Die Kündigung von Arbeitnehmern ist ein typisches Ereignis in der Wirtschaft. Obwohl es selten eine angenehme Prozedur ist, ist es häufig erforderlich. Wenn Sie sich als Personaler oder gar als Vermieter in der Situation befinden, jemanden entlassen zu müssen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie dies professionell und legal tun. Dieser Artikel ist eine Anleitung zum Schreiben eines Kündigungsschreibens für einen Mitarbeitervertrag sowie eines Kündigungsschreibens für einen Mietvertrag mit einer detaillierten Vorlage.
Was ist ein Kündigungsschreiben an einen Mitarbeiter?
Ein Kündigungsschreiben ist ein Dokument, das von einem Arbeitgeber verwendet wird, um Mitarbeiter darüber zu informieren, dass sie entlassen wurden, und es ist ein wichtiges Dokument sowohl für die Personalabteilung als auch für die Rechtsabteilung.
Fehlverhalten von Mitarbeitern, wie beispielsweise ein Verstoß gegen Unternehmensvorschriften oder das Gesetz, ist der häufigste Grund für Kündigungsschreiben.
Während Kündigungsschreiben in der Regel von Arbeitgebern an Arbeitnehmer ausgestellt werden, können sie auch von Personen verfasst werden, die sich dafür entscheiden, das Unternehmen freiwillig zu verlassen (dh Kündigungsschreiben).
Welche Bedeutung hat ein Kündigungsschreiben?
Ein Kündigungsschreiben ist eine schriftliche Aufzeichnung der Kündigung eines Mitarbeiters, die den Kündigungsgrund und alle anderen relevanten Daten enthält.
Dieses Schreiben ist von Bedeutung, da es beweist, dass Ihre Organisation einem Mitarbeiter auf faire und rechtmäßige Weise gekündigt hat.
Aber es steckt noch mehr dahinter.
Kündigungsschreiben sind häufig der letzte Schritt in einem Prozess.
Sie können den Kreis schließen und zeigen, dass einem Mitarbeiter vor der Kündigung jede Gelegenheit gegeben wurde, die Erwartungen zu erfüllen und die Leistung zu verbessern.
Dies ist auch einer der letzten Unterlagen, die ein gekündigter Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen erhält.
Aus dieser Sicht kann ein Kündigungsschreiben die Kündigungsverfahren Ihres Unternehmens verdeutlichen und einen Einblick in die nächsten Schritte geben.
Kündigungsschreiben, insbesondere bei der Entlassung von leitenden Angestellten, können auch als sanfte Erinnerung an die Geheimhaltungsvereinbarung, Wettbewerbsverbote und Handelsbeschränkungen des Mitarbeiters dienen.
Wenn diese Vertragsstrafen vertraglich vorgeschrieben sind, müssen Sie möglicherweise auch eine Anteilsübertragung oder einen Anteilsverkauf mit Stakeholdern arrangieren.
Schließlich müssen diese Briefe für den späteren Zugriff sowohl der Personal- als auch der Rechtsabteilung aufbewahrt werden.
Was sind die vier Kündigungsgründe?
Ein Arbeitgeber kann Arbeitnehmern aus verschiedenen Gründen kündigen. In den meisten Fällen muss der Arbeitgeber bestimmte Schritte oder Kriterien befolgen, um sicherzustellen, dass die Kündigung fair ist, andernfalls kann sie vor einem Gericht angefochten werden.
#1. Nichterfüllung von Pflichten
Die offensichtlichste (und wohl fairste) Erklärung ist das Versäumnis eines Mitarbeiters, seine Pflichten korrekt zu erfüllen. Schlechte Leistung kann durch eine Vielzahl von Faktoren verursacht werden, einschließlich der Unfähigkeit, ein bestimmtes Qualifikationsniveau zu erreichen, oder sogar des Versagens, mit Kollegen und Vorgesetzten auszukommen. Unabhängig davon, ob die schlechte Leistung beabsichtigt ist oder nicht, muss der Arbeitgeber immer eine faire Warnung und eine angemessene Gelegenheit zur Verbesserung bieten, bevor er den Arbeitnehmer entlässt.
