Mitarbeiter-Selbsteinschätzungen können Teammitglieder dabei unterstützen, ihre Stärken und Grenzen zu erkennen und einen Kurs für die berufliche Entwicklung festzulegen. Als Teil ihres jährlichen oder vierteljährlichen Überprüfungsprozesses verlangen viele Unternehmen von ihren Mitarbeitern, dass sie Selbstbewertungen durchführen. Mitarbeiter können diese Selbsteinschätzungen nutzen, um ihre Stärken und Fähigkeiten zu reflektieren und darüber, was sie während ihrer Zeit in Ihrem Unternehmen erreicht haben. Wenn Sie die Mitarbeiter auffordern, ihre Bemühungen zu überprüfen, können sie Bereiche identifizieren, in denen sie sich möglicherweise verbessern müssen. Sie würden in diesem Artikel über die folgenden Unterthemen lesen: Wie kann ich Beispiele zur Selbsteinschätzung verbessern, Beispielantworten zur Selbsteinschätzung des Kundenservice und wie können Sie sich selbst einschätzen? sowie ein Beispiel für einen Selbsteinschätzungsaufsatz.
Hier finden Sie einige Hintergrundinformationen darüber, warum Selbsteinschätzungen so hilfreich sind, sowie einige Tipps und Beispiele für Selbsteinschätzungen, die Ihnen bei Ihrem Überprüfungsprozess helfen sollen.
Was ist eine Selbstevaluation?
Eine Selbsteinschätzung, manchmal auch als Selbsteinschätzung bezeichnet, ist Teil einer Mitarbeiterleistungsbeurteilung. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Beiträge zum Unternehmen, Bereiche, in denen Sie sich auszeichnen, und Orte, an denen Sie Ihre Leistung verbessern können, zu bewerten. Dieser Teil Ihrer Leistungsbeurteilung ermöglicht es Ihnen, Wachstumsbereiche zu identifizieren, Ihre Leistungen anzuerkennen und herauszufinden, wie Sie Ihre Leistung mit den Erwartungen Ihres Vorgesetzten in Einklang bringen können. Die meisten Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern einmal im Jahr eine Selbstevaluation.
Bedeutung der Selbstbewertung
Eine Selbstevaluation hat sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen mehrere Vorteile.
#1. Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme.
Die offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ist ein wesentlicher Vorteil der Selbsteinschätzung. Diese Gelegenheit bietet Teammitgliedern eine Plattform, sich auszudrücken und gehört zu werden. Die Öffnung dieses Kommunikationskanals kann zu mehr Vertrauen und Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern führen.
#2. Leistungslücken ermitteln
Für ein Unternehmen ist es nicht immer einfach festzustellen, welche Bereiche der Arbeit fehlen und verbessert werden müssen. Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre eigene Leistung zu beurteilen, hilft dabei, Bereiche zu entdecken, die einer zusätzlichen Überprüfung bedürfen. Einige zugrunde liegende Bedenken können übersehen werden, wenn diese Gelegenheit nicht verfügbar ist.
#3. Binden Sie Teammitglieder ein
Wenn Teammitglieder ihre Selbsteinschätzung abgeschlossen haben, werden sie Teil der kollaborativen Leistung des Unternehmens. Das Gefühl, ein wichtiger Teil eines Unternehmens zu sein, kann den Wert eines Mitarbeiters als wichtiger Bestandteil am Arbeitsplatz steigern und zu einer verbesserten Produktivität beitragen.
Beispiele für Selbstevaluation
Nun, da Sie einige Bereiche haben, die Sie sich für Ihre Bewertung ansehen müssen, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie diese in Ihre Selbstbewertung einbeziehen können. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier acht Selbstbewertungskategorien und Beispiele, jede mit einer Leistung und einem Verbesserungsbereich.
#1. Erfolge
Leistung
- Ich habe profitable Social-Media-Kampagnen erstellt, gestartet und verwaltet. Meine Marketingstrategie hat den Website-Traffic des Unternehmens in den letzten zwei Monaten um 25 % gesteigert.
