Diskriminierung am Arbeitsplatz schadet dem Erfolg eines jeden Unternehmens. Allerdings wirkt es sich auch negativ auf die Produktivität des Opfers aus. Der damit verbundene Stress kann es schwierig machen, sich voll und ganz auf die Arbeit zu konzentrieren, was unbeabsichtigte Folgen haben könnte. Diskriminierung am Arbeitsplatz kann weitreichende Folgen haben und sich auf alles auswirken, von den persönlichen Beziehungen einer Person bis hin zu ihrer körperlichen Gesundheit. Lesen Sie weiter, um mehr über die Beispiele und Arten persönlicher Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erfahren. Lass uns eintauchen!
Was bedeutet Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Diskriminierung ist in jeder Phase des Beschäftigungsprozesses, einschließlich der Einstellungsphase, während des Beschäftigungsverhältnisses und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, inakzeptabel. Diskriminierung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner Persönlichkeit und nicht aufgrund seiner Fähigkeiten oder Qualifikationen am Arbeitsplatz unterschiedlich behandelt wird. Ob absichtlich oder aus Versehen, es ist immer falsch, dies zu tun.
Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz
Wenn Sie die vier großen Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz kennen, können Sie das Problem besser verstehen. Es gibt folgende Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz:
#1. Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen
Arbeitgeber haben die Verantwortung, ihren Arbeitnehmern mit Behinderungen entgegenzukommen, indem sie einen sicheren Arbeitsplatz, wettbewerbsfähige Löhne und barrierefreie Stellenangebote bieten. Als Behinderung gelten geistige oder körperliche Beeinträchtigungen, wie z. B. eine Beeinträchtigung des Sehvermögens, des Hörvermögens oder der Beweglichkeit.
#2. Altersdiskriminierung
Jeder über XNUMX-Jährige gehört zu einer besonderen Gruppe, die aufgrund seines Alters in keiner Weise diskriminiert werden darf, auch nicht durch Degradierung oder Entlassung aus der aktuellen Position. Es ist für einen Arbeitgeber rechtswidrig, einen Arbeitnehmer aufgrund seines Alters unterschiedlich zu behandeln, selbst wenn der Arbeitgeber berechtigten Grund zu der Annahme hat, dass die Fähigkeiten des Arbeitnehmers mit zunehmendem Alter nachgelassen haben. Niemandem, unabhängig vom Alter, sollte gesagt werden, dass er seine Arbeit nicht erledigen kann, wenn er der Herausforderung gewachsen ist.
#3. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts
Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Geschlechtsidentität, der sexuellen Orientierung oder anderer geschützter Merkmale einer Person kommt allzu häufig vor. Dazu gehören auch elterliche Vorurteile und Schwangerschaftsdiskriminierung. Es ist für einen Arbeitgeber illegal, die Einstellung, Beförderung oder Entlassung eines Bewerbers abzulehnen, weil dieser ein Elternteil ist, unabhängig vom Geschlecht des Bewerbers.
#4. Rassendiskriminierung
Vorurteile aufgrund der Rasse, der Hautfarbe, der nationalen Herkunft oder anderer ähnlicher Merkmale einer Person sind eine weitere Form von Vorurteilen, die am Arbeitsplatz keinen Platz haben. Jede Art von Rassendiskriminierung seitens eines Arbeitgebers ist rechtswidrig und untragbar, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Gefährdung des Arbeitsplatzes, die Nichteinstellung oder Beförderung eines Bewerbers aufgrund seiner Rasse oder die Vergabe einer Stelle, für die er überqualifiziert ist.
Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz
Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz sind, wenn ein Arbeitgeber, Chef oder Kollege einen anderen Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, Religion, seines Alters, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seines Geschlechts, einer Behinderung oder seiner Hautfarbe ungerecht behandelt. Dies erstreckt sich auf die Art und Weise, wie Menschen eingestellt und entlassen werden, sowie auf ihr Verhalten am Arbeitsplatz. Um vollständig zu verstehen, was das bedeutet, ist es hilfreich, mehrere Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz zu untersuchen. Davon profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, da so die Möglichkeit einer Diskriminierung auf beiden Seiten ausgeschlossen wird.
