Sicherheit Aufmerksamkeit erregen. Die Geschäftsbeschreibung im Leitbild von Tesla hat das Unternehmen jedoch auf diese Liste gebracht.
Tesla ist zwar ein Autohersteller, aber das Hauptaugenmerk des Unternehmens liegt auf der Förderung sauberer Energie. Infolgedessen befindet sich die Welt in einem „Übergang“ zu dieser Branche, obwohl nachhaltige Energie noch einen „langen Weg“ vor sich hat.
Kunden schließen sich eher einem Unternehmen wie Tesla an, wenn dessen Leitbild die Unreife der Branche anerkennt.
Tipps zum Verfassen eines Leitbildes
Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein Leitbild entwerfen, das Ihr Unternehmen wirklich widerspiegelt.
- Sei präzise. Wenn Sie Ihr Unternehmen schnell vorstellen möchten, sollte Ihr Leitbild nicht länger als 100 Wörter sein. Um jedoch die Wirkung hervorzuheben, die Ihre Organisation erzielen möchte, verwenden Sie deklarative Phrasen und Aktivverben.
- Betrachten Sie eine langfristige Perspektive. Stellen Sie sicher, dass sich die Zukunft des Unternehmens in der Absichtserklärung widerspiegelt. Auch wenn sich die Unternehmenskultur oder die Ziele in der Zukunft ändern, sollte die aktuelle Erklärung dennoch die langfristigen Ziele des Unternehmens genau widerspiegeln.
- Feedback einholen. Eine Möglichkeit besteht darin, die Mitarbeiter um Feedback zum Leitbild zu bitten. Wenn Sie Feedback von ihnen erhalten, können Sie es verfeinern oder Aspekte entdecken, an die Sie vorher nicht gedacht haben.
So verfassen Sie ein Leitbild
Bei der Formulierung eines Leitbildes ist es wichtig, direkt und auf den Punkt zu kommen, aber auch alle Grundlagen abzudecken. Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie ein hervorragendes Leitbild erstellen.
#1. Klären Sie die Mission Ihres Unternehmens
Erklären Sie zunächst die Motivation des Unternehmens für die Existenz. Das Ziel eines Ladens, der beispielsweise Schuhe und Kleidung verkauft, besteht darin, damit einen Gewinn zu erzielen. Ein Leitbild sollte nicht nur das Ziel des Unternehmens darlegen, sondern auch dessen Alleinstellungsmerkmal im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen hervorheben. Erklären Sie dazu die Nische Ihres Unternehmens, damit Kunden den sozialen Einfluss Ihres Unternehmens besser einschätzen können.
Die Mission eines Ladens könnte darin bestehen, Kindern ausschließlich umweltfreundliche Kleidung und Schuhe aus Bio-Materialien anzubieten. Kunden sind eher dazu bereit, einen Kauf zu tätigen und Interesse an den Artikeln eines Unternehmens zu zeigen, wenn sie sich darüber im Klaren sind, wie sich dieses Unternehmen von der Konkurrenz unterscheidet.
#2. Erklären Sie, wie Ihre Organisation ihre Ziele erreicht
Geben Sie einen Überblick über die Gesamtabläufe des Unternehmens, um zu zeigen, wie es seine Ziele erreicht. Dazu gehören die Leitprinzipien und Ideale des Unternehmens. Der gleichberechtigte Zugang zu Unternehmensressourcen ist ein Beispiel für den Unternehmenswert, ebenso wie die Bereitstellung von Qualitätsprodukten für Kunden. Ein auf Gemüse spezialisiertes Unternehmen könnte beispielsweise seine Produkte mit umweltfreundlichen Methoden auf Feldern anbauen, die das Unternehmen selbst kontrolliert.
#3. Denken Sie über die Beweggründe des Unternehmens nach
Der Antrieb und die Motivation hinter der Arbeit der Organisation können auch in einem Leitbild zum Ausdruck gebracht werden. Berücksichtigen Sie die ursprüngliche Absicht des Unternehmens und den Grund seiner Gründung, bevor Sie versuchen, ein Leitbild zu verfassen, das möglicherweise nicht mehr mit der aktuellen Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmt. Beispielsweise möchten Lebensmittelunternehmen in ihren Leitbildern möglicherweise den Schwerpunkt auf die Verbesserung der Gesundheit der Menschen und die Bereitstellung des Zugangs zu hochwertigen, lokal angebauten Lebensmitteln legen. Das ist der positive Effekt, den das Unternehmen auf die Welt haben möchte, indem es seinen Kunden Bio-Gemüse anbietet.