#2. Fehlverhalten der Mitarbeiter
Fehlverhalten ist ein weiterer typischer Kündigungsgrund. Dies kann beinhalten, dass Sie ständig zu spät zur Arbeit kommen oder die Arbeitsabläufe nicht effektiv befolgen. Unter solchen Umständen ist der Arbeitgeber normalerweise gezwungen, frühzeitig zu warnen und eine Gelegenheit zur Verbesserung anzubieten. Nur wenn das Fehlverhalten fortgesetzt würde, könnten sie den Mitarbeiter entlassen. Die einzige Ausnahme ist übermäßiges Fehlverhalten wie Diebstahl, Körperverletzung oder rechtswidrige Aktivitäten, die zu einer fristlosen Kündigung führen können.
#3. Langfristige Krankheit
Langfristige Krankheit kann ein gültiger Kündigungsgrund sein, aber nur, wenn sie nicht mit einer Behinderung zusammenhängt und nur nachdem Sie angemessene Anpassungen vorgenommen haben, um dem Mitarbeiter die Fortsetzung seiner Arbeit zu ermöglichen.
#4. Redundanz
Eine Kündigung kann auch als Folge einer betriebsbedingten Kündigung erfolgen, bei der das Unternehmen Personal abbauen muss. Es gibt bestimmte Standards, die Redundanzprozesse regeln.
So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben
Das Verfassen eines Kündigungsschreibens kann eine Herausforderung darstellen, ist jedoch ein wesentlicher Bestandteil des Prozesses zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Ihre Organisation ist für die Einhaltung aller Arbeitsvorschriften und gesetzlichen Anforderungen in Ihrem spezifischen Bereich verantwortlich, obwohl diese Verantwortlichkeiten je nach den örtlichen Gesetzen und dem Grund für die Kündigung unterschiedlich sein können. Hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen, um ein gutes Kündigungsschreiben zu schreiben.
#1. Wählen Sie Ihren Ton mit Bedacht.
Kündigungsschreiben sind ein wesentlicher Bestandteil des Mitarbeiterlebenszyklus.
Unabhängig davon, ob Mitarbeiter aufgrund von Fehlverhalten entlassen oder entlassen werden, ist es entscheidend, bei formellen Kontakten professionell und höflich zu bleiben.
Denken Sie daran, dass Sie bei einer unerwarteten Kündigung das Gehalt, die Krankenversicherung und andere lebensnotwendige Dinge eines Mitarbeiters kürzen und ihn gleichzeitig in eine unsichere Position bringen werden.
Während die Antwort des Unternehmens auf das Wohlergehen eines Mitarbeiters letztendlich nicht die Antwort des Unternehmens ist, sollten Sie sich dieser Umstände bewusst sein, bevor Sie mit dem Dialog beginnen, und gegebenenfalls Mitgefühl zeigen.
Ihr Kündigungsschreiben sollte auch dazu dienen, diese Verwirrung etwas zu verringern, indem Sie gegebenenfalls klare und konkrete zukünftige Maßnahmen darlegen.
#2. Stellen Sie alle relevanten Informationen zusammen
Bevor Sie mit dem Schreiben eines Kündigungsschreibens beginnen, sammeln Sie alle grundlegenden Fakten, die Sie benötigen, um die Aufgabe abzuschließen.
Diese Informationen variieren je nachdem, wie lange eine Person bei der Organisation ist und welche Verantwortlichkeiten sie hat.
In einigen Fällen benötigen Sie möglicherweise nicht alles.
Wenn Sie einem Freiberufler oder Vertragsmitarbeiter kündigen, kann es so einfach sein, dass Sie den letzten Arbeitstag ankündigen und dem Auftragnehmer zusätzliche Zeit geben, um alle verbleibenden Arbeiten zu erledigen.
#3. Beginnen Sie mit den Grundlagen.
Bevor Sie mit der Ausarbeitung Ihres Kündigungsschreibens beginnen, sollten Sie mit den Grundlagen beginnen, wie z. B. dem Namen des Mitarbeiters und der Position im Unternehmen.
Wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, müssen Sie möglicherweise zusätzlich die ID des Mitarbeiters, die Abteilung und den Namen des Managers oder Vorgesetzten angeben.
Diese Daten können in einer Liste oben auf der Seite angezeigt werden.
Um den beabsichtigten Empfänger dieser Informationen eindeutig zu identifizieren, sollten sie sichtbar, eindeutig und unkompliziert sein.
#4. Informieren Sie den Mitarbeiter über das Kündigungsdatum.
