Als Kleinunternehmer muss die Organisation der Gehaltsabrechnung der überwältigendste Teil der Arbeit sein – Sie müssen sicherstellen, dass alles zu 100 % genau und fehlerfrei ist. Glücklicherweise wurde dieser Teil der Arbeit mit dem Aufkommen von Gehaltsabrechnungssystemen vereinfacht. Mit dem richtigen Gehaltsabrechnungssystem können Sie sicher sein, dass Ihre Mitarbeiter den vollen Lohn fristgerecht erhalten. Sehen wir uns in diesem Leitfaden einige der besten Gehaltsabrechnungssysteme an, die Sie für Ihr kleines Unternehmen verwenden können.
Was ist ein Gehaltsabrechnungssystem?
Ein Gehaltsabrechnungssystem ist eine Software, die alle Aspekte der Mitarbeiterzahlung und Steuererklärung organisiert. Beispiele für diese Verantwortlichkeiten sind das Nachverfolgen von Stunden, das Berechnen des Einkommens, das Nachverfolgen der Anwesenheit, das Einbehalten von Steuern und Abzügen, das Drucken und Verteilen von Schecks, das Durchführen von Direkteinzahlungen, das Zahlen von Prämien an Versicherungsanbieter und/oder das Abführen von Lohnsteuern an die Regierung. Diese Software kann von einem HR-Softwareanbieter erworben oder als Modul in ein umfassendes System in einem HR-Softwarepaket integriert werden.
Was sind die Vorteile von Gehaltsabrechnungssystemen für ein kleines Unternehmen?
Die Gehaltsabrechnung muss genau und regelmäßig durchgeführt werden, daher ist es für Unternehmen sinnvoll, in ein System zu investieren, das diese Verfahren automatisiert. Gehaltsabrechnungssysteme können einem kleinen Unternehmen helfen, Fehler zu reduzieren, die Compliance zu verbessern und Zeit zu sparen. Mit ihren benutzerfreundlicheren Optionen unterstützen Gehaltsabrechnungssysteme Unternehmen weltweit dabei, die Kontrolle über Gehaltsabrechnungsverfahren zu behalten und bieten gleichzeitig eine größere Flexibilität als eine ausgelagerte Gehaltsabrechnung.
Gehaltsabrechnungssysteme sind einfach zu verwenden und kostengünstig und können Fehler bei der Gehaltsabrechnung und den Zeitaufwand für die Berechnung von Mitarbeiterstunden, Löhnen und Steuerabzügen reduzieren, was besonders für kleine Unternehmen von Vorteil ist. Kleinunternehmer können ein kostengünstiges System auf ihrem lokalen Computer oder über ein nutzungsbasiertes Cloud-Abonnement erwerben. Mit dieser Software behalten sie möglicherweise auch mehr Kontrolle über den Gehaltsabrechnungsprozess, sodass sie Berichte in ihrem eigenen Tempo erstellen und bei Bedarf schnell Änderungen vornehmen können.
Die besten Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen
#1. Gusto
Gusto bietet das umfassendste Paket zum günstigsten Preis. Kleine Unternehmen können unsere Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und HR-Plattform für nur 45 US-Dollar pro Monat nutzen. Gusto bietet auch einen Plan nur für Auftragnehmer ohne Grundpreis und einer monatlichen Gebühr von 6 USD pro Arbeiter an.
Die Full-Service-Lohnabrechnung von Gusto ist in allen Versionen verfügbar. Je mehr Funktionen Sie erhalten, je höher Sie in den Planstufen aufsteigen.
#2. QuickBooks Gehaltsabrechnung
QuickBooks Payroll ist eine weitere ausgezeichnete Wahl für kleine Unternehmen. Wenn Sie derzeit die Buchhaltungssoftware QuickBooks verwenden, um die Finanzen Ihres Unternehmens zu verwalten, ist das Hinzufügen der Gehaltsabrechnung ein Kinderspiel. Dieses Gehaltsabrechnungsprogramm lässt sich einfach in QuickBooks Online aktivieren.