#4. Analysieren Sie die Aussage und ändern Sie sie möglicherweise
Nach Fertigstellung des ersten Entwurfs sollte das Leitbild vorgelesen und auf Fehler in Sprache und Rechtschreibung überprüft werden. Wenn Ihr erster Text nicht ganz klar ist, müssen Sie ihn möglicherweise umschreiben, damit er für die Zielgruppe der Marke leicht verständlich ist. Es ist auch wichtig, sich von Zeit zu Zeit mit dem Leitbild des Unternehmens vertraut zu machen. Beispielsweise kann es sein, dass das Unternehmen seine Kultur verändert oder seine früheren Ziele erreicht hat.
Warum ist ein Leitbild wichtig?
Hier zeigt sich die Bedeutung eines Leitbildes für das Unternehmen bzw. Unternehmen.
#1. Treibt das Unternehmen voran
Der zukünftige Erfolg eines Unternehmens kann maßgeblich durch sein Leitbild beeinflusst werden. Durch die Ermittlung des Grundes der Aufgabe kann man die Ziele des Unternehmens besser verstehen. Der nächste Schritt besteht darin, dass die Gruppe eine Strategie zur Verwirklichung ihrer Ziele formuliert. Ein solides Fundament und eine starke Fähigkeit, als Unternehmen zu wachsen, sind für jedes Unternehmen unerlässlich. Team- und Partneraktionen werden davon geleitet. Darüber hinaus können Kunden die Ethik der Marke bewerten, bevor sie eine Kaufentscheidung treffen.
#2. Motiviert neue Ideen
Der Prozess der Reflexion über ein Leitbild kann kreativ sein. Bei der Erstellung des Leitbildes muss jeder mitreden können. Obwohl eine solide Grundlage unerlässlich ist, kann die Aussage zu einer Neubewertung führen. Es kann Mitarbeiter dazu veranlassen, das Unternehmen, für das sie arbeiten, neu zu bewerten, und es kann im Laufe der Zeit geändert werden, um die Ziele der Organisation besser zu erreichen. Im Rahmen des Planungsprozesses geht es darum, den Input aller Beteiligten einzuholen.
#3. Beeinflusst die Kultur
Aussagen wie diese haben weitreichende Auswirkungen darauf, wie Unternehmen funktionieren und wie Mitarbeiter ihre Arbeit sehen sollten. Die Moral der Mitarbeiter einer Organisation wird von ihrer Kultur beeinflusst. Es hilft den Mitarbeitern, die Überzeugungen und Ziele des Unternehmens zu verstehen. Mitarbeiter können ihre Arbeit besser an den Unternehmenszielen und den gewünschten Ergebnissen verschiedener Abteilungen ausrichten, bevor sie überhaupt dort arbeiten.
Die Einbeziehung solcher Kommentare in Stellenausschreibungen und -beschreibungen sowie im Vorstellungsgespräch trägt jedoch dazu bei, qualifizierte Bewerber zu gewinnen, die die Werte des Unternehmens teilen. Die kulturelle Passung und die hohen Bindungsquoten der Rekruten sind sicher, wenn sie während des Onboarding-Prozesses Einblick in die Aussagen und Werte des Unternehmens erhalten.
#4. Sendet eine kraftvolle Botschaft an die Öffentlichkeit
Das Leitbild eines Unternehmens ist ein aussagekräftiges öffentliches Statement und nicht nur ein Instrument der internen Kommunikation. Somit werden die Überzeugungen von Kunden und Klienten in solchen Bemerkungen erfasst. Überdenken Sie es noch einmal, einen solchen Kommentar abzugeben, wenn er diesen Standards nicht entspricht oder die Zielgruppe nicht anspricht. Der erste Schritt besteht darin, dass die Botschaft entweder das Interesse des Zuhörers weckt oder ihn vom Engagement des Unternehmens für sein Ziel überzeugt. Achten Sie daher bei guten Aussagen auf allgemeine Prinzipien und Ziele.
#5. Behält Konsistenz bei
Wenn ein Unternehmen expandiert, werden neue Bereiche und Mitarbeiter benötigt. Ein Unternehmen läuft Gefahr, seine Identität und Werte zu verwässern, wenn es expandiert. Es ist allgemein bekannt, dass ein Leitbild jedem bei der Entscheidungsfindung helfen kann. Es fördert insbesondere den Zusammenhalt und den Fortschritt im Unternehmen. Um Inkonsistenzen und Verwirrung zu vermeiden, müssen die Aussagen so klar wie möglich sein. Holen Sie eine andere Meinung oder den Input der Gruppe ein, bevor Sie die Nachricht veröffentlichen.