Eine der wichtigsten Informationen ist das Wirksamkeitsdatum der Kündigung.
Dies sollte früh in das Schreiben aufgenommen werden, um klare Grenzen für zukünftige Unternehmensaktivitäten festzulegen.
Wenn jemand aus wichtigem Grund entlassen wird, kann das Kündigungsdatum am selben Tag liegen, an dem das Schreiben ausgestellt wird, und zwar mit sofortiger Wirkung.
Manchmal, insbesondere während Entlassungen und anderen Situationen, in denen es keinen Grund gibt, jemanden zu entlassen, können Sie ein effektives Enddatum lange im Voraus (oft Monate) festlegen, um den Mitarbeitern Zeit zur Vorbereitung zu geben.
#5. Erläutern Sie den Grund/die Gründe für die Kündigung.
Der Kündigungsgrund ist möglicherweise der wichtigste Aspekt des gesamten Prozesses aus Sicht des Mitarbeiters, da er ihn darüber informiert, warum er rechtmäßig gekündigt wurde.
Dieser Abschnitt sollte klar, ehrlich und direkt sein.
Wenn Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen werden, können Sie auf frühere schriftliche Verwarnungen oder monatelang angesammelte Unterlagen verweisen, die schlechte Leistung belegen.
Auch schwerwiegendere Sachverhalte wie Körperverletzung oder Diebstahl können als berechtigte Kündigungsgründe genannt werden.
Was auch immer der Grund für die Kündigung ist, seien Sie bei der Beschreibung dieser Schwierigkeiten offen und direkt, damit der Mitarbeiter versteht, warum er entlassen wurde.
Wenn die Kündigung auf einem einmaligen oder wiederkehrenden Ereignis beruht (z. B. chronische Verspätung), machen Sie genaue Angaben zu diesem Vorfall.
Seien Sie bereit, diese Punkte mit Ihrem scheidenden Teammitglied zu besprechen, wenn Sie dieses Schreiben ausstellen (wenn Sie dies persönlich tun), aber denken Sie daran, dass die Entscheidung bereits getroffen wurde.
Unabhängig davon, wie sich der Mitarbeiter verhält, sollten Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses planen.
#6. Beschreiben Sie zukünftige Vergütungen und Leistungen.
Auch wenn Sie einem Mitarbeiter aus wichtigem Grund kündigen, hat er dennoch Anspruch auf bestimmte Leistungen, die Sie in Ihrem Kündigungsschreiben angeben müssen.
Unternehmen können zusätzlich zu einem rosa Zettel Abfindungen anbieten.
Sie sind manchmal situativ oder abhängig von irgendeiner Form von NDA. Sie sollten darauf vorbereitet sein, diese Themen zu besprechen, wenn sie auftreten.
Gleichzeitig, wenn ein Mitarbeiter bezahlte Freizeit (PTO) oder Krankenstand hat, der zu einer Zahlung berechtigt ist, tragen Sie diese in diesen Bereich ein.
Wenn Ihr Unternehmen COBRA oder vergleichbare Krankenversicherungen anbietet, die über den Arbeitsvertrag hinausgehende Krankenversicherung und gesundheitsbezogene Leistungen abdecken, können Sie diese Leistungen hier ebenfalls erläutern.
Es ist auch erwähnenswert, dass viele dieser Vorteile sowie Informationen dazu übliche Bestandteile eines Kündigungsschreibens sind.
Vor diesem Hintergrund möchten Sie möglicherweise einen benutzerdefinierten Abschnitt in einer Dokumentvorlage erstellen, der Variablen verwendet, um genaue und relevante Informationen schnell zu berechnen und zu integrieren.
#7. Beschreiben Sie die nächsten Schritte sowie etwaige Haftungsausschlüsse.
Abhängig von den Umständen der Kündigung müssen Sie möglicherweise Anweisungen geben, was als Nächstes geschehen soll.
Der Sicherheitsdienst kann bereitstehen, um einen unzufriedenen Mitarbeiter im Falle einer abrupten, unfreiwilligen Kündigung aus dem Gebäude zu entfernen.
Möglicherweise möchten Sie einen Zeitplan aufstellen, der es den Mitarbeitern ermöglicht, laufende Verträge abzuschließen, Aufgaben an andere Teammitglieder zu übergeben und mit minimalen Teamunterbrechungen für im Laufe der Zeit ausgearbeitete Kündigungen zu gehen.
