Die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird häufig missverstanden und mit anderen Kündigungsarten verwechselt. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen den beiden Begriffen zu verstehen. Da große Teile der Belegschaft in einem sich verändernden wirtschaftlichen Umfeld mit Entlassungen und Kündigungen konfrontiert sind, kann es für zukünftige Entscheidungen entscheidend sein, zu wissen, wo man steht. In diesem Artikel werden wir die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses definieren, die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auflisten und die freiwillige vs. unfreiwillige Beendigung und Arbeitslosigkeit vergleichen und gegenüberstellen.
Was ist eine unfreiwillige Kündigung?
Unfreiwillige Kündigung bezieht sich auf die Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis als Folge der Handlungen oder Entscheidungen des Arbeitgebers und nicht der des Arbeitnehmers. Es wurde nicht durch die Handlungen des Mitarbeiters verursacht, und er war immer noch bereit und in der Lage zu arbeiten. Dies könnte auf finanzielle Schwierigkeiten des Arbeitgebers oder auf Entscheidungen zurückzuführen sein, die außerhalb seiner Kontrolle liegen.
Liste der Gründe für die unfreiwillige Kündigung
Die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt aus einer Reihe von Gründen, von denen die meisten vom Unternehmen bestimmt werden. Nachfolgend finden Sie eine Auflistung einiger der häufigsten Gründe für eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
#1. Ohne Vorankündigung entlassen werden
Ein Mitarbeiter kann fristlos entlassen werden, wenn seine Arbeit nicht den Standards des Arbeitgebers entspricht oder wenn das Verhalten des Mitarbeiters für das Unternehmen unangemessen ist. In einigen Staaten ist es für einen Arbeitgeber legal, einen Arbeitnehmer ohne Grund zu entlassen, wenn festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer unterdurchschnittliche Arbeit leistet.
#2. Entlassungen
Dies könnte passieren, wenn das Unternehmen beschließt, Kosten zu senken, umzustrukturieren oder wenn die Fähigkeiten des Mitarbeiters veraltet sind. Der wichtigste Unterschied besteht darin, dass Entlassungen ohne eigenes Verschulden des Arbeitnehmers erfolgen, im Gegensatz zu Entlassungen, für die der Arbeitnehmer direkt verantwortlich ist. Ohne tariflichen Vorteil besteht keine Wiedereinstellungsgarantie, auch wenn das Unternehmen die Einstellung wieder aufnimmt.
#3. Rechtswidrige Kündigungen
Vereinbarungen über Beschäftigung nach Belieben erlauben es Arbeitgebern, Mitarbeiter ohne Grund zu entlassen, aber nur unter bestimmten Umständen, wie z. B. Urlaub nehmen, weniger Stunden als angegeben arbeiten oder sich beschweren. Wird einem Mitarbeiter wegen Ausübung seiner Rechte gekündigt, handelt es sich um eine rechtswidrige Kündigung, die er vor Gericht anfechten kann. Eine Kündigung ist auch dann rechtswidrig, wenn sie nicht im Rahmen des betrieblichen Kündigungsverfahrens erfolgt.
#4. Kürzung
Mit wenigen Ausnahmen ist die Kürzung der Entlassung sehr ähnlich. Im Falle einer Kürzung wird der Arbeitnehmer vorab informiert und kennt die Dauer der Kündigung. Sie tritt auf, wenn ein Arbeitgeber aus wirtschaftlichen oder technologischen Gründen die Belegschaft umstrukturieren möchte.
#5. Rücktritt unter Zwang
Dies geschieht, um das Gesicht zu wahren oder zukünftige Chancen nicht zu gefährden. Wenn ein Unternehmen Entlassungen vermeiden möchte, kann dies den Arbeitsplatz für den Mitarbeiter weniger attraktiv machen. Um den Mitarbeiter zur Kündigung zu bewegen, können sie sagen, dass es keine Gehaltserhöhungen mehr geben wird, die Schichtzeiten ändern oder keine Beförderungen mehr anbieten.
#6. Ruhestand
In Fällen, in denen der Arbeitnehmer das Rentenalter überschritten hat und der Arbeitgeber davon Kenntnis hat, kann der Arbeitnehmer unfreiwillig entlassen werden.
