Unter den Beratungskategorien sind die Dienstleistungen der Unternehmensberatung am stärksten sortiert.
Laut Berichten von Statista ist die Zahl der Beschäftigten in der Unternehmensberatung in den USA in den letzten fünf Jahren jährlich gewachsen. 2018 waren in den USA rund 684,470 Unternehmensberater beschäftigt
Aber eine gute Anzahl von Menschen bleibt beim Versuch, eine Karriere in der Unternehmensberatung zu wählen, stecken. Deshalb habe ich 5 Top-Management-Services mit hoher Nachfrage ausgewählt.
Vertrauen Sie mir, wenn Sie Ihre Optionen auf fünf eingrenzen, können Sie bessere Berufswahl treffen.
Unternehmensberater zählen jedoch zu den bestbezahlten Personen der Welt, was sie auch übermäßig wettbewerbsfähig macht.
Nachfolgend finden Sie Top-Management-Beratungsdienste, aus denen Sie auswählen können. Beginnen wir jedoch mit den Grundlagen.
Was sind Managementberatungsleistungen?
Einfach ausgedrückt ist Unternehmensberatung der Prozess der Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Leistung. Was genau ist also die Rolle eines Unternehmensberaters? Die Managementberatungsdienste umfassen Folgendes:
Strategische Planung ist der Prozess der Erstellung einer Roadmap zur Steuerung der strategischen Initiativen einer Organisation. Es konzentriert sich häufig auf Geschäftsanforderungen und die Fähigkeit der IT-Lösungen, diese Anforderungen zu erfüllen. Letztendlich führt die strategische Planung zu Praktiken, die die betriebliche Effizienz, die Marktreaktion und den Kundenwert verbessern.
Nachfolgeplanung:
Dies ist ein kontinuierlicher und zukunftsorientierter Prozess, der in der Organisationsentwicklung verwendet wird, um einen spezifischen Ansatz zu skizzieren, um die Mission, Initiativen und Ziele der Organisation durch ihre Mitarbeiter zu erreichen. Um die Kontinuität der Führung in geschäftskritischen Positionen aufrechtzuerhalten, umfasst der Prozess die Bewertung des zukünftigen Personalbedarfs, die Bestimmung der wesentlichen Fähigkeiten sowie die Bewertung, Entwicklung und Bindung eines Teams qualifizierter Personen.
Organisationsentwicklung:
Die Entwicklung interner Ressourcen (Menschen, Mitarbeiter) und interner Verfahren (Strategien, Geschäftsprozesse) zur Unterstützung der Mission und Ziele einer Organisation wird als Organisationsentwicklung bezeichnet.
In der Geschäftswelt, der Organisationsentwicklung und der Konsensfindung bezieht sich Moderation auf den Prozess der Planung und Durchführung eines erfolgreichen Meetings. Jede Gruppe, die sich zu einem gemeinsamen Ziel trifft, z. B. um eine Entscheidung zu treffen, ein Problem zu lösen oder einfach Ideen und Informationen auszutauschen, kann von Moderation profitieren.
Organisatorisches Änderungsmanagement:
Organisationen müssen Veränderungen annehmen, um wettbewerbsfähig zu sein. Die „menschliche Seite“ des Wandels ist der Schwerpunkt des Organizational Change Management (OCM). Ein schlechtes Management dieses Prozesses führt häufig zu einer schlechten Akzeptanz, Ineffizienz und schließlich zum Scheitern des Projekts.
Diese Services unterstützen Ihr Unternehmen bei der Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungsbereichen sowie bei der Bereitstellung der besten Lösungen für Ihre Ressourcen und Fähigkeiten. Unsere Lösungen ermöglichen es Ihren Ressourcen, einen Wert zu schaffen, der auf die Ziele und Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt ist.
5 Top-Management-Beratungsdienste
#1. Risiko- und Compliance-Beratung
Mit Risiko- und Compliance-Beratern können Organisationen und Unternehmen sich stressfrei an Bundesvorschriften, Gesetze, ethische Praktiken und Standards halten.
Dies wird erreicht, indem Unternehmensrichtlinien um diese Bundesgesetze herum entwickelt werden, um Verstöße wie Missbrauch, Diskriminierung oder Betrug zu verhindern und aufzudecken. Diese Richtlinien wiederum schützen die Unternehmen und Organisationen schließlich vor Klagen und Bußgeldern.
Darüber hinaus arbeiten sie auch an der Entwicklung von Schulungen und Programmen, um eine maximale Einhaltung dieser Richtlinien zu gewährleisten.
Aber um in dieser Funktion effektiv arbeiten zu können, müssen sich Risiko- und Compliance-Berater umfassende Kenntnisse über Unternehmens-/Organisationsmanagement aneignen.
Ein R&C-Berater sollte jedoch unter anderem über einen Bachelor-Abschluss und einige andere Qualifikationen wie Master of Business Administration (MBA) oder Certified Public Accountant (CPA) verfügen.
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#2. Betriebswirtschaftliche Beratung
Betriebsberater sind wie andere Berater der Unternehmensberatung Problemlöser. Darüber hinaus sind betriebliche Prozesse das Rückgrat von Unternehmen und Betrieben, denn sie umfassen Bereiche wie:
- Supply Chain Management
- Prozessmanagement
- Beschaffung u
- Outsourcing
Welche für die Stabilität eines jeden Unternehmens sehr wichtig sind.
Unternehmen suchen jedoch ständig nach einer Vielzahl von Möglichkeiten, um betriebliche Prozesse zu optimieren. Hier kommen Betriebsberater ins Spiel.