Die Personalabteilung hat möglicherweise eine Richtlinie, die die Prozesse und Verfahren beschreibt, die bei der Festlegung von Fristen für das Ausscheiden von Mitarbeitern zu befolgen sind. Überprüfen Sie daher die aktuellen Richtlinien, bevor Sie diesen Abschnitt erstellen.
#8. Daten und Kontaktdaten abschließen
Ein Unternehmen muss möglicherweise einen Mitarbeiter über das Kündigungsdatum hinaus kontaktieren.
Dies kann vorkommen, wenn Mitarbeiter sich weigern, Geschäftseigentum zurückzugeben, oder wenn das Unternehmen einen endgültigen Abfindungsscheck, Steuerunterlagen oder ähnliche Mitteilungen verschicken möchte.
Geben Sie Ihrem Mitarbeiter im Rahmen des Kündigungsprozesses alle wichtigen Kontaktdaten (Handy, Wohnadresse usw.) an und bitten Sie ihn, vor der Abreise alles auf seine Richtigkeit zu überprüfen.
Auf diese Weise kann das Unternehmen Sie kontaktieren, wenn es ungelöste Schwierigkeiten gibt.
Stellen Sie gleichzeitig sicher, dass Sie angeben, an wen sich Ihr Mitarbeiter wenden soll, wenn Bedenken auftreten.
Denken Sie daran, dass standardmäßige Mitarbeiter-Hotlines für ehemalige Mitarbeiter möglicherweise nicht erreichbar sind und dass lokale Nummern in Zukunft möglicherweise nicht die besten Kontaktpunkte sind.
Was ist ein Mietkündigungsschreiben?
Ein Mietvertragskündigungsschreiben, auch als Kündigungsschreiben bezeichnet, ist eine Mitteilung des Vermieters an den Mieter, in der er darüber informiert wird, dass der Mietvertrag nach dem angegebenen Enddatum nicht verlängert wird.
Wenn sich das Ende Ihres Mietvertrags nähert, haben Sie und Ihr Mieter die Möglichkeit, den Mietvertrag um eine weitere Laufzeit zu verlängern oder zu kündigen. Wenn Sie beabsichtigen, Ihren Mietvertrag mit Ihrem Mieter zu kündigen, ist das typische Kündigungsschreiben ein Kündigungsschreiben.
Was schreiben Sie in ein Kündigungsschreiben des Mietvertrags?
Ein typisches Mietkündigungsschreiben enthält:
- Das Ablaufdatum des Leasingvertrags
- Kündigungsgrund (falls zutreffend)
- Ein Duplikat des Mietvertrags
- Eine Anfrage nach der neuen Adresse des Mieters (zur Weiterleitung der Kautionsrückgabe)
- Anweisungen zum Abschluss des Auszugsprozesses
- Ein Duplikat der Einzugscheckliste (falls zutreffend)
- Vorgeschlagene Termine und Stunden für eine abschließende Besichtigung
Was ist das Format für ein Kündigungsschreiben für einen Mietvertrag?
Ein Kündigungsschreiben eines Vermieters sollte klar und in Übereinstimmung mit den örtlichen Vermieter-Mieter- und fairen Wohnungsgesetzen verfasst sein. Bevor Sie ein Kündigungsschreiben einreichen, wenden Sie sich an einen Anwalt vor Ort.
#1 Beginnen Sie damit, das Datum, Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen in die obere rechte Ecke des Briefes zu schreiben.
#2: Senden Sie den Brief an Ihren Vermieter (oder Mieter, wenn der Mietvertrag mehrere Personen umfasst).
Nr. 3: Geben Sie die Adresse des Mietobjekts, Start- und Enddatum des Mietvertrags und den Grund für das Schreiben im ersten Absatz an.
Nr. 4: Erinnern Sie Ihren Mieter im zweiten Absatz an den ersten Rundgang, der beim Einzug durchgeführt wurde, und fügen Sie eine Kopie des Rundgangs bei.
#5: Benachrichtigen Sie als Nächstes den Mieter, dass Sie vor dem Auszug eine letzte Besichtigung durchführen möchten. Bieten Sie ein paar Zeiten an, die für Sie funktionieren, und laden Sie sie ein, eine auszuwählen. Überprüfen Sie dies anhand Ihrer örtlichen Vorschriften, da an manchen Orten die Anwesenheit des Mieters erforderlich ist und die Besichtigung innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens stattfinden muss.