#6. Inspiriert zum Handeln
Aussagen, die zum Handeln anregen, werden als „handlungsorientiert“ bezeichnet. Sie werden nicht um der Herstellung willen hergestellt. Stattdessen priorisiert das Team die Gesamtmission der Organisation. Ebenso kann ein Unternehmen danach streben, ein hochwertigeres Produkt zu schaffen. In der konsequenten Stellungnahme müssen die Bedürfnisse der Kunden berücksichtigt werden. Sie treffen den Kern dessen, worum es bei der Firma geht. Das Engagement des Unternehmens zeigt sich in seinen spannenden, energiegeladenen Ausführungen.
Was ist ein Vision Statement vs. Mission Statement?
Das Leitbild eines Unternehmens sollte seine Ziele, seine Zielgruppe und die Gründe für sein Engagement spezifizieren. Das Leitbild eines Unternehmens hingegen beschreibt seinen idealen zukünftigen Zustand für ein bestimmtes Gebiet oder die ganze Welt als Ergebnis der Angebote des Unternehmens. Somit dient ein Leitbild als Wegweiser auf dem Weg zur Verwirklichung des Unternehmensziels.
Darüber hinaus ist das Leitbild eines Unternehmens eine direkte Formulierung, in der die Ziele des Unternehmens dargelegt werden. Dadurch werden Verbraucher über die Angebote des Unternehmens, seine Zielgruppe und die Gründe für sein Handeln informiert. Das Vision Statement einer Marke ist Ausdruck der langfristigen Ziele und Vorgaben der Marke. Dies ist abstrakter, da es das Potenzial der Marke in den Augen des Verbrauchers und den langfristigen Wert darstellt, den sie bieten kann. Lesen Sie auch ZWECK-ERKLÄRUNG: Definition und Schritte zum Verfassen einer effektiven Zweck-Erklärung.
Um es noch einmal zusammenzufassen: Hier sind einige wichtige Unterschiede zwischen den beiden Arten von Aussagen:
- Leitbild. Das Leitbild eines Unternehmens sollte die gegenwärtigen Ziele der Organisation erläutern. Ein Leitbild enthält häufig Informationen über den Hauptzweck des Unternehmens, seinen Hauptkundenstamm sowie seine Hauptprodukte und -dienstleistungen.
- Vision Statement. Das Leitbild eines Unternehmens ist eine Verkündigung seiner langfristigen Ziele und Vorgaben. In einem Leitbild sind die gleichen Bestandteile enthalten wie in einem Leitbild, sie werden jedoch in der Zukunftsform ausgedrückt.
Leitbild-Generator
Ein Unternehmen oder Unternehmen braucht ein Leitbild, um Fokus und Entschlossenheit zu haben. Es kann dazu beitragen, alle im Unternehmen hinter einem ähnlichen Ziel zusammenzubringen und sie dazu zu inspirieren, bei ihrer Arbeit ihr Bestes zu geben. Kunden und Geschäftspartner, die sich den Grundsätzen eines Unternehmens anschließen, werden von diesem Unternehmen angezogen. Um es einfach auszudrücken: Es gibt dem Leben einen Sinn. Es ist das, was das Unternehmen vorantreibt und jede Entscheidung des Managementteams prägt.
Um Unternehmen jedoch bei der Formulierung ihres eigenen Leitbildes zu unterstützen, wurde ein Leitbildgenerator entwickelt. Sowohl neue als auch etablierte Unternehmen könnten von der Verwendung dieses Generators profitieren, um das Leitbild ihres Unternehmens zu entwickeln oder zu verfeinern. Der Unternehmensleitbild-Generator dient als Leitfaden zur Definition der Leitprinzipien und langfristigen Ziele der Organisation. Darüber hinaus ist es auch von Vorteil, über einen einfachen Leitbildgenerator zu verfügen.
Übersicht über den besten Leitbildgenerator
Hier ist der beste Leitbildgenerator, den Sie als Unternehmen oder Firmeninhaber in Betracht ziehen könnten.
#1. HonigBuch
HoneyBook ist ein Tool, das die notwendigen Ressourcen für den effizienten Betrieb kleiner und mittlerer Serviceorganisationen bereitstellt. Über 35,000 Unternehmen haben bereits vom leistungsstarken Leitbild-Generator von HoneyBook profitiert.