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Unfreiwillige Kündigung und Arbeitslosigkeit
Eine unfreiwillige Kündigung bedeutet, dass Sie plötzlich arbeitslos sind und keine Kontrolle über die Situation haben. Arbeitslose können häufig staatliche Leistungen beziehen, aber nur, wenn sie unverschuldet arbeitslos sind. Wenn Sie nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber die Trennung aufgrund Ihres Verhaltens oder Ihrer Handlungen veranlasst hat, ist Ihr Anspruch ausgeschlossen.
Unfreiwillige Kündigung
Während ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis aus beliebigen Gründen enden kann, impliziert eine unfreiwillige Trennung, dass der Arbeitnehmer die Trennung nicht veranlasst hat. Stattdessen wird auf Wunsch des Arbeitgebers eine Entlassung, Entlassung oder Kündigung durchgeführt. Arbeitslosengeld gibt es bei einer fristlosen Kündigung nur, wenn Sie die Trennung unverschuldet getroffen haben.
Schuld
Als Verschulden gilt eine Arbeitsplatztrennung, bei der Sie den Grund für die unfreiwillige Kündigung im Sinne des Arbeitslosengeldes mitverursacht haben. Entlassungen sind in der Regel eher das Ergebnis einer geschäftlichen Entscheidung als eines Problems mit Ihrem Job. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie hingegen kündigt, bedeutet dies, dass Ihr Verhalten oder Ihre Handlungen dazu geführt haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat. Entlassungen sind in der Regel leistungsberechtigt, Entlassungen jedoch nicht.
Beweisen
Die staatlichen Arbeitslosengesetze sind unterschiedlich, aber im Allgemeinen trägt der Arbeitgeber die Beweislast dafür, dass eine unfreiwillige Kündigung nicht zum Bezug von Arbeitslosengeld berechtigt. Jeder ehemalige Arbeitnehmer, der Arbeitslosengeld bezieht, erhöht den Lohnsteuersatz, den ein Arbeitgeber in die Treuhandkasse der staatlichen Arbeitslosenversicherung einzahlen muss. Ihr ehemaliger Arbeitgeber hat triftige Gründe, Ihren Arbeitslosenantrag anzufechten.
Freiwillige vs. unfreiwillige Kündigung
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ein unumgänglicher Bestandteil der Personalarbeit eines jeden Unternehmens. Zu verstehen, ob die Kündigung freiwillig oder unfreiwillig war, ist dagegen nicht etwas, das wirklich jeder versteht. Als Liste sind im Folgenden einige der häufigsten Gründe für eine freiwillige vs. unfreiwillige Kündigung aufgeführt:
- Kündigung – Dies ist eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die ausschließlich von einem Mitarbeiter initiiert wird.
- Entlassung – Eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die ausschließlich vom Arbeitgeber initiiert wird, normalerweise aufgrund des negativen Verhaltens oder der schlechten Leistung des Arbeitnehmers.
- Entlassung – Eine vom Arbeitgeber eingeleitete unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus nicht disziplinarischen Gründen. Eine Entlassung bedeutet nicht immer, dass Mitarbeiter wieder eingestellt werden, wenn das Unternehmen die Einstellung wieder aufnimmt.
- Ruhestand – Dies ist eine freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Mitarbeiter, der alle Anforderungen des Arbeitgebers für den Ruhestand aus dem Unternehmen erfüllt.
Es ist immer eine gute Idee, alles in Ihrem Unternehmen zu dokumentieren, ob es sich um eine freiwillige oder eine unfreiwillige Kündigung handelt. Ohne die Dokumentation können Sie sich nicht stark gegen eine Klage wegen Diskriminierung oder ungerechtfertigter Entlassung wehren.
Gründe für eine unfreiwillige Kündigung
Es gibt fünf Gründe für die unfreiwillige Beendigung der elterlichen Rechte gemäß NJSA 30:4C-15. Verurteilung des Elternteils wegen Verlassenheit, Vernachlässigung oder Grausamkeit gegenüber dem Kind; Aufgabe; Versäumnis, die Gründe für die Abschiebung ein Jahr nach Beginn des Falls anzugehen; Verurteilung bestimmter schwerer Verbrechen wie Mord; oder dass es im besten Interesse des Kindes ist, sind alles Gründe für die Abschiebung. „Bestes Interesse“ bedeutet in diesem Fall, dass das Kind in großer Gefahr wäre, wenn es an den Elternteil zurückgegeben würde.