#6: Holen Sie sich vom Mieter eine Nachsendeadresse für eventuelle zukünftige Korrespondenz, wie zum Beispiel die Rücksendung der Kaution.
#7: Schließen Sie mit einem Schlusssatz und Ihrer Unterschrift ab.
Wann sollte ein Kündigungsschreiben ausgestellt werden?
Normalerweise müssen Sie einem Mieter eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einräumen, wenn Sie einen monatlichen Mietvertrag kündigen. Abhängig von den Mietbedingungen und den örtlichen Gesetzen können Sie jedoch verpflichtet sein, das Mietverhältnis für einen befristeten Mietvertrag mit einer Frist von 30, 60 oder 90 Tagen zu kündigen. Auch ein Vermieter kann im Einzelfall einen Mietvertrag nicht kündigen. Lesen Sie Ihren Mietvertrag und sprechen Sie mit einem Anwalt vor Ort, um festzustellen, wie lange Sie kündigen müssen.
Kündigungsschreiben schreiben
Ein Vertragskündigungsschreiben ist ein offizielles Schreiben, das einem Mitarbeiter mitteilt, dass seine Stelle gekündigt wird. Der Vertrag eines Mitarbeiters definiert häufig die Ursache für die Fluktuation, beschreibt die nächsten Schritte, die dieser Mitarbeiter unternehmen kann, und erläutert alle Vergünstigungen oder Gehälter, die er möglicherweise als Ergebnis erhält. Arbeitnehmer können beispielsweise Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn sie zuvor mindestens zwei Jahre lang in einem Arbeitsverhältnis gestanden haben. Ein Kündigungsschreiben kann auch verwendet werden, um ein Rechtsverhältnis mit einem anderen Unternehmen zu beenden und alle endgültigen Transaktionen zwischen ihnen zu skizzieren.
Wann verwenden Mitarbeiter Vertragskündigungsschreiben?
Wenn bestimmte Ereignisse eintreten, die zur Kündigung eines Mitarbeitervertrags führen, kann ein Unternehmen diese Art von Schreiben verwenden. Unternehmen können wählen, ob sie diese Mitteilung ausstellen oder nur Gehälter in der Zeit verwalten, bevor ein Vertrag gemäß dem Arbeitsgesetz rechtlich endet. Manchmal einigen sich beide Parteien vorzeitig auf die Kündigung, in anderen Fällen wird die Kündigung erzwungen. Gemäß dem Gesetz über Verträge (Rechte Dritter) können Unternehmen einen Vertrag aus verschiedenen Gründen kündigen, und sie können während des Prozesses ein Schreiben verwenden, um die Bestimmungen der Kündigungsklausel eines Vertrags zu bekräftigen.
Dies sind einige Beispiele dafür, wann ein Arbeitgeber diese Art von Schreiben verwenden könnte:
- Probezeit: Einige Mitarbeiter können drei bis sechs Monate provisorische Arbeit absolvieren, bevor sie Vollzeitbeschäftigte werden, während derer das Zeitmanagement ihre Stelle beenden kann.
- Mitarbeiter können vertragswidrig gekündigt werden, wenn sie die Arbeit länger als zwei Tage ohne Vorankündigung versäumen oder in irgendeiner Weise gegen ihren Vertrag verstoßen.
- Fehlverhalten von Mitarbeitern: Ein Arbeitgeber ist befugt, den Vertrag eines Mitarbeiters zu kündigen, wenn sein Verhalten gegen den Verhaltenskodex eines Unternehmens verstößt oder wenn er seinen Arbeitsplatz irgendwie falsch darstellt.
- Kürzung: Angesichts äußerer Umstände wie sinkender Jahreseinnahmen kann ein Unternehmen den Vertrag eines Mitarbeiters kündigen, insbesondere den seiner Führungskräfte, um die Kosten zu minimieren oder umzustrukturieren.
Warum ist ein Kündigungsschreiben wichtig?
Betrachten Sie die folgenden Argumente für die Bedeutung dieser Art von Briefen:
- Aufrechterhaltung eines hervorragenden Rufs: Das Versenden einer Kündigung kann einem Unternehmen helfen, sein professionelles Image zu verbessern, da es sich in der Regel eher um eine Höflichkeit als um eine gesetzliche Anforderung handelt.
