Seit Telearbeit in Post-Convid-19 populär wurde, ist die Idee, dass Telearbeit es Arbeitnehmern ermöglicht, von überall aus zu arbeiten, dank des Internets normalerweise von zu Hause aus, anstatt zur Arbeit zu fahren.
Die Belegschaft von heute entwickelt sich weiter, da Arbeitgeber jetzt nach Arbeitnehmern suchen, die sowohl remote als auch intern arbeiten können. Mitarbeiter, die Telearbeit leisten, erledigen ihre reguläre Arbeit von zu Hause aus, im Gegensatz zu Büros.
Aufgrund der steigenden Immobilien- und Transportkosten entscheiden sich Unternehmen jeder Größe dafür, ihren Mitarbeitern zu erlauben, zumindest einen Teil der Woche aus der Ferne zu arbeiten.
Dies reduziert den Bedarf an Büroflächen sowie die Anzahl der benötigten Parkplätze. Einige Unternehmen sind so weit gegangen, dass sie eine vollständig remote arbeitende Belegschaft haben; Jeder Mitarbeiter arbeitet von zu Hause aus.
Dieser Artikel demonstrierte die Bedeutung der Telearbeit und ihre Bedeutung am heutigen Arbeitsplatz.
Was ist Telearbeit?
Telearbeit bezieht sich auf die Verwendung von Kommunikationstools wie E-Mail, Telefon, Chat und Video-Apps, damit ein Arbeitnehmer Arbeitsaufträge von anderen Orten als dem herkömmlichen Arbeitsplatz aus erledigen kann.
Diese Definition von Telearbeit umfasst neben der Arbeit von zu Hause aus auch die Fernarbeit von geeigneten und sicheren Arbeitsplätzen wie Bibliotheken oder anderen privaten Räumlichkeiten.
Dank der Verbreitung des Internets sowie der Entwicklungen in den Bereichen Unified Communications (UC), künstliche Intelligenz und Robotik können heute zahlreiche arbeitsbezogene Aufgaben außerhalb des typischen Arbeitsplatzes einfacher denn je erledigt werden.
Darüber hinaus haben einige Mitarbeiter die Möglichkeit, in Vollzeit remote zu arbeiten, während andere nur an bestimmten Wochentagen oder zu bestimmten Anlässen (z. B. während der Schwangerschaft, bei gesundheitlichen Problemen usw.) darauf zugreifen können.
Beachten Sie, dass:
- Mitarbeiter, die sich gut für die Arbeit von zu Hause oder an anderen entfernten Standorten eignen, werden als Wissensarbeiter bezeichnet.
- Telearbeit wird nicht für Jobs empfohlen, die den tatsächlichen physischen Betrieb von Spezialgeräten, einschließlich Fahrzeugen, erfordern.
- Ein Arbeitnehmer kann auch als „Remote-Arbeiter“ bezeichnet werden, wenn er häufiger Telearbeit leistet, als er physisch ins Büro kommt.
- Mitarbeiter, die außerhalb einer angemessenen Entfernung zum Arbeitsweg wohnen, können anderen steuerlichen und rechtlichen Anforderungen unterliegen.
- Einige Telearbeiter arbeiten in Vollzeit aus der Ferne, während andere dies an einigen Tagen in der Woche tun.
- Da die meisten Ressourcen und Tools, die zur Erledigung der täglichen Aufgaben vieler Jobs benötigt werden, jetzt online verfügbar sind, wird Telearbeit immer beliebter.
- Online-Plattformen werden von Telearbeitern genutzt, um mit ihren Kollegen zu kommunizieren, und wenn nötig, besuchen sie gelegentlich ihre Büros.
- Um erfolgreich zu sein, braucht ein Telearbeiter Selbstmotivation, Organisation und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Berufe wie Beratung, Büroleiter, Sicherheitspersonal, Vertriebsmitarbeiter usw. dürfen in der Regel nicht per Telearbeit arbeiten.
Was ist ein anderer Name für Telearbeit?
Eine andere Bezeichnung für Telearbeit ist Telearbeit, eine Alternative zur üblichen 40-Stunden-Woche.
Telearbeit oder Telearbeit ist eine Arbeitsflexibilitätsvereinbarung, bei der ein Mitarbeiter von einem anderen Ort aus arbeitet als dem, an dem er normalerweise arbeiten würde, um die Pflichten und Verantwortlichkeiten seiner Position sowie andere autorisierte Aktivitäten zu erfüllen.
Tatsächlich ist Telearbeit eine Beschäftigungsform, die es einem Arbeitnehmer ermöglicht, Aufgaben an einem anerkannten alternativen Arbeitsplatz während eines beliebigen Teils seines regulären, vergüteten Arbeitstages (z. B. zu Hause oder im Telearbeitszentrum) zu erledigen.
Was ist ein Beispiel für Telearbeit?
Hier sind einige beliebte Jobbeispiele für Telearbeit:
#1. Kundendienstmitarbeiter
Der Kundendienst ist eine Branche, in der Telearbeit üblich ist. Ein Vertreter kann entweder Voll- oder Teilzeit von zu Hause aus arbeiten.