Grundsätzlich gibt es zwei Formen von Diskriminierung. Eine direkte Verpflichtung ist der erste Typ. In diesem Fall der Diskriminierung kommt das Vorgehen des Arbeitgebers einer systemischen Diskriminierung auf höchster Ebene des Unternehmens gleich. Die Erfüllungsgehilfenhaftung ist eine weitere Form der Diskriminierung. Dies geschieht, wenn ein Mitarbeiter einen anderen Mitarbeiter diskriminiert und es keinen Beweis dafür gibt, dass das Management Maßnahmen ergriffen hat, um dies zu verhindern.
Im amerikanischen Rechtssystem gibt es eine Reihe von Gesetzen und Verwaltungsbehörden, die Diskriminierung definieren und ahnden. Geschützte Merkmale wie Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht und nationale Herkunft sind gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 für Diskriminierung am Arbeitsplatz verboten. Dies umfasst den gesamten Beschäftigungsprozess, einschließlich der Einstellung, Beförderung usw Empfehlung neuer Mitarbeiter. Verstöße gegen dieses Gesetz werden von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) geahndet. Staatliche Auftragnehmer müssen sich an diskriminierungsfreie Einstellungs- und Arbeitsrichtlinien halten, wie in der Executive Order 11246 dargelegt. Um ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, müssen diese Unternehmen positive Maßnahmen umsetzen.
Mehr zu den Beispielen für Diskriminierung am Arbeitsplatz
Diskriminierung lässt sich leichter verstehen, wenn Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgeführt werden. Dies könnte Aufschluss über die Art von Beispielen für Diskriminierung am Arbeitsplatz und ihre Auswirkungen auf die Gleichstellung und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz geben. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz:
- Wenn sich ein potenzieller Arbeitnehmer als schwul outet, kann dies einen Arbeitgeber davon abhalten, ihn einzustellen.
- Diskriminierung von Transgender-Kollegen durch Mitarbeiter
- Die Einstellung eines Managers gegenüber einem einzelnen Mitarbeiter ändert sich, nachdem er von deren Status erfahren hat.
- Wenn ein Unternehmen den Verdacht hat, dass einer seiner Arbeitnehmer eine Behinderung hat, ist es weniger wahrscheinlich, dass es diesen Arbeitnehmer befördert.
- Ein rassistischer Diebstahlsvorwurf eines Wachmanns
- Nach ihrer Probezeit entlässt ein Arbeitgeber sie, weil er den Verdacht hat, dass sie ihr Kind austrägt.
- Eine Frau, die sich für eine Stelle bewirbt, wird nicht aufgrund ihres Geschlechts ausgewählt.
Es macht bei diesen Beispielen von Diskriminierung am Arbeitsplatz keinen Unterschied, ob die diskriminierten Personen tatsächlich das betreffende geschützte Merkmal aufweisen oder nicht. Bei der Beurteilung, ob ein bestimmtes Verhalten eine unmittelbare Diskriminierung darstellt, muss das nationale Recht lediglich berücksichtigen, wie es wahrgenommen wird. Es kann schwierig sein, die Diskriminierung vor Gericht nachzuweisen, wenn der Arbeitgeber sie nicht offen zugibt. Allerdings würden die meisten Arbeitgeber einen Mitarbeiter sofort entlassen, wenn dies bewiesen wäre. Wenn Sie der Meinung sind, dass es eines dieser Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt, ist es wichtig, wachsam zu bleiben und sich zu äußern.
Wie identifizieren Sie Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Wenn Sie die folgenden Anzeichen von Diskriminierung am Arbeitsplatz erkennen, können Sie möglicherweise feststellen, ob Sie Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind. Es gibt folgende Möglichkeiten, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erkennen:
- Ohne triftigen beruflichen Grund die Schichten einer anderen Person übernehmen, unabhängig davon, ob es sich um Schichten handelt, die Sie möchten, oder um Schichten, die Sie brauchen.
- Unangemessene Bemerkungen über das Aussehen, die Rasse, die Religion, das Geschlecht, die sexuelle Orientierung usw. eines Arbeitnehmers machen.