- Sie dient als offizielles Dokument: Kommt es später zu einem Rechtsstreit, kann eine schriftliche Kündigungsmitteilung eine wertvolle Hilfe sein.
- Hilft einem Einzelnen beim Übergang: Das Versenden eines Kündigungsschreibens an Mitarbeiter kann ihnen etwas Zeit geben, sich nach einem neuen Job umzusehen oder sich mit äußeren Umständen auseinanderzusetzen.
- Hält die Beziehung eines Unternehmens aufrecht: Der Ausdruck von Respekt und Dankbarkeit durch ein Kündigungsschreiben kann die Wahrscheinlichkeit einer zukünftigen Beziehung zwischen zwei Unternehmen erhöhen.
Muster Kündigungsschreiben
Die folgende Vorlage kann Ihnen dabei helfen, Ihre Gedanken zu ordnen und mit dem Schreiben eines Kündigungsschreibens für Mitarbeiter zu beginnen:
Sehr geehrte/r [Name des Mitarbeiters],
Ich möchte Ihnen nur ungern mitteilen, dass Ihre Anstellung bei [Firmenname] am [Kündigungsdatum] endete/enden wird. Wie bereits erwähnt, beenden wir das Arbeitsverhältnis, weil [fügen Sie eine kurze Zusammenfassung Ihrer Begründung bei].
Sie haben ab dem [Kündigungsdatum] keinen Anspruch mehr auf Vergütungen oder Leistungen im Zusammenhang mit dieser Position. Bitte senden Sie [alles Firmeneigentum auflisten, das zurückgegeben werden muss] bis zum [Datum der Frist] an [Name und Adresse, wo Materialien abgegeben oder per Post geschickt werden können] zurück.
Sie werden bis zum [Kündigungsdatum — falls zutreffend] bezahlt und haben Anspruch auf Ihre aufgelaufenen Urlaubstage. Außerdem erhalten Sie [Höhe und ggf. Konditionen] als Abfindung.
Bitte beachten Sie, dass Sie einem Geheimhaltungs-, Abwerbe- und Wettbewerbsverbot [wo zutreffend] zugestimmt haben. Sie müssen unverzüglich alle privaten Informationen über unser Unternehmen vernichten, die Sie auf Ihren persönlichen Geräten oder Ausdrucken haben.
Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie mich bitte innerhalb von [Anzahl] Werktagen nach Ihrem letzten Tag.
Wir wünschen Ihnen viel Glück bei Ihren zukünftigen Aufgaben.
[Ihre Unterschrift und Ihr Name]Während dieses Muster als hilfreicher Leitfaden dienen kann, während Sie Ihr eigenes erstellen, ist es immer eine gute Idee, jedes Kündigungsschreiben mit einem Experten für Arbeitsrecht zu prüfen, um sicherzustellen, dass Ihr Schreiben Ihren Zielen entspricht und gleichzeitig das rechtliche Risiko Ihres Unternehmens begrenzt.
Was ist besser, Kündigung oder Rücktritt?
Es ist besser für Ihren Ruf, wenn Sie kündigen, da es den Anschein hat, dass die Wahl eher von Ihnen als von Ihrer Organisation getroffen wurde. Wenn Sie jedoch freiwillig gehen, haben Sie möglicherweise nicht die gleiche Form von Arbeitslosengeld wie bei einer Entlassung.
Wie kündigt man respektvoll einem Mitarbeiter?
- Bieten Sie rechtzeitig Verbesserungsmöglichkeiten an.
- Nehmen Sie HR als Zeugen.
- Treffen Sie sich von Angesicht zu Angesicht.
- Halten Sie es einfach, kurz und professionell.
- Informieren Sie Ihr Team, bevor der Mitarbeiter das Gebäude verlässt.
- Machen Sie Pläne für die Zukunft.
Abschließend,
Ein Kündigungsschreiben informiert einen Mitarbeiter darüber, dass er oder sie entlassen wurde, skizziert die nächsten Schritte, die er unternehmen muss, und beschreibt die Leistungen oder Entschädigungen, auf die er Anspruch hat. Rosa Zettel, Kündigungsschreiben, Vertragskündigungsschreiben, Trennungsschreiben und Kündigungsschreiben sind alles Begriffe, die zur Beschreibung von Kündigungsschreiben verwendet werden.
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Bibliographie