Kundendienstmitarbeiter, die Telearbeit leisten, benötigen zusätzliche Telefonleitungen, Internetzugang und einen PC.
Darüber hinaus fallen eine Vielzahl von Kundendienstaufgaben in ihren Zuständigkeitsbereich, darunter Callcenter-Support, technischer Support, Inbound-Verkäufe, Reservierungen und allgemeiner Verkauf.
#2. Inhaltsschreiber oder Journalisten
Journalisten müssen nicht bei der Agentur selbst arbeiten, wenn sie für Zeitungen oder Zeitschriften schreiben.
In der Realität arbeiten die meisten Journalisten von zu Hause oder unterwegs, haben aber immer noch einen Schreibtisch oder ein Büro bei ihrem Arbeitgeber.
Schließlich sind Journalisten begehrte Kandidaten für Telearbeitsplätze, weil sie von zu Hause aus recherchieren, Interviews führen und schreiben können.
#3. Virtuelle Assistenten
Viele Unternehmen und Personen suchen nach virtuellen Assistenten, die verschiedene Verwaltungsaufgaben von zu Hause aus erledigen können.
Diese Personen führen eine Vielzahl von Aufgaben aus, z. B. das Aufnehmen von Nachrichten, das Erstellen von Geschäftsdokumenten, die Teilnahme an Telefon- oder Online-Konferenzen und das Anfertigen von Notizen.
#4. Redakteure
Redakteure haben die gleichen Homeoffice-Möglichkeiten wie Journalisten. Die meisten dieser Mitarbeiter sind direkt bei Zeitungs- und Zeitschriftenverlagen beschäftigt, einige Redakteure arbeiten jedoch auch als unabhängige Auftragnehmer.
Redakteure können direkt mit dem Journalisten kommunizieren oder nicht, nachdem sie ihre Arbeit von internen Mitarbeitern erhalten haben.
#5. Grafikdesigner
Unternehmen haben eine hohe Nachfrage nach Internetdiensten. Anstatt ihre verfügbaren Mittel für einen internen Grafikdesigner auszugeben, um ihre Marketing- und Online-Materialien zu erstellen, stellen Geschäftsinhaber Telearbeiter ein. Diese Personen haben Teilzeit-, Vollzeit- und Aushilfsjobs. Grafikdesigner müssen sich an alle spezifischen Anweisungen der Kunden halten und Fristen einhalten.
Auch wenn die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, immer häufiger wird, können nicht alle Jobs aus der Ferne erledigt werden.
Andere Beispiele für Telearbeitsplätze sind:
- Web-Entwickler
- Buchhalter
- Social Media Manager
- Kundenbetreuer
Was sind die Vorteile der Telearbeit?
In Anerkennung der Vorteile der Telearbeit entwickeln viele Unternehmen zunehmend Telearbeitsrichtlinien.
Die Vorteile der Telearbeit sind:
#1. Telearbeit steigert die Produktivität:
Denn der Mitarbeiter kann sich in einer ruhigeren Umgebung länger auf die anstehende Aufgabe konzentrieren.
Wenn ein Mitarbeiter zu Hause ist, fühlt er sich außerdem wohl, was die Produktivität steigern kann.
#2. Es verbessert das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Eine flexiblere Zeiteinteilung und eine bessere Work-Life-Balance werden durch das Arbeiten von zu Hause aus ermöglicht.
Denn der Stresspegel wird häufig durch das Pendeln erhöht, weil es die Menschen mehr Lärm und Ermüdung aussetzt. Durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, werden diese Auswirkungen verringert und die Gesamtproduktivität erhöht.
Auch bei Husten oder anderen ansteckenden Symptomen können Mitarbeiter entscheiden, von zu Hause aus zu arbeiten, um andere Personen im Büro nicht anzustecken.
#3. Es reduziert die Kosten:
Telearbeit kann die Umweltauswirkungen des Pendelns verringern und einige Bürokosten einsparen.
Unternehmen könnten eine Menge Geld sparen, indem sie ihren Mitarbeitern erlauben, sogar einen Teil der Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
- Reisezeit und Spesen
- Kosten für Immobilien
- Produktivitätsverlust durch unvorhergesehene Abwesenheiten.
#4. Es erhöht die Mitarbeiterbindung.
Die meisten Telearbeiter sind mit ihrer Arbeit zufrieden und wechseln seltener den Arbeitgeber.
Dies ist das Ergebnis ihres gestiegenen Unabhängigkeitsgefühls, des geringeren täglichen Stresses und des allgemeinen Vertrauens der Vorgesetzten.
#5. Es ermöglicht die Einstellung der besten Talente weltweit:
Es ermöglicht Unternehmen auch, Talente von überall auf der Welt einzustellen, die Vielfalt zu erhöhen und ihren Pool potenzieller Mitarbeiter zu erweitern.