Warum sollte ein Gericht die Beendigung der elterlichen Rechte ablehnen?
Wenn die Person, die die Klage auf unfreiwillige Kündigung erhebt, keine klaren und überzeugenden Beweise für die im Gesetz von New Jersey aufgeführten Elemente vorlegen kann, wird das Gericht die Aufhebung der elterlichen Rechte ablehnen. Ein Gericht wird die elterlichen Rechte nicht aufheben, nur weil einer der Elternteile nicht perfekt ist. Da die Rechte eines Elternteils durch die Verfassung der Vereinigten Staaten sowie durch eine Reihe wichtiger Gesetze von New Jersey geschützt sind, ist die Beendigung der Elternrechte ein viel komplizierterer und schwierigerer Prozess als ein typischer Sorgerechtsfall.
Unfreiwillige Kündigung aus wichtigem Grund
Abgesehen von einer freiwilligen Beschäftigung kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem bestimmten Grund entlassen. Eine Kündigungsklausel aus wichtigem Grund verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer in einen 60- oder 90-tägigen Verbesserungsplan zu versetzen, in dessen Verlauf vom Arbeitnehmer erwartet wird, dass er seine Arbeitsmoral verbessert. Wenn sich der Mitarbeiter bis zum Ende der Probezeit nicht verbessert, kann er aus wichtigem Grund entlassen und mit Vorurteilen entlassen werden.
In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ohne Grund kündigen. Dies weist darauf hin, dass der Mitarbeiter aus anderen Gründen als Inkompetenz, Ungehorsam oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz entlassen wurde. In solchen Fällen kann der Mitarbeiter in Zukunft für eine vergleichbare Position wieder eingestellt werden.
Entschädigung bei unfreiwilliger Beendigung
Einige Arbeitgeber können Arbeitnehmern eine Kündigungsfrist und/oder eine Abgangsentschädigung, auch bekannt als Abfindung, gewähren. Dies ist üblich bei Mitarbeitern, die länger als drei Monate in einem Unternehmen sind und unfreiwillig gekündigt werden. Ein Unternehmen, das Abfindungen anbietet, tut dies aufgrund einer privaten Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer oder weil die Abfindung in seinem Mitarbeiterhandbuch festgelegt ist. Denken Sie daran, dass Abfindungspakete vom Fair Labor Standards Act (FLSA) nicht vorgeschrieben sind.
Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz nicht verpflichtet, einem gekündigten Arbeitnehmer sofort einen endgültigen Gehaltsscheck zu zahlen. Die staatlichen Gesetze variieren jedoch und können verlangen, dass der Arbeitgeber dem betroffenen Mitarbeiter nicht nur so schnell wie möglich einen endgültigen Gehaltsscheck ausstellt, sondern auch aufgelaufene und nicht genutzte Urlaubstage berücksichtigt.
Wer unverschuldet arbeitslos ist, kann Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Jeder Staat verwaltet ein Arbeitslosenversicherungsprogramm, um arbeitslosen und arbeitssuchenden Personen vorübergehend finanzielle Unterstützung zukommen zu lassen. Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten (DOL) informiert umfassend über Leistungen der Arbeitslosenversicherung.
Was ist eine missbräuchliche Kündigung?
Wenn ein Mitarbeiter aus arbeitsrechtlich verbotenen Gründen wie Diskriminierung, Whistleblowing oder Vergeltungsmaßnahmen entlassen wird, wird dies als unrechtmäßige Kündigung bezeichnet.
Arbeitgeber, die Mitarbeiter entlassen, weil sie sich weigern, bestimmten Aufforderungen nachzukommen, wie z. B. gefährliche oder illegale Arbeit, begehen ebenfalls eine unrechtmäßige Kündigung. Unternehmen, die die Arbeitsbedingungen ohne Vorankündigung ändern, einen Mitarbeiter zwingen, zu kündigen oder entlassen zu werden, sollen ebenfalls das Beschäftigungsverhältnis brechen.
Personen, die zu Unrecht gekündigt wurden, können eine Klage gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber einreichen.