Es stehen drei Softwareoptionen zur Auswahl, beginnend mit QuickBooks Payroll Core für 45 USD pro Monat plus 4 USD pro Mitarbeiter. QuickBooks Payroll Premium kostet 75 USD pro Mitarbeiter und Monat plus 8 USD pro Mitarbeiter und Monat. QuickBooks Payroll Elite ist für 125 USD pro Monat plus 10 USD pro Mitarbeiter erhältlich. Um die Anschaffungskosten der Pläne zu minimieren, kann eine Ermäßigung von 50 % des Basispreises für drei Monate gewährt werden.
#3. Patriot Gehaltsabrechnung
Patriot Software Payroll ist eine weitere Option auf unserer Liste der besten Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen. Das Programm ist in zwei Versionen erhältlich und Sie können es 30 Tage lang kostenlos testen.
Der Basisplan kostet 10 USD pro Monat plus 4 USD pro Mitarbeiter oder Auftragnehmer. Standard-Gehaltsabrechnungsfunktionen sind enthalten, aber Sie sind für die Zahlung und Einreichung der Lohnsteuern verantwortlich. Die Gehaltsabrechnungsfunktionen der Software sind wie folgt:
- Einrichtung und Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung
- Unbegrenzte Gehaltsabrechnungen.
- Die Möglichkeit der direkten Einzahlung oder des Drucks von Schecks
- Mitarbeiter-Intranet
- Integrationen von Arbeitnehmerentschädigung, Buchhaltung und Zeitmanagement
#4. Lohn4Free
Betrachten Sie Payroll4Free, wenn Sie nur nach kostenloser Gehaltsabrechnungssoftware suchen. Wenn Sie 25 oder weniger Mitarbeiter zu bezahlen haben, können Sie die grundlegenden Funktionen der Gehaltsabrechnung kostenlos nutzen.
Das Folgende sind grundlegende Funktionen:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung von Mitarbeitern und Auftragnehmern
- Schecks oder direkte Einzahlungen auf Ihr Bankkonto
- Steuerberechnungen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern, einschließlich Gebühreneinreichung
- Zeitmanagement
- Erreichbarkeit der Mitarbeiter
- Die Möglichkeit, Gehaltsinformationen zu exportieren
- Kundenservice
Abgesehen von diesen grundlegenden Funktionen können Sie 30 US-Dollar pro Monat zahlen, um Payroll4Free zu hinterlegen und Ihre Lohnsteuern für Sie einzureichen sowie direkte Bareinzahlungen auf die Bankkonten Ihrer Mitarbeiter statt auf Ihre eigenen zu überweisen.
#5. ADP-Gehaltsabrechnung
ADP oder Automatic Data Processing ist ein bekannter Name in der kommerziellen Softwarebranche, und ADP Run ist ihr Gehaltsabrechnungsprodukt für kleine Unternehmen mit einem bis 49 Mitarbeitern. Die Workforce Now-Lösung von ADP bietet auch Gehaltsabrechnungspläne für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
#6. OnPay-Gehaltsabrechnung
Wenn Sie kostenlose Unterstützung bei der Übertragung von Gehaltsabrechnungsagenturen wünschen, einschließlich der Übertragung von Gehaltsabrechnungsdaten aus früheren Perioden, ist OnPay möglicherweise eine hervorragende Wahl. OnPay hat einen einzigen Plan mit deutlich auf der Website angezeigten Preisen. Die monatliche Gebühr beträgt 36 $ plus 4 $ pro Person, wobei der erste Monat kostenlos ist.
Wenn Sie Auftragnehmer oder Teilzeitbeschäftigte bezahlen, ist OnPay möglicherweise für Ihr Unternehmen geeignet, da Ihnen nur die Personen in Rechnung gestellt werden, die Sie im Laufe des Monats tatsächlich bezahlen. Vor der Lohnabrechnung wählen Sie die Mitarbeiter aus, die Sie bezahlen möchten, und geben dann deren Stunden oder Verdienste ein.
#7. Paychex Flex
Paychex Flex bietet zahlreiche Pläne für wachsende Unternehmen. Sie können mit einem niedrigeren Plan beginnen und bei Bedarf zu einem teureren und robusteren wechseln. Paychex Flex Essentials ist die einfachste Option mit einem monatlichen Grundpreis von 39 $ plus 5 $ pro Mitarbeiter. Angebotsbasierte Preise werden für Paychex Flex Select, Paychex Flex Pro und Paychex Flex Enterprise angeboten, die anspruchsvollere Funktionen bieten.