- Einen Mitarbeiter aufgrund seiner Persönlichkeit entlassen
- Sich weigern, jemanden einzustellen oder zu befördern, weil er eine Person ist
- Eine Person aufgrund beobachtbarer Merkmale einer anderen vorziehen
- Weigerung, einer Arbeitnehmerin bezahlten Urlaub für Dinge wie Schwangerschaft, Ruhestand oder Arbeitsunfähigkeit zu gewähren
- Den Mitarbeitern werden die Ansprüche auf Vergütung und Zusatzleistungen entzogen
- Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund seiner Zugehörigkeit zu einer gesetzlich geschützten Gruppe
- Niemand sollte sich damit abfinden müssen, am Arbeitsplatz diskriminiert zu werden, bei einer Beförderung übergangen zu werden oder aufgrund seiner Person beleidigende Kommentare zu hören.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre geschützten Eigenschaften als Mitarbeiter kennen
Laut Gesetz haben Arbeitnehmer das Recht auf faire Behandlung am Arbeitsplatz, unabhängig von den folgenden Merkmalen.
- Tarifverhandlungen
- Das sexuelle Dilemma
- Geschlecht
- Religion
- ethnische Zugehörigkeit; Hautfarbe
- Möglichkeit oder tatsächliche Schwangerschaft
- Konsens über die Politik
- Status in einer engagierten Partnerschaft
- Sexuelle Orientierung
- Berufliche und familiäre Verpflichtungen
- Beeinträchtigungen der geistigen Leistungsfähigkeit, der emotionalen Gesundheit oder der körperlichen Gesundheit
- Ursprungsland
- Alter
Wie beweisen Sie Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Es kann schwierig sein, Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen, aber es ist nicht unmöglich. Ein Anwalt, der auf Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert ist, kann Sie bei der Geltendmachung der Ihnen zustehenden finanziellen Entschädigung unterstützen. Allerdings muss die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) über Ihre Absicht, wegen Diskriminierung zu klagen, informiert werden. Dies ist ein notwendiger erster Schritt vor der Einreichung einer Klage gegen Ihr Unternehmen und sollte sofort unternommen werden.
Es ist von entscheidender Bedeutung, sorgfältige Aufzeichnungen über alles zu führen, was mit Ihrer Diskriminierungsbeschwerde gegen Ihren Arbeitsplatz zusammenhängt. Alle Vorfälle, bei denen Sie Diskriminierung erfahren haben, seien sie noch so geringfügig, sind Freiwild. Denken Sie darüber nach, sowohl persönliche Treffen als auch elektronische Kommunikation zu nutzen.
Welche Probleme verursachen die Beispiele von Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz können für alle Beteiligten zahlreiche Probleme mit sich bringen. Da es Personen mit geschützten Merkmalen verbietet, aufgrund von Ungleichheiten, die sich nicht auf ihr Recht auf Arbeit auswirken, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen oder aufzusteigen, ist direkte Diskriminierung rechtswidrig. Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz können zu einer Reihe von Problemen führen, die von Arbeitgebern, Managern und Arbeitnehmern gleichermaßen angegangen werden müssen. Zu den Folgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz gehören:
#1. Legale Probleme
Diskriminierung verstößt gegen das Gesetz. Ein Unternehmen kann vor Gericht verklagt werden, wenn ein Mitarbeiter oder Auftragnehmer einen anderen Mitarbeiter, einen Bewerber oder einen Kunden aufgrund eines gesetzlich geschützten Merkmals wie Rasse, Geschlecht oder Religion diskriminiert. Das Unternehmen könnte viel Geld an Anwaltskosten und Einnahmen verlieren, wenn die Sache schlecht in die Presse gerät.
#2. Entmutigte Mitarbeiter
Die Arbeitsmoral sinkt, wenn es am Arbeitsplatz zu Diskriminierung kommt. Wenn ein Mitarbeiter glaubt, dass seine Vorgesetzten oder Kollegen ihn ungerecht behandeln, kann dies zu Spannungen am Arbeitsplatz und zusätzlichem Stress für alle Beteiligten führen. Viele Mitarbeiter in einem Unternehmen, in dem eine Diskriminierung aufgrund des „Aussehens“ oder der „Verfügbarkeit“ einer geschützten Eigenschaft erfolgt, würden sich unsicher fühlen, wenn sie jeden Tag zur Arbeit gehen müssten. Dies hat eine abschreckende Wirkung auf die Arbeitsmoral im Büro und könnte zu einer höheren Fluktuation führen.