Um Ihr persönliches Leitbild zu erhalten, müssen Sie einige Angaben zu Ihrem Unternehmen machen. Die Daten umfassen unter anderem:
- Der Name Ihres Unternehmens
- Die Persönlichkeit, die Ihre Marke am besten hervorhebt
- Die Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist
- Die primäre Ware oder Dienstleistung, die Sie bereitstellen
- Ihre Zielgruppe
- Wie Sie das Leben Ihrer Kunden verbessern
Wenn Sie diese Daten bereitstellen, erstellt das Tool daraus ein aussagekräftiges Leitbild für Ihr Unternehmen. Wenn die generierten Leitbilder nicht Ihren Erwartungen entsprachen, können Sie auf die Schaltfläche „Mehr generieren“ klicken, um ein weiteres hervorragendes Leitbild zu erstellen.
HoneyBook nimmt Ihre Antworten auf und erstellt daraus ein neues, personalisiertes und inspirierendes Leitbild mit nur geringfügigen Änderungen am Inhalt und an der Gesamtstruktur. Die bereitgestellte Anweisung kann bearbeitet werden, sodass Sie Dinge wie Schriftart und Farbe ändern können.
#2. Fast alles
Mithilfe von Almost Anything, einem weiteren Internet-Generator, können Sie schnell und einfach ein Leitbild für Ihr Unternehmen erstellen. Die Schöpfer dieses hervorragenden Leitbildgenerators sind zwei professionelle Markenstrategen mit zusammen 20 Jahren Erfahrung.
Der erstklassige Leitbild-Generator funktioniert auf die gleiche Weise wie HoneyBook und erfordert die Eingabe einiger Informationen, bevor Sie ein personalisiertes Leitbild erstellen können.
Der Name Ihres Unternehmens, die Branche, in der es tätig ist, das Problem, das es für Kunden löst (in nicht mehr als fünf Worten) und die beiden Leitprinzipien, für die Ihre Marke steht, sollten alle enthalten sein.
Nachdem Sie die Lücken ausgefüllt haben, können Sie jedoch auf die Schaltfläche „Leitbild erstellen“ klicken, damit das Tool automatisch ein Leitbild erstellt. Sie können ein neues Leitbild mit denselben oder anderen Eingaben erstellen, wenn Sie mit dem ersten nicht zufrieden sind.
Darüber hinaus ist der Leitbildgenerator für Almost Anything schnell, einfach und so einfach, wie Sie es brauchen.
#3. Bequemer Stuhl
Der ComfyChair-Leitbildgenerator ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, Leitbilder zu erstellen, lässt jedoch nicht viel Personalisierung zu.
Genießen Sie einen endlosen Vorrat an zufällig erstellten Leitbildern, die Sie als Inspiration für Ihr eigenes Leitbild nutzen können. Wenn Sie mit dem vorgegebenen Leitbild nicht zufrieden sind, können Sie ein anderes anfordern.
Aufgrund der hohen Qualität der Leitbilder besteht kein Grund zur Sorge über mittelmäßige Ergebnisse. Egal, ob Sie eine Botschaft für Ihre Organisation oder Ihre Nachbarschaft benötigen, ComfyChair hat einige tolle Ideen.
Zusammenfassung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Mission Statement, das Vision Statement und das Values Statement die drei typischsten Geschäftsbeschreibungen sind, die die Aktivitäten und Ziele einer Organisation beschreiben. Das Konzept einer „Purpose Statement“ hat in den letzten Jahren in der Wirtschaft immer mehr an Bedeutung gewonnen.
Häufig gestellte Fragen zum Leitbild
Was sind die 3 Teile eines Vision Statements?
Die Vision Ihres Unternehmens sollte motivierend sein und mit dem Gesamtzweck des Unternehmens übereinstimmen. Die folgenden Eigenschaften sollten in einem Vision Statement vorhanden sein:
- Anspruchsvoll und ehrgeizig
- Praktisch und erreichbar
- Allgemeines
Was ist ein starkes Leitbild?
Ein starkes Geschäftsleitbild sollte ein bis drei Sätze lang sein und nicht mehr als 100 Wörter umfassen. Das bedeutet, dass sie etwas länger sind als die meisten Unternehmensslogans, aber immer noch prägnante, einprägsame und proaktive Formulierungen sind, die die Aktivitäten und Überzeugungen Ihres Unternehmens zusammenfassen.
Was sind Merkmale eines guten Leitbildes?
Ein großartiges Leitbild enthält ehrgeizige Ziele, die erreicht werden können. Es ist nicht so, dass das eine unmögliche Behauptung wäre. Der Plan muss für die Mitarbeiter der Organisation plausibel und glaubwürdig sein. Die Durchführbarkeit einer Mission hängt jedoch von den Ressourcen ab, die innerhalb der Organisation leicht verfügbar sind.
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Referenz