#6. Es hat seine Vorteile für den Arbeitgeber, der Telearbeit zulässt:
Reduzierter Arbeitsplatzbedarf
Geringere Parkkosten
Nicht vorhandene Umzugskosten
#7. Vorteile für Telearbeiter:
Aus Sicht der Mitarbeiter bietet Telearbeit:
- Weniger Zeit mit Auto, Bahn oder anderen Verkehrsmitteln verbringen
- geringere Kosten für Kleidung (aus Anschaffung und Unterhalt)
- größere Flexibilität
- bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
Was sind 3 Nachteile der Telearbeit?
Allerdings hat jede Medaille zwei Seiten. Die Telearbeit hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Nachteile.
#1. Es kann die Produktivität verringern.
Bei der Arbeit von zu Hause aus kann es für Mitarbeiter gelegentlich schwierig sein, die Grenzen zwischen Arbeitsverpflichtungen und anderen Verpflichtungen (z. B. Kinderbetreuung oder Zubereitung des Mittagessens) zu ziehen.
Dies impliziert daher, dass sie von arbeitsbezogenen Aufgaben abgelenkt werden könnten, was ihre Produktivität verringern würde.
# 2. Es kann zu Isolation und Rückzug führen.
Da sie selten mit ihren Kollegen interagieren, fühlen sich einige Mitarbeiter möglicherweise ausgegrenzt, wenn sie nicht bei der Arbeit sind.
Sie könnten das Gefühl haben, dass sie die Unterhaltung verpassen, die in den Pausen stattfindet. Diese Gefühle der Einsamkeit können sich nachteilig auf die Moral und Produktivität auswirken.
#3. Dies kann zu einem Kommunikationsabbruch führen:
Unabhängig davon, wie technisch versiert ein Unternehmen ist, kann es manchmal schwierig sein, sich bei der Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ausschließlich auf Technologie zu verlassen.
Mitarbeiter können Informationen übersehen, die für das Verständnis eines Projekts oder Vorfalls von entscheidender Bedeutung sind. Zeitzonenunterschiede können ebenfalls Probleme verursachen.
Trotz der Nachteile finden viele Telearbeiter effiziente Wege, um produktiv zu bleiben. Manche Menschen legen beispielsweise zu Hause einen kleinen Arbeitsplatz mit wenig Ablenkung fest oder erledigen ihre Besorgungen vor Beginn der Arbeitszeit.
Ist Telearbeit dasselbe wie Arbeiten von zu Hause aus?
Telearbeit und Homeoffice sind nicht dasselbe. Telearbeit bezieht sich auf eine Situation, in der ein Mitarbeiter von jedem Ort aus arbeitet, einschließlich seines Zuhauses, eines Coworking Space oder eines Cafés.
Als Home Office wird eine Situation bezeichnet, in der ein Mitarbeiter seine gesamte Arbeit remote von zu Hause aus erledigt.
Was ist der Unterschied zwischen Telearbeit und Remote?
Wir hören häufig die Begriffe „Fernarbeit“ und „Telearbeit“ synonym verwendet. Sie sind jedoch nicht gleich.
Inwiefern unterscheidet sich Remote Work von Telearbeit?
* Heimarbeit
Arbeiten von überall oder Remote-Arbeiten ist eine flexible Arbeitsregelung, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Geschäfte von jedem Ort aus mit zuverlässigem Internetzugang zu erledigen.
Remote-Mitarbeiter arbeiten eng mit Menschen innerhalb der Organisation zusammen.
Fernarbeit bietet mehr Flexibilität und ist damit eine großartige Option für Reisende, Studenten und diejenigen, die sich nicht auf die üblichen Arbeitszeiten festlegen können.
Indem Sie sich einen Arbeitsplatz einrichten können, der zu Ihnen und Ihrem Lebensstil passt, ermöglicht Remote Work Ihnen, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.
Darüber hinaus ermöglicht es Remote-Mitarbeitern, ihre Arbeit an ihre anderen Verpflichtungen wie Studium, Reisen und Familienpflichten anzupassen.
* Telearbeit
Mitarbeiter können ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten per Telearbeit von einem anderen Ort als ihrem Hauptarbeitsplatz aus wahrnehmen. Arbeiten von zu Hause aus, eine andere Filiale, ein Café, eine Buchhandlung oder sogar ein Coworking Space sind alle Möglichkeiten.
Ein Telearbeiter unterscheidet sich von einem Remote-Mitarbeiter, obwohl er häufig außer Haus ist, weil er gelegentlich im Büro anwesend sein muss, obwohl dies nicht immer der Fall ist.
Ein weiterer wichtiger Unterschied besteht darin, dass Telearbeiter häufig näher am Hauptsitz wohnen als Telearbeiter.
Für Aufgaben oder Jobs, die Schreiben, Recherchieren, Lesen, Datenanalyse, Computerarbeit, Telemarketing usw. erfordern, ist Telearbeit die beste Option.
WAS IST FERNBEDIENUNG: Bedeutung, Beispiele, Richtlinien und Vorteile
TEILZEITJOBS: Bedeutung, Remote & Jobs ohne Erfahrung.
DIE PRIVATANLEGER: Wer sie sind und wie man sie findet
Jobs als Fernkrankenschwester: Die 21 besten Jobs als Fernkrankenschwester im Jahr 2023
References:
