Saisonarbeit eignet sich hervorragend für diejenigen, die in schwächeren Zeiten ihr Einkommen aufbessern möchten. Saisonarbeit ist während der Sommer- und Schulferien bei Teenagern und Studenten weit verbreitet und stellt auch eine praktikable Option für Personen mit Teilzeitjobs dar, die ihr Einkommen verbessern möchten. Bei der Suche nach Saisonarbeit kann es hilfreich sein, zu verstehen, wie diese Jobs funktionieren und was erforderlich ist, um einen solchen Job zu bekommen. In diesem Artikel erfahren Sie, was Saisonarbeiter sind und wie lange Sie sie behalten können. Außerdem haben wir alles hinzugefügt, was Sie über das Gehalt von Saisonarbeitern wissen müssen. Genießen Sie die Fahrt!
Was ist Saisonbeschäftigung?
Wenn Unternehmen den vorübergehenden Bedarf einer bestimmten Aufgabe zu einer bestimmten Jahreszeit decken müssen, greifen sie häufig auf Saisonarbeiter zurück. Im Winter, wenn viel Schnee liegt, benötigen Schneepflugunternehmen Fahrer, und im Sommer, wenn die Schwimmbäder geöffnet sind, benötigen die Zentren Rettungsschwimmer. Eine Saisonbeschäftigung ist ideal für alle, die ihr Einkommen in den ruhigeren Zeiten des Jahres aufbessern müssen oder wollen. Dazu gehören Jugendliche, Studenten und Menschen, die nebenbei in anderen Bereichen arbeiten.
Wie funktioniert Saisonbeschäftigung?
In geschäftigen Zeiten des Jahres benötigen Unternehmen häufig zusätzliche Hilfe, die von Saisonarbeitern geleistet werden kann. Obwohl einige Vollzeitstellen verfügbar sind, macht Teilzeitarbeit den Großteil der Saisonbeschäftigung aus. Jobs, die nur zu bestimmten Zeiten im Jahr verfügbar sind oder saisonaler Natur sind, gelten als vorübergehend.
Die Dauer saisonaler Beschäftigungsmöglichkeiten ist von Branche zu Branche unterschiedlich, beträgt aber häufig zwischen zwei und drei Monaten. Dadurch kann das Unternehmen seine Belegschaft erhöhen, um der gestiegenen Nachfrage gerecht zu werden, und sie dann reduzieren, wenn der Saisonvertrag endet. Saisonarbeit findet in der Regel jedes Jahr etwa zur gleichen Zeit statt; Beispielsweise stellen Skigebiete im Winter mehr Leute ein und in den Dezemberferien herrscht in den Geschäften viel Betrieb.
Wann Sie sich für Saisonarbeit bewerben sollten
In der Regel können Sie schon lange vor Saisonbeginn mit der Suche nach Saisonarbeit beginnen. Wenn Sie beispielsweise im Winter eine Saisonbeschäftigung suchen, sollten Sie im Herbst mit der Suche beginnen. Bewerbungen für eine Saisonbeschäftigung können jederzeit eingereicht werden, nicht nur zu Beginn oder Ende der Saison. Einige Arbeitnehmer entscheiden sich möglicherweise dazu, das Unternehmen mitten in der Saison zu verlassen, wodurch ein kontinuierlicher Bedarf an Saisonarbeitskräften entsteht.
Was sind Saisonarbeiter?
Saisonarbeiter erhalten befristete Jobs, die jedes Jahr zur gleichen Zeit stattfinden. Einige Unternehmen beschäftigen beispielsweise Saisonarbeiter, um den Zustrom von Kunden in der Hauptsaison zu bewältigen. Und dann gibt es noch die Saisonjobs der Saisonarbeiter, die in direktem Zusammenhang mit dem Wetter stehen, was sich wiederum auf die Verbraucherausgaben und die Nachfrage nach Arbeitskräften auswirkt. Im Winter, wenn viel Schnee liegt, benötigen Schneepflugunternehmen Fahrer, und im Sommer, wenn die Schwimmbäder geöffnet sind, benötigen die Zentren Rettungsschwimmer.