Alle vier Paychex-Pläne beinhalten die folgenden Funktionen:
- Gehaltsabrechnungsdienste, wie z. B. Direkteinzahlung
- Steuervorbereitungsdienste
- Berichterstattung über Neueinstellungen
- Eine Arbeiterunfallversicherung ist gegen eine zusätzliche Gebühr erhältlich.
- Kostenlose mobile Anwendung
- Der Support ist per Telefon und Chats 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche verfügbar.
- Dokumente in der HR-Bibliothek
Mit den Select- und Pro-Abonnements erhalten Sie weitere Dienstleistungen, z. B. einen engagierten Gehaltsberater, der bei Steuer- oder Gehaltsproblemen hilft. Ein Nachteil von Paychex Flex ist, dass die Preise für alle Pläne nicht ohne Weiteres auf ihrer Website angezeigt werden, was es schwierig macht, Dienste zu vergleichen.
#8. Quadratische Gehaltsabrechnung
Das POS-Produkt von Square ist Ihnen wahrscheinlich bekannt, bietet aber auch eine Full-Service-Gehaltsabrechnung. Der Basisplan beträgt 35 USD pro Monat plus 5 USD pro Mitarbeiter. Wenn Sie nur Auftragnehmer bezahlen, bietet Square Payroll eine Option von 5 USD pro Auftragnehmer und Monat.
Im Folgenden sind einige der Funktionen des Full-Service-Lohnabrechnungsprodukts aufgeführt:
- Gehaltsabrechnungen sind grenzenlos.
- Cash App, direkte Einzahlung oder Scheck
- Steuererklärungen und Zahlungen
- Mitarbeiter Bewerbung
- Live-Unterstützung bei der Einrichtung der Gehaltsabrechnung
- Arbeitsentschädigungsversicherung
- Kranken- und Altersversorgung
- HR-Partner unterstützen Sie bei der Einhaltung.
Durch die Square Team Management-Integration können Sie die Gehaltsabrechnung von Ihrem Telefon aus durchführen sowie die Arbeitszeiten der Mitarbeiter synchronisieren, Berechtigungen anpassen und Verkäufe überprüfen. Square hat keine langfristigen Verträge und Sie können die Abrechnung jederzeit kündigen oder stoppen.
#9. Zenefits Gehaltsabrechnung
Zenefits verfügt über eine Gehaltsabrechnungsfunktion, die automatisch mit anderen HR-Vorgängen synchronisiert werden kann, z. B. Zeiterfassung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Leistungsabzüge. Der Essentials-Plan ist die günstigste der drei Optionen und kostet 8 $ pro Monat und Mitarbeiter. Der Wachstumsplan kostet 14 USD pro Mitarbeiter und Monat, während der Zen-Plan 21 USD pro Mitarbeiter und Monat kostet. In höherpreisigen Programmen sind mehr Funktionen verfügbar.
Zu den verschiedenen Funktionen der Lohnbuchhaltungssoftware gehören:
- Gehaltsabrechnungen sind unbegrenzt, einschließlich Auftragnehmerzahlungen.
- Einzahlung per Direkteinzahlung
- Einreichung von Bundes- und Landessteuern
- Mitarbeiter erhalten lebenslangen Kontozugriff.
- Neueinstellungen werden vom Staat automatisch gemeldet.
- Zahlungen für neue Mitarbeiter werden anteilig berechnet.
- Berichterstattung über Lohnabrechnung, Steuern und Hauptbuch
Zenefits verfügt über ein umfangreiches Integrationsportfolio, das Integrationen für Produktivität, Bewerbungsverfolgung, Altersvorsorge, Buchhaltung, Reisen, Leistungsmanagement und mehr umfasst.