Wie bekämpfen Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Wenn Sie aus einem berechtigten Grund entlassen wurden, z. B. wegen Umstrukturierung oder Diebstahl von Firmeneigentum, können Sie möglicherweise nicht gegen Ihre Entlassung vorgehen. Wenn Sie jedoch glauben, ohne Grund entlassen worden zu sein, gibt es einige Schritte, die Sie unternehmen können.
Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, warum Sie gefeuert werden. Wenn möglich, sollten Sie die Entscheidung bei Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung des Unternehmens anfechten. Fordern Sie Kopien von Dokumenten wie Ihrem Arbeitsvertrag, allen leistungsbezogenen Mitteilungen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Arbeitsakte an. Wenden Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter, wenn Sie einer angehören. Wenn Sie einen Fall haben, können Sie auch einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen, der Sie vor Gericht vertritt.
Welche vier Kündigungsarten gibt es?
Unfreiwillige Kündigung. Kündigung freiwillig. Kündigung ohne Grund. Die Beendigung eines Arbeitsvertrages oder einer befristeten Beschäftigung.
Was bedeutet unfreiwillig resigniert?
Ein Mitarbeiter, der seine Aufgaben aufgrund des Verlusts einer erforderlichen Lizenz, der Unfähigkeit, die Arbeitsanforderungen zu erfüllen, oder der Unfähigkeit, in eine andere Position versetzt zu werden, nicht erfüllen kann.
Was bedeutet unfreiwillige Trennung?
Eine Trennung, die von einer Behörde gegen den Willen eines Mitarbeiters und ohne Zustimmung des Mitarbeiters aus anderen Gründen als wegen Vorwürfen wegen Fehlverhaltens, Vergehens oder Ineffizienz eingeleitet wird, wird als unfreiwillige Trennung bezeichnet.
Auf wie viele Arten kann ein Mitarbeiter unfreiwillig gekündigt werden?
Es gibt drei Hauptarten der unfreiwilligen Kündigung, die Sie beachten sollten: Entlassung, Entlassung und konstruktive Entlassung.
Kann einem Mitarbeiter fristlos gekündigt werden?
Die Doktrin der „Beschäftigung nach Belieben“ oder „Beschäftigung nach Belieben“ in den Vereinigten Staaten bezieht sich auf ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, bei dem beide Parteien das Verhältnis jederzeit fristlos aus jedem nicht verbotenen Grund kündigen können per Gesetz.
Zusammenfassung
Unternehmen können aus einer Liste von Gründen eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorweisen oder durchführen. Aufgrund der „Employment-at-will“-Doktrin verlangen die meisten Bundesstaaten und Städte nicht, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Grund für seine Kündigung mitteilt.
Einige Bundesstaaten und Städte erlassen jedoch Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitnehmern einen Grund für die Kündigung mitzuteilen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihr Unternehmen die richtigen Verfahren einhält. Um Ihr kleines Unternehmen zu schützen und Ihre Mitarbeiter zu beschäftigen, müssen Sie unfreiwillige Kündigungen effektiv und legal handhaben.
Häufig gestellte Fragen zur unfreiwilligen Kündigung
Kann man ohne Vorwarnung entlassen werden?
Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer fristlos kündigen, wenn der Arbeitnehmer grob fahrlässig gehandelt hat. Der Arbeitgeber musste ein angemessenes Verfahren befolgt haben. Wenn ein Mitarbeiter wegen groben Fehlverhaltens entlassen wird, muss er sofort gehen.
Können Sie sich nach einer Kündigung erneut bewerben?
Sie können nach einer Entlassung wieder eingestellt werden, dies hängt jedoch stark von den Umständen Ihrer Kündigung ab. Bestimmte Arten der Kündigung können Spuren in Ihrer Akte hinterlassen und zukünftige Einstellungen erschweren. Keine Art der Kündigung nimmt Ihnen jedoch das Recht auf Arbeit.
Wirkt sich die Kündigung auf die zukünftige Beschäftigung aus?
Die Tatsache, dass Sie gefeuert wurden, ist nicht der entscheidende Faktor; es ist, wie du damit umgehst. Potenzielle Arbeitgeber, ob Sie es glauben oder nicht, sehen Kandidaten, die von Stellen gefeuert wurden, nicht so negativ; wie sie es bei Kandidaten tun, die ihre Stelle freiwillig gekündigt haben.
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Bibliographie