Es gibt mehrere Faktoren, die Saisonarbeiter berücksichtigen sollten, bevor sie einen Saisonjob annehmen. Eine davon ist die Erhöhung der Finanzstabilität. Auch Saisonarbeiter suchen Saisonarbeit, um ihr Einkommen aufzubessern. Saisonarbeit ist für einige Studierende eine attraktive Option, da sie mit Unterbrechungen in ihrem akademischen Stundenplan zusammenfällt. Ein Saisonjob ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Einkommen aufzubessern, ohne zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Branchen, die Saisonarbeiter rekrutieren
Saisonbeschäftigung gibt es in den unterschiedlichsten Branchen und es gibt viele verschiedene Arten von Saisonarbeit, sodass Menschen mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Hobbys problemlos Saisonarbeit finden können. Die folgenden Branchen rekrutieren regelmäßig Saisonarbeiter:
#1. Landwirtschaft
In der Vergangenheit war die Landwirtschaft auf Saisonarbeiter angewiesen. In dieser Branche gibt es aufgrund der zeitlichen Anforderungen bei Aufgaben wie Aussaat, Bodenbearbeitung und Ernte eine geschäftige und eine schleppende Saison.
#2. Lieferservice
Um der gestiegenen Nachfrage über die Feiertage gerecht zu werden, stellen viele Lieferunternehmen Saisonarbeiter ein. UPS, Amazon, der United States Postal Service und FedEx sind nur einige Beispiele dieser Unternehmen.
#3. Tourismus
Resorts und andere nahegelegene Gebiete in der Nähe von Stränden, malerischen Gegenden und anderen beliebten Sommerattraktionen versammeln sich in der Regel zwischen Mai und September. Beispielsweise sind saisonale Kellner, Gastgeber und Köche in Hotels und Restaurants in tropischen Regionen sehr gefragt. Surfen und Eislaufen sind zwei Beispiele für saisonale Sportarten, die Sie in stark frequentierten Regionen unterrichten können. Einige Orte, darunter Orte mit guten Skigebieten und Winterlandschaften, verzeichnen in den kälteren Monaten einen Anstieg der Besucherzahlen.
#4. Vorübergehend
Auf dem Markt gibt es viele verschiedene Arten von Zeitarbeitsplätzen, von denen viele direkt mit den Anforderungen der Arbeitgeber verknüpft sind. Ein Buchhaltungsunternehmen benötigt beispielsweise möglicherweise mehr Unterstützung, wenn die Steuerzeit ansteht. Es gibt Zeitarbeitsfirmen, die sich auf die Vermittlung von Saisonarbeitern für ihre Kunden spezialisiert haben.
#5. Einzelhandel
Da im Herbst und Winter der Fußgängerverkehr zunimmt, stellen viele Betriebe Saisonarbeiter als Aushilfe ein. Käufer, die nach Halloween-Dekorationen, Kostümen und Leckereien für ihre Kinder suchen, können im Herbst ein Geschäft aufsuchen, das sich auf die Feiertage spezialisiert hat. Der Black Friday, ein jährlich im Winter gefeiertes Einzelhandelsereignis, ist ein weiteres gutes Beispiel.
#6. Konstruktion
Auch das Baugewerbe ist bei Saisonarbeitern beliebt. Frühling und Herbst sind Hochsaison für Bauunternehmen, insbesondere für solche, die in Regionen mit besonders heißen und nassen Sommern tätig sind. In Gebieten mit kälteren Temperaturen kann es saisonal zu einem Anstieg des Bedarfs an Heizungsfachkräften kommen.
#7. Skigebiete
Viele Unternehmen, die nur zu bestimmten Jahreszeiten tätig sind, beschäftigen Saisonarbeiter. Skigebiete sind ein häufiges Beispiel, da sie ohne Schnee nicht funktionieren. Da die Nachfrage nach Arbeitskräften während der Hochsaison am höchsten ist, sinkt sie in der Nebensaison auf nahezu Null.