#10. Lohnwelle
Wave bietet kostenlose Buchhaltungs- und Fakturierungssoftware, Wave Payroll ist jedoch gebührenpflichtig. Die Kosten für Wave Payroll variieren je nach Staat, da Wave Steuerdienstleistungen in verschiedenen Gerichtsbarkeiten anbietet. In Staaten, in denen Steuerdienstleistungen verfügbar sind, beträgt die monatliche Gebühr 35 USD + 6 USD pro aktivem Mitarbeiter oder Auftragnehmer. In „Self-Service“-Staaten werden die Kosten auf 20 USD pro Monat + 6 USD pro aktivem Mitarbeiter oder Auftragnehmer gesenkt. Dies bedeutet, dass Wave den Betrag berechnet, Sie jedoch für die Zahlung und Einreichung der Lohnsteuern verantwortlich sind.
#11. Connecteam
Connecteam ist eine preisgekrönte All-in-One-Softwarelösung, die es Geschäftsinhabern und Managern ermöglicht, fast jeden Aspekt ihrer Gehaltsabrechnung zu verwalten.
Es kann alles, und noch einiges mehr, ob Sie die Zeit Ihrer Mitarbeiter schnell verfolgen müssen, um sicherzustellen, dass sie einstempeln, ohne sie einchecken zu müssen, oder klare Arbeitszeittabellen für die Gehaltsabrechnung anbieten müssen.
Mit der nahtlosen Konnektivität von Connecteam mit Quickbooks Online und der Gehaltsabrechnungssoftware Gusto ist es unglaublich einfach sicherzustellen, dass die Gehaltsabrechnung reibungslos und genau abläuft.
Sperren Sie einfach Ihre Arbeitszeittabellen und exportieren Sie sie mit einem einzigen Klick. Sie sind in Sekundenschnelle mit Ihrem QBO-Programm verbunden und Sie können Ihre Gehaltsabrechnung problemlos erledigen.
#12. Salbei Gehaltsabrechnung
Sage Payroll ist eines der günstigsten Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen. Es mag ihm an Schnickschnack fehlen, den andere Gehaltsabrechnungssoftware bietet, aber für viele Unternehmen bietet es mehr als genug Möglichkeiten. Einer der Hauptvorteile ist die Sicherheit: Ihre Gehaltsdaten in der Cloud sind vollständig gesichert, und die Benutzerzugriffsrechte können angepasst werden, um den Datenschutz und die Integrität zu gewährleisten.
Zu den wichtigsten Merkmalen gehören:
- ACA-Konformität
- Verwaltung von Leistungen
- Fakturierung und Abrechnung
- Schecks drucken
- Vergütungsverwaltung
- Einzahlung per Direkteinzahlung
- Mitarbeiterinformationssystem
- Lohn-und Gehaltsabrechnung
#13. SurePayroll
Die Fähigkeit von SurePayroll, die Bedürfnisse kleiner Unternehmen treu zu erfüllen, steht noch in den Sternen. Während einige glauben, dass es eine benutzerfreundliche und unkomplizierte Oberfläche hat, kritisieren andere, dass die Benutzererfahrung klobig ist und dass es lange dauert, bis Prozesse effektiv rationalisiert werden.
Darüber hinaus schätzen einige Kunden den großen vordefinierten Satz von Feldern und Variablen der Anwendungsdatenbank, während andere den umständlichen und zeitaufwändigen Prozess der Mitarbeiterregistrierung verachten. Wir sagen Ihnen dies nicht, um Ihnen eine leere Bewertung zu präsentieren, die irrelevant ist. Gehaltsabrechnungssoftware muss vielseitig sein, und diese Gehaltsabrechnungs-App für kleine Unternehmen zeigt ihre Flexibilität durch ihre Benutzererfahrung, die ein Hinweis auf eine solide Gehaltsabrechnungslösung ist.
Zu den wichtigsten Merkmalen gehören:
- Verwaltung von Leistungen
- Schecks drucken
- Vergütungsverwaltung
- Einzahlung per Direkteinzahlung
- Mitarbeiterinformationssystem
- Lohn-und Gehaltsabrechnung
- Gehaltspfändung
- Steuerliche Beachtung
#14. Lohnpunkt
Wenn Sie den besten Service und die beste Unterstützung wünschen, sollten Sie sich unbedingt die Angebote von Wagepoint ansehen. Und weil sie Kanadier sind, können Sie wahrscheinlich ihrem Anspruch glauben, das freundlichste Support- und Serviceteam der Branche zu haben. Wagepoint bietet eine kostenlose Testphase, damit Sie es vor dem Kauf ausprobieren können, zusätzlich zu einfachen und günstigen Preisen.