#3. Effizienzverlust
Die Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz können auch die Effizienz am Arbeitsplatz beeinträchtigen. Dies liegt daran, dass durch Diskriminierung verursachte Spannungen am Arbeitsplatz einer effektiven Zusammenarbeit der Mitarbeiter im Wege stehen können. Die Fähigkeit, eng zusammenzuarbeiten und die Produktivität aufrechtzuerhalten, wird beeinträchtigt, wenn Mitarbeiter aus Angst vor Konsequenzen zögern, ihre persönlichen Überzeugungen mit Kollegen zu teilen. Mitarbeiter investieren möglicherweise nicht so viel in ihre Arbeit, wenn sie den Wert ihrer Arbeit für das Unternehmen nicht erkennen.
#4. Konflikt am Arbeitsplatz
Aufgrund von Diskriminierung und anderen Formen von Vorurteilen am Arbeitsplatz kommt es zu Auseinandersetzungen zwischen Kollegen sowie zwischen Managern und ihren Teams. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter untereinander feindselig werden. Manager haben die Aufgabe, solche Konflikte zu lösen. Dies ist jedoch zeitaufwändig und lenkt die Aufmerksamkeit von anderen Aufgaben ab, die erledigt werden müssen. Sowohl der Stress am Arbeitsplatz als auch die Arbeitsmoral werden dadurch negativ beeinflusst.
Strategien zur Vorbeugung von Beispielen für Diskriminierung am Arbeitsplatz
Die Einführung klarer Verfahren, die Führungskräften innerhalb einer Organisation dabei helfen, Vorfälle von Vorurteilen zu erkennen und umgehend Maßnahmen zu deren Beseitigung zu ergreifen, ist eine Möglichkeit, die Verbreitung von Beispielen für Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verringern. Dazu gehört auch, den Mitarbeitern Antidiskriminierungsschulungen anzubieten und sicherzustellen, dass sich alle Mitglieder der Organisation für die Förderung eines diskriminierungsfreien Umfelds einsetzen.
#1. Erstellen Sie eine umfassende Antidiskriminierungsrichtlinie
Stellen Sie sicher, dass jeder, der für Sie arbeitet, vor Vorurteilen geschützt ist, indem Sie eine umfassende Antidiskriminierungsrichtlinie erstellen. Stellen Sie nach der Ausarbeitung einer Antidiskriminierungsrichtlinie sicher, dass alle aktuellen Mitarbeiter diese überprüfen und sie bei der Einweisung an potenzielle Mitarbeiter weitergeben. Zu einer guten Antidiskriminierungspolitik gehören Erklärungen, die Diskriminierung ausdrücklich verbieten, Verfahren zur Einreichung von Diskriminierungsbeschwerden, eine Beschreibung des Gerichtsverfahrens und eine Liste geschützter Merkmale, deren Diskriminierung den Mitarbeitern untersagt ist.
#2. Informieren Sie alle im Team
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass jeder, der in Ihrem Unternehmen arbeitet, Ihre Antidiskriminierungsrichtlinie kennt und weiß, wie sie diese einhalten soll. Bieten Sie Schulungen zur Vermeidung von Wahrnehmungsvorurteilen am Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter an, insbesondere aber für diejenigen, die in Teams oder direkt mit Kunden arbeiten. Beschreiben Sie, was Sie unter dem Begriff „Diskriminierung“ verstehen, wie er sich äußert und wie Sie ihn bei sich selbst und anderen erkennen können. Mitarbeiter können davon profitieren, wenn sie daran erinnert werden, dass Diskriminierung schwerwiegende Folgen haben kann, einschließlich der Entlassung vom Arbeitsplatz.
#3. Sorgen Sie für ein wirksames Mittel zur Beschwerdeübermittlung
Wenn Mitarbeiter ein Problem mit der Unternehmensleitung haben, können sie eine formelle Beschwerde einreichen. Eine Organisation würde von klar definierten Beschwerdeverfahren profitieren, wenn Mitarbeiter Probleme mit der Behandlung durch das Management haben. Ein wirksames Beschwerdeverfahren ist im Handbuch des Unternehmens detailliert beschrieben, einschließlich der Frage, wer in welcher Phase des Prozesses wofür verantwortlich ist und wie Beschwerden letztendlich gelöst werden. Dies gibt den Arbeitnehmern die Gewissheit, dass sie gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz vorgehen können.
#4. Üben Sie eine offene Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern
Wenn sich Mitarbeiter auf allen Ebenen einer Organisation sicher fühlen, ihre Gedanken und Ideen mit ihren Vorgesetzten, Kollegen und externen Stakeholdern zu teilen, können sie besser zusammenarbeiten. Mitarbeiter, die Diskriminierung erfahren, sind möglicherweise eher bereit, sich an ihre Vorgesetzten zu wenden, wenn diese eine offene Kommunikation praktizieren. Eine Kultur des freien Diskurses am Arbeitsplatz könnte es auch einfacher machen, Probleme zwischen Mitarbeitern zu lösen.
Erkennen der Unterschiede bei Belästigung, Diskriminierung und Mobbing
Es kann schwierig sein, Diskriminierung von anderen Formen feindseligen Verhaltens wie Mobbing und Belästigung zu unterscheiden. Hier sind einige Definitionen, die Ihnen helfen sollen, das Problem in den Griff zu bekommen, damit Sie bessere Arbeitsbeziehungen aufbauen können:
- Diskriminierung liegt dann vor, wenn eine Person aufgrund einer ihrer gesetzlich geschützten Eigenschaften ungerecht behandelt wird. Dies kann auch dann passieren, wenn es kein spezifisches Ziel für das unerwünschte Verhalten gibt.
- Belästigung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines gesetzlich geschützten Merkmals unerwünschtem, feindseligem, erniedrigendem oder erniedrigendem Verhalten ausgesetzt ist. Eine Form davon ist sexuelle Belästigung, die auftritt, wenn ein Arbeitnehmer unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit oder Annäherungsversuche erhält.
- Das geistige und körperliche Wohlbefinden von Arbeitnehmern kann durch Mobbing negativ beeinflusst werden, wenn es wiederholt auftritt und als ungerecht erachtet wird.
Wie können wir Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern?
Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, die Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern:
- Erkennen Sie den Wert von Kultur und Rasse Vielfalt bei der Arbeit.
- Handeln und sprechen Sie so, wie es sich für einen Fachmann gehört.
- Vermeiden Sie jegliche Art von Belästigung oder Diskriminierung oder beteiligen Sie sich daran.
- Witze oder Streiche, die anderen Kulturen gegenüber respektlos sind, sollten vermieden werden.
Warum ist es wichtig, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu beseitigen?
Diskriminierung kann dazu führen, dass Mitarbeiter nicht befördert werden. Wenn Arbeitnehmer von ihrer Sicherheit und ihrem Wohlbefinden am Arbeitsplatz überzeugt sind, sind sie weniger geneigt, über eine Kündigung nachzudenken. Die Kosten für den Ersatz verlorener Arbeitskräfte aufgrund persönlicher Diskriminierung am Arbeitsplatz könnten erheblich sein.
Wie gehen Sie mit unfairer Diskriminierung um?
- Beachten Sie die ungerechte Behandlung.
- Bitte melden Sie etwaige Ungerechtigkeiten.
- Vermeiden Sie die Nutzung sozialer Medien jeglicher Art.
- Stellen Sie sicher, dass Sie auf sich selbst aufpassen.
- Sprechen Sie umgehend mit einem erfahrenen Anwalt.
Wie geht HR mit Belästigung um?
Sie müssen den Arbeitnehmern klar machen, dass belästigendes Verhalten jeglicher Art nicht akzeptabel ist. Sie können dies erreichen, indem Sie ein System einrichten, mit dem Mitarbeiter Probleme melden können, Vorgesetzte und Mitarbeiter im Umgang mit Belästigungsbeschwerden schulen und auf solche Beschwerden schnell und angemessen reagieren.
Abschließende Überlegungen
Es ist sehr wichtig, Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz zu identifizieren. Es wird Ihnen helfen, dagegen vorzugehen, wann immer es auftritt. Und Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sie vermeiden, da sie nicht nur die Produktivität des Einzelnen, sondern auch das Wachstum des Unternehmens beeinträchtigen.
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Bibliographie