Schritte, die Saisonarbeiter unternehmen müssen, um diesen Saisonjob zu bekommen
Saisonarbeitsplätze gibt es in Hülle und Fülle, aber es kann einige Zeit und Mühe kosten, einen Job zu finden, der Sie wirklich begeistert. Im Folgenden sind die Schritte aufgeführt, die Sie unternehmen müssen, um den gewünschten Saisonjob zu bekommen:
#1. Verbindungen
Vielleicht möchten Sie es Ihren Bekannten aus der Berufswelt sowie Ihren Freunden, Ihrer Familie und Ihren Kollegen erzählen. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, wann Sie anfangen können, wie lange und in welchen Bereichen Sie arbeiten möchten. Die Suche nach Saisonarbeit kann einfacher sein, wenn ein Freund oder Bekannter ein Unternehmen oder eine Einzelperson empfehlen kann, die einen Mitarbeiter einstellt.
#2. Beginnen Sie Ihren Bewerbungsprozess frühzeitig
Ihre Chancen auf eine Saisonbeschäftigung können sich verbessern, wenn Sie sich frühzeitig bewerben. Für die kommende Weihnachtszeit können Sie beispielsweise bereits im Herbst mit der Jobsuche und Bewerbung beginnen. Vor Beginn der Saison veröffentlichen mehrere Unternehmen Stellenausschreibungen, in denen Saisonarbeiter gesucht werden.
#3. Ziehen Sie verschiedene Optionen oder frühere Arbeitgeber in Betracht
Wenn Sie so viele Bewerbungen wie möglich einreichen, können Sie Saisonarbeit bekommen. Eine weitere Option könnte ein Unternehmen sein, das Sie in der Vergangenheit als Saisonarbeiter eingestellt hat. Eine Erhöhung der Verantwortung oder eine Erhöhung der Vergütung könnte sich aus der Anerkennung Ihrer Bemühungen durch den Arbeitgeber ergeben.
#4. Bereiten Sie sich auf Ihre Vorstellungsgespräche vor
Sie können Ihre Chancen auf ein Angebot für eine Saisonbeschäftigung erhöhen, indem Sie sich rechtzeitig auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. Beginnen Sie damit, Antworten auf typische Interviewfragen zu üben und recherchieren Sie über die Unternehmen, bei denen Sie sich beworben haben. Sie können sich auch auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie ein „Scheininterview“ mit einem vertrauenswürdigen Freund oder Familienmitglied führen und konstruktive Kritik erhalten.
Wo stehen Saisonarbeiter rechtlich?
Als Arbeitgeber ist es unbedingt erforderlich, dass Sie die für Saisonarbeiter geltenden Vorschriften kennen. Die Einstellung von Saisonarbeitern zum ersten Mal kann einschüchternd sein, aber mit etwas Vorbereitung sind Sie auf dem besten Weg zu einer erfolgreichen Saison.
#1. Gehalt für Saisonarbeiter
Das Gehalt von Saisonarbeitern kann gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) von der Überstundenvergütung befreit sein oder auch nicht (folgen Sie den Links für weitere Informationen zu befreiten und nicht befreiten Arbeitnehmern). Einige Saisonbetriebe sind von den Mindestlohn- und Überstundenregeln des Fair Labor Standards Act (FLSA) für ihre Mitarbeiter ausgenommen. Bei der Entscheidung, ob Saisonarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung und den Mindestlohn haben, ist es wichtig, die Art ihrer Arbeit zu berücksichtigen.
#2. Vorteile
Arbeitgeber sind laut Bundesgesetz nicht verpflichtet, Saisonarbeitern die gleichen Leistungen zu gewähren wie Ganzjahresarbeitern. Allerdings können diese Arbeitnehmer aufgrund ihrer Beschäftigungsbedingungen Anspruch auf Leistungen haben. Stellen Sie fest, ob der ACA die Bereitstellung besonderer Leistungen für diese Arbeitnehmer vorschreibt.
#3. Saisonarbeiter richtig klassifizieren
Zu wissen, wie man Saisonarbeiter richtig kategorisiert, kann eine Herausforderung sein. Sie könnten sie beispielsweise als Freiberufler behandeln. Die fälschliche Einstufung eines Mitarbeiters als unabhängiger Auftragnehmer kann zu rechtlichen Problemen führen. Daher ist es wichtig, alle Aspekte seiner Arbeit zu prüfen.
Beratung zur Rekrutierung und Betreuung von Saisonarbeitern
Für die Rekrutierung und Betreuung von Saisonarbeitern gibt es viele erfolgreiche Strategien. Trotz ihrer kurzen Betriebszugehörigkeit sollten Saisonarbeiter als integraler Bestandteil des Teams anerkannt werden. Es mag schwierig sein, sich zum ersten Mal in diesem System zurechtzufinden, aber ein Blick darauf, wie andere Unternehmen erfolgreich waren, kann Ihnen einen Vorsprung verschaffen.
#1. Kommunizieren Sie, was Sie erwarten
Bei der Einstellung von Saisonarbeitern ist es von entscheidender Bedeutung, die Beschäftigungsbedingungen und erwarteten Beiträge festzulegen. Machen Sie dies bereits in der Stellenausschreibung, im Vorstellungsgespräch und in der schriftlichen Vereinbarung zu einer Forderung. Holen Sie sich zum Zeitpunkt der Anstellung eine schriftliche Vereinbarung zur Archivierung ein.
#2. Zugmanager
Stellen Sie sicher, dass die Manager die erforderliche Schulung für den Umgang mit diesen Arbeitnehmern und deren Beaufsichtigung erhalten haben. Führungskräfte müssen darüber informiert werden, wie sie mit Unterbringungsanfragen umgehen und Diskriminierungs- und Belästigungsklagen vermeiden sollen, da die meisten Regeln immer noch für diese Arbeitnehmer gelten. Manager sollten sich auch über alle relevanten Richtlinien für saisonale Mitarbeiter in ihrer eigenen Organisation im Klaren sein.
#3. Behandeln Sie Saisonarbeiter gut
Oftmals werden Saisonarbeiter unterschiedlich behandelt, weil man allgemein davon ausgeht, dass sie nur vorübergehend dort sind. Den Saisonarbeitern die gleiche Beachtung schenken wie den Ganzjahresarbeitern:
- Hilft, ihre geistige Gesundheit zu erhalten
- steigert die Effizienz und die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz
- Verhindert jeglichen Vorwurf der Voreingenommenheit
- Erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Verbraucher Ihr Unternehmen anderen empfehlen
- Erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie nächstes Jahr wiederkommen möchten
Die Vorteile von Saisonarbeitern
Die Vorteile der Beschäftigung von Saisonarbeitern sind zahlreich. Auch wenn einige dieser Faktoren für das Unternehmen relevanter sein können als andere, sollten sie alle berücksichtigt werden. Die Vorteile von Saisonarbeitern sind:
#1. Flexibilität
Arbeitgeber können durch die Einstellung von Saisonarbeitern eine größere Flexibilität bei der Belegschaft erreichen. Es bietet Flexibilität bei Einstellungsentscheidungen wie Zeitpunkt, Personalgröße und Beschäftigungsdauer.
#2. Kosteneffizient
Wenn Arbeitskräfte nur für eine begrenzte Zeit benötigt werden, ist es nicht wirtschaftlich, sie auf Vollzeitbasis einzustellen. Durch die Einstellung von Saisonarbeitern können Sie Geld sparen, da Sie nicht für Vollzeitkräfte bezahlen und diese dann entlassen müssen, wenn das Geschäft nachlässt.
#3. Ein Beschäftigungstest
Eine Saisonbeschäftigung kann als Probezeit genutzt werden, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter langfristig gut geeignet ist.
Die Nachteile von Saisonarbeitern
Der Einsatz von Saisonarbeitern hat viele positive Aspekte, aber auch einige Nachteile. Wenn Sie darüber nachdenken, saisonale Hilfe in Anspruch zu nehmen, ist es wichtig, alle Optionen abzuwägen.