Zu den wichtigsten Merkmalen gehören:
- Einzahlung per Direkteinzahlung
- Steuerliche Beachtung
- Formular W-2 Vorbereitung
- Gehaltspfändung
#fünfzehn. PayCor
Bei PayCor geht es, wie bei vielen anderen Gehaltsabrechnungssoftwaresystemen für kleine Unternehmen, um weit mehr als nur um die Gehaltsabrechnung. Es handelt sich um ein modulares System, das allein für die Gehaltsabrechnung oder in Verbindung mit anderen auf der Plattform verfügbaren Modulen verwendet werden kann, um die gesamte „Lebenszeit“ der Mitarbeiter innerhalb der Organisation zu verwalten, von der Einstellung bis zum Urlaub. Haben wir schon erwähnt, dass eine Lohnabrechnungs-App für kleine Unternehmen flexibel sein muss?
Zu den wichtigsten Merkmalen gehören:
- 401(k)-Überwachung
- Verwaltung von Leistungen
- Schecks drucken
- Vergütungsverwaltung
- Einzahlung per Direkteinzahlung
- Verwaltung von COBRA
- Entspricht HIPAA
- Mitarbeiterinformationssystem
- Lohn-und Gehaltsabrechnung
#fünfzehn. BambooHR
Bamboo HR ist eine weitere hervorragende Gehaltsabrechnungssoftwarelösung für kleine Unternehmen. BambooHR wurde zwar hauptsächlich für in den USA ansässige Mitarbeiter entwickelt, bietet aber eine einfache Gehaltsabrechnungslösung in drei Schritten. Dieses Gehaltsabrechnungstool für kleine Unternehmen speichert Mitarbeiterinformationen wie Verdienste, Stunden, Bankkontodaten, Sozialleistungen, Abzüge oder Einbehalte und sendet sie automatisch an den Gehaltsabrechnungsprozess.
Sie bieten auch ein Mitarbeiterportal an, über das Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen (Gehaltsabrechnungen, Girokonten) jederzeit einsehen können. Schließlich bieten sie mehr als 100 exportierbare Gehaltsabrechnungsberichte an.
#16. Plätschern
Eine weitere effektive Gehaltsabrechnungssoftwarelösung für kleine Unternehmen ist Rippling. Rippling behauptet, dass seine Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen die Gehaltsabrechnung in 90 Sekunden vollautomatisch abwickeln kann. Das Gehaltsabrechnungsprogramm sorgt für die automatische Einhaltung und das Ausfüllen von Steuerformularen.
Sie bieten auch Gehaltsabrechnungsdienste für Mitarbeiter auf der ganzen Welt an. Benutzer der Rippling-Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen können Berichte mit vorgefertigten Vorlagen oder von Grund auf neu erstellen. Schließlich ist das Gehaltsabrechnungstool für kleine Unternehmen von Rippling mit über 400 anderen Apps gekoppelt und macht das Leben Ihres HR-Managers einfacher als je zuvor!
#17. Paycom
Ein weiteres Gehaltsabrechnungsprogramm, Paycom, ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Zeitkarten, Kosten, PTO, Leistungen und Gehaltsabrechnungen zu verwalten! „Beti“, der digitale Gehaltsabrechnungsprüfer, prüft die Gehaltsabrechnung auf Unregelmäßigkeiten und unterstützt die Mitarbeiter bei deren Behebung. Paycom kann auch Papierschecks erstellen! Paycom verwaltet auch Steuerunterlagen und verwaltet Pfändungen.
Wie viel kostet die Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen?
Gehaltsabrechnungen für kleine Unternehmen kosten zwischen 101 und 500 US-Dollar.
Können Selbständige Lohnabrechnungen haben?
Selbständige können ihre eigene Lohnabrechnung erstellen, Lohnsoftware verwenden oder einen Buchhalter damit beauftragen.
Wie sollten Sie sich als Unternehmer bezahlen?
Sie zahlen sich ein regelmäßiges Gehalt wie ein Mitarbeiter eines Unternehmens aus und ziehen Steuern von Ihrem Gehaltsscheck ein.
Wie verfolgen kleine Unternehmen die Gehaltsabrechnung?
Als Kleinunternehmer können Sie Ihre Gehaltsabrechnung entweder selbst erledigen, die Dienste eines externen Buchhalters in Anspruch nehmen oder Gehaltsabrechnungssysteme verwenden.
Benötige ich eine Gehaltsabrechnung für einen Mitarbeiter?
Ja, Sie brauchen eine Gehaltsabrechnung, auch wenn Sie nur einen Mitarbeiter haben.
Was ist die beste Gehaltsabrechnungssoftware für einen Mitarbeiter?
Die beste Gehaltsabrechnungssoftware ist Gusto.
Was ist der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen zu erledigen?
Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung für ein kleines Unternehmen zu verfolgen, ist eine Tabelle.
Wie viel kostet ADP für kleine Unternehmen?
Monatliche Pläne beginnen bei 79 $, mit zusätzlichen 4 $ pro Arbeiter. Auf der Website des Unternehmens können gewerbliche Kunden ein Angebot anfordern. Für alle Pläne gibt es eine kostenlose Testphase von drei Monaten (es gelten Einschränkungen).
Kann ich meine eigene Kleinunternehmer-Gehaltsabrechnung machen?
Die Gehaltsabrechnung für eine kleine Firma kann intern abgewickelt werden, aber das ist nicht immer die beste Option. Kurzfristig können Sie Geld sparen, indem Sie die Gehaltsabrechnung intern erledigen, aber langfristig können Sie Geld verlieren. Um die Kosten zu senken, ziehen es viele Inhaber kleiner Unternehmen vor, die Gehaltsabrechnung von Hand zu erledigen, anstatt in kostspielige Software oder Dienstleistungen für die Gehaltsabrechnung zu investieren.
Wie kann ich die Lohnabrechnung kostenlos selbst durchführen?
Das Electronic Federal Tax Payment System (EFTPS) ist ein kostenloser Service, der dies ermöglicht, indem Lohn- und Arbeitslosensteuerzahlungen elektronisch verarbeitet werden. Wenn Sie einen Gehaltsabrechnungsanbieter verwenden, werden Ihre Steuern bereits in Ihrem Namen übermittelt, sodass Sie dies überspringen können.
Ist Barzahlung oder Gehaltsabrechnung besser?
Bargeld mag der König sein, aber es ist nicht die bequemste Methode, um Mitarbeiter zu bezahlen. Die Bezahlung von Mitarbeitern in bar mag wie eine schnelle und einfache Möglichkeit erscheinen, Geld in die Hände zu bekommen, aber Fehler bei der Gehaltsabrechnung können zu Geldstrafen von der IRS und dem Arbeitsministerium führen.
Fazit
Beim Abwägen der Vor- und Nachteile der einzelnen Gehaltsabrechnungssysteme kann die Bestimmung Ihrer Must-Have-Funktionen hilfreich sein. Sie sollten auch einschätzen, wie viel Unterstützung Sie bei der Einstellung von Steuern und Gehaltsabrechnungen benötigen. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung der Kosten des Programms schließlich die erhöhte monatliche Gebühr, die mit der Einstellung von Personal einhergeht, wenn Ihr Unternehmen wächst.
FAQs zu Gehaltsabrechnungssystemen für kleine Unternehmen
Was ist ein Online-Lohnabrechnungssystem?
Die Online-Gehaltsabrechnung ist eine webbasierte Gehaltsabrechnungssoftwarelösung, die die Gehaltsabrechnung berechnet und Gehaltsabrechnungsberichte erstellt.
Kann ich die Gehaltsabrechnung von Quickbooks ohne Abonnement verwenden?
Ja, Sie können die Gehaltsabrechnung von Quickbooks ohne Abonnement verwenden.
Was verwenden Buchhalter für die Gehaltsabrechnung?
Finanzjournaleinträge werden von Lohnbuchhaltern verwendet, um die Aktivitäten und den gesamten Cashflow einer Organisation zu beschreiben.
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Bibliographie