Bereich der Verbesserung
- Mir ist bekannt, dass die letzte von mir durchgeführte Social-Media-Kampagne nicht zu der beabsichtigten Steigerung des Traffics geführt hat. Ich plane jedoch, Marktforschung zu betreiben, um meine langfristige Strategie besser auf potenzielle Kunden auszurichten.
#2. Kommunikationsfähigkeit
Leistung
- Ich nutze Team-Kommunikationstools, um offene Kontaktkanäle zu meinen Kollegen und Vorgesetzten aufrechtzuerhalten. Ich lege auch Wert darauf, meine Teammitglieder über den Stand meiner Arbeit an einem gemeinsamen Projekt auf dem Laufenden zu halten.
Bereich der Verbesserung
- Ich kann mich in meiner Arbeit verzetteln und es versäumen, andere über meine Fortschritte auf dem Laufenden zu halten. Ich habe versucht, bewusster mit dem Posten von Updates umzugehen, wenn ich Projekte abschließe, damit alle auf derselben Seite sind und sich nicht über den Stand meiner Arbeit wundern.
#3. Kreativität
Leistung
- Ich bringe immer wieder neue Ideen in mein Team. Ich lege Wert darauf, mindestens zwei Ideen zu haben, die wir während unserer täglichen Brainstorming-Sitzung teilen können. Diese Strategie bringt mich dazu, über neue, aber relevante Wege nachzudenken, um diese Organisation voranzubringen.
Bereich der Verbesserung
- Mir fallen ständig Konzepte ein, die ich teilen möchte. Aber ich habe meine Zweifel an mir selbst und daran, wie meine Ideen im Vergleich zu denen der erfahreneren Mitglieder meines Teams abschneiden. Ich möchte mein Selbstvertrauen in meine Ideen und deren Nutzen für unsere Organisation stärken.
#4. Delegieren
Leistung
- Obwohl ich es bevorzuge, meine eigenen Aufgaben zu übernehmen, erkenne ich an, dass es Gelegenheiten gibt, in denen ich Hilfe von einem Kollegen suchen muss. Wenn ich zu viel zu tun habe, versuche ich, die Hilfe eines anderen Mitglieds zu suchen, um sicherzustellen, dass ich mir Zeit für meine Prioritäten nehme.
Bereich der Verbesserung
- Es fällt mir schwer, mich von einer Aufgabe auf meiner Liste zu trennen und sie an ein anderes Teammitglied zu delegieren. Wenn ich zum ersten Mal Aufgaben erhalte, möchte ich meinen Schwerpunkt auf die Priorisierung meiner Aufgaben ändern, damit ich sofort alle Elemente finden kann, die ich an andere Teammitglieder delegieren kann.
#5. Produktivität
Leistung
- Ich bemühe mich, meine Produktivität bei der Arbeit zu steigern. Ich habe die Getting Things Done-Methode in den letzten drei Monaten verwendet, um mir zu helfen, meine Aufgaben zu organisieren, zu priorisieren und effizient zu erledigen.
Bereich der Verbesserung
- Während ich meine Aufgaben akribisch umreiße und priorisiere, habe ich normalerweise Schwierigkeiten, sie rechtzeitig zu erledigen, sodass ich am nächsten Tag zusätzliche Arbeit zu erledigen habe. Um meine Produktivität zu verbessern, werde ich für jeden Tag einen Plan erstellen, der umreißt, wie viel Zeit ich jeder Aktivität widmen sollte.
#6. Zeiteinteilung
Leistung
- Ich bin gut darin, den Überblick über Aktivitäten und Projekte zu behalten, die von mir verlangen, dass ich die Arbeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens abschließe. Um keine Deadline zu verpassen, führe ich einen geordneten Planer und eine To-do-Liste, sowie setze Kalendererinnerungen.
Bereich der Verbesserung
- Gelegentlich komme ich bei Aufgaben ins Hintertreffen. Um den Überblick zu behalten, habe ich in meinem Planer mit der Kalenderblockierung begonnen und eine umfassende Strategie entwickelt, wann ich eine Aufgabe erledigen und mit der nächsten beginnen musste.
#7. Zusammenarbeit
Leistung
- Ich bemühe mich, meine Teammitglieder in alle Aspekte gemeinsamer Projekte einzubeziehen und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Bevor ich mit einem Teamprojekt beginne, sammle ich die Kontaktinformationen aller Teilnehmer und richte einen Kanal ein, über den wir in einer sicheren Umgebung kommunizieren können.
Bereich der Verbesserung
- Da ich schüchtern bin, kann es für mich schwierig sein, mich auf der gleichen Ebene wie meine Teamkollegen einzubringen. Ich versuche, mehr zu diesen Initiativen beizutragen, indem ich meine Kollegen individuell kennenlerne, damit ich mich wohlfühle, an Gruppenbemühungen teilzunehmen.
#8. Probleme lösen
Leistung
- Bevor ich mit einer Aufgabe oder einem Projekt beginne, nutze ich oft meine Planungsfähigkeiten, um nach vorne zu schauen. So kann ich proaktiv mögliche Fallstricke erkennen und mich darauf vorbereiten. Ich habe strategische Methoden und Verfahren für den Umgang mit auftretenden Schwierigkeiten entwickelt, die es mir ermöglichen, schnell zu reagieren.
Bereich der Verbesserung
- Wenn ich mit einem Problem konfrontiert werde oder unter Zwang arbeite, neige ich dazu, überfordert zu sein. Ich habe mit meinen Kollegen gesprochen, um mehr über ihre Problemlösungsstrategien zu erfahren. Auf diese Weise stehen mir jederzeit Lösungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Beispielaufsatz zur Selbsteinschätzung
Nichts ist für einen Studenten oder Berufstätigen einschüchternder, als einen Muster-Selbsteinschätzungsaufsatz ausfüllen zu müssen. Diese besondere Komposition ist eine kritische Selbstanalyse, die den Einzelnen dazu ermutigt, nach innen zu schauen und zu sehen, ob er seine eigenen Stärken und Schwächen erkennen kann. Sich selbst im Rahmen einer Schul- oder Arbeitsbewertung zu überprüfen, kann schwierig sein, aber es ist ein Problem, das überwunden werden kann, wenn Sie wissen, wie Sie den Prozess vereinfachen können.
Es ist verständlich, dass die meisten Menschen Angst davor haben, sich selbst zu bewerten, weil sie daran gewöhnt sind, dass andere ihre Arbeit bewerten. Natürlich besteht immer die Möglichkeit, dass Sie der Versuchung erliegen, bestimmte Details in der Komposition auszuschmücken, aber dies kann Ihren Ruf und Ihre Integrität gefährden.
Wie schätzen Sie sich selbst ein?
Haben Sie jemals auf die gleiche Weise mit Ihren Fähigkeiten zum Testen von Wissen gekämpft? Dann sind Sie hier genau richtig. Ich habe Best Practices entwickelt, um sich selbst und Ihre Produktivität zu bewerten.
#1. Machen Sie regelmäßig Tests.
Sie sollten eine Selbstevaluation durchführen, ob Sie ein Anfänger oder ein Experte sind. Testen Sie sich täglich oder wöchentlich. Aber mach es regelmäßig. Sie können sich einfach selbst bewerten, indem Sie eine kurze Aufgabe in Bezug auf Ihre Fähigkeiten ausführen. Alternativ können Sie Ihr Thema googeln und auf die am häufigsten gestellten Fragen antworten. Letzteres ist sehr faszinierend; Versuch es einmal.
#2. Behalten Sie Ihre Lerngewohnheiten im Auge
Wir alle haben unterschiedliche Lernmethoden, ähnlich wie unsere Persönlichkeiten. Was ist die nächste Bewertung, wenn wir bei einer unserer Bewertungen durchfallen? Die meisten von uns planen, das nächste Mal fleißiger zu lernen. Versuchen Sie dieses Mal, auf eine neue Art und Weise zu lernen. Eine Änderung Ihres Studienalltags kann sich erheblich auf Ihre Noten auswirken. Studiere weise, nicht schwer!
#3. Machen Sie Online-Prüfungen
Wir alle haben uns durch die Pandemie an Online-Lernen gewöhnt. Dieses E-Learning bietet uns mehrere neue Lern- und Testmöglichkeiten. Verwenden Sie Google, um Websites zu finden, die Online-Selbsteinschätzungen für Lernende anbieten. Vervollständige alle Fragen. Holen Sie sich Ihren Leistungsbewertungsbogen und überprüfen Sie Ihre Punktzahl. Sie werden besser verstehen, wo Sie mehr Anstrengungen unternehmen müssen.
#4. Machen Sie eine Selbsteinschätzung
Sie haben etwas gelernt, indem Sie sich ein Video angesehen oder einen Blog gelesen haben. Beenden Sie die Lernphase und bewerten Sie Ihre Leistung. Versuchen Sie, die letzte Aktivität, die Sie gelernt haben, alleine durchzuführen. Wenn Sie den Test bestanden haben, herzlichen Glückwunsch! Wenn Sie jedoch scheitern, markieren Sie die Punkte, die dazu führen, dass Sie das Spiel verlieren. Achten Sie auf diese Punkte, wenn Sie sich das nächste Mal ein Tutorial ansehen.
#5. Erklären Sie Ihr Wissen anderen.
Es kann schwierig sein, Menschen das beizubringen, was Sie gelernt haben. Aber das ist der wahre Test. Sie können auf Quora-Fragen zu Ihrem Thema antworten. Jede Sekunde werden Hunderte von Anfragen gestellt. Noch besser ist es, wenn Sie jemanden in Ihrem sozialen Umfeld haben. Wenn sie bei einer Frage nicht weiterkommen, helfen Sie ihnen. Sie werden das Konzept besser verstehen und auswendig lernen, wenn Sie es anderen beibringen.
#6. Nimm dir eine Auszeit
Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie Ihre Leistung nicht einschätzen können. Gönnen Sie sich stattdessen eine Pause. Vielleicht sind Sie vom Lernen begeistert, aber Ihr Geist braucht Ruhe. Setzen Sie sich nicht zu sehr unter Druck, innerhalb weniger Tage zum Experten zu werden. Der Lernprozess wird einige Zeit in Anspruch nehmen. Gönnen Sie sich mindestens 12 Stunden zwischen den Sitzungen. Beginnen Sie dann mit dem Lernen mit einer sauberen Weste.
Beispielantworten zur Selbsteinschätzung des Kundenservice
Hier sind einige Schlüsselfragen und Aussagen sowie mögliche Antworten, die Managern und Mitarbeitern helfen sollen, sich bei der Selbstbewertung des Kundenservice zurechtzufinden:
- Bitte beschreiben Sie Ihre Hauptaufgaben.
In der Regel ist es hilfreich, sich über das Aufgabenverständnis Ihrer Mitarbeiter zu informieren.
- Welche zusätzlichen Aufgaben erledigen Sie regelmäßig?
Ihr Mitarbeiter arbeitet möglicherweise an anderen Aufgaben, die Sie nicht kennen oder anerkennen. Mit dieser Anfrage wollen Sie Vertrauen aufbauen.
- Welche Änderungen sollte die Abteilung Ihrer Meinung nach vornehmen?
Auch als Manager gibt es einige Dinge, die Sie möglicherweise nicht kennen oder beachten. Ihre Mitarbeiter haben vielleicht einige ausgezeichnete Vorschläge. Diese Frage zeigt auch Bereiche auf, in denen der Mitarbeiter Verbesserungsbedarf sieht.
- Auf welchen Kundenkontakt waren Sie seit unserem letzten Treffen besonders stolz??
Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für den Mitarbeiter, seine Ideen für einen exzellenten Kundenservice zu demonstrieren.
- Welche Interaktion mit Kunden würden Sie im Nachhinein gerne ändern?
Als Arbeitgeber möchten Sie wissen, was der Mitarbeiter seiner Meinung nach im Umgang mit Kunden hätte besser machen können.
- Was glauben Sie, sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
Diese Art der Befragung ermutigt Ihre Mitarbeiter, mit dem Positiven zu beginnen und zu verbesserungswürdigen Bereichen überzugehen.
Wie könnte ich Beispiele zur Selbsteinschätzung verbessern
Trotz seiner Bedeutung ist das Schreiben einer Selbsteinschätzung eine schwierige Aufgabe. Sich selbst zu analysieren kann extrem herausfordernd sein, besonders wenn diese Analyse einem Vorgesetzten zur Beurteilung vorgelegt wird. Wenn Sie nicht weiterkommen, können Ihnen diese fünf Hinweise dabei helfen, eine Selbsteinschätzung zu schreiben.
#1. Stolz sein
Eines der Hauptziele der Selbstevaluation ist es, Ihre Leistungen zu präsentieren und sich an Schlüsselmomente Ihres beruflichen Fortschritts zu erinnern. Eine hervorragende Selbsteinschätzung sollte bestimmte Aufgaben und Projekte hervorheben, die Ihre größte Arbeit zeigen. Mitarbeiter sollten den Einfluss solcher Erfolge auf die gesamte Organisation betonen und sie beschreiben, um ihren Wert für das Unternehmen zu demonstrieren.
#2. Seien Sie offen und kritisch.
Selbsteinschätzungen dienen nicht nur der Prahlerei. Sie sollten auch die Momente bewerten, in denen Sie zu kurz gekommen sind. Wahrhaftig zu sein bedeutet, Fehler aufzuzeigen, die korrigiert werden können, oder frühere Fehler, die Ihnen eine nützliche Lektion erteilt haben. Das Erkennen der eigenen Schwächen ist wichtig, um Ihre Lern- und Entwicklungsfähigkeit zu demonstrieren.
#3. Streben Sie nach kontinuierlicher Verbesserung.
Es ist wichtig, während der Selbstevaluation niemals ins Stocken zu geraten; Menschen lernen und verändern sich ständig (deshalb sind anpassungsfähige, belastbare Teams so wichtig und üblich). Ob Sie ein großartiges Jahr hatten oder Ihre eigenen Ziele verfehlt haben, es ist wichtig, sich weiterhin der Selbstverbesserung und dem Lernen zu widmen. Wenn Sie sich während einer Selbsteinschätzung einen Moment Zeit nehmen, um Ihre Ziele und Zielsetzungen für das kommende Jahr zu ermitteln, zeigt sich, dass Sie sich nicht damit zufrieden geben, sich festzulegen.
#4. Verfolgen Sie Ihre Erfolge.
Es ist äußerst nützlich, harte Statistiken bereitzustellen, um zu zeigen, was Sie im Laufe des Jahres getan haben. Mitarbeiter und Vorgesetzte haben vielleicht eine allgemeine Vorstellung davon, wie Sie sich verhalten haben, aber genaue Zahlen zur Untermauerung jeder Behauptung verbessern die Aussagekraft Ihrer Selbsteinschätzung.
#5. Behalten Sie ein professionelles Auftreten bei.
Beim Schreiben von Selbsteinschätzungen sollten Sie immer professionell vorgehen. Dazu gehört, dass Sie Ihren Arbeitgeber nicht für schlechte Führung oder Kollegen dafür kritisieren, dass sie Ihr Leben unangenehmer machen. Es bedeutet auch, dass Sie nicht mit einem Kollegen oder Vorgesetzten prahlen, den Sie bewundern. Professionalität ist unerlässlich, wenn Sie entweder kritisches oder positives Feedback geben. Professionell zu sein bedeutet, die Bewertung genauso ernst zu nehmen wie jedes andere bedeutende Projekt, das Ihren Schreibtisch überquert.
Was bedeutet Selbstevaluation?
Einfach ausgedrückt ist Selbstevaluation die Fähigkeit, sich selbst einzuschätzen, um festzustellen, wie weit man gekommen ist. Mitarbeiter müssen ihre eigenen Fähigkeiten einschätzen und ihre eigenen Stärken und Grenzen einschätzen. Es gibt den Menschen in erheblichem Maße die Verantwortung für ihr eigenes Wachstum.
Was sind die 4 zentralen Selbsteinschätzungen?
Der Begriff „Core Self-Evaluation“ (CSE) umfasst vier Persönlichkeitsdimensionen: Selbstwertgefühl, Selbstwirksamkeit, Kontrollüberzeugung und emotionale Stabilität.
Wie antworten Sie auf die Selbsteinschätzung?
Seien Sie explizit und beschreiben Sie die positiven und negativen Aspekte Ihrer Arbeit. Sie sollten immer die positiven und negativen Aspekte Ihrer Leistung in jedem der Bereiche analysieren. Stellen Sie fest, wo Sie die Erwartungen übertroffen haben, wo Sie sie erfüllt haben und wo und wie Sie sich weiter verbessern können.
Was ist der Hauptzweck der Selbstevaluation?
Bei der Selbsteinschätzung werden Sie aktiver Teilnehmer an Ihrer eigenen Bewertung. Ihre Teilnahme ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken sowie Bereiche, in denen Sie sich verbessern müssen, ehrlich zu analysieren. Beim Evaluationsgespräch mit Ihrem Vorgesetzten können Sie sich dann produktiver einbringen.
Was sind 3 Verbesserungsbereiche?
Verbesserungswürdige Bereiche der Mitarbeiter:
- Zeiteinteilung.
- Organisation.
- Zwischenmenschliche Kommunikation.
Wie schreibt man eine Zusammenfassung der Gesamtselbstleistung?
- Erstelle eine Liste mit deinen besten Eigenschaften.
- Betrachten Sie Ihre Erfolge.
- Bedenke deine Fehler.
- Schließen Sie mit Perspektiven für die Weiterentwicklung ab.
Was sind die sechs Schritte zur Selbstevaluation?
Sechsstufiger Prozess der Selbstevaluation (SSE):
- Machen Sie das Wohlbefinden zur Priorität.
- Beweise sammeln (Datenerhebung)
- Analysieren und Entscheidungen treffen.
- Berichte und Verbesserungspläne sollten geschrieben und weitergegeben werden.
- Implementieren Sie einen Verbesserungsplan.
- Überwachen Sie Maßnahmen und bewerten Sie deren Auswirkungen
Was sind die drei Elemente der Selbstevaluation?
- Selbstachtung.
- Selbstwirksamkeit.
- Ort der Kontrolle.
Was sind 5 Zwecke und Gründe für die Bewertung?
Gründe, warum Evaluation für Ihr Projekt wichtig ist:
- Sie erfahren, wie Sie für den Erfolg optimieren und die Geschichte hinter den Ergebnissen.
- Der Bewertungsprozess ebnet den Weg für Projektverbesserungen.
- Jede Stimme ist wichtig.
- Es gibt keine One-size-fits-all-Lösung.
- Eine eigene Auswertung ist möglich.
Zusammenfassung
Selbsteinschätzungen als Möglichkeit, sich mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Arbeit so auseinanderzusetzen, dass Ihre Karriere vorankommt. Akzeptieren Sie Selbsteinschätzungen und üben Sie, sie zu schreiben, und Sie werden feststellen, dass sie produktiver sind und mehr Spaß machen, als die Büromikrowelle zu reinigen.
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Bibliographie