#1. Reduziert das Gehalt
Saisonarbeit zahlt sich manchmal weniger aus als Ganzjahresarbeit, da sie in der Regel weniger Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordert.
#2. Weniger Training
Aufgrund der kurzen Beschäftigungsdauer erhalten Saisonarbeiter in der Regel eine weniger ausführliche Einweisung. Möglicherweise ist die Ausbildung dieser Arbeitnehmer von schlechter Qualität, weil ihre Arbeitgeber wissen, dass sie nur vorübergehend dort sind und kein Geld für sie verschwenden wollen.
#3. Zeitliche Verpflichtungen
In vielen Saisonpositionen müssen Mitarbeiter Überstunden leisten oder zu ungünstigen Zeiten arbeiten. Wenn ein Unternehmen beispielsweise am Wochenende den meisten Fußgängerverkehr verzeichnet, kann es von seinen Saisonarbeitern verlangen, an diesen Tagen zusätzliche Zeit zu investieren.
#4. Reduzierung der Beteiligung
Zeitarbeitskräfte sind ihren Arbeitgebern tendenziell weniger verpflichtet als Festangestellte. Die Effizienz und Effektivität der Belegschaft kann dadurch beeinträchtigt werden.
#5. Risiko rechtlicher Komplikationen
Da sich Saisonarbeit von ganzjähriger Arbeit unterscheidet, kann es zu rechtlichen Komplikationen kommen.
Wie lange können Sie Saisonarbeiter behalten?
Die Dauer einer Saisonstelle kann je nach Art der Arbeit und Jahreszeit zwischen drei Monaten und einem Jahr liegen. Wenn Sie beispielsweise während der Sommersaison in einem Seeresort arbeiten, können Sie wahrscheinlich damit rechnen, drei bis vier Monate dort zu bleiben. Es ist möglich, dass Sie im Oktober oder November bei einem Unternehmen anfangen, das Sie nur bis Anfang Januar benötigt, wenn Sie in der Weihnachtszeit beschäftigt sind.
Was bedeutet Saisonarbeiter?
Zeitarbeit, die nur zu bestimmten Zeiten im Jahr stattfindet, wird als Saisonarbeit oder Saisonbeschäftigung bezeichnet. In der Regel handelt es sich um vorübergehende Angebote, es gibt jedoch auch saisonale Vollzeitstellen. Saisonarbeiter werden von Unternehmen wie Sommercamps benötigt, die nur zu bestimmten Zeiten im Jahr in Betrieb sind.
Wie klassifizieren Sie einen Saisonmitarbeiter?
Saisonarbeiter sind diejenigen, die aufgrund eines Nachfrageanstiegs dazu neigen, jedes Jahr zur gleichen Jahreszeit zu arbeiten. Als Saisonarbeiter gelten Personen, die in einem bestimmten Jahr insgesamt höchstens sechs Monate für einen Arbeitgeber arbeiten.
Was sind die Vorteile eines Saisonjobs?
- Bietet finanzielle Unterstützung.
- Bekommt deinen Fuß in die Tür.
- Ermöglicht das „Anprobieren“ einer Arbeit.
- Füllt Lücken in Ihrem Lebenslauf.
- Keine langfristige Bindung.
- Baut Ihre Fähigkeiten auf.
- Erweitert Ihr Netzwerk.
Abschließende Überlegungen
Der Eindruck, den man bei Vorgesetzten und Kollegen hinterlässt, bleibt wichtig, auch wenn die Saisonbeschäftigung nur vorübergehend ist. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich ordnungsgemäß verhalten, auch wenn das Hauptziel darin besteht, zusätzliches Geld zu verdienen, und der Erwerb von Erfahrung nicht im Vordergrund steht. Saisonarbeiter, die außergewöhnliches Engagement beweisen und sich so verhalten, als wären sie Festangestellte, erhalten oft hervorragende Referenzen und sogar Angebote für eine Festanstellung.
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