Eine Lohnperiode ist der Zeitrahmen, anhand dessen berechnet wird, wie oft Arbeitnehmer für ihre Arbeit bezahlt werden. Dabei kann es sich um die Dauer der Aufzeichnungen über die Arbeitszeit eines Mitarbeiters handeln. Die Konsistenz und Vorhersehbarkeit des Gehaltsschecks der Mitarbeiter wird im Allgemeinen durch einen regelmäßigen Zeitplan für einen Gehaltszeitraum sichergestellt. Warum lesen Sie nicht weiter, um zu erfahren, welche Arten von Zahlungsperioden es gibt und wie man eine Zahlungsperiode berechnet? Wir haben auch einige interessante Erläuterungen zum monatlichen Zahlungszeitraum hinzugefügt. Warum nicht gleich eintauchen?
Was ist eine Zahlungsperiode?
Jedes Unternehmen benötigt ein zuverlässiges Lohnperiodensystem als Teil seiner HRIS-Infrastruktur. Eines der ersten Dinge, die bei der Einrichtung eines Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems zu tun sind, besteht darin, festzulegen, wie oft die Mitarbeiter bezahlt werden. Die Häufigkeit der Bezahlung Ihrer Mitarbeiter wird tatsächlich durch einen Zahlungszeitraum bestimmt. Die Einrichtung eines regelmäßigen Lohnzyklus ist für den erfolgreichen Betrieb eines jeden Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Es trägt dazu bei, die Finanzen Ihres Unternehmens zu optimieren, indem es sicherstellt, dass Ihre Mitarbeiter für ihre Bemühungen pünktlich bezahlt werden. Die Wahl des Zahlungsplans ist nicht immer einfach. Abhängig davon, ob ein Mitarbeiter angestellt oder auf Stundenbasis, in Teilzeit oder nicht, mit flexiblen Arbeitszeiten usw. beschäftigt ist, können Sie verschiedene Zahlungsperioden einrichten.
Arten von Zahlungsperioden
Es gibt jedoch verschiedene Arten von Zahlungsperioden, für die Sie sich entscheiden können, je nachdem, was für Sie am besten ist. Es gibt folgende Arten von Zahlungsperioden:
#1. Täglich
Gehaltsschecks werden täglich an die Arbeitnehmer ausgezahlt. Aus diesem Grund darf es in einem Jahr nicht mehr als 365 Lohnperioden geben.
#2. Wöchentlich
Mitarbeiter, die wöchentlich bezahlt werden, tun dies am Ende jeder Woche. Mitarbeiter erhalten freitags wöchentliche Zahlungen für die Stunden, die sie in der Vorwoche geleistet haben. Die Umstellung auf eine wöchentliche Lohnzahlungsperiode kann mehrere positive Auswirkungen haben. Der erste Vorteil besteht darin, dass die Gehaltsschecks der Arbeitnehmer regelmäßiger verteilt werden, was ihre Finanzplanung und ihren Cashflow verbessern kann. Der zweite Vorteil besteht darin, dass Sie damit Ihre Mitarbeiter pünktlich bezahlen können, was sowohl von aktuellen Arbeitnehmern als auch von potenziellen Neueinstellungen sehr geschätzt wird. Andererseits kann die wöchentliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen teurer und zeitaufwändiger sein. Gehaltsschecks werden wöchentlich an die Mitarbeiter ausgezahlt. Dies entspricht etwa 52 Lohnperioden pro Jahr.
#3. Zweiwöchentlich
Jede zweite Woche gilt als zweiwöchentlicher Lohnzeitraum. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer alle zwei Wochen für die im vorangegangenen Lohnzeitraum geleistete Arbeit bezahlt werden. Zweiwöchentliche Zahlungen haben den gleichen Reiz wie wöchentliche Zahlungen, da sie Arbeitnehmern häufiger Zugang zu ihrem Geld verschaffen. Und es bleibt mehr Zeit für die Prüfung der Stundenzettel als während der wöchentlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Allerdings kann die zweiwöchentliche Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vergleich zu monatlichen Zahlungen für Unternehmen teurer und zeitaufwändiger sein. Einige Arbeitnehmer bevorzugen möglicherweise sogar eine längere Lohnperiode, wenn sie dadurch häufiger bezahlt werden können. Die Gehaltsschecks werden alle zwei Wochen an die Mitarbeiter ausgezahlt. Dies kann auch zu etwa 26 Lohnperioden pro Jahr führen.
#4. Monatlich
Eine monatliche Zahlungsperiode bedeutet, dass Mitarbeiter einmal pro Monat oder 12 Mal pro Jahr bezahlt werden. Die meisten europäischen Länder haben monatliche Lohnzyklen für ihre Arbeitnehmer. Mitarbeiter, die monatlich bezahlt werden, erhalten ihr Geld in der Regel am letzten Freitag oder am letzten Tag des Monats. Unternehmen, die kommerzielle und professionelle Dienstleistungen erbringen, profitieren von einem monatlichen Abrechnungszyklus. Allerdings bevorzugen viele Freiberufler die monatliche Rechnungsstellung.
Wer seinen Lohn einmal im Monat erhält, rechnet, indem er seinen Jahreslohn durch die Anzahl der Monate dividiert, in denen er seinen Lohn erhält. Mitarbeiter erhalten einmal im Kalendermonat eine Vergütung. Daraus können sich 12 Lohnperioden pro Jahr ergeben.
#5. Halb-monatlich
Mitarbeiter mit halbmonatlicher Arbeitszeit erhalten ihr Gehalt zweimal monatlich, am 15. und letzten Tag jedes Kalendermonats. Der wichtigste Vorteil dieses Zahlungsplans ist die Abstufung zwischen mehr und weniger häufigen Zahlungsintervallen. Diese Regelung kann jedoch schwieriger nachzuverfolgen sein als normale wöchentliche oder zweiwöchentliche Gehaltsschecks. Dies liegt daran, dass die Bezahlung und die geleisteten Arbeitsstunden für die einzelnen Lohnperioden den ganzen Monat über überwacht werden müssen. Auch die Anzahl der Arbeitstage in jedem Zahlungszeitraum kann zu Zahlungsunterschieden führen. Dies kann zu Verwirrung und Verärgerung bei den Mitarbeitern führen.
Gehaltsschecks werden zweimal im Kalendermonat an die Arbeitnehmer ausgezahlt. Das bedeutet, dass es möglich ist, 24 Gehaltsschecks pro Jahr zu erhalten.
#6. Vierteljährlich
Wenn Mitarbeiter alle drei Monate ihr Gehalt erhalten, spricht man von einer vierteljährlichen Lohnperiode. Zu den Vorteilen gehören geringere Verwaltungskosten und weniger Aufwand für die Personalabteilungen. Mitarbeiter haben möglicherweise Schwierigkeiten, über die Runden zu kommen, und es kann zu Budget- und Planungsproblemen kommen. Aufgrund seiner Komplexität wird diese Art der Mitarbeitervergütung typischerweise nur von sehr kleinen Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern oder von Saisonbetrieben genutzt.
Die Gehaltsschecks werden vierteljährlich gemäß dem Kalender ausgezahlt. Infolgedessen können jedes Jahr vier Gehaltsschecks ausgestellt werden.
So wählen Sie eine Art Zahlungszeitraum aus
Es gibt folgende Möglichkeiten, eine Art Zahlungszeitraum auszuwählen:
#1. Betrachten Sie den Bruttolohn
Der Bruttolohn ist der Gesamtverdienstbetrag vor Abzug von Steuern und anderen Abzügen. Es können Bundessteuern und andere Abzüge, beispielsweise für Versicherungen und Altersvorsorge, in Anspruch genommen werden. Die Kenntnis Ihres Bruttogehalts kann Ihnen bei der Auswahl des günstigsten Zahlungszeitraums helfen, da die Abzugsbeträge je nach der Häufigkeit Ihrer Zahlungen variieren.
#2. Betrachten Sie Schaltjahre
Ein Schaltjahr liegt vor, wenn dem Kalenderjahr ein zusätzlicher Tag hinzugefügt wird, damit er mit der Erdrotation übereinstimmt. Das bedeutet, dass Sie alle vier Jahre, unabhängig davon, ob Sie einen wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Plan wählen, möglicherweise eine zusätzliche Lohnperiode erhalten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Mitarbeiter auf Gehaltsbasis zu bezahlen, müssen Sie möglicherweise einige Änderungen vornehmen, um sicherzustellen, dass sie nicht überbezahlt werden.
#3. Wählen Sie einen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienst
Es gibt eine Reihe von Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen, mit denen Sie Ihre Lohnabrechnung rationalisieren und automatisieren können. Es ist möglich, dass diese webbasierten Plattformen verschiedene Add-ons anbieten. Bei der Entscheidung, wie oft Arbeitnehmer bezahlt werden sollen, können Sie diese Überlegungen berücksichtigen.
#4. Lernen Sie Arbeitsgesetze
Bei der Entscheidung, welche Zahlungsperiode Sie verwenden möchten, sollten Sie die Bundes- und Landesgesetze berücksichtigen. In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze mit Anforderungen, die je nach Wirtschaftszweig, IRS-Beteiligung und Arbeitnehmerschutz variieren. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie sich die Gesetze in Ihrem Bundesstaat auf Ihren Gehaltsscheck auswirken können, können Sie sich dort an die zuständige Behörde wenden.
#5. Betrachten Sie die Gehaltsart
Bei der Entscheidung über einen Zahlungsplan können Sie aus mehreren verschiedenen Vergütungsformaten wählen. Die Vergütungsstrukturen können von Stundenlohn über Gehalt bis hin zu Provision variieren. Lohnarbeiter bevorzugen möglicherweise regelmäßige Lohntermine, während Stunden- und Provisionsarbeiter möglicherweise häufigere Lohnzeiträume bevorzugen.
#6. Denken Sie über Überstunden nach
Es ist wichtig, darüber nachzudenken, wie Sie den Überblick behalten und den Zuschlag berechnen können, wenn Ihre Mitarbeiter für Überstunden qualifiziert sind. Die Höhe der Überstundenvergütung und der Zeitpunkt, zu dem sie in den Gehaltsscheck einbezogen werden können, kann den örtlichen, staatlichen oder bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen unterliegen. Um mehr über die Vergütung von Überstunden zu erfahren, können Sie sich an die Personalabteilung wenden.
#7. Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Die Entscheidung, die Mitarbeiter häufiger zu bezahlen, kann die Arbeitsmoral steigern, aber möglicherweise auch zu höheren Lohnkosten führen. Es ist möglich, dass die Wahl der Lohnhäufigkeit eines Arbeitnehmers durch das Arbeitsrecht seines jeweiligen Staates vorgeschrieben ist. Wenn Sie diese berücksichtigen, können Sie einen Gehaltszeitraum festlegen, der Ihren Bedürfnissen entspricht, ohne Ihr Budget zu sprengen.
#8. Betrachten Sie die Unternehmensbranche
Die Wahl der Häufigkeit der Lohnzahlungen für ein Unternehmen ist nicht ohne Herausforderungen. Denken Sie darüber nach, ob es Spitzenzeiten gibt, die sich auf Ihren Cashflow auswirken könnten. Ihre Gehaltsstruktur kann auch durch Marktnormen beeinflusst werden.
#9. Berücksichtigen Sie die Auswirkungen auf die Buchhaltung
Der Zeit- und Arbeitsaufwand, den die Personalabteilung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigt, kann steigen oder fallen, je nachdem, wie oft Ihr Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung verarbeitet. Wenn die Zahlungsperioden festgelegt sind, ist die Buchhaltung möglicherweise weniger wichtig, da eine genauere Datumsverfolgung nicht erforderlich ist.
#10. Bedenken Sie die Vorteile
Sie können Ihren Mitarbeitern eine breite Palette von Vergünstigungen bieten, darunter Krankenversicherung, Invaliditätsentschädigung und Altersvorsorgepläne. Diese können vom Gesamtgehalt abgezogen oder addiert werden, um einen endgültigen Betrag zu erhalten. Indem Sie diese in Zahlungen umwandeln, können Sie einen Vergütungszeitraum festlegen, der ein gutes Vergütungs-Kosten-Verhältnis bietet.
#11. Betrachten Sie die FLSA
Mindestlohn, Überstunden und Zeitlimits sind nur einige der Schutzmaßnahmen, die durch den Fair Labor Standards Act (FLSA), ein Bundesgesetz in den Vereinigten Staaten, garantiert werden. Es können auch zusätzliche Rechtsvorschriften zur Regelung der Gültigkeit von Arbeitsverträgen enthalten sein. Um den richtigen Lohnzeitraum für Ihr Unternehmen zu finden, sind Kenntnisse des Fair Labor Standards Act erforderlich.
#12. Suchen Sie nach einem Buchhalter
Auch die Beauftragung eines Buchhalters kann hilfreiche Hintergrundinformationen und Daten liefern, die sich darauf auswirken können, wie oft Sie bezahlt werden. Sie können bei der Erstellung, Verteilung und Pflege aller lohnbezogenen Aufzeichnungen helfen, einschließlich derjenigen, die sich auf Löhne, Prämien und andere Vergünstigungen für Mitarbeiter beziehen. Sie können die Richtigkeit prüfen und sicherstellen, dass alles den staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften entspricht.
Wie berechnet man eine Zahlungsperiode?
Überlegen Sie, wie Sie eine Zahlungsperiode berechnen? Obwohl es viele verschiedene Arten von Zahlungsperioden gibt, verwenden alle Pläne dieselbe grundlegende Methode zur Berechnung einer Zahlungsperiode:
- Finden Sie heraus, wann der Zahlungszeitraum beginnt und endet.
- Bestimmen Sie die Gesamtarbeitstage und -stunden für den Lohnzeitraum.
- Die Bruttovergütung des Arbeitnehmers für den Lohnzeitraum wird ermittelt, indem die Anzahl der geleisteten Arbeitstage mit dem Tagessatz oder die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Stundenlohn multipliziert wird.
- Ziehen Sie vom Bruttoeinkommen alle Zahlungen ab, die vor dem Einbehalt der Steuern geleistet wurden, wie z. B. Krankenversicherungs- oder Altersvorsorgebeiträge.
- Bestimmen Sie das Einkommen des Mitarbeiters nach Steuern, nachdem alle erforderlichen Einbehalte für Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen vorgenommen wurden.
Auch Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungs-Apps können verwendet werden, um die Berechnung der Gehaltsperioden zu optimieren.
Auswahl der besten Zahlungsperiode für Unternehmen
Die häufigste Dauer der Lohnperiode in den Vereinigten Staaten ist zweiwöchentlich und wird von 42 % der privaten Arbeitgeber gewählt. Branchen bevorzugen auch unterschiedliche Lohnzyklen; Beispielsweise sind wöchentliche Gehaltszyklen in der Baubranche üblich, während halbmonatliche Zyklen in der Finanz- und IT-Branche häufiger anzutreffen sind. Laut BLS-Statistik bieten die kleinsten Unternehmen den größten Lohnunterschieden für ihre Mitarbeiter.
Compliance und Cashflow sollten bei der Entscheidung über eine Vergütungsperiode für Ihr Unternehmen wichtige Aspekte sein. Bevor Sie sich für einen Lohnzeitraum (oder mehrere Lohnzeiträume) entscheiden, sollten Sie überlegen, ob Sie über steuerbefreites (Angestelltes) oder nicht steuerfreies (Stundenlohn-)Personal verfügen, sowie über etwaige besondere Anforderungen, die das staatliche Recht vorschreibt. Beachten Sie, dass es in mehreren Bundesstaaten gesetzlich verboten ist, Mitarbeiter auf Stundenbasis monatlich oder halbmonatlich zu bezahlen. Um effektiv zu ermitteln, wie seinen Lohn- und Gehaltsabrechnungspflichten nachgekommen werden kann, muss ein Unternehmen auch seine Cashflow-Zyklen genau im Auge behalten. Wenn ein Unternehmen die Lohn- und Gehaltsabrechnung mehr als einmal im Monat bearbeiten muss, kann dies seine Finanzen belasten und es ihm erschweren, seinen Pflichten nachzukommen.
Die Vor- und Nachteile des Zahlungszeitraums
Im Folgenden sind die Vor- und Nachteile jeder Art von Zahlungszeitraum aufgeführt:
#1. Wöchentlicher Zahlungszeitraum
Benefits
- Mitarbeiter werden häufiger bezahlt und verfügen so über einen konstanten Zufluss liquider Mittel.
- Das Management und die Personalabteilung können alle Probleme mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung sehr schnell und während der Geschäftszeiten klären.
- Die Zahlung ist flexibler, sodass etwaige Probleme schneller gelöst werden können.
Nachteile
- Verwaltungstechnisch die zeitaufwändigste Zahlungsperiodenmethode.
- Am wenigsten effizient in Bezug auf Steuern und Rückstellungen für Mitarbeiter.
- Eine häufigere Lohn- und Gehaltsabrechnung führt zu höheren Kosten für die Organisation.
#2. Zweiwöchentlicher Zahlungszeitraum
Benefits
- Mitarbeiter werden oft bezahlt.
- Das Management und die Personalabteilung können alle Probleme mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung sehr schnell und während der Geschäftszeiten klären.
- Zeit- und kosteneffizienter für die Organisation im Vergleich zur wöchentlichen Bezahlung.
Nachteile
- Personaladministratoren müssen auf Zahlungstermine achten, damit sie diese in der Gehaltsabrechnung korrekt verarbeiten können.
- Lohnzeiträume können etwas schwierig sein, wenn sich die Zeiträume am Ende eines Monats oder Jahres überschneiden und daher eine zusätzliche Berechnung erforderlich ist.
- Schaltjahre können zu Verarbeitungsschwierigkeiten führen.
- Wenn sich ein Gehaltsscheck über das Jahresende erstreckt (möglicherweise 27 Gehaltsschecks), führt dies zu Schwierigkeiten im Hinblick auf die jährlichen Gehaltsvorstellungen, Arbeitgeberbeiträge, Sozialleistungen und Steuern.
# 3. Halbmonatlicher Zahlungszeitraum
Benefits
- Mitarbeiter werden relativ häufig bezahlt.
- Die Gehaltsschecks der Mitarbeiter werden immer innerhalb eines Monats ausgezahlt, wodurch die komplexen Feinheiten einer zweiwöchentlichen Gehaltsperiode entfallen.
- Die Abrechnungstermine sind Arbeitnehmern und Arbeitgebern bekannt.
- Der Lohn- und Gehaltsabrechnungsplan wird rationalisiert, wodurch die damit verbundenen Kosten durch häufigere Lohn- und Gehaltsabrechnungsmethoden reduziert werden.
Nachteile
- Die Berechnung von Überstunden kann schwierig sein.
- Aufgrund nationaler Feiertage oder Feiertage müssen die Daten möglicherweise angepasst werden.
- Zahltage sind nicht immer derselbe Wochentag, was zu Verwirrung führen kann.
- Arbeitswochen und Gehaltszyklen stimmen möglicherweise nicht überein.
#4. Monatlicher Zahlungszeitraum
Benefits
- Gut strukturiert.
- Am einfachsten ist es für Arbeitgeber, ihre Finanzen zu verwalten und längerfristig zu planen.
- Zeit- und kosteneffizienter für die Organisation.
- Am besten geeignet für Freiberufler und Angestellte mit monatlicher Rechnungsstellung
- Vereinfacht die Abgrenzung und Steueraufwendungen für die Verwaltung.
Nachteile
- Dies kann zu Planungsschwierigkeiten führen, da der Zahlungszeitraum jeden Monat an einem anderen Wochentag endet. Daher muss der Arbeitgeber entscheiden, wann die Arbeitnehmer bezahlt werden.
- Kann die Budgetierung der Mitarbeiter erschweren.
- Relativ schlecht für Stundenarbeiter.
Verwalten Sie Zahlungsperioden und Gehaltsabrechnungen mit der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist äußerst kompliziert und es ist von entscheidender Bedeutung, dass sie richtig ausgeführt wird. Vertrauen Sie niemals einer Tabellenkalkulation solche Dinge an. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware ermöglicht die flexible Konfiguration von Lohnperioden und die Abrechnung verschiedener Mitarbeiterklassifizierungen. Es rationalisiert den Prozess der Festlegung von Vergütung, Sozialleistungen, Steuern und Freizeit. Es kann auch direkte Einzahlungen abwickeln, die für Mitarbeiter schneller und sicherer sind als Papierschecks.
Unter Human Capital Management (HCM) versteht man die Methoden, mit denen ein Unternehmen Mitarbeiter akquiriert, aufbaut und hält. Höhere Produktivität, geringere Fluktuation und zufriedenere Mitarbeiter sind alles Ergebnisse gut verwalteter HCM-Strategien. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein gemeinsames Merkmal von HCM-Software, ebenso wie die Verwaltung von Gehältern und anderen Vergütungsformen. Humankapitalmanagement ist nur eines von mehreren wesentlichen Geschäftsprogrammen, die es gibt.
Mit der Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware können Sie auch wichtige Leistungsindikatoren wie Fehlerquoten bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Bearbeitungszeiten überwachen, sodass Sie die Bemühungen Ihres Teams besser verwalten und fundierte Entscheidungen darüber treffen können, wo Verbesserungen vorgenommen werden müssen. Diese KPIs werden in benutzerfreundlichen Dashboards visualisiert, die Sie mit Ihrem Team und anderen wichtigen Stakeholdern im Unternehmen teilen können.
Es mag wie eine kleine Entscheidung erscheinen, aber der oder die Gehaltszeitraum(e), die Sie für Ihr Unternehmen wählen, werden weitreichende Auswirkungen sowohl auf das Unternehmen als auch auf seine Mitarbeiter haben. Die Entscheidung ebnet dem Unternehmen den Weg, einer seiner Hauptaufgaben nachzukommen, nämlich der Bezahlung seiner Mitarbeiter. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung kann schwierig sein, da viele Lohnperioden verwaltet, mehrere Lohnstrukturen berücksichtigt und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sichergestellt werden müssen. Sie können den Prozess mithilfe von HCM-Software rationalisieren, die sich auch in andere Bereiche des Unternehmens integrieren lässt, wichtige Leistungsindikatoren zur Verfolgung des Erfolgs Ihres Teams bereitstellt und Mitarbeiter bei der Verwaltung der Personaldokumentation unterstützt.
Was ist der Unterschied zwischen einer Zahlungsperiode und einem Zahltag?
Ein Zahlungszeitraum ist ein Bericht, der den Betrag angibt, den ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zahlungszeitraum auf seinem Gehaltsscheck erhält. Dies kann Dinge wie geleistete Arbeitsstunden, erhaltene Leistungen und gezahlte Steuern umfassen. Zahltag ist der Tag, an dem ein Mitarbeiter sein Gehalt erhält, und kann bis zu zwei Wochen vor dem Ende des Lohnzeitraums liegen.
Wie lange dauert ein bezahlter Zeitraum?
Wie die BLS berichtet, wird die Mehrheit der amerikanischen Arbeitnehmer zweiwöchentlich bezahlt. Daher beträgt die Standardlänge einer Lohnperiode zwei Wochen oder zehn Werktage. Wöchentliche, zweiwöchentliche und monatliche Lohnintervalle sind ebenfalls praktikable Optionen.
Ist der Zahlungszeitraum derselbe wie der Gehaltsscheck?
Nein ist es nicht. Ein Zahlungszeitraum ist der Zeitrahmen, anhand dessen entschieden wird, wann und wie viel Mitarbeiter bezahlt werden. Die Zeiträume zwischen den Gehaltsabrechnungen sind in der Regel regelmäßig und können wöchentlich, zweiwöchentlich, halbmonatlich oder monatlich sein. Denken Sie daran, dass der Lohnzeitraum nicht mit einer Arbeitswoche identisch ist.
Abschließende Überlegungen
Die beste Zahlungsperiode ist diejenige, die für Sie am bequemsten ist. Wie viele Lohn- und Gehaltsabrechnungsperioden Ihres Unternehmens fallen in jede Kategorie? Verfügen Sie über eine effektive Methode zur Verwaltung von Zahlungsperioden? Holen Sie die Meinung eines Buchhalters ein, entweder extern oder intern, um zu erfahren, was er empfiehlt.
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Bibliographie