Die Stellenbeschreibung eines Betriebsberaters beginnt mit der Entwicklung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Qualität, Steigerung der Effizienz, Senkung der Kosten und so weiter. In bestimmten Szenarien wie wirtschaftlichen Abschwüngen und Technologieeinführungen springen Betriebsberater jedoch ein, um professionelle Ratschläge zu wesentlichen Änderungen der Betriebsprozesse eines Unternehmens zu geben. Dieser einzigartige Faktor ist der Grund, warum sie enge Begleiter von Senior Business Executives sind.
Umgekehrt engagieren sich Operation Consultants neben der Beratung auch für die Umsetzung dieser Vorschläge.
#3. Finanzberatung
Finanzielle Entscheidungen sind für die Führung eines jeden Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Unternehmen müssen stets fundierte Entscheidungen über ihre Investitionen, Steuern, Versicherungen und täglichen Ausgaben treffen.
Finanzen zu verwalten und all diese Entscheidungen treffen zu müssen, kann entmutigend sein. Anstatt also den ganzen Stress durchzumachen, nutzen Geschäftsinhaber die Unterstützung dieses Managementberatungsdienstes, um die Arbeit zu erledigen.
Darüber hinaus entwickeln Finanzberater Mittel, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitgeber:
- Erreichen Sie finanzielle Unabhängigkeit im Ruhestand
- Verbessern Sie den Cashflow in ihren Unternehmen, um das Wachstum zu fördern
- Profitieren Sie von Anlagemöglichkeiten wie Anleihen, Aktien und Immobilien.
Dies ist jedoch nur durch eine enge Zusammenarbeit mit einem Netzwerk aus anderen Finanzberatern wie Wirtschaftsprüfern, Versicherungsmaklern und Rechtsanwälten möglich.
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# 4. Strategie-Management-Beratung
Strategisches Management ist die Basis für Wachstum in jedem Unternehmen. Es ist die höchste Entscheidungsebene, die dafür verantwortlich ist, ein Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben. Damit gehört sie zu den Top 5 der Managementberatung.
Strategisches Management umfasst die Ausarbeitung von Strategien, um:
- Realisieren Sie langfristige Visionen und Trajektorien,
- Weisen Sie Ressourcen für diesen Zweck zu und
- Treffen Sie professionelle Entscheidungen, um bestimmte Portfolios entweder fallen zu lassen oder zu behalten.
Diese Berater sind jedoch die Köpfe hinter dem Erfolg in all diesen Fällen. Aber um in diesem Bereich herausragend zu sein, müssen Sie in der Datenanalyse fehlerfrei sein.
# 5. Personalberatung
Personalberatung ist die Nummer fünf auf meiner Liste der stark nachgefragten Top-Managementberatungsdienste. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter immer managen, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Die Personalberatung umfasst also:
- Training und Entwicklung
- Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit
- Konfliktlösung
- Leistungen und Renten an Arbeitnehmer
- Talentmobilität
Grundsätzlich streben Personalberater danach, sicherzustellen, dass eine Organisation ihre Mitarbeiter so effizient wie möglich einsetzt. Sie zeigen auch Vielseitigkeit in Bereichen wie Buchhaltung, IT, Finanzen, Arbeitsrecht und Marketing – wodurch sie verstehen, wie sie verschiedene HR-Probleme am besten angehen.
Umgekehrt schließt die Qualifikation einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement/Betriebswirtschaftslehre ein. Plus eine Fachzertifizierung von Instituten wie HRCI (Zertifizierungsinstitut für Humanressourcen)
Welche Leistungen erbringen Unternehmensberater?
Unternehmensberater bieten Branchenführung, Beratung und funktionales Fachwissen in Bereichen wie Strategie, Fusionen, Governance, Reorganisationen, Organisationsdesign, strategische Führung, Betrieb, Finanzen, Risikomanagement, digitale Transformation, Informationstechnologie und organisatorisches Änderungsmanagement.
Wie viel verdienen Unternehmensberater?
Das Gehalt für Unternehmensberater in den Vereinigten Staaten variiert je nach Erfahrung und Rolle. Ganz unten beginnend, zahlen Top-Beratungsfirmen frischen Absolventen (von Undergrad Colleges) einen durchschnittlichen Grundlohn von 83,500 $. Ihre Leistungsboni reichen von 12,000 bis 18,000 US-Dollar, mit einem Signing-Bonus von 5,000 US-Dollar.
Was machen Personalberater?
Die Aufgabe eines Personalberaters besteht darin, beim Personalmanagement zu helfen und wesentliche Unterstützung zu leisten, indem Systeme und Richtlinien entwickelt werden, die die Produktivität, Effizienz, Kommunikation und Moral der Mitarbeiter fördern.
Was beinhaltet die Managementberatung?
Unternehmensberater unterstützen Unternehmen bei der Lösung von Problemen, der Verbesserung der Unternehmensleistung, der Wertschöpfung und der Maximierung des Wachstums. Unternehmensberater arbeiten an einer Vielzahl von Projekten, darunter E-Business, Marketing, Supply Chain Management und Geschäftsstrategie.
Was ist Management Consultant Services?
Unternehmensberatung, die auch als Unternehmensberatung bezeichnet wird, ist definiert als „Beratungs- und/oder Umsetzungsleistungen für das (obere) Management von Organisationen mit dem Ziel, die Wirksamkeit ihrer Geschäftsstrategie, ihrer organisatorischen Leistung und ihrer operativen Prozesse zu verbessern.“
Zusammenfassung
Hier hast du es; eine Liste der stark nachgefragten Top-Managementberatungsdienste. Beachten Sie jedoch, dass diese Liste keine bestimmte Reihenfolge hat.
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