Das erste, woran wir denken, wenn wir das Wort „Belohnung“ hören, ist Geld. Menschen lieben es, belohnt zu werden, und diese Belohnung, auch Anreize genannt, ist das treibende Werkzeug, das uns motiviert, eine bestimmte Aufgabe zu übernehmen oder uns selbst dazu zu bringen, im Geschäft oder auf andere Weise besser zu werden. Mitarbeiteranreize versichern den Mitarbeitern, dass ihre harte Arbeit und ihr Engagement anerkannt werden. Es ermutigt die Mitarbeiter, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Dadurch steigt die Produktivität einer Organisation erheblich. In diesem Artikel werden wir daher das Konzept von Incentives diskutieren und wie sie die Leistung der Mitarbeiter steigern können.
Bedeutung von Anreize
Laut Milton L. Rock werden Anreize als variable Belohnungen definiert, die je nach Variation beim Erreichen bestimmter Ergebnisse gewährt werden.
Anreize sind die Kräfte, die uns dazu bringen, etwas zu tun. So wie ein Auto Kraftstoff braucht, um sich fortzubewegen, brauchen wir Anreize, um ein besseres Ergebnis zu erzielen. Dies sind die Faktoren, die unser Handeln auslösen. Anreize veranlassen uns zu einem bestimmten Verhalten.
Was sind die wichtigsten Arten von Anreizen?
Anreize können allgemein in finanzielle und nicht finanzielle Anreize eingeteilt werden.
#1. Finanzielle Zuschüsse
Das sind die monetär messbaren Anreize. Sie sind jene wirtschaftlichen Vorteile, die Mitarbeitern, Organisationen usw. gewährt werden, um ihre Bemühungen und Verhaltensweisen zu fördern, die ohne sie nicht stattgefunden hätten.
Renten und Nebenleistungen, Prämien, Gehälter, Ermäßigungen, Provisionen, Subventionen und Rabatte sind Beispiele für wirtschaftliche oder finanzielle Anreize. Diese Anreize motivieren die Menschen, bessere Leistungen zu erbringen.
Vorteile finanzieller Anreize
- Es verbessert das Arbeitsklima.
- Jeder Mitarbeiter wird für die gut geleistete Arbeit entlohnt.
- Finanzielle Anreize locken Arbeitssuchende und wecken ihr Interesse an einer Bewerbung.
#2. Nicht finanzielle Anreize
Da Geld allein die Bedürfnisse von Individuen nicht befriedigen kann, sind nicht-finanzielle Anreize jene Belohnungen, die nicht in monetären Werten gemessen werden.
Menschen, die auf einer höheren Ebene arbeiten, brauchen einen beeindruckenden Job, der ihnen Macht verleiht, also arbeiten manche Menschen, weil sie einen höheren Rang haben oder befördert werden wollen. Beispiele für nicht-finanzielle Anreize sind Anerkennung, Status, Organisationsklima, Karriereförderung, Arbeitsplatzbereicherung usw.
Vorteile nicht finanzieller Anreize
- Menschen neigen dazu, Sachprämien zu schätzen, daher sind nicht finanzielle Anreize wertvoller und unvergesslicher.
- Sensationeller ist es, über nicht-finanzielle Anreize zu sprechen.
- Nichtfinanzielle Anreize stärken das Selbstbewusstsein der Arbeitnehmer.
Andere Arten von Anreizen
#1. Steuerliche Anreize
Steueranreize, auch bekannt als „Steuervergünstigungen“, sind Steuervergünstigungen, die von der Regierung gewährt werden, um Ausgaben für bestimmte Artikel oder Aktivitäten zu fördern. Sie werden häufig als hervorragende Möglichkeit zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung angeführt. In den Vereinigten Staaten ist beispielsweise der Abzug von Hypothekenzinsen eine gängige individuelle Steuerbefreiung, die sicherstellt, dass Geld, das für Hypothekenzinsen gezahlt wird, nicht als steuerpflichtiges Einkommen gezählt wird. Dies ermutigt die Menschen, Immobilien zu kaufen. Ein Körperschaftsteueranreiz wäre eine Regierung, die großen Unternehmen Steuererleichterungen im Austausch dafür gewährt, dass sie ein Büro oder eine Fabrik in ihrer Stadt ansiedeln. Diese Art von Steueranreiz stimuliert die lokale Wirtschaft, indem sie es dem Unternehmen ermöglicht, Arbeitsplätze zu schaffen und gleichzeitig Waren oder Dienstleistungen zum Kauf anzubieten.
#2. Subventionen
Subventionen sind staatliche Anreizprogramme, die Unternehmen mit festgelegten Geldbeträgen unterstützen, damit sie wachsen können. Agrarsubventionen sind in den Vereinigten Staaten üblich, wobei die Bundesregierung Milliarden von Dollar an Landwirte verteilt, um sie zu ermutigen, mehr von bestimmten Produkten anzubauen und ihre Produktion in Zeiten des Überschusses zu reduzieren. Natürlich sind Agrarsubventionen nicht die einzige Art staatlicher Subventionen in den Vereinigten Staaten. Öl, Ethanol, Export, Umwelt, Wohnen und Gesundheitsfürsorge sind Beispiele für staatliche Subventionen
#3. Steuererleichterungen
Steuervergünstigungen sind Anreize für Menschen, beispielsweise in Solarenergie zu investieren. Bei Steuergutschriften für erneuerbare Energien stellt ein Staat oder eine Kommune den Verbrauchern einen bestimmten Geldbetrag zur Verfügung, damit sie umweltfreundlichere Methoden zur Stromerzeugung kaufen können. Beispielsweise kann eine Stadt jedem Hausbesitzer, der für die Installation von Solarmodulen auf seinem Dach bezahlt, einen Scheck über 1,000 US-Dollar anbieten.
#4. Negative Anreize
Negative wirtschaftliche Anreize, auch bekannt als Fehlanreize, bestrafen Menschen finanziell, wenn sie bestimmte Maßnahmen ergreifen. Dies ist eine Technik, um bestimmte Aktionen zu fördern, ohne sie obligatorisch zu machen. Der Affordable Care Act zum Beispiel wurde mit einem eingebauten negativen wirtschaftlichen Anreiz entwickelt, der als „individuelles Mandat“ bekannt ist und jeden, der es versäumt, eine Krankenversicherung abzuschließen, mit einer Geldstrafe zur Steuerzeit bestraft.
Allgemeine Vorteile von Anreizen
- Mitarbeiteranreize motivieren die Mitarbeiter zu höherer Effizienz und Produktivität.
- Mitarbeiter lieben das Gefühl, die Kontrolle über ihre Karriere zu haben.
- Es kann die Arbeitstechniken verbessern und den Arbeitnehmern helfen, ihren Lebensstandard zu verbessern.
- Anreize machen Mitarbeiter kreativ und fleißig.
- Anreize geben den Mitarbeitern einen Grund, ihr Bestes zu geben oder das Talent in ihnen hervorzubringen.
Nachteile von Anreizen
- Anreize können zu Streitigkeiten unter den Arbeitern, Ressentiments und untergrabener Teamarbeit führen, zum Beispiel werden einige Kollegen sogar mit weniger Aufwand und weniger Arbeitsstunden mehr belohnt.
- Ein Mitarbeiter kann aufgrund der Arbeitsbelastung und des Wunsches, mehr zu verdienen, gesundheitliche Probleme haben.
- Es wird gesagt, dass Menschen alles für Geld tun oder mehr Geld verdienen können, daher kann es zu viel Korruption, Gier und Spannungen kommen.
- Incentive-Pläne können den Wettbewerb zwischen verschiedenen Mitarbeitern verstärken.
- Aufgrund des verzweifelten Wunsches, mehr Geld oder Belohnungen zu verdienen, können sich einige Arbeitnehmer Fehlverhalten hingeben.
Mitarbeiteranreize
Führungskräfte müssen dafür sorgen, dass sich die Mitarbeiter bei der Arbeit wertgeschätzt und angenommen fühlen. Wenn ein Mitarbeiter wertgeschätzt wird, will er lange im Unternehmen bleiben, weil er weiß, dass der Vorgesetzte nur das Beste für ihn tut. Anreize für Mitarbeiter sorgen dafür, dass sie bestimmte Ziele erreichen.
Der Gewinn, den die Mitarbeiter erhalten, gibt ihnen ein Zugehörigkeitsgefühl, das sie ermutigt, in Zukunft härter für mehr Gewinn zu arbeiten. Die Bereitstellung von Anreizen hilft dabei, Teams aus verschiedenen Abteilungen zusammenzubringen, während sie darauf hinarbeiten, ihre Ziele zu erreichen.
Anreize für Mitarbeiter sind die Belohnung, die vom Arbeitgeber eingeführt und dem Mitarbeiter für eine gut ausgeführte Arbeit gegeben wird.
Mitarbeiter tragen all ihre Bemühungen, Zeit und Energie dazu bei, die gesetzten Ziele und Zielsetzungen einer Organisation zu erreichen. Incentive-Pläne treiben Mitarbeiter oft dazu, mehr zu erreichen, als von ihnen erwartet wird, um mehr Belohnungen zu erhalten.
Mitarbeiteranreize bei der Arbeit anbieten
Wenn Sie Mitarbeitern, die gut mit ihrem Team zusammenarbeiten, Anreize bei der Arbeit bieten und sie so belohnen, werden andere Mitarbeiter zu Teamplayern.
Während Sie Verkaufsanreize bei der Arbeit anbieten, versuchen Sie es mit einer Gewinnbeteiligung, um rentabilitätsbasierte Leistungskennzahlen anzuregen, oder geben Sie Personen, die hochwertige Stellenkandidaten in Ihr Unternehmen bringen, Empfehlungsboni.
Erstellen Sie ein Mitarbeiteranreizprogramm am Arbeitsplatz, indem Sie einen Anreizwinkel identifizieren, der den Mitarbeitern und dem Unternehmen zugute kommt, und einen langfristigen Implementierungs- und Beförderungsplan entwickeln.
Was sind die Anreize für Mitarbeiter?
Die Mitarbeiter sollten in der Lage sein, die Ziele des Arbeitgebers bei der Bereitstellung von Anreizen zu verstehen:
- Alle Mitarbeiter, die die Ziele erreichen, sollten belohnt werden.
- Die Arbeit von zu Hause aus kann für Mitarbeiter eine gute Idee sein, sodass ihnen Geräte oder Arbeitsmittel wie Computer, Schreibtische und Stühle für die Arbeit von zu Hause angeboten werden können.
- Viele Menschen lieben Überraschungen, daher ist es keine schlechte Idee, einen Mitarbeiter zu besonderen Anlässen wie Geburtstagen oder Festen mit Geschenken zu überraschen.
- Mitarbeiter suchen nach Anerkennung von ihren Vorgesetzten, daher geben ihnen personalisierte Nachrichten von ihren Chefs das Gefühl, etwas Besonderes zu sein.
- Teilen Sie den Mitarbeitern genau mit, warum sie aufgrund ihres Beitrags berechtigt waren, einen solchen Anreiz zu erhalten.
- Einen Brief an den Mitarbeiter zu schreiben, in dem er sich für sein Angebot bedankt, verstärkt die Kraft von Anreizen.
- Angebot einer jährlichen Gehaltserhöhung
- Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Ziele zu erreichen, und verbessern Sie gleichzeitig ihre Mitarbeitererfahrung.
WHut sind Anreize für Autos?
Anreize und Rabatte für Neuwagen sind Rabatte, die ein Autohersteller anbietet, um die Verbraucher von der Konkurrenz abzuschrecken. Sie werden auch verwendet, wenn sich ein bestimmtes Modell nicht gut genug verkauft und der Autohersteller einen niedrigeren Preis benötigt, um den Verkauf anzukurbeln.
Es gibt drei Arten von Autorabatten und -anreizen, die den Verbrauchern angeboten werden: Barrabatte, zinsgünstige Finanzierung und Sonderleasing.
In den meisten Fällen sind Kundenbargeld oder Barrabatte das beste Angebot, da Sie einen geringeren Kreditbetrag finanzieren.
Wenn Sie wissen, wie Verbraucheranreize funktionieren, können Sie das beste Angebot erzielen. Neuwagenrabatte sind eine der herausragendsten Kategorien von Anreizen, die Automobilhersteller anbieten. Incentives für Autos zielen in der Regel darauf ab, den Absatz bestimmter Modelle zu steigern und die Markenbindung zu fördern. Autoanreize und Rabatte sind Möglichkeiten für Autounternehmen, mehr Menschen zum Kauf ihres Autos zu bewegen, indem sie ihnen Rabatte gewähren. Die Autofirma gibt Ihnen einen einmaligen Rabatt, der normalerweise von dem Preis abgezogen wird, den Sie für das Auto bezahlt haben. Sie könnten Tausende von Dollar sparen, wenn Sie mehr über Autoanreize und Rabatte erfahren und wissen, wie Sie diese im Kaufprozess nutzen können.
Die meisten Autohäuser haben Verkaufsziele, die in jährliche, vierteljährliche und monatliche Ziele unterteilt sind. Autoanreize kommen normalerweise in Form von Skonti, speziellen Leasingangeboten und niedrigen effektiven Zinssätzen für die Finanzierung.
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Anreize im Geschäft
Was ist der Zweck von Anreizen in der Wirtschaft?
Der Hauptzweck von Incentives im Geschäft besteht darin, Kunden zu gewinnen und zu halten, um das Umsatzwachstum und den Gewinn des Unternehmens zu steigern. Je mehr kumulierte Verkäufe getätigt werden, desto mehr kumulierter Gewinn erzielt das Unternehmen.
Incentive-Programme in der Wirtschaft beeinflussen auch das Verhalten der Käufer positiv. Wenn es um den Erfolg geht, haben Käufer den größten Einfluss auf Ihr Unternehmen. Daher ziehen Sie mehr Kunden an, wenn Sie eine Strategie für die Führung Ihres Unternehmens entwickeln
Die Motivation Ihres Verkaufsteams ist ein weiterer Zweck von Incentives im Geschäft. Anreize im Geschäft steigern das Engagement Ihres Vertriebsteams.
Anreize im Geschäft schaffen eine ausdrucksstarke Bindung zwischen dem Kunden und dem Unternehmen.
Unternehmen können auch Anreize nutzen, um jeden Aspekt ihres Marketing-Trichters zu optimieren, einschließlich Kundenbindung, Verkaufsgespräche usw.
Was sind konkrete Anreize?
Greifbare Anreize sind physische Belohnungen, die gesehen, berührt oder verwendet werden können, z. B. Waren, Gadgets oder Reisen.
Was sind immaterielle Anreize?
Immaterielle Anreize sind Belohnungen, die nicht physisch sind und nicht gesehen oder berührt werden können, wie z. B. Anerkennung, Lob oder Erfolgserlebnisse.
Wie können Anreize am Arbeitsplatz eingesetzt werden?
Anreize können am Arbeitsplatz eingesetzt werden, um Mitarbeiter zu motivieren, die Produktivität zu steigern und die Moral zu stärken.
Wie können Incentives im Vertrieb eingesetzt werden?
Incentives können im Vertrieb eingesetzt werden, um Verkäufer zu motivieren, den Umsatz zu steigern und die Kundenbindung zu fördern.
Wie können Incentives im Marketing eingesetzt werden?
Anreize können im Marketing eingesetzt werden, um die Kundenbindung zu erhöhen und die Markentreue zu fördern.
Welche Vorteile bietet der Einsatz von Incentives?
Zu den Vorteilen der Verwendung von Incentives gehören eine erhöhte Motivation, eine verbesserte Leistung und eine verbesserte Kundenbindung.
Was sind die Nachteile der Verwendung von Anreizen?
Zu den Nachteilen der Verwendung von Anreizen gehören das Potenzial für eine verringerte intrinsische Motivation, eine verringerte Zusammenarbeit und einen erhöhten Wettbewerb.
Was sind leistungsbezogene Anreize?
Leistungsbasierte Anreize sind Prämien, die auf der Grundlage der Leistung einer Person gewährt werden, z. B. ein Bonus, der auf Verkaufszielen oder Produktivitätszielen basiert.
Abschließend,
Externe Belohnungen können eine gute Möglichkeit sein, jemanden dazu zu bringen, härter an etwas zu arbeiten, das ihn nicht sehr interessiert. Und vor allem sollten wir nicht die Wirkung ignorieren, die externe Belohnungen auf unsere eigene Motivation haben.
Während Anreize normalerweise als Instrument zur Steigerung der Motivation angesehen werden, deuten einige Untersuchungen darauf hin, dass Anreize manchmal den gegenteiligen Einfluss haben könnten. Finanzielle Anreize sind langfristig möglicherweise nicht so wirksam. Oberflächliche Belohnungen wie Geld sind möglicherweise nicht in allen Kontexten hilfreich, insbesondere in solchen, die eine langfristige Verhaltensänderung vorschlagen, wie z. B. das Rauchen aufzugeben. Es gibt Fälle, in denen es effektiv sein kann, auch nur kurzfristig mit dem Rauchen aufzuhören. Schließlich ist beim Einsatz von Anreizen Vorsicht geboten.
Häufig gestellte Fragen
Warum sind Anreize wichtig?
Wenn es um Mitarbeiter geht, sind Anreize und Prämien am Arbeitsplatz sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil. Mitarbeitermoral, Arbeitszufriedenheit und Motivation, Unternehmen beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen, können alle verbessert werden, indem den Mitarbeitern Anreize für ihre Leistung und Produktivität geboten werden.
Verbessern Anreize die Leistung?
Es hat sich gezeigt, dass Anreize die Leistung der Mitarbeiter mehr als alles andere verbessern.
Ist ein Incentive ein Bonus?
Boni werden in der Regel nicht versprochen und nach Erreichen der Ziele ausgewählt. Ein Anreiz hingegen ist eine Zahlung, die in der Zukunft erfolgt.
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Bibliographie
